פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין כדין?
מורן
15/09/09
שלום רב,
מעסיקיי החליטו לערוך ערב גיבוש לעובדים. לאחר שהודעתי כי אינני מתכוונת להגיע הם שיבצו אותי למשמרת באותו היום למרות ששבוע קודם לא סימנתי את יום זה כיום בו אוכל לעבוד. (סידור העבודה נעשה באינטרנט ביום שבת כאשר מסמנים משמרות בהם ניתן לעבוד). זאת ועוד, פניתי לאחראית על הסידור כבר ביום ראשון לפני שנעשה הסידור והודעתי לה כי לא אוכל לעבוד ביום הנ"ל ללא קשר לערב הגיבוש. כאשר נוכחתי לדעת כי שובצתי במשמרת, פניתי אינספור פעמים לאחראית המשמרות אשר הכחישה את שיחתנו, והוסיפה כי סידור העבודה הינו בגדר המלצה בלבד וכי אם נזקקים לי אני מחויבת לעבוד(האם הדבר נכון?). לאחר שהסברתי לה כי יש לי בעיה להגיע בערב,וכי אם ירצו כי אעבוד אני אאלץ לאחר בכשלוש שעות אך אגיע,וכי אם הם רוצים שאעבוד עליהם ללכת לקראתי. בתגובה קיבלתי טלפון ממנכ"לית החברה, והיא הציבה בפני אולטימטום-או שאני מגיעה למשמרת או ש"היא שולחת לי מכתב ושלא אגיע בכלל". אמרתי לה כי לא אגיע ובכך נסתיימה השיחה.
בפי מס' שאלות-
האם זוהי עילה חוקית לפיטורין? האם התפטרתי או פוטרתי? מהם הפיצויים המגיעים לי במקרה זה?
יש לציין כי העבודה היא כקופאית בשדה התעופה, וכי עבדתי במשרה חלקית כשנה וחצי במקום. תודה רבה!!!
מעסיקיי החליטו לערוך ערב גיבוש לעובדים. לאחר שהודעתי כי אינני מתכוונת להגיע הם שיבצו אותי למשמרת באותו היום למרות ששבוע קודם לא סימנתי את יום זה כיום בו אוכל לעבוד. (סידור העבודה נעשה באינטרנט ביום שבת כאשר מסמנים משמרות בהם ניתן לעבוד). זאת ועוד, פניתי לאחראית על הסידור כבר ביום ראשון לפני שנעשה הסידור והודעתי לה כי לא אוכל לעבוד ביום הנ"ל ללא קשר לערב הגיבוש. כאשר נוכחתי לדעת כי שובצתי במשמרת, פניתי אינספור פעמים לאחראית המשמרות אשר הכחישה את שיחתנו, והוסיפה כי סידור העבודה הינו בגדר המלצה בלבד וכי אם נזקקים לי אני מחויבת לעבוד(האם הדבר נכון?). לאחר שהסברתי לה כי יש לי בעיה להגיע בערב,וכי אם ירצו כי אעבוד אני אאלץ לאחר בכשלוש שעות אך אגיע,וכי אם הם רוצים שאעבוד עליהם ללכת לקראתי. בתגובה קיבלתי טלפון ממנכ"לית החברה, והיא הציבה בפני אולטימטום-או שאני מגיעה למשמרת או ש"היא שולחת לי מכתב ושלא אגיע בכלל". אמרתי לה כי לא אגיע ובכך נסתיימה השיחה.
בפי מס' שאלות-
האם זוהי עילה חוקית לפיטורין? האם התפטרתי או פוטרתי? מהם הפיצויים המגיעים לי במקרה זה?
יש לציין כי העבודה היא כקופאית בשדה התעופה, וכי עבדתי במשרה חלקית כשנה וחצי במקום. תודה רבה!!!
זו אינה עילה לפיטורים אלא אם כן המדובר בעניין קבוע.
עו"ד בן נתן שי
16/09/09
רשלנות עובד
אורי
15/09/09
האם עובד שהתרשל בעבודתו
וכתוצאה מכך כמעט נגרם אסון
עדיין זכאי לפיצויים ?
תודה מראש
אורי
וכתוצאה מכך כמעט נגרם אסון
עדיין זכאי לפיצויים ?
תודה מראש
אורי
רשלנות
שיר ורד
16/09/09
בדרך כלל כן, אך לא תמיד.שופט יכריע בעניין כזה רק לאחר שישמע את הטענות הפסציפיות של כל אחד מהצדדים
רשלנות
שיר ורד
16/09/09
בדרך כלל כן, אך לא תמיד.שופט יכריע בעניין כזה רק לאחר שישמע את הטענות הפסציפיות של כל אחד מהצדדים
רשלנות
שיר ורד
16/09/09
בדרך כלל כן, אך לא תמיד.שופט יכריע בעניין כזה רק לאחר שישמע את הטענות הפסציפיות של כל אחד מהצדדים
רשלנות ופיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
16/09/09
העובד יהא זכאי לפיצויי פיטורים בסבירות גבוהה אבל יכול ויהיה חשוף לתביעת רשלנות שתאיין את זכאותו לפיצויי פיטורים.
