פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה חשובה
אלון
13/08/09
ברצוני לתאר לך את התלוש : משכורת 6600 ש"ח
מענק 10.000 ש"ח.
נסיעות 1500 ש"ח.
טלפון 400 ש"ח.
סה"כ תשלומים : 18500 ש"ח
חבר שלי אמר שהחברה תחשב את הפיצויים עפ"י 6600 בלבד ולא על הברוטו 18500 בגלל שהיא הגדירה את המכירות שלי בשם "מענק". אני עובד כאיש מכירות בתחום הנדל"ן האם הוא צודק?
תודה.
מענק 10.000 ש"ח.
נסיעות 1500 ש"ח.
טלפון 400 ש"ח.
סה"כ תשלומים : 18500 ש"ח
חבר שלי אמר שהחברה תחשב את הפיצויים עפ"י 6600 בלבד ולא על הברוטו 18500 בגלל שהיא הגדירה את המכירות שלי בשם "מענק". אני עובד כאיש מכירות בתחום הנדל"ן האם הוא צודק?
תודה.
חישוב פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
צודק בהחלט. אלא אם תצליחי להוכיח כי מדובר במלל פיקטיבי ושהסכום הזה הוא הסכום הקובע לכלל הזכויות כגון ימי חופשה, מחלה וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
רוני
13/08/09
שלום
האם ניתן לחתום אבטלה ולהיות עוסק מורשה?
האם ניתן לחתום אבטלה ולהיות עוסק מורשה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
שנית
13/08/09
שלום רב.
בתאריך 30.7.09 הודעתי על התפטרות עקב הורדת שכר של 5% מהמשכורת שלי.
לציין כי החברה בה אני עובדת נרכזה ע"י חברה מארה"ב שהחליטה לקצץ במשכורות כדי להגדיל רווחים לשנת 2009.שאלותי:
1. האם אני זכאית לקבל מכתב פיטורים?
2. האם אני זכאית לפיצויים?
3. כמה זמן עלי לתת הודעה מוקדמת? את המכתב נתתי בתאריך 30.7 ואני חושבת שעלי לסיים בתאריך 30.8. האם אני צודקת???
תודה מראש על הסיוע.
שנית
בתאריך 30.7.09 הודעתי על התפטרות עקב הורדת שכר של 5% מהמשכורת שלי.
לציין כי החברה בה אני עובדת נרכזה ע"י חברה מארה"ב שהחליטה לקצץ במשכורות כדי להגדיל רווחים לשנת 2009.שאלותי:
1. האם אני זכאית לקבל מכתב פיטורים?
2. האם אני זכאית לפיצויים?
3. כמה זמן עלי לתת הודעה מוקדמת? את המכתב נתתי בתאריך 30.7 ואני חושבת שעלי לסיים בתאריך 30.8. האם אני צודקת???
תודה מראש על הסיוע.
שנית
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
1. לא. את צריכה לקבל מכתב סיום יחסי עובד מעביד מתי עבדת שם עד מתי ובאיזה תפקיד.
2. אם פעלת בתאם לחוק ונתת התראה מראש כי באם לא יחזירו את השכר לשכר הרגיל תתפטרי בדין מפוטר אז כן.
3.אם את עובדת יותר משנה אז חודש.
2. אם פעלת בתאם לחוק ונתת התראה מראש כי באם לא יחזירו את השכר לשכר הרגיל תתפטרי בדין מפוטר אז כן.
3.אם את עובדת יותר משנה אז חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב משכורת
מרה
13/08/09
אני עובדת כמתכנתת דרך חברת outsourcing. בחוזה שלי מוגדרים:
*משכורת חודשית.
*כמות שעות עבודה חודשיות (176) כולל הפסקות צהריים.
*תנאים סוציאליים: חופשה שנתית, מספר ימי מחלה לפי חוק, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות.
1. איך לחשב את משך יום העבודה ואת שכרו?
2. במקרה שעבדתי פחות שעות עבודה בחודש בשל מחלה. האם חלה עלי החובה להשלים שעות עבודה?
3. אם הייתי בחופשה בערב חג, האם הוא נחשב ליום חופש שלם או לחצי יום חופש?
4. אם המעסיק מאחר בתשלום המשכורת, באילו מקרים הוא חייב לשלם פיצויים?
5. יש לי חששות שהמעסיק לא פתח לי קרן השתלמות למרות שהוא הוריד מהמשכורת אחוזים לקרן. המעסיק נתן לי את שם הקרן אך לא את מספר החשבון. פניתי מספר פעמים למוקד הקרן אך לא נמצא חשבון על שמי.
למי ניתן להתלונן בענין זה?
6. מה צריך לעשות כדי לפתוח תיק בבית משפט לעניני עבודה?
*משכורת חודשית.
*כמות שעות עבודה חודשיות (176) כולל הפסקות צהריים.
*תנאים סוציאליים: חופשה שנתית, מספר ימי מחלה לפי חוק, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות.
1. איך לחשב את משך יום העבודה ואת שכרו?
