פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מתי פרילנס זכאי לזכויות עובד
אורנה
30/04/10
אני עומדת להתחיל לעבוד כפרילנס במסוד שרוצה להחתים אותי על חוזה שבו אני מסכימה כי אני קבלן וגם מופיע הסעיף הבא:
"אם למרות האמור בסעיף זה
יקבע על ידי רשות שיפוטית או כל רשות מוסמכת אחרת כי חלים בין הצדדים יחסי עובד
מעביד בקשר עם השירותים על פי הסכם זה, ובגין כך חלה על ה*** החובה לנכות
ניכויים על פי דין מהתמורה המשולמת ל*** ו/או לשלם לה תשלומים המשולמים
לעובד מעבר לשכר עבודה כפי שהוא משתקף מהתמורה הנקובה להלן, תיערך בין הצדדים
התחשבנות רטרואקטיבית בנוגע לסכומים ו/או הטבות ששולמו ל***, באופן
של*** לא תהיה עלות נוספת בגין העסקתה של *** כ"עובד" מעבר
לסך התמורה על פי הסכם זה. עוד מוסכם ומוצהר בזאת מפורשות, כי *** תשפה את
ה*** בכל העלויות הנוספות וההוצאות שיגרמו ל***, אם ייגרמו כאלה, לרבות שכ"ט עו"ד".זה נראה לי בעייתי משהו. האם זה חוקי? האם מותר להם להצהיר על כך שאם בית משפט יחליט כי חלים יחסי עובד מעביד אין לזה משמעות בפועל, כיוון שאז ינכו לי את זה מהמשכורת ואפילו אצטרך לשלם על העו"ד שלהם? - זה נשמע לי קצת מפוקפק. אנא עזרו לי, אני אמורה להתחיל לעבוד בשבוע הבא, ופתאום הביאו לי את ההסכם עם ה"עז" הזאת... האם לחתום? תודה מראש!
"אם למרות האמור בסעיף זה
יקבע על ידי רשות שיפוטית או כל רשות מוסמכת אחרת כי חלים בין הצדדים יחסי עובד
מעביד בקשר עם השירותים על פי הסכם זה, ובגין כך חלה על ה*** החובה לנכות
ניכויים על פי דין מהתמורה המשולמת ל*** ו/או לשלם לה תשלומים המשולמים
לעובד מעבר לשכר עבודה כפי שהוא משתקף מהתמורה הנקובה להלן, תיערך בין הצדדים
התחשבנות רטרואקטיבית בנוגע לסכומים ו/או הטבות ששולמו ל***, באופן
של*** לא תהיה עלות נוספת בגין העסקתה של *** כ"עובד" מעבר
לסך התמורה על פי הסכם זה. עוד מוסכם ומוצהר בזאת מפורשות, כי *** תשפה את
ה*** בכל העלויות הנוספות וההוצאות שיגרמו ל***, אם ייגרמו כאלה, לרבות שכ"ט עו"ד".זה נראה לי בעייתי משהו. האם זה חוקי? האם מותר להם להצהיר על כך שאם בית משפט יחליט כי חלים יחסי עובד מעביד אין לזה משמעות בפועל, כיוון שאז ינכו לי את זה מהמשכורת ואפילו אצטרך לשלם על העו"ד שלהם? - זה נשמע לי קצת מפוקפק. אנא עזרו לי, אני אמורה להתחיל לעבוד בשבוע הבא, ופתאום הביאו לי את ההסכם עם ה"עז" הזאת... האם לחתום? תודה מראש!
פרילנסר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
התשובה היא לא פשוטה והפורום לא המקום לדון בה, ישנם נושאים רבים שיש לבדוק ע"מ לדעת ולעענות לך את יכולה לקרוא מאמרים רבים שקיימים בנושא באינטרנט או לחלופין לפנות ליעוץ עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
ב
29/04/10
עבדתי במשרה מלאה 7 שנים 5 ימים בשבוע, כעת עזבתי.
