פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי פיטורין לאחר התפטרות
רחל
11/06/09
האם ישנה הצעת חוק האומרת כי גם התפטרות מהעבודה על המעסיק לשלם פיצויי פיטורין בשיעור של 75%?
מגיב מיידע אישי
א
12/06/09
אין כזה חוק, הדרך הכי טובה לקבל פיצויים כתוצאה מהתפטרות היא מיחסים טובים וברצון טוב מצד המעסיק.
שלא לציטוט, מעבר מקום מגורים (אם איננ טועה של 70 ק"מ) מקנה גם פיצויין בגין התפטרות.
שלא לציטוט, מעבר מקום מגורים (אם איננ טועה של 70 ק"מ) מקנה גם פיצויין בגין התפטרות.
קביעת רופא תעסוקתי לעבוד פחות שעות בהריון
רינת
11/06/09
שלום רב,
ברצוני לדעת בבקשה ,
במקרה וקבע רופא תעסוקתי בחודש השמיני להריוני שעליי להפחית את שעות עבודתי לחצי משרה היות ואני עובדת משרה מלאה .
האם אני אקבל תשלום על השעות שאינני עובדת ? מביטוח לאומי? מהעבודה ? האם בכלל ?
תודה
ברצוני לדעת בבקשה ,
במקרה וקבע רופא תעסוקתי בחודש השמיני להריוני שעליי להפחית את שעות עבודתי לחצי משרה היות ואני עובדת משרה מלאה .
האם אני אקבל תשלום על השעות שאינני עובדת ? מביטוח לאומי? מהעבודה ? האם בכלל ?
תודה
תשובה
שיר ורד
12/06/09
אם משך תקופת שמירת ההריון יהיה מעל 30 יום פני לפורום ביטוח לאומי, יש תקדימים שבהם נקבע כי על הביטוח הלאומי להשלים א השכר במקר כזה.
אם התקופה פחות מ 30 יום , ניתן לדרוש זאת מהמעסיק על חשבון יתרת ימי המחלה הצבורה. זה לא מופיע בחוק, ואני גם לא מכיר תקדימים משפטיים, אך ניתן להקיש זאת מהתקדימים שנקבעו לגבי הביטוח הלאומי.
אם התקופה פחות מ 30 יום , ניתן לדרוש זאת מהמעסיק על חשבון יתרת ימי המחלה הצבורה. זה לא מופיע בחוק, ואני גם לא מכיר תקדימים משפטיים, אך ניתן להקיש זאת מהתקדימים שנקבעו לגבי הביטוח הלאומי.
הרעת תנאים,אישה הרה
אסתי
11/06/09
אני עובדת בחברת שירות לקוחות ביולי ימלאו שנתיים,בחוזה העבודה המעסיק מתחייב למינימום 3 משמרות,אך במשך השנתיים האלה כל הזמן קיבלתי 5 משמרות. כעת לאחר כשנתיים של עבודה במשרה כמעט מלאה הורידו לי ל3 משמרות בייחוד כעת כשאני בחודש השלישי להריוני? האם אחרי יותר משנה שהתנאים היו 5 משמרות בשבוע הם יכולים לשנות אותם זוהי לא הרעה בתנאים?
אם כן מה עלי לעשות? נ.ב המעסיק יודע שאני בהריון.
אם כן מה עלי לעשות? נ.ב המעסיק יודע שאני בהריון.
תשובה
שיר ורד
12/06/09
לפי הנתונים בשאלה מדובר בהרעת תנאים ולכן אסור למעביד לבצעם ללא אישור של המפקחת על עבודת נשים. על המעסיק לפנות למפקחת ולבקש להפחית את משרתך להיקף המשרה שבהתאם להסכם ולא להיקף המשרה שהיה עד לאחרונה. אם הפחתה דומה בוצעה לכלל עובדי החברה בגלל המצב במשק יתכן שהבקשה תאושר, אם ההפחתה בוצעה רק לעובדים בודדים ואת תטעני שאת נבחרת לכך בגלל הריונך כנראה שהבקשה לא תאושר, אם ההפחתה בוצעה בגלל חוסר נכונותך להגמשת המשמרות יתכן והבקשה תאושר, אלא אם כן חוסר הנכונות קשור להריון.
שאלה חשובה
נופר
11/06/09
עבדתי במקום עבודה כשנתתי לאחרונה נולד לי בן ....
אולם להפתעתי המרובה המעביד לא מוכן להחזיר אותי
ולא לשלם פיצווי פיטורין
תוך הסתמכות על החתמתי על מסמך בדבר דרישת יום חופשה בשבוע לצורך לימודים
השאלה הנשאלת האם למרות הלימודים יום אחד בשבוע עדין היה אסור לו לפטר אותי .
