פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכירות
תמיר
10/09/09
שלום.עבדתי בחברת מכירות ושייוק יום אחד.כחלק מהעבודה אני הייתי צריך לקחת טלפונים של לקוחות פוטנציאלים.אולם בהמשך נאמר לי חלק לא רלוונטים והחברה לא רואה זאת יפה ולכן לא תשלם לי כלום .
מה עושים נגד נוכלים כאלה עכשיו ?
מה עושים נגד נוכלים כאלה עכשיו ?
אם עובדים יש לשלם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/09
אין כזה דבר עליהם לשלם. לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בעייתי
בר
10/09/09
שלום רב ,
בעלי עבד בחברת שמירה "מודיעין אזרחי" מזה שנתיים וחצי .
לפי הסכם קיבוצי צו הרחבה - שאין לי מושג מה זה אומר בכלל.
כמו כן עליי לצין כי בתקופת העסקתו עבד 4 משמרות בשבוע ומעולם לא קיבל דמי הבראה חופשה מחלה וכדומה.לפניי 3-שבועות עברנו דירה למושב בצפון העולה מעל 60 ק"מ מיזור המרכז מושב חקלאי.שלחנו מכתב למעסיק על הודעה מעבר דירה שכן דינה כדין מפוטר וזכאי לקבל את זכויותיו בעת סיום יחסי עובד ומעביד.מיותר לצייין שעבר זמן מה ולא קיבלנו כל התייחסות למכתב שנשלח לא בע"פ ולא בכתב.ברצוני להוסיף כי בכוונתי לשלוח להםמכתב שבו ארשום כי העדר תשובה מהם אינה נותנת לי אפשרות נוספת אלא לפנות לבית דין לעבודה.
כמו כן, הנסעיות ששולמו לבעלי היו בתוך שכר השעתי שלו שזה אומר 1 לכל שת עבודה ככל שכן אם עבד 5 שעות באתה משמרת אינה מכסה את הנסעות שעשה לצורך עבודתו.האם זה חוקי?וזה אינו מצוין בחוזה העסקה שלו.האם על כך נכלל הסכם קיבוצי?
אודה לך אם תתן לי קצה חוט בנושא אם יש עילה לתביעה אם הנסיעות שולמו כחוק.ואם העדר תשובה נחשבת להלנת פיצויי פיטורין.
אודה להתיחסותך המהרה.
בעלי עבד בחברת שמירה "מודיעין אזרחי" מזה שנתיים וחצי .
לפי הסכם קיבוצי צו הרחבה - שאין לי מושג מה זה אומר בכלל.
כמו כן עליי לצין כי בתקופת העסקתו עבד 4 משמרות בשבוע ומעולם לא קיבל דמי הבראה חופשה מחלה וכדומה.לפניי 3-שבועות עברנו דירה למושב בצפון העולה מעל 60 ק"מ מיזור המרכז מושב חקלאי.שלחנו מכתב למעסיק על הודעה מעבר דירה שכן דינה כדין מפוטר וזכאי לקבל את זכויותיו בעת סיום יחסי עובד ומעביד.מיותר לצייין שעבר זמן מה ולא קיבלנו כל התייחסות למכתב שנשלח לא בע"פ ולא בכתב.ברצוני להוסיף כי בכוונתי לשלוח להםמכתב שבו ארשום כי העדר תשובה מהם אינה נותנת לי אפשרות נוספת אלא לפנות לבית דין לעבודה.
כמו כן, הנסעיות ששולמו לבעלי היו בתוך שכר השעתי שלו שזה אומר 1 לכל שת עבודה ככל שכן אם עבד 5 שעות באתה משמרת אינה מכסה את הנסעות שעשה לצורך עבודתו.האם זה חוקי?וזה אינו מצוין בחוזה העסקה שלו.האם על כך נכלל הסכם קיבוצי?
אודה לך אם תתן לי קצה חוט בנושא אם יש עילה לתביעה אם הנסיעות שולמו כחוק.ואם העדר תשובה נחשבת להלנת פיצויי פיטורין.
אודה להתיחסותך המהרה.
