פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי אבטלה בזמן חופשה ללא תשלום
אורטל
21/04/09
שלום,
בשל המצב הכלכלי המעסיק של חמתי הוציא אותה (ללא מתן בחירה) לחופשה ללא תשלום שהוא טוען שתימשך חצי שנה, ומבקש ממנה לחתום על איזה מסמך בו היא מצהירה שאין לה טענות כלפיו (לפיצויים). הוא טוען שבזמן החופשה הזו היא תוכל לקבל דמי אבטלה ולאחר חצי שנה תוחזר לעבודתה.
1. האם אכן אפשר לקבל דמי אבטלה בזמן חופשה מאולצת ללא תשלום? אם כן, לכמה חודשים?
2. בהנחה שלא יחזיר אותה לעבודה אחרי חצי שנה, האם תהיה רשאית להתפטר (במידה ויסרב לפטר אותה) ולדרוש את הפיצויים המגיעים לה?
בשל המצב הכלכלי המעסיק של חמתי הוציא אותה (ללא מתן בחירה) לחופשה ללא תשלום שהוא טוען שתימשך חצי שנה, ומבקש ממנה לחתום על איזה מסמך בו היא מצהירה שאין לה טענות כלפיו (לפיצויים). הוא טוען שבזמן החופשה הזו היא תוכל לקבל דמי אבטלה ולאחר חצי שנה תוחזר לעבודתה.
1. האם אכן אפשר לקבל דמי אבטלה בזמן חופשה מאולצת ללא תשלום? אם כן, לכמה חודשים?
2. בהנחה שלא יחזיר אותה לעבודה אחרי חצי שנה, האם תהיה רשאית להתפטר (במידה ויסרב לפטר אותה) ולדרוש את הפיצויים המגיעים לה?
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
1. יש להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
2. אין להוציא עובד לחל"ת באופן חד צדדי ובניגוד לרצונו. חל"ת הוא תמיד תוצאה של הסכמה. אם חמתך אינה מסכימה - שתודיע שהיא אינה מסכימה ושלא תחתום על דבר. חל"ת שאינו קצוב בזמן דינו כפיטורים, והעובד זכאי לפיצוי פיטורים. אין צורך שיתפטר במצב זה.
2. אין להוציא עובד לחל"ת באופן חד צדדי ובניגוד לרצונו. חל"ת הוא תמיד תוצאה של הסכמה. אם חמתך אינה מסכימה - שתודיע שהיא אינה מסכימה ושלא תחתום על דבר. חל"ת שאינו קצוב בזמן דינו כפיטורים, והעובד זכאי לפיצוי פיטורים. אין צורך שיתפטר במצב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לשם טיפול בילד עם בירור רפואי
נטלי
21/04/09
שלום רב ותודות על עבודתיכם. יש לי בעיה אני בחלת מאז שילדתי בני חגג שנה לפני מס ימים והייתי אמורה לחזור לעבוד אך ביקשתי הארכת חלת עד למאי ועכשיו שוב הארכתי עקב בירור רפואי שבני עובר בתקופה האחרונה- מאז ינואר. לצערי כל שבוע וחצי הוא עובר בדיקות דם ונסיונות בהרכב האכילה. יש חשד למחלה שאינה קיימת בישראל וקשורה באוכל. נכון להיום הוא ניזון רק מירקות וחלב 2 ביום וכל הזמן אנחנו מנסים להוסיף או לגרוע מזון לפי בדיקות דם. הוא לא יכול להיכנס לאף מסגרת במצב כזה. שאלותי: אני צריכה להתפטר, מה תהיה סיבת התפטרותי? אפשר לטעון לטיפול בילד חולה? כי אין לו אבחנה רפואית והוא בבירור בארץ ובארה"ב? האם אהיה זכאית לפ"פ? אודה לכם אם תענו לי בהקדם כי טני צריכה להשיב בימים אלו
דיני עבודה - התפטרות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
קודם כל - הרבה בריאות. יולדת זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד תום 9 חודשים מהלידה. אחרי מועד זה - אין יותר זכות כזו.
את מתארת נסיבות חריגות, והחוק אינו עוסק בנסיבות כאלה.
מומלץ להידבר עם המעסיק ולנסות להגיע עימו להסכמה לנוכח הנסיבות החריגות.
ושוב - הרבה בריאות.
את מתארת נסיבות חריגות, והחוק אינו עוסק בנסיבות כאלה.
מומלץ להידבר עם המעסיק ולנסות להגיע עימו להסכמה לנוכח הנסיבות החריגות.
