פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים לאחר חופשת לידה
דורית
03/06/09
האם עובדת שיצאה לחופשת לידה ניתן לפטר אותה בתום חופשת הלידה
לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
חייבים להחזיר אותה לעבודה פעילה במשך 60 יום לפחות. אחריהם דינה כדין כל עובד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בידי מסמך מחברת ההיטק שמסכמת את יתרת חובותיה לי
שגיא
03/06/09
בסך 86000 שקל, נאמר לי שהיא בשלבי סגירה, לאן אני הולך עם מכתב זה ? כדי לקבל את הכסף (חלק מ 86000 שקל זה שכר מולן ופיצויים)
האם אני חייב לעבור בבית הדין לעבודה ?
האם אני חייב לעבור בבית הדין לעבודה ?
אין מספיק פרטים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
מה הנסיבות? מדוע צריך לעשות לך "גמר חשבון"? מה כתוב במסמך? ממה מורכב הסכום של 86,000 ש"ח?
האם החבר בפירוק? זמני? קבוע?
האם החבר בפירוק? זמני? קבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נא לפרט מה הכוונה שלבי סגירה
שיר ורד
03/06/09
פיצויים
אביבה
03/06/09
עבדתי כשנתיים וחצי במשרה מלאה עפ"י משכורת שנתית.
לאחר מכן עוד 1/2שנה במשכורת גלובלית.
המשכורת לא השתנתה. איך מחשבים את סכום הפיצויים??
אני יודעת שמכפילים את סכום המשכורת עם מס' השנים שעבדתי.
נאמר לי ע"י המעביד כי לפי חישוב הרו"ח - סכום הפיצויים יצא קטן מהחישוב שלי - כי זה הממוצע שיצא. האם זה בסדר?
לאחר מכן עוד 1/2שנה במשכורת גלובלית.
המשכורת לא השתנתה. איך מחשבים את סכום הפיצויים??
אני יודעת שמכפילים את סכום המשכורת עם מס' השנים שעבדתי.
נאמר לי ע"י המעביד כי לפי חישוב הרו"ח - סכום הפיצויים יצא קטן מהחישוב שלי - כי זה הממוצע שיצא. האם זה בסדר?
במשכורת גלובלית - משכורת אחרונה כפול שנות העבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
03/06/09
אם בכל התקופה עבדת במשרה מלאה, מחשבים את הפצויים לפי שכר אחרון כפול תקופת עבודה.אם השכר כלל רכיב שעות נוספות, רכיב זה איננו כלול בחשיוב הפצויים, אלא אם כן סוכם אחרת בהסכם העבודה.
העברת בעלים
לימור
02/06/09
בעל החברה בה אני עובדת מאחד כוחות עם שותפים חדשים.
הוא נתן לי אפשרות לקחת פיצויים (כאילו פוטרתי והתחלתי מחדש בחברה החדשה)
האם הוא יכול לשנות במקרה כזה את שעות עבודתי?
- האם יכול להעביר את המשכורת מגלובלית לשעתית?
- איך משלמים שעות נוספות למשכורת שעתית?
(הוא טוען כי אם עברתי את שעות העבודה החודשיות - אקבל נוספות, ואם לא - אזי השעות הנוספות יחשבו כשעות רגילו - כדי כאילו להשלים את השעות החודשיות)
תודה...
הוא נתן לי אפשרות לקחת פיצויים (כאילו פוטרתי והתחלתי מחדש בחברה החדשה)
האם הוא יכול לשנות במקרה כזה את שעות עבודתי?
- האם יכול להעביר את המשכורת מגלובלית לשעתית?
- איך משלמים שעות נוספות למשכורת שעתית?
(הוא טוען כי אם עברתי את שעות העבודה החודשיות - אקבל נוספות, ואם לא - אזי השעות הנוספות יחשבו כשעות רגילו - כדי כאילו להשלים את השעות החודשיות)
תודה...
דיני עבודה - שינוי מעבידים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
אם את מקבלת פיצויי פיטורים, את עובדת חדשה בחברה החדשה. אין לך תנאי עבודה או שעות עבודה "קודמים".