2. במקרה שעבדתי פחות שעות עבודה בחודש בשל מחלה. האם חלה עלי החובה להשלים שעות עבודה?
3. אם הייתי בחופשה בערב חג, האם הוא נחשב ליום חופש שלם או לחצי יום חופש?
4. אם המעסיק מאחר בתשלום המשכורת, באילו מקרים הוא חייב לשלם פיצויים?
5. יש לי חששות שהמעסיק לא פתח לי קרן השתלמות למרות שהוא הוריד מהמשכורת אחוזים לקרן. המעסיק נתן לי את שם הקרן אך לא את מספר החשבון. פניתי מספר פעמים למוקד הקרן אך לא נמצא חשבון על שמי.
למי ניתן להתלונן בענין זה?
6. מה צריך לעשות כדי לפתוח תיק בבית משפט לעניני עבודה?
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
כמות שעות עבודה לחלק לימי עבודה בחודש.
ניתן לנכות לך שעות אלו מהשכר.
ביה"ד לא מחייב כיום בגין הלנת שכר אלא אם מדובר במשהו ממש חריג
אם אכן זה כך מדובר בעבירה פלילית, פני למעסיק בכתב בדרישה שיעבר לך את כל הנתונים בגלל שבקרן לא מוצאים את שמך , את יכולה להתלונן למדור אכיפה במשרד התמ"ת וכדי לפתוח תיק צריך להגיש כתב תביעה.
ניתן לנכות לך שעות אלו מהשכר.
ביה"ד לא מחייב כיום בגין הלנת שכר אלא אם מדובר במשהו ממש חריג
אם אכן זה כך מדובר בעבירה פלילית, פני למעסיק בכתב בדרישה שיעבר לך את כל הנתונים בגלל שבקרן לא מוצאים את שמך , את יכולה להתלונן למדור אכיפה במשרד התמ"ת וכדי לפתוח תיק צריך להגיש כתב תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
משה
13/08/09
שלום רב
מספר שאלות ברשותך: 1.אני עומד לפני פיטורין כמה ימים אמורים להודיע לפני הפסקת העבודה רשמית .{עובד בחברה 1.8 שנים.}
2.אם הפסקת העבודה מיידית, זאת אומרת שישלמו לי רק את הבסיס ולא גם את העמלות? העמלות הינן הספק של כל המשרד ולא אישיות.
3. אני גר בב"ש ועובד ברחובות האם מגיע אש"ל?
4. השנה החברה חילקה את ההבראה לשתיים, האם מגיע לי עבור החצי הנוסף?
תודה וסליחה על כמות השאלות.
מספר שאלות ברשותך: 1.אני עומד לפני פיטורין כמה ימים אמורים להודיע לפני הפסקת העבודה רשמית .{עובד בחברה 1.8 שנים.}
2.אם הפסקת העבודה מיידית, זאת אומרת שישלמו לי רק את הבסיס ולא גם את העמלות? העמלות הינן הספק של כל המשרד ולא אישיות.
3. אני גר בב"ש ועובד ברחובות האם מגיע אש"ל?
4. השנה החברה חילקה את ההבראה לשתיים, האם מגיע לי עבור החצי הנוסף?
תודה וסליחה על כמות השאלות.
זכויות בפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
1. חודש.
2. תלוי בחוזה ההעסקה.
3. מה הקשר ? זה מקום העבודה וידעת זאת לפני שהתחלת לעבוד מגיעות לך נסיעות עפ"י חוק והפסקות עפ"י חוק זמן ההגעה לעבודה לא נחשב כשעות עבודה.
. מגיע לך תשלום הבראה בגין כל תקופת העסקתך אם לא קיבלת את כל הסכום שמגיע לך אז מגיע לך בגין היתרה.
2. תלוי בחוזה ההעסקה.
3. מה הקשר ? זה מקום העבודה וידעת זאת לפני שהתחלת לעבוד מגיעות לך נסיעות עפ"י חוק והפסקות עפ"י חוק זמן ההגעה לעבודה לא נחשב כשעות עבודה.
. מגיע לך תשלום הבראה בגין כל תקופת העסקתך אם לא קיבלת את כל הסכום שמגיע לך אז מגיע לך בגין היתרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לתבוע את המעסיק
אורי
13/08/09
ברצוני לתבוע את המעסיק לאחר פיטורי אך אין ברשותי את חוזה ההעבודה ואת כל תלושי השכר האם המעסיק מחוייב לתת לי אותם?
תביעה כנגד המעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
באופן עקרוני כן אבל גם אם אין לך אתה יכול להיש תביעה ולבקש מביה"ד ליתן לך להשלים את החוסרים ו/או לשמור על האפשרות לשנות את תביעתך בהתאם למסמכים שיומצאו ולבקש מביה"ד להורות לו להמציאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקום עבודה
חגית
13/08/09
שלום,
אני עובדת כ- 5 שנים וחצי בחברה.
בתחילת החודש הועתקו המשרדים לישוב אחר.
