פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדת מרכיבים במשכורת בעיקבות קבלת תפקיד אחר
ווגי
25/09/09
הוחזרתי לעבודה לאחר 8 חודשיי החלמה מתאונת עבודה באותה חברה בהיותי שליח אז. מה שכן התעריף לשעה נישאר לי על אותו תעריף אבל הורידו לי מרכיב שניקרא אשל שאת זה מקבלים רק שליחים - 10 ש"ח ליום בגלל שהם כל היום בחוץ (אז כשליח קיבלתי את זה) ואני עכשיו בעבודה שהיא מישרדית יותר בעיקבות המיגבלות שנוצרו לי ואיני יכול לתפקד כשליח. כמובן שהיתקשרו אליי לפני מספר ימים להודיע לי שמורידים לי את האשל וכל זה. שאלתי היא אם באמת מותר להם להוריד את האשל בטענה שאשל מקבלים רק שליחים ואיני זכאיי לכך בתפקידי כעת או שזה נחשב לפגיעה לא חוקית במשכורתי.
תודה מראש על ההתייחסות.
תודה מראש על ההתייחסות.
הורדת מרכיב בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
על פניו זה נראה תקין לבדיקה מעמיקה יותר יש לפנות ליעוץ אשיי עם כל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אלי
25/09/09
שלום,
לפני כחודש פוטרתי והמעביד שלי מסר לי השבוע כי הוא מעקב לי את הפיצויי פיטורים שלי, כי יכול להיות שבחודש נובמבר יחזיר אותי לעבודה.
שאלותיי הן:
1. האם מותר לו על פי דין לעכב לי את הפיצויים , בהתניה כי יכול להיות ויחזיר אותי לעבודה, או שעליו לשלם לי קודם כל את הפיצויים?
2. במידה וכן מחזיר אותי לעבודה, האם זה שהוא לא משלם לי את הפיצויים , הדבר מקנה לי המשכיות של הותק שלי, ואת המשכיות התנאים שהיו לי עד יום הפיטורים?
אודה לתשובה
אלי.
לפני כחודש פוטרתי והמעביד שלי מסר לי השבוע כי הוא מעקב לי את הפיצויי פיטורים שלי, כי יכול להיות שבחודש נובמבר יחזיר אותי לעבודה.
שאלותיי הן:
1. האם מותר לו על פי דין לעכב לי את הפיצויים , בהתניה כי יכול להיות ויחזיר אותי לעבודה, או שעליו לשלם לי קודם כל את הפיצויים?
2. במידה וכן מחזיר אותי לעבודה, האם זה שהוא לא משלם לי את הפיצויים , הדבר מקנה לי המשכיות של הותק שלי, ואת המשכיות התנאים שהיו לי עד יום הפיטורים?
אודה לתשובה
אלי.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
המעסיק יכול לא לשלם פיצויים אך מצד שני הוא מחויב לשלם לך גם על תקופה זו אם בפועל הוא לא פיטר אותך, אין כזה דבר או שהוא מפטר ופועל עפ"י חוק כאילו פיטר ואז שישיב אותך לעבודה או שתשיב את הפיצויים והותק ימשיך או שתתחיל מחדש או שהוא לא פיטר ואז הוא צריך להמשיך ולשלם וכו', הוא פוגע לך גם בדמי האבטלה בינתיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים - השלמת תשובה
שיר ורד
27/09/09
1. המעסיק מחויב לשלם לך פצויי פיטורים.
2. אם המעסיק ירצה להחזירך לעבודה ואתה תסכים לכך, המעסיק יהיה רשאי לדרוש את החזרת הפצויים ובמקרה כזה ישמרו לך כל זכויות הותק, תקופת הפסקת העבודה תחשב כחופשה ללא תשלום. זכותך לא להסכים לחזור לעבודה מכל סיבה שהיא.
2. אם המעסיק ירצה להחזירך לעבודה ואתה תסכים לכך, המעסיק יהיה רשאי לדרוש את החזרת הפצויים ובמקרה כזה ישמרו לך כל זכויות הותק, תקופת הפסקת העבודה תחשב כחופשה ללא תשלום. זכותך לא להסכים לחזור לעבודה מכל סיבה שהיא.