עבודה ברשת
אנה
15/09/09
עבדתי כמוכרת בחנות בגדים שהיא רשת חניות הבוס שלי היה זכיין
שלן הרשת כעת ברצוני להגיש תביעה האם יש יחסי עובד מעביד ביני לבין הרשת?
שלן הרשת כעת ברצוני להגיש תביעה האם יש יחסי עובד מעביד ביני לבין הרשת?
תשובה
שיר ורד
16/09/09
עליך לתבוע את הגוף שחתם איתך על חוזה עבודה או ששילם את שכרך.
שאלה מורכבת. תלוי בנסיבות ספציפיות של המקרה. נא פרטי.
עו"ד בן נתן שי
16/09/09
האם פוטרתי או התפטרתי?
יורי
15/09/09
שלום.
התחלתי לעבוד לפני חודש. נאמר לי שאני חייב לעבוד 3 פעמים בשבוע.
כעבור חודש חתמתי על חוזה שאם אני מתפטר,אני חייב לשלם1500ש"ח על ההכשרה שעברתי.שלשום נאמר לי שאני חייב לעבוד 4 פעמים בשבוע. אני לא יכול כי אני סטודנט. הם טוענים שאני לא הבנתי אותם כראוי והם התכוונו ל3 פעמים בשבוע לא כולל שישי.זה לא כתוב בחוזה.זה מילה שלי מול שלה. מכיוון שאני לא יכול לעבוד4 פעמים בשבוע,הם טוענים שאני לא עומד בתנאים ולכן אני מתפטר. הם טוענים גם שאני חייב לשלם את הקנס של1500ש"ח .
האם זה צודק שאני חייב לשלם להם את הקנס במצב של מילה כנגד מילה? האם זה לא הרעת תנאי עבודה? בחוזה כתוב שאם אני מתפטר, אני חייב לשלם להם על ההכשרה וההדרכה. האם ישיבה ליד עובדת במשך 3 שבועות ובשבוע האחרון ביצוע העבודה בהשגחתה נקראת חפיפה או הכשרה?
תודה מראש
יורי.
התחלתי לעבוד לפני חודש. נאמר לי שאני חייב לעבוד 3 פעמים בשבוע.
כעבור חודש חתמתי על חוזה שאם אני מתפטר,אני חייב לשלם1500ש"ח על ההכשרה שעברתי.שלשום נאמר לי שאני חייב לעבוד 4 פעמים בשבוע. אני לא יכול כי אני סטודנט. הם טוענים שאני לא הבנתי אותם כראוי והם התכוונו ל3 פעמים בשבוע לא כולל שישי.זה לא כתוב בחוזה.זה מילה שלי מול שלה. מכיוון שאני לא יכול לעבוד4 פעמים בשבוע,הם טוענים שאני לא עומד בתנאים ולכן אני מתפטר. הם טוענים גם שאני חייב לשלם את הקנס של1500ש"ח .
האם זה צודק שאני חייב לשלם להם את הקנס במצב של מילה כנגד מילה? האם זה לא הרעת תנאי עבודה? בחוזה כתוב שאם אני מתפטר, אני חייב לשלם להם על ההכשרה וההדרכה. האם ישיבה ליד עובדת במשך 3 שבועות ובשבוע האחרון ביצוע העבודה בהשגחתה נקראת חפיפה או הכשרה?
תודה מראש
יורי.
תשובה
שיר ורד
16/09/09
במידה וישבת ליד עובד ותיקה ולמדת ממנה את שיטות העבודה , ניתן לראות בכך הכשרה.עליך להודיע למעסיקך שאתה דורש להמשיך לעבוד בהתאם למה שסוכם כפי הבנתך ואם הם לא מסכימים לכך שיפטרו אותך.אם יגבו ממך את הקנס תוכל לתבוע אותם בבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר ושם תצטרך להוכיח שמספר המשמרות שאתה מוכן לבצע תואם את מה שסוכם עמך.היותך סטודנט לא רלבנטי לעניין.
פיטורים בצורה לא נאותה
ירון
15/09/09
שלום רב,
פיטרו אותי ממקום עבודתי כאשר הפיטורים נעשו ע"י מנהל הסניף כשהוא אומר:... "תלך הביתה"... ליד כל העובדים. הדבר פגע בי מאחר והוא יכל לבצע זאת איתי ביחידות.
האם יש לי עילה לתביעה? תודה
פיטרו אותי ממקום עבודתי כאשר הפיטורים נעשו ע"י מנהל הסניף כשהוא אומר:... "תלך הביתה"... ליד כל העובדים. הדבר פגע בי מאחר והוא יכל לבצע זאת איתי ביחידות.
האם יש לי עילה לתביעה? תודה
לא. יש לך עילת תביעה רק לפיצויי פיטורים.
