פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויי פיטורין
שרית
06/01/10
עבדתי במשך 6 שנים תמורת משכורת של 4000 ש"ח ברוטו ואחר כך 3 שנים אצל אותו מעסיק, (בתפקיד אחר) תמורת משכורת של 16,000 ברוטו. כיצד יחושבו לי פיצויי הפיטורין???
תודה.
תודה.
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
9 שנים כפול 16,000 ש"ח
אלא אם כן מעסיקך היה חכם והפריש לפי סעיף 14 לחוק 8.333 לפיצויים משכרך כל חודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אלא אם כן מעסיקך היה חכם והפריש לפי סעיף 14 לחוק 8.333 לפיצויים משכרך כל חודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מירב
06/01/10
ערב טוב! אני עבדתי בחברת כוח אדם בתור מטפלת לקשישה מעל לכשש שנים אצל אותה קשישה ומס' שנים נוסף לפני כן אצל קישישים נוספים יום אחד מהיום להיום קיבלתי הודעה שמחליפים אותי בעובדת זרה אני עבדתי כ-10 שעות שבועיות לאחר מכן לחברה לא היו הצעות עבודה עבורי ההצעות שנתנו לי הם למלא מקום שעה פה שעתיים שם בקשתי עבודה באותם תנאים אך לא הציעו לי. לאחר חודשיים של המתנה אני הייתי זקוקה לשכר פניתי לחברות נוספות והתחלתי לעבוד בעבודה זהה את פיצויי הפיטורים המעסיק לא מוכן לתת לי פניתי בכתב ובעבר פניתי לעזרה מההסתדרות אך אמרו לי אין מה לעשות תוותרי לא מגיע לך את צריכה להוכיח שהוא לא הציע לך עבודה לציין שלא חתמתי על שום מסמך לסרוב הצעת עבודה מה ניתן לעשות אני לא יכולה לוותר על הכספים הללו
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אני מבין את מצוקתך
יחד עם זאת בהתנהלות שלך (שנבעה מחוסר ברירה ומתמימות) שיחקת לידי המעסיק ולא שמרת על זכויותייך
אם היה ברשותך מכתב, למשל, בו את דורשת מהמעסיק עבודה באותו היקף או שתתפטרי - היו לך ראיות טובות
אני מציע שלא תוותרי בניגוד למה שאמרו בהסתדרות, בבית המשפט האמת יוצאת פעמים רבות לאור
פני לעו"ד המתמחה בדיני עבודה וקבלי ממנו ייעוץ וטיפול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת בהתנהלות שלך (שנבעה מחוסר ברירה ומתמימות) שיחקת לידי המעסיק ולא שמרת על זכויותייך
אם היה ברשותך מכתב, למשל, בו את דורשת מהמעסיק עבודה באותו היקף או שתתפטרי - היו לך ראיות טובות
אני מציע שלא תוותרי בניגוד למה שאמרו בהסתדרות, בבית המשפט האמת יוצאת פעמים רבות לאור
פני לעו"ד המתמחה בדיני עבודה וקבלי ממנו ייעוץ וטיפול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה מחמת שביתה…
יוסי
06/01/10
אם אדם עבד 45 יום, ולאחר מכן פוטר. בעקבות כך השביתו את המפעל למשך 30 יום והחזירו אותו לעבודה,ולמשל הוא עבד לאחר מכן 5 ימים, והשאלה היא האם בשלב הזה לאור ס' 4(ב)(4) לחוק חופשה שנתית, יראו בו כמי שעבד 80 יום עקב אי הפסקת הרצף, או שמא כוונת הסעיף היא שהוא עבד לפי הדוגמא שלי 50 יום ? תודה רבה
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
עפ"י לשון החוק יראו אותו כמי שעבד 50 ימים לצורך חוק חופשה שנתית
הכוונה לדעתי היא שמחברים את הימים שלפני ואחרי השביתה לרצף אחד, ולא שמוסיפים גם את ימי השביתה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הכוונה לדעתי היא שמחברים את הימים שלפני ואחרי השביתה לרצף אחד, ולא שמוסיפים גם את ימי השביתה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פנסיה
שרון
06/01/10
שלום רב
אשמח לקבל תשובות בנושא הנ"ל, תודה מראש.
אמי כבת 62 יכולה לצאת לפנסיה מוקדמת אבל החליטה להישאר בעבודה ולא לצאת לפנסיה.
המשכורת שלה ברוטו היא 5300 + תנאים כגון ק.השתלמות,ימי מחלה,חופשה וכדומה.
אמי פנתה לביטוח לאומי עלמנת לקבל ביטוח לאומי חלקי ונענתה בתשובה שלילית.
לאחר שטענה בפניהם כי היא מכירה חברות לעבודה שנשארו בעבודה ולא יצאו לפנסיה והם מקבלות ביטוח לאומי
חלקי ביקשו תלוש משכורת ,תלוש המשכורת של חודש צדמבר ימסר כאשר מקום העבודה יספק אותו.
1.מהם התנאים לקבלת ביטוח לאומי חלקי,האם אמי יכולה לתבוע את המוסד לביטוח לאומי.
