פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ירידת שעות עבודה
רונן הראל
22/07/09
שלום, שמי רונן בן 47 נשוי ואב ל5 ילדים עובד כשרטט במשרד פרטי
כ- 14 שנה.
עד היום עבדתי בממוצע 130 שעות בחודש בתקופה האחרונה יש במשרד ירידה דרסטית בכמות העבודה כ 20 שעות וכתוצאה מזה יש ירידה במשכורת באחוזים ניכרים
הפנתי את תשומת ליבו של המעסיק שלי והוא הסביר לי שאין מה לעשות וצריך לחיות עם זה בתקווה שאולי המשבר יסתיים
לערכתי המגמה בתהליך מצב קבוע
שאלות:
-האם המעביד רשאי להעסיק אותי פחות שעות מהממוצע הרגיל
ולומר אין עבודה תסתדר עם מה שיש?
-כתוצאה מירידת השעות גם ההפרשות לפנסיה יורדים דרמטית מה עושים?
-גם הממוצע לכספי פיצויים הולך ויורד האם אפשר לחייב אותו לפיצויים על שכלול תקופה ארוכה יותר מ 12 חודשים?
-האם זאת עילה להרעת תנאים ובמידה ואשלח לו מכתב על זה יש מצב שאוכל להתפטר ולזכות בפיצויים?
אשמח לתשובה בהקדם על מנת להפסיד כמה שפחות
כ- 14 שנה.
עד היום עבדתי בממוצע 130 שעות בחודש בתקופה האחרונה יש במשרד ירידה דרסטית בכמות העבודה כ 20 שעות וכתוצאה מזה יש ירידה במשכורת באחוזים ניכרים
הפנתי את תשומת ליבו של המעסיק שלי והוא הסביר לי שאין מה לעשות וצריך לחיות עם זה בתקווה שאולי המשבר יסתיים
לערכתי המגמה בתהליך מצב קבוע
שאלות:
-האם המעביד רשאי להעסיק אותי פחות שעות מהממוצע הרגיל
ולומר אין עבודה תסתדר עם מה שיש?
-כתוצאה מירידת השעות גם ההפרשות לפנסיה יורדים דרמטית מה עושים?
-גם הממוצע לכספי פיצויים הולך ויורד האם אפשר לחייב אותו לפיצויים על שכלול תקופה ארוכה יותר מ 12 חודשים?
-האם זאת עילה להרעת תנאים ובמידה ואשלח לו מכתב על זה יש מצב שאוכל להתפטר ולזכות בפיצויים?
אשמח לתשובה בהקדם על מנת להפסיד כמה שפחות
הרעה תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
אתה מתאר הרעה מוחשית בתנאי העבודה, המקנה לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורם. עליך להודיע מייד כי אתה מתנגד להרעה ולדרוש את תיקונה, ולהודיע שאם לא תתוקן ההרעה תתפטר בזכאות לפיצויים.אם לא יתוקן המצב בתוך פרק זמן שתקצוב תוכל להתפטר. קח בחשבון שלעתים קרובות יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
במקרה כזה גם תהיה זכאי לדרוש שכל התחשיבים ייעשו לפי השכר המלא בטרם ההפחתה.
במקרה כזה גם תהיה זכאי לדרוש שכל התחשיבים ייעשו לפי השכר המלא בטרם ההפחתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה
קרנית
22/07/09
רציתי לשאול אני עובדת במשמרות שכר ממוצע לחודש נע בין 3.000 ל 4.000 ש"ח,ותק בעבודה 10 שנים, רציתי לשאול כמה דמי הבראה אני צריכה לקבל? אני מקבלת 7 ימים אבל מה הסכום שאני צריכה לקבל על כל יום ואיך אני יכולה לעשות את החישוב (אף פעם לא ידעתי לחשב, תמיד סמכתי עליהם שכנראה הם לא טועים), תודה רבה.
