פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה לפי שעות
ע...
14/09/09
שלום.
אני עובדת במקום העבודה כ4 שנים רצוף לפי שעות.
מדובר בעבודת הדרכה, כ-2-3 בשבוע.
אם ברצוני לעזוב את המקום - מהו זמן ההתראה המוקדמת שאני צריכה לתת אם בכלל.
ואפשרות שניה היא לבקש להוריד שעה אחת (יום אחד). אך במקרה כזה - אני חוששת שההנהלה לא תאהב את הרעיון ותפטר אותי לגמרי.
האם במקרה שאני עוזבת לבד או שמפטרים אותי יש לי זכות לקבלת פיצויים כלשהם?
תודה מראש.
אני עובדת במקום העבודה כ4 שנים רצוף לפי שעות.
מדובר בעבודת הדרכה, כ-2-3 בשבוע.
אם ברצוני לעזוב את המקום - מהו זמן ההתראה המוקדמת שאני צריכה לתת אם בכלל.
ואפשרות שניה היא לבקש להוריד שעה אחת (יום אחד). אך במקרה כזה - אני חוששת שההנהלה לא תאהב את הרעיון ותפטר אותי לגמרי.
האם במקרה שאני עוזבת לבד או שמפטרים אותי יש לי זכות לקבלת פיצויים כלשהם?
תודה מראש.
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
אחרי 4 שנות ת עבודה עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
אם תתפטרי בנסיבות שתיארת לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
אם תפוטרי תהיי זכאית.
אם תתפטרי בנסיבות שתיארת לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
אם תפוטרי תהיי זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרו לי בבקשה
חיים
14/09/09
שלום!
1- אני סיכמתי בכתב עם המעסיק שלי על שכר 9500 אחרי שהתחלתי לעבוד הוא התחיל לשלם לי חלק בתלוש וחלק שחור לא יכולתי להתפטרות בגלל מצב כלכלי קשה ועכשיו הוא רוצה לפטר אותי וכמובן זה פוגע בי גם בפיצויים וגם בדמי ההבטלה מה על לעשות - אני עובד איתו כ 15 חודשים ובמקרה שאני תובע אותו זה לא יכול להזיק לי מאחר ותשלום בשחור הוא עבירה פלילית
2. המעסיק לא משלם דמי הבראה לאף עובד האם אני יכול לתבוע אותו יצוגית.
3. האם המעסיק רשאי לרשום יתרת חופשה במינוס גם אם אני יזמנתי את החופש.
תודה רבה מראש
1- אני סיכמתי בכתב עם המעסיק שלי על שכר 9500 אחרי שהתחלתי לעבוד הוא התחיל לשלם לי חלק בתלוש וחלק שחור לא יכולתי להתפטרות בגלל מצב כלכלי קשה ועכשיו הוא רוצה לפטר אותי וכמובן זה פוגע בי גם בפיצויים וגם בדמי ההבטלה מה על לעשות - אני עובד איתו כ 15 חודשים ובמקרה שאני תובע אותו זה לא יכול להזיק לי מאחר ותשלום בשחור הוא עבירה פלילית
2. המעסיק לא משלם דמי הבראה לאף עובד האם אני יכול לתבוע אותו יצוגית.
3. האם המעסיק רשאי לרשום יתרת חופשה במינוס גם אם אני יזמנתי את החופש.
תודה רבה מראש
פגיעה בזכויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
1. עניין התשלום בחור הוא קודם כל בעיה של המעסיק. להלכה זו גם בעיה שלך, אבל יחסי הכוחות הם הכאלה שלא סביר שמישהו יתעסק איתך. העבריין הוא המעסיק.
2. למה ייצוגית? כמה עובדים מועסיקם אצל המעסיק הזה? בית הדין לא מתלהב מתבעות ייצוגיות, למרות שעקרונית הן אפשריות. תבע את זכויותיך.
3. לא. הוא רשאי היה לסרב להוציא אותך לחופשה.
2. למה ייצוגית? כמה עובדים מועסיקם אצל המעסיק הזה? בית הדין לא מתלהב מתבעות ייצוגיות, למרות שעקרונית הן אפשריות. תבע את זכויותיך.
3. לא. הוא רשאי היה לסרב להוציא אותך לחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה בגין טיפול שיניים
סימה
14/09/09
שלום,
נעדרתי ממקום עבודתי בעקבות טיפול שיניים.
מעסיקי אמר לי כי עבור טיפול שיניים אינני זכאית לממש את ימי המחלה שברשותי.
האומנם?
תודה
נעדרתי ממקום עבודתי בעקבות טיפול שיניים.
מעסיקי אמר לי כי עבור טיפול שיניים אינני זכאית לממש את ימי המחלה שברשותי.
האומנם?
תודה
קשקוש
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
אם את מציגה אישור רפואי המאשר שנעדרת עקב סיבה רפואית, ולא חשוב אם זה לב, כליות או שיניים, מדובר בימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה דין חוזה עבודה ללא תאריך סיום??
אור
14/09/09
שלום,
אני עובדה בחברת כ"א ובחוזה שנחתם בנינו בתאריך 8/9/08 לא צוין תאריך סיום.
לחברת כ"א הסכם לאספקת שירותי OUTSOURCING עם חברת הייטק שמנהלת את עבודתי בפועל.
בפרויקט הראשון עבדתי 8 חודשים ואז העבירו אותי לפרויקט חדש ודרשו ממני התחייבות לפרויקט עד לתאריך 1/8/09.
לאחר 9 חודשים דברתי עם האחראי עלי בחברת ההייטק ודרשתי להיקלט לחברה אך הוא דחה אותי בטענה שהפרויקט עומד להסתיים ואין כרגע פרויקטים אחרים ולכן אין טעם לקלוט אותי לחברה.
