פורום דיני עבודה

שלום רב,
הועסקתי על ידי חברת כוח אדם במקום מסוים. עבדתי 5 משמרות וכל פעם הייתי אמור לקבל X כסף.
למרות בקשות חוזרות ונשנות מצדי הם סירבו למלא לי טופס 101, וטענו שאין צורך על פי החוק.
לפני מס' ימים הייתי אמור לקבל משכורת והיא לא הועברה.

א. האם חובה למלא טופס 101 ומה הנפקות של הסירוב?
ב. כיצד פועלים לגבי המשכורת ? (סכום של 1,000 ש"ח)

תודה רבה!!!

אני עובד בחברה למעל מ-5 שנים בתאריך 14.01.10 בוצע לי שימוע והודעה מוקדמת ע"י המנהל שלי שבתאריך 14.02.10 אני מפסיק את העבודה. בתאריך 11.02.10 שאל אותי המנהל אם אני רוצה להמשיך לעבוד ואמרתי לא. ואז הוא אמר לי שהוא לא משחרר אותי ואם אני רוצה ללכת אז אני יכול אבל בלי פיצויים.
1.מה אני אמור לעשות?
2.האם זה מותר לשחרר אותי בלי פיצויים?
בברכה
אופיר בן יעקב

היי
עפ"י החוק כיום (ידוע לי ששונה) אם הנני עובדת במקום 15 או 16 שנה ורוצה להתפטר. האם המעביד חייב לשלם לי פיצוי או האם יכול שלא לשלם לי כלל?
ובמידה וכן האםם חייב לשלם לי סכום מסויים או יפ"י מה נקבע הסכום?
תודה

עברתי דרך אחת מחברות האבטחה קורס ייעודי למאבטח מוסדות חינוך
והחברה אמרו לי שאני אקבל את הכסף עבור ימי ההכשרה רק אחרי 3 חודשים שאני אעבוד

האם הם יכולים לעשות דבר כזה
האם זה חוקי?

בשעה טובה ולאחר 3 שנים במקום הנוכחי, אני מתקדם הלאה ואודה לעזרתכם במספר שאלות:

1. האם במנין חודש הודעה מראש שאני מחוייב למעסיק שלי, נכללים גם ימי חג ושבתון ? במקרה האמור, אם אני מודיע על עזיבה במהלך חודש מרץ, הרי שחג הפסח חל בתקופה זו ורציתי לדעת מה מצבי בנושא, האם עלי לתת יותר בשל כך, או שאין צורך.

בהמשך לסעיף קודם, על מנת לסיים את תפקידי הנוכחי כראוי ,ברצוני לתת למעסיק שלי עוד 14 ימים, נוסף על החודש, אך לנצל את הארכת התקופה ולבקש את ההטבות שאני מקבל בעבודה.
2. מה הוא מחוייב לתת לי ? (כיום אני מפריש לקרן השתלמות ופנסיה).
3. לגבי מה שהוא לא מחוייב, האם אפשרי בצורת מו"מ, לדוגמא כנגד הארכת זמן העזיבה שלי? אודה לעזרתכם ולעצתכם בסעיף זה במיוחד, מאחר ואינני בקיא כלל בכל הפרשות אלו. אם הבנתי נכון, אפשר להעביר קרנות ממעסיק אחד לאחר. אשמח להסבר.
.4 החוזה עם המעביד החדש ייחתם בעוד שבועיים. מה עליי לשים לב במיוחד?

תודה,
אורי

שלום,שמי תומר
פוטרתי ממקום עבודתי בחודש דצמבר האחרון לאחר 8 שנים, קיבלתי מכתב פיטורין חתום ע"י החברה ובכך גם הפיצויים היו אמורים להגיע אל חשבוני לאחר חודש ימים,אנחנו אוטוטו בחודש מרץ ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים שלי,מה עלי לעשות? האם ניתן לתבוע על כך שבעצם אי מתן הפיטורין דינו כאי פיטורין ועל החברה לשלם לי כאילו עבדתי? אשמח לקבל הכוונה בנושא.

