פורום דיני עבודה

בן זוגי עובד בחב' קבלנית לעבודות אלקטרוניקה.
לאחרונה עקב המצב הופסקו שעות נוספות ועתה הודיעו לעובדים על מעבר ל 4 ימי עבודה.
האם זה חוקי? - העובדים קיבלו את הבשורה בעל פה ולא הוחתמו על כל ויתור או הסכמה בנושא.
תודה(-:

אני עובד 3 שנים כמאבטח באתר שחברת האבטחה נותנת את שרותיה

לאותה חברה (אין יחס עובד מעביד בין המאבטחים לחברה המקבלת את השירות)

יש לציין שהגעתי לעבודה על מנת לעבוד באתר הזה ספציפי!

אני עובד כבר 3 שנים באותו אתר


שאלתי היא : אם ביום בהיר הקב"ט של החברה השוכרת את שרותי האבטחה "יפטר"
אותי מהאתר שלו ואני לא רוצה לעבוד באתר אחר האם חברת האבטחה שאליה אני
שייך מחוייבת לשלם לי פיצויים ?


תודה ויום טוב

אני עובד 3 שנים כמאבטח באתר שחברת האבטחה נותנת את שרותיה

לאותה חברה (אין יחס עובד מעביד בין המאבטחים לחברה המקבלת את השירות)

יש לציין שהגעתי לעבודה על מנת לעבוד באתר הזה ספציפי!

אני עובד כבר 3 שנים באותו אתר


שאלתי היא : אם ביום בהיר הקב"ט של החברה השוכרת את שרותי האבטחה "יפטר"
אותי מהאתר שלו ואני לא רוצה לעבוד באתר אחר האם חברת האבטחה שאליה אני
שייך מחוייבת לשלם לי פיצויים ?


תודה ויום טוב

האם לבית הדין סמכות לדון בתביעה אזרחית של מעסיק נגד עובד בגין גניבה ממעסיק?

האם לאחר שהתפטרתי אני יכול לתבוע מהמעסיק לשעבר תשלום שעות נוספות ואת כל זכויות עובד שהופרו ובלי קשר אלי האם המעסיק יקבל קנסות ועונשים מהמדינה עקב הפרת זכויות עובדים כמו לדוגמא אי ציון שעות נוספות בתלוש משכורת

הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד

איך ניתן לגבות חוב על פי פסק דין מעמותה שנסגרה?
תודה

האם המעסיק מחוייב בתשלום לעובד שהעביר אליו את אישורי השירות הצבאיים או שחייב לשלם רק אחרי שקיבל את הכסף מביטוח לאומי?
מעסיקי מעכב תשלום על מילואים כבר חצי שנה

שלום,רציתי לשאול אם עובד ללא תקן זכאי לקבל שכר על יום בו הוא אמור לעבוד, שבו חלים אחד מחגי ישראל. אני עובד כמדריך בחוגים לילדים מחוננים אחת לשבוע, והשנה חג הפסח ויום העצמאות נופלים על יום רביעי, היום בו אני מדריך.תודה מראש,עופר// Begin Ad Muncher helper script
ywzXso(1,"setContentEditable()");
// End Ad Muncher helper script

המעביד במקום עבודתי אינו מחלק לעובדים את טופס 106 וגם לא מודיע על המצאות האישור. הטיעון שלו שהעובדים זורקים את האישור ולכן הם נותנים לעובד רק ע"פ דרישה.כל הטפסים נשמרים אצל המעביד. האם מותר למעביד שלא לחלק לעובדים באופן אוטומטי וגם לא ליידע שהאישורים התקבלו. בתודה על התשובה. מיכל

במידה ולא נערך לי שימוע ברצוני לתבוע את המעסיק, עדיין לא הגשתי תביעה , ברצוני לסיים את זה בצורה הכי נעימה שאפשר ובלי להגיע לבית משפט,
האם זה נכון שהפיצוי הכספי הוא עד 6 משכורות אחרונות ? ברוטו / נטו ?

שלום לכם,

אני עובדת קרוב לשנתיים תחת חוזה אישי ללא סעיף 14.
התחום בו אני עוסקת אינו מעניין אותי והחלטתי לנסות את מזלי בתחום חדש.
מכיוון שאני לא יודעת מתי אמצא עבודה חדשה, ומכיוון שהבוסית שלי יוצאת לחופשת לידה ביולי, מצאתי לנכון להגיד לה שאני מחפשת עבודה אחרת, אבל כל עוד לא מצאתי משהו חדש אני לא עוזבת כי אני לא רוצה להשאר בלי עבודה (בכל מקרה אתן חודש התרעה).
אמרתי לה את זה כדי שלא יהיה מצב שאני מוצאת עבודה ועוזבת כשהיא בחופשת לידה ואז המחלקה נשארת ריקה.
היא מצידה אמרה לי שהיא באמת לא רוצה שיהיה כזה מצב ולכן היא מתחילה לחפש לי מחליפה שאני אחפוף, כך שכשהיא תצא לחופשת לידה ביולי כבר תהיה מישהי במקומי בתפקיד, מה שאומר שאני מפסיקה לעבוד לכל המאוחר ביולי.

