דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

מעבר מגורים

גארי 29/03/09

שלום,
האם כרמיאל נחשבת כאזור פיתוח ?
באינטרנט מצאתי רשימות שונות של איזורים. אפשר לקבל רשימה עדכנית?
תודה

לעמוד

המלא

כרמיאל עיר פיתוח- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי 30/03/09

מדהים ככל שיישמע כרמיאל אכן מוגדרת בחוק כעיר פתוח. כך גם צפת, עכו, טבריה ועפולה. אם הרשימה המלאה ניתן למצוא בתקנות פיצויי פיטורים.

שאלה בנוגע לשיטת העסקה כפרילנסר

רפאל 29/03/09

ברצוני להעסיק עובדים שיעבדו אצלי כפרילנסרים .
האם הם צרכים לפתוח תיק במס הכנסה ?
והכלל אך ההתנהלות שלי כמעסיק מול העובדים.
אך אני משלם משכורות? האם חייב להוציא תלוש ,או ניתן לשלם בשיק?
האם חלים עלי יחסי עובד מעביד כלפי אותם עבדים?

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 29/03/09

בלי לדעת את כל פרטי ההעסקה אי אפשר לדעת האם יחולו יחסי עובד מעביד או לא.
תחולת יחסי עובד מעביד עשויה להשפיע גם על היחסים עם הרשויות.
מתן תלוש שכר מעיד לכאורה על קיום יחסי עובד מעביד. תשלום על פי חשבונית מעיד לכאורה על אי קיום יחסי עובד מעביד, אך ניתן לשלילה אם מתקיימים מבחנים שונים כפי שנקבעו בפסיקה.

פיטורים בזמן תאונת עבודה

חיים קפטה 29/03/09

בתאריך 16.01.09 נפגעתי בתאונת דרכים ויש לי אישור מחלה מרופא משפחה עד 1.4.09 בתאריך 20.03.09 הודיע לי מקום העבודה על פיטורי עוד לפני שהבראתי מהתאונה שקרתה בזמן העבודה.זה שהם לא אנושאים זה דבר אחד השאלה שלי עם זה חוקי לפטר אותי בזמן מחלה מתאונת עבודה. בתודה מראש

לעמוד

המלא

פיטורים בזמן מחלה

שיר ורד 29/03/09

זה חוקי לפטר בתקופת מחלה. אבל, אם יש לך יתרת ימי מחלה צבורים על פי חוק יש לשלם לך את דמי המחלה הללו גם אם הם יחולו לאחר תום יחסי עובד מעביד. כל זה כמובן לא רלבנטי במידה ואתה זכאי לפיצוי על ימי המחלה מחברת הביטוח.

יום חופשה/בחירה בפורים 2009

liki 29/03/09

האם יום פורים נחשב ליום בחירה למרות שלא מופיע כך בהסכם אישי.
תודה.

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 29/03/09

יום בחירה הוא זכות המוקנית לעובד על פי הסכם בלבד.
לפי חוק אין זכאות לימי בחירה.

פיטורים בשל מילואים

סיוון 29/03/09

אני מתגייס ביולי לשירות מילואים בן 26 יום.
הודעתי לעבודה מתחילת מרץ.
במידה וריצים לפטר אותי , האם קיים לי סעד משפטי

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 29/03/09

אם הפיטורים יהיו בגלל שרות המילואים, במהלך שרות המילואים און שלושים יום לאחריו תוכל לפנות לועדות של משרד הבטחון שיבדקו את הנושא ורשאיות לבטל את הפיטורים.
אם הפיטורים יהיו מסיבות אחרות לפני המילואים, אין לך הגנה מפני הפיטורים.

התפטרות כדין פיטורין

ויקטוריה 29/03/09

שלום,
אני עובדת במקום עבודה 8 שנים לפי משכורת גלובלית הכוללת הפרשות מלאות לתנאים סוציאליים הכוללים את מרכיב הפיצויים. לפני כחודש המעסיק החל להנהיג נוהלים חדשים במשרד כגון: כל יציאה מהמשרד אפילו לרגע מחייבת הודעה טלפונית וקבלת אישורו על כך , על כל העדרות ולו לשעה יש הורדה מהשכר ללא אפשרות להשלים את השעה שהחסרתי , הערות לגבי לבוש ועוד. התחושה במשרד הינה כאילו חזרנו לתקופת הדיקטטורה והפקידות נמצאות כל הזמן תחת מעקב. אבקש את תשובתכם האם במקרה שאתפטר אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מאחר ומדובר ולא במעט בהתייחס לוותק שלי. תודה רבה !