כמובן שהתחלתי לחפש עבודה במקומות אחרים כי ידעתי שזמני קצוב, והחברה שמקבלת את השירות שלי מחברה ההייטק הציעה לי עבודה, הם בדקו שמשפטית זה אפשרי ונחתם בנינו חוזה שתחילת עבודתי הוא 1/09/09
בסוף חודש אוגוסט אני מסיימת שנה בחברת כ"א וצריכה להתחיל ב-1/09/09 בחברה שחתמתי איתה חוזה.
האם ההתחייבות שלי לפרויקט עד לתאריך 01/08/09 מהווה סיום חוזה ומה הדין בחוזה עבודה ללא תאריך סיום?
אור
אני עובדה בחברת כ"א ובחוזה שנחתם בנינו בתאריך 8/9/08 לא צוין תאריך סיום.
לחברת כ"א הסכם לאספקת שירותי OUTSOURCING עם חברת הייטק שמנהלת את עבודתי בפועל.
בפרויקט הראשון עבדתי 8 חודשים ואז העבירו אותי לפרויקט חדש ודרשו ממני התחייבות לפרויקט עד לתאריך 1/8/09.
לאחר 9 חודשים דברתי עם האחראי עלי בחברת ההייטק ודרשתי להיקלט לחברה אך הוא דחה אותי בטענה שהפרויקט עומד להסתיים ואין כרגע פרויקטים אחרים ולכן אין טעם לקלוט אותי לחברה.
כמובן שהתחלתי לחפש עבודה במקומות אחרים כי ידעתי שזמני קצוב, והחברה שמקבלת את השירות שלי מחברה ההייטק הציעה לי עבודה, הם בדקו שמשפטית זה אפשרי ונחתם בנינו חוזה שתחילת עבודתי הוא 1/09/09
בסוף חודש אוגוסט אני מסיימת שנה בחברת כ"א וצריכה להתחיל ב-1/09/09 בחברה שחתמתי איתה חוזה.
האם ההתחייבות שלי לפרויקט עד לתאריך 01/08/09 מהווה סיום חוזה ומה הדין בחוזה עבודה ללא תאריך סיום?
אור
חוזה עבודה ללא מועד סיום
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
חוזה עבודה שלא נקוב בו מועד סיום מסתיים או בהודעת פיטורים הניתנת על ידי המעסיק או בהודעת התפטרות הניתנת על ידי העובד.
שאלת קביעת מועד סיום שהוא אירוע (סיום פרוייקט) ולא תאריך היא שאלה מורכבת שאין לה תשובה חד משמעית.
שאלת קביעת מועד סיום שהוא אירוע (סיום פרוייקט) ולא תאריך היא שאלה מורכבת שאין לה תשובה חד משמעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב על ימי חופשה מאולצת
אייל
14/09/09
שלום רב.אני עובד בארגון גדול ואני זכאי ל 12 ימי חופשה לשנה לפי החוזה.(חוזה אישי).במהלך כל שנה, קיימת באוגוסט תקופה של הדממת העבודה למשך שבועיים.הבעיה שלי התחילה השנה שכן המפעל יצא לימי חופשה מאולצת מספר פעמים במהלך השנה,כ14 ימים בתקופה פסח וכ 10 ימים בתקופת סוכות. זאת ובנוסף להדממה יוצא כי אני במינוס של ימי חופשה כ 20 ימים.(קיבלתי תשלום על ימים אלו ופשוט היתרה שלי ירדה בתלוש) השאלה שלי היא מה החוק אומר על מצבים כאלו ,שכן אני מעוניין לעזוב את העבודה ונראה לי בלתי הגיוני שאצטרך להחזיר ימים אלו. כמוכן מה החוק אומר לגבי ימי חופשה בחול המועד, הורידו לי ימי עבודה שלמים כאשר בפועל הם נחשבים חצאי ימים, האם אני טועה.אני מודה לכם מקרב לב על התייחסותכם.אייל
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם הארגון מוציא תא העובדים לחופשה מרוכזת ואין לעובד יתרת חופשה - יש לשלם לו שכר רגיל ואין ליצור יתרת חופשה שלילית.
ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים אלא אם יש הסכם הקובע אחרת.
ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים אלא אם יש הסכם הקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הלנת שכר
נג
14/09/09
שלום רב,
אני פונה בשם חברתי, שעובדת במקום עבודה בעשרת החודשים האחרונים באופן חד שבועי בסופי שבוע כאשר היא עובדת משמרת אחת - שתיים בשבוע ומקבלת שכר לפי שעה.
את המשכורות היא קיבלה באופן לא סדיר, המקרה ה"טוב" ביותר היה כשהיא קיבלה את המשכורת ב20 לחודש העוקב אחרי החודש עבורו שולמה המשכורת ובמקרה הגרוע עדיין לא קיבלה את משכורת יוני (!) ואת החודשים שאחריו.
כמו כן, כששאלה כל פעם לגבי המשכורות הודיעו לה כל פעם שהמשכורות יהיו מוכנות שבוע הבא, דבר שכמובן לא קרה.
אין בכוונתה להמשיך לעבוד שם והיא מתעתדת להודיע על התפטרותה עם הודעה מוקדמת של שבועיים, כמובן תוך כדי דרישה לקבלת הכסף שחייבים לה.
יש לי מספר שאלות בעניין:
1. האם בכלל עליה לתת הודעה מוקדמת עקב העובדה שתנאי ההעסקה שלה סבלו הרעה מוחשית (הלנת שכר)?
2. אם עליה לתת הודעה מוקדמת, האם שבועיים זה מספיק, או אולי יותר מדי והאם עליה להגיש אותה בכתב?
3. אם עליה להגיש בכתב והיא לא תהיה במקום העבודה עד סוף השבוע ובינתיים תודיע טלפונית על התפטרותה, האם מועד ההודעה המוקדמת יחל מההודעה הטלפונית או מהגשת ההודעה בכתב?
4. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין עקב התפטרות בשל הרעת תנאי עבודה או שאין לה מספיק ותק?