כתוצאה מהעתקת המשרדים נוסף לי כ- 10 ק"מ נסיעה לכל כיוון וזמן נסיעה כ- 20-30 דק' לכל כיווון. (סה"כ 60 ק"מ)
יש לציין כי אין אפשרות להגיע בתחבורה ציבורית למקום העבודה.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במקרה ואחליט לעזוב.
תודה,
אני עובדת כ- 5 שנים וחצי בחברה.
בתחילת החודש הועתקו המשרדים לישוב אחר.
כתוצאה מהעתקת המשרדים נוסף לי כ- 10 ק"מ נסיעה לכל כיוון וזמן נסיעה כ- 20-30 דק' לכל כיווון. (סה"כ 60 ק"מ)
יש לציין כי אין אפשרות להגיע בתחבורה ציבורית למקום העבודה.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במקרה ואחליט לעזוב.
תודה,
שינוי מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
אני לא סבורה שזה ייכנס להגדרה של הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
טל
13/08/09
שלום
בעלי מועסק באוניברסיטת ת"א מחודש מרץ השנה.
בסוף כל חודש, כאשר היה אמור לקבל את משכורתו חלה תקלה כלשהיא. בתחילה כרטיס הנוכחות שלו לא עבד ולא נרשמו שעות העבודה, ואח"כ נגררה בעיה זו ויצרה בעיות נוספות הקשורות לימי חופשה וכן הלאה , בעיות שונות ומשונות.
בפועל קרה שבכל חודש קיבל רק מחצית ממשכורתו, או לא קיבל בכלל. כשהלך פעמים רבות לחשב השכר להסדיר את העיניין נאמר לו שהכסף הנותר ישלם לו בתחילת החודש הבא, דבר שלא תמיד קרה. אחרי 4 חודשים סוף סוף שולם כל הכסף. הדבר גרם לנו למינוס גדול בחשבון הבנק עליו נאלצנו לשלם ריבית גבוהה מאוד, וכמובן שלא נתקבל פיצוי על כך מהאוניברסיטה.
האם אפשר לתבוע אותם בגין הלנת שכר? ומה צריך לעשות לשם כך?
תודה
בעלי מועסק באוניברסיטת ת"א מחודש מרץ השנה.
בסוף כל חודש, כאשר היה אמור לקבל את משכורתו חלה תקלה כלשהיא. בתחילה כרטיס הנוכחות שלו לא עבד ולא נרשמו שעות העבודה, ואח"כ נגררה בעיה זו ויצרה בעיות נוספות הקשורות לימי חופשה וכן הלאה , בעיות שונות ומשונות.
בפועל קרה שבכל חודש קיבל רק מחצית ממשכורתו, או לא קיבל בכלל. כשהלך פעמים רבות לחשב השכר להסדיר את העיניין נאמר לו שהכסף הנותר ישלם לו בתחילת החודש הבא, דבר שלא תמיד קרה. אחרי 4 חודשים סוף סוף שולם כל הכסף. הדבר גרם לנו למינוס גדול בחשבון הבנק עליו נאלצנו לשלם ריבית גבוהה מאוד, וכמובן שלא נתקבל פיצוי על כך מהאוניברסיטה.
האם אפשר לתבוע אותם בגין הלנת שכר? ומה צריך לעשות לשם כך?
תודה
תביעה בגין הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
אפשר באופן עקרוני אבל בפועל ביה"ד לא פוסק פיצויים בעניין בעיקר ככשכבר קיבלתם את הכסף אז חבל על ההליך שלכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מתעכבים
חן
13/08/09
היי, אני אני עובד בחברה כשנה וחודשיים הייתי במחלה שלושה שבועות כאשר ביום הראשון דיוולתי למנהל שלי כי אני חולה ואינני יודע מתי אחזור.. לאחר כשבוע המנהל הגיע אלי על מנת לקחת את רכב העבודה והסברתי לו שוב כי אינני יודע מתי אחזור הוא אמר שאצור איתו קשר ברגע שארגיש יותר טוב בסוף המחלה התקשרתי אליו על מנת לשאול אותו מתי להגיע לקחת את הרכב ולחזור לעבודה נאמר לי ע"י להגיע אחרי 4 ימים לשיחה איתו ועם המנהל שלו. בשיחה זו הובהר לי כי אני מפוטר! ועליי להגיע למחרת להחזיר את הציוד כאשר הגעתי נאמר לי כי אין מכתב פיטורים ושאני אפנה למשאבי אנוש בשיחה מולם נאמר לי כי לא פוטרתי כאשר אמרתי שאני מעוניין לחזור לעבודה אם לא פוטרתי נאמר לי כי העניין יבדק לאחר מספר ימים נאמר לי ע
"י מש"א כי הם מוכנים לפטר אותי אבל יורידו לי כסף על הרכב שהיה אתלי בזמן המחלה, ושיצרו איתי קשר על מנת להגיע לקחת את המכתב ולהחזיר את המיוד, עבר כבר שבוע וחצי בו ממשיכים "למשוך" אותי ובנוסף לא קיבלתי משכורת בזמן לטענתם אקבל צ'ק שהכול יסגר.
