פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חפיפה לאחר פיטורין
דני
25/02/09
קודם כל אני מודה לך על תשובתך המהירה.אני רוצה להבהרי משהו:
במכתב סיום ההעסקה שאותו קבלתי לידי בתחילת פברואר (ביום הפיטורין) נאמר שסיום הגעתי לעבודה יהיה עם קבלת מכתב סיום העסקה, אולם הפיטורין יכנסו לתוקף רק באמצע מרץ. האם אני נחשב כרגע כעובד המעסיק?
במכתב סיום ההעסקה שאותו קבלתי לידי בתחילת פברואר (ביום הפיטורין) נאמר שסיום הגעתי לעבודה יהיה עם קבלת מכתב סיום העסקה, אולם הפיטורין יכנסו לתוקף רק באמצע מרץ. האם אני נחשב כרגע כעובד המעסיק?
כן. עניתי לך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסית נכות – חישוב תקבולים
רענן
24/02/09
תודה על התשובה המהירה לפנייתי הקודמת.
נאמר כי יש עילה לתבוע את המעביד בגין כל ההפסדים שנגרמים בגין אי הפרשת כספים לקרן פנסיה ובעקבות העובדה שנקבעה נכות - במה מדובר ?? איך מחושב התקבול שאמור היה להיות משולם על ידי קרן הפנסיה.
נאמר כי יש עילה לתבוע את המעביד בגין כל ההפסדים שנגרמים בגין אי הפרשת כספים לקרן פנסיה ובעקבות העובדה שנקבעה נכות - במה מדובר ?? איך מחושב התקבול שאמור היה להיות משולם על ידי קרן הפנסיה.
ראה תשובתי לשרשור המקורי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
שלום
24/02/09
האם חזרה מחל"ת מחייבת את המעביד (רשות מקומית) להחזיר את העובד לתפקידו הקודם במידה וזה עדיין פנוי.
תלוי מה כתוב באישור החל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
בשירות הציבורי אישור לחל"ת ניתן בכתב ובו כתוב במפורש לאן חוזר העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מפוטר
בני
24/02/09
הועסקתי החברה מסויימת במטרה איתם חשוב לציין,לאחר חודש וחצי פוטרתי.
ללא הודעה מוקדמת ללא כלום פשוט ביום האחרון לחודש בצהריים קרא לי המעסיק ופיטר אותי.
אני זכאי להודעה מוקדמת?
אני זכאי למשהו למרות היותי עובד תקופה קצרה?
בתודה מראש
בני
ללא הודעה מוקדמת ללא כלום פשוט ביום האחרון לחודש בצהריים קרא לי המעסיק ופיטר אותי.
אני זכאי להודעה מוקדמת?
אני זכאי למשהו למרות היותי עובד תקופה קצרה?
בתודה מראש
בני
יום אחד הודעה מוקדמת ופדיון חופשה של 0.83 משכר יום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ לטיפול חוזר
משה
24/02/09
שלום וברכה !
לפני כשנה רופאה אורתודנטית ביצעה למטופלת שלי במרפאתי טיפול יישור שיניים ואת השיקום אני ביצעתי, אולם הטיפול לא הכי הצליח והמטופלת לא הייתה מרוצה.
אני כרגע מבצע את הטיפול בפעם השניה .
דיברתי עם הרופאה שתשתתף אתי בחלק מהוצאות הטיפול אך היא לא מסכימה .רציתי לדעת מה ניתן לעשות אחרי הכל חלק מכישלון הטיפול נבע גם בגללה
לפני כשנה רופאה אורתודנטית ביצעה למטופלת שלי במרפאתי טיפול יישור שיניים ואת השיקום אני ביצעתי, אולם הטיפול לא הכי הצליח והמטופלת לא הייתה מרוצה.
אני כרגע מבצע את הטיפול בפעם השניה .
דיברתי עם הרופאה שתשתתף אתי בחלק מהוצאות הטיפול אך היא לא מסכימה .רציתי לדעת מה ניתן לעשות אחרי הכל חלק מכישלון הטיפול נבע גם בגללה
ומה הקשר לדיני עבודה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות עובד
שניאור צורף, עו"ד
25/02/09
לא ברור משאלתך מה היו היחסים בינך לבין אותה רופאה.
אם הרופאה הועסקה במרפאתך כשכירה - אני לא רואה סיבה לדרוש ממנה כל השתתפות בהוצאות במקרה זה. בנוסף יש להתייחס לכך שחלק מהטיפול בוצע על ידך - עובדה בעלת משקל כאשר בוחנים אם יש מקום כלל לחלק אחריות.
אם הרופאה הועסקה במרפאתך כשכירה - אני לא רואה סיבה לדרוש ממנה כל השתתפות בהוצאות במקרה זה. בנוסף יש להתייחס לכך שחלק מהטיפול בוצע על ידך - עובדה בעלת משקל כאשר בוחנים אם יש מקום כלל לחלק אחריות.
התניית שחרור כספי הפיצויים בחתימה על ויתור טענות
דוד
24/02/09
שלום
החברה בה עבדתי הפחיתה משכרי באחד מהחודשים בניגוד לחוזה.
בעקבות כך עזבתי את החברה.
כעת החברה מתנה את שחרור כספי הפיצויים שמגיעים לי בויתור על כל טענה נגדה, כולל הפחתת השכר. האם הם רשאים לעשות כן? האם אי שחרור הכספים נחשב להלנת שכר?
החברה בה עבדתי הפחיתה משכרי באחד מהחודשים בניגוד לחוזה.
בעקבות כך עזבתי את החברה.
כעת החברה מתנה את שחרור כספי הפיצויים שמגיעים לי בויתור על כל טענה נגדה, כולל הפחתת השכר. האם הם רשאים לעשות כן? האם אי שחרור הכספים נחשב להלנת שכר?
התניית תשלום פיצויי פיטורין בחתימה על כתב וויתור
שניאור צורף, עו"ד
24/02/09
התניית תשלום זכויות המגיעות לעובד מכוח חוקי מגן, כגון: תשלום שכר, דמי חופשה, שכר שעות נוספות, תשלום פיצויי פיטורין - הינה אסורה וחסרת תוקף.
כמו-כן, אי תשלום פיצויי פיטורין במועד לעובד (הזכאי לפיצויים), מהווה הלנת פיצויי פיטורין ומקנה סעדים בהתאם.
כמו-כן, אי תשלום פיצויי פיטורין במועד לעובד (הזכאי לפיצויים), מהווה הלנת פיצויי פיטורין ומקנה סעדים בהתאם.
חופשת מחלה
דנה
24/02/09
שלום,
הייתי חודש שלם בחופשת מחלה בעקבות תאונת עבודה.
בתלוש המשכורת של חודש אחרי, החודש הזה מסומן כאילו שלא עבדתי בו (יש רשימת חודשי עבודה, ורק חודש זה לא מסומן). האם זה בסדר, או שהוא אמור להיות מסומן, כי זו היתה תאונת עבודה?
תודה רבה
הייתי חודש שלם בחופשת מחלה בעקבות תאונת עבודה.
בתלוש המשכורת של חודש אחרי, החודש הזה מסומן כאילו שלא עבדתי בו (יש רשימת חודשי עבודה, ורק חודש זה לא מסומן). האם זה בסדר, או שהוא אמור להיות מסומן, כי זו היתה תאונת עבודה?
תודה רבה
זה חודש עבודה לכל דבר ועניין למעט שכר שמשולם ע"י ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת פרמיה בהריון
הריונית
24/02/09
הבוס שלי הגיש בקשה לפטר אותי במשרד התמת עדיין לא היתה ועדה.
אני אשת מכירות והוא החליט שמהיום העמלה שלי 5 אחוזים במקום 10 אחוזים כי המכירות שלי ירדו(מה שלא נכון)האם מותר לו?
אני אשת מכירות והוא החליט שמהיום העמלה שלי 5 אחוזים במקום 10 אחוזים כי המכירות שלי ירדו(מה שלא נכון)האם מותר לו?
דיני עבודה - עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
אסור לפגוע בתנאי העבוה של עובדת בהריון, גםאם נתבקש היתר לפיטוריה. עד מתן ההיתר אסור לפטר או לפגוע בתנאי העבודה והשכר.
הפחתת העמלה היא פגיעה כזו. לפי דברייך הופחת שיעור העמלה ולא הסכומים, שיכולים לרדת אם יש ירידה במכירות. זו פגיעה אסורה על פי החוק.
הפחתת העמלה היא פגיעה כזו. לפי דברייך הופחת שיעור העמלה ולא הסכומים, שיכולים לרדת אם יש ירידה במכירות. זו פגיעה אסורה על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפה לאחר פיטורין
דני
24/02/09
פיטרו אותי, מה שנקרא מעכשיו לעכשיו (משלמים לי עבור חודש עבודה נוסף). רוצים שאבוא לעשות חפיפה לזה שמחליף אותי.האם יכולים להכריח אותי?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
אם אתה נדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת - עליך לבצע את הוראות המעסיק לרבות חפיפה. אם הסתיימו יחסי העבוה לאלתר ואינך נחשב עובד המעסיק - אינך חייב להופיע לעבודה אלא אם תסכים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעקב המחשב על ידי הבוס.
שחר
24/02/09
שלום רב!אני עובד במשרד.היום הגיעו אלינו אנשי מחשבים והתקינו מערכת מסוג האח הגדול שיכול לראות מה אנחנו עושים בכל זמן ודבר.
זה ממש חודר לנו לפרטיות.האם זה חוקי?מה יש לעשות נגד זה?אשמח לתשובה.תודה
זה ממש חודר לנו לפרטיות.האם זה חוקי?מה יש לעשות נגד זה?אשמח לתשובה.תודה
דיני עבודה - פגיעה בפרטיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
לא ציינת אם מדובר במצלמות מעקב או במעקב אחרי הפעילות במחשב.
אם מדובר במצלמות מעקב - אם הן בסביבת העבודה זה לגיטימי ואין כאן פגיעה בפרטיות. פגיעה בפרטיות היא אם מדובר בשירותים, מקלחות וכד'.
אם מדובר במעקב אחרי פעילות המחשב והדואר האלקטרוני - זה מותר, ועל העובדים לפעול בהתאם. אין פירוש הדבר שכל תקשורת פרטית אסורה, אלא במידה ובצורה סבירה, כמו שימוש בטלפון.
אם מדובר במצלמות מעקב - אם הן בסביבת העבודה זה לגיטימי ואין כאן פגיעה בפרטיות. פגיעה בפרטיות היא אם מדובר בשירותים, מקלחות וכד'.
אם מדובר במעקב אחרי פעילות המחשב והדואר האלקטרוני - זה מותר, ועל העובדים לפעול בהתאם. אין פירוש הדבר שכל תקשורת פרטית אסורה, אלא במידה ובצורה סבירה, כמו שימוש בטלפון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה- האם בנוסף להם יש לשלם עבור ביגוד?
שואל
24/02/09
אני עובד במקום פרטי, האם במסגרת דמי ההבראה שמשולמים לי על המעביד לשם גם עבור תוספת הקרויה ביגוד או שזה כבר כלול? יש דבר כזה בחוק?
בהמשך להודעה הקודמת, שואל על רקע של פיטורים
שואל
24/02/09
דמי ביגוד
שניאור צורף, עו"ד
24/02/09
חובת המעסיק לספק ביגוד ו/או לשלם דמי ביגוד לעובדיו, אינה מועגנת בדין הכללי, אלא זו הטבה המעוגנת רק בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, ו/או הסכם אישי.
בכל מקרה - דמי ביגוד אינם מהווים חלק מתשלום דמי ההבראה.
בכל מקרה - דמי ביגוד אינם מהווים חלק מתשלום דמי ההבראה.
התחמקות מפיצויים
מירב
24/02/09
לפני חודש הודעתי על התפטרות מעבודתי בגן פרטי, התפטרתי בתום חופשת הלידה ולכן מגיעים לי פיצוייםץ ממועד ההתפטרות, בעלי הגן אינם עונים לי לטלפון ואינם מחזירים צלצול. כיצד אוכל לתבוע אותם ומהם הצעדים שעליי לנקוט?
ניסית ללכת לשם?
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
שלחי מכתב רשום ואם אין מענה הגישי תביעה בבית הדין לעבודה.
תוכלי להיעזר בשי"ל או בקו לעובד.
תוכלי להיעזר בשי"ל או בקו לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה בעת תקופת חל"ת
ט'
24/02/09
שלום,
חמי עובד באותו מפעל ב-14 השנים האחרונות. לאור המצב הכלכלי וצמצום בהיקף העבודה, המפעל מפטר כעת עובדים רבים. במחלקת כ"א ניתנה לו האופציה לבחור בין קבלת מכתב פיטורים מיידי (פיטורים לאלתר), לבין מכתב המוציא אותו (בהסכמתו) לחל"ת למשך חודש ימים.
שוחחתי בטלפון עם אחראית כ"א (אשר לא הסכימה להעביר לידי את פורמט המכתב בטרם החתימה עליו, אלא הקריאה לי אותו בטלפון, כך שהאמור להלן הוא בהסתמך על הסבריה), אשר אמרה, כי למעשה מדובר בצעד "טרום פיטורין", אשר נועד להקל על העובד ולהשאיר למפעל את האופציה לשכור שוב את שירותיו במידה ותתווסף עבודה למפעל במהלך החודש הזה. לטענתה, יישמרו עבורו כל זכויות עובד הסוציאליות וקופות הגמל להן הוא זכאי מטעם המעסיק וכן, שבמהלך תקופת החל"ת (החודש המדובר) הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה (החודש יקוזז ממכסת ימי האבטלה הכללית לה הוא זכאי עם פיטוריו). האם זה נכון (לעניין דמי האבטלה)? האם הצעד הנכון הוא לצאת לחל"ת או לבקש מכתב פיטורים מיידי?
החשש שלי הוא, שאני מפספסת משהו ושהוא יאבד חלק מזכויותיו. האם היציאה לחל"ת עלולה להשפיע על הפיצויים להם הוא זכאי מהמפעל, אם אכן יפוטר בסופה? אשמח לקבל הפניה לחקיקה ופסיקה שעוסקות בכך (מראה מקום ספציפי).
תודה רבה!
חמי עובד באותו מפעל ב-14 השנים האחרונות. לאור המצב הכלכלי וצמצום בהיקף העבודה, המפעל מפטר כעת עובדים רבים. במחלקת כ"א ניתנה לו האופציה לבחור בין קבלת מכתב פיטורים מיידי (פיטורים לאלתר), לבין מכתב המוציא אותו (בהסכמתו) לחל"ת למשך חודש ימים.
שוחחתי בטלפון עם אחראית כ"א (אשר לא הסכימה להעביר לידי את פורמט המכתב בטרם החתימה עליו, אלא הקריאה לי אותו בטלפון, כך שהאמור להלן הוא בהסתמך על הסבריה), אשר אמרה, כי למעשה מדובר בצעד "טרום פיטורין", אשר נועד להקל על העובד ולהשאיר למפעל את האופציה לשכור שוב את שירותיו במידה ותתווסף עבודה למפעל במהלך החודש הזה. לטענתה, יישמרו עבורו כל זכויות עובד הסוציאליות וקופות הגמל להן הוא זכאי מטעם המעסיק וכן, שבמהלך תקופת החל"ת (החודש המדובר) הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה (החודש יקוזז ממכסת ימי האבטלה הכללית לה הוא זכאי עם פיטוריו). האם זה נכון (לעניין דמי האבטלה)? האם הצעד הנכון הוא לצאת לחל"ת או לבקש מכתב פיטורים מיידי?
החשש שלי הוא, שאני מפספסת משהו ושהוא יאבד חלק מזכויותיו. האם היציאה לחל"ת עלולה להשפיע על הפיצויים להם הוא זכאי מהמפעל, אם אכן יפוטר בסופה? אשמח לקבל הפניה לחקיקה ופסיקה שעוסקות בכך (מראה מקום ספציפי).
תודה רבה!
תוספת
ט'
24/02/09
להלן נוסח המכתב מטעם המפעל (נשלח אלי באיחור):
הנדון: חל"ת
עקב השפעות המצב הכלכלי על המפעל הוחלט להוציאך לחל"ת.
מתאריך ______ עד _____ תוך שמירה על זכויותיך הסוציאליות בגין תקופה זו.
בתום תקופה זו נקיים שיחה בנוכחות מנהלך האישי בנוגע להמשך עבודתך במפעל.
צעד זה נעשה כניסיון לשמרך במערכת בהתאם לתחזית העבודה המפעלית.
מאגר ימי האבטלה יקוזז על ידי הב. הלאומי בהתאם לתקופת החל"ת.
חתימת העובד: ________
הנדון: חל"ת
עקב השפעות המצב הכלכלי על המפעל הוחלט להוציאך לחל"ת.
מתאריך ______ עד _____ תוך שמירה על זכויותיך הסוציאליות בגין תקופה זו.
בתום תקופה זו נקיים שיחה בנוכחות מנהלך האישי בנוגע להמשך עבודתך במפעל.
צעד זה נעשה כניסיון לשמרך במערכת בהתאם לתחזית העבודה המפעלית.
מאגר ימי האבטלה יקוזז על ידי הב. הלאומי בהתאם לתקופת החל"ת.
חתימת העובד: ________
החליטו "לשתות" לי ימי חופשה- מה דעתכם?
מיכל
24/02/09
שלום רב,
אני עובדת מזה שנה וחודשיים במקום עבודה גדול ומסודר שבסה"כ מתנהל כהלכה..
אלא שאתמול קיבלתי הודעה כי כשנבדקו יתרות החופשה של כלל העובדים התברר כי בשנת 2008, הוזנו לי נתוני חופשה כשל עובדת ותיקה, קרי: למעלה מ-20 יום. (הנתונים הוזנו בשעות) אני מצדי ניצלתי כ-15 מתוכם. עם ראשית 2009 ניצלתי עוד שניים - והכל במסגרת ימי החופשה המצטברים כשעות בתלוש המשכורת כשהנתונים הראו שנשארו לי עודפי שעות חופש.
הביקורת שלהם העלתה כי טעות זו נבעה מקריאה של חוזה ההעסקה האישי שלי בו כתוב שאני זכאית לימי חופשה לפי חוק ועד מקסימום 23 יום בשנה. מישהו במדור שכר כנראה לא זיהה נכון את הותק שלי והעניק לי ימי חופשה כשל עובדת ותיקה.
בהתחלה שקלו להוריד לי הכל בשכר (ומדובר על כ-1750 ש"ח). בהמשך החליטו פשוט לקזז לי בבת אחת את שעות החופשה והכניסו אותי למינוס 50(!!) שעות. דבר שכמובן לא נוח ומקרין באופן שלילי על ימי החופשה מהם אזכה/לא אזכה להנות בשנת 2009.
שאלותי הן:
האם זה חוקי???
מי צריך לשלם על הטעות הזו?
בנוסף, אותו מקום העבודה דורש ממני בפועל (וזה לא מעוגן בהסכם העבודה) לעבוד שעות נוספות. בדוח השעות החודשי שלנו מפורטות שעות אלו בסכימה חודשית אך אינן מקבלות תגמול.
האם זה חוקי??? (או שמא צריך לבדוק מעל 9 שעות ביום או מעל 43 שעות בשבוע)
האם ניתן לבקש ממקום העבודה לקשור בין הדברים -ואם צריך לחייב שיורידו כסף מהשעות עליהן לא משלמים.
מה כדאי לעשות במקרה זה???
תודה רבה על התייחסות ותשובות
מיכל
אני עובדת מזה שנה וחודשיים במקום עבודה גדול ומסודר שבסה"כ מתנהל כהלכה..
אלא שאתמול קיבלתי הודעה כי כשנבדקו יתרות החופשה של כלל העובדים התברר כי בשנת 2008, הוזנו לי נתוני חופשה כשל עובדת ותיקה, קרי: למעלה מ-20 יום. (הנתונים הוזנו בשעות) אני מצדי ניצלתי כ-15 מתוכם. עם ראשית 2009 ניצלתי עוד שניים - והכל במסגרת ימי החופשה המצטברים כשעות בתלוש המשכורת כשהנתונים הראו שנשארו לי עודפי שעות חופש.
הביקורת שלהם העלתה כי טעות זו נבעה מקריאה של חוזה ההעסקה האישי שלי בו כתוב שאני זכאית לימי חופשה לפי חוק ועד מקסימום 23 יום בשנה. מישהו במדור שכר כנראה לא זיהה נכון את הותק שלי והעניק לי ימי חופשה כשל עובדת ותיקה.
בהתחלה שקלו להוריד לי הכל בשכר (ומדובר על כ-1750 ש"ח). בהמשך החליטו פשוט לקזז לי בבת אחת את שעות החופשה והכניסו אותי למינוס 50(!!) שעות. דבר שכמובן לא נוח ומקרין באופן שלילי על ימי החופשה מהם אזכה/לא אזכה להנות בשנת 2009.
שאלותי הן:
האם זה חוקי???
מי צריך לשלם על הטעות הזו?
בנוסף, אותו מקום העבודה דורש ממני בפועל (וזה לא מעוגן בהסכם העבודה) לעבוד שעות נוספות. בדוח השעות החודשי שלנו מפורטות שעות אלו בסכימה חודשית אך אינן מקבלות תגמול.
האם זה חוקי??? (או שמא צריך לבדוק מעל 9 שעות ביום או מעל 43 שעות בשבוע)
האם ניתן לבקש ממקום העבודה לקשור בין הדברים -ואם צריך לחייב שיורידו כסף מהשעות עליהן לא משלמים.
מה כדאי לעשות במקרה זה???
תודה רבה על התייחסות ותשובות
מיכל
תוספת
מיכל
24/02/09
אשמח לדעת - האם זה נכון שמגיעים לי רק 10 ימי חופשה ב-4 השנים הראשונות שלי בעבודה לפי חוק?
תודה
תודה
כוננות ומשכורת מינימום
השכן
24/02/09
השכן שלי עובד בחברת שמירה 8 שעות ליום 31 ימים בחודש.
הוא מקבל רכב החברה ובקשר מודיעים לו לגשת למקומות שיש אזעקה.כשאין לו קריאות עבודה הוא נמצא בביתו.
בהסכם העבודה שלו עם החברה הם הגדירו תפקידו ככונן.
זאת עבודתו היחידה ובשעות עבודתו אינו רשאי לעזוב את האזור.
שכני אינו מקבל משכורת מינימום לעבודתו. האם זה חוקי? במיוחד כשבתלוש השכר החדש שקיבל רשום מה משכורת המינימום שצריכה להיות , הן לשעה והן חודשית.
הוא מקבל רכב החברה ובקשר מודיעים לו לגשת למקומות שיש אזעקה.כשאין לו קריאות עבודה הוא נמצא בביתו.
בהסכם העבודה שלו עם החברה הם הגדירו תפקידו ככונן.
זאת עבודתו היחידה ובשעות עבודתו אינו רשאי לעזוב את האזור.
שכני אינו מקבל משכורת מינימום לעבודתו. האם זה חוקי? במיוחד כשבתלוש השכר החדש שקיבל רשום מה משכורת המינימום שצריכה להיות , הן לשעה והן חודשית.
דיני עבודה - שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
המעסיק חייב לשלם לפחות שכר מינימום. אם הוא חייב להיות בכוננות בלי לעבוד - ניתן להסכים עלתשלום עבור כוננות . אם הוא חייב להיות במקום מסויים ואסור לו לעזוב- הוא נחשב כעובד בשעות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה – האם המעסיק יכול לקבל החזר מב. לאומי?
נועה
24/02/09
לאחרונה הצטברו אצלי מקרי חופשת מחלה של שבועיים ויותר כל אחד. אני שילמתי לבנות את שכרן כרגיל. האם אני זכאית להחזר מב. לאומי כמו בימי מילואים? איך עושים את זה?
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
לא. המעסיק הוא החייב בתשלום דמי מחלה על פי החוק. אם אין יותר ימי מחלה צבורים - אינך חייבת לשלם, והעובדת יכולה לפנות לביטוח לאומי.
יש אפשרות לפתוח קרן דמי מחלה בקרן פנסיה. בדקי עם סוכן הביטוח שלך.
יש אפשרות לפתוח קרן דמי מחלה בקרן פנסיה. בדקי עם סוכן הביטוח שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה -נכות
רענן
24/02/09
מועסק במפעל בענף המתכת משנת2007. עברתי ניתוח לב פתוח בסוף חודש דצמבר 2008.ניתנו לי 45 ימי מחלה ולאחרונה קבע לי רופא תעסוקתי נכות בשיעור 100% לחצי שנה בשלב זה. מאחר ואין לי יתרת ימי מחלה אינני מקבל שכר מתחילת חודש ינואר 2009. מעבידי לא הפריש בעבורי לפנסיה לא לפי הסכם קיבוצי ולא לפי חוק פנסיה חובה.
מה עלי לעשות על מנת לקבל זכויותי וממי
מה עלי לעשות על מנת לקבל זכויותי וממי
דיני עבודה - פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
יש לך עילת תביעה נגד המעסיק, לפיצוי על כל ההפסדים שנגרמו לך עקב אי הפרשת כספים לקרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפלליה בשכר על רקע מין
שי-לי
24/02/09
שלום רב,
גיליתי בדרך כלשהי שהבחור שעובד איתי בצוות מקבל שכר גבוה משלי,
אנחנו מוגדרים על אותו תפקיד ועושים בעיקרון את אותה עבודה,
בנוסף,אני עובדת בחברה יותר זמן ממנו.
רציתי לדעת האם אני יכולה לדרוש את אותו השכר שהוא מקבל בטענה להפליה בגלל שהוא גבר ואני אישה?
אם כן,מה עליי להגיד למעביד?
גיליתי בדרך כלשהי שהבחור שעובד איתי בצוות מקבל שכר גבוה משלי,
אנחנו מוגדרים על אותו תפקיד ועושים בעיקרון את אותה עבודה,
בנוסף,אני עובדת בחברה יותר זמן ממנו.
רציתי לדעת האם אני יכולה לדרוש את אותו השכר שהוא מקבל בטענה להפליה בגלל שהוא גבר ואני אישה?
אם כן,מה עליי להגיד למעביד?
דיני עבודה - שכר שווה לעובדת ולעובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
אם יש ביכולתך להוכיח שאת שווה בכל לחברך לעבודה, כולל השכלה, וותק בעבודה ותפקיד, יש לך סיכוי לזכות בתביעה בעילת אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר חלקי
עופרה
24/02/09
אני אמור לעבוד עד מחר 25.2 כאשר אני אעבוד 19 יום מתוך 20 ימי עבודה והמעסיק רוצה לשלם לי 25 יום מתוך 28 באופן הזה אני כמובן מפסידה בערך יום עבודה האם זה חוקי?
הרבה תודה מראש,
הרבה תודה מראש,
השאלה לא מובנת. חודש העבודה נמשך 22 ימי עבודה בשבוע עבודה של 5 ימים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות נסיעה לחו"ל
לילי
24/02/09
אני עובדת בב"ח ממשלתי במסגרת מחקר כבר 3.5שנים אני לא נחשבת עובדת מדינה אלא עובדת קרן מחקרים אבל יש כל הזכויות אם אני אגיש פיטורים כי אני מעוניינית לנסוע לחו"ל לתקופת זמ לנסות מתי אני אמורה להודיע ואם אני אקבל פיצויים??
תודה רבה
תודה רבה
דיני עבודה - נסיעה לחו"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש. אם הנסיעה איננה בשליחות המדינה שלך או של בן זוגך - אינך זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביגדי עבודה
אנה
24/02/09
אני עובדת בחברה 13 שנה, מאז ותמיד קיבלתי תשלום לרכישת ביגוד מידי שנה, יש לי הסכם עבודה עם המעסיק ובו סעיף האומר: "כי למשכורת הנ"ל תשולם תוספת ביגוד האמורים להשתלם עפ"י חוק". המעסיק הוציא מכתב ובו הוא מודיע כי לחברה אין אפשרות לשלם ביגוד מעתה ואילך לעובדי מנהלה אלה רק לעובדי שטח. הייתי רוצה לקבל תשובה האם מותר לו לקזז את סעיף הביגוד מתנאים.
דיני עבודה - תוספת ביגוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
קודם כל, החוק אינו מקנה זכאות לדמי ביגוד, ולכן נוסח ההסכם שגוי. אולם לפיתיאור קיבלת במשך 13 שנה תוספת ביגוד. המעסיק אינו רשאי לבטל את התוספת באופן חד צדדי. עלייך להודע על התנגדותך לביטול התוספת, ואם לא יבוטל הביטול תהיי זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת דרכים בעבודה-עובד או מעביד משלם ?
אורי
24/02/09
שלום רב,בזמן נהיגתי באמבולנס התרחשה תאונת דרכים ובעקבותיה משפט.במשפט העו"ד הגיע לפשרה והשופט קבע קנס.מכיוון שהתאונה התרחשה בתפקיד והמעביד אינו מוכן לשלםאת הקנס ברצוני לתבוע אותו בבי"ד לתביעות קטנות.אשמח לדעתכם המקצועית,בכבוד רב,פורת אורי
דיני עבודה - קנס לעובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
אם אתה מדבר על קנס שהוטל במסגרת משפט פלילי (גם תעבורה זה פלילי), אסור למעסיק לשלם קנס שהוטל על עובד שלו. לכן אין לך עילת תביעה כלפיו ועליך לשלם את הקנס. אם מדובר בפיצוי נזיקי - על מעסיק לשאת בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ שכר יחסי להיקף משרה או גורף?
טל999
24/02/09
שלום, בחברה שאני עובדת בה בוצע קיצוץ גורף של 10% בשכר. אני עובדת 60% משרה ולמרות זאת גם משכורתי קוצצה ב 10%. החישוב של הקיצוץ לא אמור להיעשות באופן יחסי להיקף המשרה? כלומר קיצוץ של 6% ל60% אחוז משרה?
תודה
תודה
דיני עבודה - קיצוץ היקף משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
טענתך הגיונית. אין כאן שאלה של דין אלא של הסכם. יש טעם בטענה ש-10% מ-60% הם 6% ולא 10%, אך הסוגיה היא הסכמית. במלים אחרות, המעסיק אינו חייב לקבל את עמדתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ שכר
שניאור צורף, עו"ד
24/02/09
גובה הקיצוץ בשכר נעשה בהתאם להסכמה בין המעסיק לעובד.
העובד זכאי להתנגד לכל קיצוץ או הפחתה בשכרו.
אם תבחרי להתנגד לקיצוץ בשכרך - פתוחה בפניך הדרך להתפטר בדין מפוטר - תוך זכאות לקבלת פיצויי פיטורין.
העובד זכאי להתנגד לכל קיצוץ או הפחתה בשכרו.
אם תבחרי להתנגד לקיצוץ בשכרך - פתוחה בפניך הדרך להתפטר בדין מפוטר - תוך זכאות לקבלת פיצויי פיטורין.
פיצויי פיטורין – סעיף 14
לילך
24/02/09
שלום רב,
לאחר 7 שנות עבודה המעביד שילם לי פיצויים (במקרה של התפטרות לטובת טיפל בתינוקת) לפי הסכום שהצטבר בקופת גמל אילה הפריש במשך השנים מא תחילת העסקתי (קופג כללית ולא אישית שלי)
בנוסף הפריש לי במשך השנים לקופת גמל (5% המעביד 5% העובד)
האם הוא צריך לשלם לפי פיצויים לפי הותק כפול משכורת אחרונה או לפי מה שהצטבר קופה
לאחר 7 שנות עבודה המעביד שילם לי פיצויים (במקרה של התפטרות לטובת טיפל בתינוקת) לפי הסכום שהצטבר בקופת גמל אילה הפריש במשך השנים מא תחילת העסקתי (קופג כללית ולא אישית שלי)
בנוסף הפריש לי במשך השנים לקופת גמל (5% המעביד 5% העובד)
האם הוא צריך לשלם לפי פיצויים לפי הותק כפול משכורת אחרונה או לפי מה שהצטבר קופה
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
תלוי מה כתוב בחוזה העבודה שלך בנעניין ההפרשה לקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים
ערן
24/02/09
שלום
ממתי סופרים את הימים לקבלת פיצויים
מקבלת המשכורת האחרונה או מיום סיום עבודתי בחברה(למרות שאני צריך לקבל עוד משכורת)
תודה מראש.
ממתי סופרים את הימים לקבלת פיצויים
מקבלת המשכורת האחרונה או מיום סיום עבודתי בחברה(למרות שאני צריך לקבל עוד משכורת)
תודה מראש.
דיני עבודה - מועד הזכאות לפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
המועד הוא יום סיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
