פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לאחר חופשת לידה
אינה
27/08/09
שלום רב!
ב-9.7.09 נולד בני הבכור, בשעה טובה ומוצלחת.
כרגע אני בחופשת לידה. לפני הלידה עבדתי בבית חולים כאחות ב-50% משרה מיום 20.2.08.
ב-14.10.09 אני צריכה לחזור לעבוד, אך הבעיה היא שאין לי אף אחד שיוכל לעזור לי עם התינוק!
האם יש אפשרות שאתפטר ואהיה זכאית לפיצוי כאילו פוטרתי?
האם לפי התאריכים שרשמתי יש לי אפשרות לעשות משהו, לקבל משהו?
אודה לכם על תשובה עניינית!!!
תודה על הקריאה!
ב-9.7.09 נולד בני הבכור, בשעה טובה ומוצלחת.
כרגע אני בחופשת לידה. לפני הלידה עבדתי בבית חולים כאחות ב-50% משרה מיום 20.2.08.
ב-14.10.09 אני צריכה לחזור לעבוד, אך הבעיה היא שאין לי אף אחד שיוכל לעזור לי עם התינוק!
האם יש אפשרות שאתפטר ואהיה זכאית לפיצוי כאילו פוטרתי?
האם לפי התאריכים שרשמתי יש לי אפשרות לעשות משהו, לקבל משהו?
אודה לכם על תשובה עניינית!!!
תודה על הקריאה!
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
לא ברורה לי מה הבעיה. את זכאית להתפטר לשם גידול הילד עד 9 חודשים לאחר הלידה וההתפטרות דינה כפיטורים לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כך יש לשלם?
דידי
27/08/09
יש לי עוזרת בית שעובדת יום בשבוע תמורתו היא מקבלת 200 ש"ח
לפי חוק חופשה שנתית מגיעים לה 3.7 ימי חופשה לפי חישוב של 200 ימים חלקי 54 ימי עבודה בפועל
בחישוב דמי החופשה האם נכון יהיה להגיד שאם היא מרוויחה 1000 שקל בחודש 200X5 אז עושים ברבע שנה 3000 שקל חלקי 90 שזה 33.3 כפול 3.7 ואז מגיע לה 110 שקל בערך או שאני צריכה להכפיל 3ץ7 בשכר העבודה היומי???
תשובות יתקבלו בברכה
לפי חוק חופשה שנתית מגיעים לה 3.7 ימי חופשה לפי חישוב של 200 ימים חלקי 54 ימי עבודה בפועל
בחישוב דמי החופשה האם נכון יהיה להגיד שאם היא מרוויחה 1000 שקל בחודש 200X5 אז עושים ברבע שנה 3000 שקל חלקי 90 שזה 33.3 כפול 3.7 ואז מגיע לה 110 שקל בערך או שאני צריכה להכפיל 3ץ7 בשכר העבודה היומי???
תשובות יתקבלו בברכה
שווי יום חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
שווי יום חופשה הוא שווי יום עבודה- דהייננו 200 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עמלות לאחר פיטורים
א
27/08/09
היי,
שני נושאים:
1. תשלום עמלות:
6 שנים אני עובד בחברת הייטק
במסגרת עבודתי ניהלתי את המכירות בחברה .
תנאי ההעסקה שלי כוללים תשלום שכר בסיס ותשלום בגין עמלות.
העמלות שלי משולמות כאשר רק לאחר שהלקוח שילם את הכסף שלו.
לאורך השנים החברה כל הזמן שילמה לי באיחור ניכר את הכסף.
פוטרתי לפני זמן קצר
במסגרת הפיטורין המנכ"ל אמר כי הוא ישלם לי את העמלות לאורך החודשים כאשר הלקוחות ישלמו לחברה את הכסף
1. האם זה חוקי?
2. האם אני יכול לדרוש שישלמו לי את כל הכסף עם סיום העבודה שלי בחברה?
3. האם פיצויי הפיטורין חייבים לכלול על פי חוק את העמלות או שזה נתון לפרשנות?
נושא שני: קיזוז טעות
לפני שנתיים עדכנו לי את השכר הבסיס
בשנתיים האחרונות שילמו לי את שכר הבסיס והעמלות על סמך מסמך שאני העברתי - סיכם את העמלות ושכר הבסיס
לפני שלושה שבועות (שבועיים טרם הפיטורין) המנכ"ל בא אלי ואמר שיש טעות בחישוב והוא רוצה לנכות לי את ההפרש.
אמרתי שאני לא מוכן לזה ומבחינתי ידעתי כי שכר הבסיס שלי הוא זה שניתן לי. הרי העברתי דוחות מסודרים שאושרו על ידם ועל בסיסם שולמה לי המשכורת.
האם חוקי שהם ינכו לי את השכר?
הם ידעו שאם הם לא יעלו לי את השכר (בזמנו) הייתי עוזב
אז עכשיו הם מצאו דרך לנכות לי את השכר.
תודה רבה על העזרה
שני נושאים:
1. תשלום עמלות:
6 שנים אני עובד בחברת הייטק
במסגרת עבודתי ניהלתי את המכירות בחברה .
תנאי ההעסקה שלי כוללים תשלום שכר בסיס ותשלום בגין עמלות.
העמלות שלי משולמות כאשר רק לאחר שהלקוח שילם את הכסף שלו.
לאורך השנים החברה כל הזמן שילמה לי באיחור ניכר את הכסף.
פוטרתי לפני זמן קצר
במסגרת הפיטורין המנכ"ל אמר כי הוא ישלם לי את העמלות לאורך החודשים כאשר הלקוחות ישלמו לחברה את הכסף
1. האם זה חוקי?
2. האם אני יכול לדרוש שישלמו לי את כל הכסף עם סיום העבודה שלי בחברה?
3. האם פיצויי הפיטורין חייבים לכלול על פי חוק את העמלות או שזה נתון לפרשנות?
נושא שני: קיזוז טעות
לפני שנתיים עדכנו לי את השכר הבסיס
בשנתיים האחרונות שילמו לי את שכר הבסיס והעמלות על סמך מסמך שאני העברתי - סיכם את העמלות ושכר הבסיס
לפני שלושה שבועות (שבועיים טרם הפיטורין) המנכ"ל בא אלי ואמר שיש טעות בחישוב והוא רוצה לנכות לי את ההפרש.
אמרתי שאני לא מוכן לזה ומבחינתי ידעתי כי שכר הבסיס שלי הוא זה שניתן לי. הרי העברתי דוחות מסודרים שאושרו על ידם ועל בסיסם שולמה לי המשכורת.