אני פונה בשם חברתי, שעובדת במקום עבודה בעשרת החודשים האחרונים באופן חד שבועי בסופי שבוע כאשר היא עובדת משמרת אחת - שתיים בשבוע ומקבלת שכר לפי שעה.
את המשכורות היא קיבלה באופן לא סדיר, המקרה ה"טוב" ביותר היה כשהיא קיבלה את המשכורת ב20 לחודש העוקב אחרי החודש עבורו שולמה המשכורת ובמקרה הגרוע עדיין לא קיבלה את משכורת יוני (!) ואת החודשים שאחריו.
כמו כן, כששאלה כל פעם לגבי המשכורות הודיעו לה כל פעם שהמשכורות יהיו מוכנות שבוע הבא, דבר שכמובן לא קרה.
אין בכוונתה להמשיך לעבוד שם והיא מתעתדת להודיע על התפטרותה עם הודעה מוקדמת של שבועיים, כמובן תוך כדי דרישה לקבלת הכסף שחייבים לה.
יש לי מספר שאלות בעניין:
1. האם בכלל עליה לתת הודעה מוקדמת עקב העובדה שתנאי ההעסקה שלה סבלו הרעה מוחשית (הלנת שכר)?
2. אם עליה לתת הודעה מוקדמת, האם שבועיים זה מספיק, או אולי יותר מדי והאם עליה להגיש אותה בכתב?
3. אם עליה להגיש בכתב והיא לא תהיה במקום העבודה עד סוף השבוע ובינתיים תודיע טלפונית על התפטרותה, האם מועד ההודעה המוקדמת יחל מההודעה הטלפונית או מהגשת ההודעה בכתב?
4. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין עקב התפטרות בשל הרעת תנאי עבודה או שאין לה מספיק ותק?
התפטרות עקב עיכובים בתשלום השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
1. כן.
2. אינני יודע מנין נולדה האגדה האורבנית על "שבועיים הודעה מוקדמת". חברתך חייבת לתת יום לכל חודש, משמע - 10 ימים קלנדאריים.
3. לפי החוק הודעה מוקדמת היא בכתב. אפשר לשלוח מכתב רשום, פקס או מייל (ולשמור את התיעוד).
4. לא. בהתפטרות - רק לאחר שנה אפשר לדבר על פיצויי פיטורים. ולפני שמוסרים הודעה מוקדמת יש להתריע בפני המעסיק ולאפשר לו לתקן את ההפרה בטרם מתן הודעת התפטרות.
2. אינני יודע מנין נולדה האגדה האורבנית על "שבועיים הודעה מוקדמת". חברתך חייבת לתת יום לכל חודש, משמע - 10 ימים קלנדאריים.
3. לפי החוק הודעה מוקדמת היא בכתב. אפשר לשלוח מכתב רשום, פקס או מייל (ולשמור את התיעוד).
4. לא. בהתפטרות - רק לאחר שנה אפשר לדבר על פיצויי פיטורים. ולפני שמוסרים הודעה מוקדמת יש להתריע בפני המעסיק ולאפשר לו לתקן את ההפרה בטרם מתן הודעת התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס ארגון ופדיון חופשה
אורטל
14/09/09
סליחה, אם אפשר יש לי שאלות נוספות,בתלוש המשכורת שלי מטעם כח אדם מופיע מס רשות , שנאמר לי שזה מס ארגון האם אני יכולה להתנגד למשיכה הזו ואם כן האם אפשר לדרוש החזר רטרואקטיבית? אני מקבלת שכר מכח אדם וסיימתי לעבוד בחברה מסויימת עכשיו האם עדיין מגיע לי לקבל עכשיו פדיון חופשה גם אם אני עוברת לעבוד במקום אחר מטעם אותו כח אדם והם בעצם משלמים לי? אני שוב מודה לך מראש.
מס ארגון ופדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
מס ארגון: לא המעסיק גובה את התשלום. ההסתדרות גובה אותו עבור ייצוגך. ההסכם הקיבוצי שקיבל תוקף של צו הרחבה רק כעת, וכן יצוג פרטני במקרה הצורך, אלה שירותים שאת מקבלת תמורת המס החודשי. ההנחה היא שמדובר בדמי טיפול מקצועי-ארגוני, והתשלום חוקי.
פדיון חופשה: אם לא סיימת את עבודתך אצל המעסיק שלך, חברת כוח האדם, אינך זכאית לפדיון חופשה.
פדיון חופשה: אם לא סיימת את עבודתך אצל המעסיק שלך, חברת כוח האדם, אינך זכאית לפדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
אורטל
14/09/09
שלום רב,
אני עבדתי במשמרות מטעם כח אדם בחברה מסויימת ופיטרו אותי יום רביעי ואמרו לי שיום שלישי שעבר הוא היום האחרון שלי לעבודה לאחר 8 חודשי עבודה,אני יודעת שמגיע לי 8 ימי הודעה מוקדמת שהם ימים קלנדריים האם צריכים לשלם לי גם על ימים שאני לא עבדתי במהלך הימים האלו שניתנו לי, כי עבדתי רק בימים חמישי שישי, ראשון ושלישי האם מגיע לי גם עבור שבת וראשון למרות שלא עובדים בשבת? והאם אני צודקת וגם מגיע לי תשלום עבור עוד ימים בנוסף נכון?
אודה ואשמח על תשובה מפורטת בהקדם.
אני עבדתי במשמרות מטעם כח אדם בחברה מסויימת ופיטרו אותי יום רביעי ואמרו לי שיום שלישי שעבר הוא היום האחרון שלי לעבודה לאחר 8 חודשי עבודה,אני יודעת שמגיע לי 8 ימי הודעה מוקדמת שהם ימים קלנדריים האם צריכים לשלם לי גם על ימים שאני לא עבדתי במהלך הימים האלו שניתנו לי, כי עבדתי רק בימים חמישי שישי, ראשון ושלישי האם מגיע לי גם עבור שבת וראשון למרות שלא עובדים בשבת? והאם אני צודקת וגם מגיע לי תשלום עבור עוד ימים בנוסף נכון?