ימי חופש לאחר תום חוזה העסקה
סיון
25/09/09
שלום רב,אני עובדת בחברת שמירה-חתומה על חוזה העסקה לחצי שנה.בכל פעם שלקחתי יום חופש זה היה על חשבוני ללא תשלום מצד המעסיק.האם לאחר תום חוזה העסקה מגיע לי לקבל ימי חופש על חשבון המעסיק (בצורה של מתן ימי חופש או תשלום כספי?תודה,סיון
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
מגיעים לך ימי החופשה שמגיעים לך עפ"י חוק ותשלום בגינם באם לא קיבלת תשלום זה ולא היית בימי חופש אלו בפועל אז את זכאית לתשלום בגינם בעת סיום היחסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין
עידן
25/09/09
שלום רב ושבת שלום
המעסיק שלי פיטר אותי כאשר שהוא עושה זאת מול כל עובדי החברה
כאמור נפגעתי מאוד.
האם יש לי עילה לתביעה ואם כן אשמח לקבל פסיקה שתוכל לעזור לי
בביסוס טיעוני. תודה רבה
המעסיק שלי פיטר אותי כאשר שהוא עושה זאת מול כל עובדי החברה
כאמור נפגעתי מאוד.
האם יש לי עילה לתביעה ואם כן אשמח לקבל פסיקה שתוכל לעזור לי
בביסוס טיעוני. תודה רבה
פיטורים שלא כדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
על פניו נראה שיש לך עילת תביעה אך יש לבחון את נסיבות המקרה לקבלת פסיקה וחוו"ד יש לפנות ליעוץ עו"ד ניתן לעשות שימוש בכפתור ייעוץ אישי בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
עדנה
25/09/09
הנני עובדת במקום עבודה 3 שנים, 8 שעות ביום כולל הפסקה לאחרונה בעל הבית החליט לשנות זאת ל 8 וחצי שעות כולל הפסקה ואף רוצה שאחתום על חוזה עבודה. האם אני חייב לחתום? האם בעל הבית יכול לפטר אותי בגלל שאני לא מעוניין לחתום? תודה
ראי תשובתי לערן בתחתית עמוד זה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בחג
בר
25/09/09
היי
עפ"י החוק איזה תעריף צריך לשלם לעובד שעובד בחג?
תודה
עפ"י החוק איזה תעריף צריך לשלם לעובד שעובד בחג?
תודה
150%
שיר ורד
25/09/09
גילוי מסמכים הקיימים אצל צד שלישי – דוחות נוכחות
גולן
25/09/09
שלום,
הגשתי תביעה כנגד חברת כח אדם בגין הפרשי שכר ואי תשלום שעות נוספות כדין. עד כה התקיים רק קדם משפט אחד. במהלך הליכי גילוי מסמכים זה הובא לתשומת לבי כי כל דוחות הנוכחות הממוחשבים קיימים אצל צד שלישי (הלקוח) ועל כן אינני יכול לקבלם במסגרת הליך גילוי המסמכים מהנתבעת. האם עליי עכשיו להגיש בקשה לביה"ד למתן צו שיחייב את הצד השלישי לגלות את המסמכים או שעלי פשוט לזמן את הצד השלישי למתן עדות והביא את המסמכים במסגרת עדותו ? אם אני בוחר את האופציה השניה האם עליי לחכות עם זימון העד לשלב ההוכחות או אני יכול להגיש את הבקשה לזימון עד כבר היום כדי שהעד יגיע עם המסמכים כבר לדיון המוקדם הבא ( קרי, לפני שלב ההוכחות).
אני מודה מראש על התשובות.
