פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי אבטלה
משה
26/07/09
אני אקדמאי, פוטרתי במרץ מעבודתי וקבלתי דמי אבטלה במשך חודשיים. בחודש האחרון אני עובד אבל אני רוצה להתפטר מעבודתי. האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
28/07/09
ימי חופשה
עומר
26/07/09
שלום,
אני עובד כנהג בחברת הסעות, יש ברשותי 60 ימי חופשה,
המעביד הודיע לי לפני מספר ימים (כשבוע לפני כוונתו להוציא אותי לחופשה) כי הוא מוציא אותי לחופשה של חודש שלם (כל אוגוסט). אני לא מוכן לצאת לחופשה ארוכה של חודש שלם, ומוכן להמיר את הימים לכסף, האם מבחינת החוק הוא יכול לחייב אותי בכל זאת לצאת לחופשה שאני לא מעוניין בה?
תודה מראש, עומר
אני עובד כנהג בחברת הסעות, יש ברשותי 60 ימי חופשה,
המעביד הודיע לי לפני מספר ימים (כשבוע לפני כוונתו להוציא אותי לחופשה) כי הוא מוציא אותי לחופשה של חודש שלם (כל אוגוסט). אני לא מוכן לצאת לחופשה ארוכה של חודש שלם, ומוכן להמיר את הימים לכסף, האם מבחינת החוק הוא יכול לחייב אותי בכל זאת לצאת לחופשה שאני לא מעוניין בה?
תודה מראש, עומר
כן ולא
שיר ורד
28/07/09
המעביד הוא זה שקובע את מועדי החופשות ויכול להוציאך לחופשה ארוכה במועד הנוח לו.אבל על חופשה שאורכה 7 ימים קלנדריים לפחות יש לתת הודעה מראש של 14 יום.
הודעה מוקדמת- האם מעביד רשאי לנכות מהשכר
נ
26/07/09
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים של עבודה. ידוע לי כי עפ"י חוק הודעה מוקדמת המעסיק מחויב לתת לי חודש הודעה מוקדמת המתבטא בשכר עבודה מלא.
שאלתי מתייחסת למקרה שבו המעסיק לא מוותר על נוכחותי בפועל במהלך חודש ההודעה המוקדמת. מה קורה במקרה שבו אני איעדר מפעם לפעם- האם המעסיק יכול לנכות משכר ההודעה המוקדמת??
שאלתי מתייחסת למקרה שבו המעסיק לא מוותר על נוכחותי בפועל במהלך חודש ההודעה המוקדמת. מה קורה במקרה שבו אני איעדר מפעם לפעם- האם המעסיק יכול לנכות משכר ההודעה המוקדמת??
תשובה
שיר ורד
28/07/09
ברור שבמקרה שאתה נעדר המעביד זכאי לנכות משכרך, או להפחית יתרת חופש צבורה.בנוסף, אם ההעדרות לא תואמה מראש עם המעסיק, הוא רשאי להפחית שכר נוסף בשווי השכר שהיית צריך לקבל בתקופה זו.במקרים של העדרויות חוזרות ולאחר שהמעסיק התריע שהעדרויות אלו בתקופת ההודעה המוקדמת אינן מקובלות עליו, הוא עשוי אף להודיע לעובד כי העדרות נוספת ללא אישור תחשב כהפסקת עבודה מוחלטת בתקופת ההודעה מראש ולקזז את יתרת השכר וכן סכום נוסף בשווי השכר שהיית אמור לקבל בתקופה זו.
שאלת המשך למנקה שנפטר
שפרה
26/07/09
ראיתי את התשובה. תודה.
אותו מנקה עבד אצלנו עד לפני שנתיים.
מאז שחלה , בנו בא לעבוד.
הפיצוי שעלינו לשלם עבור שנות עבודתו של המנקה, מתיחס לשכר האחרון של לפני שנתיים ?
האם העובדה שבנו החליף אותו, גם יוצרת איזושהי המשכיות בעבודה מבחינת תנאים וזכויות , או שלעובדת היותם קרובי משפחה אין קשר מבחינת ותק וכו'.
אותו מנקה עבד אצלנו עד לפני שנתיים.
מאז שחלה , בנו בא לעבוד.
הפיצוי שעלינו לשלם עבור שנות עבודתו של המנקה, מתיחס לשכר האחרון של לפני שנתיים ?
האם העובדה שבנו החליף אותו, גם יוצרת איזושהי המשכיות בעבודה מבחינת תנאים וזכויות , או שלעובדת היותם קרובי משפחה אין קשר מבחינת ותק וכו'.
תשובה
שיר ורד
28/07/09
במידה והיו תקופות שהמנקה הוחלף לסרוגין ע"י בנו, יתכן שכלל לא מתקיימים יחסי עובד מעביד ביניכם והוא למעשה נחשב כקבלן ולכן איננו זכאי לפצויי פיטורים. מאחר ויחסי עובד מעביד נקבעים על פי מספר מבחנים מקבילים, תשובה זו מהוו ה רק נקודה למחשבה ולא קביעה חד משמעית שאין יחסי עובד מעביד ביניכם.בהנחה שכן מתקיימים יחסי עובד מעביד, עליכם לשלם פצויים לפי שכרו האחרון אצלכם. הבן צובר זכויות עובד החל מתחילת תקופת עבודתו אצלכם והחל ממועד זה הייתם אמורים גם לשנות את הדווח לביטוח הלאומי ולדווח על הבן ולא על האב.
