פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי פיטורין לרגל מעבר דירה
ענת
01/05/10
עובד כשנה וחצי במשרה מלאה בעבודה בירושלים
מתכוון לעזוב את עבודתי לרגל מעבר למעלות
בחודש העבודה האחרון אעבוד רק 20 יום ולא חודש מלא
במהלך החודש אני נדרש לעבוד 2 ימים בימי שישי
כל ימי החופשה שלי נפדו
זכאי לימי מחלה
לא קיבלתי דמי הבראה כלל במהלך כל תקופת העבודה
שאלתי האם אני זכאי לפיצוי פיטורין ובאיזה גובה
אשמח לקבל תשובה בהקדם - תודה רבה
מתכוון לעזוב את עבודתי לרגל מעבר למעלות
בחודש העבודה האחרון אעבוד רק 20 יום ולא חודש מלא
במהלך החודש אני נדרש לעבוד 2 ימים בימי שישי
כל ימי החופשה שלי נפדו
זכאי לימי מחלה
לא קיבלתי דמי הבראה כלל במהלך כל תקופת העבודה
שאלתי האם אני זכאי לפיצוי פיטורין ובאיזה גובה
אשמח לקבל תשובה בהקדם - תודה רבה
פיצויי פיטוריןם לרגל מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/05/10
מעבר למעלות מזכה בפיצויי פיטורים בהיותה עיר פיתוח על פי הגדרתה של זו בחוק. מומלץ להתייעץ עם עו"ד לבדיקת זכויות העבודה.
דרישת בדיקת פוליגרף
ga02
01/05/10
שלום,לפני כחצי שנה נתבקשתי לעבור בדיקת פוליגרף בכדי להתקבל לעבודת שמירה בבורסה (שמתבצעת ע"י חברה חיצונית). טרם הבדיקה עברתי 2 ראיונות עבודה. הפוליגרף היה תנאי לקבלתי לעבודה, וזאת בשל הנהלים של החברה. השאלות היו כלליות, ונתבשרתי כשבועיים לאחר הבדיקה כי הם לא מעוניינים להמשיך בתהליך התקשרות עימי, ללא פירוט מצידם.חשוב לי לציין כי במהלך הבדיקה נשאלתי שאלות כלליות למדי, וכי כל תשובותיי היו אמיתיות לגמרי.טענתי היא כי הבדיקה עצמה פוגעת בחופש הפרטיות שלי, והבדיקה עצמה אינה אמינה דיה. האם יש באפשרותי לתבוע את החברה בגין בדיקת הפוליגרף, על אף שחתמתי כי לא תהייה לי זכות תביעה נגדה בגין תוצאות הבדיקה (תניה לא חוקית)?מהם הסעדים הנוספים שיש באפשרותי להפעיל?תודה
בדיקת פוליגראף- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/05/10
מרגע שהסכמת לבדיקה, אינך יכול לבוא בטענות לחברה ששלחה אותך לבדיקה. הבדיקה נעשתה בהסכמתך המלאה ואין בהתחרטות מאוחרת לאור החלטת החברה כדי לפגום בהסכמה זו.
אי תשלום חגי ישראל
אייל
01/05/10
שלום,
אני עובד חדש בחברה מסויימת (פחות מ 3 חודשים) ונאמר לי שהחברה לא חייבת לשלם את תשלום החג(פסח וחג עצמאות) אם אני עובד פחות מ 3 חודשים בחברה.
האם נכון הדבר?
אני עובד חדש בחברה מסויימת (פחות מ 3 חודשים) ונאמר לי שהחברה לא חייבת לשלם את תשלום החג(פסח וחג עצמאות) אם אני עובד פחות מ 3 חודשים בחברה.
האם נכון הדבר?
תשלום חגים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חתימת חוזה עבודה
שירי
01/05/10
שלום, התקלבתי לתפקיד חדש באותה חברה אך השכר לא מתאים, החלטתי לא לחתום החוזה. טכנית אני עדיין שייכת למחלקה הישנה שממנה באתי, האם יכול להווצר מצב שאי חתימת על החוזה החדש נחשב כהתפטרות? תודה
אי חתימה על חוזה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
יש לבחון את כל הנסיבות על מנת לדעת לענות לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת לפי שעות….
אני
01/05/10
הנני עובד לפי שעות כמאמן כושר ,שעות קבועות בימים קבועים.