הגשתי תביעה כנגד חברת כח אדם בגין הפרשי שכר ואי תשלום שעות נוספות כדין. עד כה התקיים רק קדם משפט אחד. במהלך הליכי גילוי מסמכים זה הובא לתשומת לבי כי כל דוחות הנוכחות הממוחשבים קיימים אצל צד שלישי (הלקוח) ועל כן אינני יכול לקבלם במסגרת הליך גילוי המסמכים מהנתבעת. האם עליי עכשיו להגיש בקשה לביה"ד למתן צו שיחייב את הצד השלישי לגלות את המסמכים או שעלי פשוט לזמן את הצד השלישי למתן עדות והביא את המסמכים במסגרת עדותו ? אם אני בוחר את האופציה השניה האם עליי לחכות עם זימון העד לשלב ההוכחות או אני יכול להגיש את הבקשה לזימון עד כבר היום כדי שהעד יגיע עם המסמכים כבר לדיון המוקדם הבא ( קרי, לפני שלב ההוכחות).
אני מודה מראש על התשובות.
גילוי מסמכים אצל צד ג'- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
חבל שאתה לא נעזר בשירותי עו"ד, אינני יודעת כיצד להמליץ ולפעול שכן אינני יודעת במה מדובר באופן כללי זימון עד לרוב נעשה רק לשלב ההוכחות, ע"מ לבקש לגלות מסמכים עליך להגיש בקשה מביה"ד ו/או לחלופין לא ברור למה אתה לא דורש זאת מהנתבע שתשיג זאת, מדובר במסמכים שהנתבעת יודעת היכן נמצאים וכו' ומכל מקום בהתאם לחוק הגנת השכר נטל ההוכחה בדבר שעות הנוכחות מוטל עליה שכן היא מחויבת לערוך רישום שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
golo5030
25/09/09
שלום,
בחוזה העבורה שלי אני חתום על סעיף 14 ומפרישים לי לפוליסת קיצבה
על שכר הבסיס בלבד.
מעבר לשכר זה יש לי גם בונוס קבוע ולא משתנה שעליו אין הפרשה לתנאים סוצייאלים.
ובנוסף לבונוס הקבוע יש לי גם הסכם עמלות משתנות לינארית (עמלות הגדלות עם הזמן)
האם בסיום עבודה במקרה של פיטורין המעסיק צריך לבצע השלמת פיצויים על רכיב הבונוס הקבוע והעמלות ?
אני מבין שבמידה ואני מתפטר התשובה היא שלילית.
בחוזה העבורה שלי אני חתום על סעיף 14 ומפרישים לי לפוליסת קיצבה
על שכר הבסיס בלבד.
מעבר לשכר זה יש לי גם בונוס קבוע ולא משתנה שעליו אין הפרשה לתנאים סוצייאלים.
ובנוסף לבונוס הקבוע יש לי גם הסכם עמלות משתנות לינארית (עמלות הגדלות עם הזמן)
האם בסיום עבודה במקרה של פיטורין המעסיק צריך לבצע השלמת פיצויים על רכיב הבונוס הקבוע והעמלות ?
אני מבין שבמידה ואני מתפטר התשובה היא שלילית.
סעיף 14 לחוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
יש לבחון את החוזה ואת אחוז ההפרשות אם מבוצע האחוז המתאים בהתאם לענ ף ולצו ההרחבה ואין על כך שום החרגה בחוזה אז התשובה תהיה לא. בכל מקרה, אם מדובר בבונס קבוע ותוכל להוכיח כי מדובר בחלק מהשכר הקובע ולא כתשלום משתנה אז תוכל לדרוש השלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השהייה ממקום עבודה
מרינה יקוטיאל
25/09/09
הפניה:הושהייתי ממקום עבודה לשבועיים.(מקום עבודה: הייטק")
האם ההשהייה חייבת להעשות דרך כוח אדם?
האם יש חוק שאומר שהמעסיק ישלם לי את תקופת ההשהייה? אשמח לקבל תשובה ברורה
האם ההשהייה חייבת להעשות דרך כוח אדם?
האם יש חוק שאומר שהמעסיק ישלם לי את תקופת ההשהייה? אשמח לקבל תשובה ברורה
השהייה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
אין כזה דבר השהייה, אם לא הוציאו אותך לחופש ואין לך ימי חופש אז על החברה לשלם בגין ימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצויי פיטורים אם אני עוזבת מרצוני
לילי
25/09/09
האם מגיע לי פיצויי פיטורים אם אני עוזבת מעצמי מקום עבודה אחרי 3.5 שנים?
