פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קופת גמל לעובד?
שירל
03/07/09
הבנתי שאני צריכה לפתוח לעובד שלי קופת גמל ע"י סוכן ביטוח.
לאחר כמה זמן שהןוא עובד אצלי?
כמה מפרישים לו?
גם אם הןוא עובד בקושי רבע משרה?
ואיך עושים זאת?
לאחר כמה זמן שהןוא עובד אצלי?
כמה מפרישים לו?
גם אם הןוא עובד בקושי רבע משרה?
ואיך עושים זאת?
אפשר לענות לשאלתי בבקשה?
שירל
04/07/09
תשובה
שיר ורד
05/07/09
אכן, צריך לעשות זאת, גם אם הוא עובד שעה בחודש.אם אין לו קופת גמל , עליך לעשות זאת לאחר 6 חודשי עבודה, אם יש לו עליך לעשות זאת לאחר 3 חודשים, אך להשלים רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתו.סכומי ההפרשות בשנת 2009 הם סה"כ 5% המחולקים שליש תגמולי עובד, שליש תגמולי מעביד ושליש תשלומי מעביד על חשבון פצויים. מדי שנה הסכום הכולל יגדל ב 2.5% (באותה חלוקה) עד שיגיע לסך הכל 15%.
ניכוי מס הכנסה מתחת לשכר מינימום ועוד
גילי
03/07/09
ישנו מצב קצת מורכב. אדם עובד בחברה ממשלתית כלשהי כביכול כעצמאי, אבל מקבל תלוש מהמעסיק בפועל. הוא משלם עצמאית ביטוח בריאות וביטוח לאומי.מע"מ מופיע לו כניכוי והחזר, ומשום מה מדי פעם מנוכה לו מס הכנסה למרות שהגיש אישור על פטור.הבנתי מכתבה שהיית בסופ"ש שעבר בידיעות אחרונות שמי שמועסק בשיטה כזו לא יכול לתבוע הלנת שכר?כיצד אם כך לתבוע את הכסף? הפרת חוזה?
כמו כן רציתי להוסיף שבאישור שנתי מהמעסיק מצויין ששולם מע"מ, אך לא שולם מס הכנסה. מע"מ היה 15.5%, אך הניכויים למס הכנסה כביכול היו בשיעור 30%.אנחנו חושדים שמישהו מעלים כספים ומשאיר אותם אצלו, כיוון שזה מנוכה אבל לא מגיע למס הכנסה.האם המשטרה מטפלת בזה? אם לא מי, והאם כדאי לפנות קודם למשטרה/אחר לפני שמגישים תביעה?
כמו כן רציתי להוסיף שבאישור שנתי מהמעסיק מצויין ששולם מע"מ, אך לא שולם מס הכנסה. מע"מ היה 15.5%, אך הניכויים למס הכנסה כביכול היו בשיעור 30%.אנחנו חושדים שמישהו מעלים כספים ומשאיר אותם אצלו, כיוון שזה מנוכה אבל לא מגיע למס הכנסה.האם המשטרה מטפלת בזה? אם לא מי, והאם כדאי לפנות קודם למשטרה/אחר לפני שמגישים תביעה?
השאלה לא מובנת
שיר ורד
05/07/09
מומלץ לפנות ליועץ מס עם תלושי השכר לבדוק את נכונות הטיפול.ניתן לפנות לרשות המיסים עם תלושי השכר ולבדוק מולם האם הכספים הנגבים לכאורה משכרו אכן מועברים אליהם.אם לדעתכם מתקיימים יחסי עובד מעביד בינו לבין מקום העבודה, ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה לקבלת תצהיר שמתקיימים יחסי עובד מעביד ואז יהיה זכאי לכל הזכויות של שכיר, גם אם מקבל שכר כעצמאי.
חזרה משנת שבתון
סילי לוי
03/07/09
אני מחנכת חוזרת משנת שתבון.
הרשות המקומית מסרבת להחזיר אותי למקום ממני יצאתי לפני השבתון.
הסיבה: רוצים להשאיר מחנכת חדשה, שהתחילה לעבוד במשרד החינוך רק השנה. שלא לדבר על כך שמשרד החינוך לא חייב לה עבודה
כנראה יש לה פרוטקציה
דוע לי כי מחכנכת שעובדת מעל 20 שנה במשרד החינוך ויוצאת לשבתון, חוזרת למקום ממנו היא יצאה.
שאלות:
האם זה נכון?
האם החוק הזה תקף?
או זהו חוק ללא שיניים?
ואם זה חוק תקף, ומה עושים בשביל לקיים חוק זה?
תודה ושבת שלום
***צונזר ע"י מערכת- השארת פרטי התקשרות בניגוד לתקנון האתר***
הרשות המקומית מסרבת להחזיר אותי למקום ממני יצאתי לפני השבתון.