מה קורה במידה וביום השואה,ויום הזכרון בהם סוגרים את חדר הכושר לפי החוק האם מגיע לי תשלום כולשהו ? היות ואני מאולץ לא לעבוד.
אשמח לתשובה ...תודה מראש.
מה קורה במידה וביום השואה,ויום הזכרון בהם סוגרים את חדר הכושר לפי החוק האם מגיע לי תשלום כולשהו ? היות ואני מאולץ לא לעבוד.
אשמח לתשובה ...תודה מראש.
ימי חופש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
אם יש לזכותך ימי חופש המעסיק יכול לנכות זאת מימים אלה. אם אין ואתה היית מוכן לעבוד המעסיק צריך לשלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפל סיעודי
מיכל
01/05/10
האם מטפל סיעודי יכול לתבוע בדיעבד תשלום עבור "שירות" שהוא נתן לבן זוגו של הקשיש בו הוא מטפל? נניח מצב בו מתגוריים שני קשישים בבית והמטפל הוא רק של אחד מהם אבל הוא "עוזר" גם לקשיש השני...
האם הוא יכול לדרוש תשלום עבור זה?
האם הוא יכול לדרוש תשלום עבור זה?
מטפל- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
יש לבחון את הגדרת התפקיד החוזה ומה שסוכם, על פניו נראה כי לא ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת בסניף אחר
שוש גרינברג
01/05/10
אתמול הודיעו לי כי אני מפוטרת, מקום העבודה בכפר סבא. לעסק בו אני עובדת יש סניפים בכל הארץ. אני גרה ברעננה. את תקופת ההודעה המוקדמת המעסיק רוצה שאעבוד ביהוד. אגב, מקום שרצו להעביר אותי אליו והודעתי שאני לא נוהגת לשם ואני לא מוכנה.
אמרתי שאני מוכנה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת בהרצליה, כפר סבא או תל אביב.
שאלתי: האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בכל סניף כראות עיניו?
אמרתי שאני מוכנה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת בהרצליה, כפר סבא או תל אביב.
שאלתי: האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בכל סניף כראות עיניו?
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
תקופת ההודעה המוקדמת צריכה להיות באותו המקום בו עבדת באופן שוטף, הודיעעי למעסיק בכתב כי את זמינה ומוכנה לעבוד בהודעה המוקדמת במקום בו עבדת במשך כל עבודתך.קחי בחשבון כי אם המעסיק יראה כי בשל הגדרת תפקידך ניתן להעסיקך בכל מקום אז ייתכן והתמונה שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד לא משלם לאחר שהתקיים משפט בביה"ד
לימור
01/05/10
שלום רב,
לפני כ-3 חודשים תבעתי את מעבידי הקודם בבית דין לעבודה ונקבע כי הוא אמור לשלם לי הפרשי שכר של כ-5000 ש"ח. הוא ביקש לפרוש זאת ונקבע כי הוא אמור להעביר 1200 ש"ח כל חודש במשך 5 חודשים.
מאז ועד היום הוא לא שילם ולו גרוש אחד! מה עלי לעלות ולמי לפנות?
תודה מראש,
לפני כ-3 חודשים תבעתי את מעבידי הקודם בבית דין לעבודה ונקבע כי הוא אמור לשלם לי הפרשי שכר של כ-5000 ש"ח. הוא ביקש לפרוש זאת ונקבע כי הוא אמור להעביר 1200 ש"ח כל חודש במשך 5 חודשים.
מאז ועד היום הוא לא שילם ולו גרוש אחד! מה עלי לעלות ולמי לפנות?
תודה מראש,
הוצאה לפועל
אבי
01/05/10
תפני להוצאה לפועל אם ברשותך פס"ד
ככה ישלם מיום הפס"ד רק לפני כן אלייך לשלוח לו בדואר מכתב אזהרה
***פרטי התקשרות נמחקו - צונזר ע"י המערכת***
ככה ישלם מיום הפס"ד רק לפני כן אלייך לשלוח לו בדואר מכתב אזהרה
***פרטי התקשרות נמחקו - צונזר ע"י המערכת***
אם יש לך פס"ד את לא מחויבת לשלוח לו מכתב אזהרה.
עו"ד לילך אקרמן
01/05/10
פיצויים למתפטר- עזרה בבקשה!
