פורום דיני עבודה

שלום..אז אלה הנושאים שרציתי לשאול אותכם..*פיטורין ללא סיבה מוצדקת (הוצאת דיבה)*פיטורין ללא הודעה מוקדמת*הלנת תלושי משכורת כמעט שנה*הלנת פיצוייםמה הדין שלהם? ומה לעשות לגבי זה?והאם כדאי לתבוע?תודה מראש :)

שלום
נא להסביר מצב כזה:
1.אם עובדים כל השבוע וגם ביום מנוחה ( שבת ) ולא מקבלום ים חופש תמורה בכלל{עפ"י החוק אסור),אז במיקרה כזה שעות שבת נחשבות כשעות נוספות?
2.מצב שני.עובדים גם כל השבוע וגם שבת,אך מקבלים בשבוע הבא תמורה ללא תשלום ביום חול,איך נחשבות השעות בשבת שעבדת ,הרי בשבת זה היה מעל ל - 43 שעות עבודה

עבדתי במקום עבודה 3 חודשים לשביעות רצונה של המעבידה שלי. בחודש הראשון לעבודתי גיליתי שאני בהריון. ההריון מתחילתו לווה בהרבה בעיות -כאבי בטן חזקים, דימומים וכו'. בחודש השלישי לעבודתי נעדרתי מהעבודה קרוב ל-10 ימים בשל מצבי הבריאותי ולפי הוראת הרופא ולאחר חזרתי דיווחתי למעבידה שלי על מצבי ועל ההריון. המעבידה שינתה פתאום את יחסה אליי והחלה לחפש אותי בכל דבר ולהעיר לי על כל דבר. מבירור שעשיתי במשאבי אנוש שלנו נאמר לי כי המעבידה האריכה את חוזה העסקתי עד למרץ 2010 ומס' ימים לאחר שדיווחתי לה על ההריון היא חזרה בה וקיצרה זו לסוף דצמ' 2009. הגשתי למשאבי אנוש את כל המסמכים הרפואיים להמשך טיפול ונאמר לי לשבת בבית עד שתיפול החלטה לגבי ושימצאו לי עבודה חלופית. בינתיים לצערי הרב עברתי הפלה מטעמים רפואיים . שאלתי היא האם לאחר שעברתי הפלה מקום עבודתי יכול להתנער ממני בטענה שאיני בהריון עוד והם אינם מחויבים לי יותר. צריך לזכור כי המעשה כלומר פיטוריי נעשו כאשר הייתי בהריון.

אם יש לי ביטוח מנהלים, ולפני הביטוח המנהלים שנעשתה לי במקום העבודה שאני עובד בה כבר כ-10 שנים, היתה לי מחלה ברמת חומרה נמוכה, אבל במשך העבודה המחלה הזו הוחמרה יותר ואני לא יכול עבוד כמו לפני 10 שנים- האם אני זכאי לאבדן כושר עבודה מביטוח המנהלים?
אשמח לקבל כל עזרה.

שלום ,

אני עובד במקום עבודה במשך שנה שלמה בקרוב.
אם והחסרתי חודש אחד התוך השנה -האם אני זכאי לדמי הבראה ?

מה קורה אם עבדתי שנה רצופה בכל החודשים-אני זכאי להבראה ?

תודה

האם אני זכאית לפדיון ימי חופשה (שלא לקחתי) ?

1. אחרי כמה זמן מעביד צריך לעשות ביטוח מנהלים?
2. האם הפרשות המעביד לביטוח מנהלים הם מיום העבודה הראשון?

תודה

שלום רב,
אני בת 28, עובדת במשרה מלאה מזה שנה ו- 3.5 חודשים. בתלוש השכר מפורט כי היני עובדת 20-22 ימים בחודש, על אף שהמשרה היא מלאה. כמו כן יצויין, כי במהלך 4 השנים האחרנות חתמתי תקופת אבטלה אחת, טרם היותי בת 28. כמו כן, בן זוגי עובד ומתפרנס בצורה נאה. במשכורתי האחרונה, קיבלתי בנוסף לשכר הרגיל את הבונוס התקופתי המגיע לי. שאלותיי- האם היני זכאית לדמי אבטלה והאם יהיו בשיעור מלא ולאיזה תקופה? כמו כן, האם הבונוס יחושב במסגרת השכר לצורך חישוב סכום הזכאות? האם דמי הבראה הינם חלק מהחישוב האמור? שאלה נוספת- בפעם האחרונה שהגשתי תביעה לדמי אבטלה צירפתי רק 12 תלושי משכורת. האם זה מספיק לצורך הגשת התביעה?
רוב תודות מראש על ההתייחסות