האם זה נחשב פיטורין לכל דבר ועניין (ולכן אקבל מכתב פיטורין ואת הפיצויים המגיעים לי על פי חוק?)

אודה מאוד לתגובתכם!

שלום
במקום העבודה הודיעו לנו שמקצצים 15 אחוז מהשכר וארוחות... הבנתי שמדובר בהרעה בתנאי העבודה ואם אני מתפטרת- אקבל תנאים של מפוטרת... אני עובדת במקום העבודה הנוכחי 7 וחצי חודשים, השתחררתי לפני שנה... כמה שאלות:
א. כמה זמן עליי להודיע מראש על הפיטורין?
ב. הייתי רוצה לעבוד עוד חודש. אם אדחה את ההתפטרות- האם זה כבר לא ייחשב כפיטורין עקב הרעת תנאי עבודה, אלא כהתפטרות?
ג. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? גם במידה ואתפטר אהיה זכאית לדמי אבטלה?...

כמה אחוזי תוספת לשכר הבסיס יש לשלם לעובדים ביום העצמאות?

במקרה ואני יודע על חברה המפרה את הנהלים של תוספת התשלום למי עליי לפנות בנדון?

אשתי עובדת בבי"ח המפואר "ביקור חולים" ואני משער שמצבו ידוע. ברצוני לברר מספר סוגיות:
1. בי"ח החליט לקצץ, ללא הסכמה כלשהי מגוף כלשהו, 20% מהשכר שמעל 5000 ש"ח, והגדיר זאת (בתלוש) כ"מלווה זמני" - האם צעד זה חוקי, והאם ההגדרה כמלווה מחייבת את בי"ח להחזר הלוואה זו, או שהוא יכול להופכה לקבועה ?
2. בי"ח החליט להפסיק את ההפרשות לקרן השתלמות. האם צעד זה חוקי ?
3. מאחר וועד בי"ח אינו עושה שום דבר בנידון, ברצוננו לדעת האם ישנה אפשרות לדרוש את הפסקת התשלומים לוועד ולהפסיק את חברותה של אשתי בוועד העובדים.

בתודה מראש,
איתי

פרשתי ממקום עבודה קודם בעקבות לידת בני השלישי וקיבלתי פיצויים מהחברה. בחרתי שלא לפדות את כספי התגמולים מביטוח המנהלים שהופרש עבורי מאז תחילת 2007 עד אמצע 2008 בחברה (תקופת עבודתי החברה).
בהמלצת ידידה מאז הפיטורין אני משלמת "ריסק". לפני כחודשיים וחצי התחלתי עבודה חדשה - בחוזה שלי רשום כי אקבל אחרי 9 חודשים קופת גמל/ביטוח מנהלים.
מה לגבי החוק החדש - האם על המעסיק לשלם לי כבר אחרי שלושה חודשים פנסיה? האם זה נתון לשיקולו? אני אני יכולה לדרוש הפרשות לביטוח מנהלים ולא לקרן פנסיה או שזה נתון לשיקולו של המנהל שלי? אני מבינה כי גובה ההפרשה יהיה כמובן כפי שנקבע בחוק ולא כפי שהופרש לי עד כה.
אשמח לתשובה מהירה ומפורטת.
תודה מראש
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

עבדתי בתור מפעיל מתקנים בחוות סוסים קיבלתי שכר לפי שעת עבודה
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה אחת בדיוק
המעסיק לא הפריש לי כספים לקופת פנסייה בכלל
האם מגיע לי פנסייה בכלל? ואם כן איך מתבצע החישוב

אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים ביום רביעי ל-4 וחצי שעות. בשבוע שעברהיא לא הגיעה משום שהיה חג שני של פסח (ביום ד').
השבוע הקרוב היא לא מתכוונת להגיע משום שזה יום העצמאות.
האם עליי לשלם לה את הסכום המלא עבור אותן ימי חג כאילו עבדה בהן אף שאני לא מעסיקה אותה במשרה מלאה???
לתשובתכם אודה