אן
01/05/10
שלום רב,
התפטרתי מעבודתי אחרי חמש וחצי שנים. האם יש חוק המחייב את המעביד לשלם לי פיצויים או חלק מהפיצויים במידה והוא עשה כך עם עובדים אחרים שהתפטרו?
בתודה מראש על עזרתכם!
התפטרתי מעבודתי אחרי חמש וחצי שנים. האם יש חוק המחייב את המעביד לשלם לי פיצויים או חלק מהפיצויים במידה והוא עשה כך עם עובדים אחרים שהתפטרו?
בתודה מראש על עזרתכם!
פיצויים למתפטר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
לא. אין כל חוק שכזה. יש לבחון את החוזה ואת מה שהופרש לקופות ואם חל עליכם הסדר כלשהו ובמידה שלא יש לבחון את הנוהג והאם אכן הוא קיים באשר לכל העוזבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אורית
01/05/10
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי אחרי 4 וחצי שנים,קיבלתי מכתב פיטורים.האם חודש ההודעה המוקדמת חייב להיות בול חודש?והאם ימי מחלה משולמים בחודש ההודעה המוקדמת (לא ניצלתי עד היום ימי מחלה)?
בתודה מראש.
פוטרתי מעבודתי אחרי 4 וחצי שנים,קיבלתי מכתב פיטורים.האם חודש ההודעה המוקדמת חייב להיות בול חודש?והאם ימי מחלה משולמים בחודש ההודעה המוקדמת (לא ניצלתי עד היום ימי מחלה)?
בתודה מראש.
הודעה מוקדמת
אורית
01/05/10
בהמשך להודעה,האם חודש ההודעה המוקדמת מתחיל מיום מכתב הפיטורים כלומר: אם קיבלתי מכתב ב-28/4 (וגם ביום זה הודיעו לי על הפיטורים) אז ההודעה המוקדמת צריכה להיות בול עד 28/5? כי קיבלתי עד 30/5 ולא עד 28/5.
הרעת תנאי השכר
תומר
30/04/10
שלום רב,
לפני כשבוע הודיעה לי מנהלת משאבי האנוש, בארגון בו אני עובד על הכוונה לשנות לי את השכר.
מכיוון שהפעולות אותן אני מבצע שונות באורך הזמן שלהן, ובאופן בו יש לבצען, אני מתוגמל עליהן ע"י שווי בסיסי לפעולה על סך 50 ש"ח וכאשר כול פעולה מתורגמת לשווי של ערך פעולות. כלומר ישנן פעולות ששוות כפעולה אחת וישנן ששוות כפעולה וחצי, פעולה ושלושת רבעים, שתיים וכו'.
לאחר שיחה עם המנהל שלי הובהר לי שהירידה בשכר היא בכך שרק על הפעולות אשר שוות ערך לפעולה אחת אני חוזר לקבל 44 כפי שקיבלתי לפני כשנה וחצי לפני שהשכר הועלה. ואילו על הפעולות אשר שוות יותר מפעולה אחת אמשיך לקבל 50 ש"ח.
השאלות שלי הן
1.האם הדבר נחשב אכן להרעה בתנאים ובמידה וכן מה עלי לעשות בכדי להיות זכאי לפיצויים במקרה זה ?
2. האם מותר למעסיק להגידר את העלאה שהיתה לפני כשנה וחצי כהטבה שכעת זכותו להפסיק אותה - למרות שהדבר איננו מוזכר בתוספת לחוזה שחתמתי עליה בעת שינוי מפתח הבסיס מ 44 ל 50 .
יש לציין כי בתלוש המשכורת שלי יש שכר בסיס אשר מחושב לפי שעות אולם לבסוף המשכורת עצמה נקבעת לפי מפתח הפעילויות ולא לפי השכר השעתי.
בתודה מראש
תומר
לפני כשבוע הודיעה לי מנהלת משאבי האנוש, בארגון בו אני עובד על הכוונה לשנות לי את השכר.
מכיוון שהפעולות אותן אני מבצע שונות באורך הזמן שלהן, ובאופן בו יש לבצען, אני מתוגמל עליהן ע"י שווי בסיסי לפעולה על סך 50 ש"ח וכאשר כול פעולה מתורגמת לשווי של ערך פעולות. כלומר ישנן פעולות ששוות כפעולה אחת וישנן ששוות כפעולה וחצי, פעולה ושלושת רבעים, שתיים וכו'.