המעסיק טועה בעניין שעות העבודה. שעות נוספות יש לשלם לפי שעות העבודה היומיות. 125% לשעתיים הנוספות הראשונות, 150% לשעות הבאות ולא יותר מ-12 שעות ליום. בסך הכול.
המעסיק טועה בעניין שעות העבודה. שעות נוספות יש לשלם לפי שעות העבודה היומיות. 125% לשעתיים הנוספות הראשונות, 150% לשעות הבאות ולא יותר מ-12 שעות ליום. בסך הכול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
יערה
02/06/09
האם מותר למעסיק פרטי (-במקרה שלי אחד הבנקים הגדולים בישראל)
להתנות את מסלול ה"פיטורין מרצון" בויתור על ההזדמנות לומר את שעל ליבי בשימוע שהוצע לי ?
הרי שיש בכך כדי לרוקן את זכות השימוע מכל תוכן תוכן ! כי מי יסכן את מסלול ה"פיטורין מרצון" רק כדי שאיזה בעל תפקיד יהנהן בחוסר עניין עת המפוטר שופך את ליבו בפניו?
להתנות את מסלול ה"פיטורין מרצון" בויתור על ההזדמנות לומר את שעל ליבי בשימוע שהוצע לי ?
הרי שיש בכך כדי לרוקן את זכות השימוע מכל תוכן תוכן ! כי מי יסכן את מסלול ה"פיטורין מרצון" רק כדי שאיזה בעל תפקיד יהנהן בחוסר עניין עת המפוטר שופך את ליבו בפניו?
מה זה פיטורים מרצון?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
פיטורים אינם מרצון. התפטרות היא מרצון. אם עובד רוצה לפרוש והמעסיק מסכים לשלם לו תנאי פרישה - אין צורך בשימוע. אם העובד אינו רוה לפרוש - חובה לקיים שימוע אמיתי, בלב פתוח ובנפש חפצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
ע
02/06/09
שלום רבאני עבדתי ברשת במשך 4 שנים. תחילה עבדתי משרה מלאה ולאחר מכן עברתי למשרה חלקית כי התחלתי ללמוד. עד לפני מספר חודשים הייתי מקבלת 150 אחוז על שעות שנחשבות לילה(10 בלילה עד 1), לפני כמה חודשים ביטלו לנו את ה- 150 אחוז בטענה שישנו חוק חדש במדינה על חישוב שעות נוספות.התפטרתי, ואני מקבלת פיצויים. השאלה שלי היא א. האם זה נחשב הרעת תנאי עובד?(אמרו לי שלא כי זה חוק של המדינה)?ב. איך מחשבים את הפיצויים שלי? כל אחד אומר לי משהו אחר ואני לא יודעת מה הנכון( בעבודה אמרו לי שמחשבים לי לפי ממוצע של כל ה 4 שנים?האם זה נכון? (יש כאלו שאמרו לפי שכר הכי גבוה ב3 החודשים האחרונים...)זה מאוד יעזור לי אם תענו לי כי אני רוצה לדעת מה באמת מגיע ליתודה ויום טוב
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
א. אם את מקבלת פיצויים זה לא ממש חשוב.
ב. עבודה במשכורת חודשית - משכורת אחרונה ללא שעות נוספות ושעות משמרת (100%). עבודה לפי שעות - ממוצע 12 החודשים האחרונים, לפי 1;100% משכר שעה.
ב. עבודה במשכורת חודשית - משכורת אחרונה ללא שעות נוספות ושעות משמרת (100%). עבודה לפי שעות - ממוצע 12 החודשים האחרונים, לפי 1;100% משכר שעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חוסר תום לב בפיטורין
אבי
02/06/09
עבדתי בבנק במשך 30 שנה כאשר כאשר ב-10 השנים האחרונות הוגדרתי כבעל "תפוקה נמוכה"- דבר אשר איננו נכון בעליל עפ"י הנתונים המספרים (=כהוכחה לביצועי) שבמחשב, אלא שההגדרה הנ"ל ניתנת "להלבשה" על עובד על סמך תחושתו של מנהל הסניף בלבד.
