פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קופות גמל
תמר טננבאום
21/04/10
קופת גמל המעוניינת לקבל את אישור בית המשפט לגבי גובה התשלומים המופרשים אליה מהמעביד- האם עליה לפנות לבית משפט לעבודה על פי סעיף 24(א)(3) לחוק בית הדין לעבודה?
אם לא- אז לאן?
אם כן- באיזה הליך פונים? בקשה לסעד הצהרתי, בקשה למתן הוראות למנות אקטואר חיצוני, המרצת פתיחה??
אם לא- אז לאן?
אם כן- באיזה הליך פונים? בקשה לסעד הצהרתי, בקשה למתן הוראות למנות אקטואר חיצוני, המרצת פתיחה??
קופת גמל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
זו שאלה מורכבת שמחייבת ייעוץ משפטי מקצועי
מן הסתם לקופת הכמל יש יועצים משפטיים והם יתנו את התשובה - הפורום אינו מקום לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מן הסתם לקופת הכמל יש יועצים משפטיים והם יתנו את התשובה - הפורום אינו מקום לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדרכה דחופה סכסוך אין סופי עם המעסיק
ירון
21/04/10
אני נהג אוטובוס בחברה פרטית ,ויש לי סיכסוכים רבים עם המעביד,אני עובד כבר 10 שנים והמעסיק מתנקם בי ולא רוצה להחליף לי את האוטובוס,המצב של האוטובוס לא מאפשר לי לעבוד כמו כולם כי אני כל הזמן מבזבז זמן במוסך על תיקונים,או שנותנים לי עבודות קצרות שלא התקע עם האוטו במקום רחוק וכמובן שהאוטובוס במוסך אני בבית בלי עבודה,או שאני צריך לעזור במוסך בתיקון האוטובוס(לדיברי המעביד שאני עוזר האוטובוס יצא מהר יותר מהמוסך וככה אני יכול לחזור לעבודה מהר ,)מיותר לציין שעל ימי ישיבה בבית ועבודה במוסך אין תשלום,לפני שלושה חודשים שהייתי במסגרת העבודה גרמו לאוטובוס נזקים כבדים,האוטובוס היה במוסך שלושה חודשים(המעסיק מתקן את האוטובוס לבד ככה שהיא קובע מתיי להשקיע בתיקון וכל תיקון של שבוע לוקח לו שלושה חודשים) ואני עברתי מרכב לרכב וימים רבים ישבתי בבית וכמובן המשכורת שלי ירדה בחצי,המעסיק אומר שאני צריך להגיד תודה שהוא עוד נתן לי עבודה בזמן שאוטובוס שלי במוסך,כל נהג אחר שיש לו בעיה ברכב מקבל רכב חילופי עד לתיקון האוטו שלו ורק לי הוא לא נתן,והיו שלושה רכבים פנויים הוא העדיף שאני כעובד ותיק אשב בבית וקיבל שלושה עובדים חדשים ונתן להם אוטובוסים,אחרי שלושה חודשיםן שאני בקושי עובד קיבלתי את האוטובוס שלי,מזוהם , מלוכלך הרבה מושבים קרועים המזגן עובד מתיי שבא לו,ועוד תקלות רבות,השארתי למעסיק מיכתב שאומר שאני לא מוכן לעבוד ברכב לא תקין ואני מבקש רכב תקין ועד שהרכב יהיה תקין אני יוצאת לחופשה
הבעיה היא שאני לא יודע מה עושים עכשיו,אני יושב בבית ומחכה ואין התיחסות למיכתב מהמעביד מה עושים?
הבעיה היא שאני לא יודע מה עושים עכשיו,אני יושב בבית ומחכה ואין התיחסות למיכתב מהמעביד מה עושים?
סכסוך עם המעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
עניתי לך כבר בפורום זה והסברתי לך שפעולתך החד צדדית לא הייתה נכונה
אסור לקום ולעזוב באופן בו עשית זאת - רק שיחקת לידי המעסיק שהיום יכול לטעון שזנחת את עבודתך
אני מציע לך לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ מיידי כי הפיצויים עבור תקופת עבודתך הינם סכום משמעותי ביותר (10 שנים) ואתה עשוי לאבד אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור לקום ולעזוב באופן בו עשית זאת - רק שיחקת לידי המעסיק שהיום יכול לטעון שזנחת את עבודתך
אני מציע לך לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ מיידי כי הפיצויים עבור תקופת עבודתך הינם סכום משמעותי ביותר (10 שנים) ואתה עשוי לאבד אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נשים בהריון- זכויות עובדים
מיטל
21/04/10
שלום, אני כיום בהריון ובמהלך החודש הקודם לא הגעתי ל2 ימי עבודה אקראיים בשל חולשה באותם ימים בעקבות ההריון, בעקבות כך נרשמו לי 2 חיסורים (אצלי בעבודה כל חיסור פוגע לי ביעילות שלי וגם בבונוס החודשי שלי). רציתי לדעת האם זה צודק גם ביום מחלה של אישה בהריון לתת חיסור ?
חיסורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
כן, זה צודק וחוקי
אם את נעדרת בגלל בדיקות לצורך ההריון (מי שפיר, סקירה וכו') אז את זכאית לתשלום מלא עבור אותו יום
עבור היעדרות בגין מחלה התשלום הוא כמו לכל עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את נעדרת בגלל בדיקות לצורך ההריון (מי שפיר, סקירה וכו') אז את זכאית לתשלום מלא עבור אותו יום
עבור היעדרות בגין מחלה התשלום הוא כמו לכל עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לרגל מצב בריאותי
אלונה
21/04/10
שלום,
אבא שלי עובד במקום עבודה שלו כ-3 שנים,הוא קצב,כל היום הוא עומד על הרגליים ומרים ארגזים כבדים.בסוף נובמבר הוא עבר תאונת דרכים בחזרה מעבודה שהיא גם תאונת עבודה.היו לו כאבי גב,רגליים.הוא היה 3 שבועות בחופשת מחלה ואז חזר לעבודתו.הוא עבד קרוב לחודש ואז כאבים שלו התחזקו,הוא הלך לרופא וקיבל עוד ימי מחלה לחודש פברואר.במרץ הוא קיבל משכורת עבור חודש קודם.הוא נשאר בבית גם חודש מרץ וקצת בחודש אפריל.באמצע אפריל היה לו תור לרופא תעסוקתי שנתן חופשת מחלה עבור מרץ ועד סוף אפריל,ומכתב שאבא שלי לא יכול להמשיך לעבוד בתור קצב ובעבודה פיזית קשה.
אבא שלי נתן את המכתב ואישור מחלה עבור מרץ ואפריל למעבידו. מעבידו אמר שהוא לא ישלם עבור חודשים האלה,שמבחינתו אבי לא נחשב כעובד שלהם מחודש פברואר.למרות שאנחנו היינו איתם כל הזמן בקשר.הוא אמר שאם אבי לא יכול לעבוד כקצב,הוא צריך להתפטר בעצמו כי אין לו עבודה חילופית בשבילו ושיום האחרון לעבודתו זה 1.03.2010 ולא עכשיו.
האם זה חוקי?
האם אבי יכול לקבל פיצויים?
מתי הוא יכול לחתום בלשכה ולקבל אבטלה?
כי מחודש מרץ אין לו שום הכנסה וגם אמא שלי באבטלה.
האם אבי צריך לתת הודעה מוקדמת (הוא לא עובד)?אם כן,מתי היום האחרון שלו לעבודה?
אחד התנאים כדי לקבל פיצויים בגלל התפטרות עקב מצב בריאותי זה שמעביד לא יכול לתת עבודה חילופית.האם מעביד צריך להודיע את זה באופן רשום או מספיק שהוא אמר בעל-פה.
תודה רבה מראש.
אבא שלי עובד במקום עבודה שלו כ-3 שנים,הוא קצב,כל היום הוא עומד על הרגליים ומרים ארגזים כבדים.בסוף נובמבר הוא עבר תאונת דרכים בחזרה מעבודה שהיא גם תאונת עבודה.היו לו כאבי גב,רגליים.הוא היה 3 שבועות בחופשת מחלה ואז חזר לעבודתו.הוא עבד קרוב לחודש ואז כאבים שלו התחזקו,הוא הלך לרופא וקיבל עוד ימי מחלה לחודש פברואר.במרץ הוא קיבל משכורת עבור חודש קודם.הוא נשאר בבית גם חודש מרץ וקצת בחודש אפריל.באמצע אפריל היה לו תור לרופא תעסוקתי שנתן חופשת מחלה עבור מרץ ועד סוף אפריל,ומכתב שאבא שלי לא יכול להמשיך לעבוד בתור קצב ובעבודה פיזית קשה.
אבא שלי נתן את המכתב ואישור מחלה עבור מרץ ואפריל למעבידו. מעבידו אמר שהוא לא ישלם עבור חודשים האלה,שמבחינתו אבי לא נחשב כעובד שלהם מחודש פברואר.למרות שאנחנו היינו איתם כל הזמן בקשר.הוא אמר שאם אבי לא יכול לעבוד כקצב,הוא צריך להתפטר בעצמו כי אין לו עבודה חילופית בשבילו ושיום האחרון לעבודתו זה 1.03.2010 ולא עכשיו.
האם זה חוקי?
האם אבי יכול לקבל פיצויים?
מתי הוא יכול לחתום בלשכה ולקבל אבטלה?
כי מחודש מרץ אין לו שום הכנסה וגם אמא שלי באבטלה.
האם אבי צריך לתת הודעה מוקדמת (הוא לא עובד)?אם כן,מתי היום האחרון שלו לעבודה?
אחד התנאים כדי לקבל פיצויים בגלל התפטרות עקב מצב בריאותי זה שמעביד לא יכול לתת עבודה חילופית.האם מעביד צריך להודיע את זה באופן רשום או מספיק שהוא אמר בעל-פה.
תודה רבה מראש.