אודה ואשמח על תשובה מפורטת בהקדם.
הודעה מוקדמת
שיר ורד
14/09/09
אם חלקיות המשרה בתקופת ההודעה המוקדמת לא הופחתה מחלקיות המשרה בתקופה שקדמה לה, על המעסיק לשלם את השכר הרגיל כפי שעבדת.כנ"ל אם חלקיות העבודה הופחתה ביוזמת העובדת.אם חלקיות העבודה הופחתה ביוזמת המעסיק עליו לשלם שכר כפי שהיה משלם בחלקיות העבודה הרגילה.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
ר.ב.
13/09/09
שלום רב,
עבדתי כ- 10 שנים בחברה ובה היה לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות.
כל מי שראה את הפוליסה טען שזו פוליסה מצויינת והיום כבר לא עושים כאלו.
עברתי לעבוד בחברה חדשה וכאן נאמר לי כי "מכוח צו ההרחבה הפנסיוני יופקו הסכומים שנקבעו בצו ההרחבה לגמל ולפיצויים - ההפקדות השטופות לפיצויים על פי שיעורי ההפקדות שנקבעו לשנים 2008-2013 יבואו במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין ומחודש ינואר 2010 הפקדות מלאות לפנסייה כולל 8.333% פיצויים ו- 5% עבור גמל מעביד. הפקדות השוטפות לפיצויים יבואו במקום פיצויי פיטורין בהתם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין".
אשמח לדעת מה משמעות העניין, בהתאם לרשום לעיל הרי שכן מפקידים לי לפנסייה בנפרד ולפיצויים בנפרד? האם המשמעות שבכל מקרה מחוייבים לתת לי פיצויים? מהם הגרעונות בסעיף זה והאם אני בכלל מחוייבת לחתום עליו?
אודה לתשובתך
עבדתי כ- 10 שנים בחברה ובה היה לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות.
כל מי שראה את הפוליסה טען שזו פוליסה מצויינת והיום כבר לא עושים כאלו.
עברתי לעבוד בחברה חדשה וכאן נאמר לי כי "מכוח צו ההרחבה הפנסיוני יופקו הסכומים שנקבעו בצו ההרחבה לגמל ולפיצויים - ההפקדות השטופות לפיצויים על פי שיעורי ההפקדות שנקבעו לשנים 2008-2013 יבואו במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין ומחודש ינואר 2010 הפקדות מלאות לפנסייה כולל 8.333% פיצויים ו- 5% עבור גמל מעביד. הפקדות השוטפות לפיצויים יבואו במקום פיצויי פיטורין בהתם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין".
אשמח לדעת מה משמעות העניין, בהתאם לרשום לעיל הרי שכן מפקידים לי לפנסייה בנפרד ולפיצויים בנפרד? האם המשמעות שבכל מקרה מחוייבים לתת לי פיצויים? מהם הגרעונות בסעיף זה והאם אני בכלל מחוייבת לחתום עליו?
אודה לתשובתך
תשובה
שיר ורד
14/09/09
מה שכתבו לך הוא שבשנת 2009 ההפרשות יהיו לפי 5% מהשכר שליש מזה על חשבון פצויים.החל מ 2010 יעברו להפקדות מלאות 8.33% 5% 5%.הכספים שמופקדים בגין פצויים יהיו במקום פצויים, כלומר בכל מקרה של סיום יחסים (למעט במקרה של עבירה חמורה לפי פסק בית משפט) ישוחררו כספי הפצויים. במקרה ששכרך עלה לא תקבל השלמת פצויים לפי גובה השכר.במקרה של פיטורים תהיה זכאי להפרש הפצויים עבור אחוזי הפצויים שלא הופרשו בשנת 2009 כלומר 8.33-1.66.
עבודה בשחור ופיטורין
שפרה
13/09/09
אני עובדת במקום עבודה אשר אינו מוציא לי תלושי משכורת והמשכורת משולמת ב"שחור" וללא כל תנאים. זה לא מרצוני אלא מחוסר ברירה. במקביל מכר משפחה מוציא לי תלושי משכורת כאילו אני עובדת אצלו. כעת אני בהריון ולאחר הלידה לא מתכוונת לחזור למקום העבודה (שלא מתכנן לשלם לי חופשת לידה) ואני רוצה לתבוע אותם.
השאלה היא - האם כאשר אני אתבע אותם אני יכולה לסבך את המכר אשר מוציא תלושי משכורת כאילו אני עובדת אצלו? כלומר - אני רוצה לתבוע את מקום עבודתי כשבפועל עבדתי שם אך למעשה תלושי המשכורת הם ממקום אחר.
אודה לתשובתכם.
השאלה היא - האם כאשר אני אתבע אותם אני יכולה לסבך את המכר אשר מוציא תלושי משכורת כאילו אני עובדת אצלו? כלומר - אני רוצה לתבוע את מקום עבודתי כשבפועל עבדתי שם אך למעשה תלושי המשכורת הם ממקום אחר.
אודה לתשובתכם.
עבודה בשחור ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
14/09/09
לא זו בלבד שאת יכולה לסבך כהוגן את מכר המשפחה שלך, את עלולה לסבך את עצמך מאוד. הייתי ממליץ לך לקבל ייעוץ מקצועי מעו"ד מה עושים הלאה. המדובר בעבירות פליליות (זיוף, קבלת דבר במרמה וכו') אשר יכולים לסבך את כולם מאוד.
פיטורים עקב ניתוח
רונית
13/09/09
שלום
בעלי עובד כשנתיים וחצי במחסן וחלק מעבודתו היא סחיבה של משאות לא קלים.