ושוב - הרבה בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנוחה שבועית
גיא
21/04/09
1) אם יוצא שבאמצע השבוע אני מקבל 48 שעות (או בכלל מעל 36) חופש רצופות, האם זה יכול להיחשב כמנוחה שבועית וכתוצאה מכך אוכל לעבוד גם ביום שישי עד כניסת שבת וביום שבת מיציאת שבת (כשההפרש פחות מ 36) ?
2) אני עובד קבלן שעובד בבנק (לא שמירה) האם זהו ענף שיכול להיחשב כענף בו אפשר לצמצם את שעות המנוחה השבועית?
במידה ולא, מה האפשרויות שלי כדי לצמצם את ה 36 שעות לאזור ה 30?
יוצא שאינני מקבל את ה 36 ולכן רוצים לבטל לי יום עבודה, ואני לא מעוניין בכך, האם יש אפשרות כול שהיא להגיש בקשה כלשהיא?
האם ואני יקבל "שעות נוספות" על העבודה בשבת שיוצאת לי על השעות המנוחה השבועית זה יהיה תקין מבחינת המעסיק לאפשר לי לעבוד בצורה זו?
בתודה רבה מראש לעוזרים הנפלאים פה!!
2) אני עובד קבלן שעובד בבנק (לא שמירה) האם זהו ענף שיכול להיחשב כענף בו אפשר לצמצם את שעות המנוחה השבועית?
במידה ולא, מה האפשרויות שלי כדי לצמצם את ה 36 שעות לאזור ה 30?
יוצא שאינני מקבל את ה 36 ולכן רוצים לבטל לי יום עבודה, ואני לא מעוניין בכך, האם יש אפשרות כול שהיא להגיש בקשה כלשהיא?
האם ואני יקבל "שעות נוספות" על העבודה בשבת שיוצאת לי על השעות המנוחה השבועית זה יהיה תקין מבחינת המעסיק לאפשר לי לעבוד בצורה זו?
בתודה רבה מראש לעוזרים הנפלאים פה!!
דיני עבודה - מנוחה שבועית
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
1. לפי התיאור אינך עובד במנוחה השבועית שהיא מכניסת השבת ועד יציאתה. לעובד יהודי המנוחה השבועית היא שבת אלא אם יש היתר מיוחד לעבודה בשבת. נדמה לי שלבנקים אין היתר כזה למעט תפקידים מסוימים.
2. סתם בנק - לא. תלוי מה התפקיד.
במעסיק קובע את סדרי העבדוה ובלבד שיישמרו זכויותיך. רצונותיך ומשאלותיך אינם שוקלים אלא ברמה של רצון טוב ובכפוף לצרכי העבודה.
2. סתם בנק - לא. תלוי מה התפקיד.
במעסיק קובע את סדרי העבדוה ובלבד שיישמרו זכויותיך. רצונותיך ומשאלותיך אינם שוקלים אלא ברמה של רצון טוב ובכפוף לצרכי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
tal
20/04/09
התפטרתי לצורך טיפול בבתי התינוקת, לפני שתמה חופשת הלידה שלחתי מכתב
להארכת חופשת הלידה ולאחר סיומה שלחתי את מכתב התפטרותי. את המכתבים
שלחתי בדואר רשום, כך שקיבלתי אישור על מסירת המכתבים. כבר עבר יותר מחודש ומקום העבודה לא שב אליי, האם יש טווח זמנים בו אמורים לשוב אליי? וגם קראתי ברשת כי הם היו במשבר כלכלי והחברה נרכשה, האם זה אמור להשפיע על זכויותי?יש לציין שלא קיבלתי תשובה מהם לא בכתב ולא בעל- פה. בכוונתי לפנות אליהם טלפונית, מעוניינת לדעת את זכויותי בחוק לפני שאעשה כן. מהכרות עם המקום, אני יודעת שהעיכוב במכוון, כך עיכבו לי מסמכים של דמי לידה בתירוץ שהם צריכים מסמכים של שמירת הריון.
להארכת חופשת הלידה ולאחר סיומה שלחתי את מכתב התפטרותי. את המכתבים
שלחתי בדואר רשום, כך שקיבלתי אישור על מסירת המכתבים. כבר עבר יותר מחודש ומקום העבודה לא שב אליי, האם יש טווח זמנים בו אמורים לשוב אליי? וגם קראתי ברשת כי הם היו במשבר כלכלי והחברה נרכשה, האם זה אמור להשפיע על זכויותי?יש לציין שלא קיבלתי תשובה מהם לא בכתב ולא בעל- פה. בכוונתי לפנות אליהם טלפונית, מעוניינת לדעת את זכויותי בחוק לפני שאעשה כן. מהכרות עם המקום, אני יודעת שהעיכוב במכוון, כך עיכבו לי מסמכים של דמי לידה בתירוץ שהם צריכים מסמכים של שמירת הריון.
