פורום דיני עבודה

נולד לי בן לפני ארבעים יום אני ואשתי מתמודדים עם בעיה מאוד רצינית אשתי לומדת ואני עובד ואין אף אחד שיטפל בילד אני יום כן הולך לעבודה ועשר ימים לו ואשתי לא יכולה לעשות הקפאת לימודים אלה אם כן היה צריכה לעזוב את הלימודים וזאת השנה האחרונה שלה השאלה אם אני יכול להתפטר מהעבודה שאני עובד בה שלוש שנים ואם מגיע לי פיצויים על השנים

שלום רב,
התחלתי עבודה חדשה ולאחר חודש נודע לי שאני בהריון.
הודעתי בעבודה לאחר כחודש וחצי.
הלידה מתוכננת לאוגוסט 2010 בע"ה
והחוזה עבודה מסתיים ביולי 2010
האם אהיה זכאית לדמי חופשת לידה?
והאם אהיה זכאית לדמי אבטלה?

תודה על העזרה,
ד"ש

שלום,

בחברה בה אני עובדת בוצעה העברת בעלות - נוספו שותפים לעסק והח.פ שונה.
. רציתי לדעת האם בזכותי לקבל את הפיצויים מהמעביד הראשון גם אם אני ממשיכה בחברה החדשה? באילו תנאים?

אני עובד במינהל קהילתי בשני תפקידים חצי משרה ורבע משרה.
את משכורתי אני מקבל מהמינהל הקהילתי.
עבור חצי המישרה מועבר למינהל כסף מעיריית ירושלים לתפקיד זה.

שאלותי:
1. מיהו מעסיקי במקרה זה האם המינהל או העירייה או שניהם?
2. האם יש יחסי עובד ומעביד ביני לבין העירייה?
3. במידה והמינהל הוא מעסיקי האם רשאי בעל תפקיד בעירייה לבקש לדווח לו זמני הגעה או להכתיב לי תוכנית שנתית חודשית ויומית?
בברכה
אבשלום

המעביד מספק לי ציוד מגן אישי לעבודה במפעל, האם הוא רשאי לקזז את עלות ציוד המגן האישי מתוך תשלומי הביגוד שאני מקבל?

שלום
שאלתי:
אם בעל העסק מורה לחשב השכר לא לפרט לעובדים יתר על המידה את זכויותיהם, ומתנה את המשך העסקתו בכך - האם חשב השכר חשוף במצב זה לתביעות משפטיות ?,
כגון: אם עובד נפגע ולא ניצל את מלוא זכויותיו, אשה בהריון שעובדת שעות נוספות, עובד שמקבל את שכרו בזמן שיכול לזכות אותו בפיצויי הלנה ועוד ועוד...

אני עובדת במקום עבודה מזה 7 שנים
מהיום הראשון קיבלתי בעבור יום מחלה 75% בעבור כל הימים
היום קיבלתי הודעה מהמעביד שלי בזו הלשון:
עובד /ת יקר / ה

רענון נהלי עבודה

תשלום ימי מחלה:

החל מתאריך 1.1.2010 ישולמו ימי מחלה לעובד על פי החוק בצרוף אישור מחלה מרופא

היום הראשון = ללא תשלום
היום השני = 37.5% מהשכר
היום השלישי = 37.5% מהשכר
מהיום הרביעי ואילך 75% מהשכר

מספר שאלות לי:
1. האם מדובר בהרעת תנאים להתפטרות כדין פיטורים לצורך פיצויים.?
2. האם נדרש הסכם מפורש שלי בתור עובדת או זה שאני מגיעה מחר לעבודה אומר שאני מסכימה לשינוי?
3. האם אני יכולה להתנגד ולבקש להמשיך לעבוד?