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/09
ראשית הייתי ממליצה לכם לפנות לייעוץ עו"ד ע"מ לברר את כל הזכויות המגיעות לו לאחר מעבר על כלל התלושים ועל החוזה לא ניתן לענות על שאלותייך בלי לראות אותם באופן כללי ניתן להכניס דמי נסיעה לשכר הכולל אך יש לראות את החוזה בעניין מכל מקום עפ"י חוק הוא מחויב לשלם את הפיצויי םיטורים רק לאחר חצי שנה שתגורו במושב ולעניין דמי הבראה וכו' עליו לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום לעובד שלוקה בשכלו
יוסי
10/09/09
אני מעסיק עובד שלוקה בשכלו. מה שכר המינימום המגיע לו? האם צריך אישור מרופא או גורם אחר כדי לשלם לו שכר מינימום נמוך? האם צריך שהעובד יופנה לעבודה ע"י גורם רשמי להשמת עובדים מוגבלים?
שכר מינימום -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/09
שכר המינימום הוא דבר שקבוע בחוק. אתה צריך לשלם לו שכר מינימום כלכל עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דו"חות במרכז לגביעת קנסות
אלה
10/09/09
בבדיקה שערכתי בעתר המרקז גביית (http://www.eca.gov.il) קנסות הופתתי
לגלות כי יש לי שתי קנסות מ 25.7.2004 ו 22.2.2006 שתיהם דוחות מצלמה.
לעולם לא הגיעו עלי הדוחות המקוריים וכאת הם תפחו מסכום כולל של 1500 ש"ח
ל 2737 ש"ח. האם יש לי כרגע מה לעשות או שאין ברירה מלבד תשלום הקנסות
בתוספת הפיגורים?
תודה,
אלה
לגלות כי יש לי שתי קנסות מ 25.7.2004 ו 22.2.2006 שתיהם דוחות מצלמה.
לעולם לא הגיעו עלי הדוחות המקוריים וכאת הם תפחו מסכום כולל של 1500 ש"ח
ל 2737 ש"ח. האם יש לי כרגע מה לעשות או שאין ברירה מלבד תשלום הקנסות
בתוספת הפיגורים?
תודה,
אלה
כאן פורום עבודה. לא תעבורה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לשינוי בתפקיד
נויה
10/09/09
שלום,פוטרתי מעבודתי בחברת הפקות לאחר כ-5 שנים במהלכן שימשתי במשך 3 שנים כמפיקה ובשנתיים האחרונות כסמנכ"ל. המעביד עשה חישוב של הפיצויים באופן כזה שחילק את החישוב לשני חלקים - 3 שנים לפי המשכורת כמפיקה (שהיתה כמובן נמוכה יותר) ושנתיים לפי משכורת הסמנכ"ל. ולא חישב את המשכורת האחרונה כפול הותק. כמו כן יש לצייין:1. באופן מעשי התפקיד השתנה כסמנכ"ל כך שעדיין ביצעתי הפקות אך בנוסף גם ניהלתי 2-3 עובדים בלבד. והמשכורת עלתה משמעותית.2. רישמית פוטרתי 60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה, אולם עוד לפני שחזרתי הוא שלח לי מייל בו ציין שאסיים את עבודתי בתום התקופה בה אני מוגנת ע"י החוק...אני סבורה שזו קטנוניות וקטנות לשמה. כיצד אני יכולה לקבל את הפיצויים לפי חישוב של משכורת האחרונה בלבד כפול כל הותק?תודה!
עוד הערה חשובה
נויה
10/09/09
בדקתי ומצאתי הסכם עבודה בו שונה תפקידי לסמנכ"ל עוד לפני הקפיצה בשכר, כלומר לא היה קשר בין השניים- השינוי בתפקיד היה כ8 חודשים לפני והשכר לא השתנה ונשאר שכר כמפיקה. השכר עלה לאחר 8 חודשים בלי קשר ל"מינוי". מה דעתכם?
עובדת שלא הגיעה מבלי להודיע
מאיה
10/09/09
אני מנהלת גן ילדים. היה לי עימות אתמול עם אחת העובדות (בהריון בחודש שמיני) שנתפסה בשקר. הטחתי בפניה את השקר. ומאז היא מסרבת לדבר איתי ואת כל עניני העבודה היא מנהלת באמצעות עובדות אחרות.
הבוקר היא לא הופיעה לעבודה מבלי להודיע דבר.