איך אני מחשב את הערך של כל יום חופש,
האם שכר חודשי/ 22 או שכר/ 21 או שכר/30
תודה
איך אני מחשב את הערך של כל יום חופש,
האם שכר חודשי/ 22 או שכר/ 21 או שכר/30
תודה
פדיון ימי חופש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
הכי פשוט שתבדוק מה היה שווי יום בתלוש השכר ולפי זה. באופן עקרוני עושים את החישוב עפ"י 22 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חגים
טל גולן
29/04/10
שלום!התחלתי לעבוד בתאריך 14.04.10 בגן ילדים ,חלק ימים בתור סייעת וחלק בתור גננת צהרון . ביום ראשון הקרוב יחול חופש של ל"ג בעומר,רציתי לשאול האם אני זכאית לקבל על היום הזה תשלום ?(אני מציינת שאני ממלאת מקום של כמה סייעות וגננות אני מתחלקת לכמה גנים של אותה רשת).
שאלה 2: האם העבודה צריכים לשלם לי חופשי חודשי ,אני עובדת כל השבוע מלבד ימי שני ושישי,ומתי שאני עובדת אני מתחילה מ13:30-16:00. יש לי 2 אוטובוסים הלוך ו2 חזור. אשמח לתשובה על שתי השאלות תודה רבה !
שאלה 2: האם העבודה צריכים לשלם לי חופשי חודשי ,אני עובדת כל השבוע מלבד ימי שני ושישי,ומתי שאני עובדת אני מתחילה מ13:30-16:00. יש לי 2 אוטובוסים הלוך ו2 חזור. אשמח לתשובה על שתי השאלות תודה רבה !
תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
את עובדת פחות מ3 חודשים ולכן אין חובה לשלם לך על חגים באשר לנסיעות המעסיק צריך לשלם לך את עלות הנסיעה בפועל ועד למקסימום 21 ש"ח ליום עבודה אם הוא מעוניין לשלם זאת בחופשי חודשי הוא יכול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
יעל
29/04/10
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה 5 וחצי שנים כשהתחלתי לעבוד גרתי בבית שמש ולאחר חצי שנה עברתי לת"א מטעמי נוחות, כרגע לאחר 5 שנים אני מתכוונת לחזור לבית הוריי שבבית שמש בגלל קושי בשכר דירה.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה ואני מתפטרת מהסיבה הזאת??
תודה
אני עובדת במקום עבודה 5 וחצי שנים כשהתחלתי לעבוד גרתי בבית שמש ולאחר חצי שנה עברתי לת"א מטעמי נוחות, כרגע לאחר 5 שנים אני מתכוונת לחזור לבית הוריי שבבית שמש בגלל קושי בשכר דירה.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה ואני מתפטרת מהסיבה הזאת??
תודה
מעבר לבית שמש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
אם תגורי בבית שמש מעל חצי שנה אז כן. עליך לציין בפירוש שההתפטרות היא לאור מעבר הוא לשם מגורים בבית שמש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי
דליה
29/04/10
שלום רב,