לאחר שיחה עם המנהל שלי הובהר לי שהירידה בשכר היא בכך שרק על הפעולות אשר שוות ערך לפעולה אחת אני חוזר לקבל 44 כפי שקיבלתי לפני כשנה וחצי לפני שהשכר הועלה. ואילו על הפעולות אשר שוות יותר מפעולה אחת אמשיך לקבל 50 ש"ח.
השאלות שלי הן
1.האם הדבר נחשב אכן להרעה בתנאים ובמידה וכן מה עלי לעשות בכדי להיות זכאי לפיצויים במקרה זה ?
2. האם מותר למעסיק להגידר את העלאה שהיתה לפני כשנה וחצי כהטבה שכעת זכותו להפסיק אותה - למרות שהדבר איננו מוזכר בתוספת לחוזה שחתמתי עליה בעת שינוי מפתח הבסיס מ 44 ל 50 .
יש לציין כי בתלוש המשכורת שלי יש שכר בסיס אשר מחושב לפי שעות אולם לבסוף המשכורת עצמה נקבעת לפי מפתח הפעילויות ולא לפי השכר השעתי.
בתודה מראש
תומר
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
ראשית יש לבחון את החוזה ואת התלוש. אם אכן יראו כי הייתה העלאה שלא תלויה בכלום ניתן לטעון להרעה בתנאים ואז יש להוציא התראה בכתב כי אתה לא מוכן לשינוי וכי באם יפגעו בשכרך תראה בכך הרעת תנאים ותתפטר בדין מפוטר. ממליצה לפנות ליייעוץ עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על תאונת עבודה
מאור
30/04/10
אשתי בעלת נכות 5% משנת 2003 כתוצאה מתאונת עבודה.
ברצוני לדעת האם ניתן לתבוע את מעסיקה לאחר תקופה זו?
בהתייעצותי עם עו"ד בנושא הוא לא נרתם לתביעה מזו מחוסר אמון בתיק.
ברצוני לדעת האם אכן אין טעם להגיע תביעה נגד המעסיק
בתודה מראש
ברצוני לדעת האם ניתן לתבוע את מעסיקה לאחר תקופה זו?
בהתייעצותי עם עו"ד בנושא הוא לא נרתם לתביעה מזו מחוסר אמון בתיק.
ברצוני לדעת האם אכן אין טעם להגיע תביעה נגד המעסיק
בתודה מראש
תביעה נגד מעסיק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
על מה אתה רוצה לתבוע את המעסיק? איזה נזק שהיא לא מקבלת מביטוח לאומי בגינו אתה רוצה לדרוש? האם אתה יכול להוכיח טענותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בטוח מנהלים
סיוון
30/04/10
בראיון עבודה נאמר לי ע"י המעביד שאני מקבלת בטוח מנהלים מהיות הראשון בעבודה אבל שהוא על חשבוני ,משכר הברוטו שלי ירדו 500 ש"ח לטובת הביטוח מנהלים. האם זה מקובל/חוקי? מה החק מחיב אותו לגב בטוח מהים בתור מעביד, אם בכלל מחייב?תודה
ביטוח מנהלים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
החוק לא מחייב לעשות ביטוח מנהלים הוא מחייב הפרשות פנסיוניות ויש לבחון האם את מקבלת זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
לילך
30/04/10
אני עובדת במקום שנתים וחצי כעת המשרד עובר מגבעתים לפ"ת האם אני רשאית לא להמשיך ולקבל פיצוים עקב הרעת תנאים? ואם כן כיצד יחושבו מאחר ומדובר בתקופה של שנתים וחצי?
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
לא נראה על פניו כי מדובר בהרעת תנאים אלא אם תצליחי להראות שזמני הנסיעה ודרך ההגעה למשרד היא שונה באופן חריג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
sarit
30/04/10
אני עובדת באותו מקום עבודה 9 שנים. במהלך השנה השישת עבדתי למשך 4 חודשים בחצי משרה והשנה הזת אני במשך 7 חודשים גם בחצי משרה. האם ישולמו לי 50% מהדמי הבראה על כל התקופה שאני מועסקת או שיש תחשיב כזה ככה שעבור השנים שהייתי משרה מלאה זה רגיל?