לעמוד

המלא

תשובה ודאית לא תקבלי

שיר ורד 29/03/09

אבל, אם את מעונינת להתפטר ולהגדיל את סיכוייך לקבל פצויים, עלייך להתריע (רצוי בכתב) על הרעות התנאים ועל היחס המשפיל ולדרוש את תיקונם ולהודיע שאם לא יתוקנו הרעות התנאים והיחס המשפיל תתפטרי בגין הרעת תנאים ובגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. רק לאחר שהמעביד ימשיך בהרעת התנאים ו/או ביחס המשפיל תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק (מהסיבות הרלבנטיות) ואם המעסיק יסרב לשלם פצויים, לתבוע אותו ואז בית הדין יקבע האם באמת היתה כאן הרעת תנאים מהותית ו/או תנאים שאין לצפות מהעובד שימשיך ויעבוד ובהתאם יפסוק האם תקבלי פצויים או לא.

שאלה לגבי חופשת חג לחצי משרה

littelbear 29/03/09

שלום רב,
אני עובדת חצי משרה 8:30 ועד 13:30 רציתי לדעת במידה והמשרד עובד חצי יום (יתר העובדים עובדים משרה מאלה) כיצד זה בא לידי ביטוי אצלי ז"א אם המשרד עובד עד 13:00 או 12:00 כיצד יורד לי חופש.
לא נשמע הגיוני שאני צריכה לסיים יחד עם המשרד וירד לי חצי יום.
תודה רבה

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 29/03/09

אם את עובדת את שעות עבודתך הרגילות את מקבלת שכר רגיל ולא יורד לך חופש, אם מפחיתים לך שעות עבודה יש להפחית לך חלקיות יום חופש באופן פרופרציונאלי בדומה ליתר העובדים.

פיצויי פיטורין

יוני 29/03/09

אם משולם שכר שמחולק לשכר + שעות נוספות גלובליות. השעות הגלובליות הללו משולמות כבר כ- 9 שנים במשכורת (אותה תוספת בכל חודש) , האם השכר האחרון לפיטורין כוללת גם את השעות הנוספות הגלובליות ? כלומר אם השכר הינו 15000 ש"ח ותוספת של שעות גלובליות הינו 2000 ש"ח, וסה"כ המשכורת החודשית הינו 17000 כמה פיצויים ישלם המעביד בזמן פיטורין: 17000 ש"ח X שנות העבודה ? או רק השכר (15000) X שנות העבודה ? בתודה מראש, יוני

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי 29/03/09

המשכורת הקובעת לפיצויי פיטורים תכלול את השעות הנוספות הגלובליות אם הן אינן תלויות בדבר ומשולמות באופן קבוע כל חודש.

התפטרות ע"י SMS/email ?

אלכס 29/03/09

שלום,

האם התפטרות באמצעות הודעת SMS למנהל בחברתי תחשב כהודעת התפטרות רשמית?
ומה לגביי אימייל?

בתודה,

אלכס

לעמוד

המלא

התפטרות ב- SMS או במייל- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי 29/03/09

התפטרות צריכה להיעשות בכתב. אם תוכל להוכיח שהמעסיק קיבל את ההודעה, התפטרות בדרך זו תקינה.

הרעת תנאים?

אבי 28/03/09

אשתי אחות בבי"ח גריאטרי פרטי. לאחרונה נודע לי כי במהלך 3 השנים בהם היא עובדת במוסד לא שילמו לה כדין במקרים כגון: דמי חגים, בחגים בהם עבדה בפועל, שעות נוספות בגין עבודה בכפל משמרות בשל מצוקת כ"א, מידי יום מקוזז 1/2 שעת הפסקת אוכל כאשר היא אינה רשאית לעזוב את המחלקה בה היא עובדת.האם דרישה בכתב להנהלת המוסד לתשלום ההפרשים ואי הענות לכך מהווה עילה להתפטרות כפיטורין והאם יש בכך הלנת שכר?

לעמוד

המלא

הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי 29/03/09

טרם התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים צריך להביא לידיעת המעסיק את הכוונה לעשות כן ולהתריע כי באם לא תתוקן ההפרה תתבצע ההתפטרות. יש לתת למעסיק הזדמנות לתקן (ובאם קיים חוב לשלם אותו) ואם הוא לא עושה כן ניתן להתפטר. מבחינת הלנה תלוי האם השכר שלא שולם הוא שכר עבודה או אחר. שעות נוספות, עבודה בחגים (ולא ימי חגים) ושכר עבודה נחשבים לעניין הלנת השכר.