הסיבה: רוצים להשאיר מחנכת חדשה, שהתחילה לעבוד במשרד החינוך רק השנה. שלא לדבר על כך שמשרד החינוך לא חייב לה עבודה
כנראה יש לה פרוטקציה
דוע לי כי מחכנכת שעובדת מעל 20 שנה במשרד החינוך ויוצאת לשבתון, חוזרת למקום ממנו היא יצאה.
שאלות:
האם זה נכון?
האם החוק הזה תקף?
או זהו חוק ללא שיניים?
ואם זה חוק תקף, ומה עושים בשביל לקיים חוק זה?
תודה ושבת שלום
***צונזר ע"י מערכת- השארת פרטי התקשרות בניגוד לתקנון האתר***
זכויות מורים
שיר ורד
03/07/09
אין כל חוק בנושא זכויות חזר לאחר שנת שבתון.במסגרת הסכמי העבודה הקיבוציים שבין ארגוני המורים למעסיקים וכן במסגרת נהלי משרד החינוך , ישנן זכויות מסוימות למורים קבועים. פני לארגון המורים אליו את שייכת (ההסתדרות?) ובררי את זכויותיך.
משכורת
ש
03/07/09
זה בקשר לחברה שעבדתי בה. הם פשטו את הרגל ולא שילמו לי משכורת של פברואר אז תבעתי אותם בבית דין לעבודה אבל יש לי איזה בעיה קטנה ..
החברה היא חברה בע"מ בוודאות. כבר הגשתי תביעה נגד שלושת בעלי החברה..(דף תביעה אחד נגד שלושתם..) ועכשיו הבנתי שחברה בע"מ אי אפשר לתבוע את בעלי החברה .אלא אם כן אני עומדת בכמה תנאים שנקבעו בפקודת החברות ,לאיזה תנאים למשל הכווונה ? או שאני לא יכולה לדעת?? מה שהציעו לי (עורכי דין ) , עו"ד אחד : להסב את התביעה נגד החברה
עו"ד שני : להוסיף את החברה כנתבעת
*כיצד עליי לפעול ? *אם אני תובעת את החברה איך בעצם הזימון נעשה? ע"י בית הדין ?
וכן , אני עדיין אצטרך לזמן את בעלי החברה למשפט ? ז"א ללכת אליהם ולמסור להם זימונים , כמו שהייתי אמורה לעשות קודם ?
החברה היא חברה בע"מ בוודאות. כבר הגשתי תביעה נגד שלושת בעלי החברה..(דף תביעה אחד נגד שלושתם..) ועכשיו הבנתי שחברה בע"מ אי אפשר לתבוע את בעלי החברה .אלא אם כן אני עומדת בכמה תנאים שנקבעו בפקודת החברות ,לאיזה תנאים למשל הכווונה ? או שאני לא יכולה לדעת?? מה שהציעו לי (עורכי דין ) , עו"ד אחד : להסב את התביעה נגד החברה
עו"ד שני : להוסיף את החברה כנתבעת
*כיצד עליי לפעול ? *אם אני תובעת את החברה איך בעצם הזימון נעשה? ע"י בית הדין ?
וכן , אני עדיין אצטרך לזמן את בעלי החברה למשפט ? ז"א ללכת אליהם ולמסור להם זימונים , כמו שהייתי אמורה לעשות קודם ?
תשובה
שיר ורד
03/07/09
1. חברה איננה יכולה לפשוט רגל, בדקי מה מצבה המשפטי המדויק (בהקפאת הליכים, כינוס נכסים או פרוק).2. במקרה של פרוק יש לפנות למפרק ולפרט את החוב שלך החברה כלפיך ולאחר שיבדוק את הנתונים ויאשר את קיום החוב, הוא יאשר לך לתבוע את הביטוח הלאומי (אם אין מספיק כסף בקופת החברה).3. אם החוב שנוי במחלוקת, אזי יש לתבוע את החברה ולא את בעליה.4. במקרים נדירים אפשר לבקש הרמת מסך בין החברה לבעלים, יש צורך ביעוץ משפטי ספציפי כדי לבחון את הסיכוי להצלחת טענת הרמת מסך. הרמת מסך מאפשרת לצרף גם את הבעלים לתביעה.
פנסיה
שרון
03/07/09
שלום,
חתמתי על חוזה עבודה להתמחות במשרד רו"ח.
בחוזה נרשם כי מגיעים לי ימי חופשה, מחלה, הבראה... כמעוגן בחוק.
אבל - לא נרשם לגבי הפרשה לקרן פנסיה. כששאלתי את המעסיקה בע"פ היא אמרה שעל פי חוק היא חייבת להפריש לי לאחר חצי שנה רטרואקטיבית.
בכל זאת היא לא רצתה להוסיף זאת בכתב לחוזה עצמו, בטענה שזהו חוזה סטנדרטי של המשרד, וגם כי "אין לי מה לדאוג, היא לא מתכוונת להסתבך עם החוק".
האם יש לי סיבה לדאוג, והאם נושא הפרשת קרן פנסיה באמת מעוגן בחוק? אם כן - מה בעצם אומר החוק?
חתמתי על חוזה עבודה להתמחות במשרד רו"ח.