הבן שלי עובד 3 חודשים עם חוזה אישי שאומר הודעה על הפסקת עבודה מותנת על שני הצדדים להודעה מרואש של 30 יום. מאחר ובני מבקש לעזוב את מקום העבודה, האם הוא מחוייב ל30 יום ומה החוק מחייב בהודעה על הפסקת עבודה ? מודה על תשובתכם .

שלום,
אני עיתונאי. קיבלתי אש"ל על סך 250 שח עבור יום שהייתי בחו"ל לצורך עבודה. האם אני חייב לנצל את הסכום הזה (כלומר להביא קבלות על סך 250 שח), או שאני יכול לשמור את הסכום לעצמי?
תודה רבה

שלום רב,

אני עובדת בחב' כ4 שנים וביקשתי מח' הביטח בה אני מבוטחת (ביטוח מנהלים) הלוואה והם אמרו כי המעביד אמור לחתום על כך (שאם במקרה אני לא אשלם זה באחריות המעביד) האם זה מקובל??
וששאלתי בביטוח האם אוכל לקחת מהפיצויים שלי חלק מהסכום, הם ענו לי שאין דבר כזה רק במקרה פיטורין, האם נכון הדבר??
(שמעתי שהחוק אומר כי עובד רשאי לקחת מהקרן לאחר 13 חודשי עבודה)
תודה רבה על ההתייחסות!!

עובד שעבד כעובד שעתי במשך שנתיים (כסטודנט) ואח"כ הפך לעובד קבוע במשכורת חודשית במשך 3 שנים. האם בעת פיטוריו זכאי למשכורת אחרונה כפול 5 שנים או למשכורת אחרונה כפול שלוש שנים ועוד משכורת כעובד שעתי כפול שתים.

שלום. לפני כשנה נפטר בעלי בארה"ב. משפחת הבעל אינה רוצה לשלוח לי את תעודת הפטירה המוקרית אלא רק צילום. מה אני יכולה לעשות???שכן ללא התעודה אני מאבדת הרבה מאוד זכויות המגיעות לי. יש למישהו רעיון יצירתי מה ביכולתי לעשות, מצבי קשה מאוד.