מזה כ 6 שנות עבודה בארגון הנני מקבלת שכר שעתי כיום לאחר תקופה ארוכה ביקשתי לשנות את שכרי לשכר גלובאלי ונאמר לי כי לא ניתן לשנות את הגדרת המשכורת שלי משעתי לגלובלי כיוון שמזה כחצי שנה קיים חוק חדש בישראל שלא מאפשר העברה סטטוס זה באותו תפקיד אלא אם כן מדובר על תפקיד אחר שאלתי היא- א. מהו בדיוק החוק ואפשר לעיין בו כך שאשמח לדעת איך הוא נקרא ב. האם שכר שעתי משתלם יותר משכר גלובלי? וכן, האם גמול השתלמות קשור לשכר שעתי או גלובלי? תודה
מזה כ 6 שנות עבודה בארגון הנני מקבלת שכר שעתי כיום לאחר תקופה ארוכה ביקשתי לשנות את שכרי לשכר גלובאלי ונאמר לי כי לא ניתן לשנות את הגדרת המשכורת שלי משעתי לגלובלי כיוון שמזה כחצי שנה קיים חוק חדש בישראל שלא מאפשר העברה סטטוס זה באותו תפקיד אלא אם כן מדובר על תפקיד אחר שאלתי היא- א. מהו בדיוק החוק ואפשר לעיין בו כך שאשמח לדעת איך הוא נקרא ב. האם שכר שעתי משתלם יותר משכר גלובלי? וכן, האם גמול השתלמות קשור לשכר שעתי או גלובלי? תודה
שכר שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
מדובר בחוק הגנת השכר ובשינוי שחל בו ב2009. לא ניתן לדעת מה משתלם יותר מבלי לבחון את כל הנתונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי זכאות לאבטלה
דנה
29/04/10
שלום רב,
רקע: בשנת 2008 נכנסתי לעבודה חדשה כגננת עבדתי 5 חודשים ומאז יצאתי לשמירת הריון (לאחרשילדתי החזירו לי תשובה כי ביטוח חאומי אינו מאשר את השמירה). לאחר שילדתי וסיימתי את חופשת הלידה יצרתי קשר עםהמעסיקה לחזרה לעבודה אך היא פיטרה אותי ולא מוכנה לתת לי מכתב פיטורים. התייצבתי בלשכת התעסוקה וכיום אני חותמת כארבעה חודשים כעת אני כבר מגישה את הטופס של הלשכת התעסוקה לביטוח לאומי אך אני מגלה כי חסרים לי בערך 30 ימי עבודה. השאלה האם במקרה זה יתחשבו בי ויחשבו גם את הימים של שמירת הריון (כי יש אישור מרופא נשיםלשמירת הריון)?
אם לא האם ישלמו לי לפחות בעבור חצי מהתקופה?
במידה ואם מחליטים לשלם האם אחרי ארבעה חודשים משלמים אחורה כל התקופה שהתייצבתי בלשכת התעסוקה וחיפשתי עבודה כי התעכבתי עם הענייןשל מכתב פיטורים שהתעקשה לא להבא?
תודה מראש וסוף שבוע מהנה:)
רקע: בשנת 2008 נכנסתי לעבודה חדשה כגננת עבדתי 5 חודשים ומאז יצאתי לשמירת הריון (לאחרשילדתי החזירו לי תשובה כי ביטוח חאומי אינו מאשר את השמירה). לאחר שילדתי וסיימתי את חופשת הלידה יצרתי קשר עםהמעסיקה לחזרה לעבודה אך היא פיטרה אותי ולא מוכנה לתת לי מכתב פיטורים. התייצבתי בלשכת התעסוקה וכיום אני חותמת כארבעה חודשים כעת אני כבר מגישה את הטופס של הלשכת התעסוקה לביטוח לאומי אך אני מגלה כי חסרים לי בערך 30 ימי עבודה. השאלה האם במקרה זה יתחשבו בי ויחשבו גם את הימים של שמירת הריון (כי יש אישור מרופא נשיםלשמירת הריון)?
אם לא האם ישלמו לי לפחות בעבור חצי מהתקופה?
במידה ואם מחליטים לשלם האם אחרי ארבעה חודשים משלמים אחורה כל התקופה שהתייצבתי בלשכת התעסוקה וחיפשתי עבודה כי התעכבתי עם הענייןשל מכתב פיטורים שהתעקשה לא להבא?
