פורום דיני עבודה

חישוב פיצויים

ליאת 05/01/10

אני צריכה לקבל פיצויים עקב הרעת תנאים
אני עובדת לפי שעות
המשכורת שלי מבוססת על שעות נוספות
החברה הודיעה לי שהם מתכוונים לחשב לי את הפיצויים לי 8 שעות ראשונות של כל משמרת שזה ככה לפי החוק.. האם יש חוק כזה?
חשוב לי לציין שרוב המשכורת שלי היא על שעות נוספות

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/01/10

המעסיק צודק, שעות נוספות אינן נכללות בשכר לפיצויים

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מבקשת עזרה באיתור הסכם קיבוצי

מפוטרת נואשת 05/01/10

שלום רב,

אני זקוקה לעזרה באיתור הסכם קיבוצי החל על בתי אבות או מוסדות אצלם גרים קשישים.
כל עזרה תועיל

לעמוד

המלא

הסכמים קיבוציים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/01/10

באתר משרד התמ"ת יש את כל ההסכמים הקיבוציים ומנוע חיפוש נוח

חפשי בגוגל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה לקבע

צחי 05/01/10

שלום רב

בעבר הקצר שאלתי שאלה בפורום,אך לצערי יש וויכוח בנושא.ועצם העובדה שאין חוק בנושא זה.גורם למצבי להיות מעורפל.

גיוס חזרה לקבע מזכה בפיצויים?

סיימתי שירות סדיר 3 שנים.
לאחר מכן התחלתי לעבוד בבית קפה,4 שנים כבר.

במידה ואני חוזר לשירות קבע בצה"ל האם מגיע לי פיצויים עבור ה-4 שנים שעבדתי בבית הקפה?!?!?!

בקשה קטנה,במידה ואינכם יודעים בצורה וודאית האם מגיע או לא מגיע פשוט תגידו..אבל אם כן מגיע אשמח אם תתנו לי סעיף שמראה זאת!
כי שוב,שאלתי כבר מספר עו"ד וכול אחד אמר לי משהו אחר בנושא...

תודה רבה מראש :)

צחי.

לעמוד

המלא

התפטרות עקב גיוס לצבא קבע - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/01/10

אתה זכאי לפיצויי פיטורים אם התפטרותך היא עקב הגיוס לצבא קבע

יש על כך פסק דין חד משמעי של בית הדין הארצי לעבודה - דב"ע לט/57-3 בוטקובסקי נגד שליסר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים

אריק 05/01/10

אנחנו כוועד בית מעסיק מזה 10 שנים מנקה למדרגות פעם בשבוע.
השבוע היא הודיעה על הפסקת עבודתה,ובמקביל דורשת פיצויים עבור 10 שנות עבודתה.
יש לציין שהכסף שולם לה במזומן מידי חודש מקופת הוועד.
מה הדין במקרה זה?
תודה ,וממתין לתשובתכם

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/01/10

אם המנקה התפטרה מיוזמתה, ולא בגלל הגעתה לגיל פרישה, היא לא זכאית לפיצויי פיטורים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפלה בעקבות לחץ בעבודה

פלוני 05/01/10

שלום רב ,
האם ניתן לעובדת להתפטר מעבודתה בעקבות הפלה שעברה בגלל הלחץ מתמיד בעבודתה ?
ואים בנסיבות המקרה ניתן לתבוע את המעביד ?

לעמוד

המלא

התפטרות עקב לחץ - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/01/10

העובדת תמיד יכולה להתפטר
האם ישולמו לה פיצויי פיטורים? רק אם רופא תעסוקתי יקבע מראש שמסיבות רפואיות אין היא יכולה להמשיך בעבודתה
כדי לקבל אישור כזה יש לקבוע תור אצל רופא תעסוקתי
לגבי תביעת המעסיק עקב ההפלה והלחץ - זו שאלה שצריך להפנות לפורום נזיקין

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חייבת תשובה

חגית 05/01/10

עקב קיצוצים בחברה הוחלט כי לכל עובדי החברה ללא יוצא דופן יוחלט 10% מהשכר (ברוטו) .
שאלתי לפני כחודש האם זה אפשרי מבחינה חוקית להסכים לזאת לחודשיים בלבד ולאחר חודשיים לחזור ולקבל את השכר שהייתי רגילה לו לפני ההסכמה להפחתה.רק כדי לתת להנהלה הרגשה שאיכפת לי מהמערכת עם הגבלה מסויימת והתשובה שנמסרה לי היא
שאיניחייבת להסכים לקיצוץ בשכרך. ואם את מסכימה העבירי את הסמתך בכתב וצייני כי הסכמתך מוגבלת לחודששים ואם הקיצוץ יימשך מאוחר מכך את אינך מסכימה לו. ואכן הכנתי מכתב עם הדרישה הנ"ל ולא חתמתי עליה אלא אך ורק המעביד .
האם אני יכולה לחזור בי ולומר שאינני מוכנה ושישלמו לי מה שמגיע עפ"י חוק עקב הרעת תנאים או שידיי כבולות?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/01/10