כאשר אני פונה אליהם מתי הדבר יסגר אומרים שזה בעבודה ושהמכתב בתוקף כבר מלפני שבועיים ויודיעו לי מתי לבוא.
האם זה חוקי? האם זה נחשב הלנת שכר?האם הם רשאים להוריד לי כסף על הרכב? האם מגיע לי מכתב עם תאריך של היום בו מוסרים לי אותו ותשלום עד אז מלא? האם מגיע לי תשלום ימי הבראה? תודה רבה!
"י מש"א כי הם מוכנים לפטר אותי אבל יורידו לי כסף על הרכב שהיה אתלי בזמן המחלה, ושיצרו איתי קשר על מנת להגיע לקחת את המכתב ולהחזיר את המיוד, עבר כבר שבוע וחצי בו ממשיכים "למשוך" אותי ובנוסף לא קיבלתי משכורת בזמן לטענתם אקבל צ'ק שהכול יסגר.
כאשר אני פונה אליהם מתי הדבר יסגר אומרים שזה בעבודה ושהמכתב בתוקף כבר מלפני שבועיים ויודיעו לי מתי לבוא.
האם זה חוקי? האם זה נחשב הלנת שכר?האם הם רשאים להוריד לי כסף על הרכב? האם מגיע לי מכתב עם תאריך של היום בו מוסרים לי אותו ותשלום עד אז מלא? האם מגיע לי תשלום ימי הבראה? תודה רבה!
זכויות בפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
דבר ראשון רשום להם מכתב ובו הסבר כי לאור העובדה שלא קיבלת מכתב פיטורים עם מועד התחלת הפיטורים לרבות תקופת ההודעה המוקדמת ולאור העובדה כי אתה שב ומדגיש כי אתה מוכן לשוב לעבודה בכל עת אתה לא רואה בעצמך כאילו פוטרת וכי אתה מבקש מם לפעול בהתאם לחוק ולהודיע לך מה מועד תחילת פיטוריך ומה מועד סיום יחסי עובד מעביד. לענין ניכוים מהסכומים שמגיעים לך יש לבדוק את חוזה ההעסקה אם החוזה לא מדבר על כך אסור לנכות. לגבי שכר- אסור להם לעכב סכום זה. בוודאי שמגיע לך תשלום הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב אחוזי משרה.
דנה
13/08/09
היי אני עובדת בחברת סלולר וחתומה על חוזה של 80% משרה מאוקטובר 08(אז גם גיליתי שאני בהריון והבאתי לידיעת המנהל) מינואר 2009 הייתי בחופשת מחלה- בעיות מההריון - שלא נגעו לסכנת העובר ולכן לא נחשבו כשמירת הריון.
שתי שאלות לי:
1. האם לא מגיע לי תשלום עבור הימים שהייתי במחלה למרות שלא הוכרה כשמירת הריון???
2. החודש קיבלנו תשלום הבראה ונאמר לי כי קיבלתי סכום נמוך מאוד כי אחוז המשרה משתנה לפי השעות בהן הגעתי לעבודה בשנה האחרונה, האם זה חוקי למרות שאני חתומה על 80%????
שתי שאלות לי:
1. האם לא מגיע לי תשלום עבור הימים שהייתי במחלה למרות שלא הוכרה כשמירת הריון???
2. החודש קיבלנו תשלום הבראה ונאמר לי כי קיבלתי סכום נמוך מאוד כי אחוז המשרה משתנה לפי השעות בהן הגעתי לעבודה בשנה האחרונה, האם זה חוקי למרות שאני חתומה על 80%????
לא שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
זה נחשב לימי מחלה רגילים ו/או ימים ושעות שרשאים להעדר מהם בשל ההריון. לאור התקופה הקצרה שהיית שם עובר לתקופה זו אין לרשותך הרבה ימים שכאלו ולכן הם זכאים להחשיב ימים אלו כימי חופשה או לנכותם מהשכר. לענין דמי ההבראה- תשלום מבוצע עפ"י השעות בפועל ובהתאם לשכר ולכן הם צודקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון מהיר בבית הדין לעבודה
א
13/08/09
שלום,
נקבע לי בבית הדין לעבודה דיון מהיר לעוד מספר חודשים בנוגע לפיצויים מול המעסיק הקודם שלי.
קיבלתי את המכתב עם ההודעה על תאריך הדיון, ועל כך שהנתבע נדרש להעביר את כתב ההגנה שלו בתוך 15 יום.
האם אני הוא זה שצריך להעביר את ההודעה אל הנתבע? או שההודעה נשלחה גם אליו ע"י בית הדין לעבודה?
זכורים לי לפחות שני מקרים שבהם עובדים אחרים הגיעו בעצמם או שלחו שליח מטעמם כדי להעביר הודעה דומה אל המעסיק הנתבע...
תודה
א
נקבע לי בבית הדין לעבודה דיון מהיר לעוד מספר חודשים בנוגע לפיצויים מול המעסיק הקודם שלי.
