פורום דיני עבודה

כמה שאלות בקשר למעסיק נצלן

יצחק 02/02/10

המקרה שלי הוא כזה:לפני חודש התחלתי לעבוד במסעדה,השבוע הראשון היה שבוע התלמדות,ואת המשכורת עליו הייתי צריך לקבל רק בסוף החודש,יש לציין שבמסעדה שעבדתי לא משלמים משכורות,אלה רק את הטיפים,בסוף כל משמרת,לקראת סוף החודש(השבוע השלישי),החלטתי להיתפטר(לימודים),ובעל המסעדה מסרב לשלם לי את המשכורת על ההיתלמדות בטענה שכרתתי איתו חוזה בע"פ כשהתחלתי לעבוד (מה שלא היה ולא נברא)שבו אם אני מתפטר תוך פחות מחודש לא מגיע לי משכורת על שבוע זה.
השאלות שלי:
1.האם חוזה בע"פ מסוג כזה נחשב ככל חוזה(בפועל לא חתמתי על כלום,והוא גם לא אמר לי כלום)?
2.האם אני חייב להודיע לו על התפטרות שבועיים מראש בלבד (הודעתי לו שבוע מראש),והאם יש חוק כזה ?
3.האם משתלם לי לתבוע אותו בבית דין לתביעות קטנות?

תודה מראש,יצחק

לעמוד

המלא

מעסיק נצלן - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

1. אין חוזה כזה וגם אם היה הוא לא חוקי ולא תקף
2. יום אחד מראש
3. בבית משפט לתביעות קטנות לא דנים בענייני עובד-מעביד. רק בבית דין לעבודה - גם אם התביעה 100 ש"ח וגם אם חצי מליון

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בן זוג לאחר לידה

שירי 02/02/10

ילדתי את בתי לפני 8 חודשים. בן זוגי מבקש כעת להתפטר ממקום עבודתו. סקרתי את חוק פיצויי פיטורין ועולה כי הוא יכול לעזוב את מקום עבודתו עד 9 חודשים מיום הלידה ועדיין להיות זכאי לפיצויי פיטורין. העניין הוא שאנו התחתנו בנישואים רפורמים (לא דרך הרבנות) ואיננו רשומים בישראל כנשואים. ישנם סעיפים בחוק פיצויי פיטורין אשר מגדירים בן זוג כ"לרבות ידוע בציבור", עם זאת אין הדבר מצויין ספציפית בסעיף 7(ב)(1) אשר מאפשר לבן הזוג להתפטר ולהחשב כמפוטר. האם יש פסיקה כלשהיא בעניין זה? נורמה?

לעמוד

המלא

התפטרות בן זוג - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

אתם זכאים לפיצויים
אם בן זוגך שהוא אבי התינוקת ונשוי לך (בנישואים אזרחיים) מתפטר תוך 9 חודשים תהיו זכאים לפיצויים

אינני רואה מצב בו בית הדין לעבודה קובע כי בגלל שלא התחתנתם דרך הרבנות אינכם זכאים להטבה זו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת מחלה+חופשה רגילה בתוך התקופה של הודעה מוקדמת

ירדנה 02/02/10

לאחר01 שנות עבודה הודעתי למעביד שלי על התפטרותי,נתתי לו חודש הודעה מוקדמת.בתוך החודש חליתי וקיבלתי 3 ימי מחלה,ולא הגעתי לעבודה.האם הוא יכול לתבוע אותי על נזק שניגרם לו עקב המחלה שלי?ועוד שאלה: נשארו לי כשבעה ימי חופשה שלא ניצלתי,האם המעביד יכול לחייב אותי לבוא לעבודה ולקבל את ימי החופשה בכסף? או שאני רשאית לנצלם בתוך ההודעה המוקדמת?

