פורום דיני עבודה

חזרה לאותו מעסיק

lera 04/01/10

שלום רב.
הגשתי תביעה באמצעות עו"ד נגד המעסיק בגין שכר של חודש אחרון שלא שולם,פיצויים וייתרת התנאים .סוכם בחוזה שעו"ד יקבל- x- סכום בגין התביע ואחוז מסויים מפסק דין או פשרה. היום מעסיק מעוניין שאחזור לעבוד אצלו ואקבל תנאיים טובים .אני מעוניינת לבטל את התביעה. את ה-x- סכום כבר שילמתי לעו"ד.האם אני חייבת לשלם עוד משהו אם לא היה בית משפט ואני חוזרת לעבוד אצל אותו מעסיק.
תודה מראש

לעמוד

המלא

תלוי מה סיכמת עם העו"ד. לא שאלה בדיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

תשלום בגין זמן נסיעה

תמר 04/01/10

אני עובדת כל יום 7 שעות במחלקת תמיכה נתבקשתי ליסוע ללקוח , האם זמן הנסיעה הלוך ושוב נחשב לשעות עבודה יצאתי מהבית וחזרתי הביתה , לא הגעתי למקום העבודה באותו יום.

לעמוד

המלא

זמן נסיעה ללקוח- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

זמן הנסיעה העודף שארכה הנסיעה ללקוח במקום הנסיעה מהבית לעבודה צריך להיות משולם על ידי המעסיק.

אי תשלום משכורת

sam 04/01/10

שלום
אני עובד מדינה של משרד הבריאות מועסק בחצי משרה מרוויח בסביבות 3200 ש"ח
נתקלתי בבעיה עם המשכורת של החודש דצמבר, משום מה המשכורת שנכנסה לבנק החודש היא אפס ש"ח
מעיון מתלוש השכר,הופיע סעיף של הפרשים, ממנו עולה שאני חייב להחזיר פי שניים וחצי ממשכורתי למעביד ככל הנראה בשל תשלומים מיותרים ששולמו לי בחודשים קודמים החל מחודש יולי 2009.
לציין שלא קבלתי כל הודעה מוקדמת מהמעסיק על כך שאני חייב להחזיר כספים על תשלומים שקבלתי בטעות
פשוט חכיתי למשכורת החודשית ולא קבלתי כלום, ואני כיום בבעיה רצינית כי גם חודש הבא אני לא אקבל משכורת וגם בחודש שאחריו יקחו לי חצי משכורת.
שאלתי היא האם זה חוקי ?האם המעביד פעל באופן חוקי?האם אני צריך לסבול בשל טעויות של אחרים?
מה עליי לעשות בנידון?

לעמוד

המלא

אי תשלום משכורת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

סכומים ששולמו לך ביתר על ידי המעסיק יכולים להיות מנוכים על ידו בתשלומי שכר עוקבים. עובד לא יכול להיתלות בטעות של המעסיק ולעצום את עיניו לכך שקיבל יותר כסף ממה שמגיע לו. אם עובד מקבל יותר כסף ממה שהוא זכאי הוא צריך ליזום את הפניה למעסיק ולברר מהו פשרו של סכום זה. יחד עם זאת המעסיק היה צריך להודיע לך על כך מראש.

האם לתבוע אותם?

sam 04/01/10

האם תוכל לייעץ לי מה ניתן לעשות בנידון?האם לתבוע את המעסיק על כך?

דמי הבראה/חופשה/מחלה

זיו 04/01/10

היי,
אני חייל עובד, וממלצר במקום עבודתי כ-6-7 פעמים בשבוע. את שכרי אני מקבל מהטיפים בלבד, כך שתלוש המשכורת שלי הינו מייצג בלבד (פיקטיבי). נוסף על כך, לא קיבלתי מעולם תוספת על ימי חג שבהם המסעדה סגורה ובד"כ הייתי עובד בהם. החל מדצמבר האחרון אני עובד במקום זה שנה, ורציתי לדעת - פרט לדמי הבראה, האם מגיעים לי דמי חופשה/מחלה? (מעולם לא לקחתי חופשה או יום מחלה בתשלום). בנוסף, האם עליי לחכות לסיום יחסי עובד - מעביד על מנת לקבלם (הבראה,חופשה,מחלה), או שזכותי לדרוש זאת קודם באמצעות מכתב?