קיבלתי את המכתב עם ההודעה על תאריך הדיון, ועל כך שהנתבע נדרש להעביר את כתב ההגנה שלו בתוך 15 יום.
האם אני הוא זה שצריך להעביר את ההודעה אל הנתבע? או שההודעה נשלחה גם אליו ע"י בית הדין לעבודה?
זכורים לי לפחות שני מקרים שבהם עובדים אחרים הגיעו בעצמם או שלחו שליח מטעמם כדי להעביר הודעה דומה אל המעסיק הנתבע...
תודה
א
דין מהיר בבית הדין לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
אם אתה לא מיוצג בית הדין עושה זאת אבל הדרך הטובה ביותר לוודא היא להתקשר למרכז המידע 02-6593333 ולשאול אותם אם ההודעה הומצאה גם לצד השני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת עובדים – חוקי או לא חוקי?
א
13/08/09
שלום,
לפני מספר חודשים הוכנס סעיף לתלוש המשכורת שלי ושל עמיתיי לעבודה אשר נקרא "קופת עובדים", ובכל חודש נוכה סכום זהה משכר הנטו שלנו.
לטענת המנהלים שלנו, הסעיף חל גם על עובדים באתרים אחרים של החברה, ונועד לממן את המתנות לחגים והוצאות נוספות על עובדים.
כרגע הסכום הוא נמוך וסביר, אך מה יהיה אם החברה תחליט לנכות סכום יותר גבוה?
האם ניכוי כזה שאיננו מטעם הרשויות הוא בכלל חוקי?
תודה רבה
א
לפני מספר חודשים הוכנס סעיף לתלוש המשכורת שלי ושל עמיתיי לעבודה אשר נקרא "קופת עובדים", ובכל חודש נוכה סכום זהה משכר הנטו שלנו.
לטענת המנהלים שלנו, הסעיף חל גם על עובדים באתרים אחרים של החברה, ונועד לממן את המתנות לחגים והוצאות נוספות על עובדים.
כרגע הסכום הוא נמוך וסביר, אך מה יהיה אם החברה תחליט לנכות סכום יותר גבוה?
האם ניכוי כזה שאיננו מטעם הרשויות הוא בכלל חוקי?
תודה רבה
א
ניכוי לקופ עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
אין לכם ועד? ארגון?באופן כללי לא ניתן לנכות מכספכם שום סכום שלא הוסכם עליו במפורש בחוזה ההעסקה ואתם זכאים להתנגד לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה סבירים
itamar
13/08/09
האם יש מקרים מסוימים שבהם מעסיק חייב להתקין מזגן ואם לא זוהי עילה להתפטרות? אם כן מהו המקור לכך
אי התקנת מזגן- הרעת תנאים? דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
לא. אם כך התחלת לעבוד במקום הוא לא מחויב להתקין מזגן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן הפסקה
רועי לוי
13/08/09
אני עובד במשמרת בין 8 ל10 שעות רציתי לדעת כמה זמן מגיע לי הפסקה שאני עובד במשמרת
עבדתי 3 חושים במקום עבודה ורציתי לדעת אם מגיע לי דמי הבראה
עבדתי 3 חושים במקום עבודה ורציתי לדעת אם מגיע לי דמי הבראה
אחרי כמה זמן מגיעה הפסקה??
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
מגיעה לך הפסקה של 3/4 שעה כאשר חצי שעה ממנה לפחות ברצף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בגין יום עבודה
קורין
13/08/09
שלום רב,
היני עובדת בשכר גלובלי בחברה מסוימת. בחודש יוני הורידו לי יום עבודה מהמשכורת מכיוון שלא החתמתי יציאה, אלא רק כניסה.
במהלך חודש יולי הגישו לי מכתב המבקש ממני להצהיר כי אי החתמה
קרתה בתום לב וכי אשתדל כי זה לא יקרה בהמשך. נאמר לי כי במידה ואחזיר מכתב זה חתום אקבל את מה שהורידו במשכורת הבאה.
חתמתי על המכתב ובמשכורת יולי עדיין לא הוחזר לי הכסף .
רציתי לדעת האם מבחינת החוק החברה חייבת להחזיר לי את הכסף.
תודה,
קורין
היני עובדת בשכר גלובלי בחברה מסוימת. בחודש יוני הורידו לי יום עבודה מהמשכורת מכיוון שלא החתמתי יציאה, אלא רק כניסה.
במהלך חודש יולי הגישו לי מכתב המבקש ממני להצהיר כי אי החתמה
קרתה בתום לב וכי אשתדל כי זה לא יקרה בהמשך. נאמר לי כי במידה ואחזיר מכתב זה חתום אקבל את מה שהורידו במשכורת הבאה.
חתמתי על המכתב ובמשכורת יולי עדיין לא הוחזר לי הכסף .
רציתי לדעת האם מבחינת החוק החברה חייבת להחזיר לי את הכסף.
תודה,
קורין
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
כן. בוודאי. אם את יכולה להוכיח שעבדת בפועל הם מחויבים לשלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק פרטי צריך לשלם פנסיה לעוזרת בית?