לאחר שעה יצרנו קשר עם בעלה (שכן אין לנו דרך אחרת להשיג אותה) והוא אמר שאינה חשה בטוב.
כששאלנו למה לא הודיעה אמר שאין לה דרך להודיע טלפונית.
בקשנו לדעת אם היא תגיע מחר, שכן נוכחות של כל בת צוות חשובה לתפקוד מאוד אבל הוא סרב ליידע אותנו.
מה עושים?
האם אי הופעה לעבודה נחשבת כהתפטרות ללא הודעה מוקדמת?
הבוקר היא לא הופיעה לעבודה מבלי להודיע דבר.
לאחר שעה יצרנו קשר עם בעלה (שכן אין לנו דרך אחרת להשיג אותה) והוא אמר שאינה חשה בטוב.
כששאלנו למה לא הודיעה אמר שאין לה דרך להודיע טלפונית.
בקשנו לדעת אם היא תגיע מחר, שכן נוכחות של כל בת צוות חשובה לתפקוד מאוד אבל הוא סרב ליידע אותנו.
מה עושים?
האם אי הופעה לעבודה נחשבת כהתפטרות ללא הודעה מוקדמת?
עובדת שלא מגיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/09
אם יש לה אישור מחלה והיא מעבירה לכם אותו אז זו זכותה. באופן עקרוני אתם רשאים לדרוש שרופפא ממטעמכם יבדוק אותה ואם אתם מגלים שהיא לא באמת חולה אז זה גם יכול לעזור לכם. הוציאו לה מכתב ברור כי פעם הבאה שלא תגיע מבלי להודיע על כך ו/או שלא תודיע לכם שהיא חולה מייד עם קבלת אישור המחלה תחשב העדרותה כהתפטרות מצדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. שכרתי עו"ד וביקשתי ממנו לחשב כמה כסף
גלי
10/09/09
מגיע לי ע''פ החוק לצורך פשרה (או לא) בפרמטרים השונים
הוא טוען שהוא לא יכול לעשות את זה כי זה הרבה חישובים ומספרים (?!)
שאלתי: האם הוא חייב לעשות את זה והאם הוא חייב לדעת איך מחשבים את זה
אם הוא לא יעשה חישוב משלו איך הוא יתמודד עם החישובים של השופט?
לצערי שילמתי לו את כל השכ''ט מראש כי הוא לא הסכים בכמה תשלומים
האם נפלתי על עו''ד עצלן או שקרן?
תודה רבה
הוא טוען שהוא לא יכול לעשות את זה כי זה הרבה חישובים ומספרים (?!)
שאלתי: האם הוא חייב לעשות את זה והאם הוא חייב לדעת איך מחשבים את זה
אם הוא לא יעשה חישוב משלו איך הוא יתמודד עם החישובים של השופט?
לצערי שילמתי לו את כל השכ''ט מראש כי הוא לא הסכים בכמה תשלומים
האם נפלתי על עו''ד עצלן או שקרן?
תודה רבה
חיושבים שנעשים ע"י עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/09
באופן עקרוני עו"ד אמור לדעת איך לעשות זאת ולכל הפחות שיהיה לו למי לפנות כדי לעשות זאת אבל השאלה היא מה סיכמת איתו ומה הוא תובע... הוא הגיש כתב תביעה בהתאם למה?.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הפנסיה/הלנת שכר
אנונימי
10/09/09
שאלתי היא כזו
1.איך מחשבים פיצוי הלנת שכר ופיצוי הלנת פיצויים?
2האם יש הלנת אי תשלום לקופת פנסיה
3האם פיצוים מחושבים מהנטו או הברוטו או שמא שכר בסיס?
4.האם הסכומים המופרסים לקופת הפנסיה מחושביפ לפני הנטו או הברוטו.
5.מה זה אומר שהפוליסות מסולקות ולא משולומות.דיברתי עם איש הקשר של קופת הפנסיה וטען שהמעסיק לא הפריש חלק מהזמן כסף ולא קיבלתי הודעה על כך בכלל
6.האם מעסיק יכול להשתמש בכסף שהוא מעביר לקופה?
7.מה זה אומר שנגמר הכסף נצבר חוב...??
1.איך מחשבים פיצוי הלנת שכר ופיצוי הלנת פיצויים?