פיצויים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
לא אלא אם יש משהו אחר בחוזה או הסכם קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת ללא רצון
ליאורה
25/09/09
אני עובדת כעשר שנים , בשנים האחרונות בעל הבית החל להטיל אימה אם באמצעות צעקות או איומים ואפילו באחד המקרים הרים ידיים על אחד העובדים . בנוסף מספר עובדים החלו "להדליק "אותו עלי כדי למרר לי את החיים . האם יש דרך לצאת מהעבודה עם מכתב פיטורין?
עבודה ללא רצון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
לקחת סיכון להתחיל ולאסוף ראיות במקום על סביבת העבודה ולטעון כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לדרוש ממך לעבוד בה. עלייך ליתן למעסיק הודעה בכתב כי באם לא ידאג לשנות את סביבת העבודה תתפטרי בדין מפוטר אבל זה לקחת סיכון כי אין שחור ולבן ונטל ההוכחה עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
ערן
25/09/09
אני עובד במקום 4 שנים בלי חוזה 8שעות כולל הפסקה עכשיו
בעל הבית החליט לשנות את זה ל8.5 כולל הפסקה ורוצה שאני אחתום על חוזה האם אני חייב לחתום?מה קורה אם אני לא חותם?האם זה הרעת תנאים?
בעל הבית החליט לשנות את זה ל8.5 כולל הפסקה ורוצה שאני אחתום על חוזה האם אני חייב לחתום?מה קורה אם אני לא חותם?האם זה הרעת תנאים?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
ראשית לא ניתן להכריח אותך לחתום על חוזה אבל באופן כללי הפסקה היא על חשבון העובד אם ניתן לצאת ממקום העבודה בזמן ננפסקה אם כך הדבר אז ייתכן מאוד ואם המעסיק יוכיח כי הייתה טעות וכי הוא מתאים את השכר לחוק אז שדבריו יתקבלו, מנגד אם יוכח נוהג כי המעסיק שילם גם בגין שעת הפסקה אז ייתכן ותוכל לטעון להרעת תנאים. בכל מקרה, לא ניתן להכריח לחתום ואם לא תחתום המעסיק יכול לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מהשכר בעקבות חוסר החתמה בשעון נוכחות
א.
25/09/09
שאלתי היא האם מעסיק יכול לנכות משכרי שכר של יום שלם בגלל שלא הוחתמה כניסה/יציאה ? (לא התריעו בפניי לפני קבלת התלוש משכורת כי מנכים לי מהמשכורת),בנוסף, האם ניתן להחתים אותי על כך שאם אשכח להבא לא אקבל שכר בגין יום עבודה שלם?
תודה מראש.
תודה מראש.
ניכוי מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
ניתן לנכות אך לאר שתראה כי עבדת באותו היום ו/או תצהיר על כך מחויבים לשלם לך על שעות אלו. לא ניתן להחתים אותך על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים-דחוף
אורי
25/09/09
היי,
אני עובדת במקום עבודה מסודר עשרה חודשים(הוא על בסיס משמרות אך לי הובטחה משרה מלאה, 5 ימים)אני כרגע לא במצב טוב עם הבוסית וכנראה שיפטרו אותי.
האם אני יכולה לתבוע אותם על העובדה שהם רוצים לפטר אותי לפני 11 חודש שזה נקרא שנה מבחינת פיצויים?
ועוד שאלה כללית:אם עובדת בהיריון(עוד לא חודש שני)ונודע על כך למעסיק והיא שוקלת לעשות הפלה(היא לא נשואה)והמעסיק דורש אישור בכתב על היריון/ההפלה האם היא מחויבת לתת?חברה שלי רוצה לדעת.
תודה מראש,
אורי.
אני עובדת במקום עבודה מסודר עשרה חודשים(הוא על בסיס משמרות אך לי הובטחה משרה מלאה, 5 ימים)אני כרגע לא במצב טוב עם הבוסית וכנראה שיפטרו אותי.
