פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תוספת משפחה
רוני
07/07/09
שלום רציתי לדעת האם אני זכאי לתוספת משפחה. עבדתי כשומר ואשתי לא עבדה (קבלה דמי אבטלה) ואם כן כמה כסף זה?
תוספת משפחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/07/09
אין בחוק תוספת משפחה. אין תספת כזו גם בצו ההרחבה לענף השמירה שפורסם לפני מספר ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
אורנה
07/07/09
שלום,
אני עובדת קרוב לשנתיים במשרד עורכי דין, כל התקופה יש לא מעט סכסוכים בין השותפים ואני תמיד ביניהם.
לפני חודש, היה לי ויכוח עם אחת העורכות דין במשרד ומאז היא מחפשת אותי מתנהגת לא יפה.. ומאוד לא נעים לי...
כשניגשתי לבוס שלי, הודעתי לו שלא נעים לי ואאלץ ללכת.. הוא הבין אותי, וטען שאין לון מה לעשות נגדה. היא כזאת קשה. ואם אחליט הוא יכבד הכל.
ולעניין: האם מגיעים לי פיצויים?
תודה!
אני עובדת קרוב לשנתיים במשרד עורכי דין, כל התקופה יש לא מעט סכסוכים בין השותפים ואני תמיד ביניהם.
לפני חודש, היה לי ויכוח עם אחת העורכות דין במשרד ומאז היא מחפשת אותי מתנהגת לא יפה.. ומאוד לא נעים לי...
כשניגשתי לבוס שלי, הודעתי לו שלא נעים לי ואאלץ ללכת.. הוא הבין אותי, וטען שאין לון מה לעשות נגדה. היא כזאת קשה. ואם אחליט הוא יכבד הכל.
ולעניין: האם מגיעים לי פיצויים?
תודה!
קבלת פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
07/07/09
עובד המתפטר לא זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם כן, עומד הוא בנסיבות אשר החוק.
לענייניך, עובד לא אמור לעבוד במקום בו משפילים אותו, ועל כן, ממליצה לך טרם הפיטורים, לכתוב מכתב המתריע שבמידה וההתנהגות של אותה ממונה תמשיך, תאלצי להתפטר כדין פיטורים ולדרוש את כל המגיע לך עפ"י חוק.
לענייניך, עובד לא אמור לעבוד במקום בו משפילים אותו, ועל כן, ממליצה לך טרם הפיטורים, לכתוב מכתב המתריע שבמידה וההתנהגות של אותה ממונה תמשיך, תאלצי להתפטר כדין פיטורים ולדרוש את כל המגיע לך עפ"י חוק.
ה ספקת עבודה +הסכם עבודה
ניצה
07/07/09
שלום רב
אני בת 51 ופרשתי מעבודה לאחר 23 שנה בעקבות ראה ארגון חדש.
ברצוני לשאול 2 שאלות:
1. במהלך חודש ההודעה מוקדמת הייתי במחלה עקב העזיבה סבלתי מחרדות , דופק מהיר, ולאחר כשבועיים לקראת סוף הודעתי המוקדמת התברר שיש לי לחץ דם גבוה . מה שלא היה לי אף פעם כרגע אני במעקב לקביעת המשך טיפול. שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע את המקרה כתאונת מקצוע?
2. נחתם הסכם בין השרות הציבורי בשנת 2008 שהתבצע בשלושה פעימות . כרגע ממומשת הפעימה השלישית שחל גם עלי שאלתי היא האם הפעימה השלישית שמשולמת ב2010 חלה גם עלי גם שסימתי 6.09 ועבדתי רק 6 חודשים.
תודה
אני בת 51 ופרשתי מעבודה לאחר 23 שנה בעקבות ראה ארגון חדש.
ברצוני לשאול 2 שאלות:
1. במהלך חודש ההודעה מוקדמת הייתי במחלה עקב העזיבה סבלתי מחרדות , דופק מהיר, ולאחר כשבועיים לקראת סוף הודעתי המוקדמת התברר שיש לי לחץ דם גבוה . מה שלא היה לי אף פעם כרגע אני במעקב לקביעת המשך טיפול. שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע את המקרה כתאונת מקצוע?