לתשובתכם אודה
באם ניתן לבל מקורות אודה
אולם להפתעתי המרובה המעביד לא מוכן להחזיר אותי
ולא לשלם פיצווי פיטורין
תוך הסתמכות על החתמתי על מסמך בדבר דרישת יום חופשה בשבוע לצורך לימודים
השאלה הנשאלת האם למרות הלימודים יום אחד בשבוע עדין היה אסור לו לפטר אותי .
לתשובתכם אודה
באם ניתן לבל מקורות אודה
תשובה
שיר ורד
12/06/09
המעסיק מחויב להחזיר אותך לעבודה בהיקף המשרה שהיה קודם ללידה. אין הוא מחויב להחזירך לעבודה ביקף משרה אחר. אם הוא מוכן להחזירך בהיקף משרה מלא בלבד כפי שהיה לפני הלידה, ואת לא מוכנה לכך, עלייך להתפטר, אם סיבת ההתפטרות תהיה לצורך טיפוטל בילד יהיה עליו לשלם פצויים. אם יוכיח כי סיבת ההתפטרות היתה לצורך מציאת עבודה חלופית של 4 ימים כדי שתוכלי ללמוד הוא כנראה לא יחויב בתשלום הפצויים.
תשובה
שיר ורד
12/06/09
המעסיק מחויב להחזיר אותך לעבודה בהיקף המשרה שהיה קודם ללידה. אין הוא מחויב להחזירך לעבודה ביקף משרה אחר. אם הוא מוכן להחזירך בהיקף משרה מלא בלבד כפי שהיה לפני הלידה, ואת לא מוכנה לכך, עלייך להתפטר, אם סיבת ההתפטרות תהיה לצורך טיפוטל בילד יהיה עליו לשלם פצויים. אם יוכיח כי סיבת ההתפטרות היתה לצורך מציאת עבודה חלופית של 4 ימים כדי שתוכלי ללמוד הוא כנראה לא יחויב בתשלום הפצויים.
בקשר לטופס ויתור סודיות…
דודו
11/06/09
שלום אני בן 20 ולא מזמן היה לי רעיון עבודה לאחת מחברות התקשורת,
אחרי שעברתי תרעיון עבודה התבקשתי לחתום על חוזה שאיתו היה טופס ויתור סודיות.
אני השתחררתי מהצבא על פרופיל 21 נפשי,אין לי כלל וכלל בעיה נפשית פשוט זה הדרך היחידה שצהל הסכים להוציא אותי..
עכשיו השאלה שלי:האם יהיה למקום העבודה בו חתמתי ויתור סודיות גישה לכל המידע הצבאי שלי?
האם כאשר הם יראו שהשתחררתי מהצבא על סעיף נפשי אני פסול לעבודה?
אף פעם לא טופלתי באזרחות במשו שקשור לבריאות הנפש אני חייב לציין.
ההיתי מאוד רוצה לדעת עם יש להם גישה רק לתיק האזרחי שלי או גם לצבאי והיתי שמח עם תתיחס לשאלות למעלה..
תודה רבה
אחרי שעברתי תרעיון עבודה התבקשתי לחתום על חוזה שאיתו היה טופס ויתור סודיות.
אני השתחררתי מהצבא על פרופיל 21 נפשי,אין לי כלל וכלל בעיה נפשית פשוט זה הדרך היחידה שצהל הסכים להוציא אותי..
עכשיו השאלה שלי:האם יהיה למקום העבודה בו חתמתי ויתור סודיות גישה לכל המידע הצבאי שלי?
האם כאשר הם יראו שהשתחררתי מהצבא על סעיף נפשי אני פסול לעבודה?
אף פעם לא טופלתי באזרחות במשו שקשור לבריאות הנפש אני חייב לציין.
ההיתי מאוד רוצה לדעת עם יש להם גישה רק לתיק האזרחי שלי או גם לצבאי והיתי שמח עם תתיחס לשאלות למעלה..
תודה רבה
טופס ויתור סודיות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
יש בדוק על טופס יתור הסודיות הרפואית שחתמת למי הוא מופנה, האם לקופות חוים, לצה"ל, לביטוח לאומי וכו'.. אם הוא מופנה גם לצה"ל ו/או שטופלת בבי"ח כלשהו ויש לכך תיעוד שם אז תהיה לו גישה לכך בכל מקרה, אסור שלאלקבל אותך לעבודה בשל כך אלא אם יש קשר ישיר בין העבדה לבין המחלה שלך אבל נטל ההוכחה כי בגלל זה לא קיבלו אותך מוטל עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה!!!
יניב
11/06/09
שלום
התחלתילעבוד לפני 3 ימים כשליח בחברה. ביום השלישי עברתי תאונת עבודה עםהאופנוע והמעביד מסרב לתת לי טופס ב.ל 250 מה באפשרותי לעשות?
