פורום דיני עבודה

שלום, האם יש למעסיק זכות להטיל עלי תפקידים שאינם בגדר תפקידי הישיר ללא הסכמתי ?

אני עתיד לצאת לפנסיה בקיץ.

אני רוצה להמשיך לעבוד בחברה לאחר מכן.

אני הבנתי שאם אמשיך להיות מועסק אאלץ לשלם מס גבוה על הפיצויים ונדרש נתק של לפחות 3 חודשים כדי למנוע זאת.

האם בתקופת שלושת החודשים ניתן להתנדב ללא שכר? ורק לאחר מכן לחזור " לעבודה" ? מה המשמעות החוזית ?

שלום
רציתי לדעת האם יש חוק שאוסר לנהגי אוטובוסים להתחיל נסיע
לפני שאדם אחרון שנכנס לא התיישב

שלום,
במהלך חודש אוקטובר השנה עבדתי יומיים בלבד. רציתי שהמעסיק שלי יכניס אותי למינוס של ימי חופשה מכיוון שחודש זה נספר לי עבור דמי לידה ושנתחשבן אחרי שאלד. הוא לא הסכים, הוריד לי את כל ימי החופשה באותו החודש (בדיעבד הסתבר שהוא פחד שלא אחזור לעבודה) ופגע לי קשות בדמי הלידה. האם הוא פעל כחוק? האם מותר לו להוריד לי משכרי עד מצב שלא תשאר לי כמעט משכורת במקום לחלק את זה על פני כמה חודשים?
תודה

שלום,
המעביד מבקש להוציא אותי לחל"ת ממושך לפני פסח כדי להמנע מתשלום ימי החג. האם באפשרותי לדרוש לנצל את ימי החופשה בתשלום שצברתי לפני שאני יוצא לחל"ת ובכך לצאת לחל"ת רק אחרי החג ולקבל תשלום מלא על ימי החג?
תודה וחג שמח.

פוטרתי לאחרונה, והמעסיק שלי דורש ממני לעבוד כרגיל ביום האחרון לעבודה.לפי מה שנאמר לי במחלקת כוח אדם, אני אמורה לעשות טופס טיולים ביום האחרון ולהחזיר גם את התג שלי.האם אני חייבת לעשות את זה על חשבון זמני הפנוי או שמותר לי לעשות זאת ביום האחרון בעבודה, על חשבון המעסיק, כך שייחשב לי כיום עבודה?

המעסיק שלי(חברת אבטחה-קבלן) רוצה לשלם שכר כמו ביום,על משמרת של 7 שעות  לילה.

שלום לאחרונה פוטרתי מעבודתי בחברת הייטק.
במקום עבודתי נאמר בחוזה שהשכר מורכב משכר יסוד שהוא 70% מהמשכורת, והשאר (30%) הוא תוספת עבור בגוד שעות נוספות וכו'
כמו כן נאמר במפורש שפיצויי פיטורין יחושבו רק משכר היסוד של 70%.
האם עלי להסיק מכך שפיצויי הפיטורין יורכבו מחשוב של 70 % בלבד ממשכורתי?
תודה רבה!

שלום
הנני עובדת בחברה שנימצאת כרגע אצל כונס נכסים בפירוק קבוע לפני שבועיים קיבלנו מכתב פיטורים שבו נאמר שסיום העבודה תהיה ב46 .
בתאריך ב0949 יומים לפני השנה אני סוגרת שנה אצל הכונס . שאלתי:
האם אהיה זכאית לפיצויים מהכונס ולהבראה האם זה חוקי? תודה מיטל

השאלה היא כזאת: האם יש חוק שמעביד רשאי להכריח את העובד לנצל יותר מ50
אחוז מימי חופש בניגוד לרצונו?
אם כן, האם תוכלו להוסיף לינק לחוק הזה, או להגיד איך הוא נקרא.
תודה!

