פורום דיני עבודה

אני עושה התמחות בלשכה משפטית בחברה שבה יש הסכם קיבוצי אשר חל עלי. האם עלי לשבות כשוועד העובדים קובע או שמעמדי מחייב הגעה לעבודה כי מתמחה הינו חלק מההנהלה? במקום העבודה לא נותנים תשובה ברורה וכועסים.

מה עושים במצב הבא:
התשחררתי מצהל - שירות מלא ב- 21/12/2005
ניצלתי את 70 ימי האבטלה עד אפריל 2006.
התקבלתי למקום עבודה ב05/2006 עבדתי מעל כשנה.
מעביד פיטר אותי כביכול ב- 21/6/2007 תוך שהוא אילץ אותי להשקיע בנושא העבודה לעיתים מעל 20 שעות ביום.
לקחתי ייעוץ משפטי בעל פה עם עו"ד ****** מרחובות שיחה שלקחה לי על השיחה 140 שח. הקלטתי את השיחה - 15 דקות. היא המליצה בזמנו (ספטמבר-אוקטובר 2007) לפנות לרואת חשבון. עשיתי כדבריה תוך שאני מעניק לרואת חשבון את כל מסמכי המקור שלי. נעלמו לי פרטי הרואת חשבון ורק לאחר כשנה מצאתי אותם וביקשתי את המסמכים חזרה. רואת החשבון מתכחשת לכך שכלל נתתי לה מקור (הקלטתי את השיחה ביננו) ואף מסרה שבדרישתי אני מטריד אותה. פניתי למעביד, המעביד מסרב להעניק לי תלושי שכר. הייתי בטוח שהמסמכים נכחדו עם המחשב שהתקלקל אך מצאתי אתמול העתקים במחשב נוסף של כל תלושי השכר וכל דוחות השעות של המעביד. שוב זה לא מקור. השאלה אם זה כביל?
בתאריך 30/8/2007 התקבלתי למקום עבודה חדש.
בתאריך 31/8/2007 עברתי טראומה רצינית ביותר.
בתאריך 10/9/2007 פיטרו אותי ממקום העבודה החדש כי לא תקשרתי מפחד מבני אדם.
מאז עבדתי סך תקופה שלא עומדת בדרישת הביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה.
אני מבקש דמי אבטלה על אוקטובר 2008 וממרץ 2009 עד יוני 2009 אני חותם בלשכת התעסוקה אך אין עבודה. הבנתי שיש להמציא 24 חודשים אחרונית.
אני מעוניין לתבוע גם את המעביד שעבדתי אצלו מ- 05/2006 עד 21/06/2007 - אני חושב שהוא היה המעסיק שלי עד היום בו אספתי את מכתב הפיטורין המקורי קרי סוף אוגוסט 2007.
אודה עזרתכם.

אין לי כמעט כסף לא אוכל להשקיע כספית בנושא ואני צריך גם תצהיר על הכנסותי להוכיח שבאמת אני במצוקה.

תודה רבה על הכל.

הי,
יש לי עובדת משק בית/מטפלת שעובדת אצלי במשרה חלקית, 3 פעמים בשבוע, כ-6 שעות בכל פעם. דהיינו סך המשרה מסתכמת בפחות מחצי ממשרה מלאה.
הייתי רוצה לדעת כמה ימי חופשה בשנה עליי לתת לה בהתחשב בהיקף המשרה. למיטב ידיעתי עבור משרה מלאה המכסה המינימלית היא 10 ימים. מה לגבי חלקיות משרה?
תודה

שלום,
ילדתי ב24.11.08 ובתום תקופת חופשת הלידה יצאתי לחל"ת. אני מעוניינת לחזור לעבודה ב01.09, היום בו בני יכנס למעון. לשם קבלת הנחה מהמעון התבקשתי להוציא מסמך ממקום עבודתי המאשר את תאריך חזרתי לעבודה ואת היקף המשרה שבה אעבוד. כשפניתי למקום עבודתי נתקלתי בסירוב. הם לא מוכנים להוציא מסמך שבו הם מתחייבים שאכן אחזור לעבודה. האם אני יכולה לדרוש זאת עפ"י חק?