אין לי מושג אם זה חשוב אבל אבי(בן זוגה בנישואין )יצא לפנסיה וחמקבל כ 2000 ש"ח ביטוח לאומי.
2.היות והיא נשארת בתנאים רגילים האם ישנה אפשרות למשוך קרן השתלמות ללא תשלומי מס ,או לדרוש תנאים מסויימים כגון ימי חופשה צבורים וכדומה.
תודה מראש
שרון
אשמח לקבל תשובות בנושא הנ"ל, תודה מראש.
אמי כבת 62 יכולה לצאת לפנסיה מוקדמת אבל החליטה להישאר בעבודה ולא לצאת לפנסיה.
המשכורת שלה ברוטו היא 5300 + תנאים כגון ק.השתלמות,ימי מחלה,חופשה וכדומה.
אמי פנתה לביטוח לאומי עלמנת לקבל ביטוח לאומי חלקי ונענתה בתשובה שלילית.
לאחר שטענה בפניהם כי היא מכירה חברות לעבודה שנשארו בעבודה ולא יצאו לפנסיה והם מקבלות ביטוח לאומי
חלקי ביקשו תלוש משכורת ,תלוש המשכורת של חודש צדמבר ימסר כאשר מקום העבודה יספק אותו.
1.מהם התנאים לקבלת ביטוח לאומי חלקי,האם אמי יכולה לתבוע את המוסד לביטוח לאומי.
אין לי מושג אם זה חשוב אבל אבי(בן זוגה בנישואין )יצא לפנסיה וחמקבל כ 2000 ש"ח ביטוח לאומי.
2.היות והיא נשארת בתנאים רגילים האם ישנה אפשרות למשוך קרן השתלמות ללא תשלומי מס ,או לדרוש תנאים מסויימים כגון ימי חופשה צבורים וכדומה.
תודה מראש
שרון
פנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
1. לגבי השאלה הראשונה פני לפורום ביטוח לאומי
2. לגבי קרן ההשתלמות - ניתן למשוך בפטור ממס רק אם יש וותק של 6 שנים בקרן, לא ניתן לפדות ימי חופשה צבורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. לגבי קרן ההשתלמות - ניתן למשוך בפטור ממס רק אם יש וותק של 6 שנים בקרן, לא ניתן לפדות ימי חופשה צבורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב טלפון בתלוש משכורת
רחלי
06/01/10
בתלוש המשכורת האחרון הופיע בחיובי רשות חיוב טלפון..יש לציין שמזה שנה וחצי מעולם לא חויבתי בגין שימוש במכשיר הטלפון חוץ משווי נייד עליו אני חתומה בהסכם מול המעביד. האם מותר למעביד לחייב אותי ללא ידיעתי וללא הסכמתי למרות שאין שום סעיף בהסכם המגביל אותי תודה
חיוב טלפון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אסור למעסיק לחייב עובד ללא הסכמתו
אם חלק מתנאי עבודתך זהו טלפון נייד ושנה וחצי לא קוזז הנ"ל משכרך אכן קיזוזו הפתאומי מהווה שינוי בתנאים שלא יכול להתבצע ללא הסכמתך
אולי דיברת בצורה מוגזמת ולכן בוצע הקיזוז?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם חלק מתנאי עבודתך זהו טלפון נייד ושנה וחצי לא קוזז הנ"ל משכרך אכן קיזוזו הפתאומי מהווה שינוי בתנאים שלא יכול להתבצע ללא הסכמתך
אולי דיברת בצורה מוגזמת ולכן בוצע הקיזוז?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין הכשרה
תמי
06/01/10
במסגרת עבודתי התחייבתי לעבודה של 12 חודשים בחוזה, לעבודה זו הוכשרתי במשך חודש בהכשרה פנימית של החברה, בחוזה החברה קבעה סכום שונה לעזיבה ב-4 חודשים ראשונים ולאחר מכן הסכום כפול בחודשים שלאחר מכן. בפועל אנשים שעזבו לאחר 4 חודשים ועברו עימי את ההכשרה נקבע להם סכום שונה לכל אחד כקנס וזאת לפי יכולת המיקוח של כל אחד מול המנהל. בנוסף כל אחד שעזב נאלץ לחתום על חוזה שלא יתבע את החברה. האם הדבר חוקי? והאם יכולים לדרוש ממי שעוזב את הסכום המלא לאחר שלקודמים שעזבו נקבע סכום אחר?