האם עובד שמשכורתו מבוססת על תשלום עמלות לפי יעדים והיעדים לא הותאמו למציאות החדשה שנוצרה במשק, כך שלא מקבל עמלה על מכירותיו, יכול לטעון להרעה בתנאים?

האם למעביד מותר לחייב אותי לעבוד בחג? אני עובד בשכר שעתי,יש לי חוזה של 5 משמרות בשבוע ה 9.4 מוכרז כיום מנוחה בתשלום, לפי החוק "עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום, זכאי לתשלום עבור יום חג רק אם הוא בעל וותק של 3 חודשי עבודה לפחות, והוא לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג, אלא בהסכמת המעביד)" אני עומד בקריטנריונים אלה. בנוסף אני גם עובד ביום שישי בערב(אחרי כניסת שבת) וגם בשבת, כך ששעות המנוחה שלי הם יום ראשון ושלישי. אני לא רוצה לעבוד ביום חג (9.4) ולכן אני אמור לעבוד רק 4 משמרות. מעסיק דורש שאני יעבוד באחד מימי החופש שלי(ראשון או שלישי) במקום משמרת בחג, לטענה שלי שלפי החוק אני לא חייב לעבוד, ואם כן אז המעסיק חייב לתת לי יום מנוחה חילופי "כאשר מועסק עובד בחג חלים עליו הכללים החלים על עבודה בשבת. לפיכך על המעביד לתת לעובד שעות מנוחה אחרות במקום שעות המנוחה שבהן עבד" שהם לא על חשבון של ימי החופש שלי(ראשון ושלישי) המעסיק טוען שהחוזה שלי הוא 5 משמרות בשבוע ואני קודם צריך לעמוד בחוזה בלי קשר לחגים. מי צודק??? 

אני עובד בשכר שעתי,יש לי חוזה של 5 משמרות בשבוע
ה 9.4 מוכרז כיום מנוחה בתשלום,
לפי החוק "עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום, זכאי לתשלום עבור יום חג רק אם הוא בעל וותק של 3 חודשי עבודה לפחות, והוא לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג, אלא בהסכמת המעביד)" אני עומד בקריטנריונים אלה.
בנוסף אני גם עובד ביום שישי בערב(אחרי כניסת שבת) וגם בשבת, כך ששעות המנוחה שלי הם יום ראשון ושלישי.
אני לא רוצה לעבוד ביום חג (9.4) ולכן אני אמור לעבוד רק 4 משמרות.
מעסיק דורש שאני יעבוד באחד מימי החופש שלי(ראשון או שלישי) במקום משמרת בחג, לטענה שלי שלפי החוק אני לא חייב לעבוד, ואם כן אז המעסיק חייב לתת לי יום מנוחה חילופי
"כאשר מועסק עובד בחג חלים עליו הכללים החלים על עבודה בשבת. לפיכך על המעביד לתת לעובד שעות מנוחה אחרות במקום שעות המנוחה שבהן עבד" שהם לא על חשבון של ימי החופש שלי(ראשון ושלישי)
המעסיק טוען שהחוזה שלי הוא 5 משמרות בשבוע ואני קודם צריך לעמוד בחוזה בלי קשר לחגים.
מי צודק???

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה

נפגעתי בתאונת עבודה, בטוח לאומי הכיר בכך ואפילו שלח לי דיסק הכנה
לקראת הועדה הרפואית, מאחר ואני עדיין בטיפול רפואי (פיזיוטרפיה,
ריפוי בעיסוק,וממתינה לניתוח ביום 9 ליוני)ועברתי 91 ימים של מחלה כתוצאה מתאונת עבודה, אין הרופאים בקופ"ח (רופא מטפל, או רופא מקצועי) יכולים לתת לי תעודות מחלה. מקום העבודה לא ישלם לי משכורת במידה ולא אציג תעודת מחלה, למי על לפנות ? אודה על תשובתכם המיידית, אנו בסוף החודש. תודה!