את יכולה לדרוש את מה שמגיע לך
אם לא יבוטל הקיצוץ של 10% אמנם לא תוכלי לחייב את המעסיק לשלם לך את השכר הישן אבל תהיי זכאית להתפטר עקב העת תנאי עבודה ולקבל פיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משכורת גלובלית

שרון 05/01/10

שלום רב, עבדתי שנתיים + בחברה וקיבלתי משכורת גלובלית כל חודש. עבדתי המון שעות נוספות שלא קיבלתי עבורם תמורה כספית. רק בשנה השניה של עבודתי המעביד הציע לי חוזה מסודר. לא חתמתי עליו. האם יש לי טענה לגבי השעות הנוספות הרבות שבעצם תרמתי לחברה בחינם?

לעמוד

המלא

שעות נוסות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/01/10

אתה יכול לדרוש תשלום עבור השעות הנוספות
קבלתו תלוייה במספר גורמים:
האם אתה יכול להוכיח שעבדת שעות נוספות?
מה היה שכרך והאם על פניו נראה שכלל תשלום עבורן?
מדוע שתקת במשך תקופה כה ארוכה?
האם אתה עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו בכלל?

אלו בדיקות שבית הדין לעבודה יעשה כדי לבדוק את זכאותך

בכל מקרה זה מורכב מדי להשיב בפורום

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משכות גלובלית ושעות נוספות

שרון 05/01/10

יש לי הוכחות לשעות הנוספות שעבדתי - שמרתי העתקים של כל דפי שעות העבודה שלי. נאמר לי בתחילת עבודתי שהשכר שלי גלובלי והשעות מ8:00 עד16:30, אבל העומס לא אפשר לי לשמור על המסגרת הזו. אחר כך הגיע מנכ"ל חדש לחברה שדיבר איתי על חוזה (שלא חתמתי עליו) ואמר שהוא מצפה שאעבוד כמה שעות שדרוש לבצע את העבודה. לא הרגשתי ששכרי מכסה את השעות הנוספות. שתקתי בגלל תמימות ובגלל רצון לשמור על מקום העבודה.

לא היבנתי את השאלה האחרונה שלך. יש עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו?

תודה.

שעות עבודה ומנוחה

ענת 05/01/10

שלום רב,
לאחרונה התחלתי לעבוד במשרה בטחונית במשמרות.
נקבעו לי שתי משמרות ביום (כלומר, 16 שעות עבודה ביום לא כולל זמן הגעה בהסעה של שעה וחצי לפני משמרת ואחרי). בנוסף, לאחר משמרת לילה נקבעה לי משמרת צהריים (כלומר הטווח בין המשמרות הוא 6 שעות לא כולל זמני הגעה).
מכיוון שהעבודה מחייבת עירנות מקסימלית הסברתי לחברה שאין לי זמן מנוחה סביר בין המשמרות וביקשתי לשנות את המשמרות. לצערי נענתי בשלילה ובזלזול.
אשמח לדעת מהן זכויותי, לטענת מזכירות החברה קביעת המשמרות הצפופות היא חוקית. אע"פ שלא למדתי עריכת דין, זה לא נשמע לי הגיוני במיוחד.
אשמח לכל עזרה,
תודה מראש

לעמוד

המלא

הפסקה בין משמרות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/01/10

קביעת המשמרות הצפופה היא חוקית
זו פשוט טעות לקרוא לזה 2 משמרות - זהו יום עבודה אחד עם שעות נוספות
בין יום עבודה אחד למשנהו צריכה להיות הפסקה של 8 שעות וכשאין כזאת הרי מדובר בשעות נוספות
אם המעסיק מעוניין בסידור עבודה כזה והדבר לא מתאים לך - תמיד אתה יכול לעזוב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חל"ת – דחוף