שלום שמי הודיה, אני בת 17 ועבדתי בעבודה במשך שנה וחצי, מקדונלדס.הייתי אחת העובדות המצטיינות והוותיקות בסניף. יום
אחד התקשרתי להודיע שאני מתעכבת ואני אאחר קצת, לא ענו לי לטלפון ולא חזרו
אליי, ניסיתי להתקשר שוב ושוב וגם עוד פעם לא ענו ולא חזרו (היו בממתינה),
אז התחלתי לכתוב הודעה כדי להודיע שאני מאחרת, ואז המנהלת סניף התקשרה
אליי בדיוק שבאתי לשלוח אותה, ואמרתי לה שאני יאחר קצת, היא לא הקשיבה לי
והתחילה לצרוח (ואני לא נסחפת.. כן! לצרוח!!)  עליי שאני יבוא עכשיו ולא
מעניין אותה כלום, ביקשתי ממנה שתבוא לקראתי ותיתן לי לאחר קצת והיא? לא
הקשיבה למילה שלי ואפילו לא נתנה לי לדבר, שהיא דיברה אני הקשבתי לכל מה
שיש לה להגיד לי ושאני רציתי רק להשחיל מילה אחת קטנה היא כל הזמן קטעה
אותי והמשיכה לצרוח! ואז ניתקה לי את הטלפון בפרצוץ!!!!בקיצור ישר אחרי השיחת טלפון יצאתי והגעתי לסניף אחרי 20 דק'..שהגעתי
היא עשתה לי "שיחה" שוב ושוב צרחה עלי, ואני? שוב ישבתי בשקט והקשבתי למה
שיש לה להגיד, ושוב שניסיתי לדבר היא לא נתנה לי.. היא הודיעה לי שזאת
שיחת אזהרה לפני פיטורים, ושאם אני לא אשנה את ההתנהגות שלי יפטרו אותי,
אמרתי לה טוב אין בעיה וככה נגמרה השיחה.ד"א בשיחה איתה אמרתי לה
שהנהל אזור שלנו בזמן הארחון מתייחס אלינו לא יפה, בזלזול, והיא? אמרה לי
בדיוק במילים האלה:" זה לא מעניין אותי איך הוא מתייחס אלייכם!!"ואצלנו
בעבודה יש את הקטע הזה "הדלת הפתוחה" שאנחנו יכולים לפנות למנהל אם יש
בעיה עם מישהו בעבודה, ואם יש בעיה עם המנהל הזה אז זה עולה שלב למהנל
היותר גבוה והיותר גבוה.. וכו'..יום למחרת הייתה לי משמרת רגילה,
לא היו שום עימותים עם אף אחד. היא באה לסניף לקראת ערב ואמרה לי שהמשמרות
שלי למשך השבוע מבוטלות ושמחר יש לי שיחה עם הסופרוייזר (המנהל אזור..).כבר ברגע הזה הייתי בטוחה שכן, שהולכים לפטר אותי.יום
למחרת הגעתי לשיחה וכמו שציפיתי, "הוא אמר לי את לא ממשיכה לעבוד פה יותר
תחזירי את התג והמדים. את הפיצויים שלך של שנה וחצי שעבדת פה את תקבלי"
(בקיצור, משהו כזה) אז אמרתי ל: "סבבה.. אתה לא צריך להודיע לי שבועיים
מראש על הפיטורים?" והוא ענה לי: "אנחנו נודיע לך.." אני:"ובשבועיים האלה
אני לא עובדת?" הוא:"כן, את לא עובדת, את לא עובדת פה יותר." אח"כ שוב
שאלתי ואמרתי לו שלא הבנתי, הוא מפטר אותי עכשיו לא מודיע לי שבועיים מראש
ואומר לי "נודיע לך". וששאלתי הוא התחמק אכשהו..וגם בשיחה איתו הוא לא נתן לי לדבר, כמו המנהלת.הוא
אמר, שאני אמרתי למנהלת סניף בשיחה איתה, שאם אני וכל שאר הוותיקים לא
נהיה פה, הסניף יקרוס. וזה לא נכון! אני לא אמרתי את זה! ואמרתי לו שלא
אמרתי את זה..! שהיא משקרת עליו! והוא לא האמין לי והמשיך בשלו להפיץ עליי
שקרים שאני אמרתי ושאני עשיתי..אמרתי טוב, והלכתי..שלום שמי הודיה, אני בת 17 ועבדתי בעבודה במשך שנה וחצי, מקדונלדס.הייתי אחת העובדות המצטיינות והוותיקות בסניף.יום אחד התקשרתי להודיע שאני מתעכבת ואני אאחר קצת, לא ענו לי לטלפון ולא חזרו אליי, ניסיתי להתקשר שוב ושוב וגם עוד פעם לא ענו ולא חזרו (היו בממתינה), אז התחלתי לכתוב הודעה כדי להודיע שאני מאחרת, ואז המנהלת סניף התקשרה אליי בדיוק שבאתי לשלוח אותה, ואמרתי לה שאני יאחר קצת, היא לא הקשיבה לי והתחילה לצרוח (ואני לא נסחפת.. כן! לצרוח!!)  עליי שאני יבוא עכשיו ולא מעניין אותה כלום, ביקשתי ממנה שתבוא לקראתי ותיתן לי לאחר קצת והיא? לא הקשיבה למילה שלי ואפילו לא נתנה לי לדבר, שהיא דיברה אני הקשבתי לכל מה שיש לה להגיד לי ושאני רציתי רק להשחיל מילה אחת קטנה היא כל הזמן קטעה אותי והמשיכה לצרוח! ואז ניתקה לי את הטלפון בפרצוץ!!!!