התחלתילעבוד לפני 3 ימים כשליח בחברה. ביום השלישי עברתי תאונת עבודה עםהאופנוע והמעביד מסרב לתת לי טופס ב.ל 250 מה באפשרותי לעשות?
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
11/06/09
אם אין להם פתרון באמצעות פניה מתאימה לביטוח הלאומי תצטרך להגיש נגד המעסיק תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת הטופס.
מעביד שלא שילם את השכר שהבטיח
אור
11/06/09
שלום רב
התקבלתי לעבודה לפני כחודש. סיכמתי עם המעסיק על שכר מסויים . לא היה ביני לבין המעסיק חוזה עבודה כתוב אלא הדברים בגין השכר נאמרו ואושרו על ידו של המעסיק במעמד הקבלה לעבודה. לאחר כשלושה שבועות המעסיק החליט לסיים את עבודתי. קיבלתי ממנו שיק על שכר מינימום, נמוך משמעותית, למרות שסוכם אחרת. בברור עם הנהח"ש של המעסיק נמסר לי כי זו הייתה הוראתו המפורשת לשלם לי שכר מינימום.
האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק הנ"ל?
אודה לתשובתכם
אור
התקבלתי לעבודה לפני כחודש. סיכמתי עם המעסיק על שכר מסויים . לא היה ביני לבין המעסיק חוזה עבודה כתוב אלא הדברים בגין השכר נאמרו ואושרו על ידו של המעסיק במעמד הקבלה לעבודה. לאחר כשלושה שבועות המעסיק החליט לסיים את עבודתי. קיבלתי ממנו שיק על שכר מינימום, נמוך משמעותית, למרות שסוכם אחרת. בברור עם הנהח"ש של המעסיק נמסר לי כי זו הייתה הוראתו המפורשת לשלם לי שכר מינימום.
האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק הנ"ל?
אודה לתשובתכם
אור
יש עילה, אך שינה בעיה להוכיח
שיר ורד
11/06/09
הסכם בעל פה מחייב בדיוק כמו הסכם בכתב, אך אם תגיש תביעה והמעסיק יתכחש לכך, יהיה עליך לשכנע את בית הדין לגבי השכר שסוכם. אם יש לך הוכחות כלשהם (עדויות של עובדים אחרים במקום, שכר מקובל במקום העבודה, הקלטה של השיחות איתם וכו) זה יוכל לעזור לך.
ימי חופשה והבראה
יוליה
11/06/09
אני עובדת במקום עבודה 8 שנים מלאות 7 שעות ביום. החודש לקחתי 6 ימי חופשה וראיתי בתלוש כי נוספו לי סה"כ 4 שעות חופשה ונאמר לי שזה לפי החוק. כמו כן אני מקבלת 5 ימי הבראה בשנה.האם הדבר הנעשה הוא לפי החוק?
כמה ימים בשבוע את עובדת?
שיר ורד
11/06/09
שאלתך לא ברורה
שיר ורד
11/06/09
לא ברור איך נוספו לך שעות חופשה אם לקחת 6 ימים בחודש
פיצויי פיטורין
נחום
11/06/09
שלום,
אבי התחיל לעבוד בחברת נקיון כאשר כבר היה גימלאי. לאחר 3.5 שנים החליט שמספיק לו ושברצונו להפסיק לעבוד כי כבר קשה לו.
לפי מה שאני יודע, מגיע לו פיצויים, אך מעביד טוען שמכוון שהוא התחיל לעבוד כאשר כבר היה בגיל הפנסיה אזי לא מגיע לא פיצויים.
האם זה נכון ?
תודה,
נחום.
אבי התחיל לעבוד בחברת נקיון כאשר כבר היה גימלאי. לאחר 3.5 שנים החליט שמספיק לו ושברצונו להפסיק לעבוד כי כבר קשה לו.
לפי מה שאני יודע, מגיע לו פיצויים, אך מעביד טוען שמכוון שהוא התחיל לעבוד כאשר כבר היה בגיל הפנסיה אזי לא מגיע לא פיצויים.
האם זה נכון ?
תודה,
נחום.
המעביד צודק
שיר ורד
11/06/09
העסקת מטפלת לתינוק בביתה
צחי
11/06/09
שלום,
אני מתעתד להעסיק מטפלת לתינוק בביתה שלה.
אילו חובות חלים עלי כמעסיק בכל הקשור לתנאים הסוציאליים שלה: ביטוח לאומי, פנסיה, דמי הבראה, פיצויי פיטורין, חופשה וכיוצ"ב.
תודה רבה
אני מתעתד להעסיק מטפלת לתינוק בביתה שלה.