שעות עבודה ומנוח
שמעון
26/07/09
שלום,
ברצוני לברר שאחרי יותר מ- 18 שעות עבודה ברציפות מיום ראשון שעה 11:30 בבוקר עד יום שני לשעה 06:00 בבוקר,
קיבלתי תשלום של בשיעור של 125% לשעה 9 ו 10
ו- 150% מהשעה 11.
מה לגבי המנוחה ? אני חייב לדווח 8 שעות עבודה כל יום.
האם המעסיק שלי חייב לתת יום חופש ?
אם כן לפי איזה פרמטרים / מספר חוק ?
תודה לתשובתך.
ברצוני לברר שאחרי יותר מ- 18 שעות עבודה ברציפות מיום ראשון שעה 11:30 בבוקר עד יום שני לשעה 06:00 בבוקר,
קיבלתי תשלום של בשיעור של 125% לשעה 9 ו 10
ו- 150% מהשעה 11.
מה לגבי המנוחה ? אני חייב לדווח 8 שעות עבודה כל יום.
האם המעסיק שלי חייב לתת יום חופש ?
אם כן לפי איזה פרמטרים / מספר חוק ?
תודה לתשובתך.
השאלה לא ברורה
שיר ורד
28/07/09
לא ברור מה כוונתך ב"אני חייב לדווח 8 שעות עבודה כל יום"ככלל אסור להעסיק עובד יותר מ 12 שעות ביום עבודה ובין שני ימי עבודה יש לתת מנוחה של 8 שעות לפחות. העובדה שהמעביד לא קיים את החוק לא פוטרת אותו מתשלום על שעות נוספות בגין שעות אלו, אך גם לא מחייבת אותו למתן יום חופש.
ימי חופשה
shamib
26/07/09
אשמח לקבל תשובה לגבי השאלה על ימי החופשה.איך מקבלים תשלום על תאונת עבודה שלא שולמו?והאם מותר לפטר עובדת בהיריון לפני חודש חמישי?
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
תשלום על תאונת עבודה בגין ימים שלטא שולמו- יש להגיש תביעה לביטוח לאומי לשם הפרטים פני לפורום ביטוח לואמי. עובדת בהריון אשר עובדת מעל לחצי שנה במקום העבודה אסור לפטר ולא משנה באיזה חודש היא. אם היא לא עובדת חצי שנה אסור לפטר אותה אם סיבת הפיטורים היא ההריון. ניתן לקבל בשני המקרים היתר ממשרד התמ"ת לפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
28/07/09
מותר לפטר עובדת בהריון , אם אין קשר בין הפטורים לבין ההריון.אם לעובדת ותק של 6 חודשים לפחות יש לבקש היתר לפיטוריה ממשרד התמ"ת.
חוק הפנסיה
shamib
26/07/09
ברצוני לדעת ממתי מתחילים לקבל את חוק הפנסיה במשכורת והאם נחקק חוק לגבי קרן השתלמות או מבטחים?
חוק הפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
החל מ1/1/08. אין חוק לגבי קרן השתלמות או מבטחים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
28/07/09
אין חוק פנסיה במשכורת.יש צו הרחבה המחייב הפרשות לפנסיה לכל העובדים במשק.לעובד חדש שאין לו קרן פנסיה קיימת, החובה מתחילה לאחר 6 חודשי עבודה.
ימי חופשה
shamib
26/07/09
לפני חודשיים יצאתי לחופשה והמעביד פדה לי יומיים מהחופשה השנתית אך לא שילם לי עליהם לפני חודשזה קרה שוב.
מה עליי לעשות על מנת שימים אלה ישולמו לי?
מה עליי לעשות על מנת שימים אלה ישולמו לי?
תשלום בגין ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
לפנות למעסיק ולבקש ממנו את התשלום בגין ימים אלו. במידה והוא לא משלם ליתן לו דרישה בכתב ובמידת הצורך לגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השאלה לא ברורה
שיר ורד
28/07/09
פדיון חופשה הוא תשלום כספי על ימי חופשה שלא נוצלו. על פי חוק הוא ניתן רק בסיום יחסי עובד מעביד, אם כי יש מעסיקים שחורגים ופודים לפני כן.
חוזה עבודה
shamib
26/07/09
בשנה האחרונה אני עובדת במקום פרטי עד היום המעביד לא הוציא חוזה מה לעשות?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
המעסיק לא מחויב לתת לך חוזה עבודה, הוא מחויב רק לתת לך הודעה על תנאי העסקה אם לא נתן הודעה שכזו פני אליו בכתב כי את מבקשת שיתן בהתאם לחוק ואם יש בעיה אז זה שהוא לא נתן יהיה לוטובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין חובה להוציא חוזה
שיר ורד
28/07/09
אך חלה חובה על המעסיק להוציא לעובד מכתב המפרט את תנאי עבודתו, החוק והתקנות קובעים במדויק מה חייב להיות במכתב זה. את המכתב יש להוציא תוך 30 יום מתחילת העבודה. אם לא ניתן מכתב כזה, ניתן להתלונן במשרד התמ"ת או להגיש תביעה.