התפטרות עקב מצב בריאותי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
אם אכן רופא תעסוקתי אישר שאביך לא יכול להמשיך בעבודתו הוא זכאי להתפטר ולקבל פיצויים
יום עבודתו האחרון הוא יום הודעתו על ההתפטרות
אם מיום עבודתו בפועל עד יום ההודעה הוא היה בחופשת מחלה זוהי תקופה בה התקיימו יחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין
אביך לא זכאי לדמי אבטלה אלא לאחר תקופת המתנה
אם המעסיק יסרב לשלם פיצויים או לספק עבודה חלופית וקלה יותר מוטב כי תפנה לעו"ד בתחום דיני העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יום עבודתו האחרון הוא יום הודעתו על ההתפטרות
אם מיום עבודתו בפועל עד יום ההודעה הוא היה בחופשת מחלה זוהי תקופה בה התקיימו יחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין
אביך לא זכאי לדמי אבטלה אלא לאחר תקופת המתנה
אם המעסיק יסרב לשלם פיצויים או לספק עבודה חלופית וקלה יותר מוטב כי תפנה לעו"ד בתחום דיני העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין מאמר שיכול להסביר בצורה פשוטה על הפנסייה???
קשת
21/04/10
לא ברור לי כל נושא הפנסייה 7.5 אחוז האם הוא מתחלק ל2.5 פיצויים,2.5 המעביד ו2.5 העובד?? או 7.5 אחוז כל אחד העובד והמעביד
בקיצור מבולבלת
בקיצור מבולבלת
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
כן, את צודקת לגבי ההפרשה
יצויין כי האחוזים זמניים ומשתנים כל שנה עד שיגיעו ל -5,5,8.33
כרגע מופרש 2.5%
אם את מקבלת שכר של 5000 ברוטו:
לך יורד מהנטו 125 ש"ח (החלק שלך 2.5%)
המעסיק משלם בלי קשר עוד 125 ש"ח (חלק מעביד לפנסיה - 2.5%) ו-125 ש"ח לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יצויין כי האחוזים זמניים ומשתנים כל שנה עד שיגיעו ל -5,5,8.33
כרגע מופרש 2.5%
אם את מקבלת שכר של 5000 ברוטו:
לך יורד מהנטו 125 ש"ח (החלק שלך 2.5%)
המעסיק משלם בלי קשר עוד 125 ש"ח (חלק מעביד לפנסיה - 2.5%) ו-125 ש"ח לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש או מחלה
תמי
21/04/10
היי האם לבעלים של החברה יש זכות להחליט כשאני ביום מחלה שהוא מוריד לי יום חופש מבלי לשאול?
יום מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
לא, אין קשר בין הדברים
מצד שני מעסיק לא חייב לשלם לך דבר עבור יום מחלה אחד אז אולי זה כדאי לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מצד שני מעסיק לא חייב לשלם לך דבר עבור יום מחלה אחד אז אולי זה כדאי לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שעות עבודה מינימלי
אורן
21/04/10
שלום, אני מעוניין לדעת מהו מספר השעות המינימלי שניתן לקרוא לי לי כדי לעבוד ליום עבודה ולחלק ממשמרת מפוצלת והאם זה משנה אם אני עובד במשרה חלקית
מספר שעות מינימלי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
אין מספר מינימלי
תלוי מה סיכמת עם המעסיק בכניסתך לעבודה
מעסיק אינו חייב לספק לעובד היקף עבודה מינימלי אם לא נקבעה ביניהם מסגרת עבודה
למשל - עובד במשרה מלאה (43 שעות שבועיות) חייב לקבל עבודה בהיקף זה אחרת זה ייחשב כהפרת חוזה מצד המעסיק
אם העובד במשרה מלאה - זה לא חל
תלוי מה סיכמת ובהחלט רלוונטי אם אתה במשרה חלקית או מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תלוי מה סיכמת עם המעסיק בכניסתך לעבודה
מעסיק אינו חייב לספק לעובד היקף עבודה מינימלי אם לא נקבעה ביניהם מסגרת עבודה
למשל - עובד במשרה מלאה (43 שעות שבועיות) חייב לקבל עבודה בהיקף זה אחרת זה ייחשב כהפרת חוזה מצד המעסיק
אם העובד במשרה מלאה - זה לא חל
תלוי מה סיכמת ובהחלט רלוונטי אם אתה במשרה חלקית או מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי כפוי
גהל
21/04/10
שלום רב, אני עובדת שנתיים בראשל"צ בחברה גדולה בעלת סניפים ברחבי הארץ , היום (21/4) נודע לי להפתעתי כי אני עוברת לעבוד בסניף החברה בתל אביב כבר ב-1 במאי. לא נתנו לי אלטרנטיבה נוספת. הסיבה לא ברורה, המון ערפל, לא מכירה את המקום שאני הולכת אליו, לא טווח שעות, אנשים לצוות - כלום. אני בעצמי יזמתי פגישת היכרות.. אני אמא לתינוק בן 8 חודשים (לפני כחודש הסתיימה ש.הנקה), גרה בראשל"צ, 5 דק' נסיעה לעבודה, 5 דק' מהמטפלת של התינוק..
יש לציין כי הסניף שאליו אני אמורה לעבור הוא במרכז ת"א ואין בו חניה מסודרת לעובדים.