האם במהלך חופשת הלידה ימי החופשה נצברים?

עבדתי בשירות לקוחות שמונה חודשים, במסגרת החוזה שחתמתי עליו התחייבתי לעבוד שנה ובמידה ואתפטר אחויב בקנס על סך 2100 ש"ח. השאלה היא אם דין עובד שהתפטר בסמוך לתקופה שלגביה התחייב כדין עובד שהתפטר תוך זמן קצר? (אין לכך התייחסות בחוזה)
מעסיקי מסרו לי שאצטרך לשלם את מלוא הסכום. אך אינני חושבת שזה תקין. האם יש עילה לתביעה?

בוקר טוב,
תודה לעו"ד בו נתן שי לגבי ניצול חופשה.
שאלה נוספת: ידועה לי,שחישוב הפיצוים פיטורים מתבצע על בסיס שכר עבודה מחודש האחרון.האם 17 יומי ניצול חופש
בתלוש האחרון שלי לא השפיעה על חישוב פיצוים הפיטורים?האם יומי חופש לא מחשבים לחישוב הפיצוים?

ידוע לי שרק לאחר 60 ימים מחופשת הלידה מותר לפטר עובדת. האם זה אומר שלאחר 60 הימים יש את תקופת ההודעה המוקדמת? כלומר הפיטורין מקבלים תוקף 90 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה? כלומר מקום העבודה מוגן עד 190 יום מרגע הלידה?
האם מותר לפטר במהלך חופשת הלידה? האם אז צריך המעביד לשלם עבור 90 ימים - 60 + 30 הודעה מוקדמת?
מה בדבר עובדת המאריכה את חופשת הלידה וחוזרת לאחר חצי שנה ממועד הלידה - חל"ת? האם ניתן לפטר בזמן תקופת החל"ת? האם אז גם יש 60 יום מוגנים?
תודה.

האם אב שכול רשאי להתפטר מעבודתו עקב המקרה והשלכותיו על אופן התפקוד של אשתו, והתפטרותו תסווג כהתפטרות שדינה פיטורין?

תודה מראש

לירז

שלום רב
עבדתי כמאבטח במשמרות בין 2 ל3 משמרות בשבוע במשך שנה וחודשיים פוטרתי מעבודתי שלשום רציתי לדעת אם אני עומד בתנאי זכאות לקבלת דמי אבטלה?

מאיזה שעות נחשב בחוק "יום עבודה"? כי הבנתי שאסור למעסיק לחייב עובד להישאר שעות נוספות מעבר לגג 12 שעות ביום...אבל השאלה היא אם העובד מתחיל את העבודה בצהריים ומסיים אותה בבוקר היום למחרת זה נחשב חוקי?

שלום,
אני עובדת ברשת אופנה כבר 4 שנים. השנה נסעתי לחופשה באישור מראש מהמנהלת סניף שלי ו בהסכמה שישולמו לי 4 ימים מימי החופשה שצברתי. בסוף החודש כשהיא רצתה לעדכן זאת, המנהל שלה לא אישר על הפדיון ואמר שאקבל אותם רק כשאתפטר. האם הדבר חוקי?
שאלה נוספת היא: לפני כחצי שנה קיצצו לי מימי החופשה שצברתי 13 ימים, שלא שולם עבורם בטענה שלא עבדתי שנתיים אחרונות משרה מלאה והקיצוץ הוא בהתאם לחלקיות המשרה, איך הימים נותרו אחרי הקיצוץ עדיין משולמים לפי 6 שעות ולא 9. האם זה חוקי לקצץ ועוד שנתיים אחורה?
תודה מראש על המענה.