קנס בגין הכשרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
הם יכולים לתבוע ת הקנס - הרי חתמת במו ידך על הסכמתך לתשלום הקנס ואיש לא הכריח אותך לעשות זאת
זה שלעובד א' קיזזו פחות מעובד ב' - זה באמת קשור גם ליכולת המיקוח שלהם וגם את מוזמנת לנסות את מזלך
את יכולה לתבוע אותם ובית המשפט יבדוק האם הסכום סביר לאור ההכשרה שעברת ומשך הזמן שעבדת - אין כאן שחור או לבן
מה שכן, קחי בחשבון שלא תוכלי כנראה להתחמק מכל הקנס - בכל זאת הכשרתך ארכה חודש ועלתה למעסיק כסף, כעת את עוזבת והוא מפסיד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה שלעובד א' קיזזו פחות מעובד ב' - זה באמת קשור גם ליכולת המיקוח שלהם וגם את מוזמנת לנסות את מזלך
את יכולה לתבוע אותם ובית המשפט יבדוק האם הסכום סביר לאור ההכשרה שעברת ומשך הזמן שעבדת - אין כאן שחור או לבן
מה שכן, קחי בחשבון שלא תוכלי כנראה להתחמק מכל הקנס - בכל זאת הכשרתך ארכה חודש ועלתה למעסיק כסף, כעת את עוזבת והוא מפסיד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שרית
06/01/10
האם בחישוב הממוצע של ימי העבודה לצורך בסיס לחישוב פיצויי פיטורין לעובד יומי יש לקחת בחשבון גם את הרכיב חופש- כימי עבודה ששולמו?
לקריאה נוספת: חישוב פיצויי פיטורין
לקריאה נוספת: חישוב פיצויי פיטורין
שכר לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
לא, חופש לא נכלל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אנונימי
06/01/10
יש הליך מהיר בבית הדין לעבודה, אופי ההליך נקבע בהתאם לסכום התביעה וסוגה. לא בכל התיקים יש צורך לשלם אגרה אך יש אגרה בבית הדין לעבודה והיא בגובה 1%, אך לרוב אין צורך לשלם בגין כל סכום התביעה ישנם רכיבים שפטורים,
1.מהו סכום התביעה וסוגה?
2.מהם הרכיבים הפטורים מתשלום אגרה?
1.מהו סכום התביעה וסוגה?
2.מהם הרכיבים הפטורים מתשלום אגרה?
דיון מהיר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
שלום רב
התשובה ארוכה ואינה יכולה להינתן בפורום
באתר בתי המשפט (court.gov) יש פרק שלם שמסביר על בתי הדין לעבודה וההליך המהיר כולל האגרות - תמצא שם את התשובות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התשובה ארוכה ואינה יכולה להינתן בפורום
באתר בתי המשפט (court.gov) יש פרק שלם שמסביר על בתי הדין לעבודה וההליך המהיר כולל האגרות - תמצא שם את התשובות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
עדי כהן
06/01/10
שלום,
אשמח אם תוכלו לעדכן אותי האם מעביד שמשלם פרמיות לעובד (אחוז מסויים ממכירות) אינו מחייב לשלם שעות נוספות (האם מעביד יכול להתנות תשלום שעות נוספות בביטול תשלום פרמיות)?.
כמו-כן, במידה והפרמיות רשומות בחוזה העבודה, האם המעביד יכול להפסיקן תמורת תשלום השעות הנוספות?
תודה רבה,
עדי
אשמח אם תוכלו לעדכן אותי האם מעביד שמשלם פרמיות לעובד (אחוז מסויים ממכירות) אינו מחייב לשלם שעות נוספות (האם מעביד יכול להתנות תשלום שעות נוספות בביטול תשלום פרמיות)?.
כמו-כן, במידה והפרמיות רשומות בחוזה העבודה, האם המעביד יכול להפסיקן תמורת תשלום השעות הנוספות?
תודה רבה,
עדי
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
שלום רב
אם עובד עובד שעות נוספות הוא זכאי לגמול עבורן, בלי קשר לעמלות, בונוסים וכו'
עם זאת, במידה ומדובר בעובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו (כמו סוכן שמתרוצץ כל היום) אז חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו ואין הוא זכאי לגמול שעות נוספות
צריך להיות הוגן - המעסיק הרי משלם בפועל על העבודה בשעות הנוספות בדרך של תשלום עמלה - לדרוש ממנו גם גמול שעות נוספות זה לא הוגן ולכן הציב בפנייך את הברירה בין שני התשלומים שהינה הוגנת לדעתי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עובד עובד שעות נוספות הוא זכאי לגמול עבורן, בלי קשר לעמלות, בונוסים וכו'
עם זאת, במידה ומדובר בעובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו (כמו סוכן שמתרוצץ כל היום) אז חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו ואין הוא זכאי לגמול שעות נוספות
צריך להיות הוגן - המעסיק הרי משלם בפועל על העבודה בשעות הנוספות בדרך של תשלום עמלה - לדרוש ממנו גם גמול שעות נוספות זה לא הוגן ולכן הציב בפנייך את הברירה בין שני התשלומים שהינה הוגנת לדעתי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
אנונימי
06/01/10
עבדתי אצל מעסיק, ומלב הפרות רבות כמו הרעת תנאי עבודה ואי תשלום פיצוי פיטורין, ומכירת מקום העסק שעבדתי בו לבעלים אחר, ואז הנהיגו שיטת תשלום אחרת לחלוטין במקום, קיבלתי כל 4 שנות העבודה אצלו תלושי שכר מחברת בניה, כשבפועל עבדתי באולם אירועים ולא עבדתי מעולם בחברת הבניה שבבעלותו...האם זה תקין??ומה אפשר לטעון בבית הדין לעבודה כנגד זה?
