פורום דיני עבודה

שלום רב,
התחלתי להעסיק מטפלת מאמצע ינואר השנה. הילדה שלי היא היחידה בהשגחתה של המטפלת בביתה. אלו חובות יש לי כלפי המטפלת?

האם אפלייה בין עובדים נחשבת הרעת תנאים?
האם מותר למעסיקיי להוריד לי מהמשכורת עקב איחורים?

שלום רב!
אני גננת בגן פרטי. עובדת מעל 5שנים. החלטתי להתפטר. הייתי רוצה לדעת מהן זכויותיי במקרה של התפטרות ומה היא תקופת הודעה מוקדת שעלי לתת למעסיק?
תודה
ג'ני

האם המעסיק משלם דמי נסיעות בתחבורה ציבורית בדרך הזולה ביותר? לדוגמא: מחיר חופשי חודשי יעלה 200 ש"ח לעומת נסיעות המחושבות יומי 11.6 ש"ח.
והאם יש תעריף מסויים כללי יותר אותו המעסיק חייב לשלם ללא קשר למחיר הנסיעה בפועל?

בשנת 2000 פרשתי לפנסיה מוקדמת (22.5%).(פנסיה תקציבית) וקבלתי 3 חודשי הסתגלות בנוסף. בשנת 2003 נתבקשתי ע"י מעביד לשוב לעבודה. שבתי אך שונה בינתיים החוק והמסלול היה של פנסיה צוברת.
בשנת 2007 חליתי בסרטן המעי הגס, ולאחר שנה בבית שבתי לעבודה.ספט' 2008 - מאי 2009. ובמאי 2009 פרשתי עקב אבדן כושר עבודה ואי יכולת להמשיך ולתפקד. האם גם הפעם זכותי לחודשי הסתגלות? (אני עובדת רשות מקומית)אודה על תשושבתכם . בברכה ובתודה.

אני עובדת כמזכירת מנכ"ל בביה"ס מזה שנתיים. לתפקידי הגעתי כאדם חדש במערכת (ולא כאדם שגדל בתוך המערכת) לא היתי מוכנה לקבל על עצמ כל תפקיד שהוצע לו מאחר והכרתי את יכולותי, והוכחתי אותם במהלך השנתיים שבהם עבדתי. היום מנהל ביה"ס מקודם לעמדת מנכ"ל הוא מבקש להביא איתו את מזכירתו לשמש בתפקיד מזכירת מנכ"ל ואותי להוריד לתפקיד מזכירת מנהל ביה"ס. אין בכוונתי להסכים לדבר, האם יש לי דרך למנוע את המעשה ובכל זאת להשאר במערכת?

שלום, החברה בה אני עובדת ואשר ממוקמת כיום בחיפה (מקום מגוריי) עתידה לעבור תוך כחודש להרצליה. המעבר הזה יחייב אותי לעזוב את החברה מאחר שלא אוכל לעבוד מספר שעות הולם במרחק כזה, וגם לקחת ולהחזיר את ילדיי מהגן. אני אמורה ללדת תוך כ - 10 שבועות. האם המעבר נחשב להרעת תנאים על בסיסו אוכל להתפטר כמפוטרת ולחתום אבטלה בהמשך? האם יש משמעות למועד עזיבתי או שאני יכולה לנסוע להרצליה עד הלידה ולהתפטר אחריה? תודה מראש!

אם העובד מביא שני אישורי מחלה ויש רצף בתאריכים,
האם צריך לשלם את סה"כ ימי מחלה?
או להתייחס לכל אישור בפני עצמו?