היום התבשרנו שהוא צריך לעבוד ניתוח בקע מפשעתי ממש לפני סוכות ועלול להיעדר מהעבודה כשבוע לאחר סוכות (בסוכות יש חופש ממילא) ולאחר מכן חודש ימים של הגבלה במשקל המשאות.
האם בעל העסק יכול לפטר אותו בשל כך?
תודה מראש
רונית
בעלי עובד כשנתיים וחצי במחסן וחלק מעבודתו היא סחיבה של משאות לא קלים.
היום התבשרנו שהוא צריך לעבוד ניתוח בקע מפשעתי ממש לפני סוכות ועלול להיעדר מהעבודה כשבוע לאחר סוכות (בסוכות יש חופש ממילא) ולאחר מכן חודש ימים של הגבלה במשקל המשאות.
האם בעל העסק יכול לפטר אותו בשל כך?
תודה מראש
רונית
פיטורים בשל מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
14/09/09
מחלה אינה מונעת מן המעסיק לפטר עובד שחלה ואולם המעסיק יוכל לפטר את העובד רק לאחר שהשלים את מכסת ימי המחלה העומדים לזכותו כלומר- רק לאחר סיום ימי המחלה העומדים לזכותו של העובד יכול המעסיק להודיע על הפיטורים תוך כדי מתן הודעה מוקדמת כמובן (ואין חפיפה בין הודעה מוקדמת לימי מחלה בהם זכאי העובד לתשלום עבור ימי מחלה).
מכתב פיטורים רטרואקטיבי
דנה
13/09/09
אם במהלך כמעט שבועייים וחצי, המקום עבודה שבו אני עובדת כבר שנה, לא קוראים לי לעבודה ואומרים לי שכרגע אין להם עבודה בשבילי. כשדיברתי עם המנהלת היא אמרה לי שכרגע אין לה משהו ואם אני רוצה היא תוציא לי מכתב פיטורים. השאלה שלי היא:
אם בימים הקרובים היא שולחת לי מכתב פיטורים, האם היא יכולה לכתוב לי אותו רטרטאקטיבי מהיום שבו הפסיקו לקרוא לי ולתת לי את התשלום על ההודעה המוקדמת באותם ימים (שבועיים) ואת ההפרש לשלם לי. או שעל המכתב צריך להיות רשום התאריך של היום שהוא מתקבל ואז היא גם צריכה לשלם לי את הימים שישבתי בבית לחינם וגם לתת לי שבועיים הודעה מוקדמת?
אם בימים הקרובים היא שולחת לי מכתב פיטורים, האם היא יכולה לכתוב לי אותו רטרטאקטיבי מהיום שבו הפסיקו לקרוא לי ולתת לי את התשלום על ההודעה המוקדמת באותם ימים (שבועיים) ואת ההפרש לשלם לי. או שעל המכתב צריך להיות רשום התאריך של היום שהוא מתקבל ואז היא גם צריכה לשלם לי את הימים שישבתי בבית לחינם וגם לתת לי שבועיים הודעה מוקדמת?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
14/09/09
מכתב הפיטורים צריך להתקבל בזמן אמת ולא רטרואקטיבית ועל כן על הפיטורים נכנסים לתוקף מרגע קבלת מכתב הפיטורים. מיום קבלת המכתב את זכאית להודעה מוקדמת. אם לא קראו לך לעבודה וטענו שאין עבודה בשביל את זכאית לשכר גם עבור תקופה זו.
תשלום ימי חגים לעובד חדש
אלטר אלמליח
13/09/09
האים עובד חדש זכאי לימי חג בתשלום
זכאות לתשלום ימי חג
שלי
13/09/09
קודם יש לבדוק האם חתמת על חוזה אישי שמבטיח לך תשלומים אלוץ
במידה ולא האם יש הסכם קיבוצי החל בתחום בו אתה עוסק.
במידה ולא תשלום ימי חג מגיעים למי שעובד מעל 3 חודשים ועבד ביום שלפני החג וביום שאחריו. סה"כ 9 ימי חג בשנה
במידה ולא האם יש הסכם קיבוצי החל בתחום בו אתה עוסק.
במידה ולא תשלום ימי חג מגיעים למי שעובד מעל 3 חודשים ועבד ביום שלפני החג וביום שאחריו. סה"כ 9 ימי חג בשנה
תשלום עבור ימי חג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
14/09/09
באין הוראה אחרת בהסכם אישי או בהסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על העובד, העובד יהא זכאי לדמי חגים לאחר 3 חודשים במקום עבודתו.
שינוי תפקיד בעבודה
לי
13/09/09
כאשר עובד מתפטר עקב מצב בריאותו שלא מאפשר לו לעבוד בתפקידו, האם יכול המעביד להעבירו לתפקיד אחר שהוא גם ניהולי, אך שונה במהותו. כך למשל אם היום הוא מנהל מסעדה ורוצים להעבירו לנהל את מוקד השליחויות אך הוא לא מעוניין, האם זה ישלול ממנו זכאות לפיצויי פיטורים. העובד רוצה להמשיך לעבוד בתחום המסעדנות, אך אופן התפקיד במקום העבודה הנוכחי לא מאפשר לו כייוון שצריך לעמוד על הרגליים למשך שמונה שעות. אין הוא רוצה לעבור למוקד שליחויות שכן לטעמו זה ירידה בדרגה וגם מסיט אותו מהתחום בו הוא רוצה לעבוד. (השכר לא יפגע)
התפטרות בשל מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
14/09/09
אם המעסיק מספק לעובד עבודה שמתאימה לצרכיו רפואיים ללא פגיעה במעמדו או בשכרו, הרי שהמעסיק יצא ידי חובתו. אם העובד מתפטר בנסיבות אלו הוא לא יהא זכאי לפיצויי פיטורים.