תלוש פיקטיבי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
זה לא חוקי ולא תקין
בתביעתך אתה צריך גם לתבוע את המקום בו עבדת (המעסיק בפועל) וגם את חברת הבנייה (המעסיק הפורמלי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בתביעתך אתה צריך גם לתבוע את המקום בו עבדת (המעסיק בפועל) וגם את חברת הבנייה (המעסיק הפורמלי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרות ודינה
רותי
06/01/10
שלום
רציתי לדעת שני דברים:
1. האם כאשר אני עובדת במשמרת אבל ישנה במהלכה אני זכאית לתשלום מלא? בזמן בו אני ישנה על פי הגדרת המעסיק.
2. כמה התלשום בגין עבודה מכניסת שבת ועד צאתה.
תודה רבה,
רותי
רציתי לדעת שני דברים:
1. האם כאשר אני עובדת במשמרת אבל ישנה במהלכה אני זכאית לתשלום מלא? בזמן בו אני ישנה על פי הגדרת המעסיק.
2. כמה התלשום בגין עבודה מכניסת שבת ועד צאתה.
תודה רבה,
רותי
שעות שבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
שלום
1. יש מחלוקת על כך בפסיקה, כבר נקבע ששעות שינה של עובדי שמירה או חינוך אינן נחשבות כשעות עבודה, ולעומת זאת עובדי אחזקה או רופאים הישנים במשמרת תחת כוננות כן נחשבים עובדים. לא ברור מהו תפקידך אבל אם את נמצאת במקום העבודה כוננית ותפקידך לתת שירות ומענה בשעת הצורך הרי שאת זכאית לשכר.
2. שעות שבת מזכות ב-150% מהתעריף הרגיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. יש מחלוקת על כך בפסיקה, כבר נקבע ששעות שינה של עובדי שמירה או חינוך אינן נחשבות כשעות עבודה, ולעומת זאת עובדי אחזקה או רופאים הישנים במשמרת תחת כוננות כן נחשבים עובדים. לא ברור מהו תפקידך אבל אם את נמצאת במקום העבודה כוננית ותפקידך לתת שירות ומענה בשעת הצורך הרי שאת זכאית לשכר.
2. שעות שבת מזכות ב-150% מהתעריף הרגיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה בשל העתקת מקום העבודה למקום רחוק
שרית
06/01/10
אני כיום עובדת בחברה שנימצאת ברמת גן , אני עובדת בחברה כמעט 4 שנים . מקום מגוריי הינו רמת גן , בעוד כחצי שנה מקום עבודתי עובר למודיעין . כיום זמני ההגעה שלי לעבודה וממנה הביתה עומדים על עשר גג עשרים דקות . ושעות העבודה שלי הם 08:00-17:00 . למרות שאמרו שיארגנו לנו הסעות למקום החדש עדיין אני ייבלה בערך שעתיים נסיעה בכל יום , האם מצב זה ניחשב להרעת תנאים ? ואם כן האם יש לי עילה לדרוש פיצויים במידה ואני יחליט לא לעבור לעבוד שם ???
מעבר מקום עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אם אכן תידרשי להעביר זמן רב משמעותית בנסיעות זו הרעת תנאים
תהיי זכאית להודיע למעסיקך שאת רואה בכל הרעת תנאים ושבכוונתך להתפטר בגינה תוך דרישת פיצויים
פני לעו"ד לקבלת ייעוץ בטרם תפעלי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תהיי זכאית להודיע למעסיקך שאת רואה בכל הרעת תנאים ושבכוונתך להתפטר בגינה תוך דרישת פיצויים
פני לעו"ד לקבלת ייעוץ בטרם תפעלי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה בת 63
ריטה
06/01/10
שלום רב,
אני עובדת בחברה מסויימת 14 שנים. אני בת 63. המחלקה בה אני עובדת תיסגר בקרוב וכולם יפוטרו. מה הזכויות שלי כאישה בת 63?
תודה
אני עובדת בחברה מסויימת 14 שנים. אני בת 63. המחלקה בה אני עובדת תיסגר בקרוב וכולם יפוטרו. מה הזכויות שלי כאישה בת 63?
תודה
זכויות בפיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אין לך זכויות מיוחדות פרט לקבלת פיצויים וגמר חשבון
אם היו מפטרים רק אותך ולא סוגרים מחלקה שלמה הייתי אומר לך להגיש תביעה בגין אפלייה (גיל) וכו' אבל זה לא המקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היו מפטרים רק אותך ולא סוגרים מחלקה שלמה הייתי אומר לך להגיש תביעה בגין אפלייה (גיל) וכו' אבל זה לא המקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק בסדר דין מהיר בבית הדין לעבודה
שי
06/01/10
שלום רב.
אשמח לדעת מה הסכום המקסימלי של תביעה בסדר דין מהיר בבית הדין לעבודה? האם חייב עו"ד לשם זה?
אשמח לדעת מה הסכום המקסימלי של תביעה בסדר דין מהיר בבית הדין לעבודה? האם חייב עו"ד לשם זה?