תודה מראש,

לעמוד

המלא

עבודת מלצרים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

אתה זכאי לדרוש את כל התשלומים להם אתה זכאי עכשיו ולא לחכות לסיום עבודתך שם. שים לב שאם הטיפים שאתה מקבל לא עוברים דרך קופת המסעדה הטיפים עצמם לא נחשבים שכר עבודה ותהיה זכאי גם לשכר עבודה תמורת תקופת עבודתך ולא רק לתשלומים הסוציאליים.

על שעות נוספות לא שילמו לי לעומת הורדת שכר

אורית 04/01/10

שלום רב
אני מועסקת בהייטק כעובדת עם שכר גלובלי
ומבקשת לשאול
אם יום אחד עבדתי מעל 9:15 שעות עבודה(זה יום העבודה המוגדר כאן) -לא משלמים את השעות כמובן -ומצד שני אם חסרות לי שעות יום אחר באותו שבוע מורידים לי את השכר
האם זה חוקי?
האם ניתן לתבוע מעביד על כך ששעות נוספות לא משלם על כך שהוא לא מקזז מיום ליום?
תודה
אורית

לעמוד

המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

עבור כל שעה מעבר לשעה השמינית לעבודתך את זכאית לתשלום תוספת עבור שעות נוספות. מעסיקך אינו פועל כחוק- דרשי את תוספת השעות הנוספות.

דמי הבראה

אסתר 04/01/10

אני עובדת בחברה 15 חודשים. אני יודעת שאחרי שנה מגיעים דמי הבראה. היום קיבלתי את התלוש של חודש דצמבר וראיתי שיש לי שם 4.83 ימי הבראה במצטבר. אני עובדת גלובלית .
טרם קיבלתי אפילו יום הבראה אחד בתלוש.
השאלה שלי, כמה ימי הבראה מגיעים לי על התקופה שעבדתי ?
האם מה שמצוין לי בתלוש הינו סביר?
ומתי אני אמורה לקבל אותם?

לעמוד

המלא

דמי הבראה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

דמי ההבראה הם פונקציה של היקף עבודתך. למשרה מלאה את זכאית לכל הפחות ל- 5 ימי הבראה בשנה. את אמורה לקבל אותם מיד עם תום השנה הראשונה לעבודתך.

זכאות לימי מחלה

אני 04/01/10

עבדתי במקום עבודה 30 שנה ברצף , בפברואר 2009 התחלפו הבעלים אולם אני המשכתי לעבוד באותו המקום. במסגרת זו קיבלתי את זכויותי באמצעות כונס שייצג את העברת המפעל לבעלים החדשים למעט ימי המחלה שנצברו לזכותי. לחר כחצי שנה מיום כניסת הבעלים החדשים חליתי למשך 45 ימים. הגשתי כנדרש אישור על ימי המחלה והמעביד סרב להעבירם לתשלום למרות שבתלוש השכר נכתב שעמדו לזכותי כ- 50 ימי מחלה. האם אני זכאי לקבלם ? בתודה למענה , אני

לעמוד

המלא

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

אם הזכאות שלך כפי שמופיע בתלוש השכר עומדת על 50 ימי מחלה, אתה זכאי לקבלם עם התממשם.

זכויות אישה בחופשת לידה

ל 04/01/10

יצאתי לחופשת לידה בסוף חודש אוקטובר 09 .אצלנו בחברה נהוג לחלק לעובדים בונוסים בסוף השנה שהם בעצם הרווחים של החברה. בשנה שעברה קיבלתי בונוס זה והשנה טוענים שאני לא מקבלת בגלל שאני בחופשת לידה שאלתי היא האם אני זכאית לקבל ובאיזה אופן תשלום?

לעמוד

המלא

בונוס לחופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

בונוס הוא הטבה שאינה מעוגנת בחוק. אם הבונוס הוא שנתי את זכאית לבונוס באופן יחסי לתקופת עבודתך בפועל במהלך השנה. רצוי לברר איך נהג המעסיק במקרים דומים בעבר ואם יש הוראה לעניין מצב זה בסכם העבודה.

הודעה מוקדמת מלידה

יובב 04/01/10

עובדת שהתחילה עבודתה ב - 1/2/2009
קיבלה הודעה על סיום עבודה לאחר 60 יום מיום חזרתה
כמה צריך להיות ההודעה המוקדמת
והאם היא צריכה לעבוד בפועל בתקופה זו

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת לאחר לידה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

תלוי מתי היא ילדה. העובדת תהיה זכאית להודעה מוקדמת בהתאם לחודשי עבודתה בתוספת תקופת חופשת הלידה שלה ותקופת 60 הימים בהם לא פוטרה. אם התקופה הזו מגיעה לשנה העובדת זכאית להודעה של חודש.