תודה מראש וסוף שבוע מהנה:)
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעה לשמירת הריון ואי תשלום פיצויים
שלומי
29/04/10
שלום רב
אישתי ילדה בצמבר 2009,במהלך הקיץ היא עבדה הרבה שעות נוספות ללא תשלום נוסף מכיוון שהשכר הוא גלובלי,בספטמבר כאשר היתה בהריון מתקדם כבר הפסיקה לעבוד שעות נוספות וגם היה לה שבוע שבו היא חלתה בשפעת,כמובן שהיה לה אישור רפואי ואישור מחלה.לאחר שחזרה לעבודה המעסיקה לקחה אותה לשיחה והבהירה לה שהיא לא יכולה לפטר אותה מכיון שזה נגד החוק אבל היא מבקשת שאישתי תתחשב בה ותצא לחופשה ללא תשלום או שתעזוב בדרך זו או אחרת או שהיא תצא לשמירת הריון ותקבל כסף מביטוח לאומי.כמובן שהובהר לה שלא יקרה אף אחד מהדברים הנל,בתום חופשת הלידה נשלח אל המעסיקה מכתב התפטרות ולאחר בירור מעמיק הובהר לנו שהמעסיקה חייבת לשלם פיצויי פיטורי מכיוון שההתפטרת הייתה לאחר חופשת לידה לשם שמירה על ילד,המעסיקה לא מוכנה לשלם פיצויים למרות שמודעת לחוק.חשוב לציין שאישתי עבד בחברה מינואר 2009 עד מרץ 2010.
האם ניתן לעשות משהו עם ההצעה של המעסיקה לצאת שמירת הריון או לחופשה ללא תשלום בתקופת הריון למרות שאין הוכחה מוקלטת ועם העניין של אי תשלום פיצויים?
תודה
אישתי ילדה בצמבר 2009,במהלך הקיץ היא עבדה הרבה שעות נוספות ללא תשלום נוסף מכיוון שהשכר הוא גלובלי,בספטמבר כאשר היתה בהריון מתקדם כבר הפסיקה לעבוד שעות נוספות וגם היה לה שבוע שבו היא חלתה בשפעת,כמובן שהיה לה אישור רפואי ואישור מחלה.לאחר שחזרה לעבודה המעסיקה לקחה אותה לשיחה והבהירה לה שהיא לא יכולה לפטר אותה מכיון שזה נגד החוק אבל היא מבקשת שאישתי תתחשב בה ותצא לחופשה ללא תשלום או שתעזוב בדרך זו או אחרת או שהיא תצא לשמירת הריון ותקבל כסף מביטוח לאומי.כמובן שהובהר לה שלא יקרה אף אחד מהדברים הנל,בתום חופשת הלידה נשלח אל המעסיקה מכתב התפטרות ולאחר בירור מעמיק הובהר לנו שהמעסיקה חייבת לשלם פיצויי פיטורי מכיוון שההתפטרת הייתה לאחר חופשת לידה לשם שמירה על ילד,המעסיקה לא מוכנה לשלם פיצויים למרות שמודעת לחוק.חשוב לציין שאישתי עבד בחברה מינואר 2009 עד מרץ 2010.
האם ניתן לעשות משהו עם ההצעה של המעסיקה לצאת שמירת הריון או לחופשה ללא תשלום בתקופת הריון למרות שאין הוכחה מוקלטת ועם העניין של אי תשלום פיצויים?
תודה
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
לגבי הפיצויים אפשר לתבוע לגבי מה שהיה לפני כן ניתן לטעון להפרת חוק עבודת נשים אך יש לההוכיח עצתי היא שאשתך תתקשר למעסיקה תקליט את השיחה ותעלה את כל הנושאים והשתלשלות העניינים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבת עיסוק
רני
29/04/10
עבדתי בחברה כמנכ"ל במשך שנה ותשע. בהסכם העסקתי חתמתי כי לא אתחרה בחברה למשך שנתיים מיום סיום עבודתי. זה חוקי?, הגיוני? נקודה נוספת ההסכם הסתיים לאחר השנה הראשונה ולא נחתם שנית כלומר בשנה השנחחה הועסקתי ללא חוזה.
