פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
גובה הפיצויים
רמי
19/02/09
שלום רב,
פיטרו אותי מהעבודה לאחר כשנתיים
עבדתי בחברה כשכיר מאוגוסט 2006 עד אוגוסט 2007 ואז הפסקתי לעבוד בחברה מיוזמתי למשך חודשיים (ספטמבר-אוקטובר 2007) וחזרתי שוב לאותו מקום עבודה מנובמבר 2007 עד פברואר 2009 ואז פיטרו אותי בחברה בגלל שינויים אירגונייים.
שאלתי היא: האם מגיעים לי פיצויי פיטורין עבור שנה אחת או שנתיים?
פיטרו אותי מהעבודה לאחר כשנתיים
עבדתי בחברה כשכיר מאוגוסט 2006 עד אוגוסט 2007 ואז הפסקתי לעבוד בחברה מיוזמתי למשך חודשיים (ספטמבר-אוקטובר 2007) וחזרתי שוב לאותו מקום עבודה מנובמבר 2007 עד פברואר 2009 ואז פיטרו אותי בחברה בגלל שינויים אירגונייים.
שאלתי היא: האם מגיעים לי פיצויי פיטורין עבור שנה אחת או שנתיים?
תשובה
שיר ורד
20/02/09
מגיעים לך פצויי פיטורים על כל תקופת עבודתך.
אם בתקופת ההפסקה לא פוטרת אלא היית בחל"ת, יש לשלם פצויים גם על שבועיים מתקופת החל"ת.
אם בתקופת ההפסקה לא פוטרת אלא היית בחל"ת, יש לשלם פצויים גם על שבועיים מתקופת החל"ת.
שאלה
כרמית
19/02/09
האם הקלטות שהקליט התובע את הנתבע בהן הוכיח התובע אי חוקיות קבילות בבית משפט?
החוק אומר
שירן מוזס ברנט
19/02/09
שרק אם מדובר בפלילים אז הקלטות לא קבילות. בכל שאר הדברים הן כן קבילות.
תביעה בדיני עבודה
חיים
19/02/09
האם ניתן לתבוע תביעה אזרחית בדיני עבודה לבד, ללא עו"ד?
אם כן באיזה אתר אוכל למצוא פרטים וטפסים להגשת תביעה?
האם זה מוגבל לסכום מסויים?
תודה
אם כן באיזה אתר אוכל למצוא פרטים וטפסים להגשת תביעה?
האם זה מוגבל לסכום מסויים?
תודה
אפשר, אבל...
ס
19/02/09
חבל שתפסידי זכויות בגלל חוסר ידע משפטי מתאים.
נין לתבוע בביה"ד האזורי לעבודה.
ישנו אתתר קו לעובד. יש בו מידע רב.
עם זאת, עדיין חשוב לפחות להתיעץ עם עו"ד.
בהצלחה.
נין לתבוע בביה"ד האזורי לעבודה.
ישנו אתתר קו לעובד. יש בו מידע רב.
עם זאת, עדיין חשוב לפחות להתיעץ עם עו"ד.
בהצלחה.
ההודעה נמחקה- בבקשה לא להוסיף קישורים לאתרים
עו"ד אקרמן
19/02/09
..
קיזוז ימי הבראה מהודעה מוקדמת
חיים
19/02/09
תשלום הבראה שולם כל חודש במשכורת מהחודש הראשון, במקרה של פיטורין אחרי 9 חודשים האם ניתן לקזז את דמי ההבראה ששולמו מתשלום בגין הודעה מוקדמת שכן בדיעבד העובד לא זכאי להבראה לפני שעבד שנה, תודה.
לא
שיר ורד
20/02/09
אם רוצים לעשות זאת, יש לכתוב במפורש בחוזה העבודה כי תשלום דמי ההבראה בשנה הראשונה ינתן כמקדמה אשר תוחזר במקרה שהעובד יתפטר או יפוטר לפי תום השנה.
כמו כן, בתלוש השכר חשוב לציין מקדמה על חשבון דמי הבראה, בתום שנת העבודה הראשונה יש לבצע תשלום דמי הבראה ולקזז את המקדמות שניתנו במהלך השנה, ולאחר מכן יש לשלם דמי הבראה שוטפים (לא כמקדמה), אם זה ייעשה באופן אחיד לגבי כלל העובדים זה כנראה יתפוס בבית המשפט.
כמו כן, בתלוש השכר חשוב לציין מקדמה על חשבון דמי הבראה, בתום שנת העבודה הראשונה יש לבצע תשלום דמי הבראה ולקזז את המקדמות שניתנו במהלך השנה, ולאחר מכן יש לשלם דמי הבראה שוטפים (לא כמקדמה), אם זה ייעשה באופן אחיד לגבי כלל העובדים זה כנראה יתפוס בבית המשפט.
חוק הגנת פרטיות – אינטרנט
אליאור
18/02/09
שלום,
במסגרת תפקידי בעבודה (ענף הייטק), אני נדרש לעיתים לעבוד מהבית בשעות לא קונבנצינאליות כאשר יש ללקוחות תקלות קריטיות שיש לטפלן בדחיפות. על כן קיבלתי ממקום העבודה חיבור אינטרנט רגיל בביתי אשר משולם על ידם ע"מ שאוכל להתחבר למחשב העבודה מרחוק בשעת הצורך. באינטרנט זה אני עושה מן הסתם גם שימוש לצרכיי הפרטיים שכן אינני נמצא בשעות אלו במקום בעבודה ואין לי אפשרות לפצל את הקו לאינטרנט עבודה ואינטרנט פרטי שלי. כמו כן גם לא נאמר לי מפורשות שאסור לי לעשות שימוש באינטרנט לצרכיים פרטיים.
שאלתי היא כזו: האם מבחינה חוקית מותר למקום העבודה לעקוב אחרי האתרים שאליהם אני נכנס או לבצע כל פעילות מעקב אחרת שיכולה להחשב כפגיעה בפרטיותי (שכן הן משלמים את חשבון האינטרנט)?
תודה מראש,
אליאור
במסגרת תפקידי בעבודה (ענף הייטק), אני נדרש לעיתים לעבוד מהבית בשעות לא קונבנצינאליות כאשר יש ללקוחות תקלות קריטיות שיש לטפלן בדחיפות. על כן קיבלתי ממקום העבודה חיבור אינטרנט רגיל בביתי אשר משולם על ידם ע"מ שאוכל להתחבר למחשב העבודה מרחוק בשעת הצורך. באינטרנט זה אני עושה מן הסתם גם שימוש לצרכיי הפרטיים שכן אינני נמצא בשעות אלו במקום בעבודה ואין לי אפשרות לפצל את הקו לאינטרנט עבודה ואינטרנט פרטי שלי. כמו כן גם לא נאמר לי מפורשות שאסור לי לעשות שימוש באינטרנט לצרכיים פרטיים.
שאלתי היא כזו: האם מבחינה חוקית מותר למקום העבודה לעקוב אחרי האתרים שאליהם אני נכנס או לבצע כל פעילות מעקב אחרת שיכולה להחשב כפגיעה בפרטיותי (שכן הן משלמים את חשבון האינטרנט)?
תודה מראש,
אליאור
אף אחד לא יודע?
אליאור
20/02/09
פדיון ימי חופשה
חגית
18/02/09
שלום
צברתי ימי חופשה במשך שנתיים. לפני כחודש החברה הורידה לי את אחוזי המשרה ל70 אחוז למשך חודש, ואז פוטרתי מעבודתי.
האם על החברה לשלם לי פדיון ימי חופשה לפי המשכורת המלאה, או לפי המשכורת החלקית שבה עבדתי רק חודש?
צברתי ימי חופשה במשך שנתיים. לפני כחודש החברה הורידה לי את אחוזי המשרה ל70 אחוז למשך חודש, ואז פוטרתי מעבודתי.
האם על החברה לשלם לי פדיון ימי חופשה לפי המשכורת המלאה, או לפי המשכורת החלקית שבה עבדתי רק חודש?
לפי המשכורת המלאה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפיטורים
נועה
18/02/09
עבדתי בחברת 6 חודשים ופוטרתי ללא הודעה מוקדמת. ולכן אני זכאית ל-6 ימים עבור אי הודעה מוקדמת מהחברה נמסר לי שהם רוצים לההעביר אותי למקום אחר למשך 6 ימים, האם הם רשאים לעשות זאת?
דיני עבודה- הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
לא ציינת אם את עדיין עובדת. אם כן - הם רשאים. אם לא - את זכאית לתשלום בשיעור של 6 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
עומרית
18/02/09
שלום
אני עובדת 4 ימים בשבוע - 10 שעות ביום.
כמה ימי חופשה מגיע לי בשנה ?
אני עובדת 4 ימים בשבוע - 10 שעות ביום.
כמה ימי חופשה מגיע לי בשנה ?
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
אם משמעות הדבר משרה חלקית, את זכאית לחלק היחסי מתוך 10 ימים. בהנחה שיום עבודה (מתוך 5 ימים) הוא 20%, את זכאית ל-8 ימים בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד שאלה קטנה
אלי
18/02/09
תודה רבה לתשובתך המהירה
הפסקת העבודה היתה ב- 31.1.2009 אז פסקו יחסי עובד מעביד האם מאז לימנות 15 יום?
האם מותר להתנות תשלום פיצויים בחתימה על מיכתב ויתור לתביעות עתידיות?
הפסקת העבודה היתה ב- 31.1.2009 אז פסקו יחסי עובד מעביד האם מאז לימנות 15 יום?
האם מותר להתנות תשלום פיצויים בחתימה על מיכתב ויתור לתביעות עתידיות?
כן. ולא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים – חיוב חופש בתקופת הפיטורים – על חשבוני
מורדכי קוגן
18/02/09
שלום,
אני עובד שנה וחצי ולפני שבועיים קיבלתי הודעת פיטורים. שבוע לפני תום המועד, מחייב אותי המעסיק לצאת לחופש על חשבון הימים שמגיעים לי (4 ימים).
1. האם המעסיק יכול לכפות עליי לצאת לחופש במסגרת השבועיים שהוא חייב להודיע לי?
2. האם מותר למעסיק לחייב אותי לצאת לחופש בהתראה קצרה, כאשר לא התכוננתתי לצאת לחופש בפרק זמן כה קצר?
תודה,
אחד מ-20,000 המובטלים.
אני עובד שנה וחצי ולפני שבועיים קיבלתי הודעת פיטורים. שבוע לפני תום המועד, מחייב אותי המעסיק לצאת לחופש על חשבון הימים שמגיעים לי (4 ימים).
1. האם המעסיק יכול לכפות עליי לצאת לחופש במסגרת השבועיים שהוא חייב להודיע לי?
2. האם מותר למעסיק לחייב אותי לצאת לחופש בהתראה קצרה, כאשר לא התכוננתתי לצאת לחופש בפרק זמן כה קצר?
תודה,
אחד מ-20,000 המובטלים.
דיני עבודה - חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
1. מה פתאום שבועיים? חודש הודעה מוקדמת.
2. מותר להוציא לחופשה של עד 6 ימים באופן מידי, אבל אסור לחפוף חופשה עם ההודעה המוקדמת.
2. מותר להוציא לחופשה של עד 6 ימים באופן מידי, אבל אסור לחפוף חופשה עם ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פיצויי פיטורין
אלי
18/02/09
שלום למנהלי הפורום
ברצוני לדעת מהו המועד ובתוך כמה זמן על המעביד לשלם פיצויי פיטורין
(החברה לא הפרישה לקופת פיצויים).
ברצוני לדעת מהו המועד ובתוך כמה זמן על המעביד לשלם פיצויי פיטורין
(החברה לא הפרישה לקופת פיצויים).
15 יום מיום סיום העבודה, אחרי 30 יום הפיצוים נחשבים מולנים מהיום הראשון.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד שאלה קטנה
אלי
18/02/09
תודה רבה לתשובתך המהירה
הפסקת העבודה היתה ב- 31.1.2009 אז פסקו יחסי עובד מעביד האם מאז לימנות 15 יום?
האם מותר להתנות תשלום פיצויים בחתימה על מיכתב ויתור לתביעות עתידיות?
הפסקת העבודה היתה ב- 31.1.2009 אז פסקו יחסי עובד מעביד האם מאז לימנות 15 יום?
האם מותר להתנות תשלום פיצויים בחתימה על מיכתב ויתור לתביעות עתידיות?
תשלום נסיעות
ירון
18/02/09
שאלתי בעבר, אך אני רוצה לחדד את השאלה
היה לי סיכום עם מעסיק על 30 ש"ח לשעה, מעבר לזה לא סיכמנו כלום
האם הוא יכול לטעון שתשלום הנסיעות נכלל בתוך השכר?
היה לי סיכום עם מעסיק על 30 ש"ח לשעה, מעבר לזה לא סיכמנו כלום
האם הוא יכול לטעון שתשלום הנסיעות נכלל בתוך השכר?
לא, אלא אם יש על כך הסכמה מפורשת ובכתב.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס או פיטורין
רונית ב
18/02/09
שלום רב
המעביד רוצה לכנוס אותי על טעות אנוש שעשיתי בגרפיקה ללקוח ואם לא הוא יפטר אותי
רציתי לציין שהנני גרפיקאית וותיקה עובדת כ-7 שניםבמפעל ומקצועית ביותר גם לדעתו
מה אני צריכה לעשות במקרה כזה?
המעביד רוצה לכנוס אותי על טעות אנוש שעשיתי בגרפיקה ללקוח ואם לא הוא יפטר אותי
רציתי לציין שהנני גרפיקאית וותיקה עובדת כ-7 שניםבמפעל ומקצועית ביותר גם לדעתו
מה אני צריכה לעשות במקרה כזה?
דיני עבודה - קנס או פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
אסור למעסיק לקנוס אותך על טעות. הוא רשאי לפטר אותך בנסיבות אלה.
לא הבנתי מה את אמורה להחליט, חוץ מלהבהיר לו שאסור לו לקנוס אותך.
לא הבנתי מה את אמורה להחליט, חוץ מלהבהיר לו שאסור לו לקנוס אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ותשלום שכר אחרון
אילנית
18/02/09
שלום,
הייתי רוצה לדעת מהן זכויותי במקרה של פיטורים לאחר כחצי שנת עבודה, כאשר חודשיים האחרונים לעבודתי שם (אוקטובר-נובמבר) הייתי בחופשת מחלה בעקבות תאונת עבודה. פוטרתי ביום הראשון לחזרתי לעבודה (היום הראשון של דצמבר). נאמר לי שאין צורך שאני אגיע וכי ישולמו לי ימי ההודעה מראש. המעביד בתחילה אמר כי הוא יעביר לי את הכסף ברגע שאשלח לו אישור כי אין לי כל תביעות נגדו. לא עשיתי זאת, ולאחר כחודש וחצי הוא שלח לי צ'ק עם תלוש משכורת עבור חודש נובמבר במקום דצמבר. מקום העבודה הוא פרטי ולא היה לי חוזה עבודה, אלא רק הסכם בעל פה על תשלום שכר גלובלי (שככל הידוע לי מפענוח התלושים, השכר לא שולם כך).
בתלוש האחרון קיבלתי תשלום עבור 3 ימי חופשה ותשלום כללי ללא פירוט עבור ימי הודעה מוקדמת (לפי חישוב שלי יוצא 4).
תודה רבה מראש
אילנית
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
הייתי רוצה לדעת מהן זכויותי במקרה של פיטורים לאחר כחצי שנת עבודה, כאשר חודשיים האחרונים לעבודתי שם (אוקטובר-נובמבר) הייתי בחופשת מחלה בעקבות תאונת עבודה. פוטרתי ביום הראשון לחזרתי לעבודה (היום הראשון של דצמבר). נאמר לי שאין צורך שאני אגיע וכי ישולמו לי ימי ההודעה מראש. המעביד בתחילה אמר כי הוא יעביר לי את הכסף ברגע שאשלח לו אישור כי אין לי כל תביעות נגדו. לא עשיתי זאת, ולאחר כחודש וחצי הוא שלח לי צ'ק עם תלוש משכורת עבור חודש נובמבר במקום דצמבר. מקום העבודה הוא פרטי ולא היה לי חוזה עבודה, אלא רק הסכם בעל פה על תשלום שכר גלובלי (שככל הידוע לי מפענוח התלושים, השכר לא שולם כך).
בתלוש האחרון קיבלתי תשלום עבור 3 ימי חופשה ותשלום כללי ללא פירוט עבור ימי הודעה מוקדמת (לפי חישוב שלי יוצא 4).
תודה רבה מראש
אילנית
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
את זכאית להודעה מקודמת עבור יום לכל חודש עבודה. אפשר רק לשלם ולא להעסיק בפועל. כנראה שיש הפרש קטן לרעתך בחופשה ובהודעה המוקדמת. בקשי הסבר על החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
נורית
18/02/09
שלום
אני מסיימת את עבודתי החודש נאמר לי כי הפיצויים מחושבים לי רק לפי הבסיס והמשכורת שלי מבוססת לפי בסיס +עמלות האם הם יכולים לעשות את זה לשלם רק לפי הבסיס ?
תודה
אני מסיימת את עבודתי החודש נאמר לי כי הפיצויים מחושבים לי רק לפי הבסיס והמשכורת שלי מבוססת לפי בסיס +עמלות האם הם יכולים לעשות את זה לשלם רק לפי הבסיס ?
תודה
דיני עבודה - לחישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
הם יכולים, אך הם פועלים בניגוד לחוק. השכר לפיצויים מורכב מהבסיס בצירוף ממוצע העמלות ב-12 החודשים האחרונים לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי
עדי
18/02/09
שלום רב,
אני מבקשת לדעת מה היחס כלפי עובד יומי בערבי חג?
אני לא עובדת ערבי חג כמובן בתיאום וסיכום מראש עם מעביד.
האם זה ניצול חופשה נצברת? או הורדה ממשכורת?
אודה לתשובה מהירה ככל שניתן.
אני מבקשת לדעת מה היחס כלפי עובד יומי בערבי חג?
אני לא עובדת ערבי חג כמובן בתיאום וסיכום מראש עם מעביד.
האם זה ניצול חופשה נצברת? או הורדה ממשכורת?
אודה לתשובה מהירה ככל שניתן.
עובד יומי עובד לפי שעות. אם לא עובד בערב חג לא זכאי לתשלום, כמו שלא זכאי לשכר עבור יום אחר שלא עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד לא מתחשב
שירן
18/02/09
אני עובדת מ'ס שנים כנהגת הסעות, המעסיק שלי אדם קשה ולא מתחשב, הוא רוצה שנעבוד כמו רובוטים, הבסיס לשכר אחוזים מהכנסות האוטו בלבד בלי בסיס יום לא עובדים ויום מקבלים 600 שח ביום ,הדרישות של המעסיק ממש מרגיזות כמו לעבוד על האוטו במוסך יום שלם ולא לקבל שכר אפילו אוכל הוא לא מוכן לספק לנו שאנחנו עובדים מעל 8 שעות במוסך ,ולא מוכן לתת לנו רכב כדי לנסוע ולקנות אוכל על חשבונינו,כל מכה ברכב מתוקנת על חשבונינו, ואם משהו מתנגד אז הוא מעניש אותנו ,הוא מעמיד את האוטו במסך ולא מספק עבודה ,כמובן שאנחנן צריכים לחפש איך לחזור הביתה המוסך נימצא 10 קילומטר מהעיר ,פעם נענשתי חודש שלם הוא העמיד את האוטו שלי במוסך ולא הייתה לי משכורת באותו חודש בכלל ,הוא לא היה מוכן לפדות לי את ימי החופש שהצטברו ל45 יום או או לשלם לי את ההבראה שיהיה לי לפחות ממה לחיות , המעביד לא אנושי ומתנהג בצורה גרועה ,כל דבר אצלו בכעס צעקות ואיומים הוא הוריד לי סכום כסף מהמשכורת על נזק שעשיתי לאוטו כתבתי מיכתב בקשתי שיחזיר לי את הכסף אבל הוא קרע את המיכתב , שלכתי לו מיכתב מעורך דין , וגם לזה הוא לא התיחס, אני סובלת בעבודה ורע לי , איך אני יכולה לעזוב ולקבל את הפיצויים שלי, ולקבל את כל סכומי הכסף שהוא הוריד לי מהמשכורת על נזקים לאוטו במשך השנים לאחר כמה שנים עדיין אפשר לתבוע את השכומים שהורדו? וסליחה על המיכתב הארוך
עוד משהו חשוב
ש
18/02/09
בתקופה האחרונה אין בכלל עבודה יומיים או שלושה ימים בשבוע ,ביקשתי שיפטר אותי אם אין לו עבודה הוא אומר לי את יכולה לעזוב אני לא מפטר, הואדואג שחודש אקבל 4000 חודש 3000 וחודש 6000 אי אפשר לחיות ככה
הבראה וחופשה לעוזרת
דנה
18/02/09
שלום
אבקש עזרה לחישוב הבראה +חופשה לעוזרת בית שעובדת אצלי שנה, פעמיים בחודש, בכל פעם 5 שעות בסכום של 230 ש"ח לפעם.
בתודה מראש.
אבקש עזרה לחישוב הבראה +חופשה לעוזרת בית שעובדת אצלי שנה, פעמיים בחודש, בכל פעם 5 שעות בסכום של 230 ש"ח לפעם.
בתודה מראש.
פני לחשב שכר או למועצת הפועלים במקום מגורייך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
יוסי הראל
18/02/09
שלום רב, מזה 10 שנים אני עובד שכיר של חברה מאיטליה, אשר איננה רשומה כחברה בישראל (מבחינת רשויות המס בישראל אני עצמאי).
במהלך כל התקופה הזאת לא קיבלתי תשלומי דמי הבראה.
ברצוני לשאול האם אני זכאי לקבל את תשלומי דמי ההבראה?
בנוסף, איזה תשלומים נוספי החברה מאיטליה חייבת לשלם לי?
כאן המקום לציין, כי את מיסי אני משלם בישראל וכל עבודתי מתבצעת מול לקוחות ישראליים.
אודה לך על תשובתך,
יוסי
במהלך כל התקופה הזאת לא קיבלתי תשלומי דמי הבראה.
ברצוני לשאול האם אני זכאי לקבל את תשלומי דמי ההבראה?
בנוסף, איזה תשלומים נוספי החברה מאיטליה חייבת לשלם לי?
כאן המקום לציין, כי את מיסי אני משלם בישראל וכל עבודתי מתבצעת מול לקוחות ישראליים.
אודה לך על תשובתך,
יוסי
דיני עבודה - זכויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
קודם כל עליך לנקוט הליך משפטי כדי להיחשב כעובד, כי לפי תיאורך אינך עובד כלל. אם אתה מבצע את עבודתך בישראל, דיני העבודה הישראלים חלים, אם אכן תוכר כעובד. לא זה המקום לפרט את כל הזכויות של עובד בישראל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אתי ק
18/02/09
האם עבור שעות נוספות ישולמו תנאים סוציאליים (כשכל חודש מס' השיות משתנה)????
תודה
תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
יג
18/02/09
שלום!
עובדת שמשום מה המנהלת הישירה שלה מיררה לה את החיים במשך שנה מאז עברה לעבוד תחת ניהולה, כתבה 6 מכתבים לתיק אישי ודאגה שאותה עובדת תזומן לשימוע במשרדים ראשיים.
אותה עובדת עשתה שיעורי בית, הכינה מכתבי תגובה לכל אחד מהמכתבים לתיק אישי המגובים בעובדות, מהמכתבים משתמע שבכל אחד מהמצבים פעלה נכון ומלכתחילה הבעיות נוצרו בגלל תפקוד לקוי של המנהלת. את החומר ראה עו"ד מטעם הוועד , קרא את החומר והסכים שהעובדת צודקת לחלוטין, ואין שום סיבה לפטר אותה.
התקיים שימוע בו דיברו על 3 מכתבים ולגבי כולם בשימוע התברר שהעובדת פעלה נכון והמנהלת שיקרה או סיעפה את הדברים.
נקבע תאריך נוסף לשימוע, שבוטל מיוזמת ההנהלה. היום
העובדת קיבלה מכתב בו כתוב "...לא אושר לך מועד שימוע נוסף..."
מדובר במעסיק גדול מאד, היום גוף פרטי, בעבר היה גוף ממשלתי. לעובדת תנאי שכר טובים לפי החוזה הישן, העובדת בגיל לפני פנסיה וגרה באיזור מרוחק ממרכז הארץ, מה שעושה כמעט בילתי אפשרי למצוא מקום עבודה עם תנאים דומים.
מה אפשר לעשות בשלב זה? מה המשמעות של המכתב?
תודה
עובדת שמשום מה המנהלת הישירה שלה מיררה לה את החיים במשך שנה מאז עברה לעבוד תחת ניהולה, כתבה 6 מכתבים לתיק אישי ודאגה שאותה עובדת תזומן לשימוע במשרדים ראשיים.
אותה עובדת עשתה שיעורי בית, הכינה מכתבי תגובה לכל אחד מהמכתבים לתיק אישי המגובים בעובדות, מהמכתבים משתמע שבכל אחד מהמצבים פעלה נכון ומלכתחילה הבעיות נוצרו בגלל תפקוד לקוי של המנהלת. את החומר ראה עו"ד מטעם הוועד , קרא את החומר והסכים שהעובדת צודקת לחלוטין, ואין שום סיבה לפטר אותה.
התקיים שימוע בו דיברו על 3 מכתבים ולגבי כולם בשימוע התברר שהעובדת פעלה נכון והמנהלת שיקרה או סיעפה את הדברים.
נקבע תאריך נוסף לשימוע, שבוטל מיוזמת ההנהלה. היום
העובדת קיבלה מכתב בו כתוב "...לא אושר לך מועד שימוע נוסף..."
מדובר במעסיק גדול מאד, היום גוף פרטי, בעבר היה גוף ממשלתי. לעובדת תנאי שכר טובים לפי החוזה הישן, העובדת בגיל לפני פנסיה וגרה באיזור מרוחק ממרכז הארץ, מה שעושה כמעט בילתי אפשרי למצוא מקום עבודה עם תנאים דומים.
מה אפשר לעשות בשלב זה? מה המשמעות של המכתב?
תודה
דיני עבודה - שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
את לא באמת מבקשת תשובה על יסוד המלים הספורות שכתבת, נכון?
בלי לראות מה בדיוק כתבו לך, ומה הודיעו לך, אי אפשר להתייחס.
לא ראיתי את המילה "פיטוירם" בכל התיאור שלך.
אם יש ועד - היעזרי בו. אם הוא תמך בך - הוא ייתן גם סיוע משפטי.
בלי לראות מה בדיוק כתבו לך, ומה הודיעו לך, אי אפשר להתייחס.
לא ראיתי את המילה "פיטוירם" בכל התיאור שלך.
אם יש ועד - היעזרי בו. אם הוא תמך בך - הוא ייתן גם סיוע משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
מזל
18/02/09
שלום
רציתי לדעת מה הזכויות של הגבר לקבלת חופשת לידה...
האם הוא יוכל גם לקבל חופשת לידה בתשלום במידה שהאם חוזרת לעבודה? האם גם הוא יוכל לממש את הזכות לאבטלה מכיוון שהוא מתפטר בכדי לגדל את הילד/ה?
תודה...
רציתי לדעת מה הזכויות של הגבר לקבלת חופשת לידה...
האם הוא יוכל גם לקבל חופשת לידה בתשלום במידה שהאם חוזרת לעבודה? האם גם הוא יוכל לממש את הזכות לאבטלה מכיוון שהוא מתפטר בכדי לגדל את הילד/ה?
תודה...
דיני עבודה - חופשת לידה לגבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
גבר יכול לצאת לחופשת לידה במקום אשתו.
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיות בקבלת שכר עבודה
חן
18/02/09
שמי חן וברצוני לדעת האם אני יכול לפנות לבית דין לענייני עבודה לעניין שכר שהובטח לי באופן גלובלי וכן לעניין הנסיעות.ישנו חוסר של כ500 בקירוב וברצוני לדעת האם אני יכול לבקש את אותו החוסר גם אם הדבר נעשה בע"פ?יש לציין כי גם שני אנשים נוספים בעבודתי לא קיבלו את מלוא הסכום שהובטח להם וגם להם נאמר כי יקבלו שכר גלובלי ונסיעות אך הדבר לא נעשה בפועל.האם הסכם שבע"פ יכול לחייב אותה אם זה נאמר ל3 אנשים במקביל?
חוזה בעל פה הוא חוזה לכל שדבר, אך צריךלהוכיח אותו, ואם המעסיק יכחיש זו תהיה מילה מול מילה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשת מחלה לאנשי מכירות
שרית
18/02/09
במהלך ההריון הייתה לי פריצת דיסק ואת החופשת לידה "בלתי" בשכיבה
בתום החופשת לידה עדיין הייתי מוגבלת למרות שקיבלתי זריקה אפידורלית לגב ועכשי אחרי חמישה חודשים שני עדיין סוחבת את המגבלות של האירוע הנ"ל אני נכנסת לניתוח פריצת דיסק
אני מתפרנסת 90% עמלות למרות שקיבלתי חופשת מחלה לכל התקופה מתום החופשת לידה בגלל חששות איך הסתכלו עליי בעבודה הגשתי רק חלק מימי המחלה שקיבלתי ולפני שבועיים שהרגשתי הקלת מה התחלתי לעשות עבודה טלפונית מהבית ע"פ מגבלותיו שזה אומר קושי בישיבה ונסיעה ברכב ואני לא צריכה להסביר שעד היום מרבית עבודתי הייתה עבודת שטח בקיצור הגשתי חודש מחלה וקיבלתי חודש נוסף שזה ממחר שזה יום הניתוח ועד סיום ההחלמה מהניתוח לשאלתי : עבור ימי המחלה שהגשתי לא קיבלתי תשלום ונאמר לי שלאנשי מכירות זה רק ניצול ימי מחלה וקיבלתי רק עמלות מהעבר שהגיע עבורם תשלום היות ואני מתפרנסת מעמלות אין ספק שאת הנזק אני אראה בחודשים הבאים
האם זו אכן המדיניות לאנשי מכירות ואיך מחושבים ימי מחלה לאנשי מכירות ?
בתום החופשת לידה עדיין הייתי מוגבלת למרות שקיבלתי זריקה אפידורלית לגב ועכשי אחרי חמישה חודשים שני עדיין סוחבת את המגבלות של האירוע הנ"ל אני נכנסת לניתוח פריצת דיסק
אני מתפרנסת 90% עמלות למרות שקיבלתי חופשת מחלה לכל התקופה מתום החופשת לידה בגלל חששות איך הסתכלו עליי בעבודה הגשתי רק חלק מימי המחלה שקיבלתי ולפני שבועיים שהרגשתי הקלת מה התחלתי לעשות עבודה טלפונית מהבית ע"פ מגבלותיו שזה אומר קושי בישיבה ונסיעה ברכב ואני לא צריכה להסביר שעד היום מרבית עבודתי הייתה עבודת שטח בקיצור הגשתי חודש מחלה וקיבלתי חודש נוסף שזה ממחר שזה יום הניתוח ועד סיום ההחלמה מהניתוח לשאלתי : עבור ימי המחלה שהגשתי לא קיבלתי תשלום ונאמר לי שלאנשי מכירות זה רק ניצול ימי מחלה וקיבלתי רק עמלות מהעבר שהגיע עבורם תשלום היות ואני מתפרנסת מעמלות אין ספק שאת הנזק אני אראה בחודשים הבאים
האם זו אכן המדיניות לאנשי מכירות ואיך מחושבים ימי מחלה לאנשי מכירות ?
חופשת מחלה לאנשי מכירות - המשך
שרית
18/02/09
פרט חשוב אני עובדת בחברה שש שנים ומעולם לא ניצלתי אף יום מחלה
תודה ושאלה
אורן
17/02/09
תודה לעוד קריב על תשובתך לשאלתי על פיטורין לפתע מה-5- לחודשץ
אני שואל האם להבטחות המפורשות להעבירני סניף ולביטולם כל הזמן
האם זה חוקי והאם למצב בריאותי אין משקל לעניין זה?
בתודה
אורן
אני שואל האם להבטחות המפורשות להעבירני סניף ולביטולם כל הזמן
האם זה חוקי והאם למצב בריאותי אין משקל לעניין זה?
בתודה
אורן
הבטחה ניתן לאכוף משפטית אבל צריך להוכיח אותה. מצב בריאותי לא מקים זכויות. אם עובד לא יכול לבצע את עב
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