אני עובד במפעל פרטי,שלושה שותפים למפעל כאשר אחד מהם בתפקיד המנכ"ל,הנ"ל גרוע בניהול, 2 האחרים החליטו להדיחו והביאו מנכ"ל שכיר, המנכ"ל המודח לקח לעצמו את תפקידי- איש השיווק כאשר אחד השותפים המדיחים אמר לי בפרוש שבכלל לא נישאלה מידת תפקודי ,אלא נתנו למנכ"ל המודח תפקיד ואני נשאר בחוץ,
שאלתי האם יש מקום לתבוע פיצוים מהמפעל מעבר לפיצווי הפיטורין

אני עובדת כ 8 שנים בחברה במשרה מלאה 40 שעות בשבוע, היום המעביד שלי החליט שאני צריכה לעבוד 42.5 שעות בשבוע ולעבוד מפוצל, האם מותר לו האם זה נקרא הרעת תנאים? מה עלי לעשות?
תודה מראש

הי,
מקום העבודה שלי מעוניין שאני יחתום על מסמך ויתור על סודיות רפואית על מנת לבדוק את אישורי המחלה שהבאתי להם ולברר פרטים על המחלה שלי. היני עובדת בצקום זה כ- 4 שנים.האם אני מחויבת לכך? האם הנ"ל שאני לא מוכנה לחתום על כך זה עילה לפיטוריי?

לא מזמן כתבתי כאן שעבדתי בחנות והגעתי לעבודה וגיליתי שסגרו את החנות.
לאחר אין ספור טלפונים למעסיק שלי הצלחתי להיפגש איתו בשני שעבר חתמתי לו על טופס 161 וסיכמנו שניפגש שוב ביום רביעי כדי לקבל את המגיע לי.
לצערי אותו מעסיק לא עונה לטלפונים עד היום.
היום שלחתי מכתב רשום למעסיק ובו פירוט כל הכספים המגיעים לי כפי שהוא יודע וחתם עליהם בטופס 161.
1. כמה זמן עליי לחכות אם בכלל עד להגשת התביעה
2. מעבר לפיצויי הפיטורים מגיע לי הודעה מוקדמת ימי הבראה וימי חופשה. האם מגישים תביעה על הכל או שפיצויים בנפרד ושאר הירקות בנפרד ?
3. המעסיק מעולם לא הפריש כספים לקרן פנסיה ואני יודעת (תקנו אותי אם אני טועה ) שמינואר 08 כל מעסיק מחוייב להפריש אחוז מסויים לקרן פנסיה . איך אני מחשבת את זה והאם מוסיפים את זה לתביעה.
4. איך אני יכולה לדעת אם אותו מעסיק שהעסק שלו בעמ במצב של פשיטת רגל , כי אם כן עליי לתבוע פיצויים מביטוח לאומי ולא ממנו.

תודה מראש
סמדר

שלום,
בתאריך ה12/3 הודיעו לי במקום העבודה כי הינני מפוטרת, את ההודעה קיבלתי לקראת סוף יום העבודה בשעה 18:30
לאחר בקשות חוזרות ונישנות לקבל את מכתב הפיטורים שלי, קיבלתי אותו רק היום ה29/3 וגם זאת בפקס מכיוון שלא הסכמתי לחכות יותר.
במכתב צוין כי ימי ההתרעה שלי החלו מה12/3 ועד ה26/3 מכיוון שעבדתי שנה. (כלומר קיבלתי את מכתב הפיטורים לאחר מועד סיום ההתרעה)
מבחינת ימי התרעה, האם הם אמורים לכלול את יום עבודתי האחרון, כלומר ה12/3? בנוסף, כאשר מדברים על ימי התרעה מוקדמת, האם מדובר על ימי עבודה? או גם על שישי-שבת?
תודה מראש
יעל

האם יצא חוק חדש שלא מאפשר לנוער מתחת לגיל 18 לעבוד בשישי שבת?
תודה מראש

שלום רבבמסגרת סוף שנה יידעו אותי בדבר יתרת חוב של 8 ימי מחלה ודרשו ממני לשלם. האם תקין? לתת לי ימי מחלה ואז לבקש חזרה? האם אמורים לפנות לביטוח לאומי?