2. נחתם הסכם בין השרות הציבורי בשנת 2008 שהתבצע בשלושה פעימות . כרגע ממומשת הפעימה השלישית שחל גם עלי שאלתי היא האם הפעימה השלישית שמשולמת ב2010 חלה גם עלי גם שסימתי 6.09 ועבדתי רק 6 חודשים.
תודה
הפסקת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/07/09
1. הפני את השאלה לפורום נזיקין ולפורום ביטוח לאומי.
2. כדי להשיב על השאלה יש לקרוא את ההסכם.
2. כדי להשיב על השאלה יש לקרוא את ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ורדית
07/07/09
אני עובדת בחברה שמעסיקה אותי במשרד ממשלתי 4 שנים(היא לא מוגדרת חב' כ"א רגילה, אלא חב' ייעוץ חיצונית), לדעתי מוגדרת כך ע"מ לעקוף את חוק חב' כ"א, חוק כב' כ"א קובע שלאחר 9 חודשים על המשרד לקלוט אותי בתור עובדת מדינה, האם יש סיכוי לתבוע את החב' שמעסיקה בתואנה שהיא כן חב' כ"א רק מגדירה עצמה אחרת?
לא פשוט
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/07/09
השאלה היא אם התפקיד שאת ממלאת ניתן להגדרה כשירות חיצוני שמעסיקתך מסםפקת למשרד הממשלתי או שאת למעשה עובדת רגילה המבצע אותה עבודה כמו עובדי המשרד הרגילים, והעסקתך על ידי חברה חיצונית היא רק תרגיל לפגוע בזכויותייך. אם זה המצב, יש לך עילת תביעה נגד המדינה להכרי בך כעובדת ישירה, ונגד מעסיקתך להשוות את תנאי עבודתך לתנאי עובדי המשרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול לעובד בגין הוצאה לפועל
סיגי
07/07/09
קיבלתי צו הוצל"פ לעקל לעובד נשוי+4 ילדים.
נניח שמשכורתו 4,900 ש"ח נטו והוא חייב בגין קניות ומפרעה 850 ש"ח
כיצד אני מבצעת?
נניח שמשכורתו 4,900 ש"ח נטו והוא חייב בגין קניות ומפרעה 850 ש"ח
כיצד אני מבצעת?
עיקול משכורת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/07/09
שלחי את הצו למעסיק. הא כבר יידע איזה סכום מתוך המשכורת הוא יכול לעקל ולהעביר אלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
איציק
07/07/09
אם אני מודיע על התפטרות לאחר התראות רבות (הרעות ממשיות שציינתי)וללא התיחסות כלל מצד המעסיק (ויש לי עבודה אחרת) מה דין ההודעה המוקדמת האם היא רלוונטית אני יכול להתחיל במקום החדש מיידית
התפטרות
עו"ד אורנה שמריהו
07/07/09
האם במכתבי ההתראה, הודעת כי תתפטר, במידה וההרעות בתנאים תמשכנה? מהן אותן הרעות בתנאים?
זמן סביר להודעת התפטרות האם סה"כ של 20 יום מספיקים
איציק
07/07/09
לפני כ-14 ימים שלחתי מכתב למעסיק בו התרעתי על הרעה בתנאים 8 ימים לאחר מכן הפכה ההרעה למהותית שבעצם מעשיה הכרזה כפיטורים נשלח מכתב שני עם התרעה של 72 שעות לתיקון ההרעות המצטברות ביום ראשון 12.06 אני מתכוון לההגיש התפטרות סה"כ 20 ימים שבהן לא קיבלתי אף תגובה ל4 מכתבים 2 מתוכם על ידי עו"ד שכרגע בחופשה ואין לי עם מי להתייעץ (אני כרגע בחופשה בת 10 ימים מאולצת חד צדדית)תודה איציק
נוסח מכתב התפטרות במצב של הרעה מוחשית
איציק
07/07/09
איך צריך לנסח מכתב התפטרות ב100% של הרעה ומהו זמן סביר
עברו 15 ימים עד היום
תודה
עברו 15 ימים עד היום
תודה
חוקיות
דנה
07/07/09
שלום רב.