שלום, עבדתי במקום עבודה 22 חודשים שכרי היה 5750 ש"ח + 800 נסיעות.
בסיום עבודתי (אני התפטרתי) עשיתי חישוב מול הרואה חשבון של העסק מה מגיע לי ואז התברר לי כי בכל התקופה הנ"ל לא הופרש כסף לקרן מנהלים/או פנסיה סיכמתי אם המנהל שנחשב מה היה אמור להיות הסכום ושהוא ישלם לי אותו... איך מחשבים קרן מנהלים?
בנוסף המנהל טוען כי ניצלתי את כל ימי החופש שלי בעוד שאצל הרואה חשבון יש לי עוד 10 ימי חופשה לא מנוצלים וההפרש נובע מזה שאני לא דיווחתי על ימי החופש???? מה ניתן לעשות? כמובן שגם הבראה לא שולמה לי במשך כל הזמן איך אדע באמת מה מגיע לי עם סיום ההתקשרות ביננו?
תודה

האם עובד רשאי לטוס לחו"ל בזמן שהוא הודיע למעסיק שהוא חולה ולהציג אישור מחלה על אותם ימים?(ובידיעה שהעבודה נפגעת מכך)ואם לא כיצד המעביד יכול להוכיח את הנסיעה

שלום הייתי בחופשה ללא תשלום בחו''ל החופשה אושרה לי לחודש ע''י המעסיק שלי אך נאלצתי להאריך את החופשה בעוד כשלושה שבועות והמעסיק שלי טען שהוא לא יכול לאשר זאת ושזה נחשב מבחינת החוק כהודעה על התפטרותי ברצוני לדעת האם אכן ישנו חוק כזה כי אני לא ציינתי ואפילו לא כתבתי לו שאני מתפטרת וכמו כן כאשר יצאתי לחופשה ללא תשלום לחודש לא קיבלתי ממנו שום מסמך שרשום שם לכמה זמן יצאתי לחופשה.אשמח לעזרה בהקדם.

שלום רב.
אני עובד בעבודה שאני חתום על חוזה של אי תחרות בחברה בה אני עובד(אין לי שם שנה של עבודה).
ברצוני לדעת אם אני עוזב את העבודה ומתחיל עבודה באותו תחום או אפילו פותח עסק באותו תחום האם אני חשוף לתביעות בצד המעסיק שלי?
והאם יש זמן המתנה שאני צריך לחכות בין העבודות?
תודה מראש.
דויד.

שלום,
בתלוש שלי קיימות 3 שורות : שכר יסוד, נסיעות, תוספת שכר.
התוספת היא קבועה ולא תלויה - כלומר כל חודש קיימת באותו סכום.
המעסיק מפריש לי קרן השתלמות וביטוח מנהלים רק משכר היסוד. האם זה לפי החוק או שהוא חייב להפריש גם מהתוספת ? (התוספת היא בעצם חלק אינטגרלי מהמשכורת)
כמו כן - בשנת 2008 התחלתי לקבל משכורת 13 ששולמה לי במלואה רק בחודש דצמבר (סכום חד פעמי). בסוף השנה (2009) החליט המעסיק לא לתת. האם זה לפי חוק ?
תודה מראש

אני עובדת במקום 4 וחצי חוד'לפי חוק הודעה מוקדמת אני אמורה לתת 4 ימים לאחר ההתפטרות?הבנתי נכון?"1. במהלך ששת חודשי העבודה הראשונים- זכאות להודעת פיטורים של יום אחד לכל חודש עבודה."

אני עובד בחברה החל מינואר 2009 ובחודש זה יש לי שנת וותק, נאמר לי שאת דמי ההבראה נותנים רק בחודש יולי, כלומר, רק עוד 7 חודשים ולא כעת. שאלתי היא מה יקרה אם אעזוב את עבודתי לפני? האם לא אהיה זכאי לדמי ההבראה?

שלום, אני עובדת במקום מסוים כ6 שנים ומאוד מרוצה, לצערי אני חייבת מזומנים כי נקלענו לבעיות במשכנתא ואין לי איך להשיג. האם ניתן לבקש ממקום העבודה שיפטרו אותי, לקחת את הפיצויים ולחזור לעבוד ישר אחרי (חודש לדוגמא, שלא ייראה מסריח?)

ביתי מעסיקה מטלת 3 ימם בשבוע בהיקף של 24 שעות
העסקה החלה ב-1 בנובמבר
המטפלת חלתה בדלקת ריאות שנמשכה 10 ימים ונעדרה מהעבודה במשך 5 ימי עבודה

איך עלי לשלם לה משכורת

תודה מלה

האם מחר צפויה השביתה בלשכת התעסוקה להמשך??