לעמוד

המלא

ימי מחלה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

לגבי ימי המחלה - לא יכול לתבוע אותך אם את בחופשת מחלה מאושרת ע"י רופא

לגבי ימי החופש - המעסיק זכאי לחייב אותך לעבוד ולשלם לך את תמורת ימי החופש במועד גמר החשבון
אין לך יכולת לקבוע כי את מנצלת את הימים בתקופת ההודעה המוקדמת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

אברומי 02/02/10

שלום רב לכל מי שיכול לענות ליאני עובד בחברת אבטחה כבר שנה וחצי ורוצה לעזוב עקב המון המון דברים שקורים בעבודהכגון אי תשלום שעות נוספות אי מתן הפסקות אי תשלום על אוכל אי תשלום על חלקים ביום העבודה וכו וכובימים
אלו אני נמצא בתהליכים של קבלה למקום עבודה אחר וללא שום קשר לתביעה שאני
רוצה להגיש על מקום העבודה (אשמח לשמוע אם יש קייס טוב )אני רוצה
לתבוע את הפיצויים שמעתי על חוק שמדבר על כך שעובדים שהם בחוזה ברגע שנגמר
להם החוזה הם יכולים להתפטר כדין מפוטרים באם המעסיק לא חידש איתם חוזה
האם נכון הדבר?

לעמוד

המלא

חידוש חוזה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

זה נכון, אם המעסיק לא חידש את החוזה רואים את העובד כמי שפוטר וזכאי לפיצויים

השאלה היא אם המעסיק פשוט שכח פורמלית לחתום על חוזה חדש ובמקביל המשיך להעסיק אותך לכל דבר ועניין או אכן לא מחדש את החוזה - לא הפורמלי ולא בפועל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים לעובד זר בעקבות פיטורין

טל 02/02/10

ברצוני לשאול שאלה הנוגעת לעובד זר שעבד בתחום הסיעוד אצל דרך חברת כ"א כ 3.5 שנים.
העובד פוטר מעבודתו ונאמר לו כי חלק מהפיצויים משולמים ע"י המעסיק וחלק דרך חברת כח האדם.
עוד נאמר כי העובדה שפוטר בידי המעסיק , לא אומרת שהוא פוטר מצד חברת כ"א , ועל כן במידה ואינו רוצה לעבור למעסיק אחר חברת כח האדם לא צריכה לשלם לו פיצויי פיטוריים.
האם הדבר נכון או לא ? על אלו סעיפי חוק הם מסתמכים ?

לעמוד

המלא

פיצויים לעובד זר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

לא נצטט כאן סעיפי חוק אבל אם עבודתו אצל מטופל אחד הסתיימה והוא אינו רוצה להתחיל לטפל במטופל אחר - אכן המעסיק לא צריך לשלם לו פיצויים
המעסיק זכאי לנייד את העובד כל עוד זה לא מהווה הרעת תנאים ממשית

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנס למשכורת הגלובלית

אלי 02/02/10

האם קנס על המשכורת הגלובלית ולא על הבונוס של העובד זהו דבר חוקי ?במידה ולא מה העובד צריך לעשות ?תודה

לעמוד

המלא

קנס - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

חסרים פרטים כדי לתת תשובה
מי נתן את הקנס? האם העובד הסכים לכך בחוזה? מה הסיבה לקנס וכו'
אין משמעות אם זה מהגלובלי
אם העובד סבור שנעשה לו עוול עליו לפנות לאחראי עליו, לאגף כח אדם, לעו"ד, להסתדרות - הכל שאלה של כמה רחוק הוא רוצה ללכת עם זה - לא תמיד כדאי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין לאחר שנתיים

גלעד 02/02/10

לאחר שנתיים פוטרתי ממקום עבודתי.
הפיטורין נעשו שבוע לאחר שובי משרות מילואים בן 4 ימים.
משכורתי מורכבת משכר בסיס + בונוסים, כאשר בחודשיים האחרונים הפחית המעסיק את הבונוסים על אף שהם מגיעים לי על פי הביצועים. וטען כי המצב אינו מאפשר לו להעניק לי את הבונוסים הללו.
א. מהי תקופת ההודעה המוקדמת לה אני זכאי.
ב. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין?
ג. כיצד אוכל לדרוש מהמעסיק את הבונוסים שנגרעו משכרי בהעדר הסכם עבודה חתום?