עו"ד בן נתן שי
16/09/09
הרעת תנאי עבודה
מורן
15/09/09
שלום
אני עובדת כמוקדנית בחברה גדולה כשנה ושבעה חודשים כאשר התקבלתי לעבודה הוסכם (ללא חוזה בכתב) שהמשמרות שלי יהיו 4 שבוע או יותר, לפני כחודש נאלצתי להעדר מהעבודה עקב מחלה, מנהל העבודה כעס על כך שלא היה לו מחליף בשבילי במשמרת אחת ולכן הוא החליט להעניש(כדבריו")אותי ואת חבריי לעבודה ולקבל מוקדן חדש, שיוצא מזה שהמשמרות שלי בשבוע ירדו ל3, פגיעה של כ 1000 ש"ח במשכורת.
שאלתי היא האם גם אם אין חוזה בכתב יש לי עילה לתביעה, כהוכחה יש לי את כל תלושי העבודה מאז שהתחלתי לעבוד שמוכיחים שהמשמרות לא ירדו מ4 בשבוע.
אודה על תשובתכם.
מורן
אני עובדת כמוקדנית בחברה גדולה כשנה ושבעה חודשים כאשר התקבלתי לעבודה הוסכם (ללא חוזה בכתב) שהמשמרות שלי יהיו 4 שבוע או יותר, לפני כחודש נאלצתי להעדר מהעבודה עקב מחלה, מנהל העבודה כעס על כך שלא היה לו מחליף בשבילי במשמרת אחת ולכן הוא החליט להעניש(כדבריו")אותי ואת חבריי לעבודה ולקבל מוקדן חדש, שיוצא מזה שהמשמרות שלי בשבוע ירדו ל3, פגיעה של כ 1000 ש"ח במשכורת.
שאלתי היא האם גם אם אין חוזה בכתב יש לי עילה לתביעה, כהוכחה יש לי את כל תלושי העבודה מאז שהתחלתי לעבוד שמוכיחים שהמשמרות לא ירדו מ4 בשבוע.
אודה על תשובתכם.
מורן
תשובה
שיר ורד
16/09/09
עלייך להתריע (רצוי בכתב)בפני המעסיק על הרעת התנאים ולדרש את תיקונם המיידי. אם לא תתוקן ההרעה תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק ולדרוש פצויים.
האם התפטרתי????
משה
15/09/09
עבדתי שנה וחודשיים במלון בת"א בתפקיד ניהולי, בעקבות זה שלא מצאתי אפשרויות קידום החלטתי לחפש תפקיד ניהולי במקום אחר. תוך כדי חיפוש אמרתי לממונים עליי שלא טוב לי ואני אולי אעזוב ואני מחפש אופציות אחרות. לאחר תקופה מסויימת הם קראו לי למשרד והודיעו לי ש"הם מקבלים את ההתפטרות שלי" ואני יכול ללכת הביתה... הם סירבו לתת לי מכתב פיטורים ולשלם לי על חודש הודעה מראש אך מוכנים לתת לי פיצויים.
האם אני זכאי לקבל חודש הודעה מראש?? כאן המקום להדגיש שאני לא העברתי בכתב שום מכתב התפטרות רישמי ולא נקבתי בתאריך עזיבה .
מבחינתי אני עובד מלון לכל דבר ועניין גם היום..
האם מבחינה חוקית זה נחשב פיטורים או התפטרות??? האם אני זכאי לקבל את מה שמגיע לי כמפוטר ובמידה וכן למי עליי לפנות?
האם אני זכאי לקבל חודש הודעה מראש?? כאן המקום להדגיש שאני לא העברתי בכתב שום מכתב התפטרות רישמי ולא נקבתי בתאריך עזיבה .
מבחינתי אני עובד מלון לכל דבר ועניין גם היום..
האם מבחינה חוקית זה נחשב פיטורים או התפטרות??? האם אני זכאי לקבל את מה שמגיע לי כמפוטר ובמידה וכן למי עליי לפנות?
פיטורים
שלי
15/09/09
אם לא הצהרת כי ברצונך לעזוב את מקום העבודה ובמיוחד שלא הגשת מכתב התפטרות או לא עשית כל פעולה המראה על התפטרות (כגון לא להגיע לעבודה) אין זה אומר שהתפטרת.
זה שלמקום עבודה שלך נוח להתפס על משהו שנאמר באולי לא ייחשב.
כמובן שאם אתה עובד מעל שנה אתה זכאי לכל התנאים הסוציאלים: פנסיה, הודעה מוקדמת הבראה וכו.
אני ממליצה לכתוב מכתב לפני שאתה פונה לבית משפט
זה שלמקום עבודה שלך נוח להתפס על משהו שנאמר באולי לא ייחשב.
כמובן שאם אתה עובד מעל שנה אתה זכאי לכל התנאים הסוציאלים: פנסיה, הודעה מוקדמת הבראה וכו.
אני ממליצה לכתוב מכתב לפני שאתה פונה לבית משפט
שאלה לגבי דמי הבראה
דוד
15/09/09
האם לצורך חישוב אחוזי המשרה יש להכליל את כל השעות שעובדים בחודש כולל שעות השבת ונוספות, או רק שעות של 100% ?
כל זה לצורך חישוב דמי ההבאה .