2האם יש הלנת אי תשלום לקופת פנסיה
3האם פיצוים מחושבים מהנטו או הברוטו או שמא שכר בסיס?
4.האם הסכומים המופרסים לקופת הפנסיה מחושביפ לפני הנטו או הברוטו.
5.מה זה אומר שהפוליסות מסולקות ולא משולומות.דיברתי עם איש הקשר של קופת הפנסיה וטען שהמעסיק לא הפריש חלק מהזמן כסף ולא קיבלתי הודעה על כך בכלל
6.האם מעסיק יכול להשתמש בכסף שהוא מעביר לקופה?
7.מה זה אומר שנגמר הכסף נצבר חוב...??
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/09
1. בהתאם לחוק יש תחשיב לכל תקופה של איחור, ישנם מחשבונים שונים באתרים השונים.
2. אי תשלום לקופת הפנסיה זה מעבר על החוק אם ייגרם נזק כגון פגיעה בריבית וכו' ייתכן ותוכל לתבוע גם זאת בכל מקרה אם הכספין נלקחו ולא הופקדו זו עבירה פלילית.
3. תמיד מהברוטו.
4. אם המעסיק לקח ממך ולא העביר לקופה זו עבירה פלילית.
6. לא בזמן שאתה עובד אצלו ורק ברכיב הפיצויים אם אתה התפטרת והכסף הזה לא מגיע לך
2. אי תשלום לקופת הפנסיה זה מעבר על החוק אם ייגרם נזק כגון פגיעה בריבית וכו' ייתכן ותוכל לתבוע גם זאת בכל מקרה אם הכספין נלקחו ולא הופקדו זו עבירה פלילית.
3. תמיד מהברוטו.
4. אם המעסיק לקח ממך ולא העביר לקופה זו עבירה פלילית.
6. לא בזמן שאתה עובד אצלו ורק ברכיב הפיצויים אם אתה התפטרת והכסף הזה לא מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה !
אורי
09/09/09
מי יודע האם יש חוק לשינוי משכורת בסיס ?
בתלושי המשכורת שלי שרשום את השכר בסיס והתעריף , אין עקביות.
כל חודש השכר בסיס משתנה בהתאם למספר הימים שהיו באותו חודש.
19 / 20 / או 22 ימים האם זה בסדר ??
תודה ולילה טוב
נ.ב - אני מקבלת משכורת חודשית לא לפי שעה.
בתלושי המשכורת שלי שרשום את השכר בסיס והתעריף , אין עקביות.
כל חודש השכר בסיס משתנה בהתאם למספר הימים שהיו באותו חודש.
19 / 20 / או 22 ימים האם זה בסדר ??
תודה ולילה טוב
נ.ב - אני מקבלת משכורת חודשית לא לפי שעה.
לא מובן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
אם המשכורת חודשית אין מקום לתשלום לפי מספר הימים.השכר החודשי אמור להיות זהה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לבקש פסק דין בהעדר כתב הגשת הגנה ע"י הנתבע?
מורה מקצועי
09/09/09
שלום רב לכם מנהלי הפורום
הגשתי לבה"ד לעבודה תביעה לקבלת שכר על עבודתי, שלא קבלתי עד היום ועל הלנתו .מסרתי, (כפי שנתבקשתי ע"י ביהמ"ש), את כתב התביעה אישית למנהל. עברו 23 יום ולא הוגש כתב הגנה. האם כדאי או נכון להגיש בקשה מביה"ד לקבל פסק דין בהעדר הגשת כתב הגנה ע"י הנתבע?
כתוב בטופס המסירה שתוך 15 יום מקבלת כתב התביעה הנתבע חייב להגיש כתב הגנה.
תודה וברכה למשיבים
הגשתי לבה"ד לעבודה תביעה לקבלת שכר על עבודתי, שלא קבלתי עד היום ועל הלנתו .מסרתי, (כפי שנתבקשתי ע"י ביהמ"ש), את כתב התביעה אישית למנהל. עברו 23 יום ולא הוגש כתב הגנה. האם כדאי או נכון להגיש בקשה מביה"ד לקבל פסק דין בהעדר הגשת כתב הגנה ע"י הנתבע?
כתוב בטופס המסירה שתוך 15 יום מקבלת כתב התביעה הנתבע חייב להגיש כתב הגנה.