אני עובדת בחברת אבטחה הייתי מעוניינת לדעת עד כמה זה חוקי לפטר כעבור 9 חודשים כאשר מדובר בדפוס שבה חברת שמירה זו פועלת כמובן כדיי שאותם עובדים לא יקבלו ותק וכל מה שכרוך בכך...?
תודה.
אני עובדת בחברת אבטחה הייתי מעוניינת לדעת עד כמה זה חוקי לפטר כעבור 9 חודשים כאשר מדובר בדפוס שבה חברת שמירה זו פועלת כמובן כדיי שאותם עובדים לא יקבלו ותק וכל מה שכרוך בכך...?
תודה.
בעיקרון - חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/07/09
אלא אם מדובר באעובדת בהריון, או באפליה אסורה. אם מדובר ב"דלת מסתובבת", כלומר פיטורים, המנה והחזרה, יוכר מלוא הוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה עקב מחלת סרטן
יעקובה
07/07/09
שלום רב
אני בת חמישים וחליתי בסרטן השד.
במידה וארצה לפרוש ולצאת לפנסיה מוקדמת או רפואית האם זה ניתן?
אם כן כיצד עלי לפעול ולמי לפנות?
מהי הכדאיות בפרישה מוקדמת או ביציאה לפנסיה רפואית והאם זה ניתן בגילי?
תודה מראש
אני בת חמישים וחליתי בסרטן השד.
במידה וארצה לפרוש ולצאת לפנסיה מוקדמת או רפואית האם זה ניתן?
אם כן כיצד עלי לפעול ולמי לפנות?
מהי הכדאיות בפרישה מוקדמת או ביציאה לפנסיה רפואית והאם זה ניתן בגילי?
תודה מראש
פרישה לפנסית נכות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/07/09
השאלה הראשונה והעיקירת היא, האם יש לך קרן פנסיה? אם כן, ייתכן שהתקנון שלה מאפשר לפרוש לפנסית נכות, לעובד שרופא הקרן או ועדה ראפואית קבעו שהעובד אינו מסוגל לעבוד בעבודתו.
אם אין לך קרן פנסיה והשאלה נוגעת לביטוח לאומי - פני לפורום ביטוח לאומי.
אם מדובר באובדן כושר עבודה וקבל גימלה מפוליסת ביטוח חיים - פני לפורום נזיקין וביטוח.
אם אין לך קרן פנסיה והשאלה נוגעת לביטוח לאומי - פני לפורום ביטוח לאומי.
אם מדובר באובדן כושר עבודה וקבל גימלה מפוליסת ביטוח חיים - פני לפורום נזיקין וביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בעבודה
רוויטל
07/07/09
שלום רב,
אני עובדת עם נוער בסיכון (דרך עמותה) ויום העבודה שלי נמשך בין 9.5 ל-10 שעות. בגלל אופי העבודה אני לא מקבלת הפסקה ורציתי לדעת האם זה חוקי והאם כשעובדים דרך עמותות העניינים מתנהלים אחרת?
תודה
אני עובדת עם נוער בסיכון (דרך עמותה) ויום העבודה שלי נמשך בין 9.5 ל-10 שעות. בגלל אופי העבודה אני לא מקבלת הפסקה ורציתי לדעת האם זה חוקי והאם כשעובדים דרך עמותות העניינים מתנהלים אחרת?
תודה
הבשורה הטובה היא
זנזי
07/07/09
שמגיעה לך הפסקה בעבודה שמעל ל9 שעות ביום (ובמידה והינך עובד 6 ימים בשבוע - 8 שעות)
הבשורה הפחות טובה היא שההפסקה על חשבון זמנך...
עמותה נחשבת מעסיק רגיל מבחינת דיני העבודה...
הבשורה הפחות טובה היא שההפסקה על חשבון זמנך...
עמותה נחשבת מעסיק רגיל מבחינת דיני העבודה...
דמי מחלה
רוויטל
07/07/09
שלום רב,
אני עובדת בימים ב,ד ו-ה ורציתי לדעת כיצד מחשבים ימי מחלה בתקופה שנמשכת מיום ה עד יום ה (כולל).
תודה
אני עובדת בימים ב,ד ו-ה ורציתי לדעת כיצד מחשבים ימי מחלה בתקופה שנמשכת מיום ה עד יום ה (כולל).