לעמוד

המלא

פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

קודם כל אסור היה לפטר אותך לאחר חזרתך ממילואים - יש לך עילת תביעה נגד המעסיק שתזכה אותך ככל הנראה בפיצוי - פנה למשרד הבטחון בעניין

לעניין שאלותיך:
1.חודש
2.ממוצע שכר בסיס + בונוסים בשנה האחרונה
3.תוכל לדרוש כי גם אם זה לא נכתב העובדה שניתן לך בתקופה ממושכת מלמדת שהדבר היווה חלק מתנאי עבודתך לכל דבר ועניין. יכול להיות שמהעסיק יסרב לדרישתך ואז תעמוד לך האפשרות לשכור עו"ד ולתבוע אותו או לרדת מהעניין.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

היקף משרה מלאה

קרן 02/02/10

האם שעות עבודה יומיות למשרה מלאה בהיקף של 5 ימים הוא: 9 שעות או 8.6?

לעמוד

המלא

שעות עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

43 שעות שבועיות זו משרה מלאה, לפיכך 8.6 ביום מהווה משרה מלאה

שעות נוספות - מתחילות להיספר אחרי 9 שעות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנס-נטו או ברוטו ?

אלעד 02/02/10

בהמשך לשאלתי מאתמול.
בהחנה שחתמתי והסכמתי לקנס (ציטוט מחוזה הליסינג: "...יחויב בתשלום חד פעמי בגובה השווה ל-2 פעמים סכום הניכוי משכר הברוטו של העובד").
לפי דברי הכתוב מהיכן יורד הקנס?מהנטו או מהברוטו? והאם באופן כללי זה חוקי להוריד מהנטו?

לעמוד

המלא

קנס - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

אין התייחסות בחוזה מהיכן יורד הקנס

ההגיון אומר שיירד מהנטו - כמו שאר ניכויי הרשות

הקנס לא אמור לרדת מהברוטו כי אינו מפחית את שכרך ברוטו החייב במס ובביטוח לאומי - הוא מפחית את התשלום שניתן לאחר לאחר ניכויים וקיזוזים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת עבודה של מטפלת תוך כדי היותה במחלה

לילך 02/02/10

שלום,

אני מעסיקה מטפלת שנמצאת בחופשת מחלה ומסיימת בקרוב את המכסה של ה 18 ימים. ברצוני לסיים את העסקתה מיד כשממסתיימים 18 הימים. האם עדיין עלי לתת הודעה מראש (בחוזה מדובר על שבועיים) ? אם כן - האם השבועיים בתעריף מלא או בתעריף מחלה ?

תודה

לילך

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

כן, עלייך לתת הודעה מראש

התעריף הוא שכר עבודה מלא

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זמן החופשה השנתית

נ 02/02/10

רציתי לקחת ימי חופש בתשלום מתוך החופשה השנתית שלי, אך המנהל שלי טוען שימי החופשה ניתנים לי כבר בחול המועד, בימי צום ולפני חגים. רציתי לדעת:א.האם אני יכול לבחור את המועד של זמן החופשה השנתית?ב. מה בדבר זמנים שבמקום העבודה גם ככה לא עובדים- האם זה נכלל בחשבון?

