פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר בעת נסיעה לחו"ל מטעם העבודה
לימור
15/02/09
עובד בשכר (לשעה, עובד שעתי) אשר התבקש לנסוע לשבוע עבודה בחו"ל (ארה"ב, יצא בשבת בערב וחזר כעבור 9 ימים ביום שני) - מהן השעות לדיווח? האם 43 שעות שבועיות כרגיל? מה בנוגע לזמני הטיסות וסופי השבוע בהם נעדר מהבית? [במהלך השבוע עבד במשרד בחו"ל 9שעות בכל יום שני-שישי]
דיני עבודה - נסיעה לחו"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
אתה זכאי לתשלום עבור השעות בהם אתה עובד. אינך זכאי לשכר עבור שעות הפנאי. זכאי להוצאות הטיסה והאחסון וכן אש"ל בסכום קבוע ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
הריונית
15/02/09
מהו החוק הרלוונטי לגבי אישה הרה שפוטרה????
חוק עבודת נשים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר עקב טעות בתום לב
אלה
15/02/09
הנני גרפיקאית ותיקה ומקצועית לדעת הממונים עלי היום קרא לי מנהל המפעל ואמר לי שבגלל שעשיתי טעות בגרפיקה הוא מוריד לי בחודש הבא מהמשכורת 500 ש"ח הננמי מקבלת משכורת 13 שמחולקת ל12 חודשים הוא בתלוש הם קוראים לסעיף הזה מענק חג משום מה זה לא מענק חג אלה משכורת 13 המחולקת ל12 חודשים על פני כל השנה הוא אמא לי שהחודש לא אקבל את כביכול מענק החג בגלל שעשיתי טעות בגרפיקה הנני עושה ביום עשרות עבודות וכולם בסדר האם מותר לו לעשות כך ואם לא מה צריך לעשות בנדון ?אני לא מסכימה להתנהגות כה בוטה הוא אמר שהוא עושה את זה למען יראו ויראו
אודה על תשובתכם
אלה
אודה על תשובתכם
אלה
המעסיק אינו רשאי להוריד משכרך בנסיבות שתארת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעו"ד
ירון
15/02/09
שלום.
שאלתי היא , אם ביקשתי מהמעסיק לעבוד שעות רבות ואכן עבדתי הרבה שעות נוספות, בהסכמתו כמובן
עצם זה שאני רציתי, יכול לפתור אותו מלשלם עליהם תשלום שעות נוספות?
אני רוצה לציין שוב שאמנם אני ביקשתי, אך הוא הסכים.
שאלתי היא , אם ביקשתי מהמעסיק לעבוד שעות רבות ואכן עבדתי הרבה שעות נוספות, בהסכמתו כמובן
עצם זה שאני רציתי, יכול לפתור אותו מלשלם עליהם תשלום שעות נוספות?
אני רוצה לציין שוב שאמנם אני ביקשתי, אך הוא הסכים.
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
אתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות. אם המעסיק לא היה מסכים לא היית זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפי מהמחשבים את הפיצויים
יעקוב
15/02/09
אני עובד לפי אחוזים יש עבודה יש כסף אין עבודה אין משכורת.השאלה שלי איך מחשבים לי את הפיצויים לפי שכר מינימום או לפי הברוטו.?בתלוש ינואר אני רואה פתאום שכתוב שכר מינימום בתחתית התלוש אני לא עובד לפי שכר מינימום האם הוא יכול לחשב ליאת הפיצויים לפי שכר מינימום ?
דיני עבודה - שכר עמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
תיארת מצב בלתי חוקי. המעסיק חייב לשלם שכר מינימום אם אין ממה לגזור עמלה.
פיצויי פיטורים מחושבים לפי ממוצע שנים עשר החודשים האחרונים.
פיצויי פיטורים מחושבים לפי ממוצע שנים עשר החודשים האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן חופשת מחלה
שוקי
15/02/09
שלום,אני עובד ברשות מקומית מזה 20 שנה לאחרונה חליתי ואני נימצא בחופשת מחלה מזה חדשיים עם אפשרות להמשיך.שאלתי-האם המעסיק יכול לפטרני וכיצד אוכל להתגונן??
תודה,שוקי.
תודה,שוקי.