קיבלתי הודעה במייל על פיטורין
רציתי לברר שני דברים
1. האם מותר למעביד לקזז את ימי ההודעה מראש בימי חופש שלי
2. העבודה היתה חצי משרה ועבדתי בה 9 חודשים האם מגיע לי תשלום ימי הבראה
אשמח לתשובה

כתבת למטה לגבי עניין החזרת נסיעות, אם והמעסיק ביקש שהגיע לכנס הוא אמור לשלם לי.
לאחר שפניתי אליו הוא אמר לי שהוא לא מחזיר נסיעות על היום הזה ובטח לא על השעות שביזבזתי בדרך ועל הכנס עצמו.
ההוצאות שלי הסתכמו ב90 שקלים על נסיעות ועוד שעתיים וחצי על הזמן.
מה ניתן לעשות אם המעסיק מסרב לשלם?!
תודה

שלום. יום עבודתי האחרון יהי בעוד כשבועיים ואני חוששת שינסו לפגוע בפיצויים שאקבל. רציתי לברר מספר פרטים:
האם אוכל לקבל פירוט של תשלום הפיצויים? (האם כולל דמי הבראה, כיצד מתייחסים לימי מחלה, וכ"ו).
בנוסף, במידה ואני חולה מספר ימים בחודש עבודתי באחרון ומביאה אישור רופא על כך (עוד נותרו לי 7 ימי מחלה)- האם הפיצויים עשויים להיפגע בשל כך?
האם ניתן לגרוע מהפיצויים בטענה שלא תפקדתי כראוי במהלך חודש עבודתי האחרון?
תודה!

ביטוח לאומי דוחים לי תשלום עבור מילואים כבר 3 שבועות. האם ניתן לתבוע על הלנת שכר?

שלום,
אני יודעת שמגיע לי בהריון (אני באמצע חודש 7) להעדר לצורך בדיקות עד 40 שעות כי אני עובדת משרה מלאה. ביצעתי בדיקות שלאחריהן הרגשתי לא טוב והייתי יומיים בבית במנוחה. אני רוצה שהימים ירדו לי מה- 40 שעות שמגיעות לי ולא מימי המחלה. בקופ"ח נתנו לי אישור רק על הזמן בפועל בו הייתי שם והרופאה נתנה לי אישור מחלה רגיל.
האם ישנה חובת הצגת אישור למעסיק ? האם ניתן ללא אישור לבקש שיורידו לי משעות הבדיקות המגיעות לי ?
מה ניתן לעשות ?
תודה

אני עובד מכירות שטח בחברה ציבורית ושאלתי היא כזו :
מאחר ועמלות המכירות שלי מוכרות לצורכי פיצויי פיטורים, האים העמלות מכירות מוכרות גם לצורכי הפרשות פנסיוניות?
אשמח לתשובתכם בהקדם
בתודה
אלי

במסגרת תיקון לחוק 24 שלח המעסיק לכל העובדים הודעה שהשכר הגלובלי יפוצל לשכר בסיס (80%) ושעות נוספות (20%). האם מותר לעשות שינוי כזה לאישה בהריון? האם זה יפגע בתנאי חופשת הלידה שלי?

שמעתי שקיימת אפשרות להוציא "צו העסקה" ע"י משרד הביטחון שמשמעו הוא מניעת פיטוריו של נכה צה"ל.
האם אכן קיים צו שכזה וכיצד ובאילו תנאים ניתן לקבל אותו ?

שלום,
אני עובד בחברת הייטק. תשלום שכר חודש מאי מולן כבר כמעט חודש,וגם תשלומי השכר האחרונים שולמו באיחור ניכר (אם כי לא כמו האיחור הנוכחי). כמו כן, תשלומי הזכויות הסוציאליות (קרנות וכד') לא הועברו עוד מחודש פברואר. האם יש לי זכות לצאת לחופשה ללא תשלום ביוזמתי עד שהחוב ישולם? אם אני מתפטר עקב החוב, האם הפהתפטרות תחשב כפיטורים?

שלום,
אישתי עובדת בהוראה בתיכון וכידוע הם יוצאים לחופשה ב 20.6, היא ילדה לא מכבר ותקופת חופשת הלידה חופפת על חלק מהחופש הגדול, האם היא זכאית לתשלום גם עבור הימים 20.6-30.6 או שמא רק על יולי אוגוסט?