תודה וברכה למשיבים
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
אפשר להגיש בקשה למתן פסק דין בהעדר הגנה. יש לצרף את אישור המסירה.
קח בחשבון שגם אם יינתן פסק דין, הנתבע עשוי לבקש ביטול פסק הדין והארכת מועד להגשת כתב הגנה, והוא יקבל.
קח בחשבון שגם אם יינתן פסק דין, הנתבע עשוי לבקש ביטול פסק הדין והארכת מועד להגשת כתב הגנה, והוא יקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון כתב תביעה
יאיר
09/09/09
האם ניתן להוסיף טענות לכתב התביעה בשלב ההוכחות(חקירה נגדית)?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
יש להגיש בקשה בכתב ולצרף אליה תצהיר, ולנמק מדוע מתבקש התיקון בשלב זה של הדיון. אם תתקבל הבקשה, תחוייב בהוצאות והדיון יתעכב מאד, כי הנתבע יהיה זכאי להגיש כתב הגנה מתוקן והדיון בתיק יתחיל למעשה מההתחלה.
ואולי רצוי היה להיעזר בעורך דין מתחילת הדרך...
ואולי רצוי היה להיעזר בעורך דין מתחילת הדרך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עקב סיום מוקדם של עבודה
שרון
09/09/09
אני עובדת כדיילת 11 חודשים. בחוזה שלי כתוב שאם לא אשלים 12 חודשי עבודה אצטרך לשלם לחברה פיצוי של 2000 שקל. עברתי הכשרה של שבועיים. אני נאלצת לעזוב חודש לפני סיום השנה כי אני מתחילה ללמוד באוניברסיטה. אני מוכנה לעבוד בחודש הנותר יומיים בשבוע אבל החברה דושרת יותר. האם התשלום חוקי?
ייתכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
צריך לבדוק אם הקנס מידתי מול ההכשרה. ייתכן גם שייקבע שאם עבדת 11 חודש אין מקום לחייב אותך בקנס העזיבה. אבל את מדברת על טווחי זמן מאד קצרים. נסי להימנע מכל התסבוכת ולהשלים שנה. המעסיק אינו חייב להתחשב באילוצים שלך מבחינת כמות המשמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת מעביד לחתימה על חוזה העסקה חדש במהלך ההעסקה
אלי שומרון
09/09/09
אשתי מועסקת מזה 7 שנים כמטפלת בחברת המתנסים
בחוזה סטנדרטי שקובע שהיא בעלת שכר גלובלי וקבועה בעבודה
מנהל חדש שהגיע דורש מכל העובדות לחתום עימו על חוזה חדש
שהוא כמובן פחות טוב מהקיים
מה אומר החוק על כך?האם זה חוקי?
ומה עם פיצויים אם היא לא תסכים לחוזה חדש?
בחוזה סטנדרטי שקובע שהיא בעלת שכר גלובלי וקבועה בעבודה
מנהל חדש שהגיע דורש מכל העובדות לחתום עימו על חוזה חדש
שהוא כמובן פחות טוב מהקיים
מה אומר החוק על כך?האם זה חוקי?
ומה עם פיצויים אם היא לא תסכים לחוזה חדש?
חוזה חדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
המעסיק אינו יכול לחייב את עובדיו להרע את תנאי עבודתם. הוא יכול להחליט שוא ינו מעסיק עובד שאינו מוכן לכך, כמובן תוך תשלום פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורס בסלקום
עופר
09/09/09
שלום
היה לי קורס בסלקום של מוקד שירות לקוחות כחודש ימים.
בנוסף מיבחן הסמכה שלא עברתי יחד עם 5 אנשים.
הבטיחו לנו שהיו איתנו בקשר תוך יום יומיים וככה המצב הזה נמשך כשבועיים כאשר אנחנו עדיין בגדר עובדי סלקום ומורחים אותי כל יום ודוחים פגישות שנקבעו ע"י SMS . היום החליטו סוף סוף
( לצערי אבל לפחות תמה עוגמת הנפש הזאת של מתח , אי ידיעה שאני לא מאחל לשונאי.) החליטו לפטר לסיים עם שניים ועם שלושה לקיים המשך תהליך מיבחן וכו'. כאשר שאלתי מה קורה עם הזמן הזה שהייתי בבית ? כלומר מי משלם את הימים האלו שהייתי בהמתנה לא יכול לעשות כלום ? נאמר לי שהם לא אמורים לשלם את זה. כמובן שזה מרגיז ולא פייר. אני רוצה לדעת מה הם החוקים במצב כזה ? למי ניתן לפנות? יש פה ממש עוגמת נפש שנגרמה וכן נזק של זמן חיפוש עבודה ועוד.