בקיצור כמה אני אמורה לקבל אם התעריף ליום עפ חוזה העבודה שלנו הוא 570 שח ע"פ הנתונים הללו? סדר גודל...רק שאדע שלא "דופקים" אותי...תודה רבה
בקיצור כמה אני אמורה לקבל אם התעריף ליום עפ חוזה העבודה שלנו הוא 570 שח ע"פ הנתונים הללו? סדר גודל...רק שאדע שלא "דופקים" אותי...תודה רבה
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
שאלתך לא ברורה דמי הבראה משלמים בכל שנה, אנא הבהירי, בכל מקרה, תשלום דמי הבראה לא קשור באחוז המשרה אלא בותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובד גלובלי
דנה
30/04/10
שלוםאני מקבלת שכר גלובלי. הייתי במחלה 4 ימים, איני בטוחה שיש לי ימי חופשה/מחלה המגיעים לי (הבנתי על כל חודש מקבלים יומם ואני עובדת רק חודשיים) אך האם זה אומר שמורידים במשכורת? למרות שזה גלובלי?תודה
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
אם את עובדת במשרה מלאה אז על כל חודש את מקבלת יום וחצי מחלה ו0.83 חופש, אם אין לך צבירה מספקת יכולים לנכות מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלה – עובדת 4 שעות ביום
גליה
30/04/10
ענית לי שצריך לשלם לעובדת שעובדת 4 שעות ביום על ימי חג.איך זה מחושב? ולכמה ימי חג צריך לשלם?
תשלום ימי חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
בדיוק כמו שהיא הייתה אמורה לעבוד ואם היא עובדת מעל 3 חודשים אז בדיוק כמו לכל עובד אחר בגין כל ימי החג עליהם יש חובה לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
קומץ
30/04/10
במשך שנתיים עבדתי אצל מעסיק שביצע פרוייקט עבור חברה Xיום יום ישבתי במשרדים של חברה X וקבלתי מהם את כל שירותי המשרד והחברהחברה X שילמה דרך המעסיק שלי את כל העלויות השכר שלי כמו שהן (לא היה למעסיק שלי רווח כל שהוא מעל עלות השכר שלי)לפני כחודש חברה X הודיע על הפסקת עבודה והחליטה לא לשלם את השכר עבורי למעסיק עבור החודש האחרון שעבדתי וגם לא הודעה מראש על הפסקת העבודה כך שבפועל לא קבלתי שכר עבור חודשייםכל הכנסות המעסיק שלי היו מפרוייקט זה ועקב הודאת על הפסקת העבודה הוא נאלץ לסגור את החברה ולפטר את העובדיםהאם אוכל לתבוע את חברת X עבור הלנת שכר?
הלנת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
קודם כל יש לבחון בין מי למי יש יחסי עובד מעביד, את יכולה וצריכה לתבוע את המעסיק שלך והוא יכול להוציא הודעת צד ג' במידת הצורך לצד ג'.. בכל מקרה, באם המעסיק סגר את החברה ופיטר את העובדים עדיין זה לא אומר זהוא לא צריך לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ואישורים רפואיים
יניב
30/04/10
אני עובד בחברה פרטית, ללא חוזה אישי ומרוויח ע"פ שעות העבודה שאני עובד. עקב "משבר ביחסים" עם הבוסית שלי, אני מסיק שאני עומד לפני פיטורין. אני חולה אפילפטי ולפני שבועיים חזרתי לעבודה לאחר ניתוח והחלמה של חודש ימים בבית ( הניתוח לא היה קשור למחלת האפילפסיה, אך ייתכן כי הכדורים הרבים אשר אני נוטל יום ביומו זרזו את העובדה שהייתי זקוק לניתוח זה ). האם היא יכולה לפטר אותי במידה ואוציא אישורים רפואיים על מגבלותיי (אני מחסנאי בתפקידי)?האם מעסיק יכול לפטר עובד שלו בזמן שיש לו אישורים רפואיים?האם ניתן להגיש תביעה על כך ומה הסיכויים שלי לנצח, אם בכלל?
הייתי שמח לקבל תגובה מהירה על שאלותיי, שכן כבר שבוע הבא ייתכן ואדע את מצבי בחברה (מפוטר או לא).
תודה
הייתי שמח לקבל תגובה מהירה על שאלותיי, שכן כבר שבוע הבא ייתכן ואדע את מצבי בחברה (מפוטר או לא).