ביטול חוזה עבודה
נרי
13/09/09
שלום רב, הייתי במיונים לשתי חברות. אחת רציתי יותר מן השניה. תהליכי המיון היו מאד ארוכים. התקבלתי לעבודה הפחות רצויה וחתמתי איתם על טיוטת חוזה. סוכם כי תחילת העבודה תהיה רק חודשיים לאחר מכן. במהלך הזמן הזה התקבלתי לעבודה הרצויה יותר עבורי. האם אני יכול לבטל את חוזה העבודה שחתמתי? האם יכולים להפעיל סנקציות נגדי? האם עליי לחכות ולהתפטר בתחילת העבודה?תודה
ביטול חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
אתה יכול לחזור בך ועדיף שתעשה כן טרם התחלת עבודתך. שים לב אם בהסכם שלך אין סעיף פיצוי או שלא עברת הכשרה מסוימת על ידי החברה שאתה פחות רוצה לעבוד בה.
עבודת לא יהודים
זוהר
13/09/09
אני נוצרי ועובד במפעל יהודי בו מתקיימת עבודה בימים א-ה.
בימי חג יהודיים המפעל סגור.
1. מה זכויותי בימי חג נוצריים והאם מגיעה לי חופשה נוספת?
2. קראתי אצלכם שעבור עבודה בימי ראשון מגיע לי 150% משכורת - האם הבנתי נכון?
בימי חג יהודיים המפעל סגור.
1. מה זכויותי בימי חג נוצריים והאם מגיעה לי חופשה נוספת?
2. קראתי אצלכם שעבור עבודה בימי ראשון מגיע לי 150% משכורת - האם הבנתי נכון?
ימי חג נוצריים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
אתה זכאי לימי מנוחה בימי החג הנוצריים- סה"כ 9 ימים או בחגי ישראל על פי בחירתך. יום המנוחה שלך הוא אכן יום א' ועל כן אם עבדת ביום זה אתה זכאי לשכר בשיעור של 150%.
הרחקת מקום העבודה
גילת
13/09/09
מהו המרחק שבגינו יש לשלם לעובד יותר או לתת לו פיצוי
בגין הרחקת מקום עבודתו. כלומר אם המפעל שבו אני עובד
הורחק 20 ק"מ מהמקום בו אני גר האן אני זכאי לזכויות עובדים כלשהן בגין זה ?
תודה מראש
בגין הרחקת מקום עבודתו. כלומר אם המפעל שבו אני עובד
הורחק 20 ק"מ מהמקום בו אני גר האן אני זכאי לזכויות עובדים כלשהן בגין זה ?
תודה מראש
זכויות עקב מעבר מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
קודם כל אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה בהתאם למרחק ובהתאם להוצאות בפועל. שנית, אם המרחק אינו מאפשר לך לעבוד או שהוא מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך (צריך לנסוע שעתיים לעבודה במקום חצי שעה, למשל), אתה זכאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
פיטורים בשל בעיה רפואית שעדיין לא מוכחת ע"י רופא
דנה
13/09/09
שלום,
תודה רבה קודם כל על האפשרות לפנות לבעלי מקצוע שיכולים לעזור.
אני עובדת כנציגת שירות טלפוני בחברת תקשורת גדולה כעשרה חודשים. לפני שלושה חודשים יצאתי למועדון ובעקבות כך יש לי טינטונים באוזניים וירידת שמיעה מזערית. יצאתי למחלה למשך שבועיים ולאחר מכן נמצא לי תפקיד זמני שלא מצריך דיבור עם לקוחות. במהלך הזמן הזה הלכתי לרופא תעסוקתי שביקש ממני לערוך בדיקה של טינטונים על מנת לקבוע את המשך תעסוקתי אך ההמתנה לבדיקה יכול לקחת חודשים. הודיעו לי מהעבודה כי אין יותר אישור שאמשיך בתפקיד ללא מענה ושעלי לחזור למענה או לצאת לחופשת מחלה או לחופשה ללא תשלום.
כרגע אני נמצאת בחל"ת. השאלה היא האם מותר להם לדחוק אותי כך לפינה ולהכריח אותי לשבת בבית?
האם הם חייבים למצוא לי תעסוקה חילופית עד לפסיקה של רופא תעסוקתי? חשוב לי לציין כי אין לי שום מסמך המראה כי יש לי הגבלה מסויימת מהרופא כי הוא רוצה לתת רק לאחר ביצוע הבדיקה.
במידה ואני מתפטרת, האם אני זכאית לתבוע את ביטוח לאומי על דמי אבטלה?
אודה מראש על תשובה והתייחסות מצידכם.
תודה רבה קודם כל על האפשרות לפנות לבעלי מקצוע שיכולים לעזור.
אני עובדת כנציגת שירות טלפוני בחברת תקשורת גדולה כעשרה חודשים. לפני שלושה חודשים יצאתי למועדון ובעקבות כך יש לי טינטונים באוזניים וירידת שמיעה מזערית. יצאתי למחלה למשך שבועיים ולאחר מכן נמצא לי תפקיד זמני שלא מצריך דיבור עם לקוחות. במהלך הזמן הזה הלכתי לרופא תעסוקתי שביקש ממני לערוך בדיקה של טינטונים על מנת לקבוע את המשך תעסוקתי אך ההמתנה לבדיקה יכול לקחת חודשים. הודיעו לי מהעבודה כי אין יותר אישור שאמשיך בתפקיד ללא מענה ושעלי לחזור למענה או לצאת לחופשת מחלה או לחופשה ללא תשלום.
כרגע אני נמצאת בחל"ת. השאלה היא האם מותר להם לדחוק אותי כך לפינה ולהכריח אותי לשבת בבית?
האם הם חייבים למצוא לי תעסוקה חילופית עד לפסיקה של רופא תעסוקתי? חשוב לי לציין כי אין לי שום מסמך המראה כי יש לי הגבלה מסויימת מהרופא כי הוא רוצה לתת רק לאחר ביצוע הבדיקה.
במידה ואני מתפטרת, האם אני זכאית לתבוע את ביטוח לאומי על דמי אבטלה?