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילדה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
בנסיבות כאלה מומלץ להתכתב ולא לדבר טלפונית. שלחי מכתב רשום ודרשי את כל המגיע לך: פיצויי פיטורים,פדיון חופשה, החלק היחסי בדמי ההבראה, ואם יש לך חוזה עבודה המקנה זכויות נוספות - גם אותן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
שוש
20/04/09
זומנתי לשימוע בתום 60 יום מחזרתי מחל"ת לאחר חופשת לידה. שאלתי היא האם ניתן לבקש בשימוע חודשי הסתגלות עקב התחייבות למטפלת? מה מקובל?
דיני עבודה - שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
שימוע אינו מיועד לשיפור תנאי הפרישה. בשימוע תתבקשי להסביר מדוע אין מקום לפטר אותך. ככל שהמעסיק לא יסכים מרצונו לשלם דבר מה מעבר למתחייב מהחוק או מחוזה העבודה שלך, לא תהיי זכאית לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה לסוכן מכירות שטח
לבינסקי רן
20/04/09
שלום.
סוכן מכירות שטח היוצא מביתו לעבודה ומחתים כרטיס באמצעות טלפון סלולארי - האם חישוב שעות העבודה מתחיל מרגע צאתו מהבית ועד חזרתו הביתה שכן כך הוא מחתים כרטיס? האם באפשרותי להורות לו להחתים כניסה לעבודה בהגיעו ללקוח הראשון ובצאתו מהלקוח האחרון כך שזמני הנסיעה לעבודה וממנה לא ייחשבו (כמו לעובד משרד שמחתים כרטיס רק בהגיעו למשרד ובצאתו ממנו)?
סוכן מכירות שטח היוצא מביתו לעבודה ומחתים כרטיס באמצעות טלפון סלולארי - האם חישוב שעות העבודה מתחיל מרגע צאתו מהבית ועד חזרתו הביתה שכן כך הוא מחתים כרטיס? האם באפשרותי להורות לו להחתים כניסה לעבודה בהגיעו ללקוח הראשון ובצאתו מהלקוח האחרון כך שזמני הנסיעה לעבודה וממנה לא ייחשבו (כמו לעובד משרד שמחתים כרטיס רק בהגיעו למשרד ובצאתו ממנו)?
דיני עבודה - שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
שעות העבודה מתחילות עם הגעת העובד ללקוח הראשון ומסתיימות עם יציאתו מהלקוח האחרון.אם הלקוח הראשון או האחרון הוא בקרית שמונה או באילת (למשל), יש לקבוע את משך ההגעה מביתו למשרד, ולהתחיל את יום העבודה לאחר חלוף משך זמן זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
נאוה
20/04/09
מכתב הפיטורים מחולק שלני תקופות הראשונה תחילת עבודה עד תאונת העבודה והשניה מתאריך החזרה עד למאי 2009. מה קורה לפיצויים בתקופת תאונת העבודה וכן להבראה והחופשה?
ושאלה נוספת האם אפשר לשוח מכתב פיטושים דרך פקס? תודה נאוה
ושאלה נוספת האם אפשר לשוח מכתב פיטושים דרך פקס? תודה נאוה
האם זו שאלת המשך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
לא מובן מהן העובדות ומהי השאלה. אנא פרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמות ימי חופשה
רועי
20/04/09
שלום שמי רועי והתחלתי את עבודתי בחברה ידועה בתאריך: 24/3/08 על תקן של סטודנט, חוזה העבודה שחתמתי עליו היה ל-4 חודשים וקבע שהיקף המשרה שלי הוא:50% ואכן באותה תקופה (עד לסיום לימודי ביולי אותה שנה)עבדתי בהיקף של כ- 110 שעות בחודש.
במשך 11 חודשים (עד לחודש פברואר השנה) קיבלתי 8.67 שעות זכות של חופשה בכל חודש (בארגון שלנו עובדים 5 ימים בשבוע:43 שעות שבועיות (לא כולל שעות נוספות)).
בחודשיים האחרונים נקבע שיעור הזכות שלי על 4.59 שעות בחודש, כאשר בררתי עם משאבי אנוש בארגון שלי את פשר המצב, נאמר לי שבמהלך 11 החודשים הללו נעשתה טעות ושזהו שיעור הזכות שהייתי אמור לקבל מלכתחילה וזאת מכיוון שאני נמצא על תקן של חצי משרה ללא קשר לכמות השעות שאני עובד בפועל (מאז יולי אני עובד כ- 190 שעות בחודש מלא), יש להזכיר שמאז פג תוקפו של החוזה האישי שלי: 30/7/08 לא נחתם איתי שום חוזה אחר (יש להזכיר בנוסף שבחוזה רשום שבעלי משרה מלאה זכאים ל-114 שעות חופשה בשנה ללא התיחסות לחצי משרה).