שלום רב, עבדתי שנה בדיוק , יצאתי לחופשת לידה הסתיימה לפני ימים אחדים כיום אני בחופש ללא תשלום ברצוני להתפטר ממקום עבודתי עקב טיפול בילדתי שאלתי כדלקמן:
1. האם אני צריכה לציין במכתב הפיטורין הודעה מראש כלומר חודש ימים מיום מכתב הפיטורין הפיטורין יכנסו לתוקף?
2. לגבי אבטלה מה הכוונה 90 ימי המתנה לצורך קבלת אבטלה כלומר לא להגיע מיד לאחר הפיטורין ללשכת העבודה או הכוונה להגיש תביעה לאחר 90 יום.
אנא תשובה ברורה.
תודה מראש שלומית

התחלתי לעבוד החל מה01/4/09. בפסח יצאנו לחופשה מרוכזת של כל העובדים ודווח להנהח"ש על חופשה מרוכזת של 2 ימים (ימים א+ב). האם מותר להוריד לי 2 ימי חופשה שנתית או לחילופין לא לשלם לי על 2 ימים אלו שיחשבו כחופשה ללא תמורה אם חופשה זו הייתה כפויה (המשרד לא פתוח בחול המועד)? לציין כי טרם צברתי ימי חופשה שנתית ורק בתום החודש יהיה לזכותי יום חופש אחד.

עבדתי 5 חודשים במקום העבודה. מכתב הפיטורין נמסר לי ב- 19/4 כשהפיטורין מיידיים ותאריך הדפסת המכתב הוא 16/4. האם תאריך הדפסת המכתב נחשב הודעה מוקדמת או יום המסירה? האם המעביד יכול לטעון שמכיוון שלא הייתי בארץ לא יכול היה למסור לי את המכתב בתאריך שהודפס?

שלום,
אני רוצה לחתום על חוזה עבודה לשנה במקום שעובדת כבר כמה שנים ללא חוזה, חשוב לי לקבל פיצויים בסוף תקופת החוזה על כול התקופת העבודה . על מה לשים דגש ואם יש חוזה סטנדרטי שאפשר להוציע אותו מאינטרנט ? האם סעיף 14 מספיק?
תודה

שלום רב,

במקום העבודה שלי אני מחוייבת לעבוד לפחות 4 משמרות בשבוע, וזה היה תמיד המקרה עד לפני מספר שבועות שהתחילו להוריד לי בכמות המשמרות.(נתנו לי משמרת אחת או שתיים בשבוע).
האם זה נחשב להרעת תנאים ומה אני יכולה לעשות בכדי לתקן את המצב?

אודב על עזרתכם.

מה זה גילום שכר? איך ניתן לחשב אותו?

עובד העוסק בעבודות חשמל במפעל ,ומצהיר שסובל מסחרחורות,לחץ דם גבוה,נוטל תרופות הרגעה, ומקבל סחרחורות בעת עבודה עם הראש מוטה לאחור,ובעל פחד גבהים לעבודה שמעל גובה הריצפה-האם מותר להמשיך בהעסקתו?

שלום
אמא שלי עובדת כלבורנטית במפעל מזון.בחוזה אישי שנחתם איתה לפני שנה(החוזה לא מוגבל בזמן) הוסכם איתה כי תעבוד 5 ימים בשבוע אך במידה ותדרש תעבוד גם שעות נוספות והתשלום יהיה על פי דין.
להלן השאלות:
1. יצא שדרשו מאמי להגיע לעבוד גם בימי שישי וגם בשבת,האם משמעות הדבר ששעות נוספות אמורות להחיחשב לפי 150%?כי לה נאמר שעל שעתיים ראשונות ישלמו לה 125%.
2. אם דרשו להגיע ממנה לעבודה ביום שישי כלומר ביום מנוחה שלה,האם מותר שיקראו לה גם במוצאי שבת כלומר פחות מ-36 שעות מנוחה?
3. לאחרונה הודיע לה מנהלת משאבי אנוש כי מעוניינים לשנות לה הסכם במקום 5 ימי עבודה ל-6 ימי עבודה למרות שמפעל מוגדר כעובד 5 ימים.או לחילופין מציעים לה לעבוד 6 ימי ופחות שעות בכל יום מחמשת הימים.
א.האם ניתן לסווג שינוי כזה כהרעת תנאים-אימי לא רוצה לעבוד 6 ימים?
ב. במידה ולא תסכים לשינוי ומעביד יחליט לפטר אותה בגין זה -האם יש מצב לתביעה ועד כמה זה יכול להועיל(האם תוכל רק לקבל פיצואיים או שמה מדובר בפיצוי נוסף?)?
תודה מראש על התשובה