טעות בשכורת

קטיה 04/01/10

שלום
אני סטודנטית ועובדת בחברת היי טק. המשכורת שאני מגיעה אליה היא בסביבות 2000 ש"ח. בחודש האחרון חלה טעות בחישוב המשכורת ושולם לי 3000 ש"ח יותר ממה שהגיעה לי. דיווחתי למחלקת שכר על כך והחודש לא קיבלתי משכורת כלל. לפי רישומים שלהם גם חודש וחצי הבאים אני נשארת בלי משכורת. ביקשתי מהם לפרוס לי את התשלום ותשובתם הייתה שהם לא חברת אשראי. השאלה שלי היא, האם זה חוקי להשאיר אותי בלי משכורת במשך יותר מחודשיים?

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 04/01/10

הם לא משאירים אותך בלי משכורת. קיבלת מראש משכורת גדולה השווה למספר משכורות. מאחר ומדובר בטעות שידעת עליהבעת קבלתה היה עלייך לשמור את עוד הכסף לצורך החזרתו לחברה, מאחר והחברה בחרה לקזז את התשלום מהמשכורות הבאות במקום להשיבו במזומן לחברה, את יכולה להשתמש בעודף התשלום במקום המשכורת.מן הראוי שהחברה תוציא תלושי שכר מתוקנים לכל התקופה, במיוחד כדי שתשלומי הביטוח הלאומי יהיו נכונים וישקפו נכונה את חודשי עבודתך.

אי תשלום שכר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

המעסיק פועל בסדר אבל צריך להוציא תלושים עם ניכויים בהתאם למצב בפועל. את פשוט קבלת משכורת מוקדם מהצפוי ולמעסיק מותר לנכות תשלומים ששילם ביתר.

שעת הנקה

לימור 04/01/10

אני חזרתי נחופשת לידה ומגיעה לי שעת הנקה.
המשרה המוגדרת שלי כרגע היא 8:00 - 16:00 , אין באפשרותי לצאת בשעה 15:00 מהעבודה עקב שיטת עבודה של הסרט הנע.
הצגתי את הטענה בפניי הבוס ונאמר לי שאם מגיעה לי שעת הנקה לפי החוק אז אני רשאית לקבל אותה.
שאלתי היא: האם אני יכולה לדרוש מהבוס לשלם לי כביכול עד השעה 17:00? במידה ויענה בחיוב (רב הסיכויים שכן)האם הוא צריך לשלם לי על השעה הזו כשעה נוספת או שעה רגילה?
אודה על תשובתך.

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 04/01/10

לפי חוק אין להמיר שעת הנקה בתשלום.לכן, את יכולה לעזוב שעה מוקדם יותר והמעסיק הוא זה שצריך למצוא פתרון לבעיות הסרט הנע.

שעת הנקה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

במקרה שהעובדת לא ניצלה את זכותה לשעת הנקה היא איננה זכאית לתוספת במשכורתה וזאת בתנאי שהיא עצמה ויתרה על הזכות האמורה. במידה והמעסיק מונע את הזכות העובדת זכאית לפיצוי לפחות בגובה שעת עבודה רגילה לכל יום בו נמנע ממנה מלנצל את הזכות הנ"ל. במקרה שלך המעסיק אינו מונע את יציאתך ועל כן אם לא תצאי לשנת הנקה לא תהיי זכאית לפיצוי על כך.

קרן השתלמות עובדת הוראה

יוספה 03/01/10

מורה רוצה לצאת לשנת שבתון.
רובץ עיקול על קרן ההשתלמות,.
האםאוכל לממש יציאה לשנת שבתון למרות העיקול?
או מה קודם למה, זכותי לשנת שבתון? או זכות העיקול לממש את החיסכון ,ולמנוע מימוש זכות זו.?

לעמוד

המלא

לא שייך לדיני עבודה

שיר ורד 04/01/10

החוק לא מקנה לעובד זכות לשנת שבתון.הסכמי עבודה הם שמקנים לעובד את הזכות לחסוך כספים בקרן השתלמות וקובעים את התנאים לניצול הכספים.יש לבדוק האם הטלת העיקול היתה חוקית , אם לא יש לפנות לבתי המשפט ולבקש תא ביטול העיקול. במידה והטלת העיקול חוקית, יש לפעול לשחרור העיקול ע"י השלמת התשלום שבגינו נוצרה עילת העיקול, או העברת העיקול לרכוש אחר בבעלות החייב.