האם הם יכולים לבצע את מה שהם עשו וכמה שעות חופשה בחודש באמת מגיע לי
תודה רבה: רועי.
במשך 11 חודשים (עד לחודש פברואר השנה) קיבלתי 8.67 שעות זכות של חופשה בכל חודש (בארגון שלנו עובדים 5 ימים בשבוע:43 שעות שבועיות (לא כולל שעות נוספות)).
בחודשיים האחרונים נקבע שיעור הזכות שלי על 4.59 שעות בחודש, כאשר בררתי עם משאבי אנוש בארגון שלי את פשר המצב, נאמר לי שבמהלך 11 החודשים הללו נעשתה טעות ושזהו שיעור הזכות שהייתי אמור לקבל מלכתחילה וזאת מכיוון שאני נמצא על תקן של חצי משרה ללא קשר לכמות השעות שאני עובד בפועל (מאז יולי אני עובד כ- 190 שעות בחודש מלא), יש להזכיר שמאז פג תוקפו של החוזה האישי שלי: 30/7/08 לא נחתם איתי שום חוזה אחר (יש להזכיר בנוסף שבחוזה רשום שבעלי משרה מלאה זכאים ל-114 שעות חופשה בשנה ללא התיחסות לחצי משרה).
האם הם יכולים לבצע את מה שהם עשו וכמה שעות חופשה בחודש באמת מגיע לי
תודה רבה: רועי.
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
קודם כל, חופשה שנתית נקבעת בימים ולא בשעות.אם לא נחתם איתך חוזה עבודה חדש, חוזה העבודה שלך ממשיך. על פניו נראה שהטעענה כי יש לזכותך במחצית מיכסת החופשה החודשית נכונה כיוון שעל פי חוזה העבודה שלך אתה עובד 50% משרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
ירדנה
20/04/09
שלום,
החברה שבה אני עובדת נקנתה על ידי חברה אחרת (לאחר תהליך של הקפאת הליכים ופירוק).
אני בהריון - חודש 7 - ובהסכם עבודה שרוצים שאחתום מטעם החברה החדשה יש סעיף של תקופת ניסיון של 6 חודשים.
מה זה אומר? האם זה אומר שלאחר חופשת הלידה לא יהיו מחויבים לשמור עבורי את התפקיד שלי?
כמו כן, יש בחוזה סעיף שקובע כי המשרה היא "משרת אמון" ולכן לא ישולם לי עבור שעות נוספות אם יידרשו, אבל בסעיף אחר דורשים ממני להעביר כרטיס נוכחות, ואני אינני מנהלת. האם זה חוקי?
תודה רבה
החברה שבה אני עובדת נקנתה על ידי חברה אחרת (לאחר תהליך של הקפאת הליכים ופירוק).
אני בהריון - חודש 7 - ובהסכם עבודה שרוצים שאחתום מטעם החברה החדשה יש סעיף של תקופת ניסיון של 6 חודשים.
מה זה אומר? האם זה אומר שלאחר חופשת הלידה לא יהיו מחויבים לשמור עבורי את התפקיד שלי?
כמו כן, יש בחוזה סעיף שקובע כי המשרה היא "משרת אמון" ולכן לא ישולם לי עבור שעות נוספות אם יידרשו, אבל בסעיף אחר דורשים ממני להעביר כרטיס נוכחות, ואני אינני מנהלת. האם זה חוקי?
תודה רבה
דיני עבודה - מעבר למעסיק אחר
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
כתבת שהחברה אצלה עבדת עברה הקפראת הליכים ופירוק. אם היא פורקה - כאילו פוטרת ביום מתן צו הפירוק. אם הפירוק בוטל ובמקום זאת נמכרה - את עוברת בהמשכיות מלאה, ולכן אין כל "תקופת ניסיון". לאחר שתסיימי את חופשת הלידה, יהיה על המעסיק להחזיר אותך לעבודה בפועל של חודשיים, ואחרי זה דינך כדין כל עובד אחר.
מהתיאור בעניין השעות הנוספות עולה שכפי הנראה הסעיף אינו חוקי.