בחוזה נרשם כי מגיעים לי ימי חופשה, מחלה, הבראה... כמעוגן בחוק.
אבל - לא נרשם לגבי הפרשה לקרן פנסיה. כששאלתי את המעסיקה בע"פ היא אמרה שעל פי חוק היא חייבת להפריש לי לאחר חצי שנה רטרואקטיבית.
בכל זאת היא לא רצתה להוסיף זאת בכתב לחוזה עצמו, בטענה שזהו חוזה סטנדרטי של המשרד, וגם כי "אין לי מה לדאוג, היא לא מתכוונת להסתבך עם החוק".
האם יש לי סיבה לדאוג, והאם נושא הפרשת קרן פנסיה באמת מעוגן בחוק? אם כן - מה בעצם אומר החוק?
פנסיה
שיר ורד
03/07/09
פנסיה לא מעוגנת בחוק אלא בצו הרחבה.ההפרשה לאחר חצי שנה איננה רטוראקטיבית, אך אם יש לך קרן פנסיה כרגע, אז ההפרשה היא לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית.ההפרשות לפי צור הרחבה נמוכות מאשר המקובל בהסכמים קיבוציים ובהרבה הסכמים אישיים במיוחד ב 4 השנים הקרובות.
שכר ללילה- האם חוקי?
IG
03/07/09
שלום רב
מצאתי עבודה כמדריכה חינוכית באחד מהמעונות לנוער בסיכון. העבודה כפעמיים שבוע מ-16 עד 8 וחצי יום למחרת ופעם בחודש סופ"ש מלא. השכר הינו: 24 ש"ח לשעה עד השעה 22:00 ומשעה 22:00 עד 6 בבוקר הוא 12 ש"ח לשעה. הסיבה היא שהלילה הוא לכוננות וניתן לישון. האם 12 ש"ח לשעה זה חוקי?
תודה מראש
מצאתי עבודה כמדריכה חינוכית באחד מהמעונות לנוער בסיכון. העבודה כפעמיים שבוע מ-16 עד 8 וחצי יום למחרת ופעם בחודש סופ"ש מלא. השכר הינו: 24 ש"ח לשעה עד השעה 22:00 ומשעה 22:00 עד 6 בבוקר הוא 12 ש"ח לשעה. הסיבה היא שהלילה הוא לכוננות וניתן לישון. האם 12 ש"ח לשעה זה חוקי?
תודה מראש
כן
שיר ורד
03/07/09
ישנן מספר פסיקות של בתי הדין לעבודה שעל שעות כוננות יש לשלם מופחת ביחס לשכר העבודה הרגיל.רצוי לנהל רישום מדויק של הפעלות בשעות הכוננות, אם תהיה הצטברות של הרבה עבודה בשעות הכוננות ניתן לתבוע שכר מלא בגין שעות אלו.
התפטרות
חולוד
03/07/09
הי,
אני עובדת בתפקיד בכיר בחברה מסוימת מזה כשנתיים וחצי, אני מעוניינת להתפטר מרצוני, איך שמעתי שקיים חוק חדש שעובד מעל לשנה יכול לבקש את הפיצויים עבור תקופת העסקתו ללא כל קשר לסיבה בגינה הוא מתפטר.
האם?
אני עובדת בתפקיד בכיר בחברה מסוימת מזה כשנתיים וחצי, אני מעוניינת להתפטר מרצוני, איך שמעתי שקיים חוק חדש שעובד מעל לשנה יכול לבקש את הפיצויים עבור תקופת העסקתו ללא כל קשר לסיבה בגינה הוא מתפטר.
האם?
התפטרות וקבלת פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
03/07/09
שלילי - החוק לא השתנה.
sick -שאלה די דחופה-
לילך
02/07/09
שאלה- אם הוצאתי אישור מחלה למחר ומחרתיים ולא הצלחתי לפקסס אותו עד מחר ,מקום העבודה יכול לאלץ אותי להגיע למשמרת/לפטר אותי אם אני לא אגיע למשמרת הזו?????
המצאת תעודת מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
עפ"י החוק עליך להמציא למעסיקך תוך 3 ימים את תעודת המחלה.
מציעה לך ליידע טלפונית את דבר מחלת ואת אי הגעתך למשמרת, על מנת שיוכל להערך בהתאם.
מציעה לך ליידע טלפונית את דבר מחלת ואת אי הגעתך למשמרת, על מנת שיוכל להערך בהתאם.
אפשר להמציא במייל או בסלולארי
שיר ורד
03/07/09
היום כמעט לכל אחד יש טלפון עם מצלמה, סורק או מצלמה דיגיטאלית. מצלמים את האישור , מעבירים למחשב ושולחים למעסיק. אם המעסיק פרימיטיבי ואין לא דואר אלקטרוני, אפשר גם לשלוח לחבר טוב מהעבודה שיש לו מדפסת בבית שידפיס וימסור למעסיק.גם אם מבחינה חוקית טרם נפסק שזה חוקי, מעסיק שיחייב להגיע לעבודה למרות שקיבל אישור כזה, יראה רע בעיני בית הדין לעבודה.