לעמוד

המלא

חופשה שנתית- דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

א. המעסיק קובע מתי תצא לחופש - אתה לא יכול לבחור את המועד.
ב.עבור ימי חופש אתה מקבל תשלום. בימים בהם מקום העבודה לא עובד ממילא אתה לא מקבל תשלום עבור אותם ימים (כמו שישי ושבת) ולכן אם מוציאים אותך לחופשה של שבוע למשל ובמקום עבודתך עובדים 5 ימים, תקבל תשלום ימי חופש עבור 5 אך יורידו מיתרתך 7.
יחד עם זאת המעסיק לא יכול לעשות מה שהוא רוצה ולפזר את ימי החופש על ימי צום וערבי חג - עפ"י חוק החופשה צריכה להיות רצופה - לא קטעים קטעים
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי התפטרות

רחלי 02/02/10

אני עובדת במפעל החל משנת 1998 והחלטתי להתפטר האם יש חוק מסוים לגבי הפיצויים

לעמוד

המלא

פיצויים למתפטרת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

אין חוק כזה ואינך זכאית לפיצויים

ישנם חריגים שקשה לפרט את כולם בהם ניתנים פיצויים גם למתפטר - סעיף 14 לחוק, מעבר ליישוב פיתוח או חקלאי, נסיבות בריאותיות וכו'

מוטב שתפני לעו"ד שייעץ לך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מראש על 4 חודשי עבודה?

סיגל 02/02/10

האם עלי לתת הודעה מראש על 4 חודשי עבודה במשרת טלמרקטינג?
אני גם לא חתומה על שום חוזה.
תודה.

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

כן, של 4 ימים ובכתב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חניתי בחניית נכים בתחנת דלק שהחניה לא חוקית

פיליפ סימון 02/02/10

חניתי ל2 דקות בחניית נכים בתחנת דלק וקיבלתי קנס משטרה, בדקתי ברשות המקומית על חוקיות החנייה, ויש אישור ל 3 חניות נכים ובפועל יש 6 חניות נכים. האם ניתן ואיך לביטול הקנס?

פיליפ

לעמוד

המלא

חנייה בחניית נכים

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

עם כל הכבוד - הקנס מגיע לך

גם אם גילית שחניית הנכים לא חוקית נראה אותך מגיש על זה תביעה לבית משפט - השופט יגיד שהחנייה עליה חנית היא אחת מה-3 המותרות

לא צריך לומר לך מה הסבל שנגרם לנכה כשחנייה המיועדת לו נתפסה ולא סתם זו העבירה עם הקנס הגבוה יותר בין עבירות החנייה

נכון שתפקידי לא להטיף לך מוסר אבל עצתי היא - שלם את הקנס כי לא תצליח לבטלו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה תעסוקה לא עדכני

גל 02/02/10

שלום,
חתמתי על חוזה העסקה לפיו מועד תחילת העבודה שלי הינו 24.01.10 אולם טרם התחלתי לעבוד פיזית עקב הליכים ביורוקרטים ממושכים בחברה שאין לדעת מתי יסתיימו. בינתיים- כבר שבועיים אני ממתינה בבית ללא הכנסה. מהו הדין במקרה כזה? האם מדובר בהפרת חוזה מצד המעסיק? האם אני זכאית לדבר מה מהמעסיק מתוקף המועד המצוין בחוזה וזאת למרות שטרם התחלתי לעבוד בפועל?
בתודה מראש,

לעמוד

המלא

חוזה עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

מקרה בעייתי
מהרגע בו חתמת על החוזה ונקבע תאריך תחילת עבודה 24.1.10 את עובדת וזכאית לשכר בין אם מעסיקך נותן לך עבודה או לא
אם לא ניתנת לך עבודה אכן החוזה מופר
יחד עם זאת לא ציינת מהם אותם עיכובים בירוקרטיים והאם הם גם קשורים אלייך שכן אז זה משנה את התשובה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום שעות נוספות

חישוב שעות 02/02/10

בשבוע עבודה של חמישה ימים, האם משולמות שעות נוספות לאחר 43 שעות שבועיות או אם יש לעובד הסכם לשמונה שעותיומיות (כלומר 40 שבועיות), לאחר שעות אלה? האם החישוב נעשה שבועית או חודשית?