סדר דין מהירבבית הדין לעבודה
יואל
06/01/10
1.אין אפשרות להגיש תביעה בסדר דין מהיר בבית בדין לעבודה.
2.אין תשלום בעבור אגרה בבית הדין לעבודה (האגרה בוטלהעל פי חוק).
3.אין חובה להעזר בשרותי עו"ד בהגשת תביעה וביצוג בבית הדין לעבודה.
4.אין הגבלה לענין סכום התביעה.
2.אין תשלום בעבור אגרה בבית הדין לעבודה (האגרה בוטלהעל פי חוק).
3.אין חובה להעזר בשרותי עו"ד בהגשת תביעה וביצוג בבית הדין לעבודה.
4.אין הגבלה לענין סכום התביעה.
"ביריונות" של מנהל כלפי עובד
מלי
06/01/10
שלום, אני עובדת בחברת ביטוח גדולה. ב- 29/09/09 חזרתי לעבוד אחרי 4 חודשי חל"ד+חל"ת. כנהוג בחברות ביטוח העובדים נאלצים פעמים רבות להשאר שעות נוספות - זה אינו רשום בחוזה האישי וגם כאשר קיבלו אותי לעבודה הבטיחה המנהלת (למיטב זכרוני) כי התדירות בה נדרשים לעבוד שעות נוספות היא יום אחרון של החודש ועוד יומיים באמצע החודש - בפועל, זה פי שניים ואפילו שלוש. מכיוון שאין לי מי שישאר עם התינוק שעות נוספות בתדירות שכזו לא הסכמתי להשאר בחלק מן הפעמים וזה יצר חיכוך ביני לבין המנהלת שהתחילה לנהל לי את החיים ולהחליט בשבילי מי מבני המשפחה יבוא לשמור על הילד - כמובן שאם זה באמת היה אפשרי לא הייתי בכלל מגיעה לסיטואציה הזאת. כמו כן כשביתי היתה חולה והייתי איתה יומיים (אחרי שבעלי היה איתה יומיים) המנהלת התקשרה וצרחה עליי בטלפון שאבוא מיד לעבודה ולקרוא לבעלי שיבוא לשמור על הילדה. התנצלתי והודעתי לה חד משמעית שאינני יכולה להגיע והיא סיימה את השיחה בטון מאיים שהיא רוצה לעשות איתי שיחה. השיחה התקיימה במועד מאוחר יותר אחרי שנתבקשתי להשאר שעות נוספות שלושה ימים רצוף ויכלתי לתת רק יומיים, בשיחה הזאת היא צעקה עליי שכשהתחלתי לעבוד שם ידעתי מה נדרש , ניסיתי להסביר לה שלמיטב זכרוני דובר על הרבה פחות שעות נוספות והיא החליטה בשבילי- "אז תתפטרי!" אמרתי לה שאינני מעוניינת להתפטר כי אני אוהבת את החברה וטוב לי ושהיא יכולה לעשות מה שהיא מוצאת לנכון לעשות , בתשובה איימה עליי שהיא תפטר אותי בלי פיצויים. לצערי הקלטתי את השיחה אולם בסערת הרגשות לא לחצתי על "שמירה", של הקובץ הקלטה. המנהלת הישירה שלי היתה עדה לכל השיחה. רצה הגורל האכזר והבן שלי הצטנן ובגלל הלחץ המאסיבי שהפעילה עליי לא נשארתי איתו בבית לפי המלצת הרופא ושלחתי אותו בכל זאת למשפחתון בתקווה שזה צינון חולף. המצב שלו התדרדר בהדרגה ובשילוב של הלחץ מהעבודה ורופא שאנן הוא לא קיבל טיפול מתאים והתפתחה אצלו דלקת ריאות חמורה ואסטמה. ואז החלטתי שאני נשארת איתו עד שיחלים במלואו וכדי שהמנהלת תפסיק להציק לי אמרתי לה שבכוונתי להתפטר. ובאמת היה שקט כשבוע. היום קיבלתי ממנה שוב שיחת טלפון נזעמת אם את החודש שאני נותנת אני מעבירה כחופשת מחלה והתחילה שוב להחליט בשבילי מי יבוא לשמור לי על הילד. האם היא יכולה לפגוע בי או בזכויותי באיזושהי דרך? האם אני עוברת על איזשהו חוק שאני נשארת עם בני החולה מעבר לשבוע ימים? האם אני יכולה לשלוח מכתב התפטרות במייל על מנת שספירת חודש הימים תחל מעכשיו? מה עלי לעשות על מנת שתעזוב אותי לנפשי, האם זה יהיה בעוכרי אם לא אענה לטלפונים ממנה? אנא עזרתכם בדחיפות, תודה!
בריונות בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
שלום רב
אנו מנסים להשיב לכל הפונים וזמננו מוגבל
נא להעביר פנייה מתומצתת ונוכל להתייחס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אנו מנסים להשיב לכל הפונים וזמננו מוגבל
נא להעביר פנייה מתומצתת ונוכל להתייחס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים פיטורין במקרה של התפטרות
ריטה
06/01/10
שלום
האם התפטרות עקב עזיבת הארץ מזכה אותי בקבלת פוצויי פיטורין או בחלקו? האם גם על פיצויים יש לשלם מס?