לא הפורום המתאים

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

מכתב התפטרות

קינלי עדין 03/01/10

האם עליי להגיש למעביד מכתב התפטרות או שמספיק בעל פה?

לעמוד

המלא

החוק קובע ששיש להגיש מכתב התפטרות

שיר ורד 04/01/10

הודעת התפטרות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

הודעה על התפטרות לא צריכה להיות בכתב אבל הודעה מוקדמת על ההתפטרות חייבת להיות בכתב.

התפטרות?!

קינלי עדין 03/01/10

עבדתי כעוזרת בית מעל שנתיים- היחסים שלי עם המעביד הגיעו למצב לא תקין -ברצוני להתפטר- האם אני זכאית לפיצויים? מה עם הודעה מוקדמת? האם עליי להמשיך לעבוד כהודעה מוקדמת?

לעמוד

המלא

התפטרות

שיר ורד 04/01/10

עלייך לתת הודעה מוקדמת ולעבוד ב תקופה זו כרגיל.בהתפטרות לא מגיעים לך פצויים.אך יתכן שהסיבות להתפטרות יכולות להקנות זכות לתבוע פצויים, אם תעשינה פעולות מקדימות נכונות בטרם הגשת מכתב ההתפטרות. לפני כן, יש להבין מה כוונתך ביחסים שהגיעו למצב לא תקין.

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

את צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש לפני סיום עבודתך. עם פיטורייך לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים,.

פדיון ימי חופשה

שרון 03/01/10

הי

סיימתי את חופשת הלידה והארכתי את החופשה על חשבוני לחצי שנה.
יש לי ימי חופשה האם מחויבים לפדות לי את ימי החופשה? ואם אני לא פודה אותם עכשיו האם בתום החצי שנה אוכל לפדות אותם?
כמו כן במידה ואחתום אבטלה בהמשך האם מתייחסים לתלוש של פידיון ימי החופשה? או שמתייחסים רק לתלושים שלפני חופשת הלידה?

תודה

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 04/01/10

פי חוק ניתן לפדות ימי חופשה רק בסיום יחסי עובד מעביד.
בהסכמת הצדדים את יכולה לחזור לעבודה לתקופה מסוימת ולנצל ימי חופשה שנצברו לך ורק לאחר מכן לצאת לחל"ת.
ימים אלו נחשבים כימי חופשה לכל דבר ולמשל אסור לך לעבוד בימים אלו אצל מעסיק אחר. לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
למידע נוסף:הסכם עבודה

פדיון ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

את ימי החופשה ניתן לפדות רק לאחר סיום יחסי העבודה בין הצדדים. לעניין אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי

שינוי בשעות העבודה בהריון- האם נחשב להרעה בתנאים?

רותם 03/01/10

אני בת 29, בהריון בשבוע 26.
התחלתי לעבוד במשרד עו"ד כאשר בחוזה מצויין ששעות עבודתי הן 9:00-18:00. לפני כחודש בערך העבירו את שעות עבודתי ל- 11:3-20:30. שעות אלו מאוד לא נוחות לי ומאחר והודיעו לי על כך כשהייתי בחודש חמישי (עם בטן בולטת) לא היו לי סיכויים למצוא עבודה חדשה. בלית ברירה נאלצתי להסכים לשעות אלו. האם זה נחשב להרעה בתנאים ומה אפשר לעשות בנידון?

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 04/01/10

ניתן לראות בשינוי שעות עבודה כהרעת תנאים, במיוחד אם עקב הריונך את מתקשה לתפקד בשעות הערב.רצוי להשיג אישור רפואי מתאים.ישנן שתי דרכים לטפל בבעיה.האחת לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש את סיועה, במידה שהיא לא תקבל את הבקשה ולא תראה בכך הרעת תנאים את יכולה לבחור בדרך של תביעה משפטית, בגין הפרת חוק עבודת נשים, בכך שהמעביד היודע שאת בהריון , שינה במכוון את שעות עבודתך כדי לגרום לך להתפטר, אך אם המעביד יוכיח שהיו לו סיבות עניניות ומוצדקות להזזת המשמרת (למשל חזרתה של עובדת קבועה מחופשת לידה) כנראה שגם המפקחת גם בית הדין יקבלו את בקשתו לשינוי המשמרות או יאשרו לו לפטר אותך אם תסרבי לשינוי.