פתחי את הקישור
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
זכרי לייחס לכל שנה את דמי ההבראה הנכונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
מירי
22/07/09
אני עובדת 3.5 שנים במשרד עו"ד. 5 ימים בשבוע לא כולל שישי.
לכמה ימי חופשה אני זכאית? אודה לכם על תשובתכם הדחופה.
לכמה ימי חופשה אני זכאית? אודה לכם על תשובתכם הדחופה.
10 ימים לשנה ב-4 השנים הראשונות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהנדס זר במקום מהנדס ישראלי
גאורג
22/07/09
שלום רב,
חברה שלנו נרכשה ע"י חברה זרה לפני כשנה. במהלך השנה פוטרו הרבה אנשים בטענת ה"צמצומים"
לא מזמן הופיעו כמה מהנדסים שלהם. הם נמצאים בארץ 3 חודשים, עוזבים וחוזרים בעבור שבועיים. רושם שאין להם ויזת עבודה.
הודיעו לנו שכמה מהנדסים שלנו יפוטרו ובמקומם יעבדו זרים.
שאילה: האם פיטורים האלו נחשבים כי פיטורים ללא כדין ?
חברה שלנו נרכשה ע"י חברה זרה לפני כשנה. במהלך השנה פוטרו הרבה אנשים בטענת ה"צמצומים"
לא מזמן הופיעו כמה מהנדסים שלהם. הם נמצאים בארץ 3 חודשים, עוזבים וחוזרים בעבור שבועיים. רושם שאין להם ויזת עבודה.
הודיעו לנו שכמה מהנדסים שלנו יפוטרו ובמקומם יעבדו זרים.
שאילה: האם פיטורים האלו נחשבים כי פיטורים ללא כדין ?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
סתם נבזות, אבל אין אי חוקיות בהיבט ההעסקה. אולי יש בעיה באישורי העבודה, ואולי המינהלת המתאימה במשרד התמ"ת תתעניין בנושא אם מישהו ידאג להסב את תשומת ליבה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
גלינה
22/07/09
שלום.
הנני בחופשת לידה ומסתיימים לי 3 חודשים של חופשת לידה.הנני מעוניינת להמשיך בחופשת לידה 3 חודשים נוספים.האם יש זכות למעסיק לא לתת לי את האפשרות הזאת ?
תודה
הנני בחופשת לידה ומסתיימים לי 3 חודשים של חופשת לידה.הנני מעוניינת להמשיך בחופשת לידה 3 חודשים נוספים.האם יש זכות למעסיק לא לתת לי את האפשרות הזאת ?
תודה
לא אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
משך החל"ת המאריך תלוי בוותק בעבודה. ראי הקישור לחוק בהודעה בהמשך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה
שני
22/07/09
שלום,
איך פונים לבית דין לעבודה?
איך פונים לבית דין לעבודה?
בכתב
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
וברצינות: פנה לייעוץ משפטי. אתה יכול לעשות שימוש באופצית הייעוץ האישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים בעקבות הולדת ילד-לגבר
שואל
22/07/09
אני רוצה לעזוב את העבודה ולקבל פיצויי פיטורין
האם ניתן לקבלם, אם אני עוזב כדי להשאר בבית ולטפל בבני?
אם כן, עד איזה גיל של התינוק זה תקף?
תודה
האם ניתן לקבלם, אם אני עוזב כדי להשאר בבית ולטפל בבני?
אם כן, עד איזה גיל של התינוק זה תקף?
תודה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
בדיוק כמו אשה.עד 9 חודשים מיום הלידה, ובתנאי שהאשה לא ניצלה את הזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר פציעה
יוני
22/07/09
שלום
עשיתי קורס של משהב"ט והתחייבתי לשנה
לאחר 8 חודשים על עבודה כרגיל נפצעתי באחד האימונים ונפרקה לי הכתף החזרתי אותה עצמאית ולא עשיתי מזה עניין גדול וגם לא הלכתי לראות רופא (טעות) לבשתי סטרפ(רצועה) לכתף במשך חודש וכאשר באתי לחזור לעבודה אמרו לי שרק כאשר אעמוד המדדים אוכל לחזור (אני עומד הכולם חוץ מאחד )
המעסיק דורש שאשלם לו את החלק היחסי על הקורס עד יוני ואני כבר לו עובד חודשיים
מה לעשות ?