צאלה 05/01/10

שלום, אני עובדת בשירותי בריאות כללית במשך 13 שנה, אני מעוניינת לצאת לחל"ת לשנה, בגלל שאין מעריכים את עבודתי ואת תעודותיי ולא מקדמים אותי בעבודה (ולא בגלל שאיני ראויה) הסיבה לבקשת החל"ת היא אני רוצה לנסות לעבוד בבית חולים ממשלתי שאינו משתייך ל"כללית",שאלתי היא:
האם המעביד יכול לסרב לי?
האם מותר לי בזמן החל"ת לעבוד במקום אחר?
יש לציין כי בית החולים הממשלתי הציע לי לצאת לחל"ת ולהתחיל אצלם על מנת לראות איך אני מתאקלמת ואיך הם מסתדרים עימי- אני מניחה שאם הציעו לי זאת משמע זה חוקי אך אני מעדיפה לשמוע דעת מקצועים בנושא,
אודה לכם אם תחזירו לי תשובה מהר כי אני צריכה לפעול מהר לפני שאני מאבדת הצעת עבודה מפתה עם קידום.
תודה צאלה

לעמוד

המלא

יציאה לחל"ת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/01/10

המעסיק לא חייב לאפשר לך לצאת לחל"ת ואין גם סיבה שיסכים לזה - בחל"ת את עדיין נחשבת עובדת שלו ורצף זכויותייך אמנם לא נמשך אך גם לא מתנתק
כמובן שזה חוקי אבל שוב, נדרשת הסכמת שני הצדדים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה עושים?

סוזן 05/01/10

שלום רב,
במקרה של פיטורים או התפטרות וקבלת דמי פיצויים, מה קורה עם דמי הפיצויים שקיבל העובד במידה והעובד יחזור לאותה חברה תוך חודשיים? מה תקופת הצינון שלאחר כך ניתן לחזור לחברה בלי פגיעה בדמי היצויים שהעבוד קיבל?
תודה
סוזן

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה לאחר פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/01/10

שלום רב
אין לכך הגדרה מפורשת
בדר"כ 3 חודשי הפסקה מתקבלים כניתוק וזאת מכיוון שעפ"י חוק הפסקה של עד 3 חודשים לא מנתקת יחסי עובד מעביד
הדבר נועד למנוע תשלום פיצויים לעובד הממשיך לעבוד בחברה וכך ליהנות מכלי פטור ממס זה
אם העובד חוזר כבר אחרי חודשיים הדבר בהחלט עשוי לגרום לבעיות ם מישהו יעלה על זה
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נעשק

יעקוב 05/01/10

שלום רב!
המעביד שלי החליט שאני צריך לעשות עוד משמרת בשבוע (הוא אומר לי שלא מספיקות לי 43 שעות, בגלל שאני מקבל שעות נוספות הוא מבקש ממני כמעט 60 שעות בשבוע). אם אני לא עומד בתקן השבועי הוא מזין לי במערכת שעות יום חופש על חשבוני. מה משמעות הדבר מבחינת המשכורת שלוקחים לי כל שבוע יום חופש על חשבוני ומה יקרה כאשר יגמרו לי ימי החופש? תודה. (*החברה שלי היא חברת קבלן בתוך גוף גדול)

לעמוד

המלא

קיזוז יום חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/01/10

אסור למעסיקך לנהוג כך ולקזז ימי חופש על דעת עצמו
על מעסיקך להוציא אותך לחופשה מרוכזת בהודעה מראש ולשלם לך עבורה
לא לקזז יום חופש כל פעם שאין לו עבודה בשבילך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה בתקופת הודעה מוקדמת

אמיר 05/01/10

פוטרתי בסוף אוגוסט 2009, הודעה מוקדמת של 4 חודשים, עד 31.12.09
ביום 10.12.09 חליתי (נתגלו גרורות ממאירות) קיבלתי חופשת מחלה עד 31.12.09 , עם הפניה לרופא תעסוקה. העברתי למעביד את תעודת המחלה, והוא הודיע שאין לו מה לעשות עם זה. מה עושים?
תודה

לעמוד

המלא

מחלה בהודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/01/10

ככלל, אסור לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת למחלה

אם עובד מפוטר בזמן מחלה ימי ההודעה המוקדמת מתחילים להימנות רק לאחר תום ימי המחלה שצבר

המקרה שלך שונה - את קיבלת הודעה מוקדמת מעל ומעבר (4 חודשים במקום חודש) וחלית לקראת סופה, כלומר - לא פוטרת במהלך חופשת מחלה, ואין לכך תשובה חד משמעית

אם את עדיין עובדת אצל המעסיק בתקופת ההודעה המוקדמת הרי שאת זכאית לתשלום ימי המחלה אבל השאלה אם זה משתךם לך כי בהודעה מוקדמת מקבלים שכר מחלה ודמי מחלה הינם שכר מופחת.