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

בתחילה בודקים על בסיס יומי - האם העובד עבד יותר מ-9 שעות ביום (יום מלא לשבוע עבודה של 5 ימים) - אם עבד - זכאי לש"נ

בהמשך החישוב על בסיס שבועי - האם עבד יותר מ-43 שעות

רק אח"כ בודקים חודשי (משרה מלאה 186 שעות)
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בנושא דמי הבראה ודמי אבטלה למתמחה במשפטים

חסוי 1 02/02/10

אני בשירות קבע בצה"ל ובמסגרת חופשה ללא תשלום מצה"ל אליה יצאתי באישור להשלמת התמחות במשפטים אני מבצע התמחות בלשכה משפטית של גוף ציבורי, להבנתי אני יכול לחתום אבטלה בזמן הלימוד עד שאכנס שוב למעגל העבודה. שאלתי: בחודש האחרון להתמחות אני לוקח חופשה ללא תשלום (אין לי מספיק חופשה) במטרה להתחיל ללמוד לבחינת ההסמכה של הלשכה,שאלותי:
האם החופשה ללא תשלום משמעה ניתוק יחסי עובד מעביד או שהניתוק יהיה בסיום חופשה זו כלומר אקבל שכר רק על חצי פברואר כששנת ההתמחות מסתיימת ב7.3.10?
מתי אוכל לחתום אבטלה ביום היציאה לחופשה בפועל 14.2.10 או ב7.3.10 והאם יחשיבו לי את משכורת פברואר (שהיא חצי ממה שקיבלתי בחודשים עברו) לחישוב דמי האבטלה?
האם מקום ההתמחות חייב לשלם לי דמי הבראה או שהחופשה ללא תשלום (של כ10 ימים) תפגע לי בזכות לדמי הבראה?
אודה לתשובה כדי שאדע איך להתנהל ואולי כדאי לסיים את יחסי העבודה ב14.2.10 כשאני יוצאת לחופשה בפועל?
תודה
חסוי 1

לעמוד

המלא

חופשה ללא תשלום

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

חופשה ללא תשלום כפופה להסכמת שני הצדדים
אם תצאי לחופשה ללא תשלום ללא העסקת מעסיקך מדובר למעשה בנטישת העבודה בפועל ובסיום יחסי עובד מעביד
כמו כן תקופת החל"ת אינה נחשבת לוותק ולפיכך ימים אלו לא נמנים לצורך חישוב הזכאות להבראה
לגבי דמי האבטלה נא הפני שאלתך לפורום ביטוח לאומי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הנקה

Ronit 02/02/10

שלום,
ילדתי ילד פג בתאריך 02/07/09
חזרתי לעבודה מלפני חודש.
רציתי לשאול האם שנת הנקה מסתיימת כשהילד מגיע לגיל 7 חודשים
או מתום חופשת הלידה.
ומאחר שקיבלתי הארכת חופשת לידה דרך ביטוח לאומי של 35 ימים
האם מגיעה לי תוספת של 35 ימים לזמן הנקה.
תודה

לעמוד

המלא

שעת הנקה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

שעת ההנקה היא למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה - זה נוסח החוק

אם חופשת הלידה הוארכה ע"י ביטוח לאומי ולא ע"י העובדת כמו למשל חופשה ללא תשלום אז לפי לשון החוק אכן יש להוסיף את אותם 35 ימים

החוק מדבר על 4 חודשים מתום חופשת הלידה ואותם 35 ימים נחשבים כחופשת לידה לכל דבר ועניין

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תזמון למשיכת כספי פיצויים

תומר 02/02/10

שלום,ברשותי 2 קופות של כספי פיצויים ממעסיקי הקודמים.1) האם יש להגיש למס הכנסה את טפסי 161 בסמוך לסיום העסקתי בחברות הנ"ל או שאין חשיבות לזמן הגשת הטפסים?2) הבתני שתשלום המס עבור כספי הפיצויים הוא תלוי שכר, האם השכר הוא של מקום העבודה הקודם (בו הועסקתי בשכר נמוך יחסית כסטודנט) ? 3) מה קורה במידה והמעביד הגיש אלי את טפסי 161 ומזה שנתיים הם אצלי ולא העברתי אותם למס הכנסה ?תודה!