מהתיאור בעניין השעות הנוספות עולה שכפי הנראה הסעיף אינו חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
אלי
20/04/09
קבלתי חופש מחלה עקב ניתוח כ 45 יום
המעסיק מסרב לשלם לי כיוון שניצלתי את כול ימי המחלה שברשותי
האם זה נכון והאם אני יכול לקבל את ימי המחלה האלה מביטוח לאומי
המעסיק מסרב לשלם לי כיוון שניצלתי את כול ימי המחלה שברשותי
האם זה נכון והאם אני יכול לקבל את ימי המחלה האלה מביטוח לאומי
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
אם לא עומדים לרשותך ימי מחלה שצברת- המעסיק צודק לענין ביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות השימוע
יעל
20/04/09
קיבלתי מכתב פיטורין ובו נאמר "בהמשך לשיחת השימוע...."
אשר בכלל לא התקיימה ולא קיבלתי פרוטוקל שימוע או חתמתי על איזשהו שיחת שימוע.
האם יש עילה לפיטורין שלא כדין? והאם זה נכון שהפיצויי הוא עד 6 משכורות אחרונית ?
אשר בכלל לא התקיימה ולא קיבלתי פרוטוקל שימוע או חתמתי על איזשהו שיחת שימוע.
האם יש עילה לפיטורין שלא כדין? והאם זה נכון שהפיצויי הוא עד 6 משכורות אחרונית ?
דיני עבודה - שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
על פי התיאור, נראה שיש עילה לבקש צו מניעה נג הפיטורים, או לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין. גובה הפיצוי - תלוי בוותק בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא העדרות מהעבודה בגין הפלה
paz
20/04/09
שלום רב,
עברתי הפלה בשבוע 7 כתוצאה מכך נעדרתי 3 שעות מהעבודה
אני כי לאישה בהריון יש 40 או 20 שעות תלוי במשרה אפשרות להעבדר מהעבודה ללא הורדה משכר או פגיעה בחופשים.
האם לי כאחת שעברה הפלה בשבוע 7 יש זכאות למס' שעות ללא פגיעה בשכר או בחופשה?
תודה רבה
עברתי הפלה בשבוע 7 כתוצאה מכך נעדרתי 3 שעות מהעבודה
אני כי לאישה בהריון יש 40 או 20 שעות תלוי במשרה אפשרות להעבדר מהעבודה ללא הורדה משכר או פגיעה בחופשים.
האם לי כאחת שעברה הפלה בשבוע 7 יש זכאות למס' שעות ללא פגיעה בשכר או בחופשה?
תודה רבה
היעדרות בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
היעדרות בהריון דינה כדין היעדרות עקב מחלה. לכן אם מדובר ביום אחד אין זכאות לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה ללא הגבלת זמן
טולי חתולי
20/04/09
בעלי עובד במוקד מסויים והיום לאחר שקבעו כי התנהג לא כראוי עם לקוחה (מה שלא היה ולא נברא) הוחלט להשעותו ללא תשלום וללא הגבלת זמן. אנו הורים לשתי פעוטות וזקוקים למשכורתו!!! האם מותר להם לעשות דבר כזה????
השעיה כזו דינה כפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
אסור להשעות בצורה כזו, זו הלנת שכר, ואם היא לא קצובה דינה כפיטורים לרבות כל הזכויות המגיעות למפוטר. ככל הנראה יש לבעלך עילה לבקש סעד זמני דחוף להחזרה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופש אחרי התפטרות
חנן
20/04/09
שלום. אתמול התפטרתי מעבודתי בחברת היי טק ויש לי ויכוח עם הבוס שלי.
לפי חוזה העבודה עליי להודיע 30 ימים מראש על התפטרות, וכך עשיתי אתמול.
לזכותי נצברו עד כה כ-15 ימי חופש.
אני מעוניין לנצל את ימי החופש האלה במהלך 30 ימי ההתראה, והבוס שלי רוצה שאעבוד בכל ה30 ימים האלה.
הטענה שלי היא שמכיוון שלא תהיה לי הזדמנות אחרת להנות מימי החופש האלה, אין הוא יכול למנוע ממני את ניצול ימי החופש שצברתי.
האם אני צודק או שעליי להתייצב בעבודה בכל 30 הימים שנותרו?
בתודה רבה,
חנן.
לפי חוזה העבודה עליי להודיע 30 ימים מראש על התפטרות, וכך עשיתי אתמול.
לזכותי נצברו עד כה כ-15 ימי חופש.
אני מעוניין לנצל את ימי החופש האלה במהלך 30 ימי ההתראה, והבוס שלי רוצה שאעבוד בכל ה30 ימים האלה.
הטענה שלי היא שמכיוון שלא תהיה לי הזדמנות אחרת להנות מימי החופש האלה, אין הוא יכול למנוע ממני את ניצול ימי החופש שצברתי.
האם אני צודק או שעליי להתייצב בעבודה בכל 30 הימים שנותרו?
בתודה רבה,
חנן.