הגבלת עיסוק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
ראשית בשנה השנייה ניתן לטעון כי החוזה המשיך בהתנהגות אבל באשר להגבלת עיסוק זה נושא סבוך, יש לבחון את החוזה היטב ולראות מה רשום ובכל מקרה בית הדין לרוב לא מאשר שנתיים של הגבלה ויש לראות את המידתיות של ההגבלה, את העבודה החדשה וכו'.. ממליצה להעזר בעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות פיצויים בעת פיטוריין
רויטל
29/04/10
אני לקראת פיטורין ואני עובדת אצל המעביד שלי כשנתיים וחצי בהיקף
משרה שהשתנה במהלך ההעסקה בין חצי משרה למשרה מלאה: ב- 8 החודשים הראשונים עבדתי חצי משרה, אחכ כ- 8 חודשים עבדתי בהיקף של 80% ובתקופה של עשרת החודשים האחרונים עבדתי משרה מלאה. האם השכר הקובע לי לפיצויים זה השכר של המשרה המלאה או שזה לא המצב בגלל ההיקף משרה שהשתנה במהלך ההעסקה. אודה לכם אם תוכלו ליידע אותי בכל מידע אחר שנראה לכם רלוונטי למקרה הזה. תודה מראש. רויטל.
משרה שהשתנה במהלך ההעסקה בין חצי משרה למשרה מלאה: ב- 8 החודשים הראשונים עבדתי חצי משרה, אחכ כ- 8 חודשים עבדתי בהיקף של 80% ובתקופה של עשרת החודשים האחרונים עבדתי משרה מלאה. האם השכר הקובע לי לפיצויים זה השכר של המשרה המלאה או שזה לא המצב בגלל ההיקף משרה שהשתנה במהלך ההעסקה. אודה לכם אם תוכלו ליידע אותי בכל מידע אחר שנראה לכם רלוונטי למקרה הזה. תודה מראש. רויטל.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
כל תקופה תחושב בנפרד בהתאם לאחוז המשרה בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אביתר
29/04/10
שלום, אימי עבדה משך 20 שנים כעוזרת בית ופוטרה לפני חצי שנה. עדיין לא קיבלה פיצויי פיטורים. היא השתכרה משך השנים כ- 1000 שקלים בחודש (יופ עבודה בשבוע). כיצד עליי לחשב את הלנת פיצויי הפיטורים? מהו הסכום המגיע לה?
הלנת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
החישוב הוא לא פשוט יש מחשבונים שעושים זאת ערוך חיפוש בכל מקרה לשם תביעה אתה לא צריך לחשב פשוט תרשום בתוספת הפרשי הלנת שכר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש החזר ימי מחלה שלא נוצלו
דוד
29/04/10
פוטרתי מהעבודה אחרי 4 שנים ולא ניצלתי יום אחד מימי המחלה האם אוכל לבקש החזר כל שהוא כמו בימי חופש
החזר ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מעבודה פחות משנה
אורלי
29/04/10
שלום, עבדתי בעבודה פחות משנה, קיבלתי מכתב פיטורין עקב סגירת העסק. לא קיבלתי פיצויים בגלל שעבדתי פחות משנה. כיום אני מנסה לפנות לביטוח פנסיוני שלשם הופרשו כספי פיצוים ותגמולים במשך שנה,
הם מבקשים אישור משיכת כספי פיצויים ממעסיק, או אישור שהחברה לא קיימת כדי להעביר את הזכויות אלי ,אבל החברה לא קיימת, פניתי לרשם החברות לפי נתונים שלהם החברה כן קיימת, ולפי תיק במס הכנסה התיק שלהם לא קיים מה עלי לעשות כדי לקבל את הפיצויים.
הם מבקשים אישור משיכת כספי פיצויים ממעסיק, או אישור שהחברה לא קיימת כדי להעביר את הזכויות אלי ,אבל החברה לא קיימת, פניתי לרשם החברות לפי נתונים שלהם החברה כן קיימת, ולפי תיק במס הכנסה התיק שלהם לא קיים מה עלי לעשות כדי לקבל את הפיצויים.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
אם ברשם החברות החברה קיימת אז ניתן לתבוע אותה ולקבל פס"ד ואז הכספים יעברו אלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך עבודה לאחר סיום יחסי עובד-מעביד
אורי
29/04/10
רציתי לדעת, מה כדאי לעשות במצב בו הודעתי על התפטרותי חודש מראש, אך ייתכן כי המעביד לא ימצא מחליף ראוי וגם אם כן, זמן החפיפה לא יספיק.