אציין כי לפני כעשר שנים היה מנהל בסניף אשר הודה במספר הזדמנויות כי הוא מעדיף לעבוד עם נשים ומשכך פעל במרץ לסילוקם של העובדים הגברים מהסניף. אני הייתי האחרון שנשאר ומשסירבתי לעזוב/להתפטר הוא התנכל לי בין השאר ע"י הפחתה שיטתית של דירוגי בסניף והעללה שיקרית של ביצועים נמוכים - הערכה אשר עברה "בירושה" גם למנהלים שבאו אחריו. בקיצור מדובר בחוסר תום לב עיקבי מצד ההנהלה בעיקר בכך שהערכת העובדים נעשית ללא ביסוס על הממצאים בשטח אלא על הגיגי ליבם של מנהלי הסניפים והמחלקות.
ביצועי ניתנים למדידה וכימות ולבטח יעידו על יעילותי, כמו כן, גורמים נוספים בבנק יכולים להעיד על כישורים מיוחדים אשר הפגנתי בהזדמנויות שונות.
שאלתי היא האם ניתן למנוע את פיטורי, וגם אם כן האם אוכל להבטיח כי לא אזכה ליחס מתנכל בשל התנגדותי לפיטוריי.
אציין כי לפני כעשר שנים היה מנהל בסניף אשר הודה במספר הזדמנויות כי הוא מעדיף לעבוד עם נשים ומשכך פעל במרץ לסילוקם של העובדים הגברים מהסניף. אני הייתי האחרון שנשאר ומשסירבתי לעזוב/להתפטר הוא התנכל לי בין השאר ע"י הפחתה שיטתית של דירוגי בסניף והעללה שיקרית של ביצועים נמוכים - הערכה אשר עברה "בירושה" גם למנהלים שבאו אחריו. בקיצור מדובר בחוסר תום לב עיקבי מצד ההנהלה בעיקר בכך שהערכת העובדים נעשית ללא ביסוס על הממצאים בשטח אלא על הגיגי ליבם של מנהלי הסניפים והמחלקות.
ביצועי ניתנים למדידה וכימות ולבטח יעידו על יעילותי, כמו כן, גורמים נוספים בבנק יכולים להעיד על כישורים מיוחדים אשר הפגנתי בהזדמנויות שונות.
שאלתי היא האם ניתן למנוע את פיטורי, וגם אם כן האם אוכל להבטיח כי לא אזכה ליחס מתנכל בשל התנגדותי לפיטוריי.
ומה עם הועד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
אם אתה עובד 30 שנה בבנק, ככל הנרא אתה מועסק על פי הסכם קיבוצי ומיוצג על ידי ועד העובדים. זה המוצא הנכון ביותר.
עניינך מצריך טיפול פרטני ומפורט, זו לא שאלה לפורום.
עניינך מצריך טיפול פרטני ומפורט, זו לא שאלה לפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
סיגל
02/06/09
שלום רב,
אבקש לברר פוטרתי ב-15.8.08 ומאז אני עובדת ושוקלת לעזוב לפני ה-15.8.08 עבדתי רק 8-7 חודשים עקב שהות בחו"ל (מינואר 2008 אני עובדת רצוף) אך בידי מכתב פיטורין מה-15.8.08 האם אני זכאית לדמי אבטלה?לעזרתכם הדחופה אודה
אבקש לברר פוטרתי ב-15.8.08 ומאז אני עובדת ושוקלת לעזוב לפני ה-15.8.08 עבדתי רק 8-7 חודשים עקב שהות בחו"ל (מינואר 2008 אני עובדת רצוף) אך בידי מכתב פיטורין מה-15.8.08 האם אני זכאית לדמי אבטלה?לעזרתכם הדחופה אודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
tb231274
02/06/09
שלום רב, הנני עובדת במקום עבודתי 25 חודשים, על תקן משכורת חודשית גלובלית.