תודה מראש,

שלום
בעלי עבד אצל איזהו אדם שהציג את עצמו כקבלן , הוא לקח אותו לעבוד עבודות בניין בשיפוץ וילה גדולה כל זה היה לפני פסח ב 1/4
יש לציין שבעלי עבד אצלו 12 יום ומאז הבנאדם לא שילם לו ודוחה אותו
לפני כשבוע שוחחנו עם אותו בחור והוא פשוט הגיב וענה בצורה מאוד בוטה ובצעקות מה אתה רוצה אין לי מה אני יגנוב? וכו...
אנחנו זוג נשוי עם תינוק בן 4 חודשים המצב הכלכלי מאוד קשה
בעלי גילה סבלנות ונתן לו המון זמן אבל די נימאס כבר אני לחוצים כספית
מדובר ב 250 ש"ח עבור כל יום עבודה
לפני יומיים גילינו שהבחור גם לא מדווח למס הכנסה כי בעלי ביקש תלוש והוא אמר לו אני לא נותן תלושים כשלפני כן שבעלי התחיל לעבוד הוא אמר שכן
עד היום לא קיבלנו את השכר המגיע לבעלי רק קללות וצעקות שבעיקרון הוא החייב ולא אנחנו
מה עושים בנושא כזה?<
האם ללכת ולתבוע אותו זה יעזור?
למי לפנות?
אשמח אם תכוונו אותנו בנושא ולגורם הנכון
תודה רבה ויום טוב

שלום,
עבדתי בתחילת החודש דרך כוח אדם. כעבור 3 ימים לא קראו לי לעבוד יותר. כאשר התקשרתי לברר למה אמרו לי שזאת עבודה שלא צריכים כל יום עובדים. חברה שלי שעבדה איתי באותו עבודה- היא כן עבדה בימים אלו. פניתי שוב לכוח אדם לברר למה אני לא עובדת, המזכירות אמרו שהם לא יודעות. פניתי למנהל של העבודה והוא אמר שאני "עדינה" מידי לעבודה הזאת והם מחפשים עובדים יותר קשוחים.
ראוי לציין שבתקופה זאת הציעו לי עבודות נוספות דרך כוחות אדם נוספים אך הייתי נאמנה לכוח אדם ולעבודה שאותה התחלתי.
לא הודיעו לי שפוטרתי ולא נתנו לי התראה מוקדמת וגם לא מכתב.
האם זכותי לקבל התראה מוקדמת על פיטורים אפילו שעבדתי רק 3 ימים? האם יש לי זכות לתבוע?
בתודה.

מהם התנאים אשר חייבים להתקיים על מנת לקבוע יחסי עובד מעביד כאשר מדובר בחברה פרטית והעובד הנו שכיר ובעל שליטה

שלום. פוטרתי מהעבודה ואני בבית 3 שבועות. בנוסף נוצר מצב שהמעסיק חייב לתת לי עוד חודש הודעה מוקדמת (שלח מכתב פיטורין באיחור). אתמול בשעה 24:07 המעסיק שלח לי SMS שאגיע לעבודה כרגיל.
האם זו הטרדה, מהן זכויותי וכיצד יש לפעול ?

אני עובד במשמרות ומחוייב ל5 - 6 משמרות בשבוע.
התנאים בהם אני עובד אינם לרוחי ולכן, כמחאה, האילוצים לסידור עבודה שהגשתי כללו שלושה ימי עבודה בלבד.
כשפורסם סידור העבודה ראיתי ששובצתי ל- 5 משמרות ולא 3 כפי שביקשתי. מיד הודעתי למקום העבודה שאני לא מוכן לעבוד במשמרות שלא ביקשתי. הם סירבו לשנות את הסידור ולכן הודעתי שאין בכוונתי להגיע כלל לעבודה השבוע.
שאלתי היא, האם מעצם אי ההגעה שלי לעבודה בשבוע הקרוב בלבד, יוכלו מעסיקיי לטעון שהתפטרתי ולא פוטרתי?
תודה ושבוע טוב

שלום רב,

כיצד ניתן להוכיח למנהל מיוחד שבודק תביעות חוב כי לא שולמו זכויות סוציאליות (הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין, דמי חופשה, הבראה, ושכר שלא שולם)?

אני צריך להגיע מחר מבאר שבע לאשדוד, לישיבת נציגי מכירות מכל אזור דרום.
האם המעסיק שלי חייב לשלם עבור הנסיעה הזאת?
שאלה נוספת האם הוא גם צלריך לשלם לנו על הזמן שאנו שורפים בנסיעות?
תודה רבה!!!