היה לי קורס בסלקום של מוקד שירות לקוחות כחודש ימים.
בנוסף מיבחן הסמכה שלא עברתי יחד עם 5 אנשים.
הבטיחו לנו שהיו איתנו בקשר תוך יום יומיים וככה המצב הזה נמשך כשבועיים כאשר אנחנו עדיין בגדר עובדי סלקום ומורחים אותי כל יום ודוחים פגישות שנקבעו ע"י SMS . היום החליטו סוף סוף
( לצערי אבל לפחות תמה עוגמת הנפש הזאת של מתח , אי ידיעה שאני לא מאחל לשונאי.) החליטו לפטר לסיים עם שניים ועם שלושה לקיים המשך תהליך מיבחן וכו'. כאשר שאלתי מה קורה עם הזמן הזה שהייתי בבית ? כלומר מי משלם את הימים האלו שהייתי בהמתנה לא יכול לעשות כלום ? נאמר לי שהם לא אמורים לשלם את זה. כמובן שזה מרגיז ולא פייר. אני רוצה לדעת מה הם החוקים במצב כזה ? למי ניתן לפנות? יש פה ממש עוגמת נפש שנגרמה וכן נזק של זמן חיפוש עבודה ועוד.
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
האם נחשבת עובד סלקום/חברת כוח אדם במהלך הקורס?
אם כן - יש לשלם עבור תקופה זו, לרבות תקופת ההמתנה. אם לא - התנדבת ואינך זכאי לתשלום.
אם כן - יש לשלם עבור תקופה זו, לרבות תקופת ההמתנה. אם לא - התנדבת ואינך זכאי לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בשכר ועובד במשכורת
קרן
09/09/09
מה ההבדל מבחינת החוק בין עובד בשכר לבין עובד במשכורת? האם עובד במשכורת זה עובד שמקבל משכורת גלובלית ועובד בשכר זה עובד שמקבל שכר לפי שעה? אני שואלת בהקשר של התראה לפני התפטרות.
כן, אבל לאיזה צורך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים כשמשכורת אחרונות נמוכות מהסכום שנצבר בקרן
דוד
09/09/09
איש מכירות שמסיים תפקיד בו העמלות שלו בשנים האחרונות היו נמוכות משנים קודמות, כך שחישוב הפיצויים ע"פ 12 חודשים אחורה נמוך ממה שבפעל נצבר בקרנות.
האם יש הגדרה שהסכומים שהופרשו כבר לצורך פיצויים מהווים מינימום לתשלום, או שהחישוב היבש של 12 חודשים אחורה תקף, ובפעל ניתן לנקות מן הסכום הצבור?
האם יש הגדרה שהסכומים שהופרשו כבר לצורך פיצויים מהווים מינימום לתשלום, או שהחישוב היבש של 12 חודשים אחורה תקף, ובפעל ניתן לנקות מן הסכום הצבור?
הפרשה לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
על פי התיטאור ככל הנראה תקבל את המגיע לך על פי החוק (חודש לשנה). את היתרה רשאי המעסיק למשוך בחזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן לפיטורין
רותם
09/09/09
ביום רביעי שעבר הודעתי למעסיקתי על כך שאני מעוניינת לסיים את עבודתי (אני מטפלת). מעסיקתי אמרה שתחפש מטפלת חדשה וכשתמצא תעדכן אותי ונפרד בידידות. אני לא מעוניינת לסיים מיידית אלא למשוך קצת זמן. האם יש זמן מינימום מרגע ההודעה שלי על רצוני לעזוב לזמן העזיבה בפועל? היא הודיעה לי שאני מסיימת ביום א ואני מעוניינת בעוד קצת זמן עבודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
לא כתבת כמה זמן את עובדת. את חייבת בהודעה מוקדמת, ועם סיומה תסיימי לעבוד שם. המעסיקה רשאית לסיים את עבודתך לאלתר, בתנאי שתשלם את תמורת יתרת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב חזרה מחופשת לידה
עידית
09/09/09
עובדת שלי שצריכה לסיים חופשת לידה ועומדת לחזור בזמן טוענת שעלי לשלוח לה מכתב בו אני מציינת שהיא צריכה לחזור לעבודה בתאריך שבקשה, האם זה נכון?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
מועד חזרתה לעבודה נקבע ביום הלידה - 14 יום אחריו. אם היא ביקשה חל"ת נוסף, וזוז זכותה, עליה להודיע מתי היא חוזרת.