המעסיק קובע
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
קודם כל, ימי חופשה שלא תנצל תקבל עליהם תשלום. המעסיק קובע אם תנצל חופשה בפוע או לא, ואם לא - ימי החופשה ייפדו בתשלום בסוף העבודה. ךדיון חופשה משולם בכל מקרה, לא כמו פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים עקב פירוק החברה
דורון קוסטה
20/04/09
בס"ד
לעו"ד רענן קריב
אודה להתיחסותך להלן
החברה שעבדתי בה מונה לה מפרק
הנחו אותי להגיש תביעה לבטל"א
בטופס שקיבלתי עלי למלא דרישת חוב
1. שכר עבודה של החודש האחרון שלא שולם לי
2. פדיון חופשה איך אני מחשב זאת אם מגיע לי 9 ימים עלות יום ברוטו או נטו?
3. דמי הבראה נאמר לי עלות יום 331ש,ח ליום
4. פיצויי פיטורים האם אני מחשב שכר ברוטו או נטו?והאם לפי השכר של החודש האחרון?
5. פיצויי פיטורים שהצטברו בקופת הגמל מהיכן אני שואב נתון זה והאם המעביד היה חייב להפריש כסף לקופה
תודה רבה על העזרה
לעו"ד רענן קריב
אודה להתיחסותך להלן
החברה שעבדתי בה מונה לה מפרק
הנחו אותי להגיש תביעה לבטל"א
בטופס שקיבלתי עלי למלא דרישת חוב
1. שכר עבודה של החודש האחרון שלא שולם לי
2. פדיון חופשה איך אני מחשב זאת אם מגיע לי 9 ימים עלות יום ברוטו או נטו?
3. דמי הבראה נאמר לי עלות יום 331ש,ח ליום
4. פיצויי פיטורים האם אני מחשב שכר ברוטו או נטו?והאם לפי השכר של החודש האחרון?
5. פיצויי פיטורים שהצטברו בקופת הגמל מהיכן אני שואב נתון זה והאם המעביד היה חייב להפריש כסף לקופה
תודה רבה על העזרה
שכר - תמיד ברוטו
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
כל החישובים הם תמיד ברוטו. החוק לא יודע מה זה "נטו".
אם לא היה לך הסכם עבודה בו התחיי המעסיק להפקיד כספים בקופת גמל ואם לא קיבלת דו"ח כל רבעות מקופת הגמל, ככל הנראה לא הופרשו עבורך כספים, למרות שהחל מתחילת 2008 יש חובה כזו.
אם לא היה לך הסכם עבודה בו התחיי המעסיק להפקיד כספים בקופת גמל ואם לא קיבלת דו"ח כל רבעות מקופת הגמל, ככל הנראה לא הופרשו עבורך כספים, למרות שהחל מתחילת 2008 יש חובה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובדי משמרות
דורון
20/04/09
אני עבדתי באבטחה שנה וחצי והייתי נותן רק 3 משמרות בשבוע. כך נצברו לי ימי מחלה כי כשהייתי חולה הייתי נשאר בבית ולא עובד והסדרן עבודה היה מסדר אחרים לעבודה. ככה שלא יצא לי לממש את ימי המחלה והם פשוט הצטברו. עכשיו כשהתפטרתי אני רוצה לממש את הימי מחלה, זה אפשרי או שסתם צברתי אותם בלי שיכלתי בכלל לממש אותם בפועל?
דיני עבודה - אין פדיון ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
בנגוד לחופשה צבורה בלתי מנוצלת שאותה יש לפדות בתשלום בסיום העבודה, אין על פי החוק פדיון ימי מחלה שלא נוצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת ושמירת הריון?
kkd
20/04/09
שלום
אני יוצאת לחל"ת מוסכם של 5 חודשים עקב טיפולי פוריות.
שאלתי אם בתום החל"ת אני אהיה בשמירת הריון (שכיבה בבית) אני עדין "חוזרת" לעבודה ומקבלת את משכורתי וכל התנאים מחדש למרות שבפועל איני שם. והאם גם תנאי מענק הלידה והחל"ד נשמרים?
תודה
אני יוצאת לחל"ת מוסכם של 5 חודשים עקב טיפולי פוריות.
שאלתי אם בתום החל"ת אני אהיה בשמירת הריון (שכיבה בבית) אני עדין "חוזרת" לעבודה ומקבלת את משכורתי וכל התנאים מחדש למרות שבפועל איני שם. והאם גם תנאי מענק הלידה והחל"ד נשמרים?