הבעתי נכונות להשאר בחודש הקרוב שעות נוספות ואף להגיע מידי פעם לאחר עזיבתי, בתשלום כמובן, על מנת להמשיך את החפיפה.
האם עלי לסיים פה את יחסי העובד-מעביד ? מה עושים במצב כזה? חשוב לציין כי מרגע שאסיים פה, אני עובר למקום חדש והתשלום בגין שעות לאחר סיום עבודתי פה, יבוצע במקביל לשכר העבודה החדשה(וידרוש תאום מס).
הבעתי נכונות להשאר בחודש הקרוב שעות נוספות ואף להגיע מידי פעם לאחר עזיבתי, בתשלום כמובן, על מנת להמשיך את החפיפה.
האם עלי לסיים פה את יחסי העובד-מעביד ? מה עושים במצב כזה? חשוב לציין כי מרגע שאסיים פה, אני עובר למקום חדש והתשלום בגין שעות לאחר סיום עבודתי פה, יבוצע במקביל לשכר העבודה החדשה(וידרוש תאום מס).
המשך עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
שאלתך לא ברורה אתה לא חייב לעשות זאת אם אתה רוצה לעשות זאת זו זכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול דיונים בבית דין לעבודה
שרון
29/04/10
שלום, יש לי שאלה אשמח אם תוכלו לעזור. תבעתי את מעסיקי על הלנת שכר. נקבע דיון ראשון אליו הוא לא הגיע ולא הודיע. נקבע דיון שני אותו הוא ביטל באמצעות אישור מחלה. כעת נקבע דיון שלישי. שאלתי כמה דיונים הוא עוד יכול לבטל בהמטלות שונות? האם אין הגבלה? אשמח לתשובתכם. תודה מראש.
דיונים בבית הדין- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
פעם הבאה שהוא יגיש בקשה או לא יגיע דרוש לקבל פס"ד בהעדרו או לחלופין שישלם לך הוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ויקי דהן
29/04/10
ברצוני לדעת איך משולמים ימי מחלה , כמה בכל יום ובאיזה יום מהמחלה תשלום מלא
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
אם אין הסדר קיבוצי החל עלייך אז אף פעם אין תשלום מלא אלא המקסימום הוא 75%. על היום הראשון לא משלמים על השני והשלישי 50% מהמקסימום ועל השאר 75%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
yaron
29/04/10
האם אני זכאי לפיצויים ברגע המפעל עובר למקום מרוחק 45 ק"מ כאשר המעסיק יסדר הסעות מהבית ???
פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
אם המעסיק ישלם על זמן נסיעה זה אז לא. אם זמן הנסיעה דומה לזמן שהיה לפני כן אז גם לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עוד סיעודי
רחלי
29/04/10
אני מטפלת בקשישים בבתיהם כבר 7 שנים קיבלתי קשיש עם 20 שעות שבועויות.הקשיש מאחר ולא הרגיש טוב אושפז בבית חולים שבוע וכששוחר החליטו המשפחה להעביר אותו לבית אבות ובאותו היום רק הודיעו לי ואני נישארתי מחוסרת עבודה. שאלתי כמה זמן חובת המשרד לדאוג לי לקשיש אחר ואם אין לתת לי מכתב פיטורין
עובד סיעודי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
מבחינתך על המשרד למצוא לך עבודה חלופית ישר א לשלם לך בגין ימים אלה הוציאי למשרד הודעה כי את זמינה לעבודה וכי כל יום בו לא מוצאים לך עבודה חלופית את תדרשי תשלום בגינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריכה עזרתכם בדחיפות
לילך
29/04/10
שלום רב, הנני מנה"ח עובדת במשרתי כשנה ו 10 חודשים, לפני כחצי שנה החליטו לעשות הסבה בתפקידי ממנה"ח לשרות לקוחות, אך לא קיבלתי זאת למרות - הוסיפו לתפקידי עוד אחריות המתקשרת לשרות לקוחות ללא רצוני, כיום לאחר חצי שנה המנכל הציב בפני אולטימטום לבחור בשרות הלקוחות, אין לו משרה כרגע למנהלת חשבונות נוספת בארגון (מכיון שקיימת מנה"ח אחת), שאלותיי הן כאלו, האם אני זכאית למכתב פיטורין? מה עושים במידה ולא מוכן לתת לי? האם אני אוכל לתבוע את החברה בה אני עובדת על הרעה בתנאים ? אשמח לתשובתכם והדרכתכם בעניין.. אני אובדת עצות.