בתודה רבה מראש
מוני
עשיתי קורס של משהב"ט והתחייבתי לשנה
לאחר 8 חודשים על עבודה כרגיל נפצעתי באחד האימונים ונפרקה לי הכתף החזרתי אותה עצמאית ולא עשיתי מזה עניין גדול וגם לא הלכתי לראות רופא (טעות) לבשתי סטרפ(רצועה) לכתף במשך חודש וכאשר באתי לחזור לעבודה אמרו לי שרק כאשר אעמוד המדדים אוכל לחזור (אני עומד הכולם חוץ מאחד )
המעסיק דורש שאשלם לו את החלק היחסי על הקורס עד יוני ואני כבר לו עובד חודשיים
מה לעשות ?
בתודה רבה מראש
מוני
קודם כל, לנסות לתקן
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
נסה לתקן את הטעויות החמורות שעשית. פנה לטיפול רפואי וקבל חוות דעת מלאה על מצבך. פנה גם לרופא תעסוקתי.
אחרי שיהיה בידך התיעוד הרפואי המספק, תוכל אולי להימנע מהתשלום על יסוד כ שהיעדרותך נבעה ממצבך הרפואי.
אחרי שיהיה בידך התיעוד הרפואי המספק, תוכל אולי להימנע מהתשלום על יסוד כ שהיעדרותך נבעה ממצבך הרפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקופ"ג / קרן השתלמות / ביטוח מנהלים
חן
22/07/09
שלום רב. רציתי לדעת כיצד מחושב התשלום המופרש לביטוח מנהלים / ק"הל / קרן פנסיה. הכוונה גם לתשלום שלי וגם לתשלום המעסיק (אם יש הבדל). האם העובדה כי שילמתי עבור רכב (שווי מס + תשלום חודשי של 3500 ש"ח ברוטו) מפחיתה את הברוטו לטובת התשלום לקופות השונות? או שמא הסכום מחושב לפי שכר ברוטו ללא ההפחתות? תודה ויום טוב
הפרשות לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
השכר ברוטו לא כולל החזרי הוצאות, שעות נוספות ושווי רכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך ל:הפרשות לקופ"ג / קרן השתלמות / ביטוח מנהלים
חן
22/07/09
אם כך, האם יש סיבה כי סכומי ההפרשות בכל חודש משתנים? עברתי על הסכומים כפי שנקלטו בחברת הביטוח, וראיתי שיש הפרשים בין החודשים. חצי שנה לפי סכום אחד וחצי שנה לפי סכום גבוה פי שניים. גם 2007 וגם 2008. יש לך "ניחוש" מה יכולה להיות הסיבה? תודה
הערכת חופשת לידה
עדי
22/07/09
יש לי עובדת שסימה חופשת לידה על פי חוק 14 שבועות. היא רוצה לשבת בבית עוד חודשים. האם החברה שלי חייבת לתת לה זאת? האם מותר לי לפתר אותה או שזה התפטרות? האם אני צריכה לשלם לה 45 יום עבודה ? או לקבל אותה אחרי החודשים למשך מינימלי של 45 יום?
עובדת בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
עובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה לחל"ת. ראה קישור לחוק שם מצויין משך החל"ת הנגזר מוותק. אין לפטר עובדת בחופשת לידה, אין לפטרה אחרי חזזרתה מחופשת לידה עד תום 60 יום מתום חופשת הלידה, ובמהלכם יש להחזירה לעבודה בפועל ולא להסתפק בתשלום תמורתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על זמן שיחות
דוד
22/07/09
שלום רב, עו"ד רענן קריב.