האם אני יכולה לתבוע אותם על העובדה שהם רוצים לפטר אותי לפני 11 חודש שזה נקרא שנה מבחינת פיצויים?
ועוד שאלה כללית:אם עובדת בהיריון(עוד לא חודש שני)ונודע על כך למעסיק והיא שוקלת לעשות הפלה(היא לא נשואה)והמעסיק דורש אישור בכתב על היריון/ההפלה האם היא מחויבת לתת?חברה שלי רוצה לדעת.
תודה מראש,
אורי.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
העובדת לא מחויבת לתת למעסיק אישור על היותה בהריון לא ברור למה הוא רוצה את האישור, אם היא צריכה ימי מחלה היא צריכה להביא אישור רפואי והיא לא חייבת למעסיק דין וחשבון מעבר. לעניינך, ע"מ להיות זכאית לפיצויים לאחר 10 חודשים את צריכה להראות שהם מפטרים אותך רק בשביל להמנע מתשלום פיצויים אם יש לך דרך להוכיח זאת ייתכן ויש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – העברה לתפקיד זוטר
גדי כהן
25/09/09
היני מתפקד בתור אחראי משמרת בתחום האבטחה באחד בתי החולים בארץ ולאחר אחד מקציני הביטחון ראה אותי צופה בסרט במהלך המשמרת שדבר זה בניגוד לנהלים , החליט להעביר אותי לתפקיד זוטר בתור מאבטח בשער ביה"ח. אחראי משמרת דואג לדרך את כלל מאבטחי ביה"ח ודואג להחליף את הקב"טים בהיעדרם בכל הקשור להורדת פקודות בזמן אירוע.בנוסף, במהלך שנה וחצי בזמן שאני מתפקד אחראי משמרת הרווחתי 32 ש"ח לשעה (למרות שבהסכם עם חברת השמירה השכר שסוכם הינו 26 ש"ח לשעה). ולאחר שעברתי לעבוד בתור מאבטח רגיל בשער היני משתכר ב26 ש"ח לשעה.רציתי לדעת האם באחד מהנתונים שהצגתי יש בכך הילה להתפטרות בגין הרעת תנאים לאחר שדיווחתי למעסיק בכתב שאיני מעוניין להמשיך בתור מאבטח וברצוני לחזור לתפקידי הקודם אך ללא היענות מצידו.תודה רבה!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
ניתן לטעון שהנתון של שינוי השכר ואופי העבודה מהווה הרעת תנאים אבל קח בחשבון שאין פה שחור ולבן ושביה"ד יבחן את כל הנתונים ויחליט האם אכן דובר בהרעת תנאים או לא. ( לענין השכר- זה ששולם לך במשך תקופה ארוכה מעל מה שסוכם מהווה מבחינתך שינוי החוזה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ללא משכורת
דונה
25/09/09
עבדתי כמטפלת בתאומים, לתקופת חודש וחצי, את המשכורת הראשונה קיבלתי.
ואת השאר המעסיק החליט לא לשלם לי , עבור חודש וחצי הנותר
יש לציין שהמעסיק שלי עו"ד
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה היה פעמיים דיון בפעם הראשונה הוא דחה את הדיון בדקה ה90
ובפעם השניה הוא לא הגיע בדיון השלישי הוא הגיש לי תביעה כנגד בתור רשלנות עובד וכתב עלי
המצאות ותרוצים שהתעללתי בילדים שלו, שהילדים פחדו ממני...
והוסיף שהשכנה עידה שהילדים בכו ואני קראתי עיתון במרפסת וכו'
רציתי לשמע את חוות דעתך.
בתודה מראש!
דונה.
נ."ב יש לציין שתקופת עבודתי היתה בתאריך 2.9.2007
ואת השאר המעסיק החליט לא לשלם לי , עבור חודש וחצי הנותר
יש לציין שהמעסיק שלי עו"ד
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה היה פעמיים דיון בפעם הראשונה הוא דחה את הדיון בדקה ה90
ובפעם השניה הוא לא הגיע בדיון השלישי הוא הגיש לי תביעה כנגד בתור רשלנות עובד וכתב עלי
המצאות ותרוצים שהתעללתי בילדים שלו, שהילדים פחדו ממני...