ברצוני לשאול 3 שאלות בנדון:
1. כמה זמן לפני נדרש להודיע על התפטרותי? (הודעה מוקדמת)
2. האם אני זכאית לפיצויים?
3. אני עתידה לעבוד באותו מקצוע(ייעוץ השקעות) בחב' אחרת - האם חל במקרה זה סעיף "אי תחרות ואי שידול"?
אודה לתשובה מהירה וממצה לשאלותי.
ברצוני לשאול 3 שאלות בנדון:
1. כמה זמן לפני נדרש להודיע על התפטרותי? (הודעה מוקדמת)
2. האם אני זכאית לפיצויים?
3. אני עתידה לעבוד באותו מקצוע(ייעוץ השקעות) בחב' אחרת - האם חל במקרה זה סעיף "אי תחרות ואי שידול"?
אודה לתשובה מהירה וממצה לשאלותי.
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
1. חודש.
2. לא, אלא אם יש נסיבות שלא פירטת.
3. אי אפשר להשיב בלי לקרוא את הסעיף בחוזה האוסר תחרות.
2. לא, אלא אם יש נסיבות שלא פירטת.
3. אי אפשר להשיב בלי לקרוא את הסעיף בחוזה האוסר תחרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן זכויותיו של עובד חולה סרטן שעובר טיפולים?
חולה
02/06/09
האם יש הגבלה על פיטוריו?
האם הוא יכול לבקש להפחית בשעות העבודה?
האם הוא יכול לבקש להפחית בשעות העבודה?
לא. מצבו כעובד חולה רגיל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לכבוד עו"ד רענן קריב
ע
02/06/09
בתשובה על שאלה שענית לי עליה ב 19/5 7:23 ציינת כי שמות
הצדדים אינם חלק מהתוכן הנתון לפרשנות תכליתית או מילולילית
כ"כ הידוע לי גם אם שמי לא מצוין על חוזה או מצוין בצורה
לא נכונה החוזה עדיין קביל . אם כן כיצד בא לידי ביטוי תשובתך ? בבקשה תענה!!!!1
הצדדים אינם חלק מהתוכן הנתון לפרשנות תכליתית או מילולילית
כ"כ הידוע לי גם אם שמי לא מצוין על חוזה או מצוין בצורה
לא נכונה החוזה עדיין קביל . אם כן כיצד בא לידי ביטוי תשובתך ? בבקשה תענה!!!!1
קראת גם את החלק הראשון של התשובה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
מדובר בסוגיה מסובכת של דיני חוזים שהפורום אינו מקום לדון בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום למעסיק לאחר התפטרות
אמיר
02/06/09
אני עובד בחברה כשנה וחצי.לפני חודש החלטתי לעזוב.הועתי למעסיק על רצוני לעזוב והוא סרב.מכיוון של היה לי מחליף עדיין.בכל זאת עזבתי חד צדדית.קיבלתי ממנו מכתב תביעה על תשלום שלי אליו של חודש שכר.קנס כביכול.מכיוון שבהסכם בינינו כתוב כי אני צריך להודיע חודש לפני.אין שום איזכור בהסכם על קנס או תשלום כזה.האם זה חוקי?האם לשלם לו?
לא קנס, כן חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
לפי תיאורך לא נתת הודעה מוקדמת. עזבת מיידית. בנסיבות כאלה, המעסיק אינו חייב לשלם לך את דמי ההודעה המוקדמת. זהו איננו קנס אלא פיצוי על אי מתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב טוב- שאלה כללית
יקותיאל
02/06/09
ערב טוב לכם,
בקרוב יערך ענייני בדיון מהיר בבית הדין לעבודה,
בפני רשמת (!?)
אודה לכם אם תגידו לי איך ומה זה דיון מהיר, אם ברצוני לומר דבר מה, איך אני פונה לרשמת "כבוד הרשמת" (?) ,
איך אני אמור להתנהג שם, האם מותר לי לומר דברים רק כשפונים אלי, ובאיזה אופן עלי לפנות לרשמת. בכלל מה זה דיון מהיר.