אילו חובות חלים עלי כמעסיק בכל הקשור לתנאים הסוציאליים שלה: ביטוח לאומי, פנסיה, דמי הבראה, פיצויי פיטורין, חופשה וכיוצ"ב.
תודה רבה
תשובה עקרונית
שיר ורד
11/06/09
אם יתקיימו יחסי עובד מעביד ביניכם יחולו עליך כל החובות המוגדרות בחוק ובצווי הרחבה לגבי כל שכיר במשק, אין טעם לפרטם, כי תוכל למצואת את הפרטים באתרים רבים.
אם יקבע שאין יחסי עובד מעביד ביניכם, לא יחולו עליך חובות כלשהם מלבד אלו שיסוכמו ביניכם.
קשה לדעת מראש אם יקבע שחלים עליכם יחסי עובד מעביד, לדעתי שיקול מכריע יהים אם המטפלת תהיה מורשית לטפל בביתה במקביל בילדים של משפחות אחרות . אם כן, כנראה שאין קיום יחסים כאלו, אם לא אז סביר שיש קיום יחסים.
אם יקבע שאין יחסי עובד מעביד ביניכם, לא יחולו עליך חובות כלשהם מלבד אלו שיסוכמו ביניכם.
קשה לדעת מראש אם יקבע שחלים עליכם יחסי עובד מעביד, לדעתי שיקול מכריע יהים אם המטפלת תהיה מורשית לטפל בביתה במקביל בילדים של משפחות אחרות . אם כן, כנראה שאין קיום יחסים כאלו, אם לא אז סביר שיש קיום יחסים.
ריאיון עבודה ופוליגרף
אלון
11/06/09
שלום,
מעוניין לשאול האם זה חוקי בריאיון עבודה, לבדוק את אמיתות התשובות מהשאלות שעולות מהריאיון בפוליגרף קולי?- ללא ידיעתך וללא הסכמתך.
פוליגרף קולי זה בעצם תוכנה שיודעת לזהות כביכול אמת או שקר באמצעות קול, על ידי מיקרופון שמושתל בקרבת המרואיין.
אודה לך על התשובה,
אלון
מעוניין לשאול האם זה חוקי בריאיון עבודה, לבדוק את אמיתות התשובות מהשאלות שעולות מהריאיון בפוליגרף קולי?- ללא ידיעתך וללא הסכמתך.
פוליגרף קולי זה בעצם תוכנה שיודעת לזהות כביכול אמת או שקר באמצעות קול, על ידי מיקרופון שמושתל בקרבת המרואיין.
אודה לך על התשובה,
אלון
תשובה
שיר ורד
11/06/09
אין לכך התיחסות בחוק ולמיטב ידיעתי גם לא בפסיקה.
היה ועובד לא יתקבל לעבודה בגלל ששיקר רק בשאלות בנושאים בהם יש איסור אפליה (כמו מין, גזע, מצב משפחתי וכדומה) ויתבע את המעסיק על אפליה אסורה, אם המעסיק יטען שדחה אותו בגלל ששיקר בשאלות אלו ולא יצליח להוכיח ששיקר גם בשאלות אחרות כמו ניסיונו המקצועי , יש סיכוי רב שהעובד יזכה בתביעה.
אם העובד ישקר בשאלות עניניות (ניסיון מקצועי, תכונות כמו יושר, מנהיגות , חריצות וכו) לא נראה שיש עילה לתבוע את המעסיק.
היה ועובד לא יתקבל לעבודה בגלל ששיקר רק בשאלות בנושאים בהם יש איסור אפליה (כמו מין, גזע, מצב משפחתי וכדומה) ויתבע את המעסיק על אפליה אסורה, אם המעסיק יטען שדחה אותו בגלל ששיקר בשאלות אלו ולא יצליח להוכיח ששיקר גם בשאלות אחרות כמו ניסיונו המקצועי , יש סיכוי רב שהעובד יזכה בתביעה.
אם העובד ישקר בשאלות עניניות (ניסיון מקצועי, תכונות כמו יושר, מנהיגות , חריצות וכו) לא נראה שיש עילה לתבוע את המעסיק.
פוליגרף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
13/06/09
נראה לי כי העניין עולה בכדי פגיעה בפרטיות ובאם ייבחן ע"י ביה"ד ביה"ד לא יאשר זאת.
התפטרות
ענבל
11/06/09
שלום רב, התחלתי לעבוד ב-4.1.09 ומסרתי מכתב התפטרות ב- 18.5.09 בסביבות השעה 14:00.
1. ממתי מתחילים לספור את ימי ההודעה המוקדמת? מאותו היום שבו הודעתי על התפטרותי או מיום המחרת?
2.יום למחרת, ב-19.5.09 הודיעה לי מעסיקתי כי אינה צריכה אותי יותר והלכתי הביתה בשעה 11:30. האם היא צריכה לשלם לי נסיעות עבור ימי ההודעה המוקדמת הנותרים ,עפ"י שבפועל לא עבדתי?