האם חוקי שהם ינכו לי את השכר?
הם ידעו שאם הם לא יעלו לי את השכר (בזמנו) הייתי עוזב
אז עכשיו הם מצאו דרך לנכות לי את השכר.
תודה רבה על העזרה
תשלום בגין עמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
פיצויי פיטורין לא תמיד כוללים עמלות. אם אתה לא איש מכירות ועיקר השכר לא בנוי מעמלות שאז יש לעשות ממוצע שנה אחורה , אז לא בטוח שניתן לחשב את העמלות. בכל מקרה, לטעמי לעניין העמלות שהכספים לא הועברו עדיין לחברה, אני סבורה כי ייתכן וביה"ד יקבע כי הצדק עם המעסיק בהתאם לחוזה.
באופן עקרוני הם לא יכולים לנכות לך מהשכר שום דבר אלא אם יוכיחו כי אכן היתה פה טעות וכאן השאלה איזה הוכחות יש לך ואיזה להם. התחל לאסוף חומר, הקלטות רישומים וכו'.
באופן עקרוני הם לא יכולים לנכות לך מהשכר שום דבר אלא אם יוכיחו כי אכן היתה פה טעות וכאן השאלה איזה הוכחות יש לך ואיזה להם. התחל לאסוף חומר, הקלטות רישומים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלת ילד
א
27/08/09
שלום רב,
חוש שעבר נעדרתי 4 ימים בגלל מחלת התינוקת שלי (לא רצופים אלא יומיים וייומיים רק בגלל שרציתי להקל על העבודה ובעלי לקח חופש בימים שבאמצע). בתלוש הורידו לי 4 ימים וגם עשו איזה חושיב משונה לפיו עבור יום אחד הורידו שכר מלא, יומיים ב 62.5% שכר ויום אחד ב 25% שכר. אני עובדת 84% משרה.
האם עשו נכון? אמרו לי שיחשבו לי את כל הימים כאילו היו ברצף.
לפי מה שקראתי מהיום הרביעי מקבלים 75% שכר. האם הכוונה אינה שכשמגיעים ליום הרביעי מקבלים עבור כל הימים שלפני כן גם 75% שכר?
באם בגלל שאינני עובדת משרה מלאה אלא 84% משרה אינני זכאית ל 75% אלא רק ל 62.5?
ועוד שאלה- אחרי שהורידו לי מהשכר בחשבון ימי החלה רשמו לי ניצול החודש -4 והוסיפו לי ארבעת הימים בצבירה החודשית.(סה"כ היו לי 12.26 ימי חלה) הגיוני?
לא מורידים מהימים במקום מהכסף??
ועוד שאלה אחרונה - ימי מחלת ילד שהם 8 ימים בשנה, הם בנוסף לצבירה החודשית של העובד של 1.5 יום בחודש נכון? או שמהצבירה ניתן לזכוף 8 ימים לטובת מחלת ילד?
חוש שעבר נעדרתי 4 ימים בגלל מחלת התינוקת שלי (לא רצופים אלא יומיים וייומיים רק בגלל שרציתי להקל על העבודה ובעלי לקח חופש בימים שבאמצע). בתלוש הורידו לי 4 ימים וגם עשו איזה חושיב משונה לפיו עבור יום אחד הורידו שכר מלא, יומיים ב 62.5% שכר ויום אחד ב 25% שכר. אני עובדת 84% משרה.
האם עשו נכון? אמרו לי שיחשבו לי את כל הימים כאילו היו ברצף.
לפי מה שקראתי מהיום הרביעי מקבלים 75% שכר. האם הכוונה אינה שכשמגיעים ליום הרביעי מקבלים עבור כל הימים שלפני כן גם 75% שכר?
באם בגלל שאינני עובדת משרה מלאה אלא 84% משרה אינני זכאית ל 75% אלא רק ל 62.5?
ועוד שאלה- אחרי שהורידו לי מהשכר בחשבון ימי החלה רשמו לי ניצול החודש -4 והוסיפו לי ארבעת הימים בצבירה החודשית.(סה"כ היו לי 12.26 ימי חלה) הגיוני?
לא מורידים מהימים במקום מהכסף??
ועוד שאלה אחרונה - ימי מחלת ילד שהם 8 ימים בשנה, הם בנוסף לצבירה החודשית של העובד של 1.5 יום בחודש נכון? או שמהצבירה ניתן לזכוף 8 ימים לטובת מחלת ילד?
חישוב ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
לא. רק מהיום הרביעי מקבלים 75% מהשכר על היום הראשון לא מקבלים ועל השני והשלישי מקבלים 50%. לא ברורה שאלתך היו צריכים לרשום ניצול של 4 ימים ובצבירה להוריד לך אותם.לא. הימים הם מתוך ימי הצבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת חוזה גירושין למקום העבודה
א.
27/08/09
שלום,
נדרשתי ע"י כ"א בחברה להעביר לידיהם את הסכם הגירושין שלי. האם ביכולתי להתנגד? האם חוקי הדבר?
נדרשתי ע"י כ"א בחברה להעביר לידיהם את הסכם הגירושין שלי. האם ביכולתי להתנגד? האם חוקי הדבר?
להעביר חוזה גרושין?? למה?? דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
באיזו טוענה??? אני לא רואה כל סיבה לתת להם לראות אותו אלא אם טיב העבודה או נסיבות אחרות דורשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות +הורדת משמרות
לילו
27/08/09
אני עובדת בחברת ביטוח
סוכן עזב בגללי את החברה( לא בדיוק בגללי אבל זה הקש ששבר את הגמל)
השאלה שלי היא כזו מותר להוריד כסף ממשכורת?
שאלה נוספת
דיברתי ללקוח בצורה לא סבלנית מותר למעביד להוריד לי משמרות של שבוע?
חוזה נגמר לפני שלושה חודשים ( עובדת שנה ושלוש) זה מקנה להם זכות כלשהי?
סוכן עזב בגללי את החברה( לא בדיוק בגללי אבל זה הקש ששבר את הגמל)
השאלה שלי היא כזו מותר להוריד כסף ממשכורת?
שאלה נוספת
דיברתי ללקוח בצורה לא סבלנית מותר למעביד להוריד לי משמרות של שבוע?
חוזה נגמר לפני שלושה חודשים ( עובדת שנה ושלוש) זה מקנה להם זכות כלשהי?