שלום רב!
אבקש לדעת האם נתן לקבל פנסיה מקרן פנסיה מקיפה-קג"מ- שאני חבר בה למעלה מ-30 שנה, ובנוסף לכך גם את מלוא פיצויי הפיטורין, וזאת
במקרה שהמעביד מפטר אותי עקב צמצומים,מבטל את משרתי,וגם את היחידה שבה אני עובד?
הפיצויים לפי הנוסחה המוכרת, חודש לכל שנת עבודה,דהיינו שכר חודש כפול שנות העבודה.
הרבה תודות על תשובתכם
גרגורי

שלום,
בהתאם לחוזה שלי עם מעביד אני זכאית לדמי הסתגלות.
ממה שנאמר לי בפורום ביטוח לאומי אני מבינה שדמי ההסתגלות לא נחשבים כשכר ולכן לא מפריעים לקבל דמי אבטלה, ועכשיו רציתי לשאול איך הם נחשבים בקשר ביני לבין המעביד הקודם - מדובר בכסף בלבד או שיש כנגדו הפרשות כמו שהיה מהשכר הרגיל?
ושאלה נוספת שחשובה לי מאד : האם ניתן לחלק אותם לתשלומים לא שווים ורצופים (מסיבות אישיות שלי הייתי רוצה לקבל סכום מסויים בשנת 2010 , ולא את הכל ב 2009)
אודה על התייחסות עורך דין לנושא

שלום ,

אני עובד במקום כ-8 שנים .

כעת נדרשתי ע"י המעסיק לחתום על טופס בהתאם לסעיף 14 .

שאלותי:

1. האם אני חייב לחתום על הטופס?

2. אני מבין שאני עלול להפגע מכך , אם השכר שלי היה נמוך יותר כשהתחלתי לעומת עכשיו ?

3. האם המעביד מחויב לתקנה לפי סעיף 14 רק מאותו יום שבו חתמתי עליה ,
ולמעשה הפיצויים עד אותו תאריך יחושבו לפי שכר אחרון כפול שנות הותק ?



תודה,

התפטרתי ממקום עבודתי. בחוזה העבודה ישנו סעיף הדדי של התחייבות על הודעה מוקדמת של כ- 30 יום לפחות. כאשר הודעתי למעבידי על התפטרותי בעל-פה, אמרתי שאני מודיעה להם 30 יום מראש
כפי שאני מחוייבת על-פי החוזה שביננו, אך הם לא הסכימו להמשיך והעסיק אותי את תקופת ההודעה המוקדמת,בטענה שהם לא סומכים עליי.יש לציין שקיבלתי מכתב ממעבידי שבו כתוב שהוא מוותר על זכותו להשתמש בשירותיי במסגרת 30 הימים נוספים שהם הם תקופת ההודעה המוקדמת.
השאלה שעולה כאן היא האם אני זכאית לתשלום שכר ממעבידי על תקופת ההודעה המוקדמת כפי שהודעתי לו אף על פי שהוא וויתר על שרותיי בתקופה זו?

שלום רב,

אני בן 62,קיבלתי הודעת על הפסקת עבודה מתאריך 1.8.2009 לרגל צמצומים.
תקופת עבודתי ב חברה – 13 שנים.יתרת חופשים שלי 44 ימים,לצורך ניצול החופשים אני לוקח חופש מתאריך 13/07/09.האם החופש יכול להשפיעה על יסוד שלי בתלוש האחרון לחישוף פיצויים פטורים שלי? האם אני וכול לבקש מהמעביד שלי לשלם לי יתרת חופשה שלי בתלוש נוסף בחודש אוגוסט?
איך אני חייב להתנהג קאדי לקבל משמגעיה לי עם מינימום הפסדים.
תודה מראש

א.נ. שלום,
אני עובד במשרד עורכי דין בשכר לפי שעה במשך שנה וחצי, להלן ההפרות שאותן המעביד שהינו עורך דין במקצועו מבצע כדרך קבע:

1. לא הסדיר עד היום קרן פנסיה למרות בקשות חוזרות ונשנות המגובות במייל.
2. אני לא מקבל את התלוש משכורת והמשכורת בזמן, אני אמור לקבל עד ה 9 לכול חודש את המשכורת והמעביד נותן לי צ'יק תמיד יומיים שלושה אחרי, יתרה מזאת, מאחר ומדובר בצ'יק הכסף הופך לזמין בחשבון רק לאחר שלושה ימי עבודה ובמקרה של חגים או סופ"ש אף יותר, כל חודש אני מתריע ומבקש ממנו שאני זקוק לכסף בשל התחיבויותי השונות , אבל אותו זה לא מעניין.

