פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
גיטה
גיטה
16/02/09
בעלי ז"ל עבד בחברה של זיפות וסיוד גגות.בעלי ניפטר ממחלת סרטן עקב שעבד במקומות שהם בעל אחוזי קרינה גבוהים.אני חיה רק מקיצבת שארים נוסף לכך בעל העסק לא נתן פיצויים והשאיר אותי עם ידיים "ריקות" וברשותי כול תלושי משכורותין וכול מיכתבי הטיפולים של הבית חולים .שאלתי היא האם שווה לי לקחת עורךדין שיטפל בתיק זה ואם כדאי בכל. דרך אגב שהוא היה חי תוך כדי עם נשיאת המחלה קיבלתי קיצבת נכות . האם זה ניחשב כתאונת עבודה גם. חייבת תשובה והמלצה דחופה בבקשה .נ.ב עבר כבר 5 שנים מאז שניפטר בעלי .האם חל חוק היתישנות גם . תודה רבה על התשובה בקשה .
את זכאית אבל זה לא דיני עבודה. פני לפורום נזיקין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צחי
צחי
16/02/09
אני עובד בחברה 3 חודשים האם אני צריך לקבל התראה של זמן כול שהוא לפחטורים ומה הזמן חייב תשובה דחופה בבקשה .תודה רבה
כן. יום לכל חודש.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן הריון – שאלה דחופה
תמר
16/02/09
הנניי עובדת מזה כשנתיים בחברה בשכר גלובלי חודשי קבוע. כעת הנני בחודש הראשון להריוני. רופא נשים הגביל את שעות עבודתי ל-6 שעות ביום. ברצוני לדעת האם צמצום היקף שעות עבודתי אמור לפגוע בשכרי? והאם יש דרך למנוע זאת?
דיני עבודה - הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
או ששעות ההיעדרות יחושבו כשעות מחלה, או שתפני למוסד לביטוח לאומי בתביעה לגימל שמירת הריון. יענו לך שאין גימלה על שמירת הריון חלקית, אבל זו טעות, יש גימלה כזו, מכוח פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי
מיה
16/02/09
שלום רב לכם,
אני עובדת שמוגדרת כעובדת יומית,עד לפני כמה חודשים הייתי עובדת לא לפי שעות קבועות ביום. לפעמים 5 שעות ולפעמים 8 שעות. מזה 4 חודשים אני עובדת באופן קבוע 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע. המנהל שלי רוצה כעת להוריד אותי ל5 שעות ביום. האם זו הרעה בתנאים? מישהו אמר לי שבגלל שאני מוגדרת יומית אז הוא יכול לשנות את השעות שלי גם אם במשך 4 חודשים עבדתי 8 שעות ביום כול יום.
האם יש חוק שאומר שהוא לא יכול להוריד אותי כעת בשעות או שהוא צודק מעצם היותי מוגדרת עובדת יומית?
תודה רבה
אני עובדת שמוגדרת כעובדת יומית,עד לפני כמה חודשים הייתי עובדת לא לפי שעות קבועות ביום. לפעמים 5 שעות ולפעמים 8 שעות. מזה 4 חודשים אני עובדת באופן קבוע 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע. המנהל שלי רוצה כעת להוריד אותי ל5 שעות ביום. האם זו הרעה בתנאים? מישהו אמר לי שבגלל שאני מוגדרת יומית אז הוא יכול לשנות את השעות שלי גם אם במשך 4 חודשים עבדתי 8 שעות ביום כול יום.
האם יש חוק שאומר שהוא לא יכול להוריד אותי כעת בשעות או שהוא צודק מעצם היותי מוגדרת עובדת יומית?
תודה רבה
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. נקשר ביניכם חוזה עבדוה חדש לפיו את עובדת יום עבודה מלא. שינויו לרעה הוא הרעה מוחשית של תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פרישה לאחר גיל הפנסיה
שולה ש
16/02/09
שלום רב,
אני אחות במקצועי.לאחר פרישתילגימלאות בגיל 60, החילותי לעבוד בחברה פרטית כאחות.
אני עובדת שם בחצי משרה מזה 10 שנים.
כעת ברצוני לפרוש מעבודתי זו.
שאלתי היא האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין.
בתודה מראש על תשובתכם.
אני אחות במקצועי.לאחר פרישתילגימלאות בגיל 60, החילותי לעבוד בחברה פרטית כאחות.
אני עובדת שם בחצי משרה מזה 10 שנים.