קנסות במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
לא ניתן לקנוס ו/או להוריד במשכורת אלא אם יש הסכמה בכתב לניכוי בחוזה העבודה או בכל דרך אחרת. אבל המעסיק יוכל לתבוע אותך בתביעה נזיקית אם גרמת לו לנזק והוא יוכל להוכיח זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות ושעות עבודה
סיגל
27/08/09
שלום
אני התחלתי עבודה מכמה ימים כ קופאית והתחילו ללמד אותי הלכתי ראיון ועשו לי מבחן אמינות הצלחתי בו אז אמרו לי ללכת להתלמד מהקופאיות שם וכבר כמה ימים שאני הולכת ובכלל אני לא חותמת כרטיס ולא נתנו לי כרטיס ולא כלום ולא החתימו אותי על שום דבר ולא רושמים מתי אני מגיעה ומתי אני יוצאת אחרי יומיים אמרתי למנהלת אני התחלתי פה ולא יודעת כלום מה שעות העבודה מה השכר כמה משלמים הסעות וזה.אמרה לי את שעות העבודה ואמרה שביום שבת אני חייבת לעבוד שתי משמרות בוקר ערב ומשלמים 150% 12 שעות(לפי שעה) ואומרת לגבי הנסיעות משלמים חופשי חודשי אמרתי לה כמה כאילו אומרת לא יודעת תשאלי את הבנות מהעיר שלך שאלתי אומרות לי 200 שקל בחודש .ואני הולכת בהסעה ועולה לי כיוון אחד 15 שקל ואם אני אלך באוטובוסים זה יעלה לי 18 לכיוון כאילו אני עובדת 6 ימים בשבוע אז 180 ויוצא שאני משלמת מהכיס שלי על הנסיעות כמעט 600 שקל על 3 שבועות האם זה חוקי ? תשלום כזה 200 שקל?וגם האם היא יכולה להכריח אותי לעבוד בשבת כפולה??ואם אני מתפטרת הם ישלמו לי על הימים שעבדתי ונסיעות?לפ החוק מאיזה יום צריכים לשלם? ותודה
אני התחלתי עבודה מכמה ימים כ קופאית והתחילו ללמד אותי הלכתי ראיון ועשו לי מבחן אמינות הצלחתי בו אז אמרו לי ללכת להתלמד מהקופאיות שם וכבר כמה ימים שאני הולכת ובכלל אני לא חותמת כרטיס ולא נתנו לי כרטיס ולא כלום ולא החתימו אותי על שום דבר ולא רושמים מתי אני מגיעה ומתי אני יוצאת אחרי יומיים אמרתי למנהלת אני התחלתי פה ולא יודעת כלום מה שעות העבודה מה השכר כמה משלמים הסעות וזה.אמרה לי את שעות העבודה ואמרה שביום שבת אני חייבת לעבוד שתי משמרות בוקר ערב ומשלמים 150% 12 שעות(לפי שעה) ואומרת לגבי הנסיעות משלמים חופשי חודשי אמרתי לה כמה כאילו אומרת לא יודעת תשאלי את הבנות מהעיר שלך שאלתי אומרות לי 200 שקל בחודש .ואני הולכת בהסעה ועולה לי כיוון אחד 15 שקל ואם אני אלך באוטובוסים זה יעלה לי 18 לכיוון כאילו אני עובדת 6 ימים בשבוע אז 180 ויוצא שאני משלמת מהכיס שלי על הנסיעות כמעט 600 שקל על 3 שבועות האם זה חוקי ? תשלום כזה 200 שקל?וגם האם היא יכולה להכריח אותי לעבוד בשבת כפולה??ואם אני מתפטרת הם ישלמו לי על הימים שעבדתי ונסיעות?לפ החוק מאיזה יום צריכים לשלם? ותודה
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
לא ניתן לחייב אותך לעבוד בשבת ובכל מקרה, אם עובדים בשבת צריך לתת לך יום מנוחה חלופי. לעניין נסיעות , החוק מאפשר נסיעה בחופשי חודשי אם יש כזה, אם אין אז על המעסיק לשלם בגין האוטובוסים כאשר המקסימום ליום לפי החוק הוא 22.70 ש"ח.. בכל מקרה, מחוייבים לשלם על כל שעה בה עבדת.
הודעת מערכת : קריאה אודות זכויות עובד >>
הודעת מערכת : קריאה אודות זכויות עובד >>
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנהלה חדשה
אורי
26/08/09
הנהלה חדשה
תוכן הפניה:
אני עובד במפעל מפעיל מכונה.השבוע האחרון ההנהלה החדשה הכניסה כמה נוהלים חדשים במעל ואני מרגיש מאוד נפגע.
ההנלה החליטה שהעובדים בהפעלת עגורן חייבים לחבוש קסדה מי שנתפס משלם קנס התחילו 50 שח אחרי שבוע 100 שח האם מותר? ועד כמה? עוד החלטה שאסור לשתוח קפה רק בשעה קבועה.אם אני רוצה לעזוב וזה לא מתאים לי מה עלי לעשות כדי לקבל פיצוי פיתורים.מה מותר לי לעשות ומה אסור לי .אם אני נעדר ללא סיבה זו עילה לפתורים ללא פיצויים. בתודה
תוכן הפניה:
אני עובד במפעל מפעיל מכונה.השבוע האחרון ההנהלה החדשה הכניסה כמה נוהלים חדשים במעל ואני מרגיש מאוד נפגע.
ההנלה החליטה שהעובדים בהפעלת עגורן חייבים לחבוש קסדה מי שנתפס משלם קנס התחילו 50 שח אחרי שבוע 100 שח האם מותר? ועד כמה? עוד החלטה שאסור לשתוח קפה רק בשעה קבועה.אם אני רוצה לעזוב וזה לא מתאים לי מה עלי לעשות כדי לקבל פיצוי פיתורים.מה מותר לי לעשות ומה אסור לי .אם אני נעדר ללא סיבה זו עילה לפתורים ללא פיצויים. בתודה
נהלים חדשים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/09
אין בתיאור שהבאת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ולכן אין עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. הדרישה לחבשית קסדה סבירה ולמעלה מכך. הקנס לא חוקי בלא הליך משמעתי. ההוראה בעניין הפסקת קפה סבירה, יש הפסקות לצורך שתיה ואכילה.
היעדרות ללא סיבה היא עילה לפיטורים, אם מדובר במקרה חד פעמי אין עילה לשלילת פיצויי פיטירם אם צדובר בהיעדרויות רבות חוזרות ונשנות והמשכן גם לאחר התרעות ואזהרות, בית הדין עלול אשרלילה חלקית או מלאה של פיצויי פיטורים
היעדרות ללא סיבה היא עילה לפיטורים, אם מדובר במקרה חד פעמי אין עילה לשלילת פיצויי פיטירם אם צדובר בהיעדרויות רבות חוזרות ונשנות והמשכן גם לאחר התרעות ואזהרות, בית הדין עלול אשרלילה חלקית או מלאה של פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורים בגין צמצומים בארגון
שמואל ו.