האם התפטרות עקב עזיבת הארץ מזכה אותי בקבלת פוצויי פיטורין או בחלקו? האם גם על פיצויים יש לשלם מס?
התפטרות עקב עזיבת הארץ - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אינך זכאי לפיצויים אלא אם עזיבתך היא לצורך שליחות ציבורית שלך או של רעייתך מטעם הסוכנות למשל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת עמלות לפדיון חופשה שנתית
דפנה
06/01/10
שלום רב, מקריאה בפורומים וחומרים שונים הבנתי כי עובד שחלק משכרו מבוסס על עמלות מכירה, בסיום יחסי עובד מעביד יש להוסיף לפדיון ימי החופשה השנתית את ממוצע העמלות בשלוש החודשים האחרונים (בחישוב עמלות ליום עבודה). האם נכון והאם ניתן לקבל הפניה לאסמכתא (חוק, תקנה, פס"ד וכו').
תודה רבה
תודה רבה
חיושב תעריף יום חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
סעיף 10(2) לחוק חופשה שנתית:
"שכר-העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; שכר-העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; "
מחלקים את השכר היומי הממוצע כולל העמלות ב-3 החודשים האחרונים וזהו התעריף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
"שכר-העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; שכר-העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; "
מחלקים את השכר היומי הממוצע כולל העמלות ב-3 החודשים האחרונים וזהו התעריף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס שחלקו משולם קבוע – האם נכלל בפיצויים?
אמיר
06/01/10
יש לי בונוס שנתי המחושב כאחוז מהרווח הגולמי השנתי. עד כה - שולם כל שנה למעט שנה אחת. בכל משכורת חודשית שולם סכום קבוע בצורה עקבית ורציפה במהלך ה-5 שנים האחרונות כתשלום על חשבון הבונוס השנתי. אמרו לי שהבונוס בכללותו לא נכלל בפיצויים כיון שהוא מותנה בדבר (רווח של החברה) אני טוען שביצעתי את עבודתי על הצד הטוב ביותר והיא לא היתה תלויה או מותנית בדבר לבד מעבודתי, כמו כן התשלום הקבוע על חשבון מהווה חלק משכר הבסיס. מי צודק?
תודה רבה
אמיר
תודה רבה
אמיר
בונוס כחלק מהשכר הקובע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
הבונוס נחשב כחלק מהשכר לפיצויים
לדבריך הוא משולם בצורה קבועה ורציפה 5 שנים - לא ניתן אלא להסיק שהוא חלק מהשכר לכל דבר ועניין
הרי הרווח משתנה כל שנה - כיצד הבונוס נשאר קבוע?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לדבריך הוא משולם בצורה קבועה ורציפה 5 שנים - לא ניתן אלא להסיק שהוא חלק מהשכר לכל דבר ועניין
הרי הרווח משתנה כל שנה - כיצד הבונוס נשאר קבוע?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לחוקיות מעשי המעסיק שלי
דנה מרכז
06/01/10
שלום רב
ברצוני לדעת האם מעסיקי נוהג כחוק.
אני עובדת רשות שדות התעופה
בשל עומס פתאומי חוייבנו, כל הסלקטורים לקחת משמרת נוספת השבוע בהתרעה טלפונית, ללא התחשבות במגבלות וללא אפשרות בחירה.
משלא עניתי לטלפון , משום שלא התאפשר לי קיבלתי מיסרון המיידע אותי כי שובצתי למשמרת (בהתרעה של פחות מ24 שעות) וחובה להגיע. האם זה חוקי?
ברצוני לדעת האם מעסיקי נוהג כחוק.
אני עובדת רשות שדות התעופה
בשל עומס פתאומי חוייבנו, כל הסלקטורים לקחת משמרת נוספת השבוע בהתרעה טלפונית, ללא התחשבות במגבלות וללא אפשרות בחירה.
משלא עניתי לטלפון , משום שלא התאפשר לי קיבלתי מיסרון המיידע אותי כי שובצתי למשמרת (בהתרעה של פחות מ24 שעות) וחובה להגיע. האם זה חוקי?
משמרת דחופה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אני לא חושב שהשאלה חוקי או לא רלוונטית פה
נוצר למעסיק עומס פתאומי (קורה), הוא בחר לחלק את הנטל על כל העובדים ולהזעיק אותם - לא על כל דבר רצים לחוקים ולעורכי דין
לפעמים פשוט מגלים לויאליות למקום העבודה ועוזרים, במיוחד כשמדובר בתפקיד כמו שלך בו עוברים הכשרות וכו' ואי אפשר להביא חברת כ"א שתחליף מעכשיו לעכשיו
אין חוק שאומר כי על המעסיק לתת סידור עבודה זמן קצוב מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נוצר למעסיק עומס פתאומי (קורה), הוא בחר לחלק את הנטל על כל העובדים ולהזעיק אותם - לא על כל דבר רצים לחוקים ולעורכי דין
לפעמים פשוט מגלים לויאליות למקום העבודה ועוזרים, במיוחד כשמדובר בתפקיד כמו שלך בו עוברים הכשרות וכו' ואי אפשר להביא חברת כ"א שתחליף מעכשיו לעכשיו
אין חוק שאומר כי על המעסיק לתת סידור עבודה זמן קצוב מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות חוזה עבודה
יונתן
06/01/10
שלום רב!