בקיצור ישר אחרי השיחת טלפון יצאתי והגעתי לסניף אחרי 20 דק'..שהגעתי היא עשתה לי "שיחה" שוב ושוב צרחה עלי, ואני? שוב ישבתי בשקט והקשבתי למה שיש לה להגיד, ושוב שניסיתי לדבר היא לא נתנה לי.. היא הודיעה לי שזאת שיחת אזהרה לפני פיטורים, ושאם אני לא אשנה את ההתנהגות שלי יפטרו אותי, אמרתי לה טוב אין בעיה וככה נגמרה השיחה.ד"א בשיחה איתה אמרתי לה שהנהל אזור שלנו בזמן הארחון מתייחס אלינו לא יפה, בזלזול, והיא? אמרה לי בדיוק במילים האלה:" זה לא מעניין אותי איך הוא מתייחס אלייכם!!"ואצלנו בעבודה יש את הקטע הזה "הדלת הפתוחה" שאנחנו יכולים לפנות למנהל אם יש בעיה עם מישהו בעבודה, ואם יש בעיה עם המנהל הזה אז זה עולה שלב למהנל היותר גבוה והיותר גבוה.. וכו'..יום למחרת הייתה לי משמרת רגילה, לא היו שום עימותים עם אף אחד. היא באה לסניף לקראת ערב ואמרה לי שהמשמרות שלי למשך השבוע מבוטלות ושמחר יש לי שיחה עם הסופרוייזר (המנהל אזור..).כבר ברגע הזה הייתי בטוחה שכן, שהולכים לפטר אותי.יום למחרת הגעתי לשיחה וכמו שציפיתי, "הוא אמר לי את לא ממשיכה לעבוד פה יותר תחזירי את התג והמדים. את הפיצויים שלך של שנה וחצי שעבדת פה את תקבלי" (בקיצור, משהו כזה) אז אמרתי ל: "סבבה.. אתה לא צריך להודיע לי שבועיים מראש על הפיטורים?" והוא ענה לי: "אנחנו נודיע לך.." אני:"ובשבועיים האלה אני לא עובדת?" הוא:"כן, את לא עובדת, את לא עובדת פה יותר." אח"כ שוב שאלתי ואמרתי לו שלא הבנתי, הוא מפטר אותי עכשיו לא מודיע לי שבועיים מראש ואומר לי "נודיע לך". וששאלתי הוא התחמק אכשהו..וגם בשיחה איתו הוא לא נתן לי לדבר, כמו המנהלת.הוא אמר, שאני אמרתי למנהלת סניף בשיחה איתה, שאם אני וכל שאר הוותיקים לא נהיה פה, הסניף יקרוס. וזה לא נכון! אני לא אמרתי את זה! ואמרתי לו שלא אמרתי את זה..! שהיא משקרת עליו! והוא לא האמין לי והמשיך בשלו להפיץ עליי שקרים שאני אמרתי ושאני עשיתי..אמרתי טוב, והלכתי..ועוד דבר אחד.. לפני שנה בערך מקדונלדס החליטו שהם שולחים לנו תלושי משכורת באתר דרך האינטרנט.. מאז חשבתי כבר שזה לא רעיון חכם.. ורק המנהלי סניף יכולים להדפיס לנו אותם, באתר אפשר לראות אבל זה לא נותן את האפשרות להדפיס.. הרעיון הזה לא מצא חן בעיניי, ומאז אני מבקשת את התלושי משכורת שלי.. הייתי ח-ו-פ-ר-ת (מנדנדת..) כדי שידפיסו לי אותם כל חודש.. ומאז חודש פברואר 2008 אין לי תלושי משכורת. ביולי 2008 הייתה לנו ישיבת צוות והודעתי על זה, המנהל אזור אמר שהוא יטפל בזה וידאג להביא לי אותם.. (כנראה שעד היום "הוא מטפל בזה..") באותו יום הדפיסו לי רק את חודש יוני, ולגבי כל השאר אמרו שידאגו להביא לי.היום ה- 19.1.10 כבר עברו יותר מ 15 יום שפיטרו אותי ועדיין לא קיבלתי פיצויים, פיטרו אותי בתאריך 31.12.09.אז אלה הנושאים שרציתי לשאול אותכם..*פיטורים ללא סיבה מוצדקת (הוצאת דיבה)- מה הדין? ומה לעשות לגבי זה?*פיטורים ללא הודעה מוקדמת- מה הדין? ומה לעשות לגבי זה?*הלנת תלושי משכורת כמעט שנה- מה הדין? ומה לעשות לגבי זה?*הלנת פיצויים- מה הדין ומה לעשות לגבי זה?קראתי בכל מיני פורומים וכל מיני חוקים, וראיתי שבתביעה על הוצאת דיבה אפשר להגיע עד 50,000 ש"ח, ועל כל תלוש משכורת שאין לי זה 5,000 ש"ח.אז אני רוצה לדעת בבקשה אם אפשר לתבוע אותם, ואם בכלל שווה לתבוע אותם.. כי זאת חברה גדולה ומפורסמת (נשמע שיש לה כוח להתמודד עם התביעות האלה..)ובערך כמה יהיו הפיצויים שלי על שנה וחצי, איך מחשבים את זה?תודה מראש הודיה :)