26/08/09
למומחים שלום רב!
מהו הסכוי בתקופה זו,(לאור המצב הכלכלי),בהקשר של פיטורים עקב צמצומים.
המעביד מזמן אותי לשמוע וידוע לי ש:
1.המעביד מוכן לשלם רק 28% (2+1/3) כפול בשנות העבודה
2.המעביד נותן 5 חדשי הסתגלות.
3.נותן ימי מחלה לפי הצבירה,וכמובן יתרת ימי החופשה
4. מסרב לשלם פיצויים מלאים לפי משכורת אחרונה כפול שנות עבודה
לדעתכם ,מהו הסיכוי לקבלת מלוא הפיצויים, על סמך מכתב הפיטורין שאקבל, ללא הסכמתי לפיטורין ,או להסדר פרישה מרצון?הרבה תודות וכמובן שנה טובה לכם ולקוראים
שמואל
מהו הסכוי בתקופה זו,(לאור המצב הכלכלי),בהקשר של פיטורים עקב צמצומים.
המעביד מזמן אותי לשמוע וידוע לי ש:
1.המעביד מוכן לשלם רק 28% (2+1/3) כפול בשנות העבודה
2.המעביד נותן 5 חדשי הסתגלות.
3.נותן ימי מחלה לפי הצבירה,וכמובן יתרת ימי החופשה
4. מסרב לשלם פיצויים מלאים לפי משכורת אחרונה כפול שנות עבודה
לדעתכם ,מהו הסיכוי לקבלת מלוא הפיצויים, על סמך מכתב הפיטורין שאקבל, ללא הסכמתי לפיטורין ,או להסדר פרישה מרצון?הרבה תודות וכמובן שנה טובה לכם ולקוראים
שמואל
תנאי פרישה בפיטורי צמצום
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
1. ככל הנראה 72% מפיצויי הפיטורים מופקדים בקרן פנסיה, שתשוחרר לטובתך.
2. זה מעבר לנדרש על פי החוק.
3. פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים היא הטבה חריגה שאין חובה לתת.
4. בהנחה שיש קרן פנסיה אין חובה לשלם חודש לשנה.
תנאי הפרישה מיטיבים לעומת הקבוע בחוק, מתיאורך לא עולה שנפגעת זכות כלשהיא ולכן לא נראית עילת תביעה במקרה זה.
2. זה מעבר לנדרש על פי החוק.
3. פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים היא הטבה חריגה שאין חובה לתת.
4. בהנחה שיש קרן פנסיה אין חובה לשלם חודש לשנה.
תנאי הפרישה מיטיבים לעומת הקבוע בחוק, מתיאורך לא עולה שנפגעת זכות כלשהיא ולכן לא נראית עילת תביעה במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חופשת לידה
קטיה
26/08/09
אחרי 9.5 שנים התפטרתי לצורך שמירת על ילד.בזמן ההריון הייתי כמה פעמים בחופש מחלה וגם בחופשים.עבדתי לפי שעות.בחישוב של פיצוים הוא חישב לי רק שעות שהייתי בעבודה ולא הכניס לחישוב את החופשים וימי מחלה שניצלתי בשנשאלה השנה הזו.היאם זה צריך לחשב?כי זה הוריד לי את המשכורת משמאותי.שאלה השניה איך מחשבים את השלושה החודשים של חופשת לידה לפיצוים לפי מה שקיבלתי מביטוח לאומי או?
חישוב שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
תקופות ההיעדרות לצורך מחלה וחופשה נחשבות לצורך חישוב פיצויי פיטורים. החישוב הוא על חודשי העבודה האחרונים ללא חופשת הלידה, הנחשבים לצורך וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ענת
26/08/09
שלום רב, הגשתי התפטרות ממקום עבודתי. ההתפטרות תחל בחודש ספטמבר 2009.
עברתי על תלושי העבודה ונוכחתי כי לא קיבלתי דמי הבראה.
אני מעוסקת במקום העבודה 4 שנים ברציפות. כיצד עלי להגיש בקשה לדמי הבראה לפני סוף החודש? תודה.
עברתי על תלושי העבודה ונוכחתי כי לא קיבלתי דמי הבראה.
אני מעוסקת במקום העבודה 4 שנים ברציפות. כיצד עלי להגיש בקשה לדמי הבראה לפני סוף החודש? תודה.
לדרוש מהמעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
אין פרוצדורה מיוחדת מריך לדרוש את המגיע ולקחת בחשבון שייתכן שהמעסיק יטען שלאחר ההתפטרות את זכאית רק שנתיים אחורה, טענה שיש לה בסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דני
26/08/09
שלום רב,
אני עובר לגור עם חברתי ולכן עוזב עבודה ועומד בשאר התנאים של התקנות- האם בן זוג נקרא גם ידוע בציבור ולכן אני זכאי לפיצויים??
אנחנו לא נשואים ואני עובר להתגורר איתה במקום שהוא במרחק של מעל 40 ק"מ ולכן מפסיק עבודתי. האם למרות שאיני נשוי לה אלא רק בן זוגה שרק עכשיו עקב המעבר נתחיל לנהל משק בית משותף אהיה זכאי לפיצויי או לא?
תודה
תודה
אני עובר לגור עם חברתי ולכן עוזב עבודה ועומד בשאר התנאים של התקנות- האם בן זוג נקרא גם ידוע בציבור ולכן אני זכאי לפיצויים??
אנחנו לא נשואים ואני עובר להתגורר איתה במקום שהוא במרחק של מעל 40 ק"מ ולכן מפסיק עבודתי. האם למרות שאיני נשוי לה אלא רק בן זוגה שרק עכשיו עקב המעבר נתחיל לנהל משק בית משותף אהיה זכאי לפיצויי או לא?
תודה
תודה
ידוע בציבור
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
שאלה קשה. ככל הנראה יהיה צורך להוכיח חיים משותפים ומשק בית משותף בטענה שגם ידוע בציבור נכנס להגדרת "בן זוג" שבתקנות. ייתכן שבית הדין יכיר בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עוגמת נפש וציתות לשיחות
דויד
26/08/09
שלום לכול עו"הד
לפני כשבועיים עבדתי במערך שירות הלקוחות של חברה כולשהי במגזר הפרטי. במהלך קבלתי לעבודה לא נדרשתי לחתום על שום טופס בו אני מתיר לחברה להאזין לשיחותיי עם הלקוחות או לכול שיחה אחרת שאני מבצע במהלך עבודתי .
