פורום דיני עבודה

אני מעסיקה מזה חודשיים מטפלת לבני. לפני שבוע אמה נפטרה והיא יושבת שבעה. האם מקובל לשלם תשלום רגיל על ימי השבעה?

האם יפוי כוח שנמסר לעורך דין לייצוג משפטי, מאפשר לו להגיע לפשרה ללא הסכמת הלקוח?

שלום רב,אני מתחיל עבודה חדשה אך יש לי כמה שאלות לגבי מספר דברים לא ברורים בחוזה:1. המעסיק רשם שהוא מתחיל להפריש ביטוח מנהלים לאחר 10 חודשים, זאת למרות שהוא יודע שיש לי קרן פנסיה פעילה. האם זה חוקי? מתי על פי חוק הוא חייב להתחיל להפריש לי תשלומים לפנסיה?2. האם ההגדרה תקופת ניסיון תקפה באופן משפטי, או שהוותק מצטבר מרגע הכניסה לחברה?3. הבנתי שסעיף 14 קיים לפי החוק החדש באופן אוטומטי גם ללא חתימה של העובד. במקרה של התפטרות שלי, האם עדיין הפיצויים נשארים בידיי או שעל מנת לוודא זאת יש לחתום עם המעסיק כמו לפני החוק החדש?תודה

פוטרתי מעבודתי במשך השנתיים וחצי האחרונות ב 7.02.09, אך טרם קיבלתי את הפיצויים,

האם זה מותר בחוק?

מה עליי לעשות?

כל נסיונותיי לקבל תשובה מהמעביד כשלו,

אך במידה והמעביד העביר את הטפסים בזמן כיצד אפשר לבדוק זאת? והאם ניתן לתבוע את חברת הביטוח על הלנת פיטורין?

העבודה שם משמרות שעות רגילות נסגר בכתב וחתימה.ושעות לילה ושבת נסגר בעפהגנבות של הכסף זה בשעות לילה ובשעות שבת

העבודה שם משמרות שעות רגילות נסגר בכתב וחתימה.ושעות לילה ושבת נסגר בעפהגנבות של הכסף זה בשעות לילה ובשעות שבת

אני עובד בחברה כ- 3 שנים, החברה נמכרה פעם אחת לפני בערך כשנה ועכשיו החברה נמצאת שוב בתהליכי מכירה. שאלתי היא האם ברגע של מכירה החברה מחוייבת להודיע לעובדיה על המכירה, והאם החברה היוצאת צריכה לשלם פיצויים לעובדים,או לתת להם אפשרות לקבל פיצויים או להעביר את הפיצויים לחברה החדשה . הנושא קצת מבולבל לי אודה לעזרה

אני עובדת כמעט כ- 3 שנים בחברה, התפקיד דורש ממני עמידה מרובה במשך כ 6-8 שעות ביום, בעקבות תאונת דרכים שעברתי לפני שהתחלתי לעבוד בחברה זו, יש לי בעיות בגב(פריצת דיסק) לאחרונה הכאבים החמירו וברצוני לדעת האם אני יכולה להתפטר עקב סיבה זו ולקבל את הפיצויים שמגיעים לי

אני עובדת כסייעת בצהרון אני לא עובת עירייה אלא עובדת דרך עמותה פרטית לפי חוזה העסקה אישי. החוזה שלי הוא לתקופת עבודה החל מספטבר 2009 עד 30.06.09. ובאוגוסט אני אמורה לחדש חוזה, לא מצויין בחוזה סעיף לגבי הריון וכו'. אני כעת בחודש השלישי להריוני ומפחדת שאם אספר שאני בהריון לא יחדשו לי חוזה. השאלה שלי אם המעסיק יידע שאני בהריון האם יכולים לפטר אותי ולא לחדש לי חוזה למרות שאני בהריון?