תחילת המשמרת שלי זה מ-3 עד 11 בצהריים.
המנהל קבע יום אחד שיחה שיהיה בשעה 2, אבל השיחה הייתה ב2 וחצי.(כל הצוות הגיע כבר בשעה 2).. ולקראת סוף יום המנהל עבודה כותב שהגענו לעבודה מ-3.. למרות שהיינו עוד בשעה 2....
השאלה: האם המנהל חייב לפי חוק לשלם לי משעה 2 או זה בסדר משעה 3 ?
תודה רבה לך.
תחילת המשמרת שלי זה מ-3 עד 11 בצהריים.
המנהל קבע יום אחד שיחה שיהיה בשעה 2, אבל השיחה הייתה ב2 וחצי.(כל הצוות הגיע כבר בשעה 2).. ולקראת סוף יום המנהל עבודה כותב שהגענו לעבודה מ-3.. למרות שהיינו עוד בשעה 2....
השאלה: האם המנהל חייב לפי חוק לשלם לי משעה 2 או זה בסדר משעה 3 ?
תודה רבה לך.
התשלום צריך להיות מרגע הגעתכם לעבודה
עו"ד אבי פייס
22/07/09
התשלום צריך להיות מרגע הגעתכם לעבודה
שאלה בנוגע לבעיה מול מעסיק,
חן
22/07/09
אני עובד באבטחה.היום [קצת באיחור] קיבלתי את המשכורת של חודש יוני.עפ"י החישוב שלי היה מגיע לי X שקלים, (לצרוך העיניין כמה אלפים)וקיבלתי 200 שקלים פחות ממה שמגיע לי.המנהל של החברה, יצא לי לראות אותו פעם אחת, אין לי מושג מה השם המלא שלו,כי אני עובד דרך "קבלן" בנאדם שמקשר בנינו, ואם זה לא מספיק יש בנינו עוד בנאדם,שהוא כבר חבר שלי, והוא נותן בפועל את הכסף. סיבוך. סרטוט: מנהל -> קבלן -> חבר שאירגן אותי (ומביא לי את הכסף) -> אני.אם זה לא מספיק - החברת אבטחה הזו לא רשומה בשום מקום, וממה שהבנתי למעסיק אין תעודות וכו'.כשקיבלתי משכורת כמו שצריך, לא היתה לי בעיה עם כל הקומבינות האלה,אבל כשגיליתי שחסר לי 200 שקלים מהמשכורת, כאן הבנתי שאני בבעיה.עם ה"קבלן" והחבר שלי דיברתי, שניהם אמרו לי אותו דבר, אי אפשר לדבר עם המנהל,בימים הקרובים יש הרבה לחץ, עד הערב הוא עונה רק לשיחות בנוגע לעסקים, (ומה אני, לא עסקים?)ובערב הוא סוגר את הפלאפון ומתפנה למשפחה, כל ה "זמן הקרוב".אני לא מוכן להפסיד את ה-200 שקלים האלה, זה כסף שעבדתי בשבילו.השאלה שלי אליכם, למי אני פונה במקרה כזה?בית משפט לתביעות קטנות?* אני יודע שפורום מחשבים הוא לא הפורום האופטימלי, אני אשמח אם תפנו אותי לפורום יותר מתאים,אם אניכם בקיעים בנושאים הנ"ל.תודה.
הסמכות המתאימה היא בית הדין האזורי לעבודה
עו"ד אבי פייס
22/07/09
הסמכות המתאימה היא בית הדין האזורי לעבודה
פיצויי פיטורין
יוני חי
22/07/09
1.ברצוני לגעת אם אני זכאי לפיצויים- עבדתי בסלון לעיצוב שיער "******" כ 3 שנים ,*****פתח עם עוד שותף ביה"ס לעיצוב שיער ( בעל ח.פ שונה מהסלון) והוצע לי לעבוד באקדמיה ולנהל אותה לתקופת נסיון של 3 שבועות ואם לא יתאים לי אני אחזור לעבוד בסלון .