שינוי תנאי עבודה בהריון - דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

למעסיק אסור לשנות את תנאי העסקתך בהיותך בהיריון. אם פניות למעסיק לא עובדות ניתן לפנות לממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת בדרישה להשיב את תנאי עבודתך. כמו כן ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה על הפליה עקב הורות.

פיטורין עקב הטרדה מינית שהתבדתה

יעקב 03/01/10

אני מעוניין לדעת אם אני בפורום הנכון או שמא עליי לפנות לפורום אחר.
סיפור המעשה הוא כזה: לפני מס' חודשים עובדת שעבדתה תחת מרותי התלוננה עלי בפני המעסיק והגישה אף תלונה במשטרה לפיה אני הטרדתי אותה מינית בעבודה. מיד השעו אותי ממקום העבודה והמעביד הציע לי מקומות עבודה חליפיים אשר לא הלמו את כישוריי,שכרי ומעמדי (מנהל) - היינו הרעת תנאים. לא הסכמתי לעבוד במקומות שוצעו לי ולבסוף המעביד פיטר אותי ממקום העבודה. בינתיים, המשטרה סגרה נגדי את התיק בגלל חוסר אשמה והמתלוננת הפכה לחשודה במסירת תלונה כוזבת. אני מעוניין לתבוע את המתלוננת בתביעה לנזקים שגרמה לי, אבל רוצה לדעת אם אני יכול לתבוע גם את המעביד שלי בתביעה לנזקים שנגרמו לי או שמא עליי לפנות לבית דין לעבודה?

לעמוד

המלא

אני מציע לפנות לעורך דין עם מלוא הפרטים

שיר ורד 04/01/10

לפי הסיפור שלך המעביד פעל כחוק, אבל לפעמים ניתן למצוא בפרטים הקטנים התנהגות החורגת מסמכותו.בין השאר יש לבדוק את קיומו של נוהל לטיפול בתלונות על הטרדה מינית והאם המעסיק פעל על פי הנוהל או חרג ממנו.יתכן שיש לך עילה לבקש השבה לעבודה. בנוסף , אם הינך מובטל, אזי כדי לחזק את תביעתך כנגד המתלוננת עליך להוכיח שביקשת לחזור לעבודה אך המעסיק סירב להחזירך לעבודה, אחרת היא תוכל לטעון שלא פעלת לצמצום הנזק, והפיצוי שתקבל ממנה (אם תוכיח תלונה שקרית) יהיה נמוך .נראה שהדברים מורכבים מידי לטיפול ברמה של פורום.אתה יכול לנסות לפנות ליעוץ אישי בפורום.

אני מציע לפנות לעורך דין עם מלוא הפרטים

שיר ורד 04/01/10

לפי הסיפור שלך המעביד פעל כחוק, אבל לפעמים ניתן למצוא בפרטים הקטנים התנהגות החורגת מסמכותו.בין השאר יש לבדוק את קיומו של נוהל לטיפול בתלונות על הטרדה מינית והאם המעסיק פעל על פי הנוהל או חרג ממנו.יתכן שיש לך עילה לבקש השבה לעבודה. בנוסף , אם הינך מובטל, אזי כדי לחזק את תביעתך כנגד המתלוננת עליך להוכיח שביקשת לחזור לעבודה אך המעסיק סירב להחזירך לעבודה, אחרת היא תוכל לטעון שלא פעלת לצמצום הנזק, והפיצוי שתקבל ממנה (אם תוכיח תלונה שקרית) יהיה נמוך .נראה שהדברים מורכבים מידי לטיפול ברמה של פורום.אתה יכול לנסות לפנות ליעוץ אישי בפורום.

פנה לקבלת ייעוץ על ידי עו"ד

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

התביעה כנגד העובדת צריה להיות בבית המשפט השלום. הפיצויים הנזיקיים שלך מול המעסיק יכולים להתברר בביתה דין לעבודה במסגרת תביעה לקבלת זכויות עבודה.

פיטורים בהריון עקב סגירת חברה

ג 03/01/10

שלום, אני עובדת בחברה 4 שנים והודיעו לנו שהחברה ניסגרת אני בחודש הרביעי להריוני (יהיה בחודש חמישי כאשר הפיטורים יכנסו לתוקף) האם יש לי זכויות כלשהן? האם הם חייבים אישור של התמת על מנת לפטר אותי? האם אני חייבת את האישור לביטוח לאומי?