הודעה למעביד על הריון מרובה עוברים?
יעל
26/07/09
כשיגיע חודש חמישי, האם עלי להודיע למעביד כי אני בהריון מרובה עוברים (תאומים) או רק כי אני בהריון?
כלומר האם החוק מחייב אותי לומר למעסיק כמה עוברים בביטני?
כלומר האם החוק מחייב אותי לומר למעסיק כמה עוברים בביטני?
הריון מרובה איברים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
לא. החוק מחייב אותך להגיד שאת בהריון אבל רצוי שתגידי שכן באם לא תגידי ותהיי זקוקה לבדיקות מיוחדות או כל פעולה אחרת והמעסיק לא ישחרר אותך המעסיק יוכל לטעון כי לא ידע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין חובה לידע את המעסיק על מספר העוברים
שיר ורד
28/07/09
כשם שאינך חייבת לידע אותו מתי נכנסת להריון או ממי.מטרת הידוע הינה כדי להבטיח שהמעסיק לא יפגע בזכויותיך , בבריאותך או בבריאות העוברים עקב אי ידיעתו על ההריון.רק לקראת הלידה עצמה יש להודיע למעסיק על מועד הלידה הצפוי כדי שיוכל להערך למציאת מחליף.
הודעה מוקדמת – דחוף!!!
מאיה
26/07/09
שלום רב,
מצאתי עבודה חדשה טובה יותר ובמקצוע שלי שאותה עליי להתחיל כבר בשבוע הבא, את ההודעה על הקבלה לעבודה קיבלתי רק ביום שישי והיום הודעתי למעביד. המעביד שלי אינו מעוניין לשחרר אותי מהעבודה ואמר לי שעליי לתת הודעה של חודש מראש. בינתיים במקום העבודה החדש מעוניינים שאתחיל במיידית - כבר בשבוע הבא או שהם לוקחים עובד אחר. האם ניתן בכ"ז להתפטר בהתראה של שבוע למרות הנסיבות ללא קנסות? מה הן ההשלכות באם אתפטר ללא הודעה של חודש מראש? האם באמת אני מחוייבת להודעה של חודש??
תודה!
מצאתי עבודה חדשה טובה יותר ובמקצוע שלי שאותה עליי להתחיל כבר בשבוע הבא, את ההודעה על הקבלה לעבודה קיבלתי רק ביום שישי והיום הודעתי למעביד. המעביד שלי אינו מעוניין לשחרר אותי מהעבודה ואמר לי שעליי לתת הודעה של חודש מראש. בינתיים במקום העבודה החדש מעוניינים שאתחיל במיידית - כבר בשבוע הבא או שהם לוקחים עובד אחר. האם ניתן בכ"ז להתפטר בהתראה של שבוע למרות הנסיבות ללא קנסות? מה הן ההשלכות באם אתפטר ללא הודעה של חודש מראש? האם באמת אני מחוייבת להודעה של חודש??
תודה!
צריך לתת הודעה אבל...
אלון
26/07/09
לפי סעיף 7(ב) לחוק הודעה מוקדמת את צריכה לשלם פיצוי אם לא נתת הודעה מוקדמת. הפיצוי יהיה בסך שכר חודשי אבל- אם נתת הודעה ועזבת אחרי שבועיים למעביד מגיע פיצוי על שבועיים בלבד
תשובה
שיר ורד
28/07/09
תקופת ההודעה מראש תלויה בותק שלך ובשיטת חישוב השכר (חודשי/שעתי).בגין אי מתן הודעה מראש, המעסיק רשאי לקנוסאת העובד בשכר השווה לשכר שהיה אמור לקבל בתקופה זו, אפשר לבקש מהמעסיק החדש פיצוי בגין הפסד זה, אך אין הוא מחויב לתיתו.
שלילת פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות לאור סעיף 26
עידן
26/07/09
שלום,
לפני כשנה התפטרתי מעבודה במה שמוגדר נסיבות שאינן מזכות (בפיצויי פיטורים), קרי עזבתי מקום עבודה מרצון על מנת לעבור למקום אחר.
בתקופת עבודתי בת השנה אצל אותו המעסיק הופרשו כספים, כולל כספיי פיצוים, לקרן פנסיה (אגב רק על חלק מהמשכורת, כך שבמקרה פיטורים היה על המעסיק להשלים את ההפרש).
המעסיק ביקש מקרן הפנסיה להחזיר לו את כספיי הפיצויים שנצברו עבורי.
הנחתי שאין לי מה לעשות, עד אשר נתקלתי במידע על סעיף 26 לחוק פיצויי הפיטורים.
בחוזה ההעסקה שלי אכן כתוב במפורש ש "הזכאות לפיצויי פיטורים מוגבלת למקרה של פיטורים" (ע"פ חוק פיצויי פיטורים, 1963) .
שאלתי היא, האם סעיף 26 לא מגן עלי מפני דרישת המעסיק להחזר הכסף אליו?
אני מוכן שהכסף לא יפדה לפיצויים אלא יישמר לקצבה.