את לא צריכה להודיע לה שום דבר על חזרה לעבודה.
את לא צריכה להודיע לה שום דבר על חזרה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי התפטרות
לילי16
09/09/09
שלום אני עובדת בחברה ידועה כבר שנה וחצי בחברה חלק מהבנות עובדות אחהצ וחלק לפעמים ואני בדכ לא עבדתי רק לעיתים רחוקות שפנה אלי המנהל הישיר שלי לפני שבועיים הוא התקשר וביקש שוב ואני באופן חד משמעי שלא מכיוון שאין לי מי שישמור על הילדים שבדכ היו עושים זאת ההורים שלי בתקופה הזו גילו לאבי מחלה קשה ולכן הדברים השתנו והם לא זמינים מבחינתי כשסירבתי החל ויכוח ולבסוף התפטרתי שאלתי היא האם אני יכולה להציג זאת כהתפטרות עקב מצב בריאותי קראתי שאפשר להתפטר כשהורה חולה ולקבל פיצויים אשמח לתשובתכם בהקדם האפשרים כי נשארו לי רק עשרים יום לעזיבתי את החברה
אפשרי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
אפשר להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אם התפטרות היא לרגל מצב בריאותו של בן משפחה, והורה נחשב בן משפחה לצורך העניין. יש להראות שהמימצאים הרפואיים , תנאי העובדה ושאר הנסיבות מצדיקים את ההתפטרות.
במקרה שלך נראה שיהיה קשה להוכיח את תחולת הסעיף, שכן לפי דברייך התפטרת עקב ויכוח סביב נושא של עבודה אחר הצהריים, בלי קשר למצב בריאותו של אביך.
במקרה שלך נראה שיהיה קשה להוכיח את תחולת הסעיף, שכן לפי דברייך התפטרת עקב ויכוח סביב נושא של עבודה אחר הצהריים, בלי קשר למצב בריאותו של אביך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שוש
09/09/09
שלום..
מבקשת לברר אם זה חוקי שמעסיק לא משלם משכורת חודש שלם כי הוא לא קיבל הודעת עזיבה שבועיים מראש..
תודה.
מבקשת לברר אם זה חוקי שמעסיק לא משלם משכורת חודש שלם כי הוא לא קיבל הודעת עזיבה שבועיים מראש..
תודה.
לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
מותר לו לנכות את הודעה המוקדמת שלא קיבל. אם שבועיים - שבועיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חייבת עזרה
***
09/09/09
אני עובדת בחנות על בסיס שעות. כל פעם שאין הרבה לחץ פשוט אומרים לי ללכת הביתה ולכן אני מפסידה שעות רבות.
המשמרת גם ככה קצרה וגם מהמעט שעות מקצצים לי כל פעם..כלומר אני באה ל5 שעות משמרת ואומרים לי אחרי שעתיים לכי הביתה בטענה של משהו שנקרא "פדיון שכר" .
השאלה אם זה חוקי או לא ? והאם אני יכולה לתבוע את השעות שמגיעות לי כי לי הרי לא אכפת שאין אנשים כי לי קבעו משמרת ואני הכנתי את עצמי לעבוד משעה X עד שעה Y.
חוקי או לא?
תודה מראש לכל העונים!
המשמרת גם ככה קצרה וגם מהמעט שעות מקצצים לי כל פעם..כלומר אני באה ל5 שעות משמרת ואומרים לי אחרי שעתיים לכי הביתה בטענה של משהו שנקרא "פדיון שכר" .