לאחר שלא הייתי מרוצה מהעבודה בביה"ס ביקשתי לחזור לסלון וקיבלתי סירוב .
התפטרתי מביה"ס האם מגיע לי פיצויי פיטורים מהסלון של חייקה ?
*הוא לא נתן לי מכתב פיטורים מהסלון סיכמנו בע"פ על תנאי החזרה
2.במספרה השתכרתי ב 6000 ש"ח ששולם לי בצ'ק שהופקד לבנק ,ובתלוש משכורת נרשם סכום שונה כ 2000 ש"ח על מנת להפחית תשלום למס הכנסה האם בית המשפט יתיחס לסכום הפקדת הצ'ק או לסכום בתלוש משכורת ?
לאחר שלא הייתי מרוצה מהעבודה בביה"ס ביקשתי לחזור לסלון וקיבלתי סירוב .
התפטרתי מביה"ס האם מגיע לי פיצויי פיטורים מהסלון של חייקה ?
*הוא לא נתן לי מכתב פיטורים מהסלון סיכמנו בע"פ על תנאי החזרה
2.במספרה השתכרתי ב 6000 ש"ח ששולם לי בצ'ק שהופקד לבנק ,ובתלוש משכורת נרשם סכום שונה כ 2000 ש"ח על מנת להפחית תשלום למס הכנסה האם בית המשפט יתיחס לסכום הפקדת הצ'ק או לסכום בתלוש משכורת ?
מעבר וחזרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
על פניו נראה שאתה זכאי לפיצויי פיטורים, כיוון שהבטח לך לחזור והבטחה זו הופרה. תצטרך להוכיח את העובדות שתיארת כאן.
אם תוכל להוכיח את השכר האמיתי תוכל לקבל לפיו. קח בחשבון שמס הכנסה יגלה עניין רב הן בך והן במעסיק... תיארת כאן עברה פלילית והעלמת מס.
אם תוכל להוכיח את השכר האמיתי תוכל לקבל לפיו. קח בחשבון שמס הכנסה יגלה עניין רב הן בך והן במעסיק... תיארת כאן עברה פלילית והעלמת מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
עילית
21/07/09
שלום,
אני עובדת בחברה 4 שנים במאי האחרון, כעת פוטרתי אך העזוב את העבודה בפועל רק עוד 4 חודשים. האם אקבל פיצויים רק על 4 שנים או גם על החודשים הנוספים?
דבר נוסף, אני עובדת בתפקיד הנוכחי כשנה, לפני כן עבדתי בחברה בתפקיד שונה עם משכורת פחותה, האם עדיין צריך לחשב לי את הפיצויים לפי חודש אחרון?
תודה מראש...
אני עובדת בחברה 4 שנים במאי האחרון, כעת פוטרתי אך העזוב את העבודה בפועל רק עוד 4 חודשים. האם אקבל פיצויים רק על 4 שנים או גם על החודשים הנוספים?
דבר נוסף, אני עובדת בתפקיד הנוכחי כשנה, לפני כן עבדתי בחברה בתפקיד שונה עם משכורת פחותה, האם עדיין צריך לחשב לי את הפיצויים לפי חודש אחרון?
תודה מראש...
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
כל הזכויות הנובעות מוותק נמשכות עד סיום יחסי העבודה.
אם יש שוני מהותי בין התפקידם (פקיד שהפך לעורך דין, למשל), יש לחשב לפי תקופת. אם מדובר בקידום טבעי מתפקיד לתפקיד - המשכורת האחרונה.