סיכון הפיצויים
יפעת
02/07/09
המסעדה בה אני עובדת כ7 שנים ניסגרת, כל העובדים ואני כמותם קיבלנו מכתבי פיטורין שיכנסו לתוקפם כשבועיים ממתן ההודעה. בפועל אנו ממשיכים לעבוד ועתה הוחלט למשוך עוד קצת את המשך העבודה (לאף אחד לא ברור עד מתי).
אתמול הודיע לי המנהל כי אנו ממשיכים לעבוד תחת אותו שם חברה ולכן הוא צריך להחתים אותנו על מסמך שאומר שהפיטורים מבוטלים (על מנת שיוכל להעסיק אותנו).
שאלתי היא - אם אני חותמת על מסמך כזה אני מאבדת את הפיצויים שלי??? ביקשתי מסמך הדדי שמבטיח לי שגם אם אני עוזבת את מקום העבודה עדיין הייה זכאית לפיצויים כי אף אחד לא יכול לומר כמה זמן עוד תפעל המסעדה אם תהיה לי הצעה טובה במהלך החודשיים האלה ואני ארצה לעזוב הדבר יחשב כאילו אני התפתרתי ולכן לא ההייה זכאית לפיצויים??!! (לא כן?)האם יש ניגוד אינטרסים בכך שהמעביד יחתום לי על מסמך כזה?? האם אני זכאית לפיצויים גם במקרה שאני מתפטרת בנסיבות אלו?
אתמול הודיע לי המנהל כי אנו ממשיכים לעבוד תחת אותו שם חברה ולכן הוא צריך להחתים אותנו על מסמך שאומר שהפיטורים מבוטלים (על מנת שיוכל להעסיק אותנו).
שאלתי היא - אם אני חותמת על מסמך כזה אני מאבדת את הפיצויים שלי??? ביקשתי מסמך הדדי שמבטיח לי שגם אם אני עוזבת את מקום העבודה עדיין הייה זכאית לפיצויים כי אף אחד לא יכול לומר כמה זמן עוד תפעל המסעדה אם תהיה לי הצעה טובה במהלך החודשיים האלה ואני ארצה לעזוב הדבר יחשב כאילו אני התפתרתי ולכן לא ההייה זכאית לפיצויים??!! (לא כן?)האם יש ניגוד אינטרסים בכך שהמעביד יחתום לי על מסמך כזה?? האם אני זכאית לפיצויים גם במקרה שאני מתפטרת בנסיבות אלו?
חזרה מפיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
בעצם מעבידך מבקש לחזור בו מהפיטוירם. את יכולה להסכים ויכולה גם לא.
באם תחליטי להסכים להמשיך ולעבוד, לא רואה שום בעיה של רצף זכויות, כי הרי תמשיכי לעבוד באותו מקום עבודה ובאותה חברה.
במידה ומעסיקך יסכים לחתום על מכתב קבלת פיצויים גם אם תתפטרי - אזי פיצוייך מובטחים גם במידה ותתפטרי.
במידה ותתפטרי ללא הסכם כאמור לעיל, ובלי עילה עפ"י חוק פיצויי פיטורים, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
באם תחליטי להסכים להמשיך ולעבוד, לא רואה שום בעיה של רצף זכויות, כי הרי תמשיכי לעבוד באותו מקום עבודה ובאותה חברה.
במידה ומעסיקך יסכים לחתום על מכתב קבלת פיצויים גם אם תתפטרי - אזי פיצוייך מובטחים גם במידה ותתפטרי.
במידה ותתפטרי ללא הסכם כאמור לעיל, ובלי עילה עפ"י חוק פיצויי פיטורים, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
הריונית שפוטרה והוחזרה
גידי
02/07/09
אם פיטרתי עובדת שלא ידעתי שהיא בהריון לאחר חצי שנה עבודה וחזרה אליי לאחר חודש ואמרה לי שהיא בהריון ואסור לפטר אותה חשבתי שלושה שבועות וכעת החזרתי אותה לעבודה והיא לא רוצה לחזור האם היא עדיין יכולה לתבוע אותי?
פיטורים בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
האם בעת פיטוריה ידעת על הריונה?
עמלת מכירה בחנות
shusha
02/07/09
שלום, אני עובדת בחנות ונחשבת לעובדת בשכר לפי שעה. לאחרונה בעל החנות החליט להעניק תמריץ בצורת עמלות אם נעבור סכום מסויים לחודש. ואכן התאמצנו , והרווחנו את העמלה, יחד עם הודעה שבחודש הבא יעלה הסכום המינימלי ממנו מתחילים לקבל עמלות בחנות. בטענה ש"זה כל העניין-למשוך אותנו קדימה בכל פעם שמגיעים להישג" . האם זה נהוג להזיז למעלה את גבול המכירות בכל פעם שהעובד עובר אותו? לי זה מוריד לי את המוטיבציה להתאמץ.. אשמח לתשובתכם, תודה!
