פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות עבודה
עדינה
16/04/10
אני עובדת בחברה ציבורית 29 שנים.מתוכם עבדתי כטלפנית 25 שנה והיתה לי הטבה שאני עובדת שעה אחת פחות משאר העובדים ונחשבת מישרה מלאהלפני שנה קיבלתי מינוי לתפקיד חדש ופתאום הבוס שלי קרא לי לשיחה ואמר שמהיום אני אמורה לעבוד שעה יותר כמו שאר העובדיםאני סירבתי בטענה שזה הרעת תנאים היום אני עובדת משעה 7.30 עד 14.30 והוא דורש שאעבוד מ7.30עד 16.00לשאלתי האם הוא יכול לשנות לי את השעות באופן חד צדדי?האם צודקת שזה הרעת תנאים ומה עליי לעשותאודה לתשובה מהירה
שעות עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/10
באותו התפקיד אכן מדובר בהרעתתנאים, בגלל שמדובר בתפקיד חדש השאלה היא אם התפקיד החדש לא בא בעצם עם תנאים אחרים ושעות אחרות, האם הוחתמת על חוזה חדש? אם לא אז את יכולה לטעון כי מדובר בהרעה וכי את לא מסכימה לשינוי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
רון
16/04/10
לאחרונה פוטרתי מעבודתי וחוזה העסקה שלי הוא 90 יום הודעה מראש, כך שלאחר עזיבתי את מקום העבודה מגיעים לי עוד 3 משכורות. האם במשכורות אלו המושלמות לי לאחר עזיבתי חייב המעסיק בהפרשות סוציאליות בדיוק כמו בתקופה בה עבדתי?
.פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/10
אם בפועל לא עבדת והסתיימו יחסי עובד מעביד אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי ומבקש לדעת זכויותי
עובד מסור
16/04/10
1) במעביד הודיע על הפסקת עבודתי במרץ וביקש שאשאר עד סוף אפריל (ואף נקב ב30 באפריל כיום האחרון), בשיחה עם משאבי אנוש נאמר לי כי היות ויום שישי אינו יום עבודה ברצונם לא לשלם, האם יש לכך בסיס חוקי?
2)ב2008 נקבע לי שכר ע"פ יעד (בונוס) ובו עמדתי (יש אישור רישמי מהמעסיק), השכר היה אמור להיות משולם בינואר ועקב בקשת המעסיק לדחות לאפריל הסכמתי וקיבלתי מכתב התחייבות בכתב.
המעסיק הודיע על הקפאת תשלונים אלו באופן זמני, הבעתי מחאתי ודאגתי לאורך החודשים להתריע כי הוא מלין את שכרי וביקשתי את התשלום.
עם פיטורי הוא מסרב לשלם את השכר הזה מה לעשות?
3) האם ההשלמות לפיצויי פיטורין יש לקחת בחשבון את הרווחים בקרן לצורך ההשלמה או רק את ההפרשות בפועל של המעסיק.
ז"א האם ההשלמות שהמעסיק צריך לבצע יקטנו עקב רווחי קרן הפיצויים?
2)ב2008 נקבע לי שכר ע"פ יעד (בונוס) ובו עמדתי (יש אישור רישמי מהמעסיק), השכר היה אמור להיות משולם בינואר ועקב בקשת המעסיק לדחות לאפריל הסכמתי וקיבלתי מכתב התחייבות בכתב.
המעסיק הודיע על הקפאת תשלונים אלו באופן זמני, הבעתי מחאתי ודאגתי לאורך החודשים להתריע כי הוא מלין את שכרי וביקשתי את התשלום.
עם פיטורי הוא מסרב לשלם את השכר הזה מה לעשות?
3) האם ההשלמות לפיצויי פיטורין יש לקחת בחשבון את הרווחים בקרן לצורך ההשלמה או רק את ההפרשות בפועל של המעסיק.