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/02/10

1. כעקרון רצוי להגיש בסמוך למועד ההעסקה כדי לקבל את הפיצויים מהר ככל הניתן. אין חובה אך נדירים המקרים בהם זה מעוכב דווקא ע"י העובד.

2.חישוב המס ייעשה לפי השכר הקובע באותה עבודה.

3.תגיש

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משרה מלאה לצורך שעת הנקה

רחלי 01/02/10

עו"ד שלום.
אני גננת במעון, המעון פעיל5 ימי השבוע בין 7:30 עד 16:00
ויום שישי בין 7:30 עד 11:30
חלק מהגננות עובדות משעת הפתיחה, ואני וכמה נוספות עובדות משעה מאוחר יותר-מ 8:30. סה"כ 41.5 שעות שבועיות.
האם היקף המשרה שלי נחשב משרה מלאה???
הבוסית טוענת שלא ולא נותנת לי אפשרות לשעת הנקה. אודה לתשובתך.

לעמוד

המלא

משרה מלאה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/02/10

משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות. על כן את אינך עובת משרה מלאה.

שימוע לפני פיטורין

אורח 01/02/10

המעסיק שלי אמר לי בתחילת השימוע כי הוא החליט לפטר אותי ורוצה שנגיע לידי הסכמה על האופן שבו "ניפרד כידידים" וזאות עוד לפני ששמע מה יש לי לומר. כלמור הוחליט מה תהיה תוצאת השימוע עוד לפני שהחל.
האם ניתן לבטל את הודעת הפיטורין ?
מה הגורמים אשר יכולים להביא לידי בטול הפיטורין או קבלת פיצוי כספי ?

לעמוד

המלא

שימוע- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/02/10

ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה לצו מניעה נגד הפיטורים או לפיצוי כספי בגין פיטורים שלא כדין.

הפרת חוזה לקוח ומתכנת

משה 01/02/10

שלום לכולם
אני עוסק בשירותי תוכנה ויש לי מספר מתכנתים מזדמנים שאני מחבר אותם ללקוחות שלי. המתכנתים מקבלים ממני את השכר ואני גובה מהלקוח על פי כמות שעות עבודת התכנות שנעשו עבורו. כדי למנוע מלקוחות לעבוד ישירות מול המתכנת אני מחתים אותם על טופס שאומר שהם מתחייבים לא לעבוד ישירות מול המתכנת ולחסוך את התיווך
הנוסח הוא : 1. אני מתחייב שלא לעבוד באופן ישיר מול מתכנתים שחברת X קישרה ביני וביניהם וכן שלא לדון עמהם בעניין כספיים שלא בידיעת ובהסכמת החברה.
2. כמו כן אני מתחייב שלא להפנות לקוחות אחרים אל מתכנתים החברה או להפנות מתכנת ממתכנתי החברה אל לקוחות ללא אישור מפורש בכתב מחברת X במידה ואמצא לנכון להפנות לקוח ההפניה תהיה אך רק אל חברת X.
3. התחייבות זו איננה כוללת מתכנתים אשר עמדתי עימם בקשר מקצועי לפני תחילת פעולתי מול חברת X או מתכנתים אשר חברת X הביעה את הסכמתה לעבודתי הישירה מולם גם בעניינים כספיים.
4. אני מודע לכך שהפרה של סעיפים אלה תחייב אותי בתשלום פיצויים לחברת X על סך 20 שעות עבודת תכנות.
ושאלה - נוצר עכשיו מצב שבו התברר שלקוח ומתכנת שלי תיאמנו בניהם לא לעבוד דרכי - שאלתי היא אם אני יכול באמצעות חוזה זה שחתום רק על ידי הלקוח לחייב את המתכנת להפסיק את העבודה מולו למרות למתכנת אין הסכם מולי ? כרגע מסיבות מסויימות אינני יכול לעבוד מול הלקוח ולחייב אותו להפסיק
בתודה מראש