כל זה לצורך חישוב דמי ההבאה .
שיעור משרה לחודש נקבע לפי שעות העבודה בפועל ביחס ל-186 שעות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חול המועד
מיטל
15/09/09
האם מישהו יודע אם יש נוהל/ חוק מסוים לגבי שעות העבודה בחול המועד סוכות?
האם הגיוני לעבוד יום שלם, כרגיל? ואם כן, האם השכר הוא אותו שכר?
האם הגיוני לעבוד יום שלם, כרגיל? ואם כן, האם השכר הוא אותו שכר?
לא, כן וכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים.
אלא אם יש קביעה אחרת בהסכם העבודה האישי או הקיבוצי.
אלא אם יש קביעה אחרת בהסכם העבודה האישי או הקיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנה
אנונימי
15/09/09
לפי חוק הגנת השכר הבנתי שבגין הלנת פיצוי פיטורין מחשבים 5 אחוז לשבוע הראשון של ההלנה ו 10 אחוז לאחר מכן עבור כל שבוע איחור.בפועל אני לא יודע כמה הסעד הזה מתקבל היטב בבית המשפט.בגדול לא קיבלתי את פיצוי הפיטורין כבר חצי שנה.האם מחשבים לפי ריבית והצמדה?או לפי מה שהחוק אומר?
חבל על המאמץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
בתי הדין כמעט ולא פוסקים פיצויי הלנה. הם פוסקים הפרשי הצמדה וריבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למקום העבודה על חופשת לידה לגבר
טל
15/09/09
כמה זמן מראש צריך גבר להודיע למקום עבודתו על כוונתו לצאת לחופשת לידה?
זמן סביר
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
כשבועיים עד חודש לפני מועד הלידה הצפוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות + פיצויים
אפרים י.
15/09/09
שלום,אמי עובדת במלון במרכז הארץ כ-10 שנים, ולאחר שהבטיחו לה כי שכרה יעלה (עקב מילוי תפקיד נוסף) וכי יתווספו לה ימי עבודה, דבר שלא קרה בסופו של דבר (הבטחות של שנתיים בערך), היא החליטה לעזוב עקב הרעת התנאים, והחליטו לתת לה 72% פיצוי.האם יש לה אפשרות לקבל את כל הפיצוי (ז"א גם ה-28% הנותרים) שכן הסיבה להפתרותה הינה הרעת תנאיה, וההבטחות שלא קויימו, למרות שעבדה עבור 2 אנשים, וכן כמנהלת.האם כדאי להגיש תביעה לביהמ"ש לתביעות קטנות עבור פיצוי זה (סכום של כ-10,000 ש"ח).האם יש אפשרות לקבל כסף זה ממקום אחר?תודה רבה
התפטרות עקב הפרת הבטחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
קודם כל, לא מצאתי בתיאורך הרעת תנאים. אי שיפור אינו הרעה. ייתכן שכדאי לפנות לייעוץ פרטני שכן מכאן לא ברור כלל שהיא זכאית לפיצויי פיטורים.
ככל הנראה מדובר בשחרור הכספים המפוקידם בקרן פנסיה בלא השלמה ל-100%. תביעות מוגות לבית הדין לעבודה ולא לבית המשפט לתבעיות קטנות. ורצוי מאד להתייעץ בטרם הגשת תביעה.
ככל הנראה מדובר בשחרור הכספים המפוקידם בקרן פנסיה בלא השלמה ל-100%. תביעות מוגות לבית הדין לעבודה ולא לבית המשפט לתבעיות קטנות. ורצוי מאד להתייעץ בטרם הגשת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אודי
15/09/09
האם לאחר פיטורין מטעמי לאחר כשנת עבודה זכאי אני לפיצויי פיטורין משום שעזיבתי היא בגלל מעבר דירה למקום אחר מהדרום לירושלים?
התפטרות, לא פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
מעבר לירושלים אינו מזכה בפיצויי פיטורים. יש מקומות שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם להודיע למעביד על יציאה לחופשת לידה מוקדמת?
איילת
15/09/09
אני עובדת אצל מעסיק פרטי כ-10 חודשים. המעסיק לא החתים אותי על חוזה כאשר התחלתי לעבוד.
אני עובדת תחת לחץ רב והתעללות נפשית.
הודעתי למעסיק שאני צריכה ללדת באמצע דצמבר. אני מעוניינת לנצל את האפשרות שניתנה לי בחוק ביטוח לאומי ולצאת לחופשת לידה כבר בתחילת נובמבר. האם אני מחויבת להודיע למעסיק שאני יוצאת לחופשת לידה מוקדמת? האם אפשר להודיע לו ב1/11 כי אני לא מרגישה טוב ולכן אני יוצאת לחופשת לידה?
אני חוששת שאם אני אודיע לה אז היחס שאני אקבל יהיה משפיל יותר וגרוע יותר.
תודה על התשובה
איילת
אני עובדת תחת לחץ רב והתעללות נפשית.