ז"א האם ההשלמות שהמעסיק צריך לבצע יקטנו עקב רווחי קרן הפיצויים?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/10
אם אתה לא עובד ב30ש4 אז הם לא צריכים לשלם עליו אבל אם אתה מקבל שכר חודשי עליך לקבל בדיוק כפי שהיית מקבל אם היית עובד ולא מפוטר דהיינו מלא..הוא חייב לשלם את השכר הזה ואכן מדובר בהלנה, אתה יכול לתבוע. השלמות לפיצויים זה מהסכום שנצבר בקרן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה בשליש משרה
שי
16/04/10
חליתי לפני 3 שנים ומאז הכירה חברת הביטוח במחלתי וקבעה לי 60% אובדן כושר. מצאתי עבודה בשליש משרה אך מצבי לא מאפשר לי לדייק בשעות העבודה. לפעמים אני יכול לעבוד 80 שעות חודשיות ולפעמים 40. כמו כן אני נאלץ לצאת הרבה במהלך היום. כל זאת מוסכם על המעביד אך האם חברת הביטוח שלי עלולה שלא בצדק לטעון שאני מרמה אותה (למשל יש ימים שאני מצליח לעבוד כמעט 6 שעות מול ימים שאיני מגיע כלל). מה עליי לעשות כדי שאוכל לעבוד ועדיין לנהוג כחוק מול חברת היטוח שלי?
זה לא הפורום המתאים פנה לפורום נזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חפשה
אני
16/04/10
מגיע לי 70 ימי חופשה.האם אני יכול לדרוש לקבל תמורתם כסף?האם המעביד יכול לסרב?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/10
אם מדובר בתחום הפרטי פדיון ימי חופשה הוא רק בסיום יחסי עובד מעביד כל השאר זה הסכמים בינכם..אגב 70 ימים המעסיק לא מחויב לתת לצבור הוא יכול לחייב אותך לצאת אליהם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על חיפוש עבודה
אמירוב
16/04/10
אם אני מודיע למעסיק שאני מחפש עבודה.האם זה נקרא התפטרות?או האם יוכל לפטר אותי ולטעון משהו ולא לשלם את זכויותי?
הודעה על חיפוש עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/10
זכותך לחפש עבודה אבל למה להודיע על כך למעסיק אל תכניס את עצמך לזה, אתה לא יכול לרקוד על כל החתונות, למרות שזה לא משהו חד משמעי אבל זה להכניס את עצמך למצב שאתה יכול למנוע חפש עבודה ואם תמצא משהו עליך להודיע הודעה מוקדמת ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין
משה
16/04/10
שלום רב,
רציתי לשאול האם במקרה של העתקת מגורים לחו"ל שלא במסגרת שליחות מטעם המדינה של בן הזוג, ישנה זכאות לפיצויי פיטורין מתוקף הסעיף הבא:
"התפטרות עובד עקב הצטרפותו לבן הזוג העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר:
תנאי הוא שמקום המגורים החדש נמצא לא פחות מ- 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם כך שהעובד מגדיל את המרחק למקום העבודה.
תנאי נוסף הוא מגורים במשך 6 חודשים לפחות."
או מתוקף סעיף אחר
תודה מראש
משה
רציתי לשאול האם במקרה של העתקת מגורים לחו"ל שלא במסגרת שליחות מטעם המדינה של בן הזוג, ישנה זכאות לפיצויי פיטורין מתוקף הסעיף הבא:
"התפטרות עובד עקב הצטרפותו לבן הזוג העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר:
תנאי הוא שמקום המגורים החדש נמצא לא פחות מ- 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם כך שהעובד מגדיל את המרחק למקום העבודה.
תנאי נוסף הוא מגורים במשך 6 חודשים לפחות."
או מתוקף סעיף אחר
תודה מראש
משה
פיצויי פיטורים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
לטעמי לא, כי הכוונה היא העברת מגורים בארץ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרים במשכורת
דנה
16/04/10
שלום,
בשלושת החודשים האחרונים קרו טעויות במשכורת לרעתי, וכל פעם המעסיק החזיר לי בצ'ק של החודש הבא. ניתן לדרוש ממנו להחזיר לי את מה שמגיע לי מיד?
בשלושת החודשים האחרונים קרו טעויות במשכורת לרעתי, וכל פעם המעסיק החזיר לי בצ'ק של החודש הבא. ניתן לדרוש ממנו להחזיר לי את מה שמגיע לי מיד?
טעויות במשכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
באופן עקרוני כן, זו הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד הפסיק את ההפרשות לקה"ש ללא הודעה מה מגיע?
שוקי
16/04/10
אני עובד מזה מספר שנים תחת חוזה אישי בחברה,כחלק מתנאי ההעסקה הופרשו לי כספים לקה"ש (לפי האחוזים המקובלים).