לעמוד

המלא

סעיף אי תחרות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/02/10

העובד שלך אינו חתום על הסכם אי תחרות ועל כן לא תוכל למנוע ממנו לעבוד ישירות מול לקוחותיך. טוב היית עושה אם את ההתחייבות שלא לעבוד עם הלקוחות שלך היית חותם עם העובדים ולא עם הלקוחות.

האם מכתב פיטורים חייב להנתן בסמוך לשימוע?

הילה 01/02/10

שלום רב,

בתאריך 17.1.2010 נערך לי שימוע והוחלט על פיטוריי . (אחרי 3 שנות עבודה). עדיין לא ניתן לי מכתב פיטורים. לשאלתי, האם מכתב הפיטורים חייב להינתן בסמיכות לשימוע או שהמעביד יכול לתת אותו בכל זמן שהוא. כרגע אני לא יודעת מתי מועד הפסקת העבודה בגלל שלא קיבלתי מכתב פיטורים עובדה המקשה עליי להערך בהתאם . האם זו זכותי לדרוש את המכתב מיידית? )כרגע אני עובדת כרגיל , כנראה עד שתמצא לי מחליפה.)

לעמוד

המלא

מכתב פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/02/10

המעסיק מחוייב לתת לך הודעה מוקדמת בכתב על סיום העסקתך. כל עוד לא נתן לך מכתב על סיום העסקתך את ממשיכה לעבוד כרגיל. הפיטורים ייכנסו לתוקף רק לאחר קבלת הודעה מוקדמת בכתב.

חוזה עבודה

אריאלה 01/02/10

לאחרונה הוגש לי חוזה עבודה לאחר שהיני עובדת במקום כשנתיים
(וכך גם כל שאר העובדים במקום) עם סעיפים שלדעתי הרעת תנאים כמו למשל, הגדרת התפקיד שאליו מתלווה סעיפים שהם רשאים לשנות זאת עפ"י דעתם האישית הבלעדית ללא הסכמתי כמו כן והגבלת אפשרות עבודה במקום אחר ללא אישור בכתב מהם באופן גורף ולא רק במקום מתחרה להם או שמהווה איום לקיומם(למרות שעד היום ידעו שעובדים במקום נוסף אחר מפאת שעות המשרה במקום)כמו כן במקרה של סיום עבודה בין בפיטורים מצד ההנהלה ובין התפטרותי בין שניתנה לי הודעה מוקדמת ובין שלא נחזיר באופן מיידי את כל הקשור לעבודה ,האין בזאת פתח לפיטורים ללא הודעה מוקדמת?מה אומר הדבר1.המקרה שלא אי התאמה בין חוזה זה לבין האמור במקורות אחרים יגבר האמור בחוזה זה והוראותיוהם שיקבעו. 2.הכותרות לסעיפי החוזה נועדו לנוחות הצדדים בלבד ואין להיעזר בהן בפירוש חוזה זה.האם העובדה שאנחנו אגודה משנה באיזה אופן? האם הם יכולים להלחיץ לחתום מהר ולא לתת לנו זמן לבדוק להבין או להגיש להם את מה שמפריע לנו כדי שהדבר יהיה גם להסכמתנו? מה קורה אם מסרבים לחתום עליו מפאת אי הסכמה? האם העובדה שעבדנו עד היום ללא חוזה יכולה להוות לנו פתח להמשיך לעבוד כמו עד היום? האם הם יכולים לפטר אותנו ללא פיצויים אם נסרב לחתום?

לעמוד

המלא

יש לבחון את נוסח החוזה.