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון

שיר ורד 04/01/10

עלייך להודיע למעביד על היותך בהריון בהקדם האפשרי.המעסיק יהיה חייב לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבל היתר לפיטורייך. היתר ינתן אם תשתכנע המפקחת שאכן מקום העבודה נסגר וכל עובדיו מפוטרים. במידה וחלק מהעובדים מועברים לסניפים אחרים או לתפקידים אחרים, או מועברים לחברה רוכשת, יתכן שהיא תדרוש למצוא לך פתרון מתאים.

פיטורים בהריון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

גם אם החברה נסגרת המעסיק לא יכול לפטר אותך בנסיבות האלה ללא קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת. על כן עלייך להודיע למעסיק על היותך בהריון ולדרוש ממנו כי יקבל אישור מהתמ"ת טרם פיטורייך.

פתיחת עסק עמאי

ליאור 03/01/10

רציתי לברר, אם אני רוצה לעסוק במשהו עצמאי כגון ניקיון חד פעמי כל פעם לבית אחר, האם עלי להוציא איזשהו אישור לכך, ואם כן , אז איזה ודרך מי ובמה זה כרוך ?

לעמוד

המלא

עבוד כעצמאי

שר ורד 04/01/10

הנושא לא שייך לדיני עבודה.כדאי שתפנה לפורום מיסוי לברר לגבי חובתך לפתוח תיק במס הכנסה ביטוח לאומי ואולי גם מע"מ. כמו כן, כדאי לברר נושא של ביטוח תאונות בעבודה בפורום דיני ביטוח.

עבודה כעצמאי- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

רצוי שתפנה לפורום יזמות או לפורום מיסוי על מנת לקבל את כל הפרטים

חוק לרון וקצבת נכות

שלומי 03/01/10

שלום רב,
הגיע אלי חבר נכה לייעוץ משפטי. הוא טוען שעבד כאשר חוק לרון התקבל בכנסת, החל מהתקופה של ה-1.9.08-1.9.09.
אלא שהמל"ל טוען שהחוק נכנס לתוקפו רק בתאריך-1.9.09.
נוצר לו מצב שעבד וקבל משכורת ובמקביל את קצבת נכותו, שעה שהחוק נתקבל בכנסת, אך לטענת המל"ל, החוק טרם נכנס לתוקפו .
בשל כך נוצר לו חוב אדיר, שעה שהמל"ל דורש ממנו קצבת נכות עבור שנה שלמה. האם תוכלו להמליץ על פעולה כלשהי עבורו?
תודה, שלומי.

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

שיר ורד 04/01/10

פורום זה מטפל בדיני עבודה בלבד. לענייני ביטוח לאומי נא פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

ההבדל מבחינת דמי הבראה בין עובד בשכר לעובד במשכורת

אבי 03/01/10

שלום,
במידה שאני עובד אבטחה, אני מקבל משכורת לפי שעה, אבל המשכורת ניתנת אחת לחודש בהתאם לכמות השעות שעבדתי באותו חודש. האם אני נחשב לעובד בשכר או לעובד במשכורת?

לעמוד

המלא

אתה נחשב לעובד בשכר

שיר ורד 04/01/10

עובד בשכר

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

יום חופש תמורת טיול חברתי ללא הסכמה מצד העובדים?

מקסים 03/01/10

שלום רב,בחברתנו הוחלט על יום חופש לכלל עובדי החברה (27 איש).כעת מסתבר שמכל עובד נלקח יום חופש אחד, בתלוש שכר. ההנהלה לא קיבלה את הסכמתנו לעניין ואף אחד לא היה מודע לכך שיגבה יום חופש תמורת הטיול.האם זה חוקי? האם מותר לי לערער / לא להסכים ליום החופש הכפוי?

לעמוד

המלא

יום חופש

שיר ורד 04/01/10

החברה רשאית לקבוע את ימי החופשה כרצונה ובלבד שכל עובד יקבל לפחות חופשה רציפה אחת שמשכה לפחות 7 ימים קלנדריים.מנגד, החברה איננה יכולה לחייב אותך לצאת לטיול חברה ביום חופשה וזכותך להודיע לחברה שאם מדובר ביום חופשה כפוי אתה תנצל אותו למטרות אחרות ולא תגיע לטיול.במידה ואכן לא נאמר בשום מקום לפני הטיול שהטיול נחשב ליום חופשה, ולא היה נוהג כזה בעבר, ניתן לדרוש תשלום שכר בגין יום זה, כי בעצם לא הוציאו אותך לחופשה בתשלום, אלא לפעילות חברתית במסגרת העבודה.