האם יש מה לעשות בעניין?
קראתי בבלוג כלשהו שלאחרונה דווקא יותר ויותר מתייחסים לסעיף 26 בחברות הביטוח, אבל שאלתי בחברת הביטוח שלי ולא שמעו על זה.
תודה
לפני כשנה התפטרתי מעבודה במה שמוגדר נסיבות שאינן מזכות (בפיצויי פיטורים), קרי עזבתי מקום עבודה מרצון על מנת לעבור למקום אחר.
בתקופת עבודתי בת השנה אצל אותו המעסיק הופרשו כספים, כולל כספיי פיצוים, לקרן פנסיה (אגב רק על חלק מהמשכורת, כך שבמקרה פיטורים היה על המעסיק להשלים את ההפרש).
המעסיק ביקש מקרן הפנסיה להחזיר לו את כספיי הפיצויים שנצברו עבורי.
הנחתי שאין לי מה לעשות, עד אשר נתקלתי במידע על סעיף 26 לחוק פיצויי הפיטורים.
בחוזה ההעסקה שלי אכן כתוב במפורש ש "הזכאות לפיצויי פיטורים מוגבלת למקרה של פיטורים" (ע"פ חוק פיצויי פיטורים, 1963) .
שאלתי היא, האם סעיף 26 לא מגן עלי מפני דרישת המעסיק להחזר הכסף אליו?
אני מוכן שהכסף לא יפדה לפיצויים אלא יישמר לקצבה.
האם יש מה לעשות בעניין?
קראתי בבלוג כלשהו שלאחרונה דווקא יותר ויותר מתייחסים לסעיף 26 בחברות הביטוח, אבל שאלתי בחברת הביטוח שלי ולא שמעו על זה.
תודה
סעיף 26- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
לא ברור לי מה זה סעיף 26? אולי אתה מדבר על סעיף 14? וגם בסעיף 1 רק אם כתוב בפירוש בחוזה שגם בהתפטרות וגם בפיטורים מה שיש בקופה תקף אז זה חל. בכל מקרה, בנסיבות שאתה מתאר- בייחוד שעל המעסיק היה להשלים נראה כי אתה לא צודק, אך יש לקרואר את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
28/07/09
סעיף 26 חל במקרה שב הפצויים מופרשים על פי הסכם בסעיף 14 , סעיף 20 או 21 או הסכם אחר בו נקבע כי ההפרשות ניתנו במקום פצויים (ולא על חשבון הפצויים כמקובל בדרך כלל). משמעות המושכ במקום פצויים היא שאם השכר עלה או היו הפסדים בקרן הפנסיה, והעובד פוטר בתנאים המזכים אותו בפצויים הוא לא יהיה זכאי להשלמה אל יקבל את מה שהופרש. גם אם תרצה לפרש את במקום פצויי פיטורים שבכל זאת יחול עליך, הרי נקבע במפורש בחוזה שתהיה זכאי לפצויים רק במקרה של פיטורים ומשמע מכך שבמקרה שאינך זכאי המעסיק רשאי למשוך אותם כמפורט בסעיף 26 עצמו.
דמי מחלה
משה י.
26/07/09
עבדתי במקום עבודה שנה וחצי לפני 3 חודש יצאתי למחלה 12 יום עכשוו בתלוש רשום לי ימיי מחלה 9- מה זאת אומרת מה ?אני חייב כסף? למעסיק? מה זה מינוס 9ימים?
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
אם עבדת שנה מגיעים לזכותך 18 ימי מחלה שצברת ( אם עבדת במשרה מלא) ך שאם היית ב12 ימי חופש יש לזכותך עוד לפחות 6 ימים. החישוב הוא יום וחצי שמגיע לך על כל חודש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למה לא תשאל את המעסיק למה כוונתו?
שיר ורד
28/07/09
שכר עבור לינה במסגרת קורס
נדל"ן
26/07/09
שלום רב,
אם מחייבים אדם לישון במקום מסויים במסגרת קורס, כיצד ישולם שכרו? האם שכר יומי? מה עם השעות הנוספות. שעות הקורס 08:00-18:00 ולאחר מכן חוייב להישאר במתחם בו הקורס מתקיים ולישון שם. משך הקורס - 5 ימים.
לא סוכם על דבר לפני ולא נחתם כל הסכם באשר לכך.
אשמח גם להפנייה לחוק הרלוונטי
אם מחייבים אדם לישון במקום מסויים במסגרת קורס, כיצד ישולם שכרו? האם שכר יומי? מה עם השעות הנוספות. שעות הקורס 08:00-18:00 ולאחר מכן חוייב להישאר במתחם בו הקורס מתקיים ולישון שם. משך הקורס - 5 ימים.
לא סוכם על דבר לפני ולא נחתם כל הסכם באשר לכך.
אשמח גם להפנייה לחוק הרלוונטי
שכר קורס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
באם בשעות אלו אלו שעות מנוחה שאתה רשאי לישון בהם ולנוח בהם וחופשי לעשות ככל העןולה על רוחך אז אין לשלם עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זכאית להודעה מראש ע"פ חוזה?