הודעתי למעסיק שאני צריכה ללדת באמצע דצמבר. אני מעוניינת לנצל את האפשרות שניתנה לי בחוק ביטוח לאומי ולצאת לחופשת לידה כבר בתחילת נובמבר. האם אני מחויבת להודיע למעסיק שאני יוצאת לחופשת לידה מוקדמת? האם אפשר להודיע לו ב1/11 כי אני לא מרגישה טוב ולכן אני יוצאת לחופשת לידה?
אני חוששת שאם אני אודיע לה אז היחס שאני אקבל יהיה משפיל יותר וגרוע יותר.
תודה על התשובה
איילת
הקדמת חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
עלייך להודיע למעסיק על הקדמת חופשת הלידה. זכותך לקחת חופשת לידה עד 7 שבועות לפני הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
ליה
15/09/09
בוקר טוב.אני עובדת במגזר הפרטי(חברת תיירות),עשו לי טעות בימי החופשה,עד עתה נתנו לי 18 ימים למרות שע"פ מה שכתבתם לי מגיע 24 ימים...לאחר פנייתי להנהלת חשבונות תיקנו לי ל20 ימים.אני מבקשת לדעת אם אני יכולה לבקש תיקון של ימי העבודה רטרואקטיבית(אני עובדת 14 שנים מ 7/3/95) תודה רבה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים לאחר הודעה על עזיבה
רונה
15/09/09
שלום,
לפני כחודש הודעתי למנהל שלי על רצוני לעזוב את החברה, וסיכמנו על תאריך סוף ההעסקה לחודש ינואר הקרוב.
בשבוע שעבר הודיעו לנו על קיצוץ בשכר לכלל עובדי החברה, ונאמר שמי שלא מקבל את ההרעה בשכר יכול להגיש את התפטרותו, ועזיבתו תיחשב לו כפיטורין עקב הרעה בתנאי העסקה.
האם למרות שהגשתי את התפטרותי לפני ההרעה בשכר, עזיבתי בינואר תחשב כפיטורין או כהתפטרות? האם אני בכל זאת יכולה להשאר במקום העבודה עוד שלושה חודשים (כמו שסוכם עם הבוס) ושזה יחשב לי כפיטורין, או שעלי לעזוב עכשיו?
תודה על כל עזרה.
לפני כחודש הודעתי למנהל שלי על רצוני לעזוב את החברה, וסיכמנו על תאריך סוף ההעסקה לחודש ינואר הקרוב.
בשבוע שעבר הודיעו לנו על קיצוץ בשכר לכלל עובדי החברה, ונאמר שמי שלא מקבל את ההרעה בשכר יכול להגיש את התפטרותו, ועזיבתו תיחשב לו כפיטורין עקב הרעה בתנאי העסקה.
האם למרות שהגשתי את התפטרותי לפני ההרעה בשכר, עזיבתי בינואר תחשב כפיטורין או כהתפטרות? האם אני בכל זאת יכולה להשאר במקום העבודה עוד שלושה חודשים (כמו שסוכם עם הבוס) ושזה יחשב לי כפיטורין, או שעלי לעזוב עכשיו?
תודה על כל עזרה.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
לא נראה שתוכלי לתפוס טרמפ על הרעת התנאים שאירעה אחרי שכבר סיכמת על עזיבתך. אלא אם המעסיק יסכים להחיל עלייך את הכללים הנוגעים למתפטרים החדשים, אבל זה נתון להחלטתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת לימודי תואר שלישי בזמן חופשת לידה
הדסה
15/09/09
הנני סטודנטית לתואר שלישי העובדת כמתרגלת באוניברסיטה ומקבלת מלגה.
לפני שישה שבועות ילדתי את ביתי.
בשבוע שעבר ישבתי עם ועדת הוראה תואר שלישי והתבשרתי כי אינני יכולה להמשיך את לימודיי במתכונת הנוכחית. ההשלכות הן כי לא אקבל מלגה יותר. האוניברסיטה כן מעוניינת שאמשיך ללמד.
האם העובדה כי זה נעשה במהלך חופשת הלידה אכן תקין וחוקי? שהרי יש כאן הרעת תנאים בזמן חופשת הלידה.
לפני שישה שבועות ילדתי את ביתי.
בשבוע שעבר ישבתי עם ועדת הוראה תואר שלישי והתבשרתי כי אינני יכולה להמשיך את לימודיי במתכונת הנוכחית. ההשלכות הן כי לא אקבל מלגה יותר. האוניברסיטה כן מעוניינת שאמשיך ללמד.
האם העובדה כי זה נעשה במהלך חופשת הלידה אכן תקין וחוקי? שהרי יש כאן הרעת תנאים בזמן חופשת הלידה.
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
את מדברת על המשך לימודים, לא על עבודה. דיני העבודה לא חלים על לימודים של סטודנטים (גם אם הם לתואר שלישי).ץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה – מחלת ילד
יעל
15/09/09
שלום רב,
ביתנו התינוקת חולה וברצוני לשאול לגבי דמי המחלה:
אתמול בעלי שמר עליה, היום אני איתה, מחר אולי שוב בעלי יהיה איתה ומחרתיים שוב אני.