אשמח לטיפים מהמשפטנים ואו מהיודעים האחרים בעלי הניסיון למיניהם.
תודה וכרגיל תבורכו בכל הברכות הטובות,
יקותיאל.
בקרוב יערך ענייני בדיון מהיר בבית הדין לעבודה,
בפני רשמת (!?)
אודה לכם אם תגידו לי איך ומה זה דיון מהיר, אם ברצוני לומר דבר מה, איך אני פונה לרשמת "כבוד הרשמת" (?) ,
איך אני אמור להתנהג שם, האם מותר לי לומר דברים רק כשפונים אלי, ובאיזה אופן עלי לפנות לרשמת. בכלל מה זה דיון מהיר.
אשמח לטיפים מהמשפטנים ואו מהיודעים האחרים בעלי הניסיון למיניהם.
תודה וכרגיל תבורכו בכל הברכות הטובות,
יקותיאל.
טיפים - בבית קפה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
הפורום מיועד לשאלות עקרוניות בנושאים מהותיים , לא למתן הדרכה "אינסטנט" בניהול משפט.
הרשמת דינה כדין שופטת וכך עליך להתיחס אליה. תתהג יפה ובנימוס. ואם לא - הרשמת כבר תיישר אותך.
הרשמת דינה כדין שופטת וכך עליך להתיחס אליה. תתהג יפה ובנימוס. ואם לא - הרשמת כבר תיישר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקור ההוראה לעבוד עד 10 שעות מהבית
רוני
02/06/09
הודיעו בחברה בה אני עובדת כי אסור לעבוד יותר מ-10 שעות מהבית.
האם הוראה זו הגיעה מתוך חוק ששונה לאחרונה? אם כן איזה חוק?
תודה.
האם הוראה זו הגיעה מתוך חוק ששונה לאחרונה? אם כן איזה חוק?
תודה.
למה שלא תשאלי את מי שנתן את ההוראה על מה הוא מסתמך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בהריון
יעל
02/06/09
שלום רב
אני בהריון בסוף חודש שביעי, אתמול הייתי בבדיקה אצל רופא הנשים שלי שפקד עלי 21 ימי מנוחה בבית מכיוון שהעובר נמוך מדי ויש סכנה ללידה מוקדמת, הרופא שלח אותי לבדיקות נוספות וביקש שאעשה מוניטור לבדיקת צירים כל כמה ימים. שאלתי היא כזו: אני עובדת במקום עבודתי שלוש שנים כיצד מתבטאים ימי המחלה שנתן לי הרופא מבחינת משכורת? ושאלה נוספת- בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל תלושי אוכל בסך 300 ש"ח בכל חודש האם צודקת המנהלת שלי שטוענת כי אני לא אמורה לקבל אותם בגלל הסיבה שאני 3 שבועות לא אהיה בעבודה (למרות שזה בהסכם העובד מעביד שלי)?
תודה מראש והמשך יום טוב
אני בהריון בסוף חודש שביעי, אתמול הייתי בבדיקה אצל רופא הנשים שלי שפקד עלי 21 ימי מנוחה בבית מכיוון שהעובר נמוך מדי ויש סכנה ללידה מוקדמת, הרופא שלח אותי לבדיקות נוספות וביקש שאעשה מוניטור לבדיקת צירים כל כמה ימים. שאלתי היא כזו: אני עובדת במקום עבודתי שלוש שנים כיצד מתבטאים ימי המחלה שנתן לי הרופא מבחינת משכורת? ושאלה נוספת- בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל תלושי אוכל בסך 300 ש"ח בכל חודש האם צודקת המנהלת שלי שטוענת כי אני לא אמורה לקבל אותם בגלל הסיבה שאני 3 שבועות לא אהיה בעבודה (למרות שזה בהסכם העובד מעביד שלי)?