שאלתי היא - האם המעבר הכפוי הינו הרעה מוחשית בתנאים?
מה לגבי פיצויים? אם אתפטר - אני זכאית?
יש לציין כי הסניף שאליו אני אמורה לעבור הוא במרכז ת"א ואין בו חניה מסודרת לעובדים.
שאלתי היא - האם המעבר הכפוי הינו הרעה מוחשית בתנאים?
מה לגבי פיצויים? אם אתפטר - אני זכאית?
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
את זכאית להתפטר תוך 9 חודשים מהולדת התינוק ולקבל פיצויים מלאים אם תצייני בהודעת ההתפטרות שהסיבה היא לצורך טיפול בילד
אל תיכנסי לנושא הרעת התנאים כי בדרך כלל זה מצריך הליכים משפטיים ואורך זמן רב
מה גם שאין כאן הרעת תנאים חד משמעית - בסך הכל מראשון לתל אביב
יש לך זכות לקבל פיצויים בלי טובות ובלי מכתבי התראה
לגופו של עניין - הישארות בראשון כך שיהיה לך יותר זמן עם התינוק בהחלט עונה על הדרישות בחוק לצורך התפטרות כדי לטפל בילד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אל תיכנסי לנושא הרעת התנאים כי בדרך כלל זה מצריך הליכים משפטיים ואורך זמן רב
מה גם שאין כאן הרעת תנאים חד משמעית - בסך הכל מראשון לתל אביב
יש לך זכות לקבל פיצויים בלי טובות ובלי מכתבי התראה
לגופו של עניין - הישארות בראשון כך שיהיה לך יותר זמן עם התינוק בהחלט עונה על הדרישות בחוק לצורך התפטרות כדי לטפל בילד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר עזיבת מקום העבודה
עמרי
21/04/10
אני עובד מזה 5 שנים באותו מקום עבודה בתחום המסעדנות ולאחרונה סיימתי את לימודי ואני מחפש עבודה בתחום הלימדים, כשאמצע אעזוב את מקום העבודה, האם אני יכול עדיין לדרוש פיצויים למרות שלא פוטרתי? מה הזכויות שלי בנושא?
תודה
תודה
התפטרות ופיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
במקרה אותו תיארת אינך זכאי לפיצויים כלשהם
זכויותיך היחידות הן פקדיון ימי החופשה וההבראה שלא ניצלת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכויותיך היחידות הן פקדיון ימי החופשה וההבראה שלא ניצלת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אורלי
21/04/10
שלום רב!
ילדתי והגשתי את התפטרותי בתום 3 החודשים הראשוני ללידה.
מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים?
ואיך מתבצע החישוב של הפיצויים אם עבדתי שם שנה?
אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה.
ילדתי והגשתי את התפטרותי בתום 3 החודשים הראשוני ללידה.
מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים?
ואיך מתבצע החישוב של הפיצויים אם עבדתי שם שנה?
אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה.
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
תוך 15 ימים ממועד סיום העבודה
בדר"כ זה אורך בין חודש לחודשיים
הפיצויים הם משכורת ממוצעת שנתית כפול מספר שנות העבודה
אם קיבלת שכר קבוע אין טעם לממוצע ומכפילים את השכר המלא האחרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדר"כ זה אורך בין חודש לחודשיים
הפיצויים הם משכורת ממוצעת שנתית כפול מספר שנות העבודה
אם קיבלת שכר קבוע אין טעם לממוצע ומכפילים את השכר המלא האחרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחה הביתה
שירי
21/04/10
שלום, בתום סיום התפקיד הזמני התקבלתי לתפקיד אחר, אך לא הסכמתי לחתום על תנאי העסקה מאחר ותנאים לא מתאימים לי. ביקשתי לשוחח עם סמכות גבוהה יותר לגבי התנאים, אמרו לי שיקבעו לי שיחה אך כרגע אין מה לעשות בעבודה (הייתי בתהליך חפיפה לתפקיד חדש) מאחר ואין טעם בחפיפה כל עוד לא חתומה על החוזה ושלחו אותי הביתה, בעדכון שעות נוכחות יופעל מונה קיזוז, האם המעסיק היה יכול במקרה כזה לשלוח אותי הביתה? (אני עדיין עובדת חברה ולפי תקן - שייכת לתפקיד הקודם של - התפקיד שהיה לפני התפקיד הזמני).
שליחה הביתה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
לא לכל מקרה בעבודה יש תשובה משפטית ומקום לפנות לעו"ד
אתם כרגע עושים "הורדות ידיים" - את לא חותמת על החוזה, הוא לא נותן לך עבודה
מצב בו את נשלחת למספר ימים הביתה ומופעל מונה שמקזז לך שעות הוא לא סביר וספק אם חוקי
על המעסיק לתת לך עבודה - לא לשים אותך בבית ולקזז לך מהשעות
אם אין לו עבודה או תפקיד - שיפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתם כרגע עושים "הורדות ידיים" - את לא חותמת על החוזה, הוא לא נותן לך עבודה
מצב בו את נשלחת למספר ימים הביתה ומופעל מונה שמקזז לך שעות הוא לא סביר וספק אם חוקי
על המעסיק לתת לך עבודה - לא לשים אותך בבית ולקזז לך מהשעות
אם אין לו עבודה או תפקיד - שיפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה עקב סגירת המקום
נטע
21/04/10
שלום רב. יצאתי לחופשת לידה ארוכה וכשהוחלט שאחזור עלו דיבורים על סגירת מקום העבודה. את שיחתי האחרונה עם הבעלים קיימתי כ-8 חודשים לאחר שילדתי ואז כבר היה ברור שהמקום ייסגר ושאיני חוזרת לעבודה(עבדתי במקום כשנה וחצי לפני יציאתי לחופשה). אילו פיצויים מגיעים לי?