בקיצור, מכיוון ששנינו לא רוצים לפספס ימי עבודה אנחנו מתחלקים בשמירה וכך יוצא שאף אחד לא לוקח חופשת מחלה רצופה אלא מקוטעת.
האם עדיין מגיע לנו דמי מחלה? ואם כן אז כמה? האם עדיף כבר שאני אשאר בבית כל התקופה כי אם שנינו ניקח חופשת מחלה נפסיד הרבה כסף???
שאלתי נובעת מכך שקראתי כי על יום המחלה הראשון לא מקבלים כסף ועל היום השני מעט מאד.
יש לציין כי אני נמצאת במקום עבודתי רק שלושה וחצי חודשים ומועסקת בחוזה אישי.
תודה רבה מראש!!!
ביתנו התינוקת חולה וברצוני לשאול לגבי דמי המחלה:
אתמול בעלי שמר עליה, היום אני איתה, מחר אולי שוב בעלי יהיה איתה ומחרתיים שוב אני.
בקיצור, מכיוון ששנינו לא רוצים לפספס ימי עבודה אנחנו מתחלקים בשמירה וכך יוצא שאף אחד לא לוקח חופשת מחלה רצופה אלא מקוטעת.
האם עדיין מגיע לנו דמי מחלה? ואם כן אז כמה? האם עדיף כבר שאני אשאר בבית כל התקופה כי אם שנינו ניקח חופשת מחלה נפסיד הרבה כסף???
שאלתי נובעת מכך שקראתי כי על יום המחלה הראשון לא מקבלים כסף ועל היום השני מעט מאד.
יש לציין כי אני נמצאת במקום עבודתי רק שלושה וחצי חודשים ומועסקת בחוזה אישי.
תודה רבה מראש!!!
הבנת נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
רק קחי בחשבון שלנוכח ותקך יש לך מעט מאד ימי מחלה צבורים על שמך (4.5).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
יניב
15/09/09
שלום מה עושים במקרה בו המעביד מסרב לתת טופס 250 בטענה שלא דיווחתי לו מיד לאחר התאונה התאונה היא התהפכות עם קטנוע שליחויות ושאלה שנייה כיצד לבצע את מקסימום הפיצויים על ידי רופא מתביעת ביטוח מאחר שהרופא לא התרשם שמדובר בתאונה שמצריכה תביעה כל שהיא בתודה מראש יניב
פנה לפורום נזיקין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה ופשיטת רגל
אלה
15/09/09
שלום,
זכיתי בתביעה בביה"ד לעבודה כנגד החברה שבה עבדתי וכנגד בעל המניות הראשי בה ( עילת הרמת מסך) לאחרונה נודע לי כי בעל המניות הראשי נכנס להליכי פשיטת רגל - האם אני יכולה להגיש תביעת חוב במסגרת הליך זה וגם בבוא היום ובמידע ולא אראה את כיסוי החוב מההליך לפתוח בהליך של פירוק כנגד החברה ???
זכיתי בתביעה בביה"ד לעבודה כנגד החברה שבה עבדתי וכנגד בעל המניות הראשי בה ( עילת הרמת מסך) לאחרונה נודע לי כי בעל המניות הראשי נכנס להליכי פשיטת רגל - האם אני יכולה להגיש תביעת חוב במסגרת הליך זה וגם בבוא היום ובמידע ולא אראה את כיסוי החוב מההליך לפתוח בהליך של פירוק כנגד החברה ???
כן, וכן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת החברה ופתיחת חדשה
דפי
15/09/09
שלום,
רציתי לשאול לגבי מקרה בו החברה בה אני עובדת נסגרת ובעליה פותחים חברה חדשה כאשר הם יהיו בעליה אבל יתווסף עוד שותף אחד לפחות. התהליך אף כולל שינוי פיזי של מיקום החברה:
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה ואני מחליטה לא לעבור לחברה החדשה (הוותק שלי מעל שלוש שנים)?
תודה מראש.
רציתי לשאול לגבי מקרה בו החברה בה אני עובדת נסגרת ובעליה פותחים חברה חדשה כאשר הם יהיו בעליה אבל יתווסף עוד שותף אחד לפחות. התהליך אף כולל שינוי פיזי של מיקום החברה:
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה ואני מחליטה לא לעבור לחברה החדשה (הוותק שלי מעל שלוש שנים)?
תודה מראש.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שהתפטר
מיכל
14/09/09
שלום :) לבעלי יש עסק ואחד מעובדיו התפטר לפני חודש, ( לא היה מצב של הרעת תנאים , מחלות במשפחתו וכו) החל משנת 2009 יש אותו עובד קרן פנסייה. מה מגיע לעובד הנ"ל ( הוא עבד 4 שנים) מבחינת זכויותיו על פי חוק? תודה!!!
עובד מתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
יש לשחרר לטובתו את קרן הפנסיה. אין צורך לשלם השלמת פיצויי פיטורים. יש לשלם פדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת, ואת החלק היחסי של דמי ההבראה ככל שלא שולם.