שלום, יש לי מספר שאלות.

פוטרתי מעבודתי וימי החופשה חושבו לי על ידי הכפלת שכרי לשעה ב8.33 אף על פי שיום העבודה הוא 9 שעות. נאמר לי כי החישוב הוא בעבור 9 שעות עבודה כאשר חצי שעה חלה על העובד.
האם יש כזה דבר (חוק כתוב ) ? ואם כן האם לא אמורים לכפול ב8.5 ?
יש לציין כי בפידיון קודם שביצעתי לימי החופשה באותו מקום עבודה הם חושבו על פי שכר שעתי כפול 9 שעות מלאות.

שאלה נוספת.
הודעת הפיטורין ניתנה לי בתאריך ה10.11.09 כאשר התאפשר לי לעבוד עד ל 10.12.09 .
עבדתי בשכר שעתי אולם השכר הממוצע לפיצויים חושב על ידי סכימת השכר (ברוטו ) המצטבר של 11 החודשים של 2009 וחלוקתו ב11.
האם החישוב אמור להתבצע כך או שיש לחשב אותו באחת מן הדרכים הבאות ? :
1. באתר משרד העבודה והרווחה נרשם כך:
"אם עובד משתכר על בסיס שעתי ושעות עבודתו משתנות מחודש לחודש, יש לחשב את שכרו לצורך פיצויי פיטורים לפי שכרו הממוצע ב- 12 החודשים שקדמו לפיטורים".
כלומר ,במקרה שלי יש לבצע סכימה של שכר הברוטו של חודש דצמבר 2008 יחד עם 11 החודשים של 2009 ( ינואר עד נובמבר ) וחלוקתם ב12.

2. יש לבצע סכימה של סך השעות שעבדתי בחודש דצמבר 2008 יחד עם 11 החודשים של 2009 ,לחלקם ב12 ולהכפיל את ממוצע השעות שהתקבל בשכר השעתי .

במסגרת עבודתי כמאבטח לא קיבלתי כל שכר בעבור ימי החג שלא עבדתי בהם. האם במסגרת התביעה אני אצטרך להוכיח את עצם קיומים של החגים בימים שפרטתי בכתב התביעה?

נכון להיום אני גר במרכז כאשר מרחק הנסיעה מהבית שלי לעבודה הוא 50 ק"מ. מרחק אוירי הוא כ 40 ק"מ. רכשתי דירה בעיר אחרת שכרגע מרחק הנסיעה שלי לעבודה יהיה כ 80 ק"מ ואילו המרחק בקו אוירי הוא כ 70 ק"מ. האם אני יכול להתפטר מהעבודה ולקבל על כך פיצוים כמו עובד שפוטר?

האם הודעה בע"פ לאחר השימוע על הפיטורים היא התאריך שבו הם נכנסו לתוקף, או התאריך של מכתב הפיטורים שהוצא מספר ימים לאחר השיחה? ההבדל מבחנתי זה כניסה לשנת ותק נוספת.

פוטרתי ב29.12.09 ובצירוף חודש הודעה מוקדמת אני עובדת באופן רשמי עד ה29.1.10 . במשכורת שהתקבלה ב1.1.10 קבלו כל עובדי החברה בונוס מיוחד- על הישגי החברה. ההודעה על קבלת הבונוס היתה ב27.12- עוד לפני שהתחלתי בתהליך הפיטורין. כשקבלתי את המשכורת ראיתי שלא הוכנס לי הבונוס- וזאת למרות שכל עובדי החברה החל מעובדי נקיון מחסנאים שיווק וכו' קבלו אותו- רק אני לא. האם אני זכאית לדרוש את הבונוס מתוקף היותי עובדת החברה בזמן שהודיעו/ נתנו את הבונוס?