אודה מראש על תשובה והתייחסות מצידכם.
אני באמת מתחננת לתשובה...בבקשה
דנה
13/09/09
מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
כל עוד אין אישור רפואי מרופא תעסוקתי והפגיעה אינה ברורה לעין- המעסיק יכול להחליט כפי שהחליט. המעסיק לא חייב למצוא לך עבודה חלופית כל עוד לא הצגת בפניו אישור מרופא.
לגבי ביטוח לאומי- נא פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי ביטוח לאומי- נא פני לפורום ביטוח לאומי.
תשלום עבור מחלת בן זוג
סימה
13/09/09
שלום,
בן זוגי נאלץ להתאשפז במשך יומיים בעקבות ניתוח שעבר.
בעקבות כך נעדרתי מעבודתי במשך יום אחד. למיטב ידיעתי, כל אדם זכאי להמיר 6 ימי מחלה שברשותו עבור מחלת בן זוג.
במקום עבודתי עבור ימי מחלה אנו מקבלים שכר מלא החל מהיום הראשון.
שאלתי היא האם אני זכאית לתשלום עבור יום מחלה זה אם אינני נשואה לבן זוגי? האם החוק הזה חל גם על ידועים בציבור? אנו גרים תחת קורת גג אחת ומנהלים משק בית משותף.
תודה רבה.
בן זוגי נאלץ להתאשפז במשך יומיים בעקבות ניתוח שעבר.
בעקבות כך נעדרתי מעבודתי במשך יום אחד. למיטב ידיעתי, כל אדם זכאי להמיר 6 ימי מחלה שברשותו עבור מחלת בן זוג.
במקום עבודתי עבור ימי מחלה אנו מקבלים שכר מלא החל מהיום הראשון.
שאלתי היא האם אני זכאית לתשלום עבור יום מחלה זה אם אינני נשואה לבן זוגי? האם החוק הזה חל גם על ידועים בציבור? אנו גרים תחת קורת גג אחת ומנהלים משק בית משותף.
תודה רבה.
החוק חל גם על ידועים בציבור.
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה מוארכת
ס.ד
13/09/09
יצאתי לחופשת לידה של 10 חודשים.אני אמורה לחזור לעבודה ודובר לפני כמה חודשים עם הראש צוות על משרה של 80 %.
ועכשיו שאני כבר אמורה לחזור לשם אומרים לי שמשאבי אנוש לא מאפשרים קיצוץ משרה.
שזה לא חוקי גם אם זה בבקשתי.
לפחות למשך שנה מיום חזרתי לעבודה.
אני לא יודעת מה לעשות.
האם חוק זה נכון? האם יש לי מה לעשות?
אשמח לתשובה מהירה.
תודה
ועכשיו שאני כבר אמורה לחזור לשם אומרים לי שמשאבי אנוש לא מאפשרים קיצוץ משרה.
שזה לא חוקי גם אם זה בבקשתי.
לפחות למשך שנה מיום חזרתי לעבודה.
אני לא יודעת מה לעשות.
האם חוק זה נכון? האם יש לי מה לעשות?
אשמח לתשובה מהירה.
תודה
חזרה לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
עמדתו של מעסיקך אינה מדויקת. אמנם אסור לשנות את נאי העבושדה של החוזרת מלידה ואולם אם היא מבקשת זאת (בכתב!) והדבר נעשה בהסכמה אין כל מניעה חוקית.
התפטרות בלית ברירה
עדי
13/09/09
שלום,
הועסקתי בתפקיד סטודנט בחברה מסויימת. את חוזה ההעסקה האריכו לי שלוש פעמים במטרה למצוא לי תקן קבוע ובינתיים סיימתי ללמוד ולא נרשמתי ללימודים נוספים.
הארכת החוזה האחרונה שלי היתה לתקופה של 9 חודשים, עד ספטמבר 2009 ובמידה ולא ימצא תקן אצטרך לעזוב.
תקן בינתיים לא נמצא ובכלל החברה נכנסה להקפאת גיוסים לתקופה לא ידועה. בחודש יולי, מצאתי עבודה חדשה ועזבתי עם הבטחה (בע"פ)שמגיעים לי הפיצויים מכיוון שלא הייתה לי ברירה. עכשיו החברה טוענת שלא מגיעים לי פיצויי פיטורין מכיוון שעזבתי לפני תום החוזה. רק אציין גם שדבר זה, מניעת פיצויים, אפילו מעובד שבחר לעזוב, לא נהוגה בכלל בחברה.
האם יש לי מה לעשות? אני יכולה לתבוע אותם?
הועסקתי בתפקיד סטודנט בחברה מסויימת. את חוזה ההעסקה האריכו לי שלוש פעמים במטרה למצוא לי תקן קבוע ובינתיים סיימתי ללמוד ולא נרשמתי ללימודים נוספים.
הארכת החוזה האחרונה שלי היתה לתקופה של 9 חודשים, עד ספטמבר 2009 ובמידה ולא ימצא תקן אצטרך לעזוב.
תקן בינתיים לא נמצא ובכלל החברה נכנסה להקפאת גיוסים לתקופה לא ידועה. בחודש יולי, מצאתי עבודה חדשה ועזבתי עם הבטחה (בע"פ)שמגיעים לי הפיצויים מכיוון שלא הייתה לי ברירה. עכשיו החברה טוענת שלא מגיעים לי פיצויי פיטורין מכיוון שעזבתי לפני תום החוזה. רק אציין גם שדבר זה, מניעת פיצויים, אפילו מעובד שבחר לעזוב, לא נהוגה בכלל בחברה.
האם יש לי מה לעשות? אני יכולה לתבוע אותם?
התפטרות בלית ברירה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
אם לא נמצא לך תקן ולא נמצאה לך עבודה זכאותך להתפטר ולא לחכות עד שתתפנה משרה. אתה יכול לתבוע את המעסיק לתשלום פיצויי פיטורים.