והוסיף שהשכנה עידה שהילדים בכו ואני קראתי עיתון במרפסת וכו'
רציתי לשמע את חוות דעתך.
בתודה מראש!
דונה.
נ."ב יש לציין שתקופת עבודתי היתה בתאריך 2.9.2007
ללא משורת
דונה
25/09/09
יש לציין שהמעסיק תובע אותי בסך 30,960 ש"ח
בגין עוגמת נפש כמו מבוקש מבי"המש הנכבד לחייב את הנתבעת בהוצאות משפט ושכ"ט עו"ד שישאו מע"מ וריבית עד ליום התשלום בפועל.
בגין עוגמת נפש כמו מבוקש מבי"המש הנכבד לחייב את הנתבעת בהוצאות משפט ושכ"ט עו"ד שישאו מע"מ וריבית עד ליום התשלום בפועל.
חוות דעת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
25/09/09
חוות שעת שכזו לא ניתנת על גבי הפורום זה לא מקצועי איך ניתן ליתן חוו"ד בלי לקרוא את כתב התביעה וכתב ההגנה? יש לשמוע את כל הנתונים בכדי לייעץ.
חבל שלא ביקשת הוצאות שלא הופיע לדיון השני
אורן
25/09/09
וזה אחרי שביטל את הדיון הראשון בדקה ה-90
חוזה לשנה
אלמוג
24/09/09
לאחרונה התחלתי לעבודה בעבודה חדשה ובה חתמתי על חוזה לשנה, כעת אני רוצה להתפטר ושאלתי היא האם החוזה הזה מגביל אותי באיזושהי צורה? (בחוזה הדבר היחיד שהתייחס להתפטרות הוא שאני צריך להודיע חודש לפני)
חוזה לשנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
יוכלו לתבוע אותך על הפרת חוזה אם יגרמו נזקים או שעברת הכשרה מיוחדת שיוכלו לתבוע את השבתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת גלובלית שמקבלת סכום קבוע עבור תגמול שעות נוס
אילנית דרום
24/09/09
הנני עובדת בחברה אשר עובדת על פי הסכם קיבוצי. בקבלתי לעבודה נאמר לי כי השכר שישולם לי הוא גלובלי, עוד באותו יום נחתם עימי הסכם העסקה שבו רשום כי העובדת תקבל שכר חודשי על סך 4,800 ברוטו לחודש וכן החזר הוצאות נסיעה 200 ש"ח ברוטו לחודש.
כחשבת שכר הנני נשארת יותר מהשעות בהן אני אמורה לעבוד בימי שכר יצוין בזאת כי לא קיים סעיף בהסכם המדבר על תשלום בגין שעות אלה כי אני עובדת גלובלית.
בבדיקת תלושים אחרונים התברר לי כי בתלושים מופיע באופן קבוע כל חודש בחודשו:
שכר חודשי 186 שעות מופיע סכום 3,900 ש"ח , שורה לאחר מכן מצוין גמול שעות נוספות סכום של 900 ש"ח .
ברצוני לדעת האם קיימת כאן הרעת תנאים מכיוון שמהסתכלות על התלוש מול ההסכם הנני מקבלת שכר נמוך מהשכר ברוטו אשר נקבע לי? והאם חוקי שהוא יחלק את השכר ל-3900 ואת השאר ייציין כתגמול שעות נוספות למרות שהסעיף הזה כלל לא מצוין בחוזה?
הייתי מעוניינת לדעת האם במקרה של פיטורים, הפיצויים ישולמו לפי שכר כולל תגמול שעות נוספות ? האם כאשר ואצטרך ללכת לחתום אבטלה בלשכה ישולם לי לפי שכר בסיס או כולל תגמול שעות נוספות ?
אבקש את תשובתכם על מנת שיוכל לעזור לי בהמשך התנהלות הדברים מול הגורמים המתאימים
בתודה מראש
אילנית
כחשבת שכר הנני נשארת יותר מהשעות בהן אני אמורה לעבוד בימי שכר יצוין בזאת כי לא קיים סעיף בהסכם המדבר על תשלום בגין שעות אלה כי אני עובדת גלובלית.