פוטרתי מעבודתי לאחר 3.2 שנים בחשד לא מבוסס לגניבה באמצעות מערכות מידע. קב"ט החברה הודיע לי ביום חמישי על ההאשמות הנ"ל וביקש שאתכונן לשימוע ביום ראשון על הבוקר, לא היה לי זמן להיערך, להמציא מסמכים רלוונטים ולדאוג לייצוג במהלך השימוע.
השימוע הסתיים במכתב פיטורים (שהוכן והודפס מראש בבוקר השימוע) ובכך שהקב"ט הכריח אותי למסור את כרטיס העובד, הטלפון הנייד, מחשב האישי, הרכב.
שתי השיחות הוקלטו ותועדו עם הקב"ט אך נמצאות בטלפון הסלולארי של החברה.
קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה שישולם לי חלף הודעה מוקדמת בגין חודש ימים וכי עליי ליצור קשר עם משאבי האנוש לקבלת הסבר בגין זכויותיי עקב סיום עבודתי.
1. האם ניתן לתבוע סעדים מהחברה?
2. האם ניתן לבטל את הפיטורים?

אני עובדת מ9/08 לפי שעות כל יום 7 שעות ואז סהכ השעות לחלק ל186 זה אחוז המישרה לאותו חודש,לפי שכר יסוד קבוע. לאחר שנה שולמה לי הבראה בהתאם לממוצע של 12 חודשים. עכשיו אני מסימת לעבוד וזכאית להבראה מחודש 09/09 ועד היום איך המעסיק צריך לחשב את אחוז המישרה רק לפי החודשים שלאחר שנת עבודה?

שלום רב,
אם עובד נקרא לשירות מילואים לחודש ימים ובמהלכו הוא מחליט להתפטר- האם מתן הודעה מוקדמת בתחילת תקופת המילואים הזו נכללת במניין הימים של ההודעה המוקדמת? במילים אחרות- האם ניתן לתת הודעה מוקדמת במהלך שירות המילואים, או שיש להמתין עד לאחר סיומו ורק אז תחל תקופת ההודעה מוקדמת?

שלום, אני עובדת בסוכנות ביטוח מאז מרץ 06. עבדתי במשרה מלאה עד אמצע אוקטובר 2007. באוקטובר החלטתי לצאת ללימודים וסיכמתי עם הבוס שאגיע לתת עזרה ככל שאוכל. מאז ועד היום עבדתי פעם פעמייים בשבוע וכאשר התאפשר בחופשות, עבדתי יותר. כיום המשרד נמצא במצב שלא זקוקים עוד לעזרתי עקב עודף כח אדם וכרגע ביקשו ממני לא להגיע. שאלתי היא - האם מגיעים לי פיצויי פיטורין ואיך זה אמור להיות מחושב?

שלום, במקום עבודתי יש לי ביטוח מנהלים המופרשת כחוק משכרי
+מהמעביד. לפני כמה ימים קיבלתי מכתב מחברת הביטוח שכבר
חצי שנה שהמעסיק שלי לא שילם עבור הפרשות הביטוח עבורי.
בתלוש המשכורת הכל כרגיל,מופרש לי משכרי כסף עבור ביטוח המנהלים.מה קורה במצב כזה? האם הפנסיה/הקופה נפגעת לי כתוצאה מכך שהמעסיק לו משלם את חלקו ? ומה עושים במצב כזה? תודה.

אישה גרושה אם חד הורית לשני ילדים מגיעים לה 2.75 נקודות+2 נקודות בשל היותה אם לשני ילדים+1 נקודה עבור היותה חד הורית.
מה קורה במצב כאשר היא נישאת מחדש, וילדיה בחזקתה, האם ממשיכה לקבל נקודה נוספת בגלל היות ילדיה בחזקתה או מתבטלת לה הנקודה?