המעסיק קובע אם העובד עובד בפועל בעת ההודעה המוקדמת, ואם בעלך ויתר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת - יש לשלם לו את תמורתה.
המעסיק קובע אם העובד עובד בפועל בעת ההודעה המוקדמת, ואם בעלך ויתר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת - יש לשלם לו את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר+טופס 106
יונה ניצן
14/09/09
2 שאלות:בני עבד כשכיר בערך חודשיים.יצא למילואים ומאחר והי אמור להתחיל ללמוד בתום המילואים עבר לעבוד במתכןנת סטודנט.זה מה שסוכם עימו לפני צאתו למילואים שארכו 5 ימים.הוא פוטר עם שובו.את משכורתו היה אמור לקבל ב10 לחודש ולא קיבל.כאשר התקשר אמרו לו כי נשלח צ'ק בטלפון.עד היום לא הגיע דבר וחצי דבר.
שאלותי:הם היה חוקי לפטרו שהוא במילואים?
האם אי קבלת משכורת באיחור של 4 ימים היא בגדר הלנת שכר?
זה באשר לבני.
בעלי עובד בחברת אבטחה ומזה שנתיים שמסרבים לתת לו טופס 106 שיכול לעזור לו כי יש לו בעיותרפואיות שמזכות בפטורים.
הם חוקי מצידם?
שאלותי:הם היה חוקי לפטרו שהוא במילואים?
האם אי קבלת משכורת באיחור של 4 ימים היא בגדר הלנת שכר?
זה באשר לבני.
בעלי עובד בחברת אבטחה ומזה שנתיים שמסרבים לתת לו טופס 106 שיכול לעזור לו כי יש לו בעיותרפואיות שמזכות בפטורים.
הם חוקי מצידם?
הלנת שכר וטופס 106, אב ובנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
לגבי הבן: אין לפטר עובד עקב שירות המילואים שלו ואין לפטרו פרק זמן אחרי שובו משירות מילואים.
ב-10 לחודש הולן שכרו ב-10 ימים. מועד תשלום השכר הוא ה-1 לחודש, ועד ה-9 (לא ה-10) השכר אינו נחשב מולן. לכן, אם שכרו לא שולם היום (15 לחודש), הוא מו ב-15 יום.
לגבי האב - לא חוקי. שאלי בפורום מיסים מה המשמעות.
ב-10 לחודש הולן שכרו ב-10 ימים. מועד תשלום השכר הוא ה-1 לחודש, ועד ה-9 (לא ה-10) השכר אינו נחשב מולן. לכן, אם שכרו לא שולם היום (15 לחודש), הוא מו ב-15 יום.
לגבי האב - לא חוקי. שאלי בפורום מיסים מה המשמעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי מעודד נכים להישאר בבית
אתי
14/09/09
אני נכה כתוצאה מתאונת דרכים. בהתחלה, ביטוח לאומי קבע לי 100 אחוזי נכות לצמיתות, ואחר כך, בלי הודעה, על דעת עצמם בלבד, הורידו לי ל-74%. ביידות, קיבלתי 65%, והיה לי רכב שקניתי בעזרת ביטוח לאומי, ואבי הסיע אותי, כיוון שאני לא יכולה לנהוג עקב התאונה. אני סובלת מחוסר שיווי משקל, וחוסר קואורדינציה. לרכב קרתה תאונה, והוא ירד מהכביש. אין ביכולתי לקנות רכב חדש, וגם אבי כבר מבוגר מדי וחולה אנוש, שחייב להתאשפז כל שבוע. כתוצאה מכך, כדי להגיע לעבודה (אני עובדת 4 שעות ביום), אני צריכה לנסוע במוניות, כיוון שלאוטובוס אני לא יכולה להגיע בכלל, לא כל שכן לעלות עליו במדרגות הגבוהות שלו, ולהסתכן בנוסף בכך, שלא יהיה לי מקום לדבת, כי לעמוד אני לא יכולה, כל תנודה, ולו הקלה ביותר, עלולה להפיל אותי. אני מרוויחה כ-1,800 ש"ח בחודש, וככמחצית המשכורת שלי נזרקת על מוניות. פניתי לביטוח לאומי, ושם אמרו לי לגשת לוועדה של משרד הבריאות, ואם אקבל 80 אחוזי ניידות, אהיה זכאית לקצבה. ניגשתי, וקיבלתי. הלכתי לביטוח לאומי, כדי לקבל את הקצבה, אבל שם התנערו מהבטחתם. פניתי לעוד הרבה גורמים, ולא עזר, פשוט זורקים את הטיפול בי מאחד לשני, ומתנערים לגמרי מאחריות. ההורים שלי ואני משלמים מיסים, כולל ביטוח לאומי, שאמור לדאוג לי, אבל לא. ומצבי הולך ומחמיר, אני בקושי פוסעת. חייבת תמיכה של קירות, ועמוד השדרה שלי התעקם לגמרי. אבל לביטוח הלאומי לא אכפת. כמובן, אני יכולה לקנות רכב משומש בפרוטות, להעמיד אותו בחנייה, ולקבל קצבת ניידות (כמו שרבים רבים אחרים עושים), אבל אני לא רוצה לרמות. אני רוצה לקבל את מה שמגיע לי בזכות, ביושר, ולא במרמה.