דיני עבודה - פיטורים ברשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
בהנחה שהינך מועסק על פי חוקת העבודה לעובדי ה רשויות המוקמיות, פנה לועד העובדים ובקש את הגנתו. אין לפטר אותך בלא שימוע בפני ועדת הפיטורים של הרשות המקומית, ובלא הליך פיטורים מול ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מחויב להגע לישיבה שעורכה שעה מה הסחר המגיע לי
איגור
15/02/09
שלום. המעסיק שלי דורש ממני להגיע לישיבה במקום העבודה, מחוץ למשמרת שלי. איזה סחר אני אמור לקבל במקרא כזה. הישיבה נמשחת שעה. האם הוא משלם לי רק על שעה כעורך הישיבה או שיש איזשהו מינימום שהוא מחוייב לשלם לי? אי הני מגיע בהסעות מעורגנות על ידו וחוזר בהסעות אך מרבך הזמן בין ההסעות (הלוך וחזור) גדול יותר מאורך הישיבה. האים אני זכי לקבל תשלום תמורת כל זמן הנוכחות שלי בעבודה או רק על אורך הישיבה בלבד? תודה
דיני עבודה - נכחות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
בהנחה שמשך הישיבה חורג משעות העבוה הרגילות, אתה זכאי ללתשלום שעות נוספות עבורה. אם באת במיוחד לאחר שכבר הלכת הביתה אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה
מישה
15/02/09
פוטרתי, קבלתי הודעה 30 יום מראש, הבוס אמר לי לא לבוא למשרד. יש לי ימי חופש שלא לקחתי.האם הוא צריך לשלם לי עליהם או שיכול להגיד שהוא בעצם משלם על ימי חופש כי אני לא באתי למשרד.
אסור לחפוף חופשה והודעה מוקדמת. יש לשלם את שניהם.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יעל
15/02/09
שלום
אני עובדת 6 ימים בשבוע בשעות 19.00-01.00 חוץ מיום שישי בו אני עובדת בשעות 20.00-01.00 בערך. אני לא מגיעה למשכורת מינימום בחודש.
שאלתי היא האם אני זכאית לקבל תשלום על שעות נוספות על עבודה בערבלילה ועל עבודה בערבי שישי?
האם המעביד חייב בחוק לשלם לי על שעות אלה?
אם אני זכאית מה אני עושה כדי לקבל את הכסף?
יש טעם לדרוש מהמעסיק לשלם לי? אולי יש איזו דרך לגרום לו לשלם לי? אני מעדיפה לחסוך את כל עניין התביעה
תודה רבה
אני עובדת 6 ימים בשבוע בשעות 19.00-01.00 חוץ מיום שישי בו אני עובדת בשעות 20.00-01.00 בערך. אני לא מגיעה למשכורת מינימום בחודש.
שאלתי היא האם אני זכאית לקבל תשלום על שעות נוספות על עבודה בערבלילה ועל עבודה בערבי שישי?
האם המעביד חייב בחוק לשלם לי על שעות אלה?
אם אני זכאית מה אני עושה כדי לקבל את הכסף?
יש טעם לדרוש מהמעסיק לשלם לי? אולי יש איזו דרך לגרום לו לשלם לי? אני מעדיפה לחסוך את כל עניין התביעה
תודה רבה
דיני עבודה - עבודה בשעות הלילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
את זכאית ועל המעסיק לשלם לך.
אין דרך לחייב מעסיק לשלם דבר מה ללא תביעה.
אין דרך לחייב מעסיק לשלם דבר מה ללא תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
ליטל
15/02/09
שלום,
מהן הסנקציות/עונשים להם צפוי מעביד אשר אינו משלם ש"נ לעובדיו?
תודה,
מהן הסנקציות/עונשים להם צפוי מעביד אשר אינו משלם ש"נ לעובדיו?
תודה,
הגשת תביעה נגדו, חיובו בפיצויי הלנת שכר ( נדיר מאד)
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יעל
15/02/09
שלום.
המעביד שלי לא משלם לי שעות נוספות. איך ואיפה אני יכולה לברר מה עליי לעשות כדי להגיש תביעה?
המעביד שלי לא משלם לי שעות נוספות. איך ואיפה אני יכולה לברר מה עליי לעשות כדי להגיש תביעה?