תודה מראש והמשך יום טוב
הריון
שיר ורד
02/06/09
לפי המשתמע משאלתך ימי מחלה אלו נחשבים לשמירת הריון.אם תקופת שמירת ההריון תתארך ותהיה לפחות 30 יום רצופים, תהיי זכאית לדמי שמירת הריון מהביטוח הלאומי.אם התקופה תהיה קצרה ותר, את זכאית לקבל דמי מחלה על חשבון היתרה הצבורה לך ולפי שיטת התשלום הנהוגה במקום העבודה לדמי מחלה.לגבי תלושי האוכל, יש לבדוק את הניסוח המדוקי בחוזה והאם נהוג לתת אותם לעובדים במחלה, מילואים או חופשה ארוכה.
פיטורים אחרי לידה
יערה
02/06/09
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום העבודה בחודש פברואר 2008 עד שילדתי בחודש אוקטובר.
הייתי בחופשת לידה כ-4 חודשים ואחרי שבתי לעבודה עד השבוע שהודיעו לי שאני מפוטרת עקב צימצומים בכח אדם.
כרגע אני 7 חודשים לאחר הלידה, בנוסף אני חד הורית וכל עול הפרנסה עלי בלבד (רווקה).
רציתי לדעת האם זה חוקי והם יכולים לפטר אותי ?
והאם מגיעים לי פיצויים , דמי אבטלה?
תודה מראש
התחלתי לעבוד במקום העבודה בחודש פברואר 2008 עד שילדתי בחודש אוקטובר.
הייתי בחופשת לידה כ-4 חודשים ואחרי שבתי לעבודה עד השבוע שהודיעו לי שאני מפוטרת עקב צימצומים בכח אדם.
כרגע אני 7 חודשים לאחר הלידה, בנוסף אני חד הורית וכל עול הפרנסה עלי בלבד (רווקה).
רציתי לדעת האם זה חוקי והם יכולים לפטר אותי ?
והאם מגיעים לי פיצויים , דמי אבטלה?
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
02/06/09
בנתונים שציינת אין עילה לפסילת פיטורייך.את זכאית לפצויי פיטורים.לגבי דמי אבטלה רצוי לברר בפורום ביטוח לאומי (כנראה שאת זכאית).
האם עובד שעבד בחברה כחודשים ולא נערך לו הליך שימוע
יניב
02/06/09
האם עובד שעבד בחברה כחודשים פוטר,
ולא נערך לו הליך שימוע זכאי לפיצוי כלשהו?
והאם יש פס"ד בנושא ?
ולא נערך לו הליך שימוע זכאי לפיצוי כלשהו?
והאם יש פס"ד בנושא ?
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
הפסיקה, שיצרה את חובת השימוע, לא קשרה בין הוותק בעבדוה לחובת השימוע. לוותק בעבדוה יש משקל רק לצורך גובה הפיצוי.
לכן ייתכן שניתן לאכוף שימוע גם במקרה של עובד המועסק תקופה קצרה מאד אבל אם לוח הזמנים לא יאפשר ביטול הפיטורים והסוגיה תהיה של פיצוי, הפיצוי יהיה זעום מאד.
לכן ייתכן שניתן לאכוף שימוע גם במקרה של עובד המועסק תקופה קצרה מאד אבל אם לוח הזמנים לא יאפשר ביטול הפיטורים והסוגיה תהיה של פיצוי, הפיצוי יהיה זעום מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
שירי
02/06/09
האם מעבר דירה לצורך לימודים לעיר (לא יישוב חקלאי) המרוחקת יותר מ60 ק"מ מביתי וממקום העבודה יכול להיחשב כזכאות לפיצויים?
אציין שאני עובדת במקום העבודה יותר משנה.
כמו כן ההתפטרות היא בחודש זה, בעוד שהמעבר יהיה רק בעוד כשלושה חודשים.
אציין שאני עובדת במקום העבודה יותר משנה.
כמו כן ההתפטרות היא בחודש זה, בעוד שהמעבר יהיה רק בעוד כשלושה חודשים.
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רועי
02/06/09
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי, ואני אמור לקבל פיצויים.