תודה
תלוי
זנזי
07/07/09
אם את עובדת במשכורת חודשית או לא,
ככלל, ימי המנוחה לא נחשבים אולם ישנם 2 שיטות חישוב שונות.
נזכיר כי, קבלת ימי המחלה מותנה בצבירה המושפעת מהוותק
ככלל, ימי המנוחה לא נחשבים אולם ישנם 2 שיטות חישוב שונות.
נזכיר כי, קבלת ימי המחלה מותנה בצבירה המושפעת מהוותק
תשלום בגין ימי מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
07/07/09
היות ונעדרת שבוע, והנך עובדת 3 ימים בשבוע, כפי שציינת. אזי על היום הראשון (יום ה') לא תקבלי שכר, בשאר הימים 75% מהשכר, היות וביום השני והשלישי למחלתך לא היית אמורה לעבוד.
האם עליי להשלים חוסרים מכיסי הפרטי
מאיה
06/07/09
אני עובדת כשנתיים בתחנת דלק כקופאית...
בתחילת עבודתי הוחתמתי על חוזה שבוא צוין שבמקרה של חוסרים בקופה עלי להשלים זאת מכספיי.
כיום כמעט כל חודש יורד לי כ200 ש"ח מהמשכורת...
בתלוש מצויין - חוסרים..
האם הדבר חוקי??
האם עליי לממן חוסרים בקופה בקביעות?
בתחילת עבודתי הוחתמתי על חוזה שבוא צוין שבמקרה של חוסרים בקופה עלי להשלים זאת מכספיי.
כיום כמעט כל חודש יורד לי כ200 ש"ח מהמשכורת...
בתלוש מצויין - חוסרים..
האם הדבר חוקי??
האם עליי לממן חוסרים בקופה בקביעות?
זה לא חוקי ו-זה לע עובד.
ש' מהדרום
07/07/09
הדבר אינו חוקי ובהחלט יש מקום להגשת תביעה על סך כל החוסרים אותם השלמת במהלך כל התקופה בה עבדת. החוזה עליו חתמת אינו קביל בבית המשפט שכן אין החוזה חוקי, מדובר בחוזה שנוסח על ידי מי מאנשי החברה שהחליט לקחת את החוק לידיים ולנסח לעצמו אמנה משלו. הגיע הזמן שתעשי מעשה וביחד עם העתקים של כל התלושים שלך לפנות לבית הדין האזורי לעבודה ולהגיש תביעה. תוכלי לציין גם את כל השעות הנוספות שלא שילמו לך.
בהצלחה.
בהצלחה.
ריבוי מנכל"ים כהרעת תנאי עבודה
אורה אסא
06/07/09
שלום
מזה כ-5 שנים אני מנהלת כספים בקבוצה של 4 חברות בתחום יבוא ושיווק.כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי שאחד המנכ"לים הוא מנהל הכספים שאני כפופה לו.למרות זאת אני מדווחת באופן שוטף לפי דרישה לכל אחד משאר 5 המנכ"לים בקבוצה מה מצבו הפיננסי וכו'.לפני שנתיים נפתחה חברה חמישית ולה מנכ"ל נוסף שאני עובדת מולו. השנה יש ברצונם להוסיף חברה נוספת עם מנכ"ל נוסף שאצטרך לעבוד מולו ולדווח לו. בנוסף אשת אחד המנכלים שהיתה "רדומה" עד כה החלה גם היא "למנכל" .בקיצור סובבים אותי 8 מנכל"ים דורשניים ודורסניים ואני מרגישה שאני מתמוטטת מעומס. האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה?תוספת החברות? ריבוי המנכלים? האם זה סביר שאדם אחד יתמודד עם כל כך הרבה מנכל,ים??