יום חופשה כפוי- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

במגרת הנתונים שנתת, המעסיק לא היה רשאי להחשיב את החופשה הכפויה כיום חופשה. אתה סכאי לדרוש תשלום של יום עבודה עבור היום הזה.

התפתרות מעבודה

אלי 03/01/10

שלום רב אני עובד בחברה שיש נוהל שאומר כל עובד שעבד 5 שנים לפחות בחברה ומתפתר זכאי לקבל פיצויים האם המעביד יכול להתעלם מהנוהל במקרה של למרות שכבר התפתרו אנשים לפני וקיבלו פצויים לפי הנוהל תודה

לעמוד

המלא

נוהל מחייב- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 03/01/10

אם הנוהל מהווה חלק מתנאי העבודה שחלים על כל העובדים המקום העבודה המעסיק לא יכול להתעלם מהם.

יש לבדוק היטב את תנאי הנוהל

שיר ורד 04/01/10

לעיתים נוהל כזה כולל דרישות מיוחדות מהעובד המתפטר כמו תקופה מוגדלת של הודעה מראש, התחיבות לאי תחרות וכדומה. במקרה כזה, יש להקפיד למלא את כל התנאים הנדרשים בנוהל, ויתור של המעסיק לחלק מהעובדים על ההתחיבויות לא מחייב אותו לוותר גם במקרה אחר, אם היו סיבות עניניות לויתור (למשל, ויתור על תקופתה מוגדלת של הודעה מראש, של עובד שזה עתה סיים פרויקט ואין לו כל תעסוקה בחברה).

תקופת העסקה בחברת כוח אדם…וזמן מעבר כעובד חברה

אלירן 03/01/10

שלום לכולם.

זקוק לעזרתכם ביעוץ לגבי חוזה העבודה שלי...

התחלתי לעבוד בחברה מסויימת דרך כוח אדם התחלת עבודה ב10.8
בתאריך 25.10 עברתי ניתוח בעקבות בעיה מתמשכת עוד לפני תחילת העבודה בחברה. והייתי בחופשת מחלה עד 1.1.10 והיום 3.1 חזרתי לעבודה ל4 שעות בלבד באישור הרופא.
עכשיו לעניין:
כשחתמתי על החוזה עם חברת כוח האדם יש סעיף של התחייבות לחברת כוח האדם וכמה זמן צריך לעבור כדי שאני יעבור להיות עובד החברה עצמה. והסעיף הוא:

3. תקופת העסקתי תחול החל ממועד תחילת קורס ההדרכה ב"שם החברה" ועד לתום 480 שעות עבודה, אשר לא יעלו בכל מקרה על שלושה וחצי חודשים בלבד.לאחר תום תקופה זו, יופסק קשרי עובד מעביד ביני לבין "חברת כוח האדם"(להלן: "תקופת העסקה") וחברת ...תהיה רשאית להמשיך להעסיק אותי מיד בתום תקופת ההעסקה. בכפוףלאישורה של ...להמשך העסקתי, הנני מתחייב להמשיך ולעבוד ב...לתקופה נוספת שלא תפחת מתשעה חודשים החל מתום תקופת ההעסקה כהגדרת לעיל.
התחייבתי לשנה כנגד קנס מסויים, צברתי עד היום בערך 300 שעות עבודה.
האם היותי בזמן חופשת המחלה זה גם נחשב וותק בעבודה?.
והאם לפי מה שפירטתי החברה עצמה לא כוח האדם חייבת להעביר אותי כעובד שלה?
והאם זה שאני עובד בחברה 4 וחצי חודשים
ומתוכם חודשיים במחלה זה גם תופס לגבי הסעיף

תודה אלירן

לעמוד

המלא

אני עובד לפי שכר שעתי

אלירן 03/01/10

הפורום הוא לא המקום לענות על שאלתך

עו"ד שי בן נתן 03/01/10

פנה לייעוץ אישי.