נדב
13/08/09
שלום,
יש לנו עובדת משק בית שעובדת 7.5 שעות בשבוע (שבוע אחד 5 שעות ובשבוע השני יומיים של 5 שעות)
אנו משלמים ביטוח לאומי כחוק וכן חופשת שנתית והבראה.
האם יש תשלומים נוספים שעלינו לשלם?
האם ישנה חובה לשלם תשלומי פנסיה?
תודה
יש לנו עובדת משק בית שעובדת 7.5 שעות בשבוע (שבוע אחד 5 שעות ובשבוע השני יומיים של 5 שעות)
אנו משלמים ביטוח לאומי כחוק וכן חופשת שנתית והבראה.
האם יש תשלומים נוספים שעלינו לשלם?
האם ישנה חובה לשלם תשלומי פנסיה?
תודה
תשלום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
באופן כללי כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציתי לדעת האם מעביד יכול לקנוס אותי ב96 שעות עבוד
דן
13/08/09
רציתי לדעת האם מעביד יכול לקנוס אותי ב96 שעות עבוד
גג
דן
13/08/09
בעקבות זאת שהפסקתי להגיע לעבודה בלי להודיע
הודעה מוקדמת
dudis007
13/08/09
מעבידי פיטר אותי לפני כשבוע, ונתן לי לבחור בין 2 אופציות:
1. לוותר על חודש ההודעה המוקדמת ולשבת בבית בלי לקבל שכר.
2. לעבוד את החודש של ההודעה המוקדמת בחברה אחרת שבבעלותו אשר נמצאת במרחק כפול מהבית שלי, ודורשת נסיעה כפולה, וכמו כן בתפקיד אחר שאינו המקצוע שלי.
אני בחרתי שלא לעבוד רחוק יותר ולשבת בבית, והוא מצידו אמר לי שהוא אינו מעוניין לשלם משכורת של חודש נוסף סתם ככה, ושהוא היה רוצה לשלם לי, אך שאני אתייצב לעבודה ולא לשלם לי "חינם" כהגדרתו.
האם אני חייב להתייצב לעבודה כדי לקבל תשלום?
האם אני יכול לסרב להצעתו, לשבת בבית ולקבל שכר על תקופת ההודעה המוקדמת?
תודה.
1. לוותר על חודש ההודעה המוקדמת ולשבת בבית בלי לקבל שכר.
2. לעבוד את החודש של ההודעה המוקדמת בחברה אחרת שבבעלותו אשר נמצאת במרחק כפול מהבית שלי, ודורשת נסיעה כפולה, וכמו כן בתפקיד אחר שאינו המקצוע שלי.
אני בחרתי שלא לעבוד רחוק יותר ולשבת בבית, והוא מצידו אמר לי שהוא אינו מעוניין לשלם משכורת של חודש נוסף סתם ככה, ושהוא היה רוצה לשלם לי, אך שאני אתייצב לעבודה ולא לשלם לי "חינם" כהגדרתו.
האם אני חייב להתייצב לעבודה כדי לקבל תשלום?
האם אני יכול לסרב להצעתו, לשבת בבית ולקבל שכר על תקופת ההודעה המוקדמת?
תודה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
שתי האלטרנטיבות לא חוקיות בתקופת ההודעה המוקדמת יש לפשר לעובד באותו המקום ובאותם התנאים שעבד עובר להודעה על פיטוריו. אם המעסיק לא רוצה שתעבדי שישלם לך ואם הוא רוצה שתעבדי אז זה באותו מקום ובאותו תפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לשכר שעתי
קרן
13/08/09
איך מחשבים פיצויים לשכר שעתי,ומה עושים כשהמעסיק בשנים קודמות לא רשם את מס' שעות העבודה החודשיות אלא רק שכר יסוד, שהוא משתנה מידי חודש.
חישוב שכר שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
למה את צריכה לדעת מה השכר השעתי? על בסיס מה בוצע החישוב שלו בשנים הקודמות אם וא השתנה? באופן כללי משרה מלאה זה 186 שעות וכך ניתן לעשות את החישוב אך זה לא חישוב מדויק כי צריך לדעת מה היקף העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד אחרון לתשלום דמי הבראה
מיכל
13/08/09
בעלי עובד בחברה כשנה וחצי ועד כל לא קיבל דמי עברה אף פעם.
עובדים ותיקים קיבלו בחודש דצמבר והוא עבד אז פתות משנה ולכן לא קיבל כלל.
עד מתי המעשיק יכול למשוך אי תשלום הנ"ל??????????
עובדים ותיקים קיבלו בחודש דצמבר והוא עבד אז פתות משנה ולכן לא קיבל כלל.
עד מתי המעשיק יכול למשוך אי תשלום הנ"ל??????????