הבנתי מהמעסיק שחלק מתשלום פיצויים המגיע לי הוא מהפרשה
שהוא הפריש כל חודש בביטוח מנהלים שלי, ואת כל היתר הוא ישלים לי, כדי להגיע לסכום הפיצויים.
האם מותר לו בכלל, לגעת באותו סכום שבביטוח מנהלים המופיע תחת סעיף פיצויים (שהוא הפריש לי)?
פוטרתי מעבודתי, ואני אמור לקבל פיצויים.
הבנתי מהמעסיק שחלק מתשלום פיצויים המגיע לי הוא מהפרשה
שהוא הפריש כל חודש בביטוח מנהלים שלי, ואת כל היתר הוא ישלים לי, כדי להגיע לסכום הפיצויים.
האם מותר לו בכלל, לגעת באותו סכום שבביטוח מנהלים המופיע תחת סעיף פיצויים (שהוא הפריש לי)?
דיני עבודה - פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
מה פירוש "לגעת"? מותר לא לשלם לך חלק מהפיצוים על ידי שחרור חלק הפיצויים לידך.
חלק התגמולים שלך בלי קשר לפיצויי פיטורים.
חלק התגמולים שלך בלי קשר לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת פסח כפויה
רויטל
02/06/09
מכיוון שאני שומרת דת, אין באפשרותי לעבוד בימי פסח במקום שאינו הוכשר ואוכלים בו חמץ.
על כן נאלצתי לקחת ימי חופשה בכל חול המועד.
קיזזו לי ימים שלמים מצבירת ימי החופשה השנתית שלי.
האם מותר למעביד גם להוציא אותי לחופשה באונס וגם לקזז לי ימי חופשה מלאים??
האם יש חוק ש אני יכולה לדרוש / לחייב את המעביד להכשיר / לא לאכול חמץ במקום העבודה בכל ימי חול המועד בכדיי שאוכל להגיע לעבודה??
כי כאמור למרות ימי העבודה המקוצרים בחול המועד מקזזים לי יום שלם.
אודה לך על תשובתך.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
על כן נאלצתי לקחת ימי חופשה בכל חול המועד.
קיזזו לי ימים שלמים מצבירת ימי החופשה השנתית שלי.
האם מותר למעביד גם להוציא אותי לחופשה באונס וגם לקזז לי ימי חופשה מלאים??
האם יש חוק ש אני יכולה לדרוש / לחייב את המעביד להכשיר / לא לאכול חמץ במקום העבודה בכל ימי חול המועד בכדיי שאוכל להגיע לעבודה??
כי כאמור למרות ימי העבודה המקוצרים בחול המועד מקזזים לי יום שלם.
אודה לך על תשובתך.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
פנים לכאן ולכאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
חול המועד אנו חג, והיעדרות היא יום חופשה מלא.
אינך יכולה לחייב את המעסיק להכשיר את מקום העבודה, את יכולה להביא לעצמך אוכל כשר.
ייתכן שיש לך עילת תביעה על יסוד חוק יסוד שוויון הזדמנויות בעבודה, אבל את זה כבר צריך לבדוק לעומק.
אינך יכולה לחייב את המעסיק להכשיר את מקום העבודה, את יכולה להביא לעצמך אוכל כשר.
ייתכן שיש לך עילת תביעה על יסוד חוק יסוד שוויון הזדמנויות בעבודה, אבל את זה כבר צריך לבדוק לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה/ חופשה
אילנה
02/06/09
הייתי חולה יום אחד וביקשתי להמירו ליום חופש.
וזאת מכיוון שהנני יודעת כי לא משלמים בעבור יום מחלה אחד.
האם נחשב שניצלתי יום מחלה ויום חופשה?
או רק יום חופשה?
(בתלוש המשכורת נרשם לי ניצול של יום מחלה וניצול של יום חופשה)
וזאת מכיוון שהנני יודעת כי לא משלמים בעבור יום מחלה אחד.
האם נחשב שניצלתי יום מחלה ויום חופשה?
או רק יום חופשה?