הענקת תמריץ
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
תמריץ אינו חלק מהחוקים הקוגנטיים שבמשפט העבודה, וכפי שאני מבינה הוא אינו כלול בחוזה העבודה שביניכם אשר מצביע על רף קבוע. על כן, יכול מעסיקך להעלות את רף המכירות לקבלת תמריץ.
השלמה
שיר ורד
03/07/09
ברור ששיטה כזו של המעסיק (בניגוד לתמרוצים חד פעמיים בלתי תלויים זה בזה) מורידה מוטיבציה, לכן, אם נראה לכם שהסיכוי לעמוד ביעד החדש אפסי, כדאי לחזור למתכונת העבודה השגרתית ובעתיד כאשר יוצע תמריץ להתאמץ רק אם יהיה משתלם במיוחד (כלומר המעביד יצטרך להעלות את רף התמרוץ כדי לעודד אתכם להשקיע).ביצועים מתחת למקובל יכולים להחשב כפגיעה מכוונת בעבודה ועשויים לאפשר למעביד לפטר אתכם תוך פגיעה בפצויים , לכן לא מומלץ לנקוט בדרך זו.
ללא חוזה
שמואל
02/07/09
אני עובד בחברת בנייה כמעט שנה ללא חוזה. על אף שביקשתי חוזה עם הכנסי לתפקיד, המעסיק הבהיר לי שהוא לא חותם על חוזים עם אף אחד מעובדיו. יש שם עובדים שנמצאים 20 שנה ללא חוזה וכולם מרוצים. אני לא רוצה ליצור מצב לא נעים, וברור לי שהמעסיק שלי מכיר את החובה החדשה עפ"י חוק. האם יש המלצה כל שהיא?
תודה
תודה
הודעה לעובד
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
עפ,י החוק, חלה החובה על המעביד למסור לעובדיו לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו הודעה בכתב בה מפורט תנאי העבודה של העובד.
מעביד אשר לא מקיים הוראה זו, צפוי לקנס מינהלי.
הנכם יכולים לפנות לתמ"ת בנושא ולהלין על מעסיקכם.
מעביד אשר לא מקיים הוראה זו, צפוי לקנס מינהלי.
הנכם יכולים לפנות לתמ"ת בנושא ולהלין על מעסיקכם.
ביטול העלאת שכר ואיום פיטורים בשל החזר נסיעות
תומר
02/07/09
אני עובד בחנות בקניון עם שכר בסיס של 22 ש"ח לשעה, החל מה8.4. אני עובד כ6 או 7 ימים בשבוע במשמרות של 6 או 8 שעות.. אני גר במרחק של כבערך 2.5 - 3 קילומטרים ממקום העבודה, והחל מקבלת המשכורת הראשונה שולמו לי 125 שקלים באופן קבוע בשל טענת הבוס שאני גר קרוב ויכול להגיע ברגל. בהתחלה השלמתי עם כך והלכתי ברגל, לפני כחודש שוחחתי עימו והסברתי שעליי לקבל החזר נסיעות מלא שכן אין לצפות ממני להגיע ברגל באופן קבוע שכן לא מדובר במרחק עד כדי כך קטן, ולפיכך לשלול את זכותי הבסיסית להחזר נסיעות - נעניתי בשלילה בטענה שהוא משלם לי נסיעות לפי החוק.שלשום כאשר שלחתי לו את סיכום השעות לחודש יוני, ציינתי בפניו כי לפי בדיקה שלי מגיע לי החזר נסיעות דו-כיווני עד לסכום מקסימלי של עלות חופשי חודשי מקומי - בנוסף עליו להשלים את הסכום החסר גם על חודשים אפריל ומאי.כתגובה לבקשתי, הוא ביטל העלאת שכר שהייתי אמור לקבל עקב תפקיד נוסף בטענה שהוא לא יכול לסמוך על עובד שמתעסק בשטויות. אף על פי כן הוא אמר כי ישלם את הנסיעות כולל ההשלמות.בנוסף היום כאשר הגעתי לעבודה, גיליתי במייל העבודה שלו (הנפתח אוטומטית בכניסה לדפדפן) שהוא התייעץ עם החשב (לא ברור למה דווקא אם החשב) אם לפטר אותי עקב המקרה.מה ניתן לעשות במקרה זה? האם במידה ואפוטר עליי לתבוע פיצויים על פי פיטורים שלא כדין
פיטורים עקב בקשה לקבלת זכויות
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
אכן - במידה ותפוטר מהעילה שהעלת, אזי ניתן לתבוע את מעסיקך על פיטורים בחוסר תום לב., עקב דרישתך לקבלת זכויותיך עפ"י חוק.
המשך..
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
אין כאן הרעת תנאים, היות וקיבלת את הפרשי הנסיעות.