לפני כשבועיים פנה אליי אחד מהמנהלים במוקד לשיחה ובה ציין שהוא שם לב כי אני הוצאתי ביומיים האחרונים מספר שיחות שלא ללקוחות החברה (כאשר יש לציין שרק לאחר ההאזנה לשיחה ניתן לדעת זאת )ושאינו מרוצה מכך הוא דרש שאתנהג אחרת ושאפסיק להוציא שיחות לגורמים שהם לא לקוחות החברה ,המנהל הסביר לי את ציפיותיו ממני בתחום העבודה קיבלתי והתנצלתי והסברתי כי זה לא יחזור שוב .
ביום שלמחרת נאלצתי לאחר לעבודה בכשעה בלבד ,עקב שעון מעורר שנדם ,יצרתי קשר לפני תחילת המשמרת והודעתי על כך שאאחר ,מייד כשהגעתי למוקד כאשר כולו היה מלא בעובדים ראיתי את מנהל המוקד (מנהל הבכיר מהמנהל שנזף בי) והוא מייד ובצורה מתוכננת לאחר שהתישבתי ביקש מכולם לעזוב את הטלפונים כי הוא מעוניין לעשות שיחה עם העובדים .מייד בצורה מאוד מתוכננת לבואי התכנסו ובאו כול המנהלים ונעמדו לייד מנהל המוקד (שלא כמו בשיחות קודמות ) במוקד היו קרוב ל30 איש שכולם המתינו למוצא פיו של מנהל המוקד ,ואז הוא פתח ואמר שיומיים הוא לא היה במוקד וביומיים האלה קרו דברים שהוא לא מוכן לקבל ,ואז הוא פנה אליי( אני ישבתי על כסא לייד עמדת הנציג והוא עומד עם כול המנהלים וכול הנציגים ישובים מסביב מפסיקים את מלאכתם ) הוא הסתכל אלי בחמת זעם ואמר לי במילים אלו " אומרים שאסור להלבין פני אדם ברבים אבל במקרה זה אני מרשה לעצמי כי אני נעלבתי ממך בצורה אישית " הוא תיאר בפניי בכעס אל מול כולם שביומיים האחרונים הוצאתי שיחות לאישתי על חשבון קבלת השיחות למוקד (כאשר אני וידאתי שכאשר אני מוציא שיחה לא נכנסים שיחות למוקד או שאין עומס במוקד וזה נמשך בסה"כ מספר דקות בודדות לאורך היום ורק ביומיים האחרונים בלי שום קשר להימצאותו ) ובנוסף שוחחתי עם אישתי על שליחת קורות חיים למשרות אחרות כאשר אני עובד חדש כחודש ימים והתחייבתי לטענתו לעבודה ממושכת של שנה שלמה ,(כאשר לא התחייבתי לא בעל פה ולא בכתב לשום דבר ועניין),ולכן הוא ממשיך ואומר אתה מפוטר ברגע זה ,התרוממתי מכסאי ובקול ענות חלושה פניתי ואמרתי יכולת לומר זאת בטלפון ולא בפורום הזה ויצאתי את החדר .
וכעת לשאלותיי
1) נפגעתי עמוקות מהיחס המשפיל אליי מכך שצותתו לשיחות פרטיות ביני לבין אישתי כאשר לא החתימו אותי על שום מסמך המתיר להם שימוש בתמליל השיחה להאזנה האם אני יכול לתבוע אותם על חדירה ופגיעה בפרטיות העובד כי הם האזינו לכול שיחותיי בשלמותן כי רק כך הם ידעו כי לכאורה אני מחפש משרה אחרת ?
2)עוגמת הנפש והפגיעה העמוקה שהרגשתי שהפטורין שלי היו מתוכננים ובנוסף הם שימשו כמחזה "למען יראו ויראו " לפני כולם הנציגים הוציקים והמתלמדים החדשים (פשוט כולם ) האם אני יוכל לתבוע ואת מי (המנהל או החברה בעצמה ) ומה הסיכוי לתביעה מסוג זה ?
3) המעסיק תיכנן את פיטוריי כאשר מלבד המעידה הריגיעית הזו הייתי עובד טוב ואף ניבאו לי קידום ,האם למעסיק מותר לפטר אותך ללא התראה מוקדמת
4) האם ישנה ענישה על תיכנון פיטורים ועוד משפילים שכאלה
תודה (ומצטער על האריכות )
דויד
לפני כשבועיים עבדתי במערך שירות הלקוחות של חברה כולשהי במגזר הפרטי. במהלך קבלתי לעבודה לא נדרשתי לחתום על שום טופס בו אני מתיר לחברה להאזין לשיחותיי עם הלקוחות או לכול שיחה אחרת שאני מבצע במהלך עבודתי .
לפני כשבועיים פנה אליי אחד מהמנהלים במוקד לשיחה ובה ציין שהוא שם לב כי אני הוצאתי ביומיים האחרונים מספר שיחות שלא ללקוחות החברה (כאשר יש לציין שרק לאחר ההאזנה לשיחה ניתן לדעת זאת )ושאינו מרוצה מכך הוא דרש שאתנהג אחרת ושאפסיק להוציא שיחות לגורמים שהם לא לקוחות החברה ,המנהל הסביר לי את ציפיותיו ממני בתחום העבודה קיבלתי והתנצלתי והסברתי כי זה לא יחזור שוב .