(בתלוש המשכורת נרשם לי ניצול של יום מחלה וניצול של יום חופשה)
או - או
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
המעסיק אינו חייב להסכים. אם הסכים - יש לחיב את יתרת החופשה. קחי בחשבון שימי מחלה צבורים אינם ניתנים לפדיון, בעוד שימי חופשה - כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות ימי חופשה
אלעד
02/06/09
שלום.
אני מועסק שנה וחצי בארגון כעובד מן המניין במשרה מלאה, חמישה ימים בשבוע, שמונה שעות וחצי ביום.
ברצוני לדעת לכמה ימי חופשה אני זכאי בשנה. למיטב ידיעתי החוק קובע כי אני זכאי ל- 14 ימי חופשה שנתיים. היה וניצלתי את ימי החופשה במפוזר לאורך השנה, האם ימי חופשה אלו כוללים סופי שבוע?
תודה, אלעד
אני מועסק שנה וחצי בארגון כעובד מן המניין במשרה מלאה, חמישה ימים בשבוע, שמונה שעות וחצי ביום.
ברצוני לדעת לכמה ימי חופשה אני זכאי בשנה. למיטב ידיעתי החוק קובע כי אני זכאי ל- 14 ימי חופשה שנתיים. היה וניצלתי את ימי החופשה במפוזר לאורך השנה, האם ימי חופשה אלו כוללים סופי שבוע?
תודה, אלעד
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
עובד המועסק בשוע עבודה של 5 ימים זכאי בשנת עבודתו הראשונה ל-10 ימי חופשה. ה-14 עליהם אתה מדבר כוללים ימי מנוחה ולכן הם למעשה 12. וכם נוגעים לעובדי 6 ימים. והחופשה אינה כוללת ימי מנוחה שבועיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
ענת
02/06/09
שלום,
אני אמורה לסיים את חופשת הלידה שלי בקרוב ואני מעוניינת לצאת לחל"ת. מצאתי באינטרנט מידע סותר- פעם נאמר שזכאית לכך רק מי שצברה ותק של 24 חודשים ופעם נאמר שמספיק ותק של 12 חודשים.
מה נכון והאם חופשת הלידה עצמה נמנית לצורכי ותק במקרה זה (דהיינו אם עבדתי 10 חודשים לפני צאתי לחופשת לידה האם בתום החופשה נחשב שצברתי ותק של 13 חודשים לעניין זכאות יציאה לחל"ת)?
תודה
אני אמורה לסיים את חופשת הלידה שלי בקרוב ואני מעוניינת לצאת לחל"ת. מצאתי באינטרנט מידע סותר- פעם נאמר שזכאית לכך רק מי שצברה ותק של 24 חודשים ופעם נאמר שמספיק ותק של 12 חודשים.
מה נכון והאם חופשת הלידה עצמה נמנית לצורכי ותק במקרה זה (דהיינו אם עבדתי 10 חודשים לפני צאתי לחופשת לידה האם בתום החופשה נחשב שצברתי ותק של 13 חודשים לעניין זכאות יציאה לחל"ת)?
תודה
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
חל"ת יכולה לקחת עובדת שעבדה ברציפות עד תחילת חופשת הלידה לפחות 12 חודשים רצופים. משך החל"ת - תלוי בוותק, עד למקסימום של 12 חודש מיום הלידה. . תקופת חופשת הלידה נחשבת כותק בעבודה. תקופת החל"ת - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ערב חג
איילת
02/06/09
שלום. במקום עבודתי, בו אני עובדת מדצמבר 2008, סוגרים את המקום בערבי חג. אני אמורה לעבוד בין השעות שתיים לשבע . האם מגיע לי לקבל תשלום עבור ערבי חג שנופלים על ימי עבודה שלי והמקום סגור בהם?
כן, דמי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חלים דיני העבודה על עובדי שטחים
דינה
02/06/09
עובד פלסטיני אשר מועסק ע"י מעסיק ישראלי בשטחי C ולא בתוך הקו הירוק. האם חלים עליו דיני העבודה הישראלים?
לפי התיאור - כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