אני עובד שנה וחודשיים כטלפן.
בראיון עבודה הציגו את העבודה כך:
אני מוציא שיחות ללקוחות שכבר התקשרו ולקחו מהם פרטים, אני אמור להפנות אותם לסניפים, רק אם הם מתעקשים אני מבצע להם הזמנה, הבונוס שהייתי יכול להגיע אליו לא היה מוגבל בסכום מסויים והיה מורכב מכמות שיחות יומית ומרווח על מוצרים שמכרתי.
היום העבירו אותי למבנה אחר הרבה יותר רועש ועמוס, הם דורשים שאני יקבל שיחות ולא יוציא, יבצע הזמנות ורק אם הלקוח לא רוצה להזמין אז לשלוח אותו לסניף.
את הבונוס הגבילו ל-1000 ש"ח, אני לא מקבל רווח על המוצרים שאני מוכר, אין בונוס על כמות שיחות והם דורשים שנגיע ל-900 חשבוניות בחודש כדי לקבל 400 ש"ח בונוס שזה יעד לא הגיוני-אפשר להגיע אולי ל-200 חשבוניות (שאר הבונוס מורכב משירות טוב והגעה בזמן-עד 1000 ש"ח כולל).
האם זה נחשב להרעת תנאים? אם כן, אני חייב להודיע להם שבועיים מראש על זה שאני מתכוון לעזוב?

אני מעוניין להגיש דרישה למעביד לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים, הלנת שכר, חופשה שנתית וכו'(כמובן לפני הגשת כתב תביעה)....האם ישנו נוסח מסויים או צורה של מסמך שיש לנסח עלפיו?
אשמח לקבל נוסח של דוגמא לדרישה מאין זו.בתודה מראש.
liormar3@walla.com

אמי העסיקה עובדת זרה - ברשיון - אשר טיפלה בסבתי. לאחר מותה של סבתי החלה העובדת הזה מועסקת בחברת ליווי לקשישים תוך הבהרה שהחברה אמורה להוציא לה ויזה חדשה. למרות זאת החברה "רכבה" על האשרה של עובדת זרה עבור סבתא שלי למשך חצי שנה עד שהיא פגה ואז לא חידהש לעובדת הזרה את הויזה.1. מה ניתן לעשות? איפה אפשר להתלונן על חברת כוח האדם - נראה לי שהם עברו על איזה חוק או שניים2. האם ניתן לתבוע אותם אזרחית? אם כן האם התובע היא העובדת הזרה או אנחנו או גם וגם? היא נפגעה מזה שלא הוארכה לה הויהז ולכן היא צריכה לעזוב את הארץ עכשיו ואנחנו נפגענו כי החברה עשתה כסף על חשבון הויזה שאנחנו שילמנו עליה למדינה

המעסיק שלי, עו"ד במקצועו, טוען שכיוון שאני משתכרת מעל שכר מינימום, אינני זכאי לדמי הבראה. האמנם?

שלום ,אני בהריון שבוע 37 ועובדת במקום העבודה שלי כבר שנתים ,לאחר ותק של 1 שנה וקצת התפטרתי ולאחר חודש חזרתי לאותו מקום עבודה ,שאלתי היא האם הותק שלי נצבר ואני זכאית לפיצוים שכן אני לא מתכוונת לחזור למקום עבודה זה,תודה מראש

שלום רב,
אני עובד בחברה פרטית שניגשה למכרז מסוים עם חברה אחרת.
במשך הזמן הצעתי הצעה עסקית לחברה שעובדת איתנו במכרז וסיכמנו שנתחיל לעבוד ביחד.
כשהודעתי למעביד שאני מתפטר הוא אודיע לי שאני לא יכול לעבוד בחברה השנייה כי הוא החתים אותה במסמכים של המכרז שאליו הלכנו ביחד שאסור להם להעסיק עובדים של החברה שלנו.