שלום,
האם אי תשלום שכר לאחר ה-10 בחודש נחשב הלנת שכר גם אם המשכורת משולמת בחברה תמיד ב-10 (כלומר עברו 11 יום מתחילת החודש אבל יום אחד ממועד התשלום שנקבע)

שלום רב,
אני כעת נמצאת בחופשת לידה, ואני אומורה לחזור בסוף החודש לעבודה. אני יודעת שישנה תקופה בת 45 ימים בה אסור לפטר אותי. שאלתי היא האם אחרי שאחזור לעבודה אחליט (בטווח ה-45 ימים או אחריהם) כי אינני מצליחה להתסדר ואני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בתינוק, האם גם אז מגיעים לי פיצויי פיטורין?

שלום רב!

האם יש זכות לסרב ללכת לפוליגרף?
אני עובדת כקופאית בסופר והיה לנו מקרה שלקופאית אחת היה חסר סכום כסף בסוף היום...( קורה...טעות... ) אבל הכריחו אותה להחזיר כסף שהיה חסר מכיסה וכן החזירה...עכשיו יש לנו בעבודה ממש "טרור"....מידי פעם אומרים שלמישהו אחר חסר כסף ומחריכים להחזיר...או שיפטרו ללא פיצויים...
והיום יש משהו חדש - רוצים לשלוח את כולם ( אחד-אחד ) לפוליגרף ( אלה שלא היה להם כלום גם כן...) השאלה שלי: האם יש זכות לסרב ללכת לפוליגרף ואם לא אלך - יכולים לפטר אותי ללא פיצויים? ( כך המנהל שלנו אומר....)
ו...אם יש מצב שזה כתוב בחוזה ( שחייבים ללכת לפוליגרף?)
האמת החוזה לא אצלי...בזמנו חתמתי והחזרתי להנהלת הסופר ומאז....לא ראיתי את החוזה ולא רוצים להראות לנו אותו...
בקיצור....משהו מאוד מוזר בעבודה שלנו....
בתודה מראש!

ביטוח מנהלים
תוכן הפניה:האם מעביד חייב לשלם ביטוח מנהלים אוה קרן פנסיה מהיום הראשון בו החל עובד לעבוד אצלו או שזה נתון לשיקול דעתו של המעסיק?
אשמח לתגובה מהירה מאחר שאני צריכה לתת תשובה עוד היום למקום עבודה ואותו מעביד אמר לי שיתן לי ביטוח מנהלים רק אחרי חצי שנה.
תודה מראש מיכל.

ערב טוב
נא להסביר איך משלמים לעובד שעתי ,אשר לא ביוזמתו עובד בחג,האם הוא יקבל 150% עבור העבודה בחג+100% נוספים?
אם כן,איפה כתוב?
תודה

אני עובד כמתקין מערכות תקשורת מעסיקי הודיע לי היום שאני צריך לתת לו 8.5 שעות עבודה לא כולל הפסקה . שהפסקה הינה על חשבון הזמן שלי ולא של העבודה. אני עובד 5 ימים בשבוע + 2שישי בחודש . שאלתי היא האם זה חוקי או לא ? והאם ההפסקה היא על חשבון הזמן שלי או של המעסיק? תודה מראש שרון

אני עובד במפעל שלוש שנים אני סובל מהמנהל שלי שהוא לא רוצה אותי בעבודה וכל הזמן אומר לי שהוא הולך לפטר אותי אבל המנכ"ל מאוד מחבב אותי ורוצה אותי בעבודה ואני כבר נמאס לי מלשמוע את המילה מפטרים אותך המנהל שלי גרם לי לעוקמת נפש שאני לא יכול לראות את מקום העבודה הזה אני יום כן הולך לעבודה וים לא קשה לי כבר מה עלי לעשות ואם אני מטפטר מגיע לי פיצויים דרך הגב זה מפעל פרטי ולא קיבוצי ?????תודה מכל הלב

עובדת הגישה נגדי תביעה בבית הדין יש לי טענות כנגדה על גניבה האם ניתן להגיש כתב הגנה ותביעה נגדית באותו מסמך?