אחוז הפרשות לקרן-פנסיה/פיצויים

ירון 28/03/09

שלום רב,

כיום אני עובד בחברה כאשר ממשכורת הבסיס שלי מבוצעות ההפרשות הבאות לקרן פנסיה:
5.5% לקרן פנסיה שאני מפריש
6% לקרן פנסיה ע"י המעסיק
6% לקרן פנסיה ע"י המעסיק - תחת סעיף פיצויים
2.3% לקרן פנסיה לקופת "תגמולים-פיצויים" שאינה קיצבה

כלומר סה"כ המעסיק מפריש לי לקרן הפנסיה כיום 6% ועוד 8.3% "פיצויים" מהמשכורת מדי חודש (סה"כ 14.3%)

שאלותיי הינם:

א) רציתי לדעת האם במקרה שאני מפוטר מגיעים לי פיצויים נוספים
מלבד מה שהמעסיק הפריש לי לקרן תחת פיצויים (ה-8.3% שתוארו למעלה) ?
ואם כן כמה? (האם החישוב אמור להיות ע"פ המשכורת האחרונה?)

ב)
במידה ואני עובר לחברה אחרת -
כמה מחוייב המעסיק בחברה החדשה להפריש לי מבחינת החוק ?
האם המספרים אמורים להיות זהים למה שמופרש לי היום ?

ירון

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי 29/03/09

התשובה אינה מוחלטת ותלויה בשאלה האם המעסיק אוחז בידו אישור בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. יכול להיות שתהיה זכאי לתוספת על הפיצויים. לשם כך עלייך לבדוק עם מעסיקך האם ההפרשות נעשו בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

פיצויי פיטורים

מושון 28/03/09

שלום
לאחרונה פוטרתי מעבודתי.
בחברתי יש משכורת כוללת שרשומה בתלוש המשכורת ואשר 70% ממנה נחשבים משכורת היסוד והשאר (30%) כביכול תוספות נלוות. בחוזה נרשם שבמידה ואהיה זכאי לפיצויי פיטורין, אלה יחושבו משכר היסוד בלבד (70%) אך שמעתי שפיצויים מחושבים מהשכר המלא על פי חוק. מאיזה שכר מחושבים לדעתכם פיצויי הפיטורין?
תודה רבה לכל העונים

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/03/09

עפ"י חוק פיצויי פיטורים מחושבים משכר הסיס .

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בעייה

ח 28/03/09

כמה זה הקיזוז של מס הכנסה במשכורת בסביבות 4500 ש' ? ( מתייחס לאדם רווק)

לעמוד

המלא

פנה לפורום מסים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/03/09

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך להתמודד עם תביעת פיצויים שיקרית?-דחוף!

lwfrmsus 28/03/09

אבקש לברר כיצד ניתן להתמודד עם תביעת פיצויי פיטורים שיקרית צינית ותעבת בצע של מטפלת פיליפינית שטיפלה בנכה חשוכת מרפא וסופנית... סכום התביעה קטן יחסית (כ-6,000 ש"ח) ולכן לא נראה לי שעו"ד מן השורה יסכים לטפל בה תמורת שכ"ט סביר ופרופורציונאלי לסכום התביעה,
בתודה מראש

לעמוד

המלא

איך להתמודד עם תביעת פיצויים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי 29/03/09

מומלץ לפנות בכל אופן לייעוץ משפטי.

תשובה

שיר ורד 29/03/09

במידה והעובדת פוטרה או שהמטופלת נפטרת חס ושלום ותקופת העבודה היתה מעל שנה אכן מגיעים לעובדת פצויים.
במידה והעובדת התפטרה לא מגיעים לה פצויים, כדי להתמודד עם העובדת יש לאסוף הוכחות לכך שהיא התפטרה /עזבה מרצונה.

עבודה והזכות לחופשה

יוסי 27/03/09

שלום רב,
אני עובד מדינה במשמרות 5 ימי עבודה בשבוע,כל משמרת 8 שעות.
אחת לחודש אני עובד בערב שישי וביום שבת במשמרת צהריים
רציתי לדעת האם בגלל שאני עובד שתי משמרות בשישי ובשבת מגיע לי זיכוי של יום חופש בשל כך?בנוסף לימי החופשה השנתיים.
תודה לתשובתכם
יוסי

לעמוד

המלא

ימי חופש- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/03/09

אחוז משרתך גבוה יותר מ- 5 ימים בשבוע ולכן יש לערוך חישוב נוסף ואתה זכאי למעט יותר מהרגיל

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

היעדרות בשל מחלת בני

ליאב 27/03/09

בני חולה במחלת ילדים (אבעבועות רוח). נתבקשתי ממקום העבודה להגיע לעבודה בימים מסויימים דבר שגרם לכך שרצף ימי החופשה שבהם נעדרתי נקטע. האם אני זכאים לתשלום ימי המחלה (שעדיין ממשיכים), או שאאלץ לשלם על כך במשכורתי...?
אודה על תשובה מהירה

לעמוד

המלא

מחלת ילד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/03/09

אם הגעת לעבודה וקיבלת שכר בגין ימים אלו את לא זכאית בגינם לתשלום בגין ימי מחלה ואת זכאית רק לימים שיש לך רצף לגביהם.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תלושי שכר פיקטיביים – באחריות מי ?