הריונית שפורה בהיתר
26/07/09
שלום,
המעביד הודיע לי על פיטורים וכעת מסתבר שרק חודש אחרי זה הגיש בקשה לתמ"ת להיתר (לי לא נאמר שהוגשה בקשה חודש לאחר מכן, אני יודעת זאת מיום חמישי האחרון, לכן - נראה לי לא הגיוני שיגידו לי כי זו היתה תקופת ההודעה המוקדמת).
כשהייתי בשימוע בתמ"ת שאלתי האם במידה וינתן היתר אהיה זכאית להודעה מראש מיום מתן ההיתר. המפקחת אמרה שכן.
אני המשכתי לעבוד כרגיל במקום העבודה והמתנו לתשובת התמ"ת.
ניתן היתר לפיטורים החל מיום חמישי האחרון.
לאור זאת, האם מגיעה לי תקופת הודעה מוקדמת החל מיום חמישי האחרון?
תודה,
ורד
המעביד הודיע לי על פיטורים וכעת מסתבר שרק חודש אחרי זה הגיש בקשה לתמ"ת להיתר (לי לא נאמר שהוגשה בקשה חודש לאחר מכן, אני יודעת זאת מיום חמישי האחרון, לכן - נראה לי לא הגיוני שיגידו לי כי זו היתה תקופת ההודעה המוקדמת).
כשהייתי בשימוע בתמ"ת שאלתי האם במידה וינתן היתר אהיה זכאית להודעה מראש מיום מתן ההיתר. המפקחת אמרה שכן.
אני המשכתי לעבוד כרגיל במקום העבודה והמתנו לתשובת התמ"ת.
ניתן היתר לפיטורים החל מיום חמישי האחרון.
לאור זאת, האם מגיעה לי תקופת הודעה מוקדמת החל מיום חמישי האחרון?
תודה,
ורד
הודעה מראש במתן היתר תמ"ת- דיני עבוד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
כן. ההודעה המוקדמת מתחילה מיום קבלת ההיתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה של משרה חלקית
הדס
26/07/09
שלום,
בעלי מתחיל עבודה בחצי משרה ובעל העסק טוען שהיות ולא מגיעה לו ארוחת צהריים חצי משרה הינה 5 שעות ביום. אני חושבת שחצי משרה הינה 4.5 שעות ביום ולא מצאנו מקום בו רשומות השעות למשרה חלקית באופן מפורש. האם יש חוק בנוגע לזה או שיש דרך לחשב את השעות?
תודה רבה ושבוע טוב :)
בעלי מתחיל עבודה בחצי משרה ובעל העסק טוען שהיות ולא מגיעה לו ארוחת צהריים חצי משרה הינה 5 שעות ביום. אני חושבת שחצי משרה הינה 4.5 שעות ביום ולא מצאנו מקום בו רשומות השעות למשרה חלקית באופן מפורש. האם יש חוק בנוגע לזה או שיש דרך לחשב את השעות?
תודה רבה ושבוע טוב :)
שעות חלקיות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/09
לא. אין חוק שקובע זאת . משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות כך שאם מדובר בחצי משרה זה צריך להיות חצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות לעובדי משמרות
יונתן
26/07/09
שלום, אני עובד משמרות בחברת היי-טל גדולה בתחום המחשבים.
משמרת הבוקר היא מ9 עד 4 וחצי (9 וחצי שעות).
לאחרונה קיבלנו הודעה שלא תהיה תוספת שעות נוספות בעבור השעה וחצי האחרונה למשמרת.
האם זה חוקי? האם החוק לא מורה לשעות נוספות לאחר השעה השמינית?
משמרת הבוקר היא מ9 עד 4 וחצי (9 וחצי שעות).
לאחרונה קיבלנו הודעה שלא תהיה תוספת שעות נוספות בעבור השעה וחצי האחרונה למשמרת.
האם זה חוקי? האם החוק לא מורה לשעות נוספות לאחר השעה השמינית?
מ7 עד 4 וחצי כמובן. 9 וחצי שעות כמו שאמרתי.
יונתן
26/07/09
הפסקת צהרים וחצי משרה
דפנה
26/07/09
אני עובדת במשרה מלאה , וזכאית לחצי שעה להפסקת צהרים בתשלום.
אני מעונינית לעבור לעבוד בחצי משרה , כך שהעבודה תתרכז במשך 3 ימים בשבוע ( 7 שעות כל יום) האם אני זכאית להפסקת צהרים במקרה זה ?
אני מעונינית לעבור לעבוד בחצי משרה , כך שהעבודה תתרכז במשך 3 ימים בשבוע ( 7 שעות כל יום) האם אני זכאית להפסקת צהרים במקרה זה ?
הפסקת צהריים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/07/09
כן- אם את עובדת בעבודה פיזית החוק קובע כי מעל 6 שעות עבודה תהיי זככאית להפסקה ם זו לא עבודה פיזית אז החוק לא מחייב לתת הפסקה אם תעבדי 7 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
לולי
26/07/09
אני עומד להיות מפוטר בנובמבר. המעביד אמור לתת לי מעל 200% פיטורין.
התשלום אמור להיות כך : 100% ראשונים - כ-2/3 בקרן פנסיה והיתר בקופה אישית. יתר הפיצויים לח-ן הבנק.