3. המעביד אינו מחזיק שעון עבודה לחישוב שעות עבודה, ומבקש ממני לבצע זאת, כך שכול סוף חודש אני מגיש לו דו"ח המפרט כמה שעות עבודה עבדתי כול יום ולפיו הוא מבצע את החישוב גם במקרה זה הבהרתי לו שע"פ חוק הוא אמור לנהל את חישובי השעות לפי סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה, אבל עדיין הוא מתעקש שאני יעשה.

4. ימי חג שקבועים בחוק שאותם הוא אמור לשלם הוא לא משלם.

5. ועוד ... כגון שעות נוספות ..

בשל ההפרות שפורטו לעיל הגשתי לאחרונה מכתב התפטרות, אני מודע שע"פ חוק עליי לתת מכתב התרעה תרם התפטרותי כתנאי לקבלת פיצויים אך ההפרות הן כל כך רבות וההשפלה שליוותה אותי הביאה אותי למצב שלא יכולתי כבר והתפטרתי.
האם בקשות חוזרות ונשנות להסדרת זכויותיי שמגובות במייל אינן מספיקות לעניין זה?
האם כשמדובר בעו"ד שמבצע את ההפרות ביודעין אין החמרה?
הגם שמדובר בהפרות רבות שכן מכתב התרעה שכזה היה מעיב את היחסים עם המעביד ומקשה עוד יותר על עבודתי.

רב תודות על העזרה,
יניב.

לפני חודש ימים פוטרתי מעבודתי לאחר 3 וחצי שנים במהלכן לא שולמו לי נסיעות כחוק.
בחוזה העבודה שלי מצוינים פרטי החוזה ובסעיף נסיעות אך ורק מצוין כי בידי זכות לרכב ליסינג עם הפניה לחוזה הליסינג (זכות שלא השתמשתי בה). לא מצוינים שום פרטים נוספים לגבי נסיעות בהמשך החוזה.

האם לפי הבנתכם אני זכאי לדמי נסיעות?
מה לדעתכם הדרך בה כדאי לי לפעול לקבלתם אם מגיעה לי?

תודה מראש.

הודעתי למעביד כי אני מתפטר ממקום העבודה, מס' ימי ההתראה המוקדמת בהם אני חייב הוא 18, המעביד ביקש ממני לעזוב ביום ההודעה, שאלתי היא האם מגיע לי תשלום בעבור ימי ההודעה מראש שכן המעביד ביקש ממני לא להשלימם במקום העבודה?

שלום רב,
המעביד הזה העביד אותי הרבה מעבר למותר בחוק ומסר דרך עורכי דינו שלא מעוניין כלל שאצור איתם קשר.