בכל מקרה תרגישי טוב ותחלימי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום למבטחים

חגי 05/01/10

התחלתי להעסיק עובדת חדשה אשר היתה מבוטחת עד כה בחב' "מבטחים" הותיקה. החל מינואר אני אמור לשלם עפ"י חוק הפנסיה החדש 7.5% משכרה כאשר 5% חלים עלי ו-2.5% על העובד. מאחר והעובדת מעוניינת להמשיך את הביטוח עפ"י התנאים הקודמים שלה היא בקשה ממני לשלם למבטחים את מלוא הסכום ששולמו עבורה עד כה היינו 20.5% ולנכות משכרה את כל היתר עד לגובה שחל עלי עפ"י החוק, כלומר לנכות ממנה 15.5% . האם זה אפשרי/חוקי לעשות זאת?

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/01/10

זה חוקי
מובן שחובה עליך לקבל את בקשת העובדת לכך בכתב תוך הצהרה כי ברור לה שההפרשה היא משכרה ועל חשבונה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מס' שאלות

הילה 05/01/10

שלום,
יש לי מס' שאלות לגבי תנאי העסקתי והחוזה עליו חתמתי:
1. השכר שלי הוא שכר גלובאלי ואינני מנהלת ומפקחים על עבודתי, לפי מה שקראתי זה אינו חוקי. האם זה אכן לא חוקי?
2. השכר הגלובאלי שלי מחושב לפי 186 שעות חודשיות, האם בחודש שיש בו 186 שעות עבודה ובחודש שיש בו 189 שעות עבודה אני אקבל את אותו השכר, או שישלמו לי על ה3 שעות הנוספות? לאו דווקא תשלום של שעות נוספות אלא תשלום בסיסי של שעה לפי החוזה.
3. אני עובדת 9 שעות כל יום לפי חוזה העבודה, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה הבנתי שהשעה התשיעית אמורה להיחשב כשעה נוספת, הבנתי נכון?
4. במקום עבודתי השעות הנוספות מחושבות באופן חודשי ולא יומי האם זה חוקי?
5. השאלה החשובה ביותר מבחינתי- בחוזה העבודה שלי מצוין "שעות עבודה מ10 עד 19 (כולל הפסקות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה..)" האם זה אומר שההפסקה במסגרת הזמן הזה משוקללת כזמן עבודה? כלומר האם לפי המשתמע מהחוזה אמורים לשלם לי בעבור ההפסקה? האם זה אומר שאם אני בעבודה בין 10 ל-19 אקבל את מלוא השכר הגלובאלי? גם אם יש הפסקה בזמן הזה?
כי התחלתי לעבוד לפני חודש ומעבידי הודיע לי לפתע שההפסקות הן על חשבוני, כלומר אני חתמתי על חוזה של 9 שעות משעה 10 עד ל19 אך לפי המידע החדש, מה שהיה נחשב ל9 שעות עבודה הפך ל8 וחצי שעות עבודה (כי חצי שעת ההפסקה היא על חשבוני), מכאן שאני צריכה לעבוד חצי שעה נוספת ביום שחורגת מהשעות שעליהן חתמתי. האם הניסוח בחוזה לטובתי? "כולל הפסקות"..

מתנצלת על מספר השאלות הרב.
תודה רבה.

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/01/10

עם כל הרצון לסייע איננו יכולים בפורום לענות על שאלה כה רחבה
נא להעביר שאלה אחת ונתייחס

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה עושים במצב כזה?

שרון 04/01/10

שלום, אני עובדת ברשת- כשנתיים חזרתי מחופשת לידה לפני שלושה חודשים וקודמתי בתפקיד והם צריכים לעלות לי את השכר החודש, עכשיו הם טוענים שהם לא רוצים שאמשיך בתפקיד ושיחזור למשרה הראשונה שלי מה שכן אני שוב בהריון :-) עדין לא סיפרתי להם אני מתכוונת לספר בחודש רבעי (חודש הבא) האם להגיד להם כבר עכשיו ככה לא ישנו לי תתפקיד אני רוצה להמשיך בתפקיד מה לעשות..? זקוקה לעצה וזה גם הרעת תנאים ביחס לשכר והשעות עבודה תודה

לעמוד

המלא

פני ליעוץ אישי

שיר ורד 04/01/10

המקרה קצת מורכב וחסרים הרבה נתונים בשאלה.למשל כמה זמן את עובדת בתפקיד החדש, האם הוגדרה תקופת ניסיון בתפקיד זה, האם היתה התחיבות חד משמעית להעלות שכר מדוע רוצים להחזירך לתפקיד הקודם ועוד.