אמרו לי שמס הכנסה ישולם רק מעבר ל-200% ולא על ה-100% שמעבר להפרשות לקופות הפנסיה.
האם נכון ?
כמו כן, בהנחה שלא אעבוד מיד, האם כדאי לי שיחסי עובד מעביד יסתיימו בתחילת 2010 כדי לשלם פחות ס הכנסה ?
התשלום אמור להיות כך : 100% ראשונים - כ-2/3 בקרן פנסיה והיתר בקופה אישית. יתר הפיצויים לח-ן הבנק.
אמרו לי שמס הכנסה ישולם רק מעבר ל-200% ולא על ה-100% שמעבר להפרשות לקופות הפנסיה.
האם נכון ?
כמו כן, בהנחה שלא אעבוד מיד, האם כדאי לי שיחסי עובד מעביד יסתיימו בתחילת 2010 כדי לשלם פחות ס הכנסה ?
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה
שיר ורד
26/07/09
בדרך כלל פצויי פיטורים פטורים ממס רק בגין 100% הראשונים.לנציב המס סמכות להגדיל את הפטור עד ל 200% במקרים מסוימים.הסכומים הפטורים כפופים גם לתקרה, וכן ניתן לפרוס את חישוב המס לפי מספר שנים לאחור או לפנים. לפרטים מדויקים כדאי לפנות ליועץ מס.בפורום מיסים יוכלו להתיחס ביתר פרוט לנקודות שהעליתי, אך ללא פרטים אישיים מדויקים יתקשו לתת מענה מדויק למקרה הספציפי.
בעיה בנוגע לתשלום מתחת לשכר המינימום
גילי
26/07/09
היי..
יש לי שאלה:
לפני כחודש התחלתי לעבוד בתור מלצרית.
בראיון העבודה נאמר לי שבעבור 16 השעות הראשון שהן שעות חפיפה אקבל 200 ש"ח.
ובהמשך שכר מינימום לשעה, כאשר לאחר תקופה מסיומת (שהמומונים מחלטים עליה..) אני הופכת להיות מלצרית מין המיניין ומקבלת 23 ש"ח לשעה + טיפים במזומן.
העבודה לא התאימה לי ולאחר 4 משמרות (20 שעות) התפטרתי (אפשר לומר שזה היה דיי הדדי..)
בעבור כל זה קיבלתי 142 שקלים.
שלא נדבר על זה ש"העלמו" לי משמרת שלמה (כ-6 שעות ) כי זה פשוט לא נרשם ביון (אחד המנהלים "שכח" כניראה לרשום אותי..)
כשקיבלתי את הכסף התפלאתי וכששאלתי מה יש להם להגיד על זה פשוט ענו לי: "את מוזמנת להביא עורך דין".
השאלה לי, מה אני יכולה לעשות עכשיו?
והאם יש לי זכות להתלונן ביכלל אחרי שאמרו לי בפירוש לפני שהתחלתי לעבוד שאני אקבל 200 ש"ח בעבור 16 שעות...?
יש לי שאלה:
לפני כחודש התחלתי לעבוד בתור מלצרית.
בראיון העבודה נאמר לי שבעבור 16 השעות הראשון שהן שעות חפיפה אקבל 200 ש"ח.
ובהמשך שכר מינימום לשעה, כאשר לאחר תקופה מסיומת (שהמומונים מחלטים עליה..) אני הופכת להיות מלצרית מין המיניין ומקבלת 23 ש"ח לשעה + טיפים במזומן.
העבודה לא התאימה לי ולאחר 4 משמרות (20 שעות) התפטרתי (אפשר לומר שזה היה דיי הדדי..)
בעבור כל זה קיבלתי 142 שקלים.
שלא נדבר על זה ש"העלמו" לי משמרת שלמה (כ-6 שעות ) כי זה פשוט לא נרשם ביון (אחד המנהלים "שכח" כניראה לרשום אותי..)
כשקיבלתי את הכסף התפלאתי וכששאלתי מה יש להם להגיד על זה פשוט ענו לי: "את מוזמנת להביא עורך דין".
השאלה לי, מה אני יכולה לעשות עכשיו?
והאם יש לי זכות להתלונן ביכלל אחרי שאמרו לי בפירוש לפני שהתחלתי לעבוד שאני אקבל 200 ש"ח בעבור 16 שעות...?
אי תשלום שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/07/09
כן וכן!! אנחנו לא בתקופת העבדות על כל שעה שעובדים יש לשלם לכל הפחות שכר מינימוום. ותיאי להם מכתב רשום כי באם בתוך 7 ימים לא תקבלי את שמגיע לך תפני להמשך טיפול משפטי ואז עשי כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה
אביבה
25/07/09
עבדתי שנה וחצי כסייעת בגן ילדים
כיום לאחר ויכוח עם סייעת נוספת פוטרתי
כמה ימי חופשה מגיעים לי אם עבדתי 5 ימים בשעבוע בין השעות 8:00 ל- 17:00 מדי יום?
כיום לאחר ויכוח עם סייעת נוספת פוטרתי
כמה ימי חופשה מגיעים לי אם עבדתי 5 ימים בשעבוע בין השעות 8:00 ל- 17:00 מדי יום?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/07/09
12 ימים לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש
ורד
25/07/09
ערב טוב,
שאלתי קודם לכן לגבי תקופת הודעה של חודש מראש כאשר התקבלהיתר מהתמ"ת לפיטורין שלי בהריון.