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
פיצויי פיטורים מלאים מיום תחילת עבודתך עד לתום חופשת הלידה (כי לא חזרת ממנה חודשים ארוכים - כנראה נטלת חל"ת)
למעשה המעסיק מחוייב להחזיר אותך אבל אם העסק סגר אין לאן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למעשה המעסיק מחוייב להחזיר אותך אבל אם העסק סגר אין לאן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערב יום העצמאות
דנה
21/04/10
שלום רב,
הארגון לא קשור לאף הסכם קיבוצי . ימי העבודה בארגון הם 5 בשבוע. 8.6 שעות ביום. השאלה היא כמה שעות עבודה צריך היה לעבוד בערב יום העצמאות?
תודה מראש.
הארגון לא קשור לאף הסכם קיבוצי . ימי העבודה בארגון הם 5 בשבוע. 8.6 שעות ביום. השאלה היא כמה שעות עבודה צריך היה לעבוד בערב יום העצמאות?
תודה מראש.
8 שעות
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אידולי
21/04/10
שלום רב,
אני עובדת בתעשייה אווירית כבר שנתיים וחצי דרך חברה קבלנית ,
והחודש אני עוברת להיות עובדת תעשייה אווירית .
בתעשייה אוירית הסבירו לי כי הקבלן חייב לשלם את כל פיצויי הפיטורין במלואם ואילו החברה הקבלנית מסרבת לשלם את כל הסכום , כי בחוזה שלי כתוב כי הפרשת תנאים סוציאלית יתחילו רק אחרי שנת עבודה .
לכן הם מוכנים לשלם רק עבור שנת עבודה השניה והלאה ..
התיעצתי עם עורך דין לעינייני עבודה הוא טוען כי הסעיף אינו חוקי (להפריש לפיצויי פיטורין רק אחרי שנה)וכי הם חייבים לשלם לי את כל הסכום .
אז האם זה באמת נכון ? ומה עלי להציג למעביד הקודם כדי לישחרר לי את כל הפיצויים ? ומה הם מספרי פסיקה שעליהם אוכל להסתמך אם זה אכן נכון ?
כי בסה"כ אני לא התפטרתי , פשוט תעשיה אווירית קלטה אותי לעבוד ישירות ולא דרך הקבלן .
תודה מראש
אידולי
אני עובדת בתעשייה אווירית כבר שנתיים וחצי דרך חברה קבלנית ,
והחודש אני עוברת להיות עובדת תעשייה אווירית .
בתעשייה אוירית הסבירו לי כי הקבלן חייב לשלם את כל פיצויי הפיטורין במלואם ואילו החברה הקבלנית מסרבת לשלם את כל הסכום , כי בחוזה שלי כתוב כי הפרשת תנאים סוציאלית יתחילו רק אחרי שנת עבודה .
לכן הם מוכנים לשלם רק עבור שנת עבודה השניה והלאה ..
התיעצתי עם עורך דין לעינייני עבודה הוא טוען כי הסעיף אינו חוקי (להפריש לפיצויי פיטורין רק אחרי שנה)וכי הם חייבים לשלם לי את כל הסכום .
אז האם זה באמת נכון ? ומה עלי להציג למעביד הקודם כדי לישחרר לי את כל הפיצויים ? ומה הם מספרי פסיקה שעליהם אוכל להסתמך אם זה אכן נכון ?
כי בסה"כ אני לא התפטרתי , פשוט תעשיה אווירית קלטה אותי לעבוד ישירות ולא דרך הקבלן .
תודה מראש
אידולי
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
החברה הקבלנית לא מחוייבת הייתה להפריש לך באופן מלא מתחילת עבודתך אלא רק את האחוזים הנמוכים בצו ההרחבה לפנסיית חובה שעדיין רחוקים מההפרשות המלאות לפנסיה
הם גם לא חייבים לשחרר לך את הפיצויים או לשלם לך אותם - את עוזבת מיוזמתך לתעשייה האוירית ולכאורה יש רציפות בוותק והזכויות שלך אמורות להמשיך איתך אלא אם את מקבלת מכתב פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הם גם לא חייבים לשחרר לך את הפיצויים או לשלם לך אותם - את עוזבת מיוזמתך לתעשייה האוירית ולכאורה יש רציפות בוותק והזכויות שלך אמורות להמשיך איתך אלא אם את מקבלת מכתב פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חוק לקבל פיצויים בחברת קבלן שמירה
גלעד
21/04/10
האם יש חוק
לקבל פיצויים בחברת קבלן שמירהאם אני מביא להם אישור רפואי מהרופא
עקב מתח נפשי בגלל מנהל שמתנהג בצורה
לא הולמת.