מועד הזמן בו התחלתי לעבוד: מאי 2006 עד 21/06/2007 - אך מכתב הפיטורין המקורי הגיע לידי רק לאחר כחודשיים בהם אני מגיע אליהם לאסוף אותו. הם מסרו העתק של מכתב הפיטורין רק כארבעה שבועות אחרי המועד שאמר לי המעסיק לא להופיע יותר לעבודה. הוא לא אמר שאני מפוטר. אני שלחתי פקס זועם כיום יומיים לאחר מכן להנהלת החברה.
המעביד מסרב להעביר אלי את תלושי השכר ודוחות השעות לצורכי קבלת דמי אבטלה בטענה ששלח לי אותם בזמנו (מעולם לא החתים אותי על רוב הטפסים ורק את התלוש האחרון שלח בדואר רשום.
המעביד הזה פיטר אותי לא לפני שדרש ממני לעבוד אחרי שעות העבודה בנושא לימוד החומר הנלמד, לייצר תוכנת שכר בעצמי וכן אפלו אותי בזמן החפיפה באחד המרכזים שלו בכך שנתן לאחרים להיות מול מחשב וללמוד את התוכנות ולי אסרו בהיותי מבקש לשבת מול מחשב וללמוד את התוכנות לצורך מתן תמיכה טכנית בהם.
המעביד הזה בהחלט פעל בניגוד לחוק. כעת שאני לא מפחד יותר לתבוע אותו כי אני ככל הנראה עומד בפטור מעמלות לבית המשפט במצבי הכלכלי כעת אני מוכן להקדיש את כל המאמצעים הנדרשים על מנת לתבוע אותו.
האם יש התיישנות על כך שדרש ממני לכאורה לעבוד מעבר לשעות הרגילות? דבר שהביא אותי למצב של עבודה כמעט 24 שעות ביממה ושכהגעתי לעבודה אכן הייתי לא מרוכז בשל העומס הרב שדרשו ממני. (אמרו לי בעל פה להסביר כמה מגיע לי על העלמות השכר - דבר שדרש ממני להמציא תוכנת שכר משל עצמי).
העסיקו אותי באישור המעביד 7 ימים בשבוע ללא כל הפסקה במשך מעל חודש שלם לעיתים כמעט חודשיים. הם הסכימו לעבודתי אני נתתי את הלב והנשמה שם. היו שמועות שהם לא משלמים שכר כמו שצריך וכשבאמת התגלה לי זאת, במקום לקחת אחריות מלאה התחילו לדרוש ממני שאני זה שיוכיח להם את הדבר. ההשפלה של הפיטורין ואפליה בחפיפה - האם לכך יש התיישנות?
לאיזה בית משפט עלי לפנות?

שלום, פוטרתי לפני כ- 4.5 חודשים ממקום עבודה שעבדתי בו שנה. הבוס פיטר אותי מהיום למחר עם פיצויי אימתן הודעה מוקדמת של שבוע. לפי מיטב ידיעתי מגיע לי חודש.השאלה שלי: האם לא מאוחר מידי לתבוע את מקום העבודה? ואם לא - האם נדרש לכך עו"ד? או שמספיקות העובדות הנ"ל (יש בידי מכתב פיטורים).מה מונע ממקום העבודה לטעון שכן נתנו לי התראה מראש?כמו-כן, לא קיבלתי פנסיה כלל. האם יש אפשרות לתבוע גם את הכסף שמגיע לי לפנסיה?

שלום,
במקום עבודתי נהוג כי לאחר תקופת עבודה של שנתיים העובד מועבר לחוזה קיבוצי.
לאחר שנתיים עבודה, נאמר לי כי אעבור לחוזה הקיבוצי, אך עקב בעיות לוגיסטיות של מקום העבודה (חילופי מנהל, שינוי משרד רו"ח וכדומה) לא הועברתי טכנית לחוזה הקיבוצי באותו זמן, והמשכתי לעבוד על פי החוזה האישי. ביולי 2009 קיבלתי הודעה כי אני מועבר לחוזה הקיבוצי רטרואקטיבית מספטמבר 2008, ומאחר והחוזה הקיבוצי קובע שכר עבודה נמוך יותר מאשר שנקבע לי בחוזה האישי, אני נדרש להחזיר את הפרשי הכספים מספטמבר 2008.
האם חוקי לנכות משכר עבודתי את הכספים האלו?
כמו כן, החוזה הקיבוצי קובע שכר עבודה נמוך יותר, ובתמורה מעניק זכויות סוציאליות להן לא הייתי זכאי בחוזה האישי (פנסיה, קרן השתלמות, הוצאות נסיעה, אחזקת רכב וכדומה). נראה לי כי המעסיק מוריד מהשכר על מנת להעניק לי הטבות אלו. האם זה חוקי?
תודה.

מעביד שלח לי הודעת פיטורין במייל. הוא מסרב להכיר בעבודה שנעשתה בבית וסופר לי רק שעות כרטיס (הבדל בין 20 ל-60). חודש קודם שולם על שעות משולבות. האם בתביעה אני יכולה להשתמש בתכתובות דוא"ל ופירוט שיחות טלפון כדי להוכיח ולשמור על זכויות היוצרים שלי במקרה והוא לא ישלם?

עבדתי כשומר ולא קיבלתי תוספת משפחה למרות שאשתי לא עבדה האם יש משמעות לכך שאשתי קבלה דמי אבטלה ?