תודה
את ממשיכה להיחשב עובדת המקום. לגבי מענק לידה ודמי לידה (חופשת לידה) - שאלי בפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר עבודה
גדי
20/04/09
עבדתי בחברת שמירה שנה וחודשיים, במשמרות, בשכר לפי שעה. התפטרתי לפני חודשיים ואמרו לי שעורך דין של החברה יבדוק את הזכאויות שלי (חופשה והבראה).
מאז לא קיבלתי כסף. כמה זמן זה יכול לקחת להם? הם לא מחוייבים לעשות זאת תוך זמן מסויים?
מאז לא קיבלתי כסף. כמה זמן זה יכול לקחת להם? הם לא מחוייבים לעשות זאת תוך זמן מסויים?
במועד תשלום השכר האחרון
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אור
20/04/09
כיצד מחשבים את גיל הזכאות לדמי אבטלה? ראיתי באתר של הביטוח הלאומי כי יש הבדל בין מי שמלאו לו 28 שנה ובין מי שטרם מלאו לו 28 שנים. האם הגיל מחשוב לפי השנתון או לפי תאריך ליה המדויק?
יש להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת בן מעל גיל 16
שקד
20/04/09
בני בן ה-19 עבר ניתוח בעקבותיו נעדרתי מהעבודה למשך כשבוע. נאמר לי שהיות והוא מעל גיל 16 איני זכאית לתשלום ימי מחלה עבור ימים אלו. האמנם? (האם אין זכות לסעד מעל גיל 16 ועד לנישואין? שכן בגין מחלת בן-זוג אני זכאית לתשלום ימי מחלה...)
מי שאמר - צדק. מחלה רגילה עד 16. מחלה ממארת עד 18.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה בעקבות יחס של המעביד.
יהודית
20/04/09
אני עובדת במקום עבודתי 4 שנים ושמונה חודשים. תפקידי הוא רכזת שיווק ומכירות המשכורת שלי בנויה על שכר לפי שעה שסוכם עם המעביד + בונוסים. לפניי שנה בערך אולי קצת פחות הכניסה המעסיקה שלי עוד שתיי עובדות חדשות ומאז הבונוסים שלי בעבודה ירדו כי מאגר לקוחות לפנייה לא גדל נשאר אותו הדבר ופתאם הוא מתחלק ל-3 אנשים ואז בכל חודש מאז כניסתם של העובדות אני לא מגיעה לבונוסים בכלל ועם העובדות החדשות סיכמה תנאיי בונוסים שונים משלי וכך יוצא שאני היחידה שניפגעה. וכל זאת בכדיי לגרום לי לעזוב מבלי שהיא תיתן לי פיצויים. ובנוסף לכל זאת נעשים שם דברים מצד הבוסית ומצד העובדות החדשות מעשים שלפעמים מביאים למצב שבאמת אני רוצה לקום וללכת אני ממש עובדת עצות זקוקה ליעוץ דחוף. אודה לכם על תשובה מהירה.
התחייסות
עו"ד יוסי כהן בנימין
20/04/09
יהודית שלום,
מצב של הרעה בתנאים הגורר אחריו התפטרות, נחשב על פי החוק כפיטורים, ולכן קיימת הזכות לפיצויי פיטורים.
כל מקרה נדון לגופו ולכן יש צורך בנתונים נוספים בכדי לבחון האם מצבך נחשב בגדר הרעה בתנאים.
אשמח אם תשלחי לי נתונים נוספים למייל הרשום לעיל ואנסה לעזור לך.
בברכה,
יוסי כהן בנימין, עו"ד
מצב של הרעה בתנאים הגורר אחריו התפטרות, נחשב על פי החוק כפיטורים, ולכן קיימת הזכות לפיצויי פיטורים.
כל מקרה נדון לגופו ולכן יש צורך בנתונים נוספים בכדי לבחון האם מצבך נחשב בגדר הרעה בתנאים.
אשמח אם תשלחי לי נתונים נוספים למייל הרשום לעיל ואנסה לעזור לך.