שכר לילה
ig
02/07/09
שלום רב
מצאתי עבודה כמדריכה חינוכית באחד מהמעונות לנוער בסיכון. העבודה כפעמיים שבוע מ-16 עד 8 וחצי יום למחרת ופעם בחודש סופ"ש מלא. השכר הינו: 24 ש"ח לשעה עד השעה 22:00 ומשעה 22:00 עד 6 בבוקר הוא 12 ש"ח לשעה. הסיבה היא שהלילה הוא לכוננות וניתן לישון. האם 12 ש"ח לשעה זה חוקי?
תודה מראש
מצאתי עבודה כמדריכה חינוכית באחד מהמעונות לנוער בסיכון. העבודה כפעמיים שבוע מ-16 עד 8 וחצי יום למחרת ופעם בחודש סופ"ש מלא. השכר הינו: 24 ש"ח לשעה עד השעה 22:00 ומשעה 22:00 עד 6 בבוקר הוא 12 ש"ח לשעה. הסיבה היא שהלילה הוא לכוננות וניתן לישון. האם 12 ש"ח לשעה זה חוקי?
תודה מראש
חסות הנוער ?
עו"ד
02/07/09
הורדת שכר ואח"כ פיטורין
שאול
02/07/09
נתונים:
30.04.09 -> הודעה בדבר הורדת שכר של 20%.
ההורדה אמורה להכנס לתוקפה ממשכורת חודש יוני – כלומר כעבור חודשיים מיום ההודעה. לא חתמתי על שום מסמך אשר מעגן זאת. לא קיבלתי שום סיכום בכתב.
30.06.09 -> הודעת פיטורין.
עפ"י חוזה יש לי הודעה מראש של חודשיים.
עד לרגע הודעת הפיטורין, קיבלתי שכר ללא הורדה, משום שהוא הודיע לי ב- 30.06 – עדיין בתוך חודש יוני. (משכורת יוני נכנסת רק ב- 10 לכל חודש).
ביקשתי להמשיך את תקופת ההודעה, ואת חודש יוני לפי התנאים לפני ההורדה.
השאלה: האם לפי החוק הוא יכול להוריד לי עכשיו, בחודשיים האחרונים? (למעשה שלושה חודשים, כי אני כוללת את משכורת יוני אשר אמורה להכנס ב- .10.07.07
כל הורדה תפגע גם בחישובי הפרשות
(ככל הידוע לי אני לא חתומה על סעיף 14)
וגם במידה ואגיע ללשכת האבטלה, החישוב נעשה לפי תלושי שכר אחרונים.
תודה מראש
30.04.09 -> הודעה בדבר הורדת שכר של 20%.
ההורדה אמורה להכנס לתוקפה ממשכורת חודש יוני – כלומר כעבור חודשיים מיום ההודעה. לא חתמתי על שום מסמך אשר מעגן זאת. לא קיבלתי שום סיכום בכתב.
30.06.09 -> הודעת פיטורין.
עפ"י חוזה יש לי הודעה מראש של חודשיים.
עד לרגע הודעת הפיטורין, קיבלתי שכר ללא הורדה, משום שהוא הודיע לי ב- 30.06 – עדיין בתוך חודש יוני. (משכורת יוני נכנסת רק ב- 10 לכל חודש).
ביקשתי להמשיך את תקופת ההודעה, ואת חודש יוני לפי התנאים לפני ההורדה.
השאלה: האם לפי החוק הוא יכול להוריד לי עכשיו, בחודשיים האחרונים? (למעשה שלושה חודשים, כי אני כוללת את משכורת יוני אשר אמורה להכנס ב- .10.07.07
כל הורדה תפגע גם בחישובי הפרשות
(ככל הידוע לי אני לא חתומה על סעיף 14)
וגם במידה ואגיע ללשכת האבטלה, החישוב נעשה לפי תלושי שכר אחרונים.
תודה מראש
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/09
לא. ובכל מקרה למען הסר ספק כתבי לו כי אינך מוכנה להורדת השכר ובכל מקרה את החישטב יש לעשות לפי השכר הקבוע הקובע ערב פיטורייך - דהיינו השכר לפני ההורדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ופיצויים
ניר
02/07/09
שלום,
עבדתי במקום עבודתי במשך שנה וחצי עם חוזה
לפני מס חודשים התברר לי שהמעסיק לא העביר שום סכום לביטוח המנהלים שלי במשך שנה וחצי והחל לתרץ את זה, לאחר יעוץ עם עורך דין הגשתי למעסיק מכתב שאם הוא לא יתקן את הליקויים אני יאלץ להתפטר כדין מפוטר.
בתגובה המעסיק החליט לפטר אותי ועוד כמה עובדים.
קיבלתי מכתב פיטורים לחודש מראש.
לאחר כשבוע עקב חיכוחים מוגזמים הפסקתי להופיע לעבודה.
ב 10 אני אמור לקבל שכר על כשבוע עבודה.
האם אני אמור לקבל באותו מעמד סיום העבודה הסופי גם את הפיצויים וגם תשלום מיידי של ביטוח המנהלים?
או שיש תקופה מסוימת שהמעביד יכול למשוך את זה על פי החוק?