לפתע גיליתי שלפני 10 חודשים המעביד הפסיק להפריש בעבורי וגם לא קיזז לי מהשכר את החלק שלי (ללא שום הודעה). לאחר שפניתי הוסבר לי שזו טעות שתתוקן.
השאלה:האם חייבים להחזיר לי גם התשואה (שלא הושגה) - לפי נתוני הקרן שלי ?מה לגבי הפסדים שעלולים להגרם לי בגלל המיסוי ?
תודה רבה
לפתע גיליתי שלפני 10 חודשים המעביד הפסיק להפריש בעבורי וגם לא קיזז לי מהשכר את החלק שלי (ללא שום הודעה). לאחר שפניתי הוסבר לי שזו טעות שתתוקן.
השאלה:האם חייבים להחזיר לי גם התשואה (שלא הושגה) - לפי נתוני הקרן שלי ?מה לגבי הפסדים שעלולים להגרם לי בגלל המיסוי ?
תודה רבה
קה"ש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
באופן עקרוני אתה זכאי לדרוש את כל מה שהיית מרוויח וגם את מה שתפסיד מבחינת מס, למרות שלרוב אם מפרישים רטרואקטיבית ודואגים לצין זאת הקופות עושות חישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שופטת שעבדה במשרד עו"ד יכולה לתת פס"ד שמשרד צד
עמירה
16/04/10
האם שופטת בבית הדין לעבודה יכולה לתת פסק דין בערעור על רשמת
כשהמשרד בו עבדה הוא צד בתיק
אנא תשובה דחופה
כשהמשרד בו עבדה הוא צד בתיק
אנא תשובה דחופה
שופטת משרד שעבדה בו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
באופן עקרוני לא והשופטת חייבת להודיע על כך לצדדים ולתת להם לבחור אם היא תמשיך בתיק או לא, את יכולה לבקש ממנה לפסול את עצמה, אך יש לבדוק מתי היא עבדה שם, האם היא מכירה את עוה"ד המייצג וכו', זה לא שחור ולבן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
י.מ.
15/04/10
עבדתי כחמש שנים בבטחון דרך חברת כ"א. פוטרתי מהעבודה אף שטוענים שסירבתי למקום חלופי. מנסה לברר איך מחשבים את פיצויי הפיטורין.
כשלוש שנים עבדתי במשרה מלאה+ש"נ ושבתות, ובהמשך היקף המשרה הוגדר 4 משמרות בשבוע. לעתים עבדתי יותר. לרוב לפחות שתי משמרות נעשו בסוף שבוע. התשלום בתלוש הופרד לשעות רגילות ושעות שבת.
איך מחשבים את פיצויי הפיטורין? אם מחשבים לפי אחוז משרה האם שעות השבת נכללות בתחשיב המשרה והפיצויים?
בתודה מראש,
כשלוש שנים עבדתי במשרה מלאה+ש"נ ושבתות, ובהמשך היקף המשרה הוגדר 4 משמרות בשבוע. לעתים עבדתי יותר. לרוב לפחות שתי משמרות נעשו בסוף שבוע. התשלום בתלוש הופרד לשעות רגילות ושעות שבת.
איך מחשבים את פיצויי הפיטורין? אם מחשבים לפי אחוז משרה האם שעות השבת נכללות בתחשיב המשרה והפיצויים?
בתודה מראש,
פיצויים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
מחשבים כל תקופה באופן נפרד. כאשר באופן עקרוני שעות נוספות לא נחשבות אלא אם תראי שזה פיקטיבי ושבעצם זה לא שעות נוספות אלא חלק מהמשמרות הקבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין ואי קבלת מכתב פיטורין
גו'ד
15/04/10
שלום,
אתמול נקראתי לחדרו של סמנכ"ל החברה ונמסר לי, כי אני מפוטרת מעבודתי, כיוון שלא נשארתי אחרי שעות העבודה עם המנכ"ל במשד לפני שהוא טס לחו"ל. אמרתי לסמנכ"ל, כי באותו היום עבדתי 9:30 שעות, ולפני שהלכתי הבייתה, נכנסתי לחדרו של המנכ"ל ושאלתי אותו אם הוא צריך דברים נוספים לפני נסיעתו. המנכ"ל השיב לי, כי אינו זקוק לדבר. אם כך, אמרתי לו, אני יכולה לצאת ? והוא השיב לי, כי אני יכולה ללכת הביתה. אחלתי לו נסיעה טובה ויצאתי הביתה. אמר לי סמנכ"ל החברה, כי למרות זאת הייתי צריכה להישאר במשרד ולא לצאת הבייתה, וכיוון שלא עשיתי זאת, אני מפוטרת. אני עובדת 3 חודשים בחברה. שאלתי היא:
1. האם חלה חובת שימוע של המעסיק לעובד לפני פיטורין ?