הרעת תנאים בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 05/01/10

שלום רב
המקרה שלך בעייתי
את ההחזרה לתפקיד הקודם המעסיק לא עושה בגלל שאת בהריון - הוא בכלל לא יודע זאת, ולכן כוונותיו אינן נגועות באפליה אסורה, וזאת גם יטען אם תתבעי אותו
הקידום לתפקידך החדש גם היה לתקופה קצרה מאד וזכותו של המעסיק להחליט שאת לא מתאימה לתפקיד

אני לא חושב שצריך לנפנף בקלף ההריון כשזה לא רלוונטי

בגדול, אסור להרע את תנאי עבודתך בהריון אלא באישור משרד התמ"ת - מן הסתם כשתודיעי על ההריון המעסיק יבקש אישור

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

האם ניתו לכפות עליי עובד

ש 04/01/10

האם ניתן להכריח אותי לעבוד עם עובדת שאני לא מסתדר איתה ואנו מסוכסכים, אשר ידועה כבעייתית. אני ראש מדור בחב' ממשלתית, העובדת אמורה להיות מתחתי ורק שנינו במדור, צוות של שניים שעובדים צמוד ותלוים זה בזה.

לעמוד

המלא

כן

שיר ורד 04/01/10

הסמכות לקבוע מי יהיה ממונה על מי היא של הנהלת החברה/המשרד ולעובד אין סמכות לערער על כך .במקרה של תקיפה/הטרדה מינית לעובד הנפגע זכות להגיש תלונה במשטרה או במקום העבודה.במידה ואינך זקוק כלל לעובדת בתפקיד זה, אתה יכול לפנות לגורמים המתאימים במערכת ולבקש לבטל את המשרה הנ"ל עקב היותה בלתי נחוצה.במקרה שהעובדת לא תישמע להוראות חוקיות שלך אתה יכול להפעיל את הסמכויות שמקנה מקום העבודה למנהל כולל למשל העמדה בפני ועדת משמעת, כתיבת הערה לתיק האישי ועוד.

כפיית עבודה משותפת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 05/01/10

כן, למעסיק הזכות לנהל את העסק כראות עיניו
אם מדובר מבחינתך באי יכולת לעבוד - אתה יכול לטעון להרעת תנאים ולהתפטר - לא בטוח שזה יתקבל
ככלל, האינטרס של המעסיק זה צוות עובדים שפועל ביחד וביעילות - אולי אם יבין שאינכם מסתדרים ישנה את המצב - הרי האינטרס שלו שתעבדו ביחד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

החזר נסיעות

טל 04/01/10

רציתי לשאול על החזר נסיעות במקרה של פיטורין.עבדתי 14 שנה באותו מקום. המעביד מוכן לשלם פיצויים, הבראה, חופשות. החזר נסיעות לא מוכן. האם זה מקובל מבחינת החוק?אם הוא חייב?

לעמוד

המלא

החזר נסיעות

שיר ורד 04/01/10

המעביד מחויב להחזיר הוצאות נסיעה לפי תעריף אוטובוס, במידה ולא ישלם תוכל להגיש תביעה. יש התישנות רגילה של 7 שנים. לכן, עליך להגיש את התביעה מיד לאחר שתקבל את יתר התשלומים (שגם לגביהם יש התישנות בחלק מהמקרים קצרה עוד יותר). בתביעה שי לפרט את תעריף הנסיעה היומי באוטובוס וכן תעריף חופשי חודשי . בנוסף יש להכין רשימה של כל ימי העבודה ולכפול בתעריף היומי , או פרוט חודשי העבודה ולחכפול בתעריף חודשי חופשי הנמוך מביניהם. יש גם תקרה לתעריף היומי בסביבות 21 שח.

עבודה במקביל לעבודה במשרה מלאה

יונית 04/01/10

שלוםאני אמורה להתחיל לעבוד כמתכנתת בחברת הי טק. אחד הסעיפים בחוזה הוא שאסור לי לעבוד בשום מקום אחר במקביל בלי אישור מראש ובכתב מהמעסיק. יש אנשים שאוהבים ללכת לים. ויש אנשים כמוני שמעדיפים בזמנם החופשי לתכנת בתשלום לאנשים אחרים כפרילנס.האם זה חוקי לדרוש? איך ניתן למנוע את הדרישה הזאת?

לעמוד

המלא

התחיבות לבלעדיות המעסיק

שיר ורד 04/01/10

למעסיק מותר לדרוש זאת מהעובד. ככלל, הדרישה מקובלת למעט במקרה שהעובד מועסק במשרה חלקית והמעסיק איננו מאפשר לעובד להגדילה למשרה מלאה. (במקרה כזה יראו בהגבלה פגיעה בחופש העיסוק של העובד).הדרך להתגבר על המגבלה, היא לדרוש את ביטול הסעיף בטרם חתימה על החוזה, או להתנות את הסכמתך לעבוד שם בקבלת אישור מראש בכתב מהמעסיק.