עבדתי במקום עבודתי במשך שנה וחצי עם חוזה
לפני מס חודשים התברר לי שהמעסיק לא העביר שום סכום לביטוח המנהלים שלי במשך שנה וחצי והחל לתרץ את זה, לאחר יעוץ עם עורך דין הגשתי למעסיק מכתב שאם הוא לא יתקן את הליקויים אני יאלץ להתפטר כדין מפוטר.
בתגובה המעסיק החליט לפטר אותי ועוד כמה עובדים.
קיבלתי מכתב פיטורים לחודש מראש.
לאחר כשבוע עקב חיכוחים מוגזמים הפסקתי להופיע לעבודה.
ב 10 אני אמור לקבל שכר על כשבוע עבודה.
האם אני אמור לקבל באותו מעמד סיום העבודה הסופי גם את הפיצויים וגם תשלום מיידי של ביטוח המנהלים?
או שיש תקופה מסוימת שהמעביד יכול למשוך את זה על פי החוק?
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/09
המעסיק יכול לשלם בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ולאחר 30 יום הם יחשבו מולנים. שים לב, כי מכיון שהפסקת להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק רשאי לנכות סכום בגין המשך תקופת ההודעה המוקדמת מהשכר האחרון ו/או הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובאלי
סול
02/07/09
רציתי לשאול למי לא ניתן לשלם שכר גלובאלי כלומר ישנם סייגים בחוק?
האם מכירות נחשב כשכר שלא ניתן לכמת אותו?אשמח להסבר..
האם מכירות נחשב כשכר שלא ניתן לכמת אותו?אשמח להסבר..
שכר גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/09
באופן כללי ניתן לשלם לכולם שכר גלובאלי אם לא ניתן לכמת את שעות עבודתם ו/או אם מדובר במשרת אמון. תלוי בסוג המכירות אופי העבודה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מירי
02/07/09
אני מורה. עבדתי בבית ספר פרטי, שבו חתמתי על חוזה העסקה מ-1/9/08 עד 31/8/09. לאחרונה קיבלתי מכתב פיטורים, דבר אשר מקובל עליי, וכן הבנתי שאקבל שכר גם על יולי ואוגוסט.
שאלתי היא: האם אני זכאית לפיצויים? הרי חתמתי על חוזה, אך מצד שני אעבוד במקום שנה.
שאלתי היא: האם אני זכאית לפיצויים? הרי חתמתי על חוזה, אך מצד שני אעבוד במקום שנה.
חוזה לתקופה קצובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/09
כן. את זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביהמ"ש לענייני עבודה
מחבר
02/07/09
רציתי לדעת : בבוררות בביהמ"ש לענייני עבודה - השופטת קבעה פשרה שהוסכמה על שני הצדדים : 1500 ש"ח תוך 15 יום .
שאלתי : האם רשאי המעסיק להוריד מס -כך שבמקום 1500 ישולם לי 1130?
ומה קורה במידה ולא שולם אחרי 15 יום ?
אנא שלחי את חוות דעתך ה מקצועית לדואר שלי בדחיפות .
בתודה
שאלתי : האם רשאי המעסיק להוריד מס -כך שבמקום 1500 ישולם לי 1130?
ומה קורה במידה ולא שולם אחרי 15 יום ?
אנא שלחי את חוות דעתך ה מקצועית לדואר שלי בדחיפות .
בתודה
ביצוע הסכם פשרה
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
במידה ולא סיכמתם בהסכם הפשרה כי הסכום הוא נטו, אזי חלה החובה על מעסיקך לנכות מהסכום תשלומי מס.
במידה ומעסיקך לא ישלם את הסכום שנקבע, תוך הזמן שנקבע, הנך יכולה לפנות להוצאה לפועל.
במידה ומעסיקך לא ישלם את הסכום שנקבע, תוך הזמן שנקבע, הנך יכולה לפנות להוצאה לפועל.
ימי מחלה שנסתיימו
ליפז
02/07/09
עבדתי בחברה וחליתי, כל ימי המחלה שלי נוצלו... החברה לא מפטרת אותי אך אומרת כי אחזור כשאבריא. מי משלם משכורת אחרי ניצול מקסימאלי של ימי המחלה? והיכן מעוגן בחוק? תודה
תשלום בגין מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
עליך לפנות לביטוח לאומי לקבלת הבטחת הכנסה, וזאת במידה ותעמדי בקרטריונים שנקבעו לשם כך.
פני לפורום ביטוח לאומי.
פני לפורום ביטוח לאומי.
התפטרות בשל סגירת מחסן
פזית
02/07/09
בעלי התפטר ממקום עבודתו מאחר ומצא מקום עבודה אחר ואת המחסן הנוכחי שהוא עובד בו עומדים לסגור בחודשים הקרובים. האם על פי חוק מגיעים לו פיצויי פיטורין ?
התפטרות
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
היות ובעלך התפטר טרם סגירת המחסן, הוא לא זכאי לפיצויי פיטורים.