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
להגיד למנכל באופן ברור ובכתב כי את לא מוכנה לכל שינוי בתפקידך ולכל הרעה בתנאי העסקתך. באם בכל זאת יבחר לשנות להודיע לו כי באם לא ישיבך לעבודתך בתוך _ ימים תראי בכך הרעת תנאים ותתפטרי בדין מפוטר עליך לעשות הכל בכתב ובאם בסוף אכן את מתפטרת לתת את ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק. וכן, הוא יכול לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון הוכחות
דינה
29/04/10
שלום, לאחר שתבעתי לפיצויים את מעסיקי לשעבר הסתיים הדיון בפני הרשם בלא כלום, נקבע כי עלינו להגיש תצהיר עדות ראשית ולהתכונן לדיון הוכחות בפני מותב ולהביא עדים אם אני רוצה. שאלותי: האם כל עד כשיר לשמש כעד, גם קרוב משפחה? האם בדיון ההוכחות בבית דין לעבודה רשאי עו"ד של הנתבע לחקור חקירה נגדית את התובע ואת עדיו?
דיון הוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
התשובה לשתי שאלותיך היא כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אבי
29/04/10
אדם שהתבקש ע"י מעבידו להיות צמוד לפלפון אחרי שעות העבודה
ולראות מי התקשר, האם זה בגדר כונן או שעות נוספות או האם קיים מינוח אחר למצב זה?
ולראות מי התקשר, האם זה בגדר כונן או שעות נוספות או האם קיים מינוח אחר למצב זה?
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
אין תשובה חד משמעית אם אתה טוען שזה מגביל אותך ותוכל להוכיח זאת ייתכן וניתן לטעון שכונן אבל אם אתה רק צריך לראות מי התקשר.. יש לבחון הנושא לעומק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא משלם בזמן
גיא
29/04/10
אני עובד בחברה יותר מ-3 שנים. בחודשים האחרונים אני מקבל את השכר שלי אחרי ה 10 לחודש, לפעמים ב15 ולפעמים גם ב 25נמאס לי מהסידור הזה, אני מעוניין שיפטרו אותי, איך אני מבקש כזה דבר ?תודה
אי תשלום בזמן- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
הפסיקה קבעה כי מדובר בהרעת תנאים. הוצא למעסיק מכתב כי אינך מוכן לאיחור בתשלום וכי באם במשכורת הבאה לא תקבל כספך בזמן תראה בכך הרעת תנאים ותתפטר בדין מפוטר. עליך לתת לו גם הודעה מוקדמת בהתאם לחוק במידה ואכן לא תקבל כספך בזמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהשך לתשובתו של עו"ד דרור חייק
בב
29/04/10
אני שאלתי:
אני עובד פעמים בשבוע (בימים א ו ג )כל פעם שעה וחצי
השנה חג פסח היה על יום ג האם מעביד חייב לשלם
תשובתו של עו"ד דרור חייק :חייב
שאלות אחרות שלי הן
1) האם גם שעובד הוא עובד שעתי יש לשלם ?
2)גם ומעביד טוען שהוא למקבל ממוסדשאני עובד בו האם בכל זאת הוא חייב לשלם?
3)וגם אם הוא טוען שבסכם בבננו זה זה לא כפוף להסכם קיבוצי וגם בהסכם של מעביד מול ממסד הוא מקבל תשלום רק על ימים שאני עובד
האם גם במיקרה הזה הוא חייב לשלם עבור פסח?