תודה
אישורים רפואיים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
כן. המעסיק יכול לפטר עובד שיש לו בעיה רפואית אין כל מניעה לכך אלא אם העובד מנצל ימי מחלה שיש לזכותו ואז המעסיק מחוייב לאפשר לעובד לסיים את ימי המחלה ( כמובן אן העובד חולה בפועל) ורק אז תתחיל ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לעבודת לילה
נעה
30/04/10
1. מאיזו שעה ועד איזו שעה נחשבת עבודה לעבודת לילה?
2. לפי מה שהבנתי משמרת של עבודת לילה אורכת כ-7 שעות. במידה ואני עובדת מ- 17:00 עד 01:00. האם מגיע לי תשלום נוסף על השעה השמינית?
תודה
2. לפי מה שהבנתי משמרת של עבודת לילה אורכת כ-7 שעות. במידה ואני עובדת מ- 17:00 עד 01:00. האם מגיע לי תשלום נוסף על השעה השמינית?
תודה
עבודת לילה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
עבודה ששתי שעות ממנה לפחות הן בין השעות 22-6. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
רני
30/04/10
שלום רב,
האם חוזה שהינו על בסיס תפוקה , כאשר בחוזה רשום שעות 8 עד 18:00 (10 שעות)האם זה חוקי? המשכורת הינה לפי תפוקה שאני מספיק לעשות בלבד האם זה חוקי?
ולעניין ש"נ מעבר לשעה 18:00 האם על המעסיק לשלם לי על כך , אף על פי שבחוזה העסקה לא מצויין דבר לעניין ש"נ?
תודה
האם חוזה שהינו על בסיס תפוקה , כאשר בחוזה רשום שעות 8 עד 18:00 (10 שעות)האם זה חוקי? המשכורת הינה לפי תפוקה שאני מספיק לעשות בלבד האם זה חוקי?
ולעניין ש"נ מעבר לשעה 18:00 האם על המעסיק לשלם לי על כך , אף על פי שבחוזה העסקה לא מצויין דבר לעניין ש"נ?
תודה
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
כל עוד השכר שאתה מקבל הנו שכר מינימום + תשלום על השעות הנוספות אז כן אם יוצא לך פחות המעסיק חייב להשלים. אם המעסיק מבקש שתעבוד מעבר לשעות אלה אז עליו לשלם שעות נוספות. בלי הסכמת המעסיק הוא לא חייב לשלם ואל תעבוד שעות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעת עבודה בחו"ל
אבי ג
30/04/10
באם אני נדרש לטוס במסגרת עבודתי במוצאי שבת ולנחות חזרה ביום שישי אחה"צ , האם אני זכאי לתשלום בגין ימי עבודה אלו? אני עובד חודשי חמישה ימים בשבוע(ראשון עד חמישי) וכנ"ל לגבי אשל- לכמה ימי אשל אני זכאי?
נסיעת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
על פניו כן אבל יש לבחון את הדברים לעומק. אתה זכאי לאשל בגין כל זמן בו אין לך איפה לאכול ולישון הטיסה לא עונה להגדרה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת מטפלת בהיקף של 4 שעות ביום
גל
30/04/10
רציתי לשאול - יש לי מטפלת שעובדת 4 שעות ביום - 5 ימים בשבוע. האם אני צריכה לשלם לה על ימי חג?
מטפלת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביצוע תפקיד בכיר יותר ללא תמורה נוספת
אייל
30/04/10
שלום רב!התחלתי לעבוד בחברת תוכנה בתפקיד של "מהנדס תוכנה" כפי שמוגדר בחוזה שלי. לאחר תקופה מסויימת פנו אליי מנהלי החברה ובקשו ממני לבצע תפקיד של ראש צוות (שאותו ביצעתי בעבר בחברות אחרות). נאמר לי שהם מעוניינים לבחון תקופה מסויימת את עבודתי כראש צוות ולאחר מכן הם ישפרו את משכורתי ותנאי ההעסקה שלי בהתאם במידה שיראו שאני מתאים לתפקיד.אני מבצע תפקיד זה (מסתבר שכולל הרבה יותר מתפקיד של ראש צוות) כחצי שנה ולפי דבריהם הם מאוד מרוצים מעבודתי. בינתיים אין שום שיפור במשכורת ובתנאי ההעסקה גם לאחר שדיברתי וביקשתי מספר פעמים שיבצעו זאת. רציתי לדעת האם מצב זה נחשב מעיין הלנת שכר או משהו בסיגנון ומה עליי לעשות.
תפקיד בכיר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
לא. לא מדובר בהלנת שכר, אך הזהר שהