פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות אחרי חופשת לידה
דינה
23/03/09
שלום רב,
אני בהריון ולא מתכוונת לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה.
למרות זאת, אני לא רוצה לבטל לחלוטין את האופציה הזו.
הבוס שלי ירצה לדעת האם אני מתכוונת לחזור ולא נוח לי להשלות אותו סתם, מה האופציות שלי?
אם אומר את האמת ואתחרט, האם תהיה לי אופציה לשנות את דעתי?
מתי אני מחוייבת להחליט ולהודיע?
תודה!
אני בהריון ולא מתכוונת לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה.
למרות זאת, אני לא רוצה לבטל לחלוטין את האופציה הזו.
הבוס שלי ירצה לדעת האם אני מתכוונת לחזור ולא נוח לי להשלות אותו סתם, מה האופציות שלי?
אם אומר את האמת ואתחרט, האם תהיה לי אופציה לשנות את דעתי?
מתי אני מחוייבת להחליט ולהודיע?
תודה!
כמובן שהכל בהתייחס לפיצויי פיטורין שאקבל
דינה
23/03/09
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
23/03/09
אינך חייבת להודיע לו עכשיו, קחי בחשבון שאת מחוייבת לתת לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
החזר הוצאות נסיעה לעבודה
מרינה
23/03/09
האם יש חוק שמחייב את המעביד לשלם את מלוא הנסיעה לעבודה לפי קילומטראז' ברכב פרטי. לדוגמה העובד נוסע לעבודה 051 ק"מ הלוך ושוב ברכב פרטי. האם מעביד יכול לידע את העובד שישלם לו רק 06- ק"מ לפי התעריף לק"מ המקובל בחברה? האם יש חוק שמתייחס לנסיעה ברכב פרטי? איך מתיחס צו הרחבה למקומות בהם אין תחבורה ציבורית - איך אז מחשבים את הנסיעה?
תשובה
שיר ורד
23/03/09
אין חוק המחייב את המעסיק לשלם לעובד נסיעות ברכב פרטי.
חובת תשלום נסיעות היא רק לפי תעריף תחבורה ציבורית ועד לתקרה.
חובת תשלום נסיעות היא רק לפי תעריף תחבורה ציבורית ועד לתקרה.
התכתבנו בעבר ועתה יש לי שאלה נוספת
יעל
23/03/09
אני עובדת במקום עבודתי כבר שנתיים וחצי, התחלתי בתור פקידת קבלה אחה"צ וקודמתי כעבור שנה למזכירת מנכ"ל אחה"צ, עכשיו אני בהריון (חודש חמישי), לפני כחודש החסרתי שבוע מהעבודה (הייתי עם שפעת, חום ושיעול בבית, כשהגעתי לעבודה המנהלת הכניסה אותי לחדרה ואמרה לי שעקב חיסוריי הרבים (סליחה רבים? סה"כ 5 ימים? ואני לא מחסירה אף פעם!) אני חוזרת לשבת בקבלה והם מביאים מזכירת מנכ"ל ערב מבחוץ... אני ממש מתוסכלת, שנה חיכיתי לקידום ועכשיו מחזירים אותי שוב אחורה... בא לי לבכות, אם לא הייתי בהריון הייתי לוקחת עכשיו את הרגליים והולכת לחפש עבודה אחרת.
מה עושים האם זה בסדר? אני חייבת לציין שלא פגעו לי במשכורת ובשעות.המנהלת אומרת שהמנכ"ל צריך מישהי שמגיעה בקביעות ושמאז ההריון הפכתי לחולנית (שטויות לשכב בבית עם חום 5 ימים אחרי ששנתיים וחצי לא החסרתי, לא נראה לי כזה מוגזם)
לא דיברתי איתה על מה יהיה אחרי כיוון שכפי שציינתי הייתי מזכירת ערב והרי לא אוכל לעבוד ערבים אחרי הלידה, אבל השאלה שלי האם זה תקין להחזיר אותי לתפקיד שהייתי קודם להזכיר הורידו אותי לתחתית המערכת. בתגובה לשאלתך, הודעתי למעסיקיי שאני בהריון בחודש שלישי וכעת אני בחודש חמישי.(על כל הנ"ל התכתבתי איתך וענית לי אבל ברצוני לשאול שאלה נוספת:)
ועכשיו שאלתי:
שאלה נוספת שברצוני לשאול, האם אני אוכל להתלונן על הרעת תנאים בדיעבד, כלומר אם אחרי שאחזור מחופשת הלידה היא לא תעביר אותי לתפקיד אחר האם אוכל להתלונן על כך שהמנהלת הורידה אותי בתפקיד עקב הריון.
שכחתי גם לציין שמזכירת מנכ"ל בוקר שאיתה עבדתי אמורה לצאת לחופשת לידה בעוד שבועיים בערך ואני הייתי אמורה לצאת בדיוק כשהיא חוזרת, לי היה נראה הכי הגיוני (אם היא כבר הביאה מישהי להיות מזכירת מנכ"ל ערב במקומי להעביר אותי להיות מזכירת מנכ"ל בוקר לתקופה הזו לפחות ולא להעביר אותי לקבלה ובחורה אחרת שעבדה בקבלה להעביר חפיפה להיות מזכירת מנכ"ל בוקר.
מה דעתך?
מה עושים האם זה בסדר? אני חייבת לציין שלא פגעו לי במשכורת ובשעות.המנהלת אומרת שהמנכ"ל צריך מישהי שמגיעה בקביעות ושמאז ההריון הפכתי לחולנית (שטויות לשכב בבית עם חום 5 ימים אחרי ששנתיים וחצי לא החסרתי, לא נראה לי כזה מוגזם)
לא דיברתי איתה על מה יהיה אחרי כיוון שכפי שציינתי הייתי מזכירת ערב והרי לא אוכל לעבוד ערבים אחרי הלידה, אבל השאלה שלי האם זה תקין להחזיר אותי לתפקיד שהייתי קודם להזכיר הורידו אותי לתחתית המערכת. בתגובה לשאלתך, הודעתי למעסיקיי שאני בהריון בחודש שלישי וכעת אני בחודש חמישי.(על כל הנ"ל התכתבתי איתך וענית לי אבל ברצוני לשאול שאלה נוספת:)
ועכשיו שאלתי:
שאלה נוספת שברצוני לשאול, האם אני אוכל להתלונן על הרעת תנאים בדיעבד, כלומר אם אחרי שאחזור מחופשת הלידה היא לא תעביר אותי לתפקיד אחר האם אוכל להתלונן על כך שהמנהלת הורידה אותי בתפקיד עקב הריון.
שכחתי גם לציין שמזכירת מנכ"ל בוקר שאיתה עבדתי אמורה לצאת לחופשת לידה בעוד שבועיים בערך ואני הייתי אמורה לצאת בדיוק כשהיא חוזרת, לי היה נראה הכי הגיוני (אם היא כבר הביאה מישהי להיות מזכירת מנכ"ל ערב במקומי להעביר אותי להיות מזכירת מנכ"ל בוקר לתקופה הזו לפחות ולא להעביר אותי לקבלה ובחורה אחרת שעבדה בקבלה להעביר חפיפה להיות מזכירת מנכ"ל בוקר.
מה דעתך?
העברת תפקיד בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/03/09
אסור לשנות את תפקידך בהריון ואו לפגוע בובגלל ההריון את יכולה לפנות למשרד התמ"ת. לא ניתן לטעון בדיעבד אם לא תטעני עכשיו זה ייחשב כאילו הסכמת לשינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי ידוע עובד בתנאי פטוריו גם אם תקניים
לוי
23/03/09
עם בדיקת תלוש שכר אחרון שלי אחרי פטורים גליתי ששולמו לי רק 2 מכסות של שעות חופשה, 15 יום נוספים לא ישולמו ולא עדכנו אותי מראש כך שאוכל לנצלם. הופנתי לחוברת של מקום העבודה אשר מציינת שלא ניתן לצבור יותר מ- 2 מכסות אולם בתלוש השכר אין שום מחיקה של שעות מעבר למכסות ולמפוטרים קודמים נפדו השעות במלואם. האם יש מקום לתביעה והאם מהלך התביעה יכול המעביד לבקש בטול הטבות אחרות שנתן כמו חודשי הסתגלות
צבירת חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/03/09
באם יש מסמך שכותב כי לא ניתן לצבור יהיה לך קשה מאוד להוכיח ולדרוש זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום.יש מחרתיים דיון ואני מאוד לחוצה בנוגע לשופטת
גלי
23/03/09
שלוםרב. שואלת שוב. מחרתיים יש לי דיון שלישי אצל שופטת (אשר שפטה בדיון קודם) בין היתר לצורך הוכחות לגבי תקופת עבודה שלא ניתנו בה תלושי-שכר ומכתב פיטורין (אני התובעת וללא ייצוג)
השופטת התייחסה אלי בצורה בלתי בסבלת: נזפה בי מתחילת הדיון ועד סופו, סתמה לי את הפה, ואף לעגה לי.
אני עדיין מתלבטת (יש לי עוד יומיים) אם כדאי לי לבקש פסילת שופט.
נאמר לי ע''י עו''ד שהיה במקום (במזכירות) שהסיכוי לקבל שופט/ת אחר/ת מאוד קלוש ובכל מקרה השופטת תראה את הבקשה ולכן היא עלולה להחמיר את התנהגותה (זה מה שאותו עו''ד טען)
לאור נסיונכם האם היא באמת עלולה להחמיר או אולי להפך.
תודה רבה לכם
השופטת התייחסה אלי בצורה בלתי בסבלת: נזפה בי מתחילת הדיון ועד סופו, סתמה לי את הפה, ואף לעגה לי.
אני עדיין מתלבטת (יש לי עוד יומיים) אם כדאי לי לבקש פסילת שופט.
נאמר לי ע''י עו''ד שהיה במקום (במזכירות) שהסיכוי לקבל שופט/ת אחר/ת מאוד קלוש ובכל מקרה השופטת תראה את הבקשה ולכן היא עלולה להחמיר את התנהגותה (זה מה שאותו עו''ד טען)
לאור נסיונכם האם היא באמת עלולה להחמיר או אולי להפך.
תודה רבה לכם
ועוד משהו חשוב: היא זלזלה בי גם מבחינה משפטית.
גלי
23/03/09
זלזלה בהוכחות היחידות שהצלחתי להראות לה: אישורים מהבנק שלי על הפקדות צ'קים של המעביד..
בסוף התברר לי שהיא בכלל שמה אותם בתיק ואפילו לא שאלה אותי אם יש לי העתקים.. (כולל מכתב פיטורים שהעתק שלו כבר היה בתיק) מרוב לחץ לא שמתי לב..(השקעתי בזה המון עבודה של הצלבות וכו') בכל מקרה אחרי פסק-הדין אתלונן עליה קשות..
בסוף התברר לי שהיא בכלל שמה אותם בתיק ואפילו לא שאלה אותי אם יש לי העתקים.. (כולל מכתב פיטורים שהעתק שלו כבר היה בתיק) מרוב לחץ לא שמתי לב..(השקעתי בזה המון עבודה של הצלבות וכו') בכל מקרה אחרי פסק-הדין אתלונן עליה קשות..
פסילת שופט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
23/03/09
בשביל לפסול שופט צריכות להיות סיבות מאוד חמורות כמו קרבה ו/או חשש למשוא פנים וכו' זה שאת חושבת שהיא זלזלה בך זו לא סיבה וסביר להניח שהיא לא תפסול את עצמה.
הקפאת תהליכים
מאיה
23/03/09
שלום, אם אני מעוניינת להגיש תביעה נגד מעביד שלא משלם פיצויים כבר 4 חודשים אך יש מצב שהמעביד יגיש בקשה על הקפאת תהליכים..מה הכוונה? האם התביעה שלי תבוטל? האם לא תהיה לה משמעות? מה עלי לעשות במקרה זה?
תזדרזי להגיש
שיר ורד
23/03/09
אם יש מחלוקת על עצם החיוב בתשלום פצויים תזדרזי להגיש את התביעה, במידה וייפסק לזכותך והחברה תמצא בהקפאת הליכים, יתכן ולא תוכלי לקבל את כספך עד להשלמת התהליכים,שבסופם אולי תקבלי את הכסף מביטוח לאומי.
הרעת תנאים ואי תחרות
א
23/03/09
שלום ,
לאחרונה הוזזתי מתפקידי וספגתי הורדת שכר ללא הסכמתי , בחוזה שחתמתי עם החברה יש סעיף אי תחרות שמציין ששולמו לי כספים עבור אי תחרות (משכורת רגילה כמו שאר המנהלים בחברה) האם עצם זה שמתכוונים להוריד לי בשכר ולשנות את תפקידי נחשב הרעת תנאים ?
אם כן האם סעיף אי התחרות מתבטל לאור עובדות אלו , ואני יכול ללכת לעבוד אצל מתחרים ?
לאחרונה הוזזתי מתפקידי וספגתי הורדת שכר ללא הסכמתי , בחוזה שחתמתי עם החברה יש סעיף אי תחרות שמציין ששולמו לי כספים עבור אי תחרות (משכורת רגילה כמו שאר המנהלים בחברה) האם עצם זה שמתכוונים להוריד לי בשכר ולשנות את תפקידי נחשב הרעת תנאים ?
אם כן האם סעיף אי התחרות מתבטל לאור עובדות אלו , ואני יכול ללכת לעבוד אצל מתחרים ?
תשובה
שיר ורד
23/03/09
הורדת שכר נחשבת הרעת תנאים ומאפשרת לעובד לדרוש את תיקון ההרעה ובמידה ולא יענה להתפטר ולתבוע פצויים.
הרעת תנאים איננה עילה לביטול סעיפים אחרים בחוזה.
הרעת תנאים איננה עילה לביטול סעיפים אחרים בחוזה.
ממוצע עמלות שנתי כחלק מתחשיב פיצויי פיטורין
eits
23/03/09
לאחרונה פוטרתי מחברה פרטית. שכר הבסיס שלי הוא 16,000 ש"ח, אך קיבלתי במשך השנה עמלות של 28,000 ש"ח בגין עמידה ביעדים. חוזה העבודה שלי מעגן עמלות כחלק מן השכר, כך שלא מדובר בבונוס חד פעמי על ביצועים או הצטיינות יתרה. שאלתי היא - האם חישוב פיצויי פיטורין הוא רק לפי הבסיס של 16,000, או לפי 18,333? תודה רבה.
ממוצע עמלות שנתי כחלק מפיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/03/09
הך זכאי לפיצויי פיטורים על בסיס השכר והממוצע העמלות יחדיו.
חופשה בערבי חג
ברגר יוסף
23/03/09
עומדים לזכותי 10 ימי חופשה בשנה. בכל ערב חג המעביד סוגר
את המשרד ומנכה יום חופש ביום הסגור. יוצא שבשנה בה כל ערבי החג
חלים בימי עבודה ינכו 10 ימי חופש .מה הדין במקרה זה?
את המשרד ומנכה יום חופש ביום הסגור. יוצא שבשנה בה כל ערבי החג
חלים בימי עבודה ינכו 10 ימי חופש .מה הדין במקרה זה?
חופשה בערבי חג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/03/09
קביעת לוח המועדים בהם יצאו עובדים לחופשה הוא מסמכויות המעביד וסמכות זאת יש להפעיל תוך תיאום עם העובד והתחשבות בצרכיו. יחד עם זאת החופשה צריכה להיות רצופה אלא שבהסכמת העובד והמעביד אפשר לחלקה ובלבד שחלק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים.
חישוב ימי חופש
מיכללל
23/03/09
אני עובדת לפי אחוזים בלבד, ללא בסיס .כל חודש יש משכורת אחרת לפי כמות העבודה. המשרד עשה לי חשבון של ימי החופש לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות ,ואת מה שיוצא הוא חילק בממוצע של ימי העבודה (גם מספר ימי העבודה שונה מחודש לחודש ) האם זה נכון לחשב ממוצע של שלוש משכורות אחרונות ,ולחלק לממוצע מספר הימים בשלושת אותם חודשים
? אני מקווה שאני מובנת בשאלתי
? אני מקווה שאני מובנת בשאלתי
חישוב יום חופשה בעבודה בעמלות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/03/09
החישוב צריך להיות שכר העבודה היומי הממוצע (הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים) כפול מספר ימי החופשה. היו ברבע השנה כאמור חודשי עבודה לא מלאה יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשניים עשר החודשים שקדמו לחופשה, לפי בחירת העובד.
תשלום יום בחירות לפי אחוז משרה?
מוטי
23/03/09
שלום רב,
האם ביום הבחירות המעסיק משלם עבור יום זה עפ"י ממוצע אחוז המשרה שעבדתי בה בכמה חודשים האחרונים או שזה משהו אחר?
האם ביום הבחירות המעסיק משלם עבור יום זה עפ"י ממוצע אחוז המשרה שעבדתי בה בכמה חודשים האחרונים או שזה משהו אחר?
תשלום עבור יום בחירות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/03/09
התשלום עבור יום הבחירות הוא- במקרה שאינך עובד- השכר שהיה צריך להיות משולם לך עבור אותו יום, ובמקרה שאתה עובד- השכר שאמור להיות משולם לך באותו יום ועוד 150% משכרך בעד יום העבודה.
זכאות לפיצויים.
ליאת
23/03/09
שלום,
שמי ליאת ולפניי שלושה ימים התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ושלושה חודשים.
הגשתי מכתב והתראה של חודש.
שאלתי היא, האם מלבד ימיי החופשה שאני זכאים להם ועוד לא נפדו האם יש לי גם זכאות לאיזה שהם פיצויים?
מאחר ואיני בקיאה בחוקים אודה לכם על כל עזרה.
שמי ליאת ולפניי שלושה ימים התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ושלושה חודשים.
הגשתי מכתב והתראה של חודש.
שאלתי היא, האם מלבד ימיי החופשה שאני זכאים להם ועוד לא נפדו האם יש לי גם זכאות לאיזה שהם פיצויים?
מאחר ואיני בקיאה בחוקים אודה לכם על כל עזרה.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/03/09
ממכתבך לא ברור מהי סיבת ההתפטרות. יש מקרים בהם על אף שהתפטרת הינך זכאית לפיצויי פיטורים. בנוסף הינך זכאית לדמי הבראה.
זכאות לדמי אבטלה?
אבידן
23/03/09
שלום רב,
לאחר 19 חודשי עבודה (12 החודשים הראשונים במשרה חלקית) פוטרתי מעבודתי. אני מתכנן לטוס לחו"ל למשך 5 חודשים (לא לשם עבודה). האם אהיה זכאי לדמי אבטלה כשאחזור לארץ? האם עלי לחתום לפני הטיסה לחו"ל?
בתודה מראש
לאחר 19 חודשי עבודה (12 החודשים הראשונים במשרה חלקית) פוטרתי מעבודתי. אני מתכנן לטוס לחו"ל למשך 5 חודשים (לא לשם עבודה). האם אהיה זכאי לדמי אבטלה כשאחזור לארץ? האם עלי לחתום לפני הטיסה לחו"ל?
בתודה מראש
זכאות לדמי אבטלה בעת שהייה בחו"ל
עו"ד בן נתן שי
23/03/09
בנסיבות המתוארות בפנייתך, לא תהיה זכאי לדמי אבטלה.
פיטורין כתוצאה מהרעה בתנאים
אורית
23/03/09
ב-18 לינואר החליט המעסיק שלי כי עליי לעבור ל-4 ימי עבודה וכן לבטל לי את עמלות המכירה שלי. בעקבות כך החלטתי לעזוב קיבלתי מכתב פיטורין מסודר. שאלתי- האם על חודש ינואר ועל מחצית פברואר אני מקבלת שכר כרגיל כולל עמלות המכירה שלי? או שמא בעקבות ההרעה משכורתי אמורה להיות פחותה יותר?
דבר נוסף, האם מגיע לי במסגרת הפיצויים את ממוצע העמלות מכירה שלי? העמלות היו משתנות מחודש לחודש ותמיד נמוכות משכר הבסיס שלי.
תודה רבה
דבר נוסף, האם מגיע לי במסגרת הפיצויים את ממוצע העמלות מכירה שלי? העמלות היו משתנות מחודש לחודש ותמיד נמוכות משכר הבסיס שלי.
תודה רבה
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/03/09
החישוב הוא עפ"י השכר טרם ההרעה. לענין העמלות יש לבדוק האם היו חלק מהשכר או תוספת באם לא היו חלק מהשכר אין לקחת בחשבון באם היו חלק מהשכר יש לערוך ממוצע של שנה אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן טיפולי פוריות
מריה
23/03/09
שלום,
ברצוני לשאול על חוק איסור פיטורין של אישה בזמן טיפולי פוריות. אני פוטרתי בתקופה שביצעתי בדיקות למיניהן (המצריכות העדרות ממקום עבודה) שאליהן הופנתי ע"י רופא נשים ורופא פוריות. מדובר בטיפולים לקראת הילד הראשון אך זהו שלב של איבחון בלבד כרגע. האם מבחינת החוק הדבר נתפס כטיפול פוריות? האם מותר לפטר בתקופה זו?
בתודה
מריה
ברצוני לשאול על חוק איסור פיטורין של אישה בזמן טיפולי פוריות. אני פוטרתי בתקופה שביצעתי בדיקות למיניהן (המצריכות העדרות ממקום עבודה) שאליהן הופנתי ע"י רופא נשים ורופא פוריות. מדובר בטיפולים לקראת הילד הראשון אך זהו שלב של איבחון בלבד כרגע. האם מבחינת החוק הדבר נתפס כטיפול פוריות? האם מותר לפטר בתקופה זו?
בתודה
מריה
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/03/09
השאלה האם אמרת בפירוש למעסיקך כי הטיפולים הם למטרת טיפולי פוריות אם כן אז אסור לו וגם אז יש לבדוק את ותק העבודה שלך והאם יש קשר לבדיקות ולפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יהושע
23/03/09
שלום
אנחנו עובדים בחברה המשרה היא מימים א-ה משמונה עד חמש וימי שישי משמונה עד אחת. עד היום מעולם לא קיבלנו שעות נוספות, אך עתה החברה החליטה לחלק את שכר הבסיס של העובדית והורידה ממנו סכום של 19 שעות עבודה והגדירה אותו כשעות נוספות. אמנם השכר הכללי אינו נפגע, אך שאלתי היא האם אנו עשויים להיפגע בשלב הפיצויים לכשיגיע?
בתודה מראש
יהושע
אנחנו עובדים בחברה המשרה היא מימים א-ה משמונה עד חמש וימי שישי משמונה עד אחת. עד היום מעולם לא קיבלנו שעות נוספות, אך עתה החברה החליטה לחלק את שכר הבסיס של העובדית והורידה ממנו סכום של 19 שעות עבודה והגדירה אותו כשעות נוספות. אמנם השכר הכללי אינו נפגע, אך שאלתי היא האם אנו עשויים להיפגע בשלב הפיצויים לכשיגיע?