שלום
קיבלתי ממעביד חוזה חדש ו יש שם כמה סעיפים לא ברורים....
1. "העובד מבין שלאור המצב הכלכלי והמשקי כי שכרו על פי הסכם זה מבטא הורדה משמעותית בשכרו והינו מסבים להפחתה זו...". עם בפועל לא הופחתה משכורתי בנספח "שכר עובד" כדאי לחתום על זה?
2. "עובד מצהיר כי הוא קיבל את כל זכויותיו על פי הסכם הקודם ועל פי כל דין בקשר להעסקתו בחברה, לרבות שכר ותנאים סוציאלים וכל זכות אחרת וכי אין לו כל תביעות ו/או טענות ו/או זכויות כנגד החברה בכל עניין שהוא." איך אני יכול לחתום על זה? ה אם זה יכול לגרום לי נזק?
3. יש לי ביטוח מנהלים עם חלק פיצויים ממעביד. בהסכם הקודם לא חתמתי על שום הפרשים לפיצויים. בהסכם החדש יש סעיף על 8.33% עבור פיצויים. האם זה אומר שלפי הסכם הישן הפיצויים זה משכורת אחרונה כפול מספר שנים ו מעכשיו רק ה הפרשים של 8.33%? האם אני מפסיד פה משהו?
4."העובד יעבוד במשרדי החברה בירושלים, ובכל מקום אחר בישראל כפי שייקבע מעת לעת על ידי מנכ''ל החברה." האם הסעיף הזה חוקי?
תודה מראש

שלום..יצאתי לחופשת לידה ב 23.2 .אני עובדת בתור מורה,משרד חינוך הגיש תביעה ב 26.3 ..אני מתקשרת לביטוח לאומי ואומרים לי שאני צריכה לחכות עוד חודש וחצי..ואני זקוקה לכסף יש לי הרבה התחיביות.. מה אני יכולה לעשות במצב כזה??

לפני כחודש חתמתי על חוזה העסקה בחברה גדולה ומכובדת לתפקיד מנהל מחלקה בתחום הטכנולוגי. התהליך ערך כחודש ובסופו נחתם חוזה העסקה. עם קבלת החוזה העברתי הודעת התפטרות במקום עבודתי על פי החוק הודעה מוקדמת של 30 יום. 5 ימים לאחר מכן, הודעי לי המעסיק החדש כי התקן למשרה אשר יועדה לי בוטל ולצערו אינו יכול לקלוט אותי לעבודה ולממש את החוזה. בעקבות זאת נותרתי "קירח " משני הצדדים . המעסיק הקודם מייד מיהר למנות לי מחליף וגם אינו מעונין להעסיק עובד שביקש לעזוב. כעת נותרתי במצב הכלכלי הרעוע ללא עבודה ואפילו ללא פיצויי פיטורם ממקום העבודה הקודם ע"ס שנתיים כיוון שכביכול עזבתי מרצוני. שאלתי היא - האם אני רשאי לתבוע את המעסיק החדש על הנזק שנגרם לי כתוצאה מביטול חוזה ההעסקה ועצם היותי מובטל כבר חודשיים . אם כן על מה בדיוק אני רשאי לתבוע ?

אני עובדת כ-8 חודשים ומקבלת את שכרי על בסיס שעתי.
ביום ראשון הקרוב, המשרד נסגר עד לאחר חג הפסח, האם החופשה אמורה להיות על חשבוני או על חשבון המעביד ?

תודה מראש