2. במעמד הפיטורין, וגם ביום שלאחר הפיטורין, לא נמספר לי מכתב פיטורין - האם חלה חובת נתינת מכתב פיטורין לעובד לסמוך לפיטורין ?
3. מה אומר לחוק לגבי הפיצוי בגין אי קיום שני הדברים לעיל ?
תודה על העזרה
אתמול נקראתי לחדרו של סמנכ"ל החברה ונמסר לי, כי אני מפוטרת מעבודתי, כיוון שלא נשארתי אחרי שעות העבודה עם המנכ"ל במשד לפני שהוא טס לחו"ל. אמרתי לסמנכ"ל, כי באותו היום עבדתי 9:30 שעות, ולפני שהלכתי הבייתה, נכנסתי לחדרו של המנכ"ל ושאלתי אותו אם הוא צריך דברים נוספים לפני נסיעתו. המנכ"ל השיב לי, כי אינו זקוק לדבר. אם כך, אמרתי לו, אני יכולה לצאת ? והוא השיב לי, כי אני יכולה ללכת הביתה. אחלתי לו נסיעה טובה ויצאתי הביתה. אמר לי סמנכ"ל החברה, כי למרות זאת הייתי צריכה להישאר במשרד ולא לצאת הבייתה, וכיוון שלא עשיתי זאת, אני מפוטרת. אני עובדת 3 חודשים בחברה. שאלתי היא:
1. האם חלה חובת שימוע של המעסיק לעובד לפני פיטורין ?
2. במעמד הפיטורין, וגם ביום שלאחר הפיטורין, לא נמספר לי מכתב פיטורין - האם חלה חובת נתינת מכתב פיטורין לעובד לסמוך לפיטורין ?
3. מה אומר לחוק לגבי הפיצוי בגין אי קיום שני הדברים לעיל ?
תודה על העזרה
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
המעסיק מחויב לערוך לך שימוע וגם לתת לך מכתב פיטורים, דרשי זאת בתוקף את יכולה לתבוע בשל פיטורים ללא שימוע..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התאגדות עובדים
עופרה
15/04/10
מפעל במגזר הפרטי של כ- 70 עובדיםהאם רשאים בעובדים להתאגד ללא התערבות גורם חיצוני קרי הסתדרות.ומהם התנאים לכך?
התאגדות עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
אכן העובדים רשאים להתאגד..לבחור ועד, לרשום תקנון ולהתחיל לפעול..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טרטור אישה בהריון
אנונימוס
15/04/10
שלום,
אישתי עובדת עירייה במרכז הארץ, בהריון חודש שמיני, משרה מלאה.
אנו מטופלים אצל רופא פרטי בעל שם (זכותנו)
במהלך מרץ קבלה אשתי 2 ימי מחלה מהרופא הפרטי. כשהגישה אותם בעירייה אמרו שלא מקבלים אישורים שלא מרופא קופה. OK... בתחילת אפריל כשהזדמן לאשתי להיות אצל רופא המשפחה של הקופה, רשם רופא המשפחה ימי מחלה על סמך הרופא הפרטי.
אשתי הגישה שוב לעירייה אך הפעם אמרו שתאריך ההדפסה הכתוב בתחתית הטופס (אפריל) אינו תואם ואף רחוק מספר שבועות מתאריך המופיע בגוף הטופס (זאת אומרת, שרופא המשפחה רשם ימי מחלה על מרץ, אך בתחתית הטופס יוצא אצלו ככיתוב אוטומטי- עם תאריך ההדפסה). הם הנחו את אשתי שרופא המשפחה יוצי אישור עם תאריך הדפסה זהה או שימחוק ידנית את תאריך ההדפסה, ירשום את התאריך שהם רוצים וישים חותמת ליד.
ואני שואל...האם נשמע לכם הגיוני? חוקי או שזו גחמה פרטית של אשת משאבי האנוש של העירייה? כמה אפשר לטרטר אישה בהריון?
אישתי עובדת עירייה במרכז הארץ, בהריון חודש שמיני, משרה מלאה.
אנו מטופלים אצל רופא פרטי בעל שם (זכותנו)
במהלך מרץ קבלה אשתי 2 ימי מחלה מהרופא הפרטי. כשהגישה אותם בעירייה אמרו שלא מקבלים אישורים שלא מרופא קופה. OK... בתחילת אפריל כשהזדמן לאשתי להיות אצל רופא המשפחה של הקופה, רשם רופא המשפחה ימי מחלה על סמך הרופא הפרטי.
אשתי הגישה שוב לעירייה אך הפעם אמרו שתאריך ההדפסה הכתוב בתחתית הטופס (אפריל) אינו תואם ואף רחוק מספר שבועות מתאריך המופיע בגוף הטופס (זאת אומרת, שרופא המשפחה רשם ימי מחלה על מרץ, אך בתחתית הטופס יוצא אצלו ככיתוב אוטומטי- עם תאריך ההדפסה). הם הנחו את אשתי שרופא המשפחה יוצי אישור עם תאריך הדפסה זהה או שימחוק ידנית את תאריך ההדפסה, ירשום את התאריך שהם רוצים וישים חותמת ליד.
ואני שואל...האם נשמע לכם הגיוני? חוקי או שזו גחמה פרטית של אשת משאבי האנוש של העירייה? כמה אפשר לטרטר אישה בהריון?
אישור רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
אכן לא תקין. אם יש אישור רפואי- גם פרטי יש לקבלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד כחצי שנה (מס' ימים בשבוע) – התפטרות (שאלה)
רונן
15/04/10
אני עובד בעבודה זמנית 2-3 פעמים בשבוע בד"כ, במשך חצי שנה. כמה ימים מרגע שאני מודיע על התפטרות אני לא צריך לעבוד ע"פ החוק?תודה רבה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
6 ימים קלנדריים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – מה מגיע לי?
עידו
15/04/10
שלום
התפטרתי לאחר שנתיים וחצי כאשר היקף המשרה היה כ 100 שעות חודשיות.האם מגיעים לי דמי הבראה וימי חופש וכיצד הם מחושבים?
תודה
התפטרתי לאחר שנתיים וחצי כאשר היקף המשרה היה כ 100 שעות חודשיות.האם מגיעים לי דמי הבראה וימי חופש וכיצד הם מחושבים?
תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
מגיע לך דמי הבראה 5 בגין השנה הראשונה ו6 בגין השנה השנייה וגם ימי חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפני תום שנת עבודה
מאיה
15/04/10
בעלי עבד במוסך 11 חודשים, יש לו עוד עבודה בחברת אבטחה. במוסך ביקשו ממנו לעבוד 5 ימים בשבוע, וכך עבד. חודש לפני תום שנת עבודה ראשונה ניגש אליו המעסיק ואמר שמפטר אותו כי "לא נותן לו אפשרות לקד אותו- בגלל שעובד בעבודה שניה ולא נותן מספיק שעות" וזה למרות שעבר חמישה ימים בשבוע ימים מלאים.הבנתי שיש חוק שאומר שאם מפטרים מישהו זמן קצר לפני שיש שנה לעבודה, חייב המעביד בכל זאת לשלם פיצויים.. האם זה נכון? תוןדה מראש
צריך לדייק
שם טוב
15/04/10
כאשר מעסיק מפטר עובד לאחר 11 חודשים. נטל ההוכחה עובר אל המעביד כי לא פיטר אותו על מנת להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים וזכויות סוציאליות נוספות כמו דמי הבראה אשר זכאי מי שהשלים שנת עבודה אחת ומעלה. הייתי ממליצה לשלוח מכתב עם הדברים הנ"ל ולהגיד כי במידה ולא ינתנו פיצויי הפיטורים אתם תפנו לאפיקים משפטיים.
פיצויים – 12 שנות עבודה
יונה
15/04/10
אני עובדת מזה 12 שנים בחברה פרטית. מאוד רוצה להתפטר מהעבודה. השאלה שלי היא האם במצב כזה אקבל או זכאית לקבל פיצויים.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
אם אין הוראה כזו בחוזה או הסדר החל עליכם אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השמעת שיחה אישית לעובדים
מיכלל
15/04/10
אני מסוכסכת עם המעסיק בגלל הפליה שאני סובלת ממנה בעבודה,ניסיתי לקבוע איתו פגישה לשיחה אבל בכל פעם הוא סירב,פעם החלטתי להתקשר אליו ולדבר איתו ,דיברנו בערך שעה שפכתי את הלב בפניו על כל מה שהפריע לי על דברים אישיים ,ובסוף השיחה הוא אומר לי שהשיחה על ספיקר ושיש שני עובדים ששומעים את הכל,אני כבר שבוע לא יכולה להרגע
אני בשוק מההתנהגות שלו
אני לא מבינה איך מעביד משמיע לעובדים שיחה אישית עם עובדת,אני לא יודעת איך לאכול את זה ,אני המומה ממש
אני מרגישה שאני חייבת לעשות משהו
אני רוצה לדעת אם אני יכולה לתבוע אותו על זה
הוא פגע בי מאוד ,אני מרגישה כל כך מושפלת
אני לא יכולה לעבוד בשביל אדם כל כך שפל ,אני מגישה רעעע ברמות שאי אפשר להבין בכלל, מה אמ החלגבי מה כזה?
אני בשוק מההתנהגות שלו
אני לא מבינה איך מעביד משמיע לעובדים שיחה אישית עם עובדת,אני לא יודעת איך לאכול את זה ,אני המומה ממש
אני מרגישה שאני חייבת לעשות משהו
אני רוצה לדעת אם אני יכולה לתבוע אותו על זה
הוא פגע בי מאוד ,אני מרגישה כל כך מושפלת
אני לא יכולה לעבוד בשביל אדם כל כך שפל ,אני מגישה רעעע ברמות שאי אפשר להבין בכלל, מה אמ החלגבי מה כזה?
השמעת שיחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
את יכולה לטעון להפרת חובת תום הלב של המעסיק ובאם יש מקום אף ללשון הרע, את יכולה גם לטעון כי לאור הפרת חובת תום הלב של המעסיק לא ניתן לצפות ממך להמשיך ולעבוד שם אך את לוקחת סיכון, אני ממליצה להתייעץ עם עו"ד לפני כל פעולה שתנקטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זהות מעביד לצורך תביעה
ליאור
15/04/10
קרובת משפחתי זקנה והעסיקה מטפלת. אני ואחותי היו אלו ששילמו לה חלק מהמשכורת. אין לי ולאחותי חוזה עם המטפלת. כעת המטפלת רוצה להגיש תביעה בעילות שונות. האם היא יכולה להגיש תביעה כנגדנו (אני ואחותי) או שרק כנגד האישה המבוגרת וחברת כוח האדם? אין לנו חוזה איתה ואין יריבות. האם זה נכון שיש פסיקה שאומרת שרואים מישהו קרוב ששילם כעזרה לקרובת המשפחה המבוגרת כמעביד למרות שהוא בפועל לא המעביד של המטפלת? לא יתכן להגיש תביעה כנגד אנשים שלא צד להסכם עם אותה מטפלת זה יוצר מצב אבסורדי.
זהות מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
אם אתם שילמתם חלק מהכסף ונתתם חלק מההוראות אז אכן יש עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים שיקרי.
אלכסנדר
15/04/10
מכנ"ל מפעל עיבוד וחיתוך מתכות בעל רשת ארצית סירב לתקן בזמן וכנדרש מכונה שהתקלקלה באופן שוטף, באחת השיחות שלי עם ראש החברה נאמר לו מפי שאותו מנכ"ל החברה מסרב לטפל בזמן וכנדרש במכונה על פי המלצות הטכנאים מסיבה לא ידועה, בעקבות כך דרשתי מכתב פיטורים, לאחר שקיבלתי אותו באחד הסעיפים הופנתה כלפי האצבע המאשימה שהופנתה כלפי המנכ"ל בשיחה של עם ראש המפעל, זאת אומרת שנכתב שם שאני זה שגרמתי נזקים למכונה וכו.
חשוב לציין שמנכ"ל החברה היה מודע לשיחה שלי עם ראש החברה והמכתב פיטורים נכתב וחתום ע"י מנכ"ל החברה בלבד.
מה אפשר לעשות עם העיניין?
תודה מראש.
חשוב לציין שמנכ"ל החברה היה מודע לשיחה שלי עם ראש החברה והמכתב פיטורים נכתב וחתום ע"י מנכ"ל החברה בלבד.
מה אפשר לעשות עם העיניין?
תודה מראש.
מכתב פיטורים שקרי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
לבקש מהמנכל לשנות מכתב זה, מעבר לכך, על פניו אין מה לעשות דבר אין נוסח למכתב פיטורים, אתה יכול לפנות לבית הדין בדרישה לצו עשה אבל לא סביר שיענו לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אלון
15/04/10
שלום,עובד שלי שהועסק על-ידי כמעט שלוש שנים החליט לעזוב את העבודה. העניינים סוכמו ברוח טובה. כרגע אין לו עבודה עדיין למרות שהוא ביקש לעזוב בכל מקרה.הוא פנה אלי ושאל אם אוכל לספק לו מכתב פיטורין בכדי שיוכל להגיש תביעה לדמי אבטלה עד שימצא עבודה חדשה. כמובן שלא דרש פיצויי פיטורין או משהו, אלא רק משהו שיוכל להציג בלשכת התעסוקה. הכל ברוח טובה.באופן עקרוני אין לי שום בעיה לתת לו מכתב כזה, אבל השאלה היא אני לא חושף את עצמי לסיכונים כלשהם כשאני מנפק מסמך כזה ? האם זה עשוי ליצור לי איזו חבות כספית פוטנציאלית ? אולי זה נחשב בגדר הונאה או משהו כזה ?אודה אם תוכלו לציין בקצרה מה המשמעויות של מכתב כזה.תודה.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
זה קצת לקחת סיכון כי העבד יכול לטעון בעתיד שאת פיטרת אותו ושאת צריכה לשלם לו פיצויים ולהציג מסמך זה.
את יכולה להכין לו מכתב על סיום יחסי עובד מעביד בלי לציין שפיטרת אותו וכך לנסות ולעקוף זאת, משהו בנוסח.. בהמשך לשיחתנו, הריני להודיעך כי מועד סיום יחסי עובד מעביד בחברתנו יסתיים ביום___ הריני לאשר כי התחלת את העסקתך בחברתנו ביום______. מעבר לכך זה הכל תלוי ביחסים בינכם ובאמון שאת נותנת בו..
את יכולה להכין לו מכתב על סיום יחסי עובד מעביד בלי לציין שפיטרת אותו וכך לנסות ולעקוף זאת, משהו בנוסח.. בהמשך לשיחתנו, הריני להודיעך כי מועד סיום יחסי עובד מעביד בחברתנו יסתיים ביום___ הריני לאשר כי התחלת את העסקתך בחברתנו ביום______. מעבר לכך זה הכל תלוי ביחסים בינכם ובאמון שאת נותנת בו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הגדרת עבודה
רויטל
15/04/10
אני עובדת יחידה במעבדה קטנה המשמשת גם כמשרד בתפקיד עוזרת מחקר ומזכירה מדעית כשנתיים וחצי.לאחרונה הבוס שלי החל להעיר לי על רמת הניקיון במקום העבודה והיום הוא ערך לי שיחה בה הוא אמר כי הוא מצפה ממני פעם בשבוע לשטוף את הריצפה והכיור ולנקות את השירותים. אני חייבת לציין שאני מנקה אחרי מיוזמתי ומרצוני הטוב את המתקנים לאחר שימושי בהם ולפעמים שוטפת כלים שהבוס שלי משתמש בהם מיוזמתי. אבל עכשיו הוא מצפה להפוך את זה לחובה בחוזה ולהוסיף לזה ניקיון של שירותים ושטיפת רצפה וכיור (כשזה כולל בעיקר ניקיון לכלוך של הבוס שלי). זה נעשה היום בשיחה בעל פה בה הודעתי לו שאני לא מוכנה לזה כי זה לא בהגדרת התפקיד שלי. הוא השיב שכרגע יש בפניו 2 אופציות: או לפטר אותי או להביא מישהו שיעשה את הפונקציה של הניקיון במשרד (לה הא הקפיד לקרוא "אחזקה" ולא ניקיון).שאלותיי הן:האם זה חוקי לשנות הגדרת עבודה בצורה זו ולחייב אותי, בעלת תואר שני לעשות עבודות ניקיון?האם הבוס יכול לפטר אותי מסיבה זו?בגלל שהשיחה נעשתה בעל פה, איך אני יכולה להגן על עצמי במקרה שהוא יגיד שסיבת הפיטורים אחרת או שינסה להתחמק מפיצויי פיטורים אם יחליט לפטר אותי?אשמח לדעת כל מידע אחר שנראה לך חשוב במקרה שלי.