בתודה מראש
יהושע
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/03/09
כן, פיצויי פיטורים וכל אף תשלום בגין ימימחלה וימי חופש וכו' נעשה רק לפי שכר בסיס, אלא אם תוכלו להוכיח כי הרישום הוא פיקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
ויסאם
23/03/09
המעביד פיטר אותי מהעבודה מבלי לתת לי מכתב פיטורין, טענתו הייתה כי אני לא עבדתי איתו,
המעביד היה בכל חודש נותן לי תלוש שכר על סך של 4500 ש"ח
האם טענתו תתקבל למרות שיש לי תלושי שכר
האם זה חוקי שינפיק לי תלושי שכר מבלי שאנו אעבוד
נא תשובתכם
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
המעביד היה בכל חודש נותן לי תלוש שכר על סך של 4500 ש"ח
האם טענתו תתקבל למרות שיש לי תלושי שכר
האם זה חוקי שינפיק לי תלושי שכר מבלי שאנו אעבוד
נא תשובתכם
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/03/09
אם יש תלושי שכר ואצה יכול להוכיח כי עבדת אצלו אז באם תתבע יחייבו את המעסיק בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על שעות עבודה במשרה מלאה
אלכס
23/03/09
שלום! אני עובד בתחום פוסט פרודקשיון בטלויזיה במקום עבודתי הנוכחי כשנה. לפני כמה חודשים החתימו אותנו על חוזה: משכורת חודשית קבוע , בתנאים הבאים :עבודה 6 ימים שבוע - 9 שעות כל יום ויום שישי 5 שעות.( כולל הפסקה)- ואמרו לנו שבחודש חייבים לעבוד 220 שעות אם נעבוד פחות יקזזו מהשכר ומה שמעבר לזה יהיו שעות נוספות. האם זה חוקי? החתימו אותי על חוזה חתום עם עורך דין. כשציינתי שאני יודע שלפי החוק צריך 186 שעות אמרו שבתחום שלנו זה אחרת?! האם זה נכון? החוזה תקף? תודה. ( בתלוש משכורת רושמים 186 שעות)
הוספה
אלכס
23/03/09
בחוזה 200 שעות ולא 220
שעות נוספוםת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
23/03/09
בעיקרון זה אכן לא חוקי אבל יש לבדוק האם יש הסכם קיבוצי ספציפי החל על התחום שלך, בקש לדעת מהיכן הם טוענים כי זה לא חוקי ומהו ההסדר החל עליכם.
האם מעביד יכול לבקש כסף חזרה לאחר סיום תקופת העסקה
יאיר
23/03/09
אשתי סיימה את עבודה זמנית בלמ"ס במשכורת שחושבה לפי תפוקות עבודה. לאחר כחודשיים מרגע שקיבלה מכתב המאשר את סיום עבודתה במקום, הוציאו לה תלוש משכורת לפיו היא חייבת ללמ"ס 680 ש"ח, בגלל טעות בחישוב התפוקות. האם זה חוקי?
החזר כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/03/09
אין עם כך כל בעיה, אם היא חייבת אז היא חייבת והמעסיק יוכל לפתוח בתביעה לקבלת הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז בגין ימי העדרות
עדי
23/03/09
שלום , אני עובדת בסוכנות בטוח מאז 12.2006
במשך תקופת עבודתי נעדרתי מהעבודה לצורך חופש / מחלה , המעסיק מעולם לא ביקש ממני אישורים בגין ההעדרות וכן שילם לי באופן רציף את המשכורת במלואה גם אם חרגתי ממכסת הימים העומדים לרשותי . כעת אני בחודש 8 להריון ומאז תחילת ההריון המעסיק מתנכל לי
ועכשיו הוא רוצה לקזז לי משכר 3.2009 בגין כל הימים בהם החסרתי מתחילת עבודתי .
יש לציין כי מעולם לא שוחח איתי בגין קיזוז של ימי ההעדרות שלי ואין ביננו שום הסכם עבודה
האם מעשה זה חוקי ? מאחר ובמצב כזה אני אשאר בלי משכורת שלמה דבר שאיני מסוגלת לעמוד בו מבחינה כלכלית
תודה מראש
במשך תקופת עבודתי נעדרתי מהעבודה לצורך חופש / מחלה , המעסיק מעולם לא ביקש ממני אישורים בגין ההעדרות וכן שילם לי באופן רציף את המשכורת במלואה גם אם חרגתי ממכסת הימים העומדים לרשותי . כעת אני בחודש 8 להריון ומאז תחילת ההריון המעסיק מתנכל לי
ועכשיו הוא רוצה לקזז לי משכר 3.2009 בגין כל הימים בהם החסרתי מתחילת עבודתי .
יש לציין כי מעולם לא שוחח איתי בגין קיזוז של ימי ההעדרות שלי ואין ביננו שום הסכם עבודה
האם מעשה זה חוקי ? מאחר ובמצב כזה אני אשאר בלי משכורת שלמה דבר שאיני מסוגלת לעמוד בו מבחינה כלכלית
תודה מראש
ימי מחלה/ חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/03/09
באם נכנסת ליתרת ימי חופשה שלילית אז המעסיק יכול לקזז לך אותם וכנ"ל לעניין ימי מחלה אבל את יכולה לטעון כי משלא קיזז בעבר הנוהג הוא לטובתך ואין הוא יכול לקזז עכשיו בדיעבד- אבל לא בטוח שטענה זו תתקבל. מכל מקום, בקשי לראות את המעקב בגין ימי החוןפשה והמחלה שלך ובדקי היטב מה מגיע לחך ומה הוא רוצה לקזז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת בזמן עבודה
אורלי
23/03/09
שלום רב,
ברצוני לדעת מהו החוק המעודכן לגבי הפסקה בזמן עבודה ?
אנו שתי פקידות בארגון קטן (חברה בע"מ).
איננו יוצאות להפסקה גם לא של 10 דקות , אפילו אוכלות תוך כדי העבודה .
האם זה תקין ? האם ישנו חוק המגבה אותנו בעניין ?
ברצוני לדעת מהו החוק המעודכן לגבי הפסקה בזמן עבודה ?
אנו שתי פקידות בארגון קטן (חברה בע"מ).
איננו יוצאות להפסקה גם לא של 10 דקות , אפילו אוכלות תוך כדי העבודה .
האם זה תקין ? האם ישנו חוק המגבה אותנו בעניין ?
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/03/09
בודאי שיש חוק חוק שעות עבודה ומנוחה, מעל 6 שעות עבודה ביום חייבים לתת לכם הפסקה של 3/4 שעה אשר לפחות חצי שעה ממנה ברצף. אם אסור לצאת מהעבודה בזמן ההפסקה אסור למעסיק לנכות סכום זה מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בשל חילוקי דיעות.
DVD
22/03/09
שלום רב.
האם יש זכות חוקתי למנהל עבודה לפטר עובד אם העובד לא רוצה לעבוד במקום בו המנהל אומר....
(המקום שהעובד לא רוצה לעבוד, זה מקום שעבד העובד בעבר מספר פעמים).
האם יש זכות למנהל לפטר את העובד?
תודה רבה.
האם יש זכות חוקתי למנהל עבודה לפטר עובד אם העובד לא רוצה לעבוד במקום בו המנהל אומר....
(המקום שהעובד לא רוצה לעבוד, זה מקום שעבד העובד בעבר מספר פעמים).
האם יש זכות למנהל לפטר את העובד?
תודה רבה.
פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/03/09
קשה לענות באופן בו אתה שואל, , באם עפ"י חוזה ההעסקה יש אפשרות לשינוי במקום העבודה אז אין עם כך בעיה, בעיקרון אם כל פעם עובדים במקום אחר אז אתה לא יול להחליט פה אני לא רוצה אלא אם יש סיבה ממש רצינית. בכל מקרה, לאחר שימוע הוא רשראי לפטר כמובן עם כל התנאים הנלווים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לאישה ולגבר
עמית
22/03/09
שלום רב,
אשתי וגם אני עובדים שנינו במשרה מלאה.
אשתי בהריון והיא אמורה ללדת בזמן הקרוב.
הבנתי שהחל משבוע 6 עד שבוע 14, הגבר יכול לקחת במקום האשה חופשת לידה- ולקבל בזמן זה קיצבה מביטוח לאומי עבור "חופשת הלידה" שלו.
שאלותיי הינם:
1)
רציתי לדעת האם בתקופה זו- חובה על האישה לחזור לעבודה,
או שהיא יכולה בזמן זה לקחת חופשה-ללא-תשלום (חל"ת) ממקום העבודה (כמובן בהנחה שלמקום העבודה שלה אין התנגדות)-
כך שגם הגבר וגם האישה יוכלו למעשה שניהם להיות ביחד בחופשת לידה ולטפל בתינוק.
2) האם הקיצבה מביטוח לאומי בזמן החופשת-לידה (לאישה או לגבר) הינה בגובה המשכורת שלו/ה כולל הפרשות לפנסיה, קרן-השתלמות.
אודה לתשובתכם
עמית
אשתי וגם אני עובדים שנינו במשרה מלאה.
אשתי בהריון והיא אמורה ללדת בזמן הקרוב.
הבנתי שהחל משבוע 6 עד שבוע 14, הגבר יכול לקחת במקום האשה חופשת לידה- ולקבל בזמן זה קיצבה מביטוח לאומי עבור "חופשת הלידה" שלו.
שאלותיי הינם:
1)
רציתי לדעת האם בתקופה זו- חובה על האישה לחזור לעבודה,
או שהיא יכולה בזמן זה לקחת חופשה-ללא-תשלום (חל"ת) ממקום העבודה (כמובן בהנחה שלמקום העבודה שלה אין התנגדות)-
כך שגם הגבר וגם האישה יוכלו למעשה שניהם להיות ביחד בחופשת לידה ולטפל בתינוק.
2) האם הקיצבה מביטוח לאומי בזמן החופשת-לידה (לאישה או לגבר) הינה בגובה המשכורת שלו/ה כולל הפרשות לפנסיה, קרן-השתלמות.
אודה לתשובתכם
עמית
חופשת לידה לגבר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/03/09
1) בעיקרון כן ואף לחתום על אישור בכתב כי היא אינה מנצלת חופשה זו, אבל הדרישה היא כי היא תהיה זכאית לחופשת לידה בזמן זה ולא תנצלו, אם בפועל היא מעוניינת בחל"ת ולמקום העבודה אין התנגדות לטעמי מבחינת דיני עבודה אין בעיה אך בדוק גם בפורום ביטוח לאומי.
2) התשלום מביטוח לאומי כולל שכר בסיס ולא כולל תוספות למיניהם. אם האשה / בעל מעוניינים להמשיך ולהפריש חלקם לקופות על המעסיק להמשיך ולהפריש חלקו.
2) התשלום מביטוח לאומי כולל שכר בסיס ולא כולל תוספות למיניהם. אם האשה / בעל מעוניינים להמשיך ולהפריש חלקם לקופות על המעסיק להמשיך ולהפריש חלקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה שנייה לתגובה
רון גאון
22/03/09
שלום רב. שאלתי נוגעת לסיטואציה הבאה: אם פוטרתי ממקום עבודתי, כאשר סיום יחסי עובד-מעביד נקבע ל30.04.2009. המעסיק דורש לשלם את כספי הפיצויים רק ביוני, למרות שאנו מסיימים את יחסי עם המעסיק כבר ב01.05.2009 כאמור. האם אוכל לדרוש את כספי הפיצויים במאי? ובהמשך לכך לתבוע הלנה אם בכל מקרה יתעקש המעסיק לשלם פיצויים רק ביוני?
תודה מראש..
תודה מראש..
הלנת פצויים
שיר ורד
22/03/09
הלנת פצויים נחשבת רק לאחר 15 ימים מתום יחסי עובד מעביד, על הלנה של פחות מ 30 יום משלמים רק הצמדה, ורק 30 יום לאחר תום היחסים ניתן לתבוע פצויי הלנה.
בתי הדין ממעטים לפסוק פצויי הלנה, כך שאם תקבל את הפצויים ב 1/6 זה יחשב למצב טוב, דאג למלא בזמן את הטפסים למס הכנסה כדי שלא ייגרם עיכוב נוסף בקבלת הפצויים.
בתי הדין ממעטים לפסוק פצויי הלנה, כך שאם תקבל את הפצויים ב 1/6 זה יחשב למצב טוב, דאג למלא בזמן את הטפסים למס הכנסה כדי שלא ייגרם עיכוב נוסף בקבלת הפצויים.
מועד תשלום פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/03/09
המעסיק צריך לשלם את פיצויי הפיטורים מיד עם פיטורייך היינו בחודש מאי. אם יתעכב בתשלום פיצויי הפיטורים מעלה מ- 15 יום תוכל לתבוע הלנת פיצויי פיטורים.
הודעה מראש על הפטרות כאשר אין חוזה
טליה
22/03/09
שלום
אני עובדת במקום עבודתי כמעט שלוש שנים ובקרוב אני מתכוונת להתפטר. על פי מה שקראתי בחוק דיני עבודה בשנת העבודה השלישית עלי להודיע למעביד 21 יום מראש.
האם חוק זה רלוונטי לגבי למרות שאני לא חתומה כלל על חוזה מול המעסיק שלי?
תודה מראש על התשובה:-)
אני עובדת במקום עבודתי כמעט שלוש שנים ובקרוב אני מתכוונת להתפטר. על פי מה שקראתי בחוק דיני עבודה בשנת העבודה השלישית עלי להודיע למעביד 21 יום מראש.
האם חוק זה רלוונטי לגבי למרות שאני לא חתומה כלל על חוזה מול המעסיק שלי?
תודה מראש על התשובה:-)
תשובה
שיר ורד
22/03/09
החוק חל בכל מקרה שמתקיימים יחסי עובד מעביד ואין צורך בחוזה לשם כך. בדקי שוב את החישוב שלך, לאחר 3 שנות עבודה תקופת ההודעה מראש היא 30 יום.
הודעה מוקדמת על התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/03/09
עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