כעת ברצוני לפרוש מעבודתי זו.
שאלתי היא האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין.
בתודה מראש על תשובתכם.
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
לא, עובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים אם הוא מתפטר, אלא מסיבה הקבועה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם בין הסתדרות להנהלה
נתן
16/02/09
האם יתכן מצב שבו הסתדרות העובדים תחתום על הסכם מול הנהלה
גם אם יש התנגדות של ועד העובדים ????
גם אם יש התנגדות של ועד העובדים ????
דיני עבודה - הסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
זהו מצב נדיר, אבל אפשרי. הצד להסכם קיבוצי הוא ההסתדרות, לא ועד העובדים. יכול לקרות שההסתדרות תחתום על הסכם קיבוצי למרות רצונו של הועד. ההסכם תקף וחוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפרי לנסר
תמר
16/02/09
אני עובדת כפרי לנס בתחום התקשורת בחברת הפקות מזה 3 שנים. (לא מקבלת תלוש משכורת, מגישה קבלות) במהלך התקופה הזו החברה שינתה בעלים. כעת מפטרים אותי בשל ביטול הפקות מתוכננות. לאילו תנאים אני זכאית? (פיצויים, דמי הבראה, ימי מחלה וכו')
"פרי לנסר" אינו עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
או שאת מבקשת לפתוח בהליך משפטי כדי לטעון שאת עובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מומחים זרים עם ויזת תייר
דוד
16/02/09
חברה שלנו נרכשה ע"י חברה זרה. פוטרו כשליש מן העובדים כולל מנהלים ומהנדסים עקב "מיתון".
בזמן האחרון בעלים החדשים הביאו עשרות "מומחים" והם עובדים בפועל במשרות של עובדים שפוטרו. יחד עם זה כל שלושה חודשים ה"מומחים" האלו יוצאים מישראל ולאחר שבועיים חוזרים.
הרושם שהם על ויזות תייר ללא אישור העסקה.
האם הנהלת החברה פועלת ללא כדין? מי הגורם שאפשר לפנות עליו ולעצור את התופעה.
תודה מראש
בזמן האחרון בעלים החדשים הביאו עשרות "מומחים" והם עובדים בפועל במשרות של עובדים שפוטרו. יחד עם זה כל שלושה חודשים ה"מומחים" האלו יוצאים מישראל ולאחר שבועיים חוזרים.
הרושם שהם על ויזות תייר ללא אישור העסקה.
האם הנהלת החברה פועלת ללא כדין? מי הגורם שאפשר לפנות עליו ולעצור את התופעה.
תודה מראש
לא דיני עבודה. פנה למשרד התמ"ת ולמשטרת ההגירה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במטה הבחירות
לאה
16/02/09
שלום,
עבדתי במטה הבחירות לראשות עירית אשדוד אצל אחד המועמדים. המועמד לא מכיר אותי, אך נציג מטעמו ביקש ממני לעבוד. אני הייתי משקיפה בקלפי מטעם אותו מועמד. הייתי מהבוקר עד הערב בקלפי. 14 שעות סה"כ. הבטיחו לי 300 ש"ח. אין לי שום מסמך בכתב. עברו 3 חודש ולא קיבלתי את הכסף. אין עם מי לדבר. אין לי הסכם עבודה או הסכם אחר. האם אני יכולה לתבוע את המועמד בבית דין לעבודה על 300 ש"ח או בתביעות קטנות.
תודה.
עבדתי במטה הבחירות לראשות עירית אשדוד אצל אחד המועמדים. המועמד לא מכיר אותי, אך נציג מטעמו ביקש ממני לעבוד. אני הייתי משקיפה בקלפי מטעם אותו מועמד. הייתי מהבוקר עד הערב בקלפי. 14 שעות סה"כ. הבטיחו לי 300 ש"ח. אין לי שום מסמך בכתב. עברו 3 חודש ולא קיבלתי את הכסף. אין עם מי לדבר. אין לי הסכם עבודה או הסכם אחר. האם אני יכולה לתבוע את המועמד בבית דין לעבודה על 300 ש"ח או בתביעות קטנות.
תודה.
הגישי תביעה. בבית הדין לעבודה בבאר שבע.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מטרת סעיף 14 לחוק הפיצויים?
דן
16/02/09
אשמח לדעת מה עומד מאחורי הסעיף הזה שמעורר מחלוקות כה רבות.