ביום שלמחרת נאלצתי לאחר לעבודה בכשעה בלבד ,עקב שעון מעורר שנדם ,יצרתי קשר לפני תחילת המשמרת והודעתי על כך שאאחר ,מייד כשהגעתי למוקד כאשר כולו היה מלא בעובדים ראיתי את מנהל המוקד (מנהל הבכיר מהמנהל שנזף בי) והוא מייד ובצורה מתוכננת לאחר שהתישבתי ביקש מכולם לעזוב את הטלפונים כי הוא מעוניין לעשות שיחה עם העובדים .מייד בצורה מאוד מתוכננת לבואי התכנסו ובאו כול המנהלים ונעמדו לייד מנהל המוקד (שלא כמו בשיחות קודמות ) במוקד היו קרוב ל30 איש שכולם המתינו למוצא פיו של מנהל המוקד ,ואז הוא פתח ואמר שיומיים הוא לא היה במוקד וביומיים האלה קרו דברים שהוא לא מוכן לקבל ,ואז הוא פנה אליי( אני ישבתי על כסא לייד עמדת הנציג והוא עומד עם כול המנהלים וכול הנציגים ישובים מסביב מפסיקים את מלאכתם ) הוא הסתכל אלי בחמת זעם ואמר לי במילים אלו " אומרים שאסור להלבין פני אדם ברבים אבל במקרה זה אני מרשה לעצמי כי אני נעלבתי ממך בצורה אישית " הוא תיאר בפניי בכעס אל מול כולם שביומיים האחרונים הוצאתי שיחות לאישתי על חשבון קבלת השיחות למוקד (כאשר אני וידאתי שכאשר אני מוציא שיחה לא נכנסים שיחות למוקד או שאין עומס במוקד וזה נמשך בסה"כ מספר דקות בודדות לאורך היום ורק ביומיים האחרונים בלי שום קשר להימצאותו ) ובנוסף שוחחתי עם אישתי על שליחת קורות חיים למשרות אחרות כאשר אני עובד חדש כחודש ימים והתחייבתי לטענתו לעבודה ממושכת של שנה שלמה ,(כאשר לא התחייבתי לא בעל פה ולא בכתב לשום דבר ועניין),ולכן הוא ממשיך ואומר אתה מפוטר ברגע זה ,התרוממתי מכסאי ובקול ענות חלושה פניתי ואמרתי יכולת לומר זאת בטלפון ולא בפורום הזה ויצאתי את החדר .
וכעת לשאלותיי
1) נפגעתי עמוקות מהיחס המשפיל אליי מכך שצותתו לשיחות פרטיות ביני לבין אישתי כאשר לא החתימו אותי על שום מסמך המתיר להם שימוש בתמליל השיחה להאזנה האם אני יכול לתבוע אותם על חדירה ופגיעה בפרטיות העובד כי הם האזינו לכול שיחותיי בשלמותן כי רק כך הם ידעו כי לכאורה אני מחפש משרה אחרת ?
2)עוגמת הנפש והפגיעה העמוקה שהרגשתי שהפטורין שלי היו מתוכננים ובנוסף הם שימשו כמחזה "למען יראו ויראו " לפני כולם הנציגים הוציקים והמתלמדים החדשים (פשוט כולם ) האם אני יוכל לתבוע ואת מי (המנהל או החברה בעצמה ) ומה הסיכוי לתביעה מסוג זה ?
3) המעסיק תיכנן את פיטוריי כאשר מלבד המעידה הריגיעית הזו הייתי עובד טוב ואף ניבאו לי קידום ,האם למעסיק מותר לפטר אותך ללא התראה מוקדמת
4) האם ישנה ענישה על תיכנון פיטורים ועוד משפילים שכאלה
תודה (ומצטער על האריכות )
דויד
חריג מאד
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
אתה רואה יותר מדי טלויזיה על משפטים בארה"ב. שם, עם מושבעים, אולי היית יכול לקבל פיצוי משמעותי.
בישראל נדיר מאד לתת פיצוי רק על עוגמת נפש. עובד המועסק שבועיים הוא עלה נידף ברוח שקל מאד לפטרו, אלא אם יכול היה להוכיח עילה בלתי חוקית ומפלה לפיטורים, וזאת אינך מציג. אפשר לנסת להגיש תביעה על הפגיעה בכבוד וההשפלה. גם ציתות לשיחות פרטיות הוא פגיעה בפרטיות. קשה לראות את בית הדין פוסק פיצוי משמעותי ואפילו מינימלי במקרה הזה.
בישראל נדיר מאד לתת פיצוי רק על עוגמת נפש. עובד המועסק שבועיים הוא עלה נידף ברוח שקל מאד לפטרו, אלא אם יכול היה להוכיח עילה בלתי חוקית ומפלה לפיטורים, וזאת אינך מציג. אפשר לנסת להגיש תביעה על הפגיעה בכבוד וההשפלה. גם ציתות לשיחות פרטיות הוא פגיעה בפרטיות. קשה לראות את בית הדין פוסק פיצוי משמעותי ואפילו מינימלי במקרה הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה לפני התפטרות | נשלח מאתר
יאיר
26/08/09
אני עובד באותו מקום 3.5 חודשים ואני רוצה לעזוב. האם אני צריך לתת לבוס שלי הודעה של שבועיים מראש?
לא. 3 ימים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
פיקי
26/08/09
שלום.
אני עובדת במקום עבודה מסודר כמעט 6 שנים. לצערי, בשנתיים האחרונות יחסיי עם המנהל עלו על שרטון והוא טוען שאני לא אותה עובדת מסורה כמו שהייתי בעברי ושאני לא מקצועית והוא מבחינתו לא היה רוצה אותי במקום העבודה.
אני אמא לשני ילדים קטנים ושעות העבודה לא מאפשרות לי לצאת בזמן לקחת אותם מהצהרון. האם פנייה למחלקת משאבי אנוש בבקשה לעבור לסניף אחר בו שעות העבודה יהיו אולי יותר נוחות תהיה רלוונטית לגביי (בהתייחס למעביד הישיר שלי) או שעדיף פשוט להתפטר ולוותר על כל הוותק שצברתי במקום העבודה?
אני עובדת במקום עבודה מסודר כמעט 6 שנים. לצערי, בשנתיים האחרונות יחסיי עם המנהל עלו על שרטון והוא טוען שאני לא אותה עובדת מסורה כמו שהייתי בעברי ושאני לא מקצועית והוא מבחינתו לא היה רוצה אותי במקום העבודה.
אני אמא לשני ילדים קטנים ושעות העבודה לא מאפשרות לי לצאת בזמן לקחת אותם מהצהרון. האם פנייה למחלקת משאבי אנוש בבקשה לעבור לסניף אחר בו שעות העבודה יהיו אולי יותר נוחות תהיה רלוונטית לגביי (בהתייחס למעביד הישיר שלי) או שעדיף פשוט להתפטר ולוותר על כל הוותק שצברתי במקום העבודה?
מה שאלתך לעורך הדין?
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
לא מצאתי בשאלתך שום שאלה הנוגעת לזכויות וחובות. הבנתי שכנראה לא טוב לך. מה שאלתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
זוהר
26/08/09
שלום
האם תשלום הפיצויים הוא נטו או שצריך לשלם ממנו מס?
את החישוב אני יודע,תשלום משכורת אחרונה(שכר יסוד ברוטו) כפול מספר השנים בעבודה.
כנ"ל שאלה לגביי ימיי חופש נצברים.
