פורום דיני עבודה

במידה ומעסיק מסויים לא הסכים לשלם עבור שעות שבת, ושעות נוספות, וכן מסרב להעביר פנקס שעות, מה עושים איתו? אo מגישים תביעה מה תכלול????

שלום אני עובדת בשכר גלובלי כבר עוד מעט שנה.
התחייבתי ל 200 שעות עבודה בחודש. מעולם לא קיבלתי שעות נוספות.
כרגע אני בהריון ולא יכולה להמשיך לעבוד 200 שעות בחודש ונאמר לי כי יורידו לי בשכר לפי כמות השעות שאני עובדת.
האם זה חוקי? האם יכולים להוריד לעובד בשכר? הרי כאשר עבדתי חודשים מעל 200 שעות בחודש לא שילמו לי יותר.
תודה.

פוטרתי מעבודתי לאחר 18 שנה. צברתי 65 ימי חופש ו95 ימי מחלה. כחלק מהחוזה האישי קיבלתי 3 חודשי הודעה מוקדמת וכן 2 חודשי הסתגלות. בחודשים אלו איני מחוייב להגיע לעבודה. האם 65 ימי החופש יקוזזו לי מחודשי ההסתגלות? וכיצד אוכל לפדות את ימי המחלה ?
אודה לך מאוד

התחלתי לעבוד כטרום מתמחה מחודש 9/09 והמשכתי להתמחות במשרד מחודש 12/09 עד היום. שאלתי היא האם וממתי הנני זכאית לקבל מהמעסיק הפרשה לקרן פנסיה ו/או קופת גמל ו/או הטבות סוציאליות אחרות?

שלום,

יש לי רכב מליסינג ובחוזה לא מוזכר דבר על השתתפות עצמית. לפניי כמה זמן פגעו ברכב שלי ובחרו והיו נזקים ולא חייבו אותי. עכשיו שהיה מקרה דומה שוב בלי הודעה מוקדמת הורידו לי משהו כמו 980 ש"ח מהברוטו. האם מותר להם לעשות זאת?

תודה

עבדתי שנים רבות במפעל לטקסטיל. לאחרונה פוטרתי מעבודתי. המעביד, שילם לי חלק באופן ישיר וחלק היפנה אותי למבטחים. מבדיקה שעשיתי מול רו"ח, הבהירו לי כי אני זכאי לסכומים נוספים, מכיוון שהחישוב של הפיצויים לא כלל פרמיה ותוספת מפעלית קבועה. כשפניתי למעביד, מסר לי (ואני מצטט) "מאחר ובוטחתי בקרן הפנסיה מבטחים המוסד לביטוח סוציאלי של עובדים (מבטחים הישנה)(בהתאם להסכם קיבוצי בדבר הנהגת פנסיה מקיפה בתעשיה מ-1979, הרי שעפ"י ההסכם וסעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים, הפרשות המעביד לקרן הפנסיה באות במקום 72% תשלום פיצויי פיטורים כך שעם סיום העבודה על המעביד לשחרר את הכספים שבפנסיה ולבצע השלמה של 28% מפיצויי פיטורים.לדברי המעביד אין מחשבים בענייני פיצויי פיטורים על דרך של משכורת אחרונה כפול ותק. איני מבין את התשובה המשפטית אבל האם המעביד צודק ועלי להניח לעניין ?

עבדתי כמזכירה במקום עבודה ממשלתי כ-9 חודשים דרך חברת כח אדם, פוטרתי כדי שלא לתת לי קביעות, במקומי הביאו עובדת אחרת דרך אותה החברה. מיד אחרי 9 חודשים שהייתי בבית הסכימו לקלוט אותי שוב. (הבטיחו לי מראש שיחזירו אותי בסיום תקופת צינון של 3 וחצי חודשים או 9 , לפי תקופת הצינון המוגדרת בחוק) חזרתי למרקום עבודה זה לפני כ-3 חודשים, כעת אני בתחילת הריון. אני יודעת שקלטו אותי לתקופה של חצי שנה עם אופציה להאריך את עבודתי ב-3 חודשים נוספים, לכל היותר 9 חודשים (מה זה ה- 3 חודשים , טווח ביטחון?)
למיטב ידיעתי ניתן לפטר אם עדיין לא עבדתי חצי שנה במקום העבודה, האם יכירו לי בתקופה הקודמת?

אני בחור בן 32 וותק במקצוע של 12 שנה וותק בעבודה של 6 שנים, במקום עבודתי המעביד לא משלם תנאי סוצאליים לא פסיה והפרשה לפיצויים אין לי הסכם עבודה וגם אני מבצע מטלות לעיתים שלא קשורות במקצוע וכן כי 6 שנים לא קיבלתי תוספת שכר , ומשכורת לא משקפת את ההשקעה שלי בעבודה, עקב הרעת תנאים אלו ברצוני למצוא עבודה טובה יותר עם תנאים סוצאלים אם אני מתפטר אני יוכל לקבל את פיצויים דרך תביעה משפטית בנסיבות אלו אני חושש לעזוב גרוש+ילדים.