לא הצלחתי להבין, לאחר חיפוש בפורום, את המטרה. השאלה נשאלה הרבה פעמים אך לא מצאתי תשובה מדוייקת.
האם זה בא להגן על העובד?
אם התחלתי לעבוד במשכורת נמוכה ולאחר שנה עלתה המשכורת, מה קורה? אם במצב הכלכלי האחרון הקופות הפסידו כסף, מה קורה לפיצויים שלי? כמנהל בחברה ביקשתי לקבל את התגמולים בכל מקרה לידי בעת סיום העבודה בכל מקרה שהוא. אמנם זה נרשם בהסכם העבודה אך הוסיפו לי את הסעיף 14 הזה שלא ידעתי את משמעותו. האם יש מה לעשות?
מצ"ב הסעיפים מההסכם: (ותודה מראש על ההתייחסות)
1. החברה תפריש לחברת ביטוח במסגרת פוליסת ביטוח 8.33% מהמשכורת בגין רכיב פיצויים, ו- 5% מהמשכורת בגין רכיב גמל וכן תנכה מהמשכורת ותפריש לפוליסת הביטוח סכום השווה ל - 5% מהמשכורת כחלק העובד ברכיב הגמל, והעובד מסכים בזאת שהחברה תנכה ותפריש משכרו 5% כאמור. כן תכלול פוליסת הביטוח כיסוי בגין אבדן כושר עבודה.
2. התשלומים האמורים בס"ק 1 לעיל יבואו במקום פיצויי פיטורין בהתאם לחוק פיצויי פיטורין תשכ"ג 1963. סעיף זה הוא בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
3. עם סיום עבודתו של העובד בחברה מכל סיבה שהיא, הבעלות על הפרשות החברה והפרשות דביר כאמור בסעיף 1 לעיל יעברו לבעלות העובד.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
לא הצלחתי להבין, לאחר חיפוש בפורום, את המטרה. השאלה נשאלה הרבה פעמים אך לא מצאתי תשובה מדוייקת.
האם זה בא להגן על העובד?
אם התחלתי לעבוד במשכורת נמוכה ולאחר שנה עלתה המשכורת, מה קורה? אם במצב הכלכלי האחרון הקופות הפסידו כסף, מה קורה לפיצויים שלי? כמנהל בחברה ביקשתי לקבל את התגמולים בכל מקרה לידי בעת סיום העבודה בכל מקרה שהוא. אמנם זה נרשם בהסכם העבודה אך הוסיפו לי את הסעיף 14 הזה שלא ידעתי את משמעותו. האם יש מה לעשות?
מצ"ב הסעיפים מההסכם: (ותודה מראש על ההתייחסות)
1. החברה תפריש לחברת ביטוח במסגרת פוליסת ביטוח 8.33% מהמשכורת בגין רכיב פיצויים, ו- 5% מהמשכורת בגין רכיב גמל וכן תנכה מהמשכורת ותפריש לפוליסת הביטוח סכום השווה ל - 5% מהמשכורת כחלק העובד ברכיב הגמל, והעובד מסכים בזאת שהחברה תנכה ותפריש משכרו 5% כאמור. כן תכלול פוליסת הביטוח כיסוי בגין אבדן כושר עבודה.
2. התשלומים האמורים בס"ק 1 לעיל יבואו במקום פיצויי פיטורין בהתאם לחוק פיצויי פיטורין תשכ"ג 1963. סעיף זה הוא בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
3. עם סיום עבודתו של העובד בחברה מכל סיבה שהיא, הבעלות על הפרשות החברה והפרשות דביר כאמור בסעיף 1 לעיל יעברו לבעלות העובד.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
סעיף 14 בא הן להקל עם המעסיק והן להבטיח את צבירת פיצויי הפיטורים מחוץ למקום העבודה. חוזה העבוה שלך מיטיב לעומת החוק, שאינו מקנה פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות, גם לא סעיף 14. לך יש הסכם המקנה לך את כל ההפרשות בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בשפה זרה במקום העבודה
אירנה
16/02/09
האם קיים איסור בשימוש במקום העבודה בשפה זרה והאם קיים עונש על דבר זה?
לא, ולא. אלא אם מדובר בקבלת קהל וכד'.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
אורלי
16/02/09
שלום
רציתי לדעת כמה זמן צריך להודיע מראש על התפטרות למעסיק, אני עובדת במקום כבר שנתיים ורוצה להתפטר האם אני צריכה לתת יותר מחודש?
רציתי לדעת כמה זמן צריך להודיע מראש על התפטרות למעסיק, אני עובדת במקום כבר שנתיים ורוצה להתפטר האם אני צריכה לתת יותר מחודש?
תשובה עפ"י ידיעתי
תמר
16/02/09
חודש מראש, אלא אם יש חוזה/הסכם עבודה בו סוכם אחרת.
הודעה מוקדמת
ש.ש
16/02/09
שלום,
לאחר חצי שנה הודעתי כשבועיים למקום עבודתי על עזבתי(ינואר).
ואמרתי להם שאני אשאר עד 1.3.09 עד שימציאו עובד חדש. לאחר השבועיים כאמור הודיע לי המנהל כי בגלל שהודעתי על עזבתי הוא לא רואה טעם שאני אשאר לעבוד .
האם הוא צריך לתת לי הודעה מוקדמת? - עבדתי שם חצי שנה
לאחר חצי שנה הודעתי כשבועיים למקום עבודתי על עזבתי(ינואר).
ואמרתי להם שאני אשאר עד 1.3.09 עד שימציאו עובד חדש. לאחר השבועיים כאמור הודיע לי המנהל כי בגלל שהודעתי על עזבתי הוא לא רואה טעם שאני אשאר לעבוד .
האם הוא צריך לתת לי הודעה מוקדמת? - עבדתי שם חצי שנה
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
נתת הודעה מוקדמת של שבועים מעבר לנדרש ממך. סיימת. לדבריך אתה התפטרת. המעסיק לא צריך לעשות כלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מענק פרישה מחולק לתשלומים פטור מביטוח לאומי
רונה
16/02/09
בסוף פברואר אני מסיימת את עבודתי. הגעתי להסדר עם המעסיק לתת לי מענק פרישה, שפטור מדמי ביטוח לאומי.
כדי למנוע הורדת מס גדולה בעת קבלת המענק במשכורת האחרונה. המעסיק מוכן לחלק את המענק ל3 תשלומים.
האם ניתן לבצע זאת מבחינת מס הכנסה?
האם גם במקרה זה המענק פטור מביטוח לאומי?
כדי למנוע הורדת מס גדולה בעת קבלת המענק במשכורת האחרונה. המעסיק מוכן לחלק את המענק ל3 תשלומים.
האם ניתן לבצע זאת מבחינת מס הכנסה?
האם גם במקרה זה המענק פטור מביטוח לאומי?
כאן דיני עבודה. לא מיסים ולא ביטוח לאומי פני לפורומים המתאימים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
אהוד דרור
16/02/09
שלום רב
אם אעזוב ביוזמתי את מקום עבודתי לא אהיה זכאי לדמי ביטוח לאומי אלא לאחר 90 יום, לכן ברצוני לפנות למעסיק בבקשה שיפטר אותי. שאלתי היא האם למעסיק יש שיקולים שעל פיהם הוא יעדיף שאתפטר ולא שאפוטר. יש לציין כי הנני חתום על סעיף 14 כך שנושא כספי הפיטורים ביני לבין המעסיק מוסדרים בין אם אתפטר או אפוטר.
אם אעזוב ביוזמתי את מקום עבודתי לא אהיה זכאי לדמי ביטוח לאומי אלא לאחר 90 יום, לכן ברצוני לפנות למעסיק בבקשה שיפטר אותי. שאלתי היא האם למעסיק יש שיקולים שעל פיהם הוא יעדיף שאתפטר ולא שאפוטר. יש לציין כי הנני חתום על סעיף 14 כך שנושא כספי הפיטורים ביני לבין המעסיק מוסדרים בין אם אתפטר או אפוטר.
למעסיק יש אינטרס לא לשקר. כבר קרה שמעסיקים חוייבו בנסיבות כאלה, וצודק הוא אם הוא מסרב לפעול בשקר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה
ירון
16/02/09
אני עובד במכירות בחנות בגדים. אני משובץ למשמרות גם בשבת, ואז כדי להגיע לעבודה ולחזור ממנה אני חייב מונית. המעסיק דורש ממני להגיע לעבודה אך לא מוכן לשלם לי יותר מ23 ש"ח ליום החזר הוצאות נסיעה, ובפועל אני מוציא הרבה יותר. האם אני יכול לדרוש שישלם על המונית? אגב, גם במשך השבוע אני נשאר לפעמים עד מאוחר ואז אין תחבורה ציבורית רק מונית ספיישל.
דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
חבות המעסיק היא להחזר על פי החוק. אם הוא אינו מוכן לתת מענה לשעות בהן אין תחבורה ציבורית - אולי צריך לחפש עבודה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אריאלה – התפטרות ופיצויים
אריאלה ירון
16/02/09
עבדתי בירושלים בדיור מוגן למעלה משנה. התפטרתי . כשבוע לאחר ההתפטרות העבודה שמצאתי הינה ברמת גן והעתקתי את מקום מגורי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? אציין שסיבת ההתפטרות היתה בעקבות נזיפה בה בעל הבית שיקר וסמנכלית המקום הצדיקה אותי ואמרה שכך היתה עושה בעצמה. הושפלתי. לא תכננתי לעבור עיר. תודה.
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
מעבר מירושלים לרמת גן בנסיבות שתיארת אינו מזכה בפיצויי פיטורים.
יכולת להיות זכאת אם היית נוהגת על פי הנדרש בדין - התרעה למעסיק שבהתנהגותו יצר נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אינך יכולה להמשיך לעבוד, דרישה תיקון המצב והתרעה על כוונה להתפטר בהעדר תיקון. ככל שלא עשית כל זאת בטרם התפטרות - לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
יכולת להיות זכאת אם היית נוהגת על פי הנדרש בדין - התרעה למעסיק שבהתנהגותו יצר נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אינך יכולה להמשיך לעבוד, דרישה תיקון המצב והתרעה על כוונה להתפטר בהעדר תיקון. ככל שלא עשית כל זאת בטרם התפטרות - לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת משמרות – ללא גמול משמרות
noa
15/02/09
שלום רב, האם מעסיק רשאי לשלם שכר גלובלי פלוס גמול על מכירות
בלבד למשרה במשמרות כולל לילות ושבתות ללא תוספת גמול משמרות?
תודה
בלבד למשרה במשמרות כולל לילות ושבתות ללא תוספת גמול משמרות?
תודה
דיני עבודה - משמרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
יש לציית לחוק שעות עבודה ומנוחה, לרבו שעות לילה ועבודה במנוחה השבועית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה אישי ברשות ציבורית
א.ש
15/02/09
אני עובד מזה 7 חודשים באחת העיריות בארץ בתפקיד פיקוחי . לאחרונה פנתה אליי החברה בהצעה להעסיק אותי ונוצר בי עניין לעשות את הצעד לקראת קבלת המשרה המוצעת.
חשוב לציין כי אני חתמתי על הסכם עבודה מיוחד (אישי) , כאשר בסעיף "איסור תחרות" רשום "...כמו כן, מתחייב העובד במשך שנה מתום סיום העסקתו שלא לפנות ללקוחות העירייה או לקבל מלקוחות העירייה או מכל אדם,עירייה או גוף אחר כל תפקיד,הזמנה,הצעה,או עבודה או עסק שהעירייה כבר עסקה בהן באותו הזמן או התעתדה לעסוק בהן"
שאלותיי הן:
1.מה המשמעות של הפרת סעיף זה?
2.האם סעיף זה קביל בבית משפט?
3.מה ניתן לעשות על מנת לאפשר את המעברה בצורה הכי קלה?
א.ש
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
חשוב לציין כי אני חתמתי על הסכם עבודה מיוחד (אישי) , כאשר בסעיף "איסור תחרות" רשום "...כמו כן, מתחייב העובד במשך שנה מתום סיום העסקתו שלא לפנות ללקוחות העירייה או לקבל מלקוחות העירייה או מכל אדם,עירייה או גוף אחר כל תפקיד,הזמנה,הצעה,או עבודה או עסק שהעירייה כבר עסקה בהן באותו הזמן או התעתדה לעסוק בהן"
שאלותיי הן:
1.מה המשמעות של הפרת סעיף זה?
2.האם סעיף זה קביל בבית משפט?
3.מה ניתן לעשות על מנת לאפשר את המעברה בצורה הכי קלה?
א.ש
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
דיני עבודה - הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
1. המשמעות יכולה להיות צו מניעה שיאסור עליך לעבודאצל המתחרה ואולי גם חיוב בפיצויים על נזק אם נגרם.
2. כן, משך הזמן סביר, אבל יש לבדוק את מכלול הנסיבות, למשל אם יש תעסוקה אחרת, והאם קיבלת תמורה מיוחדת עבור התחייבותך להימנע מלהתחרות.
3. להתייעץ עם עורך דין.