תודה
זוהר
האם תשלום הפיצויים הוא נטו או שצריך לשלם ממנו מס?
את החישוב אני יודע,תשלום משכורת אחרונה(שכר יסוד ברוטו) כפול מספר השנים בעבודה.
כנ"ל שאלה לגביי ימיי חופש נצברים.
תודה
זוהר
תשלומים בברוטו
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
קודם כל, הכל תמיד ברוטו. פיצויי פיטורים פטורים ממס עד לתקרה של כ-11,000 ש"ח בשנה. מעבר לכך חל מס. פדיון חופשה חייב במס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה שפג תוקפו
אבי
26/08/09
מה קורה במקרה בו חתמתי עלחוזה העסקה לפני כ-6 שנים ותוקפו פג כחצי שנה לאחר החתימה- כלומר הנני מועסק כ-5 שנים ללא חוזה בתוקף.
מה מעמדי? ומה ניתן לעשות לי במקרה כזה כיום?
מה מעמדי? ומה ניתן לעשות לי במקרה כזה כיום?
החוזה לא פג
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
אם המשכת לעבוד באותם תנאים הקבועים בחוזה - הוא עומד בתוקפו וזהו חוזה העבודה שלך לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מחלה ותביעה בבית הדין האזורי לעבודה
שירה
26/08/09
עבדתי כסיעת בגן החל מאוגוסט שנה שעברה במשרה חלקית (כ12 יום בחודש בממוצע) בחודש יולי קיבלתי מכתב פיטורים מהמעסיקה שלי בזמן שהיתי בחופשת מחלה. אושפזתי עקב מחלה והייתי בחופש מחלה בתקופה של כחודש וחצי שבעצם הסתיימה בסוף יולי לאחר שכבר נשלח אלי מכתב פיטורין. נימוקי הפיטורים היו שאיני מתייצבת למספיק שעות עבודה והמדיניות החדשה בגן אינה מאפשרת חלקיות משרה.שאלותיי:1. למיטב הבנתי לא ניתן לפטר עובד בזמן מחלה ולכן מעשית השלמתי שנת עבודה למרות שמכתב הפיטורים נשלח כעבור 11 חודשים ולכן מגיע לי פיצוי פיטורים, הודעה מוקדמת ימי חופש והבראה ביחס לחלקיות המשרה?2. ישנו טופס תביעה לפיצויים וטופס תביעה כללי. האם במקרה שלי אני צריך להגיש את הטופס של הפיצויים ובעצם ימי חופשה הבראה והודעה מוקדמת נחשבים לעניין זה כפיצויים. או שאני נדרש להגיש את הטופס הכללי או שניהם?בתודה שירה
פיטורי עובד בעת מחלתו
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
אסור לפטר עובד בעת מחלתו עד למיצוי יתרת המחלה שנצברה לו. אחרי סיום מיצוי היתרה מותר לפטר עובד שאינו מתייצב לעבודה עקב מחלתו.
1. פיטורים אחרי 11 חודש אינם פוגעים בזכאות לפיצויי פיטורים אלא אם ישכנע המעסיק שלא פיטר רק כדי למנוע מהעובד להגיע לתום שנה.הודעה מוקדמת מגיעה, פדיון חופשה מגיע, דמי הבאה לא מגיעים אם לא השלמת שנה. אם איסור הפויטרים מביא להשלמת שנה - מגיע.
2. רצוי טופס כללי וובו לפרט את כל עילות התביעה.
1. פיטורים אחרי 11 חודש אינם פוגעים בזכאות לפיצויי פיטורים אלא אם ישכנע המעסיק שלא פיטר רק כדי למנוע מהעובד להגיע לתום שנה.הודעה מוקדמת מגיעה, פדיון חופשה מגיע, דמי הבאה לא מגיעים אם לא השלמת שנה. אם איסור הפויטרים מביא להשלמת שנה - מגיע.
2. רצוי טופס כללי וובו לפרט את כל עילות התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
חדד אייל
26/08/09
שלום רב,
באם פוטרתי מעבודה אחרי 20 ימים,האם מגיע לי פדיון ימי חופש שלא מגיעים לכדי מספר שלם?
באם פוטרתי מעבודה אחרי 20 ימים,האם מגיע לי פדיון ימי חופש שלא מגיעים לכדי מספר שלם?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
חדד אייל
31/08/09
בהמשך לעניין יום חופש חלקי לאחר פיטורין מוקדמים הנני יושב מול ספר החוקים לענייני שכר תואיל להפנותי לסעיף המדובר.תודה מראש
איום בפיטורין (סליחה על הקודם)
סימה
26/08/09
שלום,
אני עובדת במשרד ממשלתי בניקיון דרך חברת קבלן. לאחרונה המשרד עשה ביקורת וגילו שלא שילמו לנו כמו שצריך במשך שנים, וקנסו אותה.
עכשיו הבוס הקבלן אומר לנו שמי שיפנה וידבר עם הגורם בחשבות של המשרד שאחראי על זכויות העובדים יקבל מכתב פיטורים. האם מותר לו לאיים עלינו ככה? האם זה חוקי?
(כי למשל אחרי שבועיים שאני לא מקבלת חצי מהמשכורת ולמרות שאני מדברת עם החברה זה לא עוזר, במשרד לפעמים עוזרים לי והם דואגים לנו)
תודה רבה
אני עובדת במשרד ממשלתי בניקיון דרך חברת קבלן. לאחרונה המשרד עשה ביקורת וגילו שלא שילמו לנו כמו שצריך במשך שנים, וקנסו אותה.
עכשיו הבוס הקבלן אומר לנו שמי שיפנה וידבר עם הגורם בחשבות של המשרד שאחראי על זכויות העובדים יקבל מכתב פיטורים. האם מותר לו לאיים עלינו ככה? האם זה חוקי?
(כי למשל אחרי שבועיים שאני לא מקבלת חצי מהמשכורת ולמרות שאני מדברת עם החברה זה לא עוזר, במשרד לפעמים עוזרים לי והם דואגים לנו)
תודה רבה
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
איום על עובד לבל יפעל למיצוי זכויותיו הוא פסול. אסור לפגוע בעובד על רקע זה, ובית הדין ימנע פגיעה ועשוי גם לפסוק פיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעת עבודה ע"י שירות התעסוקה
בלה
26/08/09
במשך 10 שנים עבדתי בחברה גדולה בה קודמתי בסולם הדרגות באופן מהיר על סמך כישוריי ומקצועיותי . בשנים האחרונות מילאתי שורה של תפקידים בכירים, כל זאת ללא תואר אקדמאי, על אף שחלק מהתפקידים בהגדרה דורשים תואר. לפני מספר חודשים עזבתי את מקום עבודתי והתחלתי בדיווח בלשכת התעסוקה . לאחר תקופה הם הודיעו לי שרשאים לשלוח אותי לכל עבודה (עובדת מפעל, קופאית, עובדת אריזה וכו') ללא התייחסות למקצוע שרכשתי במקום העבודה. מבלי לזלזל בתפקידים האלה, מדוע אין התייחסות למקצוע שנרכש עם השנים במקום העבודה ואדם שיש לו השכלה פורמלית מקבל יחס מועדף?