חברה שלי חתומה על חוזה עבודה בו היא חייבת להודיע 3 חודשים לפני התפתרות מהעבודה (גם על החברה חלה התחייבות שכזו בחוזה), העבודה היא במשכורת גלובלית (5 ימי עבודה 8-17 ללא תשלום על שעות נוספות), ברצוני לדעת האם זה חוקי או שיש מס' ימים מוגבל להודעה מראש? היא עובדת במקום זה חודשיים וחצי בלבד יש איזושהי תקופת נסיון בה היא יכולה להתפתר ללא קשר לכתוב בחוזה?
חברה שלי חתומה על חוזה עבודה בו היא חייבת להודיע 3 חודשים לפני התפתרות מהעבודה (גם על החברה חלה התחייבות שכזו בחוזה), העבודה היא במשכורת גלובלית (5 ימי עבודה 8-17 ללא תשלום על שעות נוספות), ברצוני לדעת האם זה חוקי או שיש מס' ימים מוגבל להודעה מראש? היא עובדת במקום זה חודשיים וחצי בלבד יש איזושהי תקופת נסיון בה היא יכולה להתפתר ללא קשר לכתוב בחוזה?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
חברתך יכולה לתת הודעה מראש של 3 ימים בלבד למרות שהתחייבה ל-3 חודשים, וזאת מכיוון שבוותק שלה די בהודעה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפרילאנס
rg
06/01/10
במשך כ 3.5 עבדתי עם חברה על בסיס תשום חודשי קבוע כנגד חשבונית.מעולם לא נחתם ביננו חוזה או הסכם עבודה למעט סיכום שבעל פה. לאחר כ 3.5 שנים, הודיעו לי בצורה פתאומית כי העבודה ביננו נפסקת.לאורך כל תקופת העבודה מולם, היתי זמינה באופן מלא ונתתי שירות ועבודה איכותית ומקצועית. במשך כל תקופת התקשרות יצאתתי לחופשה פעם אחת כאר דאגתי למילוי מקום ולהמשך עבודה תקין.
ההודעה על סיום העבודה המשותפת נמסרה לי בטלון, ללא שיחה או מכתב רישמי.
האם באיזשהו אופן אני יכולה לדרוש מהם פיצוי?
ההודעה על סיום העבודה המשותפת נמסרה לי בטלון, ללא שיחה או מכתב רישמי.
האם באיזשהו אופן אני יכולה לדרוש מהם פיצוי?
פיצויים לפרילאנסר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
את צריכה לגשת לעו"ד ולספר לו הכל על עבודתך - מול מי התנהלת, מי קבע את סדר היום, האם עבדת במקומות אחרים, באיזה ציוד השתמשת - שלך או שלו, וכו..
העו"ד ייתן לך חוות דעת לאור תשובותייך האם את עובדת או עצמאית, ובהתאם לכך תהיה התשובה לשאלתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העו"ד ייתן לך חוות דעת לאור תשובותייך האם את עובדת או עצמאית, ובהתאם לכך תהיה התשובה לשאלתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
אילת
06/01/10
אני עובדת 4 שנים במקום עבודתי הנוכחי ילדתי לפני כחודשיים ואני מעונינת להאריך את חופשת הלידה השאלה היא כמה זמן מותר להאריך? מתי עלי להודיע? והאם אני צריכה את אישור המעסיק לכך?
הארכת חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
תודיעי כמה שיותר מהר כדי שהמעסיק ייערך עם מחליפה
את לא צריכה לקבל את הסכמתו
את יכולה להאריך עד שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את לא צריכה לקבל את הסכמתו
את יכולה להאריך עד שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין מפוטר
יואל
06/01/10
1.האם התפטרות מוצדקת מזכה להודעה מוקדמת לעובד שעבד
שבעה חודשים בלבד.(העובד נתן הודעה מוקדמת כאשר התפטר)
האם העובד זכאי לדרוש ימים אלה מהמעסיק כאשר תוגש תביעה.
2.המעסיק הבטיח לשלם דמי אש"ל ברעיון עבודה,אבל נמנע לתת
הודעה לעובד ולסכם את תנאי העבודה בכתב.האם גם פה מחוייב
המעביד לשלם לעובד אש"ל,לאחר שהעובד התפטר מסיבות
מוצדקות.
3.האם נטל ההוכחה הוא על המעסיק בכל טענות התביעה לגבי
תנאי עבודה,כאשר המעסיק מודה שלא נתן הודעה לעובד בכתב..תודה
שבעה חודשים בלבד.(העובד נתן הודעה מוקדמת כאשר התפטר)
האם העובד זכאי לדרוש ימים אלה מהמעסיק כאשר תוגש תביעה.