מצאתי תשובה בהמשך הפורום. תודה
יעל
15/02/09
קבלת ימי חופשה פר חודש לא תקינה
ניר
15/02/09
שלום,
אני עובד כשכיר 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע ומקבל משכורת גלובלית
כבר יותר משנה, חתמתי עם המעביד הסכם שלפיו אני צריך לקבל 12 ימי חופש בשנה, ולפי הבנתי גם החוק אומר את זה בעצמו.
כל חודש אני מקבל בתלוש השכר 0.83 יום חופש
והמעביד טוען שזה בגלל שאני לא עובד ביומי שישי למרות שבשאר השבוע אני כבר מגיע למכסה של משרה מלאה ובנוסף לזה התשלום שלי הוא אפילו גלובלי.
האם זה חוקי? האם זה תקין?
תודה
אני עובד כשכיר 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע ומקבל משכורת גלובלית
כבר יותר משנה, חתמתי עם המעביד הסכם שלפיו אני צריך לקבל 12 ימי חופש בשנה, ולפי הבנתי גם החוק אומר את זה בעצמו.
כל חודש אני מקבל בתלוש השכר 0.83 יום חופש
והמעביד טוען שזה בגלל שאני לא עובד ביומי שישי למרות שבשאר השבוע אני כבר מגיע למכסה של משרה מלאה ובנוסף לזה התשלום שלי הוא אפילו גלובלי.
האם זה חוקי? האם זה תקין?
תודה
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
חוקי. בשבוע עבודה של 5 ימים מגיים 10 ימים בשנה הראשונה עד הרביעית, ובהמשך יש טבלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בקבלת ביטוח מנהלים
דוד
15/02/09
שלום,עבדתי בחברה. התפטרתי וכעת החברה מתנה את שחרור דמי הביטוח שלי (התנאים הסוציאליים) בחתימה על כתב ויתור זכויות מלא. עברו 3 חודשים. האם הדרישה חוקית ? האם מדובר בהלנת שכר ?תודה.
דיני עבודה - שחרור ביטוח למנהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
1. כן, לגבי חלק הפיצויים. את השאר היא חייבת לשחרר ללא תנאים.
2. לא.
2. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
tal
15/02/09
אם אני מקבלת שכר גלובלי ל - 8 שעות עבודה ביום, נקבע בחוזה כי השכר הוא חודשי - האם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר החודשי במידה והחסרתי שעה או שעתיים בחודש?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה לעובדת חדשה
חן
15/02/09
שלום, רציתי לדעת מהן הזכויות של עובדת החוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה, והיא בעלת וותק של כחצי שנה. האם גם היא מוגנת מפיטורין ב60 יום לאחר החופשה? האם זכאית לשעת הנקה? כבר רמזו לה בעבודה כי לאור הצימצומים, אין לה כ"כ למה לחזור. תודה
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
כן, אם כי אפשר לבקש היתר לפיטורים קודם כן בדומה להיתר לפיטורי עובדת בהריון.
כן, זכאית ובלבד שעובדת משרה מלאה.
מה השאלה?
כן, זכאית ובלבד שעובדת משרה מלאה.
מה השאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעה אחת פחות אחרי חופשת לידה
הופלה
15/02/09
אני אחרי חופשת לידה מתחילה לעבוד ביום א' הבא..
השאלה היא כמה חודשים מגיע ליולדת אחרי חופשת לידה שעה אחת פחות במקום העבודה (שעת הנקה) ואם אני לא מניקה אז לא מגיע לי שעה אחת פחות?
השאלה היא כמה חודשים מגיע ליולדת אחרי חופשת לידה שעה אחת פחות במקום העבודה (שעת הנקה) ואם אני לא מניקה אז לא מגיע לי שעה אחת פחות?
ארבעה חודשים אחרי החזרה לעבודה. לא קשור להנקה בפועל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחשבות על התפטרות
אפרת
15/02/09
שלום רב,
אני עובדת משרד ממשלתי, עם קביעות, ומעוניינת להתפטר. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? בביטוח לאומי הבנתי כי אם אני מתפטרת מרצוני, אני זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום, אלא אם ההתפטרות הינה מסיבה מוצדקת. למה הכוונה סיבה מוצדקת, האם לחץ נפשי עקב העבודה יכול להחשב כסיבה מוצדקת?