1. ממתי מתחילים לספור את ימי ההודעה המוקדמת? מאותו היום שבו הודעתי על התפטרותי או מיום המחרת?
2.יום למחרת, ב-19.5.09 הודיעה לי מעסיקתי כי אינה צריכה אותי יותר והלכתי הביתה בשעה 11:30. האם היא צריכה לשלם לי נסיעות עבור ימי ההודעה המוקדמת הנותרים ,עפ"י שבפועל לא עבדתי?
תשובות
שיר ורד
11/06/09
תקופת ההודעה המוקדמת לא כוללת את יום מתן ההודעה.
אין חובה לשלם נסיעות על ימים שהעובד לא עבד בהם בלי קשר לסיבה שלא עבד.
אין חובה לשלם נסיעות על ימים שהעובד לא עבד בהם בלי קשר לסיבה שלא עבד.
פיצויי פיטורין
אנונימי
11/06/09
שלום רב
לפני כחודש פוטרתי מעבודתי לאחר כשנה וחצי, כשקיבלתי את הפיצויים גיליתי שקיבלתי רק כ-60-70% ממה שציפיתי לקבל.
כששוחחתי עם המעסיק התברר לי כי השכר שלי היה מורכב מ-75% שכר בסיס ועוד 25% שעות נוספות שהתווספו באופן אוטומטי בכל חודש ללא קשר לכמות השעות שעבדתי, כשחתמתי על החוזה שאלתי בעל פה מה המשמעות של החלוקה הזו ונאמר לי שזה לא משפיע עליי כלל, אלא רק לצרכי החברה (עכשיו אני מבין את צרכי החברה).
ברצוני לדעת האם יש משהו שאני יכול לעשות על מנת לקבל את שמגיע לי?
בנוסף לכך, הפיצויים מחושבים החל מיומי הראשון בעבודה, ובחודשים הראשונים השכר היה נמוך בצורה משמעותית, עד כמה שאני זוכר החישוב אמור להתבסס על החודשים האחרונים.
תודה רבה
לפני כחודש פוטרתי מעבודתי לאחר כשנה וחצי, כשקיבלתי את הפיצויים גיליתי שקיבלתי רק כ-60-70% ממה שציפיתי לקבל.
כששוחחתי עם המעסיק התברר לי כי השכר שלי היה מורכב מ-75% שכר בסיס ועוד 25% שעות נוספות שהתווספו באופן אוטומטי בכל חודש ללא קשר לכמות השעות שעבדתי, כשחתמתי על החוזה שאלתי בעל פה מה המשמעות של החלוקה הזו ונאמר לי שזה לא משפיע עליי כלל, אלא רק לצרכי החברה (עכשיו אני מבין את צרכי החברה).
ברצוני לדעת האם יש משהו שאני יכול לעשות על מנת לקבל את שמגיע לי?
בנוסף לכך, הפיצויים מחושבים החל מיומי הראשון בעבודה, ובחודשים הראשונים השכר היה נמוך בצורה משמעותית, עד כמה שאני זוכר החישוב אמור להתבסס על החודשים האחרונים.
תודה רבה
תגובה
שיר ורד
12/06/09
לגבי הכללת רכיב השעות הנוספות בפצויים, יש לבדוק את ניסוח הסעיף בחוזה, איך הוא מופי בתלושי השכר והאם עבדת שעות נוספות (גם אם לעיתים נדירות).לגבי שינויים בגובה השכר, צריך להבין מה היו הגורמים לשינויים בגובה השכר כדי לדעת איך הם משפיעים על חישוב הפצויים.
השלמת זכויות לפיצויים
אורלי
11/06/09
אבקש לדעת האם קיבלתי את כל מה שמגיע לי מהמעביד? עבדתי שנתיים וחצי + 5 חודשים בחופש מחלה מתאונה בעבודה קיבלתי פצויים לפי חישוב המעביד לקח את כל החודשים שעבדתי במשך שנתיים וחצי וחילק המסכורות האחרונות היו גבוהות יותר האם זה נכון החישוב של כל החודשים או לפי משכרת אחרונה המעביד לא מוכן לתת פרוט איך הגיע לסכום הפיצויים + הבראה וגם לא חישב את חודשי המחלה לפיצויים אבקש לדעת למי אני יכולה לפנות לחישוב הפיצויים ללא תשלום. כי גם מועצת פועלים מבקשים כסף. תודה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
למיטב ידיעתי ההסתדרות גובה סכום מינימאלי...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
תו
11/06/09
שלום, בחוזה שלי מופיע "משרה מלאה של 9 שעות עבודה ביום". נחתם בינואר 2007. עד ינואר 2008 (אז ילדתי את בתי הבכורה) עבדתי כל מה שהיה צריך וגם קיבלתי על כל שעה נוספת מעבר ל-9 שעות. חזרתי ביוני 2008 לעבוד ומאז אני לא עובדת מעבר לשעות העבודה ולעיתים לא משלימה (אז מורידים לי שכר בהתאם). מאז תחילת החודש אין יותר שעות נוספות בחברה ולכן מתעקשים איתי למלא את כל השעות כדי לחפות על מישהי אחרת שהמשרה שלה 8 שעות.