תגובה

שיר ורד 04/01/10

לפי הסעיף שציטתת ברור שהחברה עצמה לא חייבת להעסיק אותך. לא ברור מהסעיף הנ"ל האם ניתן להאריך את הסכם העבודה עם חברת כח האדם מעבר ל3.5 חודשים. (מצד אחד כתוב מפורשות שלא אך מצד שני כתוב שהעסקתך בחברה מותנית בהסכמת חברת כח האדם). יוצא מכך שאם החברה תסרב להעסיק אותך, ואתה או חברת כח האדם לא תרצו להאריך את ההעסקה דרכם תפוטר ואלי אף תהיה מחויב בגין תשלום ההדרכה.אך יש לבדוק את הנוסח המדויק המתייחס לתשלום הקנס.

זכויות לאישה בהריון

לילך 03/01/10

אני עובדת כ-12 חודשים במקום עבודה ואני בחודש שמיני בעוד כחודשיים החברה נמכרת/מתמזגת לחברה אחרת ואני מפוטרת האם בנוסף לפיצויים מגיע לי לקבל תשלום עבור ה-60 יום שלאחר חופשת הלידה (מאחר ולא יהיה לי לאן לחזור)?

לעמוד

המלא

זכויות לאישה בהריון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 03/01/10

גם בנסיבות שתיארת החברה לא יכולה לפטר אותך ללא קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת. על כן ללא אישור כזה אין חשש לפיטורים. אם בכ"ז מפטרים תהיי זכאית לא רק לסכומים שהזכרת אלא להרבה יותר.

מנהלי פורום דיני עבודה

חזרה לאותו מעסיק

תלוי מה סיכמת עם העו"ד. לא שאלה בדיני עבודה

תשלום בגין זמן נסיעה

זמן נסיעה ללקוח- דיני עבודה

אי תשלום משכורת

אי תשלום משכורת- דיני עבודה

האם לתבוע אותם?

דמי הבראה/חופשה/מחלה

עבודת מלצרים- דיני עבודה

על שעות נוספות לא שילמו לי לעומת הורדת שכר

שעות נוספות- דיני עבודה

דמי הבראה

דמי הבראה- דיני עבודה

זכאות לימי מחלה

ימי מחלה- דיני עבודה

זכויות אישה בחופשת לידה

בונוס לחופשת לידה- דיני עבודה

הודעה מוקדמת מלידה

הודעה מוקדמת לאחר לידה- דיני עבודה

טעות בשכורת

תשובה

אי תשלום שכר- דיני עבודה

שעת הנקה

תשובה

שעת הנקה- דיני עבודה

קרן השתלמות עובדת הוראה

לא שייך לדיני עבודה

לא הפורום המתאים

מכתב התפטרות

החוק קובע ששיש להגיש מכתב התפטרות

הודעת התפטרות- דיני עבודה

התפטרות?!

התפטרות

התפטרות- דיני עבודה

פדיון ימי חופשה

תשובה

פדיון ימי חופשה- דיני עבודה

שינוי בשעות העבודה בהריון- האם נחשב להרעה בתנאים?

תשובה

שינוי תנאי עבודה בהריון - דיני עבודה

פיטורין עקב הטרדה מינית שהתבדתה

אני מציע לפנות לעורך דין עם מלוא הפרטים

אני מציע לפנות לעורך דין עם מלוא הפרטים

פנה לקבלת ייעוץ על ידי עו"ד

פיטורים בהריון עקב סגירת חברה

פיטורים בהריון

פיטורים בהריון- דיני עבודה

פתיחת עסק עמאי

עבוד כעצמאי

עבודה כעצמאי- דיני עבודה

חוק לרון וקצבת נכות

פנה לפורום ביטוח לאומי

פורום זה מטפל בדיני עבודה בלבד. לענייני ביטוח לאומי נא פנה לפורום ביטוח לאומי

ההבדל מבחינת דמי הבראה בין עובד בשכר לעובד במשכורת

אתה נחשב לעובד בשכר

עובד בשכר

יום חופש תמורת טיול חברתי ללא הסכמה מצד העובדים?

יום חופש

יום חופשה כפוי- דיני עבודה

התפתרות מעבודה

נוהל מחייב- דיני עבודה

יש לבדוק היטב את תנאי הנוהל

תקופת העסקה בחברת כוח אדם…וזמן מעבר כעובד חברה

אני עובד לפי שכר שעתי

הפורום הוא לא המקום לענות על שאלתך

תגובה

זכויות לאישה בהריון

זכויות לאישה בהריון- דיני עבודה