בבדיקת תלושים אחרונים התברר לי כי בתלושים מופיע באופן קבוע כל חודש בחודשו:
שכר חודשי 186 שעות מופיע סכום 3,900 ש"ח , שורה לאחר מכן מצוין גמול שעות נוספות סכום של 900 ש"ח .
ברצוני לדעת האם קיימת כאן הרעת תנאים מכיוון שמהסתכלות על התלוש מול ההסכם הנני מקבלת שכר נמוך מהשכר ברוטו אשר נקבע לי? והאם חוקי שהוא יחלק את השכר ל-3900 ואת השאר ייציין כתגמול שעות נוספות למרות שהסעיף הזה כלל לא מצוין בחוזה?
הייתי מעוניינת לדעת האם במקרה של פיטורים, הפיצויים ישולמו לפי שכר כולל תגמול שעות נוספות ? האם כאשר ואצטרך ללכת לחתום אבטלה בלשכה ישולם לי לפי שכר בסיס או כולל תגמול שעות נוספות ?
אבקש את תשובתכם על מנת שיוכל לעזור לי בהמשך התנהלות הדברים מול הגורמים המתאימים
בתודה מראש
אילנית
שכר כוןלל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
מה שאת מתארת הוא לא תקין, חל איסור על שכר כולל אלא אם הסכמת לכך במפורש ולכן את יכולה לטעון כי החוזה שלך לא מקוים אם הדברים מוצגים באופן בו מוצגיפ הפיצויים והזכויות משולמות רק משכר הבסיס ויהיה עליך לתבוע את השאר. הוציאי מכתב למעסיק כי מדובר בהפרת חוזה וכי המצב לא תקין וכי את דורשת תשלום בגין השעות הנוספות שביצעת בפועל ושישנה את השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר 15 שנה מהם 5 שנים בפרילנס
גלית
24/09/09
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לאחרונה, לאחר 9 שנות עבודה בשכר מנהלים ועוד 5 שנות פרילנס. האם מגיעים לי פיצוים לפי משכורת אחרונה גם על שנות הפרילנס? הוחתמתי לפני חודש וחצי על מסמך בו אני מוותרת על סעיף 14 ללא ידעתי וכן נכתב על המסמך על ידי המנהלת שלי, תאריך נובמבר 2001. מה דעתכם?
תודה גלית
פוטרתי מעבודתי לאחרונה, לאחר 9 שנות עבודה בשכר מנהלים ועוד 5 שנות פרילנס. האם מגיעים לי פיצוים לפי משכורת אחרונה גם על שנות הפרילנס? הוחתמתי לפני חודש וחצי על מסמך בו אני מוותרת על סעיף 14 ללא ידעתי וכן נכתב על המסמך על ידי המנהלת שלי, תאריך נובמבר 2001. מה דעתכם?
תודה גלית
פיצויים -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
מדובר בתשובה לא פשוטה שיש לבחון אותה לעומק השאלה היא אם כפריללנס היו יחסי עובדמעביד או לא. אם היו יחסים שכאלו אז את זכאית לפיצויים ואז יש לבחון אם אחוז המשרה השתנה במשך התקופה שאז יש לחשב כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי שאלה לגבי שכר של גיל 18
עלומת שם
24/09/09
שלום, אני עובדת במקום עבודה מסוים ואני בת 17 לפי התאריך הלועזי אך לפי התאריך העברי כבר מלאו לי 18 והמנהל מסרב להכיר בלוח שנה העברי ולתת לי שכר של גיל 18. האם אני יכולה לתבוע אותם על כך? תודה.
תשלום שכר עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
לא. התאריך לעניין החוק ותשלום השכר הוא עפ"י התאריכים הלועזיים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב שינוי מצב משפחתי
אלי
24/09/09
שלום,אשתי ילדה לפני חודשיים. אם אתפטר האם
אהיה זכאי לפצויי פיטורין?
אהיה זכאי לפצויי פיטורין?