בברכה,
יוסי כהן בנימין, עו"ד
חודש עבודה חלקי
משה
19/04/09
התחלתי משרה חדשה בחברה מסויימת שבה אני מקבל שכר חודשיגלובלי, ועובד חמישה ימים בשבוע, ראשון עד חמישי.התחלתי לעבוד באמצע חודש שבו 23 ימי עבודה, חודש שמכיל סה"כ 31 ימים.מכיוון שהתחלתי באמצע החודש, באותו החודש עבדתי 11 ימים.המשכורת החלקית שקיבלתי הייתה על 10 ימי עבודה.כשאשר שאלתי את החשבת שכר מדוע, זה ההסבר שקיבלתי:(לצורך החישובים פה נניח שהמשכורת שלי היא 2200 ש"ח בחודש)החברה עובדת לפי הנחה שבחודש יש 22 ימי עבודה ולכן השכר היומי שלימחושב לפי 100 שקל ליום.היא חישבה שבאותו חודש לא עבדתי 12 יום,23-11=12.עד כאן אני מסכים.אבל היא חיסרה את ה12 יום מתוך 22 ימי עבודה (ולא 23 כפי שהיה בתוך חודש).ולכן נתנה לי שכר על 10 ימים במקום 11.אם נחזור לדוגמה:קיבלתי משכורת של 1000 ש"ח על 11 ימי עבודה.לפי דעתי החישוב הנכון הוא לעשות חישוב של 11/23 ולהכפיל בשכר הגלובלי.וכך אני מקבל את החלק היחסי האמיתי של אותו החודש.מה השיטה הנכונה על פי חוק במקרה זה?נ.בעל פי השיטה של חיסור הימים שהעובד לא עבד באותו החודש מ22 יכולה לגרורמצב שבמידה והייתי עובד יום אחד בחודש של 23 ימים, לא הייתי מקבל שכר בכלל.
חישוב שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
נראה שהחיוב שלך נכון. בכל און, חשב שכר יענה על השאלה הרבה יותר טוב מעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין לאחר 4ץ5 שנות עבודה
גיא
19/04/09
שלום,מחר אני אמור לקבל הודעה על הפסקת תעסוקתי בחברה מסויימת לאחר 4.5 שנות עבודה.רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי הודעה מוקדמת ( קיבלתי שכר חודשי לפי שעות )מבדיקה שערכתי באינטרנט כתוב שעל המעסיק לתת התראה של חודש ימים או לחליפין לשלם על החודש הזה אם הוא מעוניין להפסיק עבודתי מיידית - האם נכון הדבר?ושאלה נוספת, המעסיק מחליט לפטר אותי לאחר מקרה שקרה לפניי 3 חודשים, כאשר לאחר המקרה הייתה לנו שיחה וליבנו את אי ההבנה שהתרחשה.היום נודע לי מהמעסיק כי המקרה עלה לדיון לדרגים גבוהים יותר והוחלט לערוך לי שימוע עם מנהל בכיר יותר ( קיבלתי מכתב שכותרתו "כוונה להפסקת תעסוקתך")ככשאלתי את המעסיק מדוע שוב "נזכרו" במקרה לאחר 3 חודשים נאמר לי שזה קרה בגלל החגים...(פסח)עצם העובדה שנתנו לי להמשיך בתפקיד 3 חודשים נוספים - תפקיד שדורש אחריות ואמינות רבה מעוררת חשד אצלי כי הפיטורין הן על רקע אחר.האם ניתן לעשות משהו?תודה
לא ממש
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
מותר לפטר אותך על פי החוק (כפוף לשימוע ותשלום כל המגיע). בעניין הודעה מוקדמת - נכון מה שקראת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלוואה כנגד םיצויי פיטורין
עוזי
19/04/09
אני מעוניין לקבל הלוואה מהמעסיק שלי
זה מצידו רוצה להבטיח את ההלוואה כנגד פיצויי הפיטורין המגיעם או יגיעו לי בעתיד
האם ניתן לחתום על מסמך התחייבות בסכום ההלוואה עד פרעונה כנגד הפיצויים - אני מסכים לחתןם
זה מצידו רוצה להבטיח את ההלוואה כנגד פיצויי הפיטורין המגיעם או יגיעו לי בעתיד
האם ניתן לחתום על מסמך התחייבות בסכום ההלוואה עד פרעונה כנגד הפיצויים - אני מסכים לחתןם
אי אפשר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
יא אפשר לבצע זאת. מדבר בזכות עתידים מוגנת שעובד אינו רשאי לותר עליה אלא הדרך מסויימת ורק עם התגבש הזכות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצןיי פיטורין – משרה חלקית
דני
19/04/09
לאחרונה פוטרתי מעבודתי (משרה חלקית) עקב צמצומים. כסטודנט עבדתי הרבה שבתות וחגים. המעביד לא הכניס במסגרת הפיצוי את שעות העבודה בשבת וחג "כי תוספת המחיר ששילם (150% לשבת ו 200% לחג) מגלמות בפנים את הפיצויים" לדברי המעביד.עבודתי בשבת וחג היוותה כ 25% ממרכיבי שכרי. האם מגיע לי לקבל פיצויים על שעות אלו? כמה ומה עלי לעשות? תודב
דיני עבודה - חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
לחישוב פיצויי הפיטורים נכנסות רק השעות הרגילות ולא שעות נוספות. בשבת נכנס 100% למרות שמשולמות 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