התשובה שקיבלתי היא: "ניתן לפטר אותך החל מהמועד הנקוב בהיתר, במועד זה יכולה להתחיל להספר תקופת ההודעה מראש".
השאלה היא: מה זאת אומרת תקופת ההודעה "יכולה" להתחיל מהמועד הנקוב? איזו אפשרות אחרת קיימת?
אודה לתשובה מה אומר החוק מכיוון שנראה שהמעסיק מתעלם מתקופת ההודעה מראש ואינני יודעת האם חוקי או לא.
שבוע טוב,
ורד
שאלתי קודם לכן לגבי תקופת הודעה של חודש מראש כאשר התקבלהיתר מהתמ"ת לפיטורין שלי בהריון.
התשובה שקיבלתי היא: "ניתן לפטר אותך החל מהמועד הנקוב בהיתר, במועד זה יכולה להתחיל להספר תקופת ההודעה מראש".
השאלה היא: מה זאת אומרת תקופת ההודעה "יכולה" להתחיל מהמועד הנקוב? איזו אפשרות אחרת קיימת?
אודה לתשובה מה אומר החוק מכיוון שנראה שהמעסיק מתעלם מתקופת ההודעה מראש ואינני יודעת האם חוקי או לא.
שבוע טוב,
ורד
האפשרות הנוספת שקיימת
שיר ורד
26/07/09
לעיתים ניתן היתרר רואקטיבי בתוקף מיום בקשת ההיתר, במידה והעובדת המשיכה לעבוד כרגיל ולא קיבלה מכתב פיטורים , על המעסיק לתת מכתב פיטורים עם הודעה מראש ביום קבלת ההיתר ולא רטרואקטיבית לפי תאריך תוקף ההיתר.
בהמשך לבירור תנאים
היולדת
25/07/09
בהמשך לשאלה הקודמת הם 2 חברות שהתאחדו פיטרו ושילמו פיצויים לכל העובדים , ומי שרצה לעבור מועסק מחדש .
חשוב לציין שכרגע הם נמצאים במרחק של כ- 30 ק"מ מביתי .
חשוב לציין שכרגע הם נמצאים במרחק של כ- 30 ק"מ מביתי .
סביר להניח שאם יפנו למשרד התמ"ת ינתן להם אישור
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/07/09
ובכל מקרה אם את יכוללה לטעון שאלו אותם המעסיקים ואותה החברה בעצם אולי יהיה לך קייס אבל בגדול כל שהם חייבים לך זה להעסיק אותך במקום העבודה החדש במשך 60 יום ומתן הודעה מוקדמת וגם זה שנוי במחלוקת לטעמי אם הם רוצים לפטר גם אותך את יכולה לנסות ולדרוש מהם תשלום בגין ימים אלו למרות גם לזה כבר יש פסיקה שאוסרת לשלם ולא להעסיק בפועל ו/או את רוצה להתפטר לשם גידול הילדה אז גם תהי זכאית לפיצוים. לא ציינת מה הם רוצים לעשות איתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והבראה לעוזרת בית
רונית
25/07/09
שלום
עבדה אצלנו בבית עוזרת במשך 5 שנים. היא הייתה רשומה בביטוח לאומי. לא שילמתי לה הבראה ופיצויים על בסיס שנתי.
לפני כחודש היא עזבה בשל מחלה והודיעה שלא תוכל לחזור לעבודה.
האם, עפ"י חוק אני מחוייבת לשלם לה הבראה ופיצויים עבור כל השנים, גם אם היא עזבה בשל בריאות לקוייה?אודה על תשובתכם בהקדם
תודה מראש
עבדה אצלנו בבית עוזרת במשך 5 שנים. היא הייתה רשומה בביטוח לאומי. לא שילמתי לה הבראה ופיצויים על בסיס שנתי.
לפני כחודש היא עזבה בשל מחלה והודיעה שלא תוכל לחזור לעבודה.
האם, עפ"י חוק אני מחוייבת לשלם לה הבראה ופיצויים עבור כל השנים, גם אם היא עזבה בשל בריאות לקוייה?אודה על תשובתכם בהקדם
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
26/07/09
יש לשלם פצויי פיטורים אם העובדת מביאה אישורים רפואיים לפיהם איננה יכולה לעבוד בתפקיד שבו העסקת אותה ואין לך עבודה אחרת המתאימה למצב בריאותה.דמי הבראה יש לשלם מידי שנה, במידה והיא התפטרה כבר, אזי חלה התישנות על מרבית התקופה ויש לשלם רק בגין השנתיים האחרונות.