שאלה נוספת - כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרותי?
תודה מראש
אני עובדת משרד ממשלתי, עם קביעות, ומעוניינת להתפטר. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? בביטוח לאומי הבנתי כי אם אני מתפטרת מרצוני, אני זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום, אלא אם ההתפטרות הינה מסיבה מוצדקת. למה הכוונה סיבה מוצדקת, האם לחץ נפשי עקב העבודה יכול להחשב כסיבה מוצדקת?
שאלה נוספת - כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרותי?
תודה מראש
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
עובד מתטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם יש הסכם שקובע זאת. עובד מדינה יכול להיות זכאי לפיצויים או חלקם בנסיבות מסויימות. לא ציינת מה וותקך ולכן אי אפשר לענות על הודעה מוקדמת. בדרך כלל חודש.
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לתחילת וותק
רונן
15/02/09
עם חתמתי חוזה בתאריך 13/2/08 אך בחוזה רשום שתאריך תחילת העבודה יהיה בתיאום עם המנהל האישי(עקב עיכובים שלו ) ולמעשה זה קרה רק כעבור 10 ימים בתאריך 23/2/08 - יום העבודה הראשון ... וכעת רוצים לפטר אותי....ממתי מחשבים את הוותק? מתאריך חתימת החוזה או מתאריך התחלת העבודה -יום ראשון לעבודה ? עם התאריך היום 15/2 האם מגיע לי פיצויים או לא ? בקיצור כיצד מחושבת השנה למטרת חישוב הפיצויים ?
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
לפי תיאורך מועד תחילת עבודתך הוא 23.2.09. פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה מזכים בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצוי פיטורים- וחלף עבודה
ליאור
15/02/09
שלום אני עובד המשכורת חודשית רגילה, אם פוטרתי אחרי 11 חודשים ובמקומי קיבלו עובד אחר...( בחוזה האישי רשום שמגיע ל 30 ימי הודעה מראש) האם מגיע לי פיצויים של שנה שלמה או חלקיים? מה קורה עם חסר לי כ 7 ימים לשנה שלמה ? האם ימי מחלה בתקופה שלאחר קבלת ההודעה דוחים את ספירת 30 הימים הללו וכך יהיה לי בסה"כ שנה ? האם גודל פיצוי "חלף עבודה" צריך להכיל גם את ההפרשות הסוציאיליות ? האם חודש של " חלף עבודה" יכול להשלים לי לחישוב ימי עבודה כך שיהיה לי בכללי שנה שלמה ?(ואז בטוח מגיע לי פיצויים) ?
האם ב"חלף העבודה " המעסייק מחויב להשאיר לי את רכב העבודה ?
האם אני יכול לסרב "לחלף עבודה " ?
האם ב"חלף העבודה " המעסייק מחויב להשאיר לי את רכב העבודה ?
האם אני יכול לסרב "לחלף עבודה " ?
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
לא מוכר המושג "חלף עבודה".
פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה נחשבים ככאלה שבוצעו כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים, ולכן יש זכאות לפיצויי פיטורים. ימי מחלה לא עוצרים מירוץ וותק ונספרים כימי עבודה.לא ציינת אם קיבלת הודעה מוקדמת בפועל או פדיון. בהודעה מוקדמת בפועל - זהו שכר עבודה רגיל. גם בפדיון יש להפריש הפרשות סוציאליות. אם אתה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת שום דבר לא השתנה כולל רכב. אם לא - אינך עובד ואינך זכאי לרכב. אופן יישום ההודעה המוקדמת - עבודה בפועל או פדיון, נתון לשיקול דעתו של המעסיק בלבד.
פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה נחשבים ככאלה שבוצעו כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים, ולכן יש זכאות לפיצויי פיטורים. ימי מחלה לא עוצרים מירוץ וותק ונספרים כימי עבודה.לא ציינת אם קיבלת הודעה מוקדמת בפועל או פדיון. בהודעה מוקדמת בפועל - זהו שכר עבודה רגיל. גם בפדיון יש להפריש הפרשות סוציאליות. אם אתה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת שום דבר לא השתנה כולל רכב. אם לא - אינך עובד ואינך זכאי לרכב. אופן יישום ההודעה המוקדמת - עבודה בפועל או פדיון, נתון לשיקול דעתו של המעסיק בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירתתלושי משכורת
גד
15/02/09
שלום,
האם על המעסיק חובה לשמור על תלושי משכורת של עובד?
אם כן, כמה זמן יש לפני שתהיה התיישנות על דרישה לקבלת תלושי המשכורת?
האם על המעסיק חובה לשמור על תלושי משכורת של עובד?
אם כן, כמה זמן יש לפני שתהיה התיישנות על דרישה לקבלת תלושי המשכורת?
תלושי משכורת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
עד לחודש זה לא היתה כל חובה להוציא תלוש משכורת.
הגדרה לעובד ייצור
מיכל
15/02/09
רציתי לדעת אם ניתן לשלוח לי קישור או מסמך הנותן לי הגדרה מדוייקת של עובד ייצור , משהו בכתב שאוכל להסתמך עליו
תודה
תודה
אין הגדרות חד משמעיות
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
מומלץ לפנות להסתדרות העובדים/ הארגון הייצוגי של גוף העבודה והוא יוכל להגדיר.
עבודה לפי שעות
עובדת לפי שעות
15/02/09
אני עובדת 5 ימים בשבוע, כל יום 10-11 שעות. האם המעביד צריך לשלם לי ש.נ. עבור השעה העשירית שלי והלאה? אני לא עובדת חודשית...
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
תשלום בגין שעות נוספות הוא על בסייס יומי ולא חודשי או שבוע אם את עובדת 5 ימים בשבוע על כל שעה מעל השעה ה9 יש לשלם שעות נוספות.
פיטורים עובדת בהריון
מור
15/02/09
מעוסקת אצלי עובדת חצי שנה התעסוקה הינה גן ילדים , העובדת נמצאת בחודש השלישי להריונה , היא מזלזלת בעבודתה ומצהירה זאת בפני העובדים , מאחרת לעבודה בכוונה לוקחת חופשות מחלה ואיבדה את הסבלנות לילדים איתם אנו עובדים . מכיוון שזו עבודה עם ילדים קשה לי מאד עם הגישה שלה לילדים אני מעוניינת לפטר אותה . אך היא מצהירה שאיינה מוכנה לעזוב בכדי לא לאבד את חופשת הלידה שלה. אני אובדת עצות ולא יודעת מה לעשות . האם ישנו חוק או סעיף בו אני יכולה לנתק את התקשורת איתה מבלי שתוכל לתבוע אותי .
אודה לכם אם אקבל תשובה מהירה בנדון.
אודה לכם אם אקבל תשובה מהירה בנדון.
לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון מהתמ"ת
באותה בעיה...
15/02/09
שעות נוספות למאבטח
אבי
15/02/09
רציתי לדעת כמה שעות אני יכול לעבוד ביממה?
מה שקורה אני מתחיל משמרת ב 6:30 עד 23:00
האם תקין?
מה שקורה אני מתחיל משמרת ב 6:30 עד 23:00
האם תקין?
לא- ראה צו הרחבה לשמירה ואבטחה באתר משרד התמ"ת
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
קנסות במקומות עבודה
אורן
15/02/09
שלום רב
האם יצא לאחרונה חוק האוסר על מקומות העבודה לקנוס עובדים
שמבצעים עבירות משמעת או נזק למקוםהעבודה או לכלי העבודה
של המעביד כדוגמא בחברות תחבורה ציבורית {אגד ,דן,קוים} שקונסות את הנהגים בעבירות משמעת או נזקים
האם יצא לאחרונה חוק האוסר על מקומות העבודה לקנוס עובדים
שמבצעים עבירות משמעת או נזק למקוםהעבודה או לכלי העבודה
של המעביד כדוגמא בחברות תחבורה ציבורית {אגד ,דן,קוים} שקונסות את הנהגים בעבירות משמעת או נזקים
קנס- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
מאז ומעולם אסור לנכות מהשכר אלא אם יש הסכמה בכתב, יש לבדוק את החוזים הספציפיים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