איסור עבודה מקבילה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 05/01/10

למעסיק יש זכות לדרוש זאת, לך יש זכות לא להסכים ולא לעבוד אצלו
כאשר חותמים על הסכם יש לקיימו ואם התחייבת לא לעבוד במקום אחר עלייך להימנע מכך
אין לך דרך למנוע זאת כי המעסיק יגיד לך מייד שאת משוחררת ולא יחזיק אותך בכפייה אלא יאמר שאת מוזמנת לעבוד בכל עבודה שתחפצי אלא שהוא מעסיק רק עובדים העובדים אצלו בלעדית ולא במקומות נוספים במקביל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

ביטוח מנהלים והתפטרות

מרינה 04/01/10

שלום רב,התפטרתי לפני כשנתיים ממקום עבודתי בו הייתי מבוטחת בביטוח מנהלים. שאלתי היא, האם אני זכאית לקבל את הכספים שהופרשו עבורי לפיצויי פיטורים אם הופרשו (כיצד אני מבררת אם הופרשו?), גם במקרה שהתפטרתי ? אם כן, האם אני צריכה לפנות אל המעביד ולקבל את אישורו לצורך כך ? האם אני אוכל לברר בחברת הביטוח בה בוטחתי בביטוח מנהלים ?תודה.

לעמוד

המלא

פיצויים למתפטר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/01/10

בעקרון אם התפטרת הפיצויים חוזרים למעסיק
אם את חתומה על סעיף 14 (אישור לפיו הפיצויים שהופרשו שך בכל מקרה) או אם מעסיקך בחר לשחרר אותם לטובתך - הם שלך
את צריכה לפנות למעסיק ולקבל מכתב שחרור המופנה לקופה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחוף!

עינת 04/01/10

אני אמורה לחזור לעבודה שבוע הבא לאחר חופשת לידה. אני יודעת שבמידה ואני מתפטרת דיני כמפוטרת. האם אני גם מקבלת 30 יום מראש מהמעביד ??? שאלה נוספת: משכורתי מבוססת על בסיס + בונוס.
הבונוס כל חודש הוא סביב אותו סכום תמיד. אולם בחוזה העבודה מצוין כי פיצויי הפיטורים לא יחשבו הבונוסים.
האם זה חוקי שאפילו שהבונוס הוא חלק קבוע במשכורת שוללים אותו בחוזה???

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 04/01/10

אין בחוק התפטרות בדין מפוטר. יש התפטרות בנסיבות המזכות בפצויי פיטורים כמו למשל התפטרות לצורך טיפול בתינוק (תוך 9 חודשים מהלידה). ככלל , התפטרות זו דינה כמו כל התפטרות , אך היא מזכה בפצויים. חובה עלייך לתת הודעה מראש כחוק ולעבוד בתקופה זו ואז לקבל שכר. לחילופין אפשר להקדים את מתן ההודעה לפני תום חופשת הלידה כך שתקופת ההודעה מראש תחפוף את החודש האחרון של חופשת הלידה. בפועל, מסכימים רוב המעסיקים לוותר לעובדת על קנס במקרה שאיננה נותנת הודעה מראש, אם היא מתפטרת מיד בתום חופשת הלידה. לגבי תשלום פצויים על הבונוס, אי אפשר לתת תשובה חד משמעית בהעדר פרטים על ההתניות לקבלת הבונוס. יתכן שתוכלי לקבל פצויים על הבונוס במסגרת תביעה משפטית.

חזרה מחופשת לידה

עו"ד דרור חייק 05/01/10

את לא מקבלת 30 ימים מהמעסיק - את זו שמתפטרת ואין לך זכאות לכך במקרה שציינת
הבונוס נחשב לפיצויים
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עובדת במלון-מקבלת משכורת מחברת ניהול- שאלות

פאולינה 04/01/10

עובדת בשכר שעתי
1אם בשבוע יותר מ- 43 שעות וחודשי ללא ש.נ יותר מ- 186 - זה כבר שעות נוספות?
עובדת כל השבוע א - ו=46,5 שעות וגם יום מנוחה בשבת מ-9 15 או 15- 23
2.איך משלמים?150%כל השעות גם בוקר וגם ערב?או חלקי 150$ - לא כל השעות,דהיינו מה הוא תחום השבת ?
3.אם עבדתי בחג 9 - 15 או 15 - 23 איך משלמים? 150?כל השעות? חלקי? מה הוא תחום החג?
בנוסף גם משלמים גמול חג 100% - הרי עבדתי לא ביוזמתי
תודה רבה

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/01/10

1. כן
2. 125% לשעתיים נוספות ראשונות, השאר 150%
שעות רגילות בשבת 150%, שעות נוספות בשבת גם וגם
3.חג = 150%