לתשובתכם אודה
אורה
מזה כ-5 שנים אני מנהלת כספים בקבוצה של 4 חברות בתחום יבוא ושיווק.כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי שאחד המנכ"לים הוא מנהל הכספים שאני כפופה לו.למרות זאת אני מדווחת באופן שוטף לפי דרישה לכל אחד משאר 5 המנכ"לים בקבוצה מה מצבו הפיננסי וכו'.לפני שנתיים נפתחה חברה חמישית ולה מנכ"ל נוסף שאני עובדת מולו. השנה יש ברצונם להוסיף חברה נוספת עם מנכ"ל נוסף שאצטרך לעבוד מולו ולדווח לו. בנוסף אשת אחד המנכלים שהיתה "רדומה" עד כה החלה גם היא "למנכל" .בקיצור סובבים אותי 8 מנכל"ים דורשניים ודורסניים ואני מרגישה שאני מתמוטטת מעומס. האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה?תוספת החברות? ריבוי המנכלים? האם זה סביר שאדם אחד יתמודד עם כל כך הרבה מנכל,ים??
לתשובתכם אודה
אורה
יותר מדי עבוד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
06/07/09
הרעת תנאים מוחשית היא הרעה שמתבטאת בפגיעה בשכר, בפגיעה במעמד או בתפקיד,בשלילת זכויות וכד'. עומס עבודה הוא בדרך כלל לא הרעה מוחשית אלא אם כן הוא הופך להיות קבוע ומשנה חד צדדית את הגדרות העבודה. אם העומס גדול מדי, ואת מגיעה למצב שאת משקיעה בעבודה הרבה יותר ממה שנדרש ממך בעבר זוהי בהחלט הרעה אבל לא בטוח שהרעה מוחשית שמצדיקה התפטרות. לעבוד בסביבה של כל כך הרבה מנכלים נשמע קשה- אבל יכול להיות שזו הגדרת התפקיד שלך.
הסדרת קרן פנסיה
אביתר
06/07/09
מנהלי הפורום שלום,
אני עובד כמעט כשנתיים והמעביד טרם הסדיר את נושא הפנסיה למרות בקשותיי, מה הדין אם אני מתפטר והוא מחליט לשלם לי רטרו את הסכום שהיה אמור לשלם לקרן פנסיה אך רק את הצד שלו.
בעיקרון אם הייתה לי קרן פנסיה כל חודש היה אמור לרדת לי מהמשכורת אחוז מסויים לטובת הקרן, ומאחר והמעביד לא הסדיר את הקרן הכסף הזה לא נצבר לטובתי...
האם על מחדלו הוא אמור לשלם לי גם את הסכום הזה מכיסו???
תודה רבה
אביתר
אני עובד כמעט כשנתיים והמעביד טרם הסדיר את נושא הפנסיה למרות בקשותיי, מה הדין אם אני מתפטר והוא מחליט לשלם לי רטרו את הסכום שהיה אמור לשלם לקרן פנסיה אך רק את הצד שלו.
בעיקרון אם הייתה לי קרן פנסיה כל חודש היה אמור לרדת לי מהמשכורת אחוז מסויים לטובת הקרן, ומאחר והמעביד לא הסדיר את הקרן הכסף הזה לא נצבר לטובתי...
האם על מחדלו הוא אמור לשלם לי גם את הסכום הזה מכיסו???
תודה רבה
אביתר
תשלום רטרואקטיבי של פנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
06/07/09
אם המעסיק לא הפריש כספים במועד וכעת לא ניתן להפריש רטרואקטיבית- הוא צריך לשלם את חלק ההפרשות שלו לך. אם ניתן להפריש רטרואקטיבית- הוא צריך להפריש את חלקו ואתה את חלקך.
הודעה מוקדמת עפ"י חוזה העסקה
יונית
06/07/09
התפטרתי ממקום עבודתי. בחוזה העבודה ישנו סעיף הדדי של התחייבות על הודעה מוקדמת של כ- 30 יום לפחות. כאשר הודעתי למעבידי על התפטרותי בעל-פה, אמרתי שאני מודיעה להם 30 יום מראש
כפי שאני מחוייבת על-פי החוזה שביננו, אך הם לא הסכימו להמשיך והעסיק אותי את תקופת ההודעה המוקדמת,בטענה שהם לא סומכים עליי.יש לציין שקיבלתי מכתב ממעבידי שבו כתוב שהוא מוותר על זכותו להשתמש בשירותיי במסגרת 30 הימים נוספים שהם הם תקופת ההודעה המוקדמת.