שלום רב

אני מעוניינת לתבוע ייצרנית בגדים שעבדתי עבורה כסוכנת.
במשך תקופת העבודה קבלתי עמלות כפי שסוכם ויש לי אסמכתאות על כך.למרות להגשתי לה חוזר ונשנה הסכם לחתימה היא דחתה אותו שוב ושוב כשבסופו של עניין היא ביקשה ממני לעצור את העבודה כיוון שאני מייצרת לה עבודה מעל יכולתה. אני מבקשת ממנה עמלות על העסקאות שהיא היום ממשיכה באותם מקומות שאני פתחתי לה דלתות אליהם. והיא מתעלמת ממני לחלוטין.האםאוכל לתבוע והיכן בבית משפט לתביעות קטנות?בית דין לעבודה? אין ביננו יחסי עובד מעביד אבלקיימות אסמכתאות. תתודה שלי

שלום,
האם למי שהציג מועמדותו באמצעות שליחת טופס קו"ח, לעבודה שעל פניו הוא ממלא את דרישותיה, ולא קיבל כל תשובה, יש "מעמד" כלשהו.
האם יש כללים בעניין זה? הרי כל עוד לא קיבל תשובה שלילית, הוא, לפחות, בעיני עצמו, עדיין מועמד.
תודה

שלום רב,
עבדתי שנה וחצי בחברה, בשנה הראשונה השתכרתי ב- 8000 ש"ח ובחצי שנה שלאחר מכן השתכרתי ב 10000
רציתי לדעת כיצד חישוב הפיצויים אמור להיות מחושב, כרגע החישוב שהמעסיק עשה הוא שנה אחת עבור 8000 ועוד חצי שנה עבור 10000,
האם זה תקין או שהוא אמור לחשב לפי משכורת אחרונה רגילה?
לפי לשון החוק זה לא ממש ברור

תודה רבה

פוטרתי מעבודתי לפני שבועיים ועדיין לא קיבלתי מכתב למרות שדרשתי אותו מן המנהל שלי במשך כל התקופה. תוך כמה זמן מחויבים לתת לי מכתב ומה אני יכול לעשות בקשר לזה אם וכאשר לא אבל אותו בזמן הנ"ל?

פוטרתי מעבודתי לפני שבועיים ועדיין לא קיבלתי מכתב למרות שדרשתי אותו מן המנהל שלי במשך כל התקופה. תוך כמה זמן מחויבים לתת לי מכתב ומה אני יכול לעשות בקשר לזה?

עבדתי במסעדה שנסגרה לפני מספר חודשים עקב חובות, לא קיבלתי משכורת על תקופה של כמעט חודשיים. לפי רשם החברות החברה עדיין פעילה למרות שפועל קיימת במקום מסעדה אחרת עם שם אחר ושל חברה אחרת. האם יש דרך שבה אוכל לקבל את הכסף או שזה מקרה אבוד? מדובר בסכום של כמעט 20000 ש"ח

שלום רב,
בחוזה עבודה עליו חתמתי עם החברה שבה אני מועסק, קיים סעיף האוסר על עבודה כשכיר ו/או עצמאי אצל לקוח החברה בעתיד(שנתיים).
נכון להיום אחד מלקוחות החברה מסיים את חוזה עבודתו, והציע לי הצעה לעבוד איתו.
מה ההגנות העומדות לטובתי אם תוגש נגדי תביעה משפטית ?
האם סעיף זה פוגע בחופש העיסוק ? והאם מקובל בדר"כ בחוזי עבודה להגביל את תקופת העיסוק לשנתיים ?

יש לי עובד בעסק די הרבה שנים הוא מעוניין שאני אפטר אותו ולכן הוא מתנהג בהתאם עושה פרצופים לא עונה כשמדברים אליו כשיש נסיעה למס' ימים מחוץ לעיר, הוא מביא אישור מחלה ומודיע לי בערב לפני הנסיעה שהוא לא מגיע וכהנה וכהנה. הוא רוצה ממני מכתב פיטורין אבל היות והוא סידר אותי כ"כ הרבה פעמים איני מעוניין לתת לו.
אם הוא רוצה להתפטר אין לי בעיה לתת לו את הפיצויים שלו הוא טוען שלא אתן לו את הפיצויים. מה עושים?
יש סוגיה נוספת שהייתי רוצה לדעת אם היא נכונה בכלל:
אם העלתי לו את השכר והוא מתפטר הוא מקבל פיצויים לפי השכר הקודם, ואם אני מפטר אותו הוא יקבל פיצויים לפי השכר הנוכחי - זה נכון? אם כן, אולי זאת הסיבה שהוא רוצה שאני אפטר אותו והוא לא מוכן להתפטר. אני מוכן לתת לו פיצויים לפי מה שמגיע לו אם הוא מתפטר. מה לעשות?