רכב שירות,דוחות ושאר ירקות
אבי
25/07/09
שלום רב,
במסגרת עבודתי כטכנאי שטח,מקום העבודה סיפק לי רכב המוגדר כ``רכב שירות`` (כלומר שלא כהטבה,אלא לצורכי עבודה). ומספר שאלות לי בנושא-
1. שיחות טלפון הינם חלק נכבד ובלתי נפרד ממהלך יום עבודתי.משראיתי שכך,ביקשתי ממעסיקי מספר פעמים לרכוש/לדאוג לאמצעי דיבורית או אוזניה במשך כמה חודשים. רצה הגורל וקיבלתי דוח על דיבור ללא דיבורית. מי אשם? מי משלם? האם למעביד יד ואשמה בעניין (הרי התרעתי מראש)? במקרה שלי,המעביד החליט על תשלום של ``חצי-חצי``. האם זה חוקי בכלל?? אציין שבחוזה העבודה לא מופיעה כל התייחסות לנושאי רכב ודוחות.
2. כאמור, כשליש עד חצי מיום עבודתי מתרחש בכבישים במעבר מלקוח ללקוח. אין ספק שרמת הסבירות לתאונות דרכים עולה ככל שמבלים יותר זמן בכבישים. האם בכל תאונה (בין אם קלה לקלה פחות) במסגרת העבודה העובד צריך לשאת בהוצאות התאונה או בתשלום ההשתתפות העצמית? ומה אם סכום ההשתתפות העצמית גבוה (כנראה עקב תשלום פרמייה נמוך של המעסיק),250 דולר ואף יותר גם כאן, אין שום התייחסות לנושא זה בחוזה העבודה.
3. במקרה של פיטורים ``מהיום להיום`` או ``מהיום למחר`` - מה עושה, ולמה זכאי עובד שקיבל ממקום עבודתו רכב וסלולארי (לא כהטבה), ובאם ימסורם ייוותר ללא יכולת תנועה ודיבור? מה החוק מלמד בנושא? האם זה חוקי בכלל?
בתודה מראש!
אבי.
במסגרת עבודתי כטכנאי שטח,מקום העבודה סיפק לי רכב המוגדר כ``רכב שירות`` (כלומר שלא כהטבה,אלא לצורכי עבודה). ומספר שאלות לי בנושא-
1. שיחות טלפון הינם חלק נכבד ובלתי נפרד ממהלך יום עבודתי.משראיתי שכך,ביקשתי ממעסיקי מספר פעמים לרכוש/לדאוג לאמצעי דיבורית או אוזניה במשך כמה חודשים. רצה הגורל וקיבלתי דוח על דיבור ללא דיבורית. מי אשם? מי משלם? האם למעביד יד ואשמה בעניין (הרי התרעתי מראש)? במקרה שלי,המעביד החליט על תשלום של ``חצי-חצי``. האם זה חוקי בכלל?? אציין שבחוזה העבודה לא מופיעה כל התייחסות לנושאי רכב ודוחות.
2. כאמור, כשליש עד חצי מיום עבודתי מתרחש בכבישים במעבר מלקוח ללקוח. אין ספק שרמת הסבירות לתאונות דרכים עולה ככל שמבלים יותר זמן בכבישים. האם בכל תאונה (בין אם קלה לקלה פחות) במסגרת העבודה העובד צריך לשאת בהוצאות התאונה או בתשלום ההשתתפות העצמית? ומה אם סכום ההשתתפות העצמית גבוה (כנראה עקב תשלום פרמייה נמוך של המעסיק),250 דולר ואף יותר גם כאן, אין שום התייחסות לנושא זה בחוזה העבודה.
3. במקרה של פיטורים ``מהיום להיום`` או ``מהיום למחר`` - מה עושה, ולמה זכאי עובד שקיבל ממקום עבודתו רכב וסלולארי (לא כהטבה), ובאם ימסורם ייוותר ללא יכולת תנועה ודיבור? מה החוק מלמד בנושא? האם זה חוקי בכלל?
בתודה מראש!
אבי.
תשובות
שיר ורד
26/07/09
1. למעביד אין כל אחריות לעבירות תנועה שעובר העובד. במידה והמעסיק לא מספק דיבורית, על העובד לא לדבר בטלפון במהלך הנסיעות. רצוי אף לכבות את הטלפון כדי לא לענות באופן אינסטקטיבי.2. החוק לא מסדיר את העניין, בעיקרון המעסיק לא רדאי לנכות את עלות התאונה משכרו של העובד, אך רשאי להגיש נגדו תביעת נזיקין. במידה וצד ג תובע את הנהג הפוגע, למעביד אין אחריות כלפי צד ג והעובד צריך להתמודד לבדו מול התובע (או בעזרת חברת הביטוח). בתפקיד הכרוך בנסיעות רבות, רצוי להתנות את ההסכמה לעבוד , בהסכם שבו יקבע במפורש חובתו של המעסיק לממן ביטוח מקיף, ואף את תשלום ההשתפפות העצמית.3. גם לגבי עובד שקיבל רכב וסלולארי כהטבה, זכותו של המעסיק לקחתם במקרה של פיטורים, לפי הפסיקה אין חובה על המעסיק לשלם לעובד את שווים כחלק מחלף הודעה מוקדמת (כפי שאיננו משלם תנאים סוציאליים בתקופה זו). גם כאן, אם הנושא מטרידג את העובד, עליו לדרוש לציין בחוזה שבעת סיוום יחסי עובד מעביד ישארו אמצעים אלו בידיו ללא תשלום או בתשלום בסכום קבוע מראש לתקופה מוסכמת על הצדדים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