השאלה שעולה כאן היא האם אני זכאית לתשלום שכר ממעבידי על תקופת ההודעה המוקדמת כפי שהודעתי לו אף על פי שהוא וויתר על שרותיי בתקופה זו?`
יש לציין שעבדתי שם רק כחודש וחצי. התפטרתי בגלל יחס גרוע שלווה בקללות מצד האחראית עליי. שהתקבלתי לעבודה נאמר לי שאני בשבוע נסיון ומיד אחריו יש לי ראיון עם רואה החשבון שלהם, וכך היה. אין איזכור כלל לתקופת נסיון בחוזה שבינינו
כפי שאני מחוייבת על-פי החוזה שביננו, אך הם לא הסכימו להמשיך והעסיק אותי את תקופת ההודעה המוקדמת,בטענה שהם לא סומכים עליי.יש לציין שקיבלתי מכתב ממעבידי שבו כתוב שהוא מוותר על זכותו להשתמש בשירותיי במסגרת 30 הימים נוספים שהם הם תקופת ההודעה המוקדמת.
השאלה שעולה כאן היא האם אני זכאית לתשלום שכר ממעבידי על תקופת ההודעה המוקדמת כפי שהודעתי לו אף על פי שהוא וויתר על שרותיי בתקופה זו?`
יש לציין שעבדתי שם רק כחודש וחצי. התפטרתי בגלל יחס גרוע שלווה בקללות מצד האחראית עליי. שהתקבלתי לעבודה נאמר לי שאני בשבוע נסיון ומיד אחריו יש לי ראיון עם רואה החשבון שלהם, וכך היה. אין איזכור כלל לתקופת נסיון בחוזה שבינינו
הודעה מוקדמת מוסכמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
06/07/09
אם המעסיק החליט לוותר על שירותייך בתקופת ההודעה המוקדמת הוא מחויב בתשלום עבור התקופה הזו. יחד עם זאת בהתחשב בתקופה הקצרה מאוד שעבדת שם יכול להיות שבית הדין יקבע שהוא לא צריך לשלם עבור הודעה מוקדמת כל כך ארוכה. לא הבנתי מה נקבע בתום תקופת הנסיון אבל תקופת נסיון קצרה כל כך היא סבירה.
לאחר לידה
דידי
06/07/09
שלום,
רציתי לדעת בעניין ביטוח מנהלים.
אני סגרתי בחוזה עבודה, במקום שאני עובדת כבר שנתיים פלוס,
שאת ביטוח המנהלים, המעביד משלם לי על שני חלקיו,
גם שלי וגם שלהם.
השאלה מה קורה בעת חופשת הלידה, הם ממשיכים לשלם לי את שני החלקים או שרק את החלק שלהם ואני את שלי?
רציתי לדעת בעניין ביטוח מנהלים.
אני סגרתי בחוזה עבודה, במקום שאני עובדת כבר שנתיים פלוס,
שאת ביטוח המנהלים, המעביד משלם לי על שני חלקיו,
גם שלי וגם שלהם.
השאלה מה קורה בעת חופשת הלידה, הם ממשיכים לשלם לי את שני החלקים או שרק את החלק שלהם ואני את שלי?
על פי הסכמתכם, גם בתקופה זו המעסיק צריך לשלם את שני החלקים
עו"ד בן נתן שי
06/07/09
בתקופת חופשת לידה המעסיק צריך להמשיך ולהפריש לך את זכויותייך.
התפטרות עקב בעיות בריאותיות
ליטל
06/07/09
שלום,רציתי לדעת מהי הפרוצדורה בהתפטרות עקב בעיות רפואויות?העבודה שלי מאוד פיזית ואני סובלת מבעיות גב וברכיים, האם מכתב התפטרות ואישור רפואי על מצבי מספיקים? האם במצב כזה ההתייחסות אליי היא כאל מפוטרת ואני אהיה זכאית לפיצויים?תודה רבה!