שאלתי - האם זה חוקי שהחתימו אותי על 9 שעות יומיות? קראתי כי ע"פ חוק עבודה ומנוחה 43 שעות שבועיות, שזה 8.36 ביום. האם עליי להתעקש לעבוד רק 43 שעות בשבוע? האם יכולים לפגוע לי בשכר?
תודה.
שאלתי - האם זה חוקי שהחתימו אותי על 9 שעות יומיות? קראתי כי ע"פ חוק עבודה ומנוחה 43 שעות שבועיות, שזה 8.36 ביום. האם עליי להתעקש לעבוד רק 43 שעות בשבוע? האם יכולים לפגוע לי בשכר?
תודה.
תשובה
שיר ורד
12/06/09
ניתן לחייב עובד לעבוד שעות נוספות (עד 12 שעות עבודה ביום ו 15 שעות נוספות בשבוע). אם את עובדת מעל 43 שעות בשבוע יש לשלם על השאר לפי תעריף שעות נוספות.כלומר המעסיק יכול לחייבך לעבוד 3 ימים 9 שעות ויומיים 8 שעות בימים לפי נוחותו ולא לשלם לך אגורה אחת על שעות נוספות, או לחייבך לעבוד 5*9 ושלם על שעתיים נוספות.
פיצויים בשל מעבר לחו"ל ומה החישוב הנכון
לי
11/06/09
שלום, אני עובדת כבר 11 שנה באותו מקום ונאלצת לעזוב בשל מעבר לחו"ל. המעביד שלי מפריש כספים לפיצויים לקופה בחב' השקעות (שאני בחרתי). הקופה הפסידה הרבה כספים בשנה האחרונה. רציתי לדעת :
1. האם חובה עליו לשלם לי פיצויים.
2. האם המעביד חייב לשלם לי פיצויים לפי המגיע ע"פ החוק או רק מה שנשאר בקופה.
1. האם חובה עליו לשלם לי פיצויים.
2. האם המעביד חייב לשלם לי פיצויים לפי המגיע ע"פ החוק או רק מה שנשאר בקופה.
תשובה
שיר ורד
12/06/09
1. אם המעבר הוא בגדלל שבעלך מועבר לעבוד מטעם המדינה או המוסדות הציוניים בחו"ל חלה על המעסיק חובה לשלם לך פצויים, אחרת לא.2. אם חתמתם על סעיף 14 לחוק פצויי פיטורים או שהסעיף הופעל מכח הסכם קיבוצי, המעביד לא צריך להשלים, אחרת עליו להשלים לפי חוק.
הלנת פיצויים?
טל
11/06/09
אני רוצה לעזוב את העבודה. מנהלת כוח האדם בארגון אומרת שהיא תשחרר לי את פיצויי הפיטורין רק אחרי שישה חודשים, כדי שלא אעבור מיד לעבוד בגוף מתחרה (זה ממש לא בתוכנית שלי). האם זה חוקי או שזו הלנת פיצויים?
תשובה
שיר ורד
12/06/09
אם סיבת העזיבה שלך מזכה אותך בפצויי פיטורים ללא תקופת המתנה יש לשלם מייד ולא זה יחשב להלנת פצויים.אם סיבת העזיבה לא מזכה בפצויים או שמזכה רק לאחר חצי שנה (כמו במעבר לישוב פיתוח) הדרישה מוצדקת.
האם מגיעה לי פדיו הבראה וחופשה שנתיים?
פבל
11/06/09
אני עובד בחברת שמירה כבר שנתיים, שנה שעברה קיבלתי פדיון דמי חופשה ודמי הבראה בגמר שנת עבודה והשנה אני צריך לקבל שוב על השנה השנייה ובחברה טוענים שיצא חוק חדש בכנסת שאין יותר פדיון כזה ולא מגיע לנו יותר. האם ישנו חוק כזה? מדובר ב 75 עובדים.
תשובה
שיר ורד
12/06/09
אין חוק חדש.תמיד היה אסור לפדות חופשה כאשר לא הסתיימו יחסי עובד מעביד.את דמי ההבראה יש לשלם כרגיל.לגבי תשלום דמי הבראה לשנים 2009 ו 2010 המצב לא ברור, כי יתכן שההסכם לגבי קיצוץ דמי ההבראה במגזר הציבורי יורחב באופן כזה או אחר גם על המגזר הפרטי.