השאלה אם זה חוקי או לא ? והאם אני יכולה לתבוע את השעות שמגיעות לי כי לי הרי לא אכפת שאין אנשים כי לי קבעו משמרת ואני הכנתי את עצמי לעבוד משעה X עד שעה Y.
חוקי או לא?
תודה מראש לכל העונים!
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
יש לשלם לך עבור כל המשמרת. אין מושג הנקרא "פדיון שכר".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה בבקשה!
שלומי סננס
09/09/09
התחלתי עבודה חדשה שלא ניראתה לי אז עבדתי יום אחד דרך כח אדם ועזבתי עכשיו שאני רוצה תשלום על היום הזה לא נותנים לי אם זה חוקי
לא. זו הלנת שכר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה או חופשה?
אילה
09/09/09
ביתי חלתה בחודש שעבר ועקב כך נעדרתי מעבודתי ארבעה ימים. הבאתי אישור מחלה מקופ"ח לפי הנהוג. מעבידי החליט לשלם לי את הימים שנעדרתי כרגיל (כאילו עבדתי בהם) ולהתייחס אליהם כאל ימי חופש, מכיון שאין לי ימי חופשה נכנסתי למינוס של ימי חופשה.
שאלתי היא:
האם מותר לו להחליט שהוא מתיחס לימי מחלה כאל ימי חופשה למרות שהבאתי אישור מחלה כבקובל?
האם מותר לו להכניס אותי למינוס ימי חופשה???
שאלתי היא:
האם מותר לו להחליט שהוא מתיחס לימי מחלה כאל ימי חופשה למרות שהבאתי אישור מחלה כבקובל?
האם מותר לו להכניס אותי למינוס ימי חופשה???
לא, ולא
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
את זכאית לזקוף 4 ימים על חשבון יתרת המחלה הצבורה.
אסר להכניס אותך ליתרת חופשה שלילית, במיוחד בנסיבות שתיארת.
אסר להכניס אותך ליתרת חופשה שלילית, במיוחד בנסיבות שתיארת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת המשך
אילה
10/09/09
תודה על התשובה, עזרת לי...
מה אני עושה אם מעבידי טוען כי אני לא הייתי חולה אלא הייתי בחופשה ואני לא דוברת אמת (להזכירך, הבאתי טופס אישור מחלה מרופא בקופ"ח)???
מה אני עושה אם מעבידי טוען כי אני לא הייתי חולה אלא הייתי בחופשה ואני לא דוברת אמת (להזכירך, הבאתי טופס אישור מחלה מרופא בקופ"ח)???
מכתב פיטורים
איריסה
09/09/09
רציתי לברר האם אדם שפוטר ממקום עבודתו לפני כ 8 חודשים ועד עצם היום הזה לא קיבל מכתב פיטורים ולא מצא עבודה אחרת. האם הוא זכאי לדמי אבטלה?
שאל בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
קארין
09/09/09
שלום רב
לאחר 6 שנות עבודה כסוכנת נסיעות פוטרתי
שאלתי היא:
1. האם חישוב הפיצויים צריך לכלול את העמלות ?
2. כמה זמן מהפסקת העבודה מועברים הפיצויים ( על מנת שלא תהיה הלנת שכר )
3. שינו את שיטת חישוב העמלות בעקבות שנת מיתון האם זה חוקי
4. במידה ולא נעשה לי שימוע למרות שנכתב במכתב הפיטורין " לאחר שיחת שימוע " האם ניתן להגיש תביעה? .
אשמח לקבל תשובה בהקדם
תודה מראש
קארין
לאחר 6 שנות עבודה כסוכנת נסיעות פוטרתי
שאלתי היא:
1. האם חישוב הפיצויים צריך לכלול את העמלות ?
2. כמה זמן מהפסקת העבודה מועברים הפיצויים ( על מנת שלא תהיה הלנת שכר )
3. שינו את שיטת חישוב העמלות בעקבות שנת מיתון האם זה חוקי
4. במידה ולא נעשה לי שימוע למרות שנכתב במכתב הפיטורין " לאחר שיחת שימוע " האם ניתן להגיש תביעה? .
אשמח לקבל תשובה בהקדם
תודה מראש
קארין
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
1. כן
2. 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד.
3. לא.
4 כן. לפיצוי על פיטורים שלא כדין.
2. 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד.
3. לא.
4 כן. לפיצוי על פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