שאומר לי שאני לא בסדר אבל לא מפרט מה הבעיה ואז מכניס אותי למחשבות סתם
-כנראה שמטרה שלו זה להלחיץ או לגרום לי להיות שפוט שלו
אשמח לשמוע על חוקים אחרים שיכולים להוציא אותי עם משכורת אחרונה ומכתב
פיטורית בצורה חוקית ללשכה
האם יש דרך אחרת בצורה חוקית לצאת ממנה ?שלא יהיה להם בררה אלא לוותר?אשמח לקבל תגובה מייל
לקבל פיצויים בחברת קבלן שמירהאם אני מביא להם אישור רפואי מהרופא
עקב מתח נפשי בגלל מנהל שמתנהג בצורה
לא הולמת.
שאומר לי שאני לא בסדר אבל לא מפרט מה הבעיה ואז מכניס אותי למחשבות סתם
-כנראה שמטרה שלו זה להלחיץ או לגרום לי להיות שפוט שלו
אשמח לשמוע על חוקים אחרים שיכולים להוציא אותי עם משכורת אחרונה ומכתב
פיטורית בצורה חוקית ללשכה
האם יש דרך אחרת בצורה חוקית לצאת ממנה ?שלא יהיה להם בררה אלא לוותר?אשמח לקבל תגובה מייל
התפטרות ופיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
אין דרך להשיג את מבוקשך
אם אותו אישור רפואי הוא מרופא תעסוקתי ומצויין בו שאינך יכול לעבוד בשמירה - אז תהיה זכאי
דרכים אחרות לקבל פיצויים בהתפטרות לא רלוונטיות ואנחנו גם לא נוהגים לייעץ לעובדים איך לקמבן את המערכת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אותו אישור רפואי הוא מרופא תעסוקתי ומצויין בו שאינך יכול לעבוד בשמירה - אז תהיה זכאי
דרכים אחרות לקבל פיצויים בהתפטרות לא רלוונטיות ואנחנו גם לא נוהגים לייעץ לעובדים איך לקמבן את המערכת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה לעיר אחרת
לירון
21/04/10
שלום,
במידה ואני עוברת לעיר אחרת בשל עבודתו של בעלי וכתוצאה מכך עליי לעזוב את מקום עבודתי האם - 1. המעסיק מחויב למצוא לי עבודה במקום מגורים החדש?2. האם נדרש לשלם לי פיצויים כאילו פוטרתי?
תודה
במידה ואני עוברת לעיר אחרת בשל עבודתו של בעלי וכתוצאה מכך עליי לעזוב את מקום עבודתי האם - 1. המעסיק מחויב למצוא לי עבודה במקום מגורים החדש?2. האם נדרש לשלם לי פיצויים כאילו פוטרתי?
תודה
מעבר דירה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
1. המעסיק לא מחוייב
2. יש אפשרות שתהיי זכאית לפיצויים - זה נוסח החוק הרלוונטי:
רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם
התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר
למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים
קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד
רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה
חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. יש אפשרות שתהיי זכאית לפיצויים - זה נוסח החוק הרלוונטי:
רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם
התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר
למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים
קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד
רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה
חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
טל
21/04/10
אני עובד במסגרת משמרות במקום העבודה,3 משמרות נופלות על ערב החג שמקום העבודה סגור שאלתי היא:א:האם המעביד צריך לשלם על ערבי החג שנבצר ממני לעבוד עקב זה שמקום העבודהלא עובד בשעות אלה.ב:האם לחלופין ניתן לקחת ימי חופש על אותם משמרות ערב החג.בתודה
ערב חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
המעסיק לא צריך לשלם עבור משמרת שאמורה הייתה להיות בערב החג ובוטלה כי לא עובדים ביום זה אצלו
רק עבור החג עצמו חייב המעסיק לשלם
אם המעסיק יסכים אתה יכול לקחת חופש בתשלום ביום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק עבור החג עצמו חייב המעסיק לשלם
אם המעסיק יסכים אתה יכול לקחת חופש בתשלום ביום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
אורלי
21/04/10
שלום. התחלתי לעבוד במקום פרטי לפני כשנה. כשקיבלתי את תלוש השכר הראשון הבחנתי שלא קיבלתי החזר נסיעות. כששאלתי את הבוס מה קורה עם נסיעות קיבלתי תשובה אבדוק וכמובן שלא קיבלתי תשובה. לאחר כשמונה חודשי עבודה משיחה עם שאר העובדים התברר שאני היחידה שלא מקבלת החזר נסיעות.
שוחחתי עם מנהלת החשבונות והיא אמרה לי שלפי החוק מגיע לי נסיעות ואכן בתלוש משכורת הבא קיבלתי החזר נסיעות.
שאלתי - האם מגיע לי החזר רטרואקטיבי עבור נסיעות החל מהיום שהתחלתי לעבוד?