חישוב יום חופש במשרה חלקית
לירון
11/06/09
אני עובדת מעל שנה בחצי משרה.
עפ"י חוזה יש ברשותי 10 ימי חופש בשנה.
כאשר אני לוקחת יום חופש מחשבים את יום החופש בתלוש השכר כממוצע השעות שאני עובדת ביום בממוצע בשבוע.
מכיוון שאני עובדת בחצי משרה כמובן שהחישוב הוא רק 3.5 שעות ליום בשבוע. וכך לכל יום חופש אני מקבלת תשלום רק לחצי(!) יום.
האם הדבר חוקי??
תודה.
עפ"י חוזה יש ברשותי 10 ימי חופש בשנה.
כאשר אני לוקחת יום חופש מחשבים את יום החופש בתלוש השכר כממוצע השעות שאני עובדת ביום בממוצע בשבוע.
מכיוון שאני עובדת בחצי משרה כמובן שהחישוב הוא רק 3.5 שעות ליום בשבוע. וכך לכל יום חופש אני מקבלת תשלום רק לחצי(!) יום.
האם הדבר חוקי??
תודה.
בבקשה תגיבו....
לירון
12/06/09
כן
שיר ורד
12/06/09
עובד במשרה מלאה בחמישה ימי עבודה בשבוע זכאי ל 10 ימי חופש בשכר מלא בשנה . לכן, עובד בחצי משרה צריך להיות זכאי ל 10 ימי חופשה בשכר של חצי משרה או ל 5 ימים בשכר של משרה מלאה.לפי החוק חיושב צבירת החופשה קצת מורכב ובמקרה שלך יתכן גם שמגיע לך פחות מחצי השכר , לשם כך יש לדעת את מספר ימי העבודה בכלהשנה כולה, ואת גובה השכר בכל 3 חודשים רצופים הנספרים לאחור החל מהחודש שקדם למועד היציצאה לחפשה.
עובד ע"פ שעות זכויות פנסיוניות
נורית
11/06/09
עובד שעובד ע"פ שעות ( 8 שעות בחודש) - האם המעביד מחוייב לזכויות פנסיוניות לעובד והבראה?
כן
שיר ורד
12/06/09
כמובן שמדובר בסכומים נמוכים מאוד.
התפטרות לאחר חופשת לידה
B
11/06/09
שלום, אני כרגע בחופשת לידה ללא תשלום (ילדתי לפני שישה וחצי חודשים) ביקשתי לחזור לעבודה במתכונת שעות קצת שונה (פחות שעות) ואין אפשרות כזאת. החלטתי להשאר בבית ולטפל בילדה.
האם מגיע לי לקבל את הפיצויים?
האם מגיע לי לקבל את הפיצויים?
תשובה
שיר ורד
12/06/09
אם עבדת מעל שנה (כולל תקופת חופשת הלידה) עלייך להגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד ותהיי זכאית לפצויי פיטורים. בעיקרון יש לתת הודעה מראש כחוק, והמעסיק לא מחויב לשלם את הפצויים עד לתום תקופת ההודעה מראש.
זכאות לדמי הבראה
טלי
11/06/09
אני עובדת בחברה כבר מעבר לשלוש שנים (3.5), אצלנו מקבלים דמי הבראה בחודש אוגוסט וברצוני להתפטר ביולי האם עלי לחכות עד אוגוסט על מנת לקבל את דמי ההבראה או שמאחר ואני עובדת מעל לשוש שנים אני יכולה לקבל דמי הבראה יחד עם המשכורת האחרונה (עבור השנה הנוכחית)?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
את יכולה להתפטר- תקבלי את דמי ההבהאה היחסיים..ואת יכולה לקבל אותם יחד עם המשכורת אחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יעלי
11/06/09
אני לקראת סיום שנתיים במקום עבודתי, בסיום השנתיים אני עוברת דירה להתנחלות, הממוקמת יותר מ40 ק"מ ממקום עבודתי.
בחודש מאי שנה שעברה קיבלתי מכתב פיטורין שאומר שאני מפוטרת ושהדיון לגבי העסקתי מחדש יהיה בחודת אוגוסט . בפועל לא פוטרתי ועבדתי כרגיל כל החודשים
ביוני יצאתי לחופשת לידה.
כמה שאלות:
1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? - ראיתי בחוק שאני צריכה גם להוכיח שאני גרה שם יותר מחצי שנה אז רק אחרי חצי שנה ההיה זכאית?
2.האם " הפיטורין בשנה שעברה היו חוקיים - הייתי בהריון ובנוסף האם זה יפגע בי באיזה שהיא צורה
3. לא קיבלתי דמי הבראה כלל לאורך השנתיים. האם אני זכאית? ( אני עו"ס שמועסקת ע"י עמותה וחצי מהמסקורת שלי מגיע לעמותה ע"י גורם ממשלתי
בחודש מאי שנה שעברה קיבלתי מכתב פיטורין שאומר שאני מפוטרת ושהדיון לגבי העסקתי מחדש יהיה בחודת אוגוסט . בפועל לא פוטרתי ועבדתי כרגיל כל החודשים
ביוני יצאתי לחופשת לידה.
כמה שאלות:
1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? - ראיתי בחוק שאני צריכה גם להוכיח שאני גרה שם יותר מחצי שנה אז רק אחרי חצי שנה ההיה זכאית?
2.האם " הפיטורין בשנה שעברה היו חוקיים - הייתי בהריון ובנוסף האם זה יפגע בי באיזה שהיא צורה
3. לא קיבלתי דמי הבראה כלל לאורך השנתיים. האם אני זכאית? ( אני עו"ס שמועסקת ע"י עמותה וחצי מהמסקורת שלי מגיע לעמותה ע"י גורם ממשלתי
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
זיכוי בשל מעבר דירהוא רק אם את עוברת לישוב חקלאי או עירת יתוח שברשימה בחוק ואז עליך לגור ם חצי שנה לכל מקום אחר אינך זכאית.
בפועל לא פוטרת והמשכת לעבוד כך שלא בור על מה מדובר אם הותק המשיך כרגיל ז אין כל בעיה ם זה.
את זכאית לדמי הבראה.
בפועל לא פוטרת והמשכת לעבוד כך שלא בור על מה מדובר אם הותק המשיך כרגיל ז אין כל בעיה ם זה.
את זכאית לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לכתוב לביטול
ויקי
11/06/09
חציתי כביש באמצע הכביש עם בני ושוטרת רשמה דו"ח.איזה טיעון משכנע ניתן לכתוב?העבירה כהולכת רגל.דחוף
פני לפורום תעבורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
?
יעלי
14/06/09
איפה יש את רשימת הישובים
או איפה אני יכולה לברר האם הישוב שלי נמצא ברשימה?
וזאת אומרת שרק אחרי חצי שנה אני הקבל את הפיצוים?
או איפה אני יכולה לברר האם הישוב שלי נמצא ברשימה?
וזאת אומרת שרק אחרי חצי שנה אני הקבל את הפיצוים?
עבודה חריגה בהריון
מיקי
11/06/09
שלום רב,
אני באמצעו של החודש הרביעי להריוני ועובדת כמנהלת בחברה מובילה ונותנת שירותים. שעות העבודה שלי משתנות ויכולות להיות בין 8-17, וגם בין 7-20.
בעוד כחודש ישנה פעילות שתמשך כשבוע ימים ברצף שאני אמורה להוביל שתדרוש ממני נסיעה של ארבע שעות ביום ועוד פעילות של כשמונה שעות בפרזנטציה והובלה של לקוחות.
אני מאוד חוששת שהמעמס הזה באמצע חודש חמישי מאוד יקשה עליי ויפגע בי.
האם ישנו חוק שמונע מעמס שכזה או שעות נוספות ונסיעה חריגה על עובדת בהריון?
אני בהריון תקין(טפו טפו טפו) אבל עייפה ותשושה ומאוד לחוצה מהשפעה של ביצוע הפעילות הנ"ל.
אודה לעזרתכם.
מיקי
אני באמצעו של החודש הרביעי להריוני ועובדת כמנהלת בחברה מובילה ונותנת שירותים. שעות העבודה שלי משתנות ויכולות להיות בין 8-17, וגם בין 7-20.
בעוד כחודש ישנה פעילות שתמשך כשבוע ימים ברצף שאני אמורה להוביל שתדרוש ממני נסיעה של ארבע שעות ביום ועוד פעילות של כשמונה שעות בפרזנטציה והובלה של לקוחות.
אני מאוד חוששת שהמעמס הזה באמצע חודש חמישי מאוד יקשה עליי ויפגע בי.
האם ישנו חוק שמונע מעמס שכזה או שעות נוספות ונסיעה חריגה על עובדת בהריון?
אני בהריון תקין(טפו טפו טפו) אבל עייפה ותשושה ומאוד לחוצה מהשפעה של ביצוע הפעילות הנ"ל.
אודה לעזרתכם.
מיקי
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
הביאי אישור מהרופא כי אין להעמיס עלייך ואז לא יוכלו לחייב אותך מעבר לכך, כל עוד אם לאהיית בהריון היה עליך לפעולכך וכל עוד לא מדובר בחומרים מסוכנים וכו' אין חוק הנוגע לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