אם יש שוני מהותי בין התפקידם (פקיד שהפך לעורך דין, למשל), יש לחשב לפי תקופת. אם מדובר בקידום טבעי מתפקיד לתפקיד - המשכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן מכתב פיטורין מהמעסיק
שמעון
21/07/09
שלום רב. אני עבדתי במפעל ייצור בדרום הארץ עד לפני כחודש. לפני כחודשיים קיימתי שיחה עם המעסיק ונודע לי שאני מפסיק את עבודתי בסוף חודש יוני. עד היום לא קיבלתי מכתב פיטורין למרות כל הבקשות חוזרות למעסיק. הסיבות היו כל פעם מוזרות ביותר - חופשה בחו"ל של מנהל, מכתב עוד לא מוכן וכו'. כמובן שאני לא יכול לגשת ללשכת תעסוקה וביטוח לאומי ואני נשאר ללא שום הכנסה בחודש אוגוסט.מה עוד ניתן לעשות?האם מעסיק עבר על החוק ולאן אפשר לפנות?תודה
ביטוח לאומי - לא כאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
אתה אומר למעשה שהבעיה היא דמי אבטלה. שאל בפורום ביטוח לאומי.
אילו היית פונה מייד, אפשר היה להמליץ לך להתעלם מהודעה בעל פה על פיטוריך. המכתב היה מגיע מהר מאד...
אילו היית פונה מייד, אפשר היה להמליץ לך להתעלם מהודעה בעל פה על פיטוריך. המכתב היה מגיע מהר מאד...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות
אור
21/07/09
מהי ההתיישנות על דמי חגים ועל הוצאות נסיעה
רגילה. 7 שנים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שרית
21/07/09
עבדתי 12 שנה במועצת פועלים במשרה מלאה .
הרגשתי לא טוב ולקחתי חופשת מחלה למשך חצי שנה. בעבודה החליטו להוריד אותי לחצי משרה עקב עיצומים.ולאחר מכן יצאתי פנסיה רפואית ומשלמים לי רק חצי משרה.האם כדאי לי להמשיך בהליך משפטי , אם בכלל?, בכדי לא להרוס את החצי פנסיה אולי..
הרגשתי לא טוב ולקחתי חופשת מחלה למשך חצי שנה. בעבודה החליטו להוריד אותי לחצי משרה עקב עיצומים.ולאחר מכן יצאתי פנסיה רפואית ומשלמים לי רק חצי משרה.האם כדאי לי להמשיך בהליך משפטי , אם בכלל?, בכדי לא להרוס את החצי פנסיה אולי..
התיאור לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
אי אפשר להבין מהתיאור לא מה העובדות ולא מה השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אתי
21/07/09
בני עובד כעורך וידאו ומקבל את שכרו על עריכות שהוא עושה לדוגמא על כל סרט שהוא עורך הוא מקבל תשלום. שאלותיי הינם: מהו היקף המשרה שלו ואיך מחשבים לו דמי הבראה.
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
בלי לדעת מה היקף העבודה בשעות עבודה, אי אפשר להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לרגל מצב הבריאותי
נטלי
21/07/09
שלום!
רציתי רק לשאול האם לרגל המצב שאני נמצאת בו המעביד חייב לפטר אותי
אני סובלת מורידים בולטים ברגליים, בפגישה עם רופא הוא המליץ לי לעבור ניתוח שכמובן דחיתי אותו, האם אני לא עובדת אני לא מקבלת לא משכורת ולא דמי מחלה. מחודשים החרונים המצב מדרדר ויש לי גם בצקות ברגליים. במקום שאני עובדת - מלצרות - אני נמצאת המון שעות הרגליים מה שגורם לנפיחות ובצקות.
בנוסף לכך אני רוצה בקרוב ליהות אמא - ובגלל זה אני אמורה לעבור ניתוח נוסף
האם זה סיבה שאני יכולה לגשת למעביד ולבקש ממנו מכתב פיטורים?
רציתי רק לשאול האם לרגל המצב שאני נמצאת בו המעביד חייב לפטר אותי
אני סובלת מורידים בולטים ברגליים, בפגישה עם רופא הוא המליץ לי לעבור ניתוח שכמובן דחיתי אותו, האם אני לא עובדת אני לא מקבלת לא משכורת ולא דמי מחלה. מחודשים החרונים המצב מדרדר ויש לי גם בצקות ברגליים. במקום שאני עובדת - מלצרות - אני נמצאת המון שעות הרגליים מה שגורם לנפיחות ובצקות.