במפעל בו אני עובדת כמתכנתת CNC הביאו עובד חדש, המעביד שלי דורש ממני שאלמד אותו את העבודה, הבחור החדש יודע אך ורק את הבסיס. אני לא ממש מעוניינת ללמד אותו, האם הוא יכול להכריח אותי לעשות את זה? האם יש חוק שאוסר זאת?
תודה מראש.

מדי כמה חודשים בתלושי המשכורת נופלים טעויות בשכר לרעת העובדים, אומנם התיקונים מתבצעים אך תמיד חודש לאחר מכן.. האם ניתן לעשות משהו. כמו כן האם יש פרק זמן מיום העברת משכורות לתת את תלושי השכר..האם כאשר יש הורדות של ימי חופשה (בתשלום) האם מותר להוריד משכר הברוטו- כי יוצא שכל חודש שכר הברוטו משתנה ולא אחיד, קשה מאד להבין את תלוש המשכורת.

שלום
יש לי סכסוך מתמשך עם הבוס, כחודש וחצי,ביום חמישי נקראתי לשיחה בה נאמר לי שאני אצטרך לעשות כל מה שמבקשים ממני, ולא לסרב, כמו כן באם ארצה לצאת לחופשה אצטרך להודיע על כך עוד לפני שאני בכלל מזמינה, ובאותו מעמד נאמר שיכבדו את ההחלטה שלי אם ארצה להישאר או לו, ולא ישללו את מכתב הפיטורים והפיצויים ושאני אקח את סוף השבוע למחשבה, ביום א' הודעתי כי אין אפשרות להחזיר את המצב לקדמותו אחרי אוירה כעורה מאד של חודש וחצי, תמיד ישאר טעם מר ואני מקבלת את זה שאקבל מכתב פיטורים באם זו תהיה תשובתי, ביקשו ממני לכתוב מכתב ברוח הדברים שנאמרו, ולאחר שיראיינו עובדות, יתנו לי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת, שאלתי היא:
1) האם יכול להיות שזה תרגיל - כי אני לא מתכוונת לכתוב דבר כזה.
2) האם יכול להיות מצב שבו הוקלטתי ומשהו יכול לשמש נגדי.
קשה לי מאד להקליט את האנשים, לא נעים לדבר איתם, ואני סובלת נפשית יום יום.
סליחה על האריכות .....
תודה על תשובה.

התפטרתי ממקום עבודתי וביקשתי לקבל את כספי הפיצויים. נאמר לי שלא ניתן להעביר לי אותם מאחר ואז אהפוך מבחינה חוקית ממתפטרת למפוטרת. האם זה נכון?

האם נכון לחשב לעובד שעתי ימי מחלה לפי התחשיב הנ"ל

סהכ ימי עבודה ברבע שנה אחרונהסהכ שעות עבודה
אני בעצם מגיע לכמה שעות ביום עבד העובד ברבע שנה אחרונה ואת הנ"ל אני מכפילה בשכר שעתי.
השאלה כיצד עלי לנהוג עם עובד שמשרתו איננה מלאה כלומר הוא עובד 34 משרה הוא מוציא אישור מחלה ל - 10 ימים כאשר בפועל הוא עובד 4 ימים בשבוע הראשון + 4 ימים בשבוע השני (אין לו צבירה של 5 ימים בשבוע )

לעצתך אודה
קארן

שלום,
בחברתנו נהוג לתת בונוסים למנהלי מחלקות במידה ומחלקתם הגיע ליעד החודשי שנקבע מראש ע"י הנהלת החברה. בחוזה אין התייחסות לבונוסים האפשריים. אך עבדתי בחברה כמעט שנתיים ולמעט חודשים בודדים תמיד קיבלתי בונוסים, כמו גם מנהלים אחרים כאשר הגיעו ליעד.
פוטרתי ממקום עבודתי כאשר בחודשיים האחרונים מחלקתי הגיע ליעד ואף עברה אותו. בתחילה הובטח לי שאקבל את הבונוסים במשכורת האחרונה, אך זה לא קרה!
האם המעסיק יכול לא לשלם לי?
תודה מראש!