הגדרת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
אם זה לא בהגדרת התפקיד שלך הבוס לא יכול לשנות זאת בלי הסכמתך, מאידך הוא יכול לפטר אותך ולשלם לך את כל הפיצויים, התחילי להקליט שיחותייך עמו ע"מ שיהיה לך תיעוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תחרות ופגיעה בחופש העיסוק
אני
15/04/10
שלום רב,
מעסיק דורש ממני כתנאי לקבלה לעבודה לחתום נספח בן 15 סעיפים שבו אני מתחייב שלא אוכל לעסוק במקצוע שלי 24 חודש אם אעזוב או אפוטר מכל סיבה מהחברה ואפילו אשלם להם כספים ולא אוכל לקבל הצעות עבודה ממתחרים ולקוחות מכל סוג שהוא, מה עלי לעשות? אני חייב לתת תשובה עוד היום.
תודה
מעסיק דורש ממני כתנאי לקבלה לעבודה לחתום נספח בן 15 סעיפים שבו אני מתחייב שלא אוכל לעסוק במקצוע שלי 24 חודש אם אעזוב או אפוטר מכל סיבה מהחברה ואפילו אשלם להם כספים ולא אוכל לקבל הצעות עבודה ממתחרים ולקוחות מכל סוג שהוא, מה עלי לעשות? אני חייב לתת תשובה עוד היום.
תודה
תוספת
אני
15/04/10
תקופת ההגבלה היא ל24 חודש!!!
דמי הבראה ופנסיה
מתן
15/04/10
שמי מתן ,
עבדתי ברשת ברגר קינג סניף בילו מחודש 8.08 עד ה12.09.
לאחרונה התברר
לי שאני חייב לקבל דמי הבראה לאחר שנה ובנוסף לכך הרשת אמורה להפריש לי כסף לקרן
פנסיה.
עבודתי ברשת
התבססה על פי שעות עבודה לפי סכר מינימום.
אני אינני
הודעתי לרשת על התפטרותי והרשת אינה פיטרה אותי, פשוט לא הגשתי משמרות והפסקתי
להגיע לעבודה מפני שברצוני שהרשת תפטר אותי וכתוצאה מכך אני אקבל פיצויי פיטורים.
לאחר שיחה עם
מנהל משמרת ברשת שהוא מכר שלי, הוא אמר לי שהרשת לא תפטר אותי ואם אני רוצה
"לגרד כמה גרושים" אני צריך לדרוש דמי הבראה.
דיברתי עם
מנהל הסניף שלי, והוא הביא לי את הטלפון של משרדי החברה מכיוון שחשש לטפל בנושא
הזה שלא יסכן את מקום עבודתו.
לאחר שיחה
קצרה עם משרדי הרשת, הם הביאו לי טלפון ואמרו לי ש"רעיה" תטפל בנושא.
ניסיתי להתקשר אל רעיה וכמובן שלא ענתה כמה ימים.
השאלה שלי היא
כזאת:
האם יש עילה
לתבוע את הרשת?
ברצוני לומר
שאני קטין בן 17, האם דמי הבראה והפרשה לקרן פנסיה חלים גם עלי ?
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
אכן אתה זכאי לדמי הבראה ופנסיה אבל אתה עושה טעות שאתה לא מגיש משמרות כי הם יטענו שהתפטרת בהתנהגות בזה שהפסקת להגיע לעבודה ושלא נתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק ובסוף עוד תהיה חייב להם כספים. הרשם באופן מיידי לעבודה אם אתה רוצה אתה יכול להוציא להם מכתב התראה על התפטרות בדין מפוטר בשל אי תשלום תנאים סוציאליים אך בזמן ההתראה עליך לעבוד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