תודה על ההתייחסות המהירה.
המטפלת עובדת 5 ימים בשבוע.
יומיים 4.5 שעות כל פעם
ושלושה ימים חמש וחצי שעות כל פעם.
האם מגיעים לה ימי הבראה וחופש? וכמה?
תודה ויום טוב.

בעת כניסתי לעבודה נכתב בחוזה "לאחר תקופת הניסיון תהיה תוספת למשכורת בכפוף לאישור מנכ"ל".
האם לאחר תקופת ניסיון יתכן מצב בו הם ישאירו אותי בעבודה ולא ישלמו את העלאת השכר לה הם התחייבו בחוזה בייננו?
האם המנכ"ל יכול להחליט בצורה חד צדדית כי אני מתאים לעבודה אבל לא רוצה לשלם את תוספת השכר נקבעה בעת חתימת החוזה?
היום חצי שנה לאחר תקופת הניסיון התפטרתי מתפקידי.האם יש לי עילה לתביעה
אלון

בתאריך 23/5 יצאתי לחופש כדי להתחתן החופשה היתה בת שבוע ימים אני עובד על שכר גלובלי. כשקיבלתי את המשכורת נדהמתי לדעת שהבוס שלי הוריד לי שבוע עבודה האם הצעד הזה נכון וחוקי בבקשה ענו לי אני רוצה לתבוע את כספי חזרה

ברצוני לקבל את חוות דעתכם
אני בת 23 לקראת לימודים במכללה, והמעביד שלי פנה אליי בהצעה שנשמעת טוב, שימו לב:
הוא מעוניין לממן לי 50% משכר הלימוד ובתמורה, כל שנה שעליה הוא ישלם עליי להתחייב להישאר שנה
כלומר הוא ישלם על 4 שנים ואני אצטרך "להחזיר 4 שנים" בחשבון פשוט עליי להתחייב למקום העבודה ל8 שנים הקרובות.
כעת עליי לקחת בחשבון כמה נק' שעליי לציין בפניו –אני מתחתנת בשנה הקרובה, מעוניינת בילדים
במהלך שנים אלה אני אצטרך לקחת בחשבון שיתכן וזמן חופשת הלידה לא יחשב כחלק מזמן ההתחייבות
עליי לציין בפנו שבמהלך השנים האלה השכר שלי באופן הדרגתי יעלה במס' אחוזים .. כמה אחוזים אוכל לדרוש?
האם יש עוד נק' שעליי לציין בפניו? האם יש עוד דברים שאני צריכה לדעת?

שלום רב.
לאחר ביצוע שימוע , זומנתי לשיחה בה הובהר לי כי הוחלט על סיום עבודתי בחברה. השיחה התקיימה ב 26.05., בשיחה נאמר לי כי תקופת ההודעה המוקדמת תחל מה01.06.2009 ועד 30.06.2009 , אך לא ניתן לי מכתב פיטורין. שאלתי את המנהלת אם היא רוצה שאגיע למחרת לקבל מכתב פיטורין ונעניתי בשלילה .
לאחר שבוע ב 07.06.2009 העבירה אלי מכתב פיטורין בו מצוין כי תאריך סיום עבודתי יהיה ב 30.06.2009 .
השאלה: האם אין חובה להתחיל בספירת תקופת ההודעה המוקדמת מיום מסירת ההודעה בכתב ?

תודה רבה !

האם את ימי החופשה שנותרו לי אוכל לנצל בחברה החדשה או שעלי לקחת עם הפיצויים?
ומה לגבי ימי מחלה שנשארו?

תודה

סוגרים כביכול את החברה שאני עובדת בה - ומאחדים בעלות עם בעלים חדשים - ז"א שתהיה חברה חדשה. אני בחרתי לקחת את הפיצויים ולכן יהיה לי חוזה חדש. הבוס החדש רוצה
1- ששעות העבודה שלי ישתנו ללא תוספת שכר (נתקזז בשעות)
2 - להעביר את המשכורות לשכר שעתי במקום גלובלי.
האם בגלל שיש לי חוזה חדש יכול לעשות זאת? והאם יכול להכריח אותי לבוא מאוחר יותר ולהשאר עד מאוחר יותר?

אני עובד בענף השמירה רציתי לדעת האם ישנו הסכפ קיבוצי חדש בענף
ואם כן ממתי הוא תקף?