התפטרות עקב מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
06/07/09
התפטרות עקב מצב רפואי מחייבת אישור רופא תעסוקתי כי אינך יכולה להמשיך בעבודתך. במקרה כזה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
משרה מלאה לגלובאלים
ירון
06/07/09
אני עובד בתפקיד ניהולי במשרה גלובאלית. ידוע לי שמשרה מלאה היא 186 שעות חודשיות. בחודש הקודם ( יוני ) היו 23 ימי עבודה בחודש ולא 22. האם זה אומר שמשרה מלאה לגלובאלים בחודש זה הופכת ל 207 שעות חודשיות??
לא. משרה מלאה היא 186 שעות בחודש
עו"ד בן נתן שי
06/07/09
חישוב תשלום פיצויים
טלי
06/07/09
שלום,
פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי
במשך כשנה עבדתי במשרה מלאה ולאחר מכן במשרה חלקית
על פי מה מחושב תשלום הפיצויים שלי? על פי המשכורת האחרונה או על פי חישוב כולל של כל המשכורות
תודה
פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי
במשך כשנה עבדתי במשרה מלאה ולאחר מכן במשרה חלקית
על פי מה מחושב תשלום הפיצויים שלי? על פי המשכורת האחרונה או על פי חישוב כולל של כל המשכורות
תודה
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
06/07/09
במקרה של מעבר מהיקף עבודה אחד לאחר מחשבים עבור כל תקופה לפי היקף המשרה. זאת אומרת- אם עבדת שנה במשרה מלאה ולאחר מכן שנה במשרה של חמישים אחוזים פיצויי הפיטורים שלך יחושבו כך: חצי כפול משכורת משרה מלאה ועוד חצי כפול חצי משרה.
חישוב תשלום פיצויים
טלי
06/07/09
שלום,
פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי
במשך כשנה עבדתי במשרה מלאה ולאחר מכן במשרה חלקית
על פי מה מחושב תשלום הפיצויים שלי? על פי המשכורת האחרונה או על פי חישוב כולל של כל המשכורות
תודה
פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי
במשך כשנה עבדתי במשרה מלאה ולאחר מכן במשרה חלקית
על פי מה מחושב תשלום הפיצויים שלי? על פי המשכורת האחרונה או על פי חישוב כולל של כל המשכורות
תודה
ראי תשובה למעלה
עו"ד בן נתן שי
06/07/09
מה לעשות אם לא משלמים כחוק?
גיא
06/07/09
שלום, אני עובד לילות שבתות ושעות נוספותבמשכורת שקיבלתי לא צוין שום פרוט על לילות ושבתות רק שכר רגיל על שעות רגילות ואין החזר הסעות. איפה ולמי אפשר להתלונן?
לא משלמים לי שבתות, שעות נוספות ומשמרות לילה- מה עושים?
עו"ד בן נתן שי
06/07/09
פונים לבית הדין האזורי לעבודה בתביעה לתשלום שכר בתוספת הלנה וכמו כן ניתן לפנות למשרד התמ"ת בתלונה על המעסיק.
עובד פרילנס
יוגב
06/07/09
אני עובד פרילנס בחברת הדרכת טיולים. לכל טיול שאני עושה אני מקבל שכר אחיד וקבוע.
בקיץ החברה מקיימת השתלמות מרוחקת ממקום מגורי. ההשתלמות איננה בתשלום. החברה אומרת כי מי שלא יגיע, לא יוכל להדריך בשנה הבאה (נוכחות חובה). החברה אומרת, כי כתוב בחוזה שהם יכולים לקרוא לנו בשנה ל2 ימי השתלמות שנתיים (לא משנה אם הדרכתי טיול אחד בשנה או הדרכתי 20 טיולים).
א. האם הם נהגו כשורה?
ב. האם אני זכאי לקבל החזרי נסיעות על יום שכזה?
בקיץ החברה מקיימת השתלמות מרוחקת ממקום מגורי. ההשתלמות איננה בתשלום. החברה אומרת כי מי שלא יגיע, לא יוכל להדריך בשנה הבאה (נוכחות חובה). החברה אומרת, כי כתוב בחוזה שהם יכולים לקרוא לנו בשנה ל2 ימי השתלמות שנתיים (לא משנה אם הדרכתי טיול אחד בשנה או הדרכתי 20 טיולים).
א. האם הם נהגו כשורה?
ב. האם אני זכאי לקבל החזרי נסיעות על יום שכזה?