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קרן פנסיה וביטוח מנהלים

אורי 04/01/10

באמצע שנת 2008 (לאחר מספר שנות עבודה באותו מקום), קיבלתי ביטוח מנהלים לאחר כחצי שנה הסתבר שמסיבות טכניות לא ניתן לבצע את פוליסת הביטוח וחברת הביטוח החזירה את כל הסכום שהופרש מעל 15,000 ש"ח למעבידיי.
הכסף הופקד בחשבון החברה.
בנתיים פתחו לי מעבידיי תכנית ביטוח מנהלים.
בסוף שנה זו (2009),- קראו לי מעבידיי ונתנו לי המחאה ע"ס של ההשתתפות העצמית שלי בלבד.
לשאלתי כיצד מכלל סךההפרשות הגבוהה באלפי שקלים קבלתי רק חלק זה נענתי : "כי החלק שלי (כעובד) שהופרש שייך לי ושאר הסכום הוא תוספת שלהם ושייכת להם ואין הם מחוייבים לתת לי אותה.
לשאלתיהאם בסכומי ההפרשה לא הייתה גם קרן פנסיה שהייתה אמורה להיות מופרשת לטובתי נענתי כי גם הפרש זו שהופרשה חוזרת אליהם עם לא התקיימו כלל תנאי הפוליסה.
אציין עוד כי אני ממשיך לעבוד עדיין באותו מקום ויש לי ותק שמעל 6 שנים.
אבקש לדעת האם הכספים שהופרשו לטובתי לקרן פנסיה וביטוח מנהלים אכן קיימת האפשרות לקחתם חזרה באם חברת הביטוח לא אישרה את הפוליסה למרות שהופקדו בה כספים במשך כ-8 חודשים.
שאלה נוספת האם יש בצעד זה משום "הרעת תנאים" היכולים לשמש כעילה להתפטרות?
תודה מראש.

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 05/01/10

לא ברור מהשאלה האם ההפרשות היו במסגרת תנאים שבהסכם עבודה אישי או על פי צו ההרחבה.אם זה על פי הסכם אישי יש לבדוק את תנאי ההסכם בפרוטרוט.אם זה על פי צו הרחבה, העובד זכאי לתבוע מהמעסיק לקבל את ההפרשות בגין תגמולים, את ההפרשות בגין פצויים יוכל לקבל במקרים בהם העובד איננו זכאי לפצויים כחוק מצד אחד, וזכותו לקבלת פצויים לא נשללה בהחלטת בית משפט עקב עבירת משמעת חמורה או עבירה פלילית .לא נראה שיש בצעד זה הרעת תנאים המזכה בפצויים במקרה של התפטרות.

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 05/01/10

אם אכן הכספים הופרשו לפנסיה לא ניתן היה לגעת בהם, הבעייה - הם לא באמת הופרשו והפוליסה לא הוקמה

אם אתה זכאי לביטוח מנהלים עפ"י חוזה עבודתך - על המעסיק להפריש את הכספים רטרואקטיבית

אם לא - עליו להפריש עפ"י חוק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

ימי חופשה ללידה לגבר ? י

רזי 04/01/10

שלום אני מעסיק והעובד שלי בא בדרישה לקבל ימי חופשה ללידת בתו העם הדבר על פי חוק ...?

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 05/01/10

אם מדובר בניצול של חלק מחופשת הלידה ע"י הבעל , אזי הדבר מוגדר בחוק תחת תנאים מסוימים המפורטים בחוק. אם מדובר בחופש קצר בעקבות הלידה, אזי על פי חוק לא מגיעה לעובד חופשה. אבל, העובד רשאי להעדר ממקום עבודתו מתחילת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה ותקופה זו תחשב כימי מחלה.אם המעביד נותן חופשה כזו לחלק מהעובדים הוא איננו רשאי להפלות בין עובדים ולתת רק לחלק מהם חופשה כזו.

חופשה לרגל לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 05/01/10

העובד לא זכאי עפ"י חוק
יחד עם זאת - לא תיתן לעובד שלך חופש, הרי נולדה לו בת?
אז מה אם הוא לא זכאי, תחשוב כמה ממורמר ומתוסכל הוא יהיה בימים האלה, מה תפיק מזה?

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

הרעת תנאים בהריון

לירון 04/01/10

שלום, אני בחודש שביעי להריוני.כיום הודיעו כי משנים את ימי המחלה בחברהלכלל העובדים, ובמקום 30 ימים בשנה ועד 180 ימי צבירה ללא אפשרות לפדיון - כפי שאני חתומה בחוזה אישי ,יתנו 18 ימי מחלה ועד 90 ימי צבירה- ע"פ חוק.
האם זהו הפרת חוזה? הרעת תנאים??