2.המעסיק הבטיח לשלם דמי אש"ל ברעיון עבודה,אבל נמנע לתת
הודעה לעובד ולסכם את תנאי העבודה בכתב.האם גם פה מחוייב
המעביד לשלם לעובד אש"ל,לאחר שהעובד התפטר מסיבות
מוצדקות.
3.האם נטל ההוכחה הוא על המעסיק בכל טענות התביעה לגבי
תנאי עבודה,כאשר המעסיק מודה שלא נתן הודעה לעובד בכתב..תודה
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
1. אם העובד נתן הודעה מוקדמת ועבד בימים אלו - אין הוא זכאי לכלום, אם נתן הודעה והמעסיק שלח אותו הביתה - זכאי לימים אלו.
2.חוזים, גם בע"פ, יש לקיים אבל במקרה הזה ספק אם תוכל להוכיח, בטח לאחר ששתקת 7 חודשים.
3. נטל ההוכחה על העובד, במיוחד אם נטען כי הובטחה תוספת חריגה (אש"ל).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.חוזים, גם בע"פ, יש לקיים אבל במקרה הזה ספק אם תוכל להוכיח, בטח לאחר ששתקת 7 חודשים.
3. נטל ההוכחה על העובד, במיוחד אם נטען כי הובטחה תוספת חריגה (אש"ל).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עקב השביתה לא נירשמתי לליכת התעסוקה
אדם סמל
06/01/10
סימתי את עבודתי וקיבלתי מיכתב פיטורים כחוק עקב השביתה של לשכת התעסוקה לא איתאפשר לי לאירשם העם אני יקבל את כול הזכויות שמגיעה לי? ועם ביטוח לאמי ידע מי זה כשיקבל את המיסמכים שלי לטיפול? מה אומר החוק לגבי זה?
פנה לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עמלות על פי הסכם
אהובה
06/01/10
לפני שנתיים התחלתי לעבוד בחברה בתפקיד ניהולי - בהסכם שלי נקבע סעיף שכר + עמלות המבוססות על מודל תגמול. לא הוצג לי עד היום מודל תגמול ולא קיבלתי באף חודש תגמול.
אני רוצה לתבוע את המעסיק על תשלום רטרו' של כל התגמולים כביכול שאני הייתי אמורה לקבל .
במהלך כל התקופה לא פניתי למעסיק כי חששתי למקום העבודה שלי (מיתון) . כמובן שהמעסיק ניצל לטובתו את הסטטוס והמצב והעלים עין מחובתו. עד היום לא קיבלתי כלום בכל נושא עמלות .
מדובר על סכום של 8000 ש"ח כל חודש כפוטנציאל המבוססים על שני פרמטרים הכנסות ושביעות רצון לקוחות.
כמו שרשמתי לא הוצגה לי כלל תוכנית תגמולים.
אודה לקבלת תשובה מה הדין לגבי תביעה רטרו' כאשר אין תוכנית תגמולים.
האם יש לי עילה לתביעה ?
האם העובדה שלא פניתי למעסיק מחשש שלי ,יכולה לגרום לביטול חובתו בנושא .
אנא בדיקתכם בדחיפות
אני רוצה לתבוע את המעסיק על תשלום רטרו' של כל התגמולים כביכול שאני הייתי אמורה לקבל .
במהלך כל התקופה לא פניתי למעסיק כי חששתי למקום העבודה שלי (מיתון) . כמובן שהמעסיק ניצל לטובתו את הסטטוס והמצב והעלים עין מחובתו. עד היום לא קיבלתי כלום בכל נושא עמלות .
מדובר על סכום של 8000 ש"ח כל חודש כפוטנציאל המבוססים על שני פרמטרים הכנסות ושביעות רצון לקוחות.
כמו שרשמתי לא הוצגה לי כלל תוכנית תגמולים.
אודה לקבלת תשובה מה הדין לגבי תביעה רטרו' כאשר אין תוכנית תגמולים.
האם יש לי עילה לתביעה ?
האם העובדה שלא פניתי למעסיק מחשש שלי ,יכולה לגרום לביטול חובתו בנושא .
אנא בדיקתכם בדחיפות
תביעתעמלות רטרו - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
לא קבעתם מנגנון תגמול - כלל לא ברור כיצד תחושבנה העמלות
מובן שאת זכאית - יש את זה בחוזה וחוזה יש לקיים, השאלה היא למה את זכאית וכיצד זה יחושב
זה שישבת בשקט שנתיים זה בהחלט משחק לרעתך ויכול לחזק את הטענה לפיה הסתפקת בשכר וזהו, מצד שני - זה קבוע בהסכם.
לכן, אין תשובה חד משמעית ופשרה היא הצעד המתבקש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שאת זכאית - יש את זה בחוזה וחוזה יש לקיים, השאלה היא למה את זכאית וכיצד זה יחושב
זה שישבת בשקט שנתיים זה בהחלט משחק לרעתך ויכול לחזק את הטענה לפיה הסתפקת בשכר וזהו, מצד שני - זה קבוע בהסכם.
לכן, אין תשובה חד משמעית ופשרה היא הצעד המתבקש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