אני עובדת בעבודה בשכר חודשי שאותו אני אמורה לקבל ב10 לכל חודש, אך בשני החודשים האחרונים לא קיבלתי את המשכורת בזמןבחודש שעבר קיבלתי צ'ק ללא הודעה מוקדמת ב10 לחודש מה שהיה יום חמישי בשעות הערב (למרות שהמשכורת צריכה להיות מופקדת ישירות לחשבון הבנק שלי) מה שאומר שבפועל קיבלתי כסף רק ב15 לחודש,בחודש זה לא קיבלתי משכורת עד לתאריך הנ"ל 17.04.2010 וכרגע לא ידוע מועד התשלוםמה עלי לעשות במקרה הנ"ל...בתוספת לכך שעות נוספותחגיםהפסקות לא משולמות כלל- עבודה של 6 ימים בשבוע, א'-ה' 9:30-19:00 ויום ו' 8:30-14:00בתודה מראש

התפטרתי בתקופת חופשת הלידה שלי.
תוך כמה זמן המעביד חייב לשלם לי פיצויים?

אני עובד בחברה כבר שש שנים, מלפני חצי שנה אני חתום על סעיף 14 ומאז לא קיבלתי שום העלאת שכר.
במידה ואני מפוטר, האם החברה חייבת להעביר לי רק את הקרן שהופרשה במהלך השנים (יחסית למשכורת שהרווחתי באותו הזמן) או שאת המשכורת האחרונה * 6.

אני עובד במסעדה בתור ברמן ומקבל שכר לפי שעה,האם בימים שאני עובד משמרת כפולה ובימים שישי ושבת אני אמור לקבל תוספת שכר על שעות נוספות?

כל חודש כשמגיע תלוש המשכורת שלי אני בודקת אותו ורואה הבדלים בשעות ושכר בין החישובים שלי לבין מה שקיבלתי במשכורת.
שעות הכניסה והיציאה מדוייקות, ואפילו כשס"כ השעות בפועל בתלוש גבוה בכמה שעות מהחישובים שלי, המשכורת עצמה קטנה יותר בכמה מאות שקלים (לפני הניקויים!).
איך זה יכול ליהיות?
איך בידיוק נעשה חישוב המשכורת?
אם למשל עבדתי 8 שעות ו-17 דקות, אני מכפילה 8.17 ב-20.70 ש"ח, נכון?

שלום,
יש לי וותק של 4 חודשים במקום העבודה.
עובדת 8 שעות ביום 4-5 משמרות בשבוע.
קראתי שמי שיש לו וותק מעל 3 חודשים זכאי לתשלום מלא עבור חופש ביום העצמאות.
אחראית המשמרת שלי אמרה שהתשלום למי שאינו עובד הוא רק 70% מהמשרה.
ואם אעבוד אקבל 150% על חמש מתוך 8 שעות העבודה. כך גם על ערב יום הזיכרון.
אבל לפי החישובים שלי יוצא שאני עובדת רק בישביל התוספת של ה-50% וזה יוצא לי 50 שח בלבד.
נראה לי לא הוגן...

שלום רב! אני מורה העובדת בפרויקט פרטי ומקבלת משכורת לפי מספר שעות שבועיות (50 ש"ח לשעה). האם ביום העצמאות מגיע לי לקבל עבור יום עבודה למרות שבפועל אני לא מלמדת?
בתודה, מרב.

שלום רב, עקב ה"משבר הכלכלי" שהיה בשנה שעברה הורידו לכלל העובדים את קרן ההשתלמות+לקחו ימי חופש. בתחילת השנה יצא חוזר מטעם המעסיק שלא מחזיר את הקרן ההשתלמות. בעקבות זאת התפטרתי.
האם אני זכאית לפיצויים למרות שלא קיים סעיף 14 בביטוח מנהלים?
עקב הפרת סעיף בחוזה האישי-שהמעסיק משלם עבור קרן השתלמות.
זמן עבודתי שנתיים ו8 חודשים. מינואר 2009
תודה רבה.

שלום !
אני עובד במסעדה כשנתיים על בסיס שכר לשעה.גיליתי שבתוש המשכורת שלי אין צבירה של ימי חופש ומחלה לא מנוצלים.האם זה תקין מצד המעביד? האם לא אוכל לקבלם בסוף עבודתי ?

שלום, ביום רביעי ה- 14/4/10 בשעה 16:30 אחה"צ פוטרתי בע"פ מעבודתי אחרי שלושה חודשי עבודה ועדיין לא קבלתי מכתב פיטורין לידי. שאלתי היא:
1. האם הפיטורין נכנסים לתוקף מידי גם אם עדיין לא קבלתי מכתב פיטורין לידיי?
2.ממתי אני מתחילה לספור את שלושת ימי ההודעה המוקדמת לפיטורין?
3.האם ימי חג ושבתון נכללים במסגרת ימי ההודעה המוקדמת?

שלום רב, אני עובדת זמנית במקום עבודתי (יש לי הסכם עבודה של עובד זמני לתקופה בלתי מוגלבת). אני עובדת 6 ימים בשבוע 9 שעות ביום (ימי שישי 5 שעות) המעביד שלי טוען שערב יום העצמאות זה יום עבודה מלא . האם זה נכון?