לפני 3 שנים עזבתי את מקום העבודה אחרי 6.5 שנות העסקה בשל מעבר לארה"ב לצרכי לימודים של בעלי. מקום העבודה סירב לתת לי פיצויי פיטורין, הואיל ולטענתם הכלל של מעבר למרחק של יותר מ-60 קמ' לא חל כאשר עוברים לחו"ל. האמנם?
תודה

לכתוב מכתב דרישה למעסיק בשמו של חברו? האם יש בכך קיום חוק השליחות או עבירה על חוק לשכת עו"ד?

שלום
אני עובדת בעיריית ירושלים באמצעות עמותה ע"י חוזה אישי שמתחדש כל שנה. אושר לי לצבור ימי חופשה, ומקבלת תנאים כמעט שווים לעובד רגיל. אנו מקבלים כל שנה 24 ימי חופשה ומתוכם מנכים לנו בהתאם עבור חופשה מרוכזת בחו"מ סוכות ופסח. כל פעם מס. ימים בהתאם.
לאחרונה לקחתי 12 ימי חופשה לרגל נסיעה.לפי כל החישובים שלי נשארו לי 1 ימי חופשה לנצל עד סוף שנת 2009. כאשר חזרתי מחופשה הודיעו לי שיש לי חוסר של ימי חופשה בסך 17 ימים שאותם רוצים לנכות ממשכורתי. הצגתי להם טבלה משנת 2004 עם החישובים שלי לגבי ימי החופשה שניצלתי. ולאחר בדיקה של המעביד הודיעו לי שרוב השגיאות שלי נובעות מחישוב לא נכון של מספר ימי החופשה המרוכזת בסוכות ובפסח. וזאת בחישובים שערכו משנת 2004 ועד היום. כמו כן אמרו לי שבשבועות בה המשרדים סגורים - מורידים חצי יום חופש-דבר שלא ידעתי עליו.
האם המעביד זכאי להוריד לי עבור ימים שלא ידעתי עליהם, ובכלל- הוא אינו מציג בכל חודש במשכורת את ימי החופשה דבר שמקשה עלי לחשב את הימים וכשהצגתי בפניו את הבעייה אמרו לי שאני רוצה אני יכולה להתקשר בכל עת ולברר את מס' הימים שנותרו לי, הם לא מפרטים ימי חופשה במשכורת.
האם אני יכולה לטעון להגנתי במקרה זה ? בהתחשב שלא מפרסמים כל חג כמה ימים מורידים, בהתחשב שאין נתונים בתלוש ובהתחשב במספר השנים שעברו עד שהחליטו להודיע לי שיש לי מינוס מצטבר בימי חופשה.?
תודה

שלום,
אני עובדת בתאגיד בנקאי יותר מ- 4 שנים. כל שנה (בחודשים אפריל-מאי) ישנה חלוקת בנוסים בגין שנה שעברה. לפני כחודש הודעתי כי ברצוני להתפטר ואני מסיימת את עבודתי ב21.1.10.
האם באפשרותי לדרוש בונוס אם וכאשר יחולק בגין 2009? ברצוני לציין כי במהלך 2009 היתי בחופשת לידה במשך 5 חודשים.
בברכה,
אלה

אני עובדת בקבוצת חברות . בשנת 2010 קיבלנו הודעה שחלק מהעובדים עוברים לעבוד תחת שם של חברה אחרת שבבעלותם, תוך כדי שמירת רצף ותק (ללא סיום יחסי עובד מעביד). על איזה מסמכים אנו צריכים לקבל מהמעביד שמבטיח את הרצף שלנו והזכויות שישמרו. האם צריך לחתום על הסכם חדש עם המעביד או שבנספח לציין שאין שינוי מההסכם המקורי שנחתם בתחילת העבודה.

שלום! המעביד שלי סירב לשלם לי שעות נוספות והוצאות נסיעות. כשבאתי והתעקשתי, הוא אמר שלא סיכמנו על כך ביום שהתקבלתי לעבודה והפנה אותי למחלקת השכר שם נאמר לי שאני מפוטר עוד היום וחייב לחתום על כך שאין לי ולא יהיו לי שום טענות נגד החברה אם אני רוצה לקבל שכר על החודש העוקב. סירבתי לחתום. מה עליי לעשות עכשיו כדי לקבל את המגיע לי? האם הוא צודק בכך, שאם לא סיכמנו במפורש, אז הוא לא חייב לשלם לי שעות נוספות ונסיעות? האם יש לי זכות לדרוש ממנו להראות את רישומי הנוכחות שלי בעבודה?