בנוסף לכך אני רוצה בקרוב ליהות אמא - ובגלל זה אני אמורה לעבור ניתוח נוסף
האם זה סיבה שאני יכולה לגשת למעביד ולבקש ממנו מכתב פיטורים?
ה ת פ ט ר ו ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
קודם כל - אין לך זכות לקבל מכתב פיטורים מהמעסיק.
בשום מקרה.
אם מצבך הרפואי אינו מאפשר לך לעבוד, ויש לך אישור של רופא תעסוקתי על כך, תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
בשום מקרה.
אם מצבך הרפואי אינו מאפשר לך לעבוד, ויש לך אישור של רופא תעסוקתי על כך, תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור מוצ"ש
שושה100
21/07/09
ערב טוב, בעלי עובד במשמרות. ערב עד שיה 22.00 וגם מעבר ובמוצ"ש אחרי חצות והשבת סיים בשעה 0130. שכרו לפי שכר ממוצע במשק. אבקש לדעת מה אמור להיות התשלום עבור שעות אלו? מאיזו שעה משתנה התשלו? והאם זה כתוב במסמך רשמי כלשהו תודה מראש עבור העזרה. שושה
עבודה במוצ"ש
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
אחרי יציאת השבת שעות העבודה אינם נחשבות שעות עבודה בשבת. החל משעה 22:00 אלה שעות עבודה בלילה, שאז משמרת העבודה קצרה יותר בשעה ותשלום השעות הנוספות מתחיל שעה מוקדם יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בבנין ושיפוצים
שכטר שרון
21/07/09
בן זוגי עובד בשיפוצים 9.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע, מעיסוקו מוריד לו 0.5 שעה הפסקה. שאלתי : מה שעות העבודה הקבועות בחוק כולל ההפסקה בתחום הבניין?
תודה מראש
תודה מראש
שעות עבודה בענף הבניה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
לפי צו הרחבה, שעות העבודה השבועיות בענף הבניה הן 42 שעות, שהן 8.4 שעות ליום, לא כולל הפסקה. אם חל הסכם קיבוצי ייתכן שהמצב שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
גלית
21/07/09
שלום,
האם למעביד יש אפשרות לא להפריש לפנסיה מספר חודשים ובסוף השנה לשלם את היתרה עבור החודשים החסרים וזה ייחשב חוקי? האם לא נפגעות זכויות העובד באותם חודשים בהם אין הפרשות?
האם למעביד יש אפשרות לא להפריש לפנסיה מספר חודשים ובסוף השנה לשלם את היתרה עבור החודשים החסרים וזה ייחשב חוקי? האם לא נפגעות זכויות העובד באותם חודשים בהם אין הפרשות?
הפרשות לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
שאלה זו יש להפנות לשירות הלקוחות של קרן הפנסיה. יש מבטחים שמוכנים לקבל תשלומים אחת לתקופה בלא שתהא בכך פגיעה בזכויות המבוטחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכוונה
אלי
21/07/09
אני שוכר חנות 17 שנה.מנהל מזנון ומתפרנס ממנו.הבניין נמצא בתחילתו של תהליך של פינוי בינוי.בעל החנות יהנה,היזם יהנה.אם הייתי שכיר בחברה והיא היתה נמכרת,הייתי זכאי לפיצויים.אני פשוט אזרק לרחוב מתישהו ואצטרך להתחיל מחדש איפשהו... ישנו תקדים לפיצוי?ואם אתם לא הכתובת,מי כן???