סיפרתי דברים כהווייתם, בתקווה שתגיע עזרה כלשהי.
פשוט קשה לי להסתדר רק עם משכורת של 1,800 ש"ח בחוד (שאותה אני מרוויחה מעבודה של 4 שעות ביום), ומחצית מקצבת הביטוח הלאומי הולכת לי על מוניות, שבאמצעותן אני מגיעה לעבודה (אני לא מסוגלת להגיע בכלל לתחנת האוטובוס, משום שאין לי שיווי משקל, ואני נופלת תמיד. גופי מלא פצעים).
יש חוק דרקוני בביטוח לאומי, המחייב אותי לוותר על קצבת נכות כדי לקבל קצבת ניידות, וזה לא מאפשר לי לחיות כבן-אדם נורמלי.
כלומר: כדי לקבל קצבת ניידות, עלי לוותר על קצבת הנכות.
אם כך, אז מה ההבדל? לא יהיה פה, או לא יהיה שם. מה זה משנה?
אני פשוט רוצה לקבל קצבת ניידות ללא רכב, כי מגיע לי לכל הדעות, לפי מצבי הגופני, שמדרדר מיום ליום.
סיפרתי דברים כהווייתם, בתקווה שתגיע עזרה כלשהי.
פשוט קשה לי להסתדר רק עם משכורת של 1,800 ש"ח בחוד (שאותה אני מרוויחה מעבודה של 4 שעות ביום), ומחצית מקצבת הביטוח הלאומי הולכת לי על מוניות, שבאמצעותן אני מגיעה לעבודה (אני לא מסוגלת להגיע בכלל לתחנת האוטובוס, משום שאין לי שיווי משקל, ואני נופלת תמיד. גופי מלא פצעים).
יש חוק דרקוני בביטוח לאומי, המחייב אותי לוותר על קצבת נכות כדי לקבל קצבת ניידות, וזה לא מאפשר לי לחיות כבן-אדם נורמלי.
כלומר: כדי לקבל קצבת ניידות, עלי לוותר על קצבת הנכות.
אם כך, אז מה ההבדל? לא יהיה פה, או לא יהיה שם. מה זה משנה?
אני פשוט רוצה לקבל קצבת ניידות ללא רכב, כי מגיע לי לכל הדעות, לפי מצבי הגופני, שמדרדר מיום ליום.
לא חבל?
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
יש לנו פורום ביטוח לאומי. לא חבל לבזבז כל כך הרבה מלל וזמן על שאלה לפורום הלא נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה – חלקיות משרה
אור
14/09/09
שלום רב,
אני עובדת חודשית ולאחרונה קיבלנו את תשלום ההבראה בגין 7.08-6.09. בחישובה לקחה חשבת השכר את % המשרה הממוצע שלי אולם התחשבה רק במקרים בהם עבדתי פחות מ- 100%, דהיינו, אם בחודש מסויים עבדתי 116% היא לקחה לחישוב הממוצע רק 100% עבור אותו חודש אבל אם עבדתי 86% בחודש אחר היא לקחה את אותם 86%. עקב כך קיבלתי תשלום דמי הבראה רק בגין 95% עקב כך שעבדתי "פחות ממשרה מלאה" ואין כך הדבר - האם זה תקין? ניסיתי למצוא התייחסות למקרים כאלו בפסיקה או בחקיקה והעליתי חרס בידי.
אודה לתשובתכם, אור.
אני עובדת חודשית ולאחרונה קיבלנו את תשלום ההבראה בגין 7.08-6.09. בחישובה לקחה חשבת השכר את % המשרה הממוצע שלי אולם התחשבה רק במקרים בהם עבדתי פחות מ- 100%, דהיינו, אם בחודש מסויים עבדתי 116% היא לקחה לחישוב הממוצע רק 100% עבור אותו חודש אבל אם עבדתי 86% בחודש אחר היא לקחה את אותם 86%. עקב כך קיבלתי תשלום דמי הבראה רק בגין 95% עקב כך שעבדתי "פחות ממשרה מלאה" ואין כך הדבר - האם זה תקין? ניסיתי למצוא התייחסות למקרים כאלו בפסיקה או בחקיקה והעליתי חרס בידי.
אודה לתשובתכם, אור.
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
ספק אם מדובר בשיעורי משרה. אם בחודש מסויים עבדת יותר ממשרתך, את זכאית לשעות נוספות עבור הימים בהם עבדת יותר. ואם עבדת פחות, והבדיקה היא יומית, לא חודשית, יש לנכות שכר או לחיב את יתרת החופשה. המשפחק על שיעורי המשרה הוא מוזר ושגוי.
נראה לפי תיאורך שאת עובדת משה מלאה, ולכן יש לשלם דמי הבראה מלאים לפי משרה מלאה.
נראה לפי תיאורך שאת עובדת משה מלאה, ולכן יש לשלם דמי הבראה מלאים לפי משרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