זכויות עובדים
עובד
13/09/09
אם אני עובד לא באופן קבוע, אלא פעם בשבוע נניח, והשכר שלי לשעה הוא ב- 3 שקלים גבוה משכר מינימום, האם המעסיק רשאי לא לשלם שעות נוספות (מעבר ל- 8 שעות עבודה) בטענה שזה נכלל בשכר שלי לשעה שגבוה במעט משכר מינימום? האם המעסיק רשאי לטעון שהשכר שלי לשעה כולל בתוכו גם דמי נסיעות?
שכר כולל- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
השכר השעתי אינו יכול לכלול גם תוספת לשעות נוספות ונסיעות ויש להפריד בין המרכיבים שכן החוק אוסר שכר כולל. על המעסיק לציין בתלוש השכר את כל מרכיבי השכר.
אי מתן מכתב פיטורים
דנה
13/09/09
ראשית כל תודה על התגובות המהירות. אני ממשיכה את השאלה שעליה ענו לי קודם לכן,ושבו הצעת לי להתקשר למנהלת ולבקש את המכתב פיטורים. נקודה חשובה - המשרה שלי היתה מטפלת מחליפה כלומר החלפתי מטפלות בגן קבוע במהלך השנה (היתה לי משכורת די קבועה ומשרה די קבועה). אז קודם כל התקשרתי אליה ושאלתי אותה מה היא מתכוונת לעשות איתי, כי היא לא יכולה לא לתת לי לעבוד ומצד שני לא לפטר אותי, ואמרתי לה (עפ"י תשובה שקיבלתי בפורום לפני כמה ימים) שהיא צריכה לשלם לי על הימים שאני יושבת בבית בלי תשובה ממנה. לטענתה הדבר לא נכון כי כרגע היא לא צריכה אותי והיא לא חייבת לתת לי עבודה ואם אני רוצה היא תוציא לי מכתב פיטורים. הייתי שמחה לקבל חיזוק שאני לא טועה ועליה כן לשלם לי על הימים שישבתי בבית (אני לא עובדת בפועל ללא מכתב פיטורים מה -24.8-13.9)?
תודה מראש,
דנה
תודה מראש,
דנה
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
עבור שעות שהיית זמינה לעבודה בהתאם לדרישת המעסיק את זכאית לקבל תשלום. המעסיק אינו יכול לא להעסיק אותך מצד אחד ולדרוש כי תהיי זמניה מצד שני ללא לשלם לך שכר.
עבודה והריון
מיכל
13/09/09
שלום.
אני עובדת כרגע ונמצאת בשבוע 12 להריוני. החוזה שלי במקום העבודה הנוכחי מסתיים בסוף השנה
מצאתי עבודה חדשה וחתמתי חוזה אבל עדיין לא סיפרתי על ההריון ולא התחלתי לעבוד שם.
אני מעדיפה לספר לפני תחילת העבודה כדי שאם אפוטר אוכל להישאר בעבודתי הנוכחית לפחות עד תום החוזה
בנתיים במקום החדש מנסים לזרז אותי להגיע קודם לתאריך שמופיע בחוזה..דבר שאני לא יודעת אם אצליח לעשות בגלל מקום העבודה הנוכחי
נוצר מצב שאם אני אספר על ההריון הם יכולים לטעון שהם לא רוצים אותי בגלל שאני לא יכולה להתחיל את העבודה במועד המוקדם יותר
מה מומלץ לעשות?
אני עובדת כרגע ונמצאת בשבוע 12 להריוני. החוזה שלי במקום העבודה הנוכחי מסתיים בסוף השנה
מצאתי עבודה חדשה וחתמתי חוזה אבל עדיין לא סיפרתי על ההריון ולא התחלתי לעבוד שם.
אני מעדיפה לספר לפני תחילת העבודה כדי שאם אפוטר אוכל להישאר בעבודתי הנוכחית לפחות עד תום החוזה
בנתיים במקום החדש מנסים לזרז אותי להגיע קודם לתאריך שמופיע בחוזה..דבר שאני לא יודעת אם אצליח לעשות בגלל מקום העבודה הנוכחי
נוצר מצב שאם אני אספר על ההריון הם יכולים לטעון שהם לא רוצים אותי בגלל שאני לא יכולה להתחיל את העבודה במועד המוקדם יותר
מה מומלץ לעשות?
עבודה והריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
עלייך לספר למעסיקך בכל מקרה על היותך בהריון עד תחילת החודש החמישי. המעסיק לא יוכל לא לקבל אותך לעבודה אך ורק עקב הריונך.
חופשת מחלה
רחלי
13/09/09
שלום
אני עובדת בחברת אבטחה , לפי משמרות בשבוע 3-4 משמרות
הייתי בחופשת מחלה בת 6 ימים וקבלתי עליה רק 300 ש"ח
שזנ אפילו לא שווה ערך ל- 3 ימי מחלה.
לטענת המעסיק שלי האחוזי משרה שלי נמוכים ולכן קבלתי בהתאם
רציתי לדעת האם הטענה הזו נכונה
רציתי לדעת אם אני אמורה לקבל עבור כל הימים
תודה מראש
אני עובדת בחברת אבטחה , לפי משמרות בשבוע 3-4 משמרות
הייתי בחופשת מחלה בת 6 ימים וקבלתי עליה רק 300 ש"ח
שזנ אפילו לא שווה ערך ל- 3 ימי מחלה.
לטענת המעסיק שלי האחוזי משרה שלי נמוכים ולכן קבלתי בהתאם
רציתי לדעת האם הטענה הזו נכונה
רציתי לדעת אם אני אמורה לקבל עבור כל הימים
תודה מראש
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
עבור היום הראשון למחלה לא מקבלים דבר. עבור הימים השני והשלישי- 37.5%. עבור הימים הרביעי והלאה- 75%. על כן עבור 6 ימים את זכאית לשכר של שלושה ימים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