תשלום הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
יש לבדוק אם בחוזה העסקה ו/או בהסדר קיבוצי רשום מתי נותנים דמי הבראה אם זה בדצמבר אז שנה בדצמבר הוא יקבל עבור כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות/פיטורין
א.מ
13/08/09
אני עובדת בחברה פרטית כ1.4 שנים בתפקיד מהלת חשבונות. לפני כחודש הגיע הגיע מנה"ח נוספת לתחום הלקוחות לטפל בהחזרות מהרשתות , זאת עבודה שעד כה הוזנחה מחוסר זמן של כל עובדים המשרד.
נכון להיום העובדת החדשה לוקחת לידיה גם נושא הספקים והוצאת שקים שהיו רק באחריתי. כל זה בידיעה הצמודה של בעלי החברה ואף אפילו בתמיכתם. ושאר העבודה שהיתה עוברת אלי במיילים ודואר לא מגיעה אלי כלל.
אני רואה בזאת הרעת תנאים בגלל שנותנים לי כל מיני עבודות מזדמנון כל למלא לי משרה. הרגשתי שלא מרוצים ממני בזמן האחרון איך לתגובה לבקשה שלי ש"במידה ואני אל מתאימה יותר אבקש לפטרי- סירבו". כיום הבעלים עושים הכל כדי שיקום ויעזוב ללא פיצויי פיטורין.
מה עליי לעשות בדחיפות כדי לא לתת למצב להיותר קבוע ומקובל על ידי???
תודה מראש,
מריאנה
נכון להיום העובדת החדשה לוקחת לידיה גם נושא הספקים והוצאת שקים שהיו רק באחריתי. כל זה בידיעה הצמודה של בעלי החברה ואף אפילו בתמיכתם. ושאר העבודה שהיתה עוברת אלי במיילים ודואר לא מגיעה אלי כלל.
אני רואה בזאת הרעת תנאים בגלל שנותנים לי כל מיני עבודות מזדמנון כל למלא לי משרה. הרגשתי שלא מרוצים ממני בזמן האחרון איך לתגובה לבקשה שלי ש"במידה ואני אל מתאימה יותר אבקש לפטרי- סירבו". כיום הבעלים עושים הכל כדי שיקום ויעזוב ללא פיצויי פיטורין.
מה עליי לעשות בדחיפות כדי לא לתת למצב להיותר קבוע ומקובל על ידי???
תודה מראש,
מריאנה
הרעת תנאים? דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
זה שאת רואה בכך הרעת תנאים לא אומר שזה כך. יהיה לך קשה מאוד להוכיח זאת שכן אם לא פגעו בתנאי העסקתך וביאו מישהו נוסף לעזור לך זוהי אמורה להיות הטבה ומותר למעסיק לחלק את העבודה. אם הוא נותן לך לעשות עבודות ממש מביכות ושלא קשורות כלל להגדרת המקצוע שלך ותפקידך אז זה משהו אחר ויהיה ניתן לטעון להרעת תנאים. נתון נוסף שיש לבדוק הוא את חוזה ההעסקה וכיצד מוגדר תפקידך. בכל מקרה, לא כדאי שתתפטרי לפני שתתייעצי כי תאבדי את זכאותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין במהלך חופשת מחלה בגין תאונת עבודה
ישי
12/08/09
שלום רב,
הנני שליח ולפני כשלושה חודשים, ב-29/4/09 עברתי תאונת עבודה עת התנגש בי רכב כשאני רכוב על אופנוע. הופניתי לחדר מיון ומאז ועד ל-31/7/09 הייתי במעקב אצל רופאים ונקבע כי עליי לנוח בבית ולא ללכת לעבודה. בפעם האחרונה, נקבע לי רופא תעסוקתי שקבע כי אינני יכול לעסוק עוד כשליח בגלל אופי פציעתי. מאחר והוא אינו יכול לתת לי ימי מחלה נוספים, הוא אמר שעליי לפנות לביטוח לאומי ולקבוע תור לוועדה רפואית. הבעיה היא שעורך הדין שלי, שנמצא כעת החו"ל אמר שלא אקבע שום דבר עד שהוא יחזור בעוד כשבועיים. היום, קיבלתי, להפתעתי, בדואר רשום- מכתב פיטורין.
שאלתי היא האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשה עקב מחלה? שנית, מאחר וכרגע אין לי אישורים מרופא שכן עליי, כאמור, לקבוע וועדה רפואית, האם הם רשאים לפטר אותי והאם יש ביכולתי לעשות משהו בנדון במידה ואקבל אישור רטרואקטיבי על ימים אלו.
הנני שליח ולפני כשלושה חודשים, ב-29/4/09 עברתי תאונת עבודה עת התנגש בי רכב כשאני רכוב על אופנוע. הופניתי לחדר מיון ומאז ועד ל-31/7/09 הייתי במעקב אצל רופאים ונקבע כי עליי לנוח בבית ולא ללכת לעבודה. בפעם האחרונה, נקבע לי רופא תעסוקתי שקבע כי אינני יכול לעסוק עוד כשליח בגלל אופי פציעתי. מאחר והוא אינו יכול לתת לי ימי מחלה נוספים, הוא אמר שעליי לפנות לביטוח לאומי ולקבוע תור לוועדה רפואית. הבעיה היא שעורך הדין שלי, שנמצא כעת החו"ל אמר שלא אקבע שום דבר עד שהוא יחזור בעוד כשבועיים. היום, קיבלתי, להפתעתי, בדואר רשום- מכתב פיטורין.