בתודה מראש
בב
אני עובד פעמים בשבוע (בימים א ו ג )כל פעם שעה וחצי
השנה חג פסח היה על יום ג האם מעביד חייב לשלם
תשובתו של עו"ד דרור חייק :חייב
שאלות אחרות שלי הן
1) האם גם שעובד הוא עובד שעתי יש לשלם ?
2)גם ומעביד טוען שהוא למקבל ממוסדשאני עובד בו האם בכל זאת הוא חייב לשלם?
3)וגם אם הוא טוען שבסכם בבננו זה זה לא כפוף להסכם קיבוצי וגם בהסכם של מעביד מול ממסד הוא מקבל תשלום רק על ימים שאני עובד
האם גם במיקרה הזה הוא חייב לשלם עבור פסח?
בתודה מראש
בב
תיקון לשאלה 2
בב
29/04/10
2)גם ומעביד טוען שהוא לא מקבל ממוסד שאני עובד בו האם בכל זאת הוא חייב לשלם?
תנאים בעת התפטרות
זהבית
29/04/10
שלום. אני עובדת בחנות לילדים שנתיים ו8 חודשים (מתאריך 19.8.07) . אני מעוניינת להתפטר ורציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים? דבר שני רציתי לדעת אם אני מתפטרת האם אני מקבלת את דמי ההבראה המגיעים לי עד החודש הנוכחי שבוא אני עוזבת? ומה קורה לגבי ימי החופשה שישי לי ולא ניצלתי אותם?אני עובדת על פי שעה ולא בשכר גלובלי.
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
את לא זכאית לפיצויים אלא אם יש לך חוזה שקובע אחרת את זכאית לדמי הבראה ולפדיון ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה בעת חופשה מרוכזת מטעם המעביד
עידן
29/04/10
במהלך חוה"מ פסח, תקופה שבה כל העובדים בחברה יצאו לחופשה מרוכזת, חליתי לתקופה של שלושה ימים והבאתי למעסיק אישור מחלה. האם אני זכאי לדמי מחלה במקרה זה?
עידן
עידן
דמימ חלה בחופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישות לאחר התפטרות
לוי
29/04/10
שלום
הנני מנהלת תפעול , התחלתי לפני 9 שנים לעבוד בחברה כמנהלת מערכות נויידתי למס' תפקידים בארגון ללא חוזה חדש ומפורט ומלפני שנה וחצי אני מתפקדת כמנהלת תפעול . שכרי 24,000 ש"ח בחודש.
לפני חודש ביקשתי לעזוב המנכ"ל נענה לבקשתי ואף הוציא לי מכתב פיטורין ללא תאריך סופי מוגדר
האם מקובל לתת 3 חודשי הסתגלות בתשלום לאחר 9 שנות עבודה למרות שזה לא סוכם בחוזה מלפני 9 שנים?
מה ניתן לדרוש לאחר תקופה כזאת ארוכה מלבד פיצויים?
אשמח לקבל מידע שאולי חסר לי בנושא...
הנני מנהלת תפעול , התחלתי לפני 9 שנים לעבוד בחברה כמנהלת מערכות נויידתי למס' תפקידים בארגון ללא חוזה חדש ומפורט ומלפני שנה וחצי אני מתפקדת כמנהלת תפעול . שכרי 24,000 ש"ח בחודש.
לפני חודש ביקשתי לעזוב המנכ"ל נענה לבקשתי ואף הוציא לי מכתב פיטורין ללא תאריך סופי מוגדר
האם מקובל לתת 3 חודשי הסתגלות בתשלום לאחר 9 שנות עבודה למרות שזה לא סוכם בחוזה מלפני 9 שנים?
מה ניתן לדרוש לאחר תקופה כזאת ארוכה מלבד פיצויים?
אשמח לקבל מידע שאולי חסר לי בנושא...
דרישות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
אפשר לדרוש הכל אבל אם אין משהו ספציפי בחוזה החוק מחייב רק תשלום פיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