פנה לפורום חוזים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד – העדר שימוע
יעלה
21/07/09
שלום רב, ב-11.07 פניתי לאתר לקבלת ייעוץ בנוגע לפיטורין על רקע יחסי עובד מעביד, כתבת לי שעל מנת לפטר אותי על החברה (חברה ציבורית) לערוך לי שימוע, היום חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה של שבועיים (אני עובדת בחברה כ-4 חודשים) להפתעתי לא נערך לי שימוע אלה קיבלתי מיד מכתב פיטורין,הבוסית שלי טרחה גם במעמד זה לפגוע בי ובעברי המקצועי ולהזכיר לי שהפיטורין הינם על רקע יחסי עובד מעביד ושלא הייתי צריכה לרוץ למנכ"ל. המכתב ששלחתי למנכ"ל לא קיבל התייחסות כלל. מה הם זכויותי הינני חד הורית ומפרנסת יחידה ונשארתי ברגע ללא מקור פרנסה. הבוסית שלי ידועה כמעבידה קשה ובמהלך שנתיים התחלפו אצלה כ-6 עובדות שלא שרדו את היחס שלה. הנני מצרפת את המכתב ששלחתי למנכ"ל. אודה לך על תשובה מהירה. תודה מראש
העדר שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/09
קודם כל, גם כשעושים "העתק הדבק" רצוי לקרוא מה שמדביקים.
מי שענתה לך הייתה אורנה עזריה שהפציעה בשמי הפורום ודעכה באותה מהירות.
את יכולה לפנות לבית הדין בבקשה דחופה לצו מניעה. סיכוי רב שתקבלי צו שיעצורת את הפיטורים, והמעסיק יחוייב לקיים שימוע.
עוד דרך היא לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין. בוותקך תקבלי אולי פיצוי זעום.
אלא אם תוכלי להצביע על פיטורים עקב סיבה מפלה, האסורים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, או סיבה הנובעת מחוק עבודת נשים, בית הדין לא יתערב בפיטרים עצמם ולכל היותר יורה על קיום שימוע.
בידך ההחלטה אם להמשיך הלאה או לפעול.
מי שענתה לך הייתה אורנה עזריה שהפציעה בשמי הפורום ודעכה באותה מהירות.
את יכולה לפנות לבית הדין בבקשה דחופה לצו מניעה. סיכוי רב שתקבלי צו שיעצורת את הפיטורים, והמעסיק יחוייב לקיים שימוע.
עוד דרך היא לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין. בוותקך תקבלי אולי פיצוי זעום.
אלא אם תוכלי להצביע על פיטורים עקב סיבה מפלה, האסורים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, או סיבה הנובעת מחוק עבודת נשים, בית הדין לא יתערב בפיטרים עצמם ולכל היותר יורה על קיום שימוע.
בידך ההחלטה אם להמשיך הלאה או לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסעדה
מנהלת
21/07/09
שלום רב.
לאחרונה קיבלנו הוראה מההנהלה של המלון שעל המלצרים להפריש 20 אחוז מהטיפים שלהם, לעובדי המטבח.
האם יש חוק שמחייב לפעול כך, או לחילופין- האם חוקי בכלל לדרוש?
תודה רבה לכל מי שיוכל לענות
לאחרונה קיבלנו הוראה מההנהלה של המלון שעל המלצרים להפריש 20 אחוז מהטיפים שלהם, לעובדי המטבח.
האם יש חוק שמחייב לפעול כך, או לחילופין- האם חוקי בכלל לדרוש?
תודה רבה לכל מי שיוכל לענות
מלצרים - טיפים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/09
החוק אינו עוסק בטיפים. טיפים הם תשלום פרטי שהאורח נותן למלצר כהוקרה על השירת שקיבל ממנו. החוק עוסק בשכר שאותו משלם המעסיק. המעסיק רשאי לקחת את הטיפים, להעביר אותם בקופת העסק ולשלם באמצעותם את שכר המלצרים.
ניתן אולי להקיש מכך שהנחיית המעסיק אינה מנוגדת לדין.
ניתן אולי להקיש מכך שהנחיית המעסיק אינה מנוגדת לדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