2. כן, משך הזמן סביר, אבל יש לבדוק את מכלול הנסיבות, למשל אם יש תעסוקה אחרת, והאם קיבלת תמורה מיוחדת עבור התחייבותך להימנע מלהתחרות.
3. להתייעץ עם עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לחייב אותי לתת שעות נוספות ?
יובל
15/02/09
שלום רב,
אני עובד בחברה גדולה, והמעסיק דורש ממני לתת שעות נוספות חרף התנגדותי. האם מותר לו לפטר אותי בעקבות כך ? האם אני מוכרח לתת שעות נוספות ?
תודה רבה.
אני עובד בחברה גדולה, והמעסיק דורש ממני לתת שעות נוספות חרף התנגדותי. האם מותר לו לפטר אותי בעקבות כך ? האם אני מוכרח לתת שעות נוספות ?
תודה רבה.
כן, וכן. וכמובן עליו לשלם תמורתן, על פי החוק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה נוגע לסיכום החודשי
אורה
15/02/09
שלום לכולם יש לי שאלה אם אני עובדת 4 פעמים בשבוע בשעות אחה"צ מה קורה כשלוקחים יום חופש במשך השנה האם זה נכלל במסגרת הסיכום החודשי ?
כמו כן חופשות במהלך חול המועד פסח/ סוכות האם נכללים בדוח החודשי ?
תודה
כמו כן חופשות במהלך חול המועד פסח/ סוכות האם נכללים בדוח החודשי ?
תודה
שאלתך לא מובנת. את שואלת על מושגים שאינם קיימים בחוק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר חלקי
יניב
15/02/09
שלום רב,
אני עובד במקום בו הודעתי על התפטרותי ולפי החוזה האישי אני מחוייב ב30 יום התרעה למרות שלא סיימתי שנה במקום העבודה.
העיניין הוא שהיום האחרון לעבודתי הוא ה26/2 שהוא היום העבודה האחרון בפברואר (אחריו יש רק את שישי שבת) ולמרות שאני עובד את כל ימי העבודה בפברואר רוצים להוריד לי את החלק היחסי בשכר על אותם שישי שבת שאיני עובד. האם הדבר חוקי?
אציין כי אני עובד 5 ימים בשבוע לפי חוזה אישי של שכר גלובלי.
לתשובתכם אודה,
יניב.
אני עובד במקום בו הודעתי על התפטרותי ולפי החוזה האישי אני מחוייב ב30 יום התרעה למרות שלא סיימתי שנה במקום העבודה.
העיניין הוא שהיום האחרון לעבודתי הוא ה26/2 שהוא היום העבודה האחרון בפברואר (אחריו יש רק את שישי שבת) ולמרות שאני עובד את כל ימי העבודה בפברואר רוצים להוריד לי את החלק היחסי בשכר על אותם שישי שבת שאיני עובד. האם הדבר חוקי?
אציין כי אני עובד 5 ימים בשבוע לפי חוזה אישי של שכר גלובלי.
לתשובתכם אודה,
יניב.
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
אם תעבוד בפועל את כל משך ההודעה המוקדמת, כרגיל (בכפוף לימי מנוחה שבועיים), תהיה זכאי למלוא השכר עבור חודש ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו מניעה
מירה
15/02/09
מה הכוונה שלא ניתן לאכוף חוזה לביצוע עבודה אישית או שירות אישי, מה הכוונה בעבודה אישית?
מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
זה לא המקום לדיונים אקדמייםו משפטיים בשאלות שברמו של עולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון 24 לחוק הגנת השכר
לולי
15/02/09
שלום רב,
איפה אפשר להבין ולעיין בחוק שמוסבר ברמה פרקטית שאני, כמנהלת משאבי אנוש, יכולה להבין לעומק את משמעותו על ארגונים עסקיים.
תודה על העזרה
איפה אפשר להבין ולעיין בחוק שמוסבר ברמה פרקטית שאני, כמנהלת משאבי אנוש, יכולה להבין לעומק את משמעותו על ארגונים עסקיים.
תודה על העזרה
דיני עבודה - תיקון 24
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
את לא באמת מצפה לקבל תדריך מלא ומקיף על תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר במסגרת פורום באינטרנט, נכון?
נהגו כמעסיק סביר ופנו לקבלת ייעוץ משפטי.
נהגו כמעסיק סביר ופנו לקבלת ייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
arielb
15/02/09
פוטרתי מהעבודה לאחר 3 וחצי שנים. מה הזכויות שלי?
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
הודעה מוקמדת של חודש, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה בחלק היחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