שאלתי היא האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשה עקב מחלה? שנית, מאחר וכרגע אין לי אישורים מרופא שכן עליי, כאמור, לקבוע וועדה רפואית, האם הם רשאים לפטר אותי והאם יש ביכולתי לעשות משהו בנדון במידה ואקבל אישור רטרואקטיבי על ימים אלו.
פיטורים בחופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/08/09
אין לפטר עובד בחופשת מחלה עד לסיום מיצוי כל יתרת ימי המחלה שנצברה עבורו. אחרי סיום מיצוי היתרה מותר לפטר עובד הנמצא בחופשת מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
יפעת
12/08/09
שלום
עבדתי 5.5 חודשים אצל בנאדם פרטי.
ביום חמישי האחרון החליט לפטר אותי.
ביום ראשון האחרון הודעתי לו כי אני חולה ויש בידי חופש מחלה 5 ימים.
מבחינת חוק הוא אמור להעסיק אותי עד יום ב' האחרון דהיינו 10.8.09.
האם הינו חייב לשלם לי את חופשת המחלה אפילו שעברו ימי ההודעה המוקדמת?
גם כמה משלמים עבור ימי מחלה?
ועוד שאלה אחרונה, משכורת עד איזה תאריך מותר למעסיק לתת?
עבדתי 5.5 חודשים אצל בנאדם פרטי.
ביום חמישי האחרון החליט לפטר אותי.
ביום ראשון האחרון הודעתי לו כי אני חולה ויש בידי חופש מחלה 5 ימים.
מבחינת חוק הוא אמור להעסיק אותי עד יום ב' האחרון דהיינו 10.8.09.
האם הינו חייב לשלם לי את חופשת המחלה אפילו שעברו ימי ההודעה המוקדמת?
גם כמה משלמים עבור ימי מחלה?
ועוד שאלה אחרונה, משכורת עד איזה תאריך מותר למעסיק לתת?
מחלה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/08/09
אין לחפוף בין ימי המחלה לימי ההודעה המוקדמת. יש לשלם דמי מחלה לפי החוק - 75% מהשכר, היום הראשון 0, היום השני והשלישי חצי (שהם 37.5%) ומהיום הרביעי מלא. ויש לשלם דמי הודעה מוקדמת בשיעור השווה שכר ימים אלה. ישי לשלם בראשון לחודש העוקב לחודש בו נעשתה העבודה ולא יאוחר מה-9 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין פיטורים
ערן
12/08/09
אני עובד בחברת הייטק. מזה זמן רב לא קיבלנו שכר, ולפני כשבועיים שלחתי לבעלי החברה הודעת התראה לפני התפטרות, וציינתי שאם הלנת השכר לא תתוקן אתפטר בדין מפוטר.
אם אשלח מחר מכתב התפטרות ואציין בו שאני מתפטר בדין מפוטר בשל הלנות שכר חוזרות והלנת התשלום לקופות הפנסיה מזה מספר רב של חודשים, האם אוכל לגבות דמי אבטלה על סמך מכתב זה כאילו פוטרתי?
אם אשלח מחר מכתב התפטרות ואציין בו שאני מתפטר בדין מפוטר בשל הלנות שכר חוזרות והלנת התשלום לקופות הפנסיה מזה מספר רב של חודשים, האם אוכל לגבות דמי אבטלה על סמך מכתב זה כאילו פוטרתי?
שאל בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
שיר
12/08/09
אני עובדת במשרד פרטי למעלה משנה. בתחילת עבודתי המשרה הוגדרה כמשרה זמנית להחלפת מישהי שיצאה לחופשת לידה. לאחר מכן הוארכה המשרה עד תחילת לימודי באונ'. בסופו של דבר נשארתי עד היום, ועדיין לא עזבתי. לפני תחילת הלימודים הייתי מקבלת שכר גלובלי+ש"נ ונסיעות. לאחר תחילת הלימודים קיבלתי משכורת לפי שעות.
עד היום לא הופרשה לי פנסיה ולא דמי הבראה, כאשר כבר קיבלתי פנסיה ממקום העבודה הקודם.
אם המעסיק מסרב להפריש לי כספים לקרן פנסיה והבראה, האם התפטרותי יכולה לזכות אותי בפיצויי פיטורין?
עד היום לא הופרשה לי פנסיה ולא דמי הבראה, כאשר כבר קיבלתי פנסיה ממקום העבודה הקודם.
אם המעסיק מסרב להפריש לי כספים לקרן פנסיה והבראה, האם התפטרותי יכולה לזכות אותי בפיצויי פיטורין?
כן, אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/08/09
יש לאפשר לו תחילה לתקן את דרכיו בטרם תודיעי על התפטרותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