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 05/01/10

לפי תאורך יש כאן גם הפרת סעיף בחוזה וגם הרעת תנאים מהותית.את יכולה לתת להם הודעה כי אינך מסכימה לשינוי בתנאי החוזה ושומרת על זכותך לנצל את ימי המחלה כמופיע בחוזה.אם תעשי זאת, הם יוכו לפטר אותך רק לאחר חזרתך מחופשת הלידה + 60 יום. אם לא תעשי זאת, את עשויה להחשב כמי שהסכימה לשינוי תנאי החוזה ולהרעת התנאים.אם תעשי זאת ולא יפטרו אותך, ותזדקקי לאותם ימי מחלה נוספים בעתיד תוכלי לתבוע אותם, אלא שיש מלכוד מסוים. אם המעביד יראה שאת מרבה לנצל ימי מחלה הוא יפטר אותך בטרם תנצלי את הימים הנוספים ונקבע בפסיקה שעל המעביד לאפשר לעובד לנצל ימי מחלה צבורים על פי חוק ופיטוריו לא ישחררו את המעסיק מתשלום ימי המחלה, אך זה לא יחול לגבי ימי מחלה עודפים על פי הסכם.

בהמשך לתשובה קודמת

אני 04/01/10

המפעל נקנה ע"י מעסיק חדש לפני כשנה. לי היו רשומים בתלושי השכר במשך חצי שנה כ- 50 ימי מחלה . לאחר חצי שנה חליתי וכשבקשתי תשלום עבור ימי המחלה המעסיק הודיע שאינו מוכן לשלם מאחר וקנה את המפעל ללא חובות עבר. כשיידעתי אותו בדבר ימי מחלה הרשומים בתלוש הוא אמר: טעיתי ... ואיפס את ימי המחלה. שאלתי היא: האם יש תוקף להסכם כזה של קניית המפעל המוחק זכויות של עובדים שצברו ימי מחלה מהעבר? ידוע לי שתקנות ימי המחלה הן במסגרת חוקי מגן .

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 05/01/10

אם התקיים רצף ביחסי עבודה ובמיוחדלא שולמו פצויי םפיטורים בעת החלפת המעסיקים אז זכותך לנצל ימי מחלה צבורים. אם לא התקיים רצף, שולמו פצויים ופדיון חופשה, למעביד זכות לא להעביר את ימי המחלה מהמעסיק הקודם.לגבי הרישום בתלושי המשכורת בית המשפט יקבע האם היתה כאן הסכמה לצבירה והמעסיק חוזר בו בדיעבד, או שמדובר בטעות בתום לב שאיננה מחייבת את המעסיק.

מנהלי פורום דיני עבודה

חישוב פיצויים

חישוב פיצויים - דיני עבודה

מבקשת עזרה באיתור הסכם קיבוצי

הסכמים קיבוציים - דיני עבודה

חזרה לקבע

התפטרות עקב גיוס לצבא קבע - דיני עבודה

פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

הפלה בעקבות לחץ בעבודה

התפטרות עקב לחץ - דיני עבודה

חייבת תשובה

הרעת תנאים - דיני עבודה

משכורת גלובלית

שעות נוסות - דיני עבודה

משכות גלובלית ושעות נוספות

שעות עבודה ומנוחה

הפסקה בין משמרות - דיני עבודה

חל"ת – דחוף

יציאה לחל"ת - דיני עבודה

מה עושים?

חזרה לעבודה לאחר פיטורים - דיני עבודה

נעשק

קיזוז יום חופש - דיני עבודה

דמי מחלה בתקופת הודעה מוקדמת

מחלה בהודעה מוקדמת - דיני עבודה

תשלום למבטחים

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

מס' שאלות

שעות נוספות - דיני עבודה

מה עושים במצב כזה?

פני ליעוץ אישי

הרעת תנאים בהריון - דיני עבודה

האם ניתו לכפות עליי עובד

כן

כפיית עבודה משותפת - דיני עבודה

החזר נסיעות

החזר נסיעות

עבודה במקביל לעבודה במשרה מלאה

התחיבות לבלעדיות המעסיק

איסור עבודה מקבילה - דיני עבודה

ביטוח מנהלים והתפטרות

פיצויים למתפטר - דיני עבודה

דחוף!

תשובה

חזרה מחופשת לידה

עובדת במלון-מקבלת משכורת מחברת ניהול- שאלות

שעות נוספות - דיני עבודה

קרן פנסיה וביטוח מנהלים

תשובה

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

ימי חופשה ללידה לגבר ? י

תשובה

חופשה לרגל לידה - דיני עבודה

הרעת תנאים בהריון

תשובה

בהמשך לתשובה קודמת

תשובה