בתודה מראש
שוחחתי עם מנהלת החשבונות והיא אמרה לי שלפי החוק מגיע לי נסיעות ואכן בתלוש משכורת הבא קיבלתי החזר נסיעות.
שאלתי - האם מגיע לי החזר רטרואקטיבי עבור נסיעות החל מהיום שהתחלתי לעבוד?
בתודה מראש
כן, מגיע רטרואקטיבית
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיית חובה
לולו
21/04/10
רציתי לשאול לפי מה מחשבים את ההפרשות לפנסיית חובה.אם המשכורת שלי היא לפי שעות, ולכן כל חודש יש שינוי בתלוש האם כל חודש זה מחושב מחדש? והרי חברת הביטוח גובה בהוראת קבע לפי הסכום ההתחלתי שנרשם לה. האם מחשבים את זה בסוף התקופה? האם לפי כל תשלו ותלוש או לפי ממוצע השכר?
פנסייה חובה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
כעקרון התשלום צריך להשתנות מדי חודש לפי העבודה בפועל
אם השכר משתנה מדי חודש אך ההפרשה היא לפי הוראת קבע קבועה צריך לבדוק אם זה מקפח אותך משמעותית או שמדובר בהפרשים של כמה שקלים לכאן או לשם
אם זה לרעתך יש להפנות את תשומת לב המעסיק לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם השכר משתנה מדי חודש אך ההפרשה היא לפי הוראת קבע קבועה צריך לבדוק אם זה מקפח אותך משמעותית או שמדובר בהפרשים של כמה שקלים לכאן או לשם
אם זה לרעתך יש להפנות את תשומת לב המעסיק לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים מקופת פנסיה
עוזי
21/04/10
התפטרתי מעבודתי מרצוני , במהלך השנתיים האחרונות החל ממרץ 2008 המעסיק הפריש עבורי שמונה ושליש אחוז ממשכורתי עבור פיצויים
האם כעת אני יכול למשוך את הכספים שהופקדו לפיצויים בקופת הפנסיה
האם כעת אני יכול למשוך את הכספים שהופקדו לפיצויים בקופת הפנסיה
פיצויים למתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
רק אם יש לך הסכם בכתב עם המעסיק לפיו תקבל את הכספים שהופרשו בכל מקרה לפיצויים גם אם תתפטר - תוכל לקבל את אותם 8.33%
אם לא - תלוי בטוב ליבו של המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
אם לא - תלוי בטוב ליבו של המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ערבי חג
נטלי
21/04/10
שלום רב!
חג עזמאות שמח!
רציתי לשאול בבקשה:
אני עובדת לפי שעות :
1) אם אני עובדת 8 שעות ביום וערב חג עבדתי רק 4 שעות סיימנו מוקדם יותר...
האם מעסיק צריך להלשים תשלום עבור יום ערב חג ל- 8 שעות - ליום עבודה מלא?
2) אם אני בכלל לא באתי למשרד בערב חג ( סכמתי שלא אבוא ) ולא לקחתי יום חופש - האם אני אמורה לקבל רק שעות של ערב חג ( 4 שעות ) אפילו שלא עבדתי באותו יום בכלל... ?
כלומר חלק משעות שמדינה נותן לעובדים "במתנה" עבור ערב חג...
בתודה מראש!
חג עזמאות שמח!
רציתי לשאול בבקשה:
אני עובדת לפי שעות :
1) אם אני עובדת 8 שעות ביום וערב חג עבדתי רק 4 שעות סיימנו מוקדם יותר...
האם מעסיק צריך להלשים תשלום עבור יום ערב חג ל- 8 שעות - ליום עבודה מלא?
2) אם אני בכלל לא באתי למשרד בערב חג ( סכמתי שלא אבוא ) ולא לקחתי יום חופש - האם אני אמורה לקבל רק שעות של ערב חג ( 4 שעות ) אפילו שלא עבדתי באותו יום בכלל... ?
כלומר חלק משעות שמדינה נותן לעובדים "במתנה" עבור ערב חג...
בתודה מראש!
ערב חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
1. המעסיק לא אמור להשלים
2. אינך זכאית לתשלום אם לא עבדת מתוך סיכום מראש עם המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. אינך זכאית לתשלום אם לא עבדת מתוך סיכום מראש עם המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על הודעה מוקדמת
יעקב
20/04/10
שלום,
לאחר 10 שנות עבודה, פיטרו אותי. יש לי חוזה אישי, לפיו חייבים לתת לי התראה מוקדמת של 30 יום.
הנהלה הציע לי לעבוד עוד שבוע ואת השאר לקבל בכסף, כלומר בעוד שבוע להפסיק את יחסי עובד מעביד ולהוסיף 3 שבועות למשכורת אחרונה כאילו הם ימי חופשה. בתמורה הם מציעים מענק כספי.
זה קצת חשוד לי. האם פרט לרכב שאצטרך להחזיר לפני הזמן והפרשות סוציאליות אני אלול להפסיד עוד משהו ?
תודה,
יעקב.
לאחר 10 שנות עבודה, פיטרו אותי. יש לי חוזה אישי, לפיו חייבים לתת לי התראה מוקדמת של 30 יום.