תשלום החזרי נסיעות לפרילנסר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
06/07/09
תלוי בהגדרה אם אתה עובד או פרילנסר. מאחר והסוגיה מורכבת והפורום אינו המקום לפתח את הנושא נאמר רק כך: אם אתה פרילנסר אינך זכאי להחזר המנסיעות והם יכולים לחיב אותך להשתתף בהשתלמויות כתנאי להמשך קבלת השירותים ממך. אם אתה עובד שלהם אתה זכאי להחזר הנסיעות והם יכולים לחייב אותך להשתתף בהשתלמויות בשכר.
התפטרות
זקוקה לעזרה
06/07/09
שלום
חתמתי על חוזה עבודה למשך שנה וחצי עם חברת כוח אדם שבמסגרתו חתמתי על סעיף אשר אומר שכל חודש אשר אני לא אשלים מהשנה וחצי לה התחייבתי אני אחוייב לשלם עליו 800 שקל לפי מה שהבנתי סעיף זה כלל לא תקני כי כבר אין דבר כזה התחייבות בעבודה
אשמח אם תעזרו לי
חתמתי על חוזה עבודה למשך שנה וחצי עם חברת כוח אדם שבמסגרתו חתמתי על סעיף אשר אומר שכל חודש אשר אני לא אשלים מהשנה וחצי לה התחייבתי אני אחוייב לשלם עליו 800 שקל לפי מה שהבנתי סעיף זה כלל לא תקני כי כבר אין דבר כזה התחייבות בעבודה
אשמח אם תעזרו לי
תשובה
שיר ורד
06/07/09
האם ההתחיבות היא בגין הדרכה שקיבלת אז זה חוקי. יש לבדוק האם שווי ההדרכה אכן מגיע לעלות ההתחיבות המלאה 800*18.
עובד שהגיע לגיל פרישה
משה
06/07/09
עובד שהגיע לגיל פרישה ומעוניין להמשיך לעבוד בחצי משרה - מה הכי נכון מבחינת המעביד - לפטרו ולשלם לו את הפיצויים וכו' ואז להעסיקו מחדש או להפחית את גודל המשרה בהסכם תוך שמירת זכויותיו בעתיד
לא לפטר ולשלם פצויים
שיר
06/07/09
א. זה עשוי לגרום לחיוב העובד במס הכנסה על פצויי הפיטורים.
ב. אם אין הפסקת עבודה של 3 חודשים לפחות, נוצר רצף לעניין פצויי פיטורים ולכאורה העובד יוכל לתבוע פצויים פעם נוספת.
ב. אם אין הפסקת עבודה של 3 חודשים לפחות, נוצר רצף לעניין פצויי פיטורים ולכאורה העובד יוכל לתבוע פצויים פעם נוספת.
עדיף לפטר עם הגעה לגיל הפנסיה, ואז לחכות 3 חודשים ולאחר שלושה חודשים להעסיק מחדש.
עו"ד בן נתן שי
06/07/09
התפטרות
לידיה
06/07/09
אני עובדת בחברת **** כ-15 שנים ורציתי לדעת מהם זכויותי אם אתפטר? סיבת ההתפטרות אינה בריאותית אלא אישית. האם אני זכאית לאיזשהם פיצויים, וכמה זמן עליי להודיע מראש?
התפטרות
שיר ורד
06/07/09
עלייך להודיע 30 יום מראש.
כנראה שלא מגיעים לך פצויי פיטורים, אך יש לבדוק התיחסות לכך בהסכם עבודה.
אם הפרישו עבורך לקרן פנסיה במסגרת הסכם קיבוצי, אז כנראה של המעביד לשחרראת כספי הפצויים, אך צריך לבדוק את ההסכם.
כנראה שלא מגיעים לך פצויי פיטורים, אך יש לבדוק התיחסות לכך בהסכם עבודה.
אם הפרישו עבורך לקרן פנסיה במסגרת הסכם קיבוצי, אז כנראה של המעביד לשחרראת כספי הפצויים, אך צריך לבדוק את ההסכם.
מהי הסיבה האישית? יכול להיות שהסיבה הזו תזכה אותך בפיצויי פיטורים.
עו"ד בן נתן שי
06/07/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