עו"ד שי בן נתן 02/02/10

שעות נוספות

שירן 01/02/10

שלום, לאחרונה נקלטתי כעובדת זמנית בבנק גדול. במסגרת תנאי ההעסקה שלי אני אמורה לעבוד 40.5 שעות בשבוע. אולם מכיוון שאני במרכז שבו עובדים פעמיים בשבוע גם עד הערב, אני חייבת להישאר. משכורת המינימום אותה אני מרוויחה כוללת בתוכה את השעות הנוספות אותם מחייבים אותי לעבוד,
אולם אם הייתי עובדת בתפקיד אחר בבנק, (שלא מחוייבים להישאר) הייתי מרוויחה אותה משכורת בדיוק כמו עכשיו - ( עם אקסטרא 20 שעות חודשיות במינימום, עליהן לא משלמים לי).
פעם בחודש באישור מיוחד מקצים לי במרכז כמה שעות עליהן אני מקבלת כסף. בשורה תחתונה אני לא מקבלת שכר על כל השעות בפועל שמחייבים אותי לעבוד. כשדיברתי עם הממונים עלי ועם משאבי אנוש נאמר לי : אלה תנאי העבודה, קבלי את זה או לא. (העובדים הוותיקים כמובן מקבלים, תוספת על השעות הארוכות, תוספת שעות נוספות גלובלי וכו')
האם זה חוקי? ובמידה ולא מה ניתן לעשות? אשמח לתשובה או הפניה לגורם שיוכל לעזור לי. תודה

לעמוד

המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/02/10

עובד זכאי לתשלום עבור כל שעות עבודתו, לרבות שעות נוספות. אם נוצר מצב בו את אינך מקבלת שכר עבור כל שעות עבודתך, הרי המעסיק נמצא בהפרה של הוראות חוק. פני לייעוץ אצל עו"ד.

מנהלי פורום דיני עבודה

כמה שאלות בקשר למעסיק נצלן

מעסיק נצלן - דיני עבודה

התפטרות בן זוג לאחר לידה

התפטרות בן זוג - דיני עבודה

חופשת מחלה+חופשה רגילה בתוך התקופה של הודעה מוקדמת

ימי מחלה - דיני עבודה

התפטרות

חידוש חוזה - דיני עבודה

פיצויים לעובד זר בעקבות פיטורין

פיצויים לעובד זר - דיני עבודה

קנס למשכורת הגלובלית

קנס - דיני עבודה

פיטורין לאחר שנתיים

פיטורים - דיני עבודה

היקף משרה מלאה

שעות עבודה - דיני עבודה

קנס-נטו או ברוטו ?

קנס - דיני עבודה

הפסקת עבודה של מטפלת תוך כדי היותה במחלה

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

זמן החופשה השנתית

חופשה שנתית- דיני עבודה

פיצויי התפטרות

פיצויים למתפטרת - דיני עבודה

הודעה מראש על 4 חודשי עבודה?

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

חניתי בחניית נכים בתחנת דלק שהחניה לא חוקית

חנייה בחניית נכים

חוזה תעסוקה לא עדכני

חוזה עבודה - דיני עבודה

תשלום שעות נוספות

שעות נוספות - דיני עבודה

שאלה בנושא דמי הבראה ודמי אבטלה למתמחה במשפטים

חופשה ללא תשלום

שעת הנקה

שעת הנקה - דיני עבודה

תזמון למשיכת כספי פיצויים

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

משרה מלאה לצורך שעת הנקה

משרה מלאה- דיני עבודה

שימוע לפני פיטורין

שימוע- דיני עבודה

הפרת חוזה לקוח ומתכנת

סעיף אי תחרות- דיני עבודה

האם מכתב פיטורים חייב להנתן בסמוך לשימוע?

מכתב פיטורים- דיני עבודה

חוזה עבודה

יש לבחון את נוסח החוזה.

שעות נוספות

שעות נוספות- דיני עבודה