לא קשור לנושאי הפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
מדובר בתחום המשפט המינהלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון שעות נוסםות ושעות לילה
לילך
26/08/09
לפני כשנתיים וחצי כשהייתי בהריון מעבר לחודש החמישי וידעתי על כך את מעסיקי,נכפו עליי שעות נוספות ועבודת לילה הבעתי התנגדות בע"פ שאיני מוכנה אך ללא הועיל.יחסי עם מעסיקי היו מעורערים ודי היה ברור שהיה מתנקם בי דבר שהיה סדר יום עבורי.בנוסף נכפה עליי באותו הזמן להכשיר עובדים חדשים כשהבעתי התנגדות כינה אותי המעסיק "בהמה" .הייתי במתח נוראי עד הלידה עקב התיחסות משפילה מצד מעסיקי. ברפרוף קל באנטרנט נוכחתי לדעת שאין להעסיק עובדת בהריון מעבר לחודש החמישי שהודיעה על כך למעסיקה בשעות נוספות אלא ע"י הגשת אישר מרופא נשים.האם זו עילה לתביעה לדעתכם?תודה מראש
יש לציין שאיני עובדת במקום עבודה זה יותר
לילך
26/08/09
לא פשוט
עו"ד רענן קריב
26/08/09
רצוי לפנות לייעוץ פרטני. יש כאן שאלות של התיישנות שיש לבדוק אותן.
כמה ימי חופש מגיעים עפ"י חוק ומה ניתן לעשות אם…
סיון
26/08/09
שלום לכם,
אני עובד בחרה בה יש שרותי קייטרינג ופנייתי קשורה לאחת מעובדות הקייטרינג. לאחרונה שוחחתי עימה על ימי חופש באופן כללי ושאלתי מדוע אינה יוצאת אף פעם לחופש.בתשובה ענתה לי שלפי הבנתה היא תמיד במינוס מבחינת חופשות ולא ברור למה. היא ציינה כי בחצאי ימים של ערבי חג היא לא עובדת והמעביד מוריד אוטומאטית ממכסת מימ החופש אבל זה לא אמור להיות כל כך הרבה ובטח לא לכלות את המכסה השנתית. בנוסף ציינה שביום הבחירות האחרון ,נראה כאילו לא קיבלה תשלום למרות שעבדה.
מספר נתונים חשובים:
1) לא ראיתי תלוש משכורת שלה ואינני יודע האם הפרטים שנמסרו לי נכונים.
2) גם לגבי יום הבחירות לא בררתי עד כמה נכונים ומדויקים הפרטים שבידי.
3) אני פונה אליכם מכיוון שאותה עובדת משתייכת לחתך באוכלוסיה שלא יודע איפה לברר , עם מי לדבר , ומוצא את עצמו נפגע פעמים רבות בשל ניצול חוסר ידיעה זה ע"י המעביד ויכול להיות שזה המצב כאן.
אמשח אם תוכלו לכוון אותי בלפחות לייעץ לה למי לפנות או מה עושים כדי לברר האם קורה כאן משהו לא חוקי.
תודה מראש
סיון
אני עובד בחרה בה יש שרותי קייטרינג ופנייתי קשורה לאחת מעובדות הקייטרינג. לאחרונה שוחחתי עימה על ימי חופש באופן כללי ושאלתי מדוע אינה יוצאת אף פעם לחופש.בתשובה ענתה לי שלפי הבנתה היא תמיד במינוס מבחינת חופשות ולא ברור למה. היא ציינה כי בחצאי ימים של ערבי חג היא לא עובדת והמעביד מוריד אוטומאטית ממכסת מימ החופש אבל זה לא אמור להיות כל כך הרבה ובטח לא לכלות את המכסה השנתית. בנוסף ציינה שביום הבחירות האחרון ,נראה כאילו לא קיבלה תשלום למרות שעבדה.
מספר נתונים חשובים:
1) לא ראיתי תלוש משכורת שלה ואינני יודע האם הפרטים שנמסרו לי נכונים.
2) גם לגבי יום הבחירות לא בררתי עד כמה נכונים ומדויקים הפרטים שבידי.
3) אני פונה אליכם מכיוון שאותה עובדת משתייכת לחתך באוכלוסיה שלא יודע איפה לברר , עם מי לדבר , ומוצא את עצמו נפגע פעמים רבות בשל ניצול חוסר ידיעה זה ע"י המעביד ויכול להיות שזה המצב כאן.
אמשח אם תוכלו לכוון אותי בלפחות לייעץ לה למי לפנות או מה עושים כדי לברר האם קורה כאן משהו לא חוקי.
תודה מראש
סיון
פניה ליעוץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
מומלץ לפנות לשי"ל (שירות יעוץ לאזרח) או לעמותת הל"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי אחוז משרה ללא ידיעתי
אורית
26/08/09
שלום. אני מועסקת במשרה שהיקפה 75%.הייתי מאושפזת מתחילת החודש ובאמצע החודש ילדתי בתלוש זה שילמו לי עבור ימי מחלה ואשפוז ושינו בתלוש השכר את אחוז המשרה ל37.5% ללא ידיעתי האם זה מותר על פי חוק??? בתודה!
שינוי שיעור משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
החוק אמנם אינו עוסק בשיעורי משרה, אך שינוי כזה באופן חד צדדי אינו מותר ומהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, הרעה שהיא אסורה במיוחד במקרה של עבדת בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים….
סיון
26/08/09
אני עובדת 6 שנים בעבודה במשמרות. בארבע שנים בראשונות הייתי משתכרת כ 4000 ש"ח לחודש ובשנתיים האחרונות כ 1500 ש"ח. שאלתי היא במידה ואני לא חוזרת לעבודה לאחר הלידה. כיצד יש לחשב את הפיצויים.
תודה.
תודה.
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
כל תקופה לפי שיעורה. מחשבים א השכר האחרון ואז מחשבים לכל תקופה את שיעור המשרה לצורך הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