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
אם זה לשלם טיפול בילד ואשתך עובדת אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים למטפלת
עידית
24/09/09
למטפלת מלאו 62 (גיל פרישה)
זה משנה את כל התמונה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
כן אם זה בגלל שהיא הגיעה לגיל הפרישה אז את צריכה לשלם לה פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים למטפלת שהעסקתי
עידית
24/09/09
העסקנו מטפלת במשך שלש שנים.
בשנתיים הראשונות היא עבדה אצלנו .
בשנה השלישית הילדה היתה בבית המטפלת .
בשנה השלישית מלאו למטפלת 26.
מעולם לא פיטרנו את המטפלת. היא ביקשה להפסיק לעבוד יום אחד ומאז לא באה.
האם אנחנו צריכים לשלם לה פיצויי פיטורים? דמי הבראה וימי חופשה עבור השנה האחרונה?
תודה.
בשנתיים הראשונות היא עבדה אצלנו .
בשנה השלישית הילדה היתה בבית המטפלת .
בשנה השלישית מלאו למטפלת 26.
מעולם לא פיטרנו את המטפלת. היא ביקשה להפסיק לעבוד יום אחד ומאז לא באה.
האם אנחנו צריכים לשלם לה פיצויי פיטורים? דמי הבראה וימי חופשה עבור השנה האחרונה?
תודה.
מטפלת שהפסיקה להגיע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
פיצויי פיטורים לא. דמי הבראה וימי חופשה כן אבל אם היא לא נתנה הודעה מוקדמת את יכולה לנכות לה סכום זה מהסכום שמגיע לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין הרעת תנאים והעתקת מקום מגורים
מרינה ליו
24/09/09
שלום רב
אני עובדת במוקד של חברת תקשורת גדולה התחלתי את עבודתי במקון ב 14.10.07 בסוץ יולי השנה עו לנו הרעה בתנאים עך כך שביטלו לנו משמרת אחת בשבועיים ברגע שביטלו את המשמרת אמרו לנו שיש לנו חודש להתפטר ולקבל פיצויים . רציתי לשאול האם יש תקופה מוגדרת שבמהלכה אני צריכה להתפטר צריכה כדי לקבל פיצויים .ושאלה נוספת באמצע אוקטובר אני עוברת לגור בתל אביב כשמקום עבודתי נמצא בקרית מלאכי רציתי לשאול האם אני עוברת לגור במקום שהמרחק יותר מ 40 ק"מ אני גם זכאית לקבל את הפיצויים
תודה
אני עובדת במוקד של חברת תקשורת גדולה התחלתי את עבודתי במקון ב 14.10.07 בסוץ יולי השנה עו לנו הרעה בתנאים עך כך שביטלו לנו משמרת אחת בשבועיים ברגע שביטלו את המשמרת אמרו לנו שיש לנו חודש להתפטר ולקבל פיצויים . רציתי לשאול האם יש תקופה מוגדרת שבמהלכה אני צריכה להתפטר צריכה כדי לקבל פיצויים .ושאלה נוספת באמצע אוקטובר אני עוברת לגור בתל אביב כשמקום עבודתי נמצא בקרית מלאכי רציתי לשאול האם אני עוברת לגור במקום שהמרחק יותר מ 40 ק"מ אני גם זכאית לקבל את הפיצויים
תודה
פיצויים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
1. לא אבל יהיה לך קשה מאוד לקבל פיצויים אם לא התנגדת במהלך החודש הם יטענו שהסכמת להרעה. 2. תלוי בנסיבות המעבר אם את עוברת בשל נישואים או שינוי עבודה של בן זוג אז כן אם סתם אז לא..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בחג
שירה
24/09/09
היי
האם יש תעריפי של שכר בחגים מסויימים למשל: בכיפור ובעצמאות יותר מראש השנ ואם כן מה התעריף?? או שלכ החגים זה איד ואז מה התעריף?
תודה
האם יש תעריפי של שכר בחגים מסויימים למשל: בכיפור ובעצמאות יותר מראש השנ ואם כן מה התעריף?? או שלכ החגים זה איד ואז מה התעריף?
תודה
שכר בחג- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
אותו תעריף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