הנהלה הציע לי לעבוד עוד שבוע ואת השאר לקבל בכסף, כלומר בעוד שבוע להפסיק את יחסי עובד מעביד ולהוסיף 3 שבועות למשכורת אחרונה כאילו הם ימי חופשה. בתמורה הם מציעים מענק כספי.
זה קצת חשוד לי. האם פרט לרכב שאצטרך להחזיר לפני הזמן והפרשות סוציאליות אני אלול להפסיד עוד משהו ?
תודה,
יעקב.
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
לא, אתה לא מפסיד כלום
רק תוודא שאותםימי חופשה הניתנים לך אינם יורדים מיתרת ימי החופש שצברת כי מגיע לך לקבל את שווים בכסף לאחר פיטוריך ואולי המעסיק מנסה לחפוף ביניהם (למרות שאינו יכול כי ההודעה המוקדמת היא למעלה מ-14 ימים)
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
רק תוודא שאותםימי חופשה הניתנים לך אינם יורדים מיתרת ימי החופש שצברת כי מגיע לך לקבל את שווים בכסף לאחר פיטוריך ואולי המעסיק מנסה לחפוף ביניהם (למרות שאינו יכול כי ההודעה המוקדמת היא למעלה מ-14 ימים)
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי בהריון
ליאור
20/04/10
שלום אני מנהלת סניף בקניון ואני נתחייבתי לפני שנה בערך ל 200 שעות עבודה בחודש תמורת שכר גלובלי. כיום אני בהריון ולא מסוגלת לעבוד 200 שעות בחודש. מאחר ואני עובדת פחות שעות המעסיקים שלי הגיעו אליי לשיחה ואמרו לי כי יורידו לי בשכר.
השאלה היא אם הם יכולים לפגוע לי במשכורת?
זה לא הרעת תנאים? הרי כאשר עבדתי שעות נוספות לא קיבלתי תוספת במשכורת.
הם יכולים להוריד לי במשכורת אם אני בהריון?
השאלה היא אם הם יכולים לפגוע לי במשכורת?
זה לא הרעת תנאים? הרי כאשר עבדתי שעות נוספות לא קיבלתי תוספת במשכורת.
הם יכולים להוריד לי במשכורת אם אני בהריון?
הפחתת משכורת בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
שאלה מאד בעייתית
אסור למעסיק לפגוע בשכרך ללא אישור משרד התמ"ת בהריון
מצד שני את עובדת פחות שעות - מדוע, אם להיות הוגנים, את סבורה שמגיע לך אותו שכר?
אם לדוגמא יכולת לעבוד רק 10 שעות בחודש בגלל ההריון - עדיין מגיע לך שכר עבור 200 שעות?
אני סבור שדרישת המעסיק צודקת אבל מצד שני אסור לו לבצע אותה ללא אישור משרד התמ"ת
אתם צריכים למצוא פתרון ביניים - בסה"כ מדובר על כמה חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור למעסיק לפגוע בשכרך ללא אישור משרד התמ"ת בהריון
מצד שני את עובדת פחות שעות - מדוע, אם להיות הוגנים, את סבורה שמגיע לך אותו שכר?
אם לדוגמא יכולת לעבוד רק 10 שעות בחודש בגלל ההריון - עדיין מגיע לך שכר עבור 200 שעות?
אני סבור שדרישת המעסיק צודקת אבל מצד שני אסור לו לבצע אותה ללא אישור משרד התמ"ת
אתם צריכים למצוא פתרון ביניים - בסה"כ מדובר על כמה חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והודעה מוקדמת
מיכל
20/04/10
במידה והתפטרתי באמצע חופשת הלידה שלי.
על המעביד לשלם פיצויי פיטורין תוך 15 יום מהודעתי או 15 יום לאחר 30 ימי הודעה מוקדמת מהודעתי כלוצמר עד 45 יום מההודעה?
תודה מראש.
על המעביד לשלם פיצויי פיטורין תוך 15 יום מהודעתי או 15 יום לאחר 30 ימי הודעה מוקדמת מהודעתי כלוצמר עד 45 יום מההודעה?
תודה מראש.
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה
בתקופת ההודעה המוקדמת נמשכים יחסי העבודה ולכן רק מסיומה
קחי בחשבון שכמעט אין מעסיק שמשלם תוך 15 ימים - זה לוקח לרוב בין חודש לחודשיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בתקופת ההודעה המוקדמת נמשכים יחסי העבודה ולכן רק מסיומה
קחי בחשבון שכמעט אין מעסיק שמשלם תוך 15 ימים - זה לוקח לרוב בין חודש לחודשיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיבור בסלולארי בזמן נהיגה
עמי
20/04/10
שלום רב!
האם מותר לדבר בסלולארי בזמן נהיגה כאשר הסלולארי על מצב רמקול והוא מקובע להתקן, כאשרהידיים על ההגה?
האם מותר לדבר בסלולארי בזמן נהיגה כאשר הסלולארי על מצב רמקול והוא מקובע להתקן, כאשרהידיים על ההגה?
נא להפנות את שאלתך לפורום דיני תעבורה - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