פרק זמן סביר למועד התפטרות
שירי
02/07/09
שלום,
בחברה בה אני עובדת כבר 10 שנים יש לי תפקיד מקצועי בכיר.עקב שינויים אירגוניים נוצר המצב בו אין יותר צורך בתפקיד כזה.המעסיק הציע להשאיר אותי בתור מישהי בתפקיד זוטר יותר, כולל הורדה של כ-30% מהשכר.אני לא מעוניינת להשאר, אך זקוקה לקצת זמן התארגנות וחיפוש עבודה אחרת.כמה זמן אני יכולה להמשיך לעבוד אצלו (בתנאים הפחותים) כדי שעדיין אוכל לעזוב מסיבת "פיטורין" עקב הרעת תנאים? האם 3 חודשים זה פרק זמן סביר? (והאם כל זה בתנאי שלא חתמתי על הסכמתי לתנאים הפחותים?) בתודה מראש, שירי
בחברה בה אני עובדת כבר 10 שנים יש לי תפקיד מקצועי בכיר.עקב שינויים אירגוניים נוצר המצב בו אין יותר צורך בתפקיד כזה.המעסיק הציע להשאיר אותי בתור מישהי בתפקיד זוטר יותר, כולל הורדה של כ-30% מהשכר.אני לא מעוניינת להשאר, אך זקוקה לקצת זמן התארגנות וחיפוש עבודה אחרת.כמה זמן אני יכולה להמשיך לעבוד אצלו (בתנאים הפחותים) כדי שעדיין אוכל לעזוב מסיבת "פיטורין" עקב הרעת תנאים? האם 3 חודשים זה פרק זמן סביר? (והאם כל זה בתנאי שלא חתמתי על הסכמתי לתנאים הפחותים?) בתודה מראש, שירי
זמן להודיע על הרעת תנאים.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/09
לא. הודיעי לו מייד כי את לא מוכנה לשינוי המוחע וכי את מעוניינת להמשיך ולעבוד באופן הקודם. באם יחליט לפטר אותך יהא עליו לשלם לך פיצויים ולתת לך חודש הודעה מוקדמת. אם לא תפעלי מייד יוכל לטעון שהסכמת להרעה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מחלה
איתן
02/07/09
פוטרתי מעבודתי לאחר 7.5 שנים, נצברו לי במהלך שנותיי שעות מחלה שלא ניצלתי. שאלתי היא האם ניתן לקבל או לפדות בצורה כלשהי את שעות המחלה שלא נוצלו?, מדובר ב 1000 שעות לערך
פדיון ימי מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
במגזר הפרטי, לא ניתן לפדות ימי מחלה.
במידה ובמקום עבודתך חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובע כי ניתן לפדות ימי מחלה בסיום עבודתך - במקרה כזה ניתן לפדות את ימי המחלה.
במידה ובמקום עבודתך חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובע כי ניתן לפדות ימי מחלה בסיום עבודתך - במקרה כזה ניתן לפדות את ימי המחלה.
הצעת עבודה משירות התעסוקה
ניצי
02/07/09
שלום רב,
אני חותמת בלשכה והפקידה שלחה אותי לעבודה בתחנת דלק- בחנות של התחנה. אני בטיפולי פוריות ולא רוצה להיות בקרבת הגזים והריח של הדלק.
מה אפשר לעשות?
אודה על תשובתך.
אני חותמת בלשכה והפקידה שלחה אותי לעבודה בתחנת דלק- בחנות של התחנה. אני בטיפולי פוריות ולא רוצה להיות בקרבת הגזים והריח של הדלק.
מה אפשר לעשות?
אודה על תשובתך.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים שחותמים עליה
בלי
02/07/09
אצלנו בחברה עשו קיצוצים בשכר ובתנאים הסוציאלים.
אנחנו ככל הנראה עתיידים לקבל חוזה מחודש לחתימה (מצד העובדים)
אני מבינה שזה מה שמכסה את הפינה של הרעת תנאים בלא הסכמת העובד.
השאלה היא האם מרגע שאני חותמת איני זכאית למלוא הפיצויים, בתור מתפרטת שנחשבת למפוטרת (עקב ההרעה בתנאים)
או שמא יש איזה תקופת של כמה חודשים בהם גם אם חתמתי על החוזה החדש אני עדיין זכאית לפיטורים במעמד ההתפטרות.
תודה בראש
אנחנו ככל הנראה עתיידים לקבל חוזה מחודש לחתימה (מצד העובדים)
אני מבינה שזה מה שמכסה את הפינה של הרעת תנאים בלא הסכמת העובד.
השאלה היא האם מרגע שאני חותמת איני זכאית למלוא הפיצויים, בתור מתפרטת שנחשבת למפוטרת (עקב ההרעה בתנאים)
או שמא יש איזה תקופת של כמה חודשים בהם גם אם חתמתי על החוזה החדש אני עדיין זכאית לפיטורים במעמד ההתפטרות.
תודה בראש
הסכמה חהרעה בתנאים דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/09
אם חותמים זה יוצר בעיה אין הגדרה של זמן ואני מייעצת לא לחתום אם ההרעה לא מקובלת עלייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