האם זה חוקי?? בכלל לאידעתי על המסמך הזה.
הם חתמו עליו לטענתם בהקשר למכרז המסוים וגם חתימה שלמנהלמתחום מסוים שלא קשור למי שהצעתי לו היום את העסקה.
מה לעשות?
אני אדםפרטי ואני רוצהלעבוד שם. יש היבט חוקי למנוע זאת ממני?

שלום! לאחר הגשת תביעה נגד המעסיק על אי תשלום שעות נוספות, הוא שלח לי תלוש משכורת המחושב מחדש וצ'ק עם סכום התוספת הנדרשת. המכתב מבית משפט עם תאריך הדיון שעליי היה למסור לו עוד אצלי. אינני מעוניין יותר בקיום המשפט נגדו. איך עליי לפעול כדי לבטל את הדיון בבית משפט מחוסר צורך? תודה.

אני עובד כשנתיים במקום עבודתי. לפני חתימת חוזה חדש לשנה נוספת, ברצוני לשנות תנאים מסויימים כמו מספר משמרות בשבוע, אורכן (אני מתחייב בחוזה למשמרות שבחלקן 12 שעות), או החזרי נסיעות.באם לא אגיע להסדר עם המעסיק והוא יחליט לפטר אותי אם לא אחתום, האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?

אני עובד כשנתיים במקום עבודתי. לפני חתימת חוזה חדש לשנה נוספת, ברצוני לשנות תנאים מסויימים כמו מספר משמרות בשבוע, אורכן (אני מתחייב בחוזה למשמרות שבחלקן 12 שעות), או החזרי נסיעות.באם לא אגיע להסדר עם המעסיק והוא יחליט לפטר אותי אם לא אחתום, האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?

משמרת לילה שמתחילה במוצאי שבת בשעה 24:00 ועד 06:00 בבוקר
האם זה נחשב שעות שבת

אני עובד באבטחה,השכר השעתי שלי הוא 25 ש"ח לשעה יום העבודה הוא 9 שעות. המעביד אמר לי אני מקבל מינמום אז בזמנו 19.80 היום זה כבר עלה ל20.80 ושאר וההפרש ל25 ש"ח זה כולל בתוכו:,נסיעות,חופשה הבראה ומחלה. יש לציין כי העבודה היא במשרה מלאה כל יום מראשון עד חמישי. כאשר אני רוצה חופש זה בא על חשבוני אין לי יום אחד חופש בשנה בתשלום אין לי הבראה ואין לי נסיעות. יש לי כמה שאלות לגבי הנתונים הנ"ל
1.כאשר העלו את השכר מינימום זה פגע לי בתנאים שכביכול מגיעים לי להשלמה של ה25 ש"ח
2.זה חוקי לעשות הסכם כזה????????שבשכר השעתי מכניסים את כל התנאים האלה

התקבלתי לעבודה לאחר שעברתי ראיון ומבחן אמינות.
הועסקתי במשך שבועיים ולאחר מכן המעסיק פיטר אותי.
המעביד ואני לא חתמנו על חוזה עבודה.
הוא לא אמר לי מספר דברים שקשורים לשכר שלי ולכן לאחר שפיטר אותי נוכחתי לגלות שכסף שהייתי סמוכה ובטוחה שאני צריכה לקבל לא קיבלתי.
הכסף שלא קיבלתי לא קשור לשכר שעתי ומדובר בעמלות בלבד.

מכיון שלא נחתם בינינו חוזה והבנתי שעל פי חוק המעביד צריך לחתום איתי עד 30 ימים.
אני מרגישה שרימו אותי והסיבה שלטענתו הוא פיטר אותי נוגדת את המצב האמיתי.
האם יש מה לעשות נגד המקרה?

היכן מוצאים את החוק ומה הוא אומר בנוגע למינימום שעות עבודה ביום הזכאיות לתשלום