רונן 27/03/09

מעסיק הוציא בהסכמת העובד תלושי שכר פיקטיביים - במטרה להונות את שלטונות המס.
מי האחראי ? המעסיק או העובד? אולי במשותף ?
אודה מאוד אם תוכל להפנות לפסיקה

לעמוד

המלא

תלושי שכר פיקטיביים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/03/09

ניתן לפנות לשניהם.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה עבודה עם התחייבות.

דוד 27/03/09

אני עובד בחברה כבר שנתיים, הבוס שלי רצה לשלוח אותי לקורסים שהחברה צריכה, ובתמורה אני אתחייב לעבוד שם שנתיים מיום סיום הקורסים ובנוסף הוא התחייב לי להעלאה משמעותית במשכורת החל מתאריך מסויים.
ובאמת בנתיים הכל יפה והתחלתי לקבל את המשכורת החדשה, אלא שאני מעוניין לדעת האם נניח בעוד חצי שנה הוא יוכל להוריד לי במשכורת ולהציב לי חוזה חדש ואם איני מעוניין, לפטר אותי? או שמא מכיוון שאני מחוייב לו לשנתיים, אז גם הוא מחוייב לי באותה מידה לשנתיים האלה לא להפר את החוזה?

תודה

לעמוד

המלא

חוזה עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/03/09

כל עוד יש חוזה לאף אחד מהצדדים אסור להפר אותו ולפגוע בו ושניהם צריכים לפעול בהתאם לו.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה לאחר חופשת לידה

דנה 27/03/09

עבדתי במשך שנתיים וחודש במקום עבודה קבוע ומסודר, 5 ימים בשבוע כולל שישי שבת לסרוגין. 8 שעות עבודה באמצע שבוע (כולל לילות) ו-14 שעות בשישי שבת. ילדתי ב-02 לדצמבר ונאלצתי להתפטר לאחר חופשת הלידה מכיוון ששעות העבודה הנדרשות אינן תואמות לי כאם. (כגון: סופ"ש ולילות).על גבי מכתב ההתפטרות שהגשתי למעסיק ציינתי את התאריך ה-1.03.09.(במכתב התפטרות כתבתי בטעות שחופשת הלידה שלי הסתיימה בסוף פברואר 2009) שאלתי האם אהיה זכאית לדמי אבטלה ואם כן החל ממתי?

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/03/09

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויי פיטורין

ויסאם 27/03/09

מישהו עבד במקום עבודה למשך 3 שנים והשכר היה יומי ולא חודשי
לאחרונה פוטר מעבודתו
איך מחשבים את הפיצויים ( עובד לפי יום ) יש חודשים שעבד בהם 23 ימים וחודשים עבד בהם 15 ימים

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/03/09

ממוצע של שנה אחרונה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי מלחמת לבנון השנייה

ויסאם 27/03/09

בזמן מלחמת לבנון השנייה המפעל לא עבד בכלל,
שמעתי מהעובדים, כי המעביד קיבל פיצויים מהביטוח הלאומי
האם גם לעובדים מגיע פיצויים
איך ניתן לבקש אותם, איך לבדוק שהמעביד קיבל

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/03/09

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ויתור על זכויות

ויסאם 27/03/09

מישהו לפני התחלת העבודה חתם על מסמך שלא מגיע לו פיצויים
לאחר שלוש שנים עבודה התפטר מעבודתו
האם מגיע לו פיצויים

לעמוד

המלא

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/03/09

אם הוא התפטר בכל מקרה לא מגיע לו. אם הוא פוטר יש לבחון את ההסכם עליו חתם באופן כללי לרוב זה לא יהיה תקף.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם הודעה על אי-הסכמה להרעת תנאים = התפטרות?

דני 27/03/09

המעביד נתן לעובדים מכתב בראשית חודש מרץ שאומר שמורידים שכר, ימי חופשה ועוד מספר תנאים החל ממשכורת מרץ, ומי שאינן מסכים שיודיע על כך בכתב עד סוף מרץ, כאשר אי שליחת הודעה היא כמו הסכמה.
הודעתי בכתב על אי הסכמתי לתנאים החדשים, וכתבתי שאני רואה עצמי רשאי להתפטר בתנאי פיטורים.
עדיין לא נתתי מכתב התפטרות שכולל תאריך עזיבה.
השאלה: מה הסטטוס שלי נכון לחודשים מרץ והלאה? האם אני חייב להתפטר? אם לא אתפטר, האם תנאי העבודה שלי ישארו כבעבר (כי לא הסכמתי לשינוי) - או שהמעביד יכול באופן חד צדדי לשלם לי לחודשים מרץ והלאה לפי התנאים החדשים?
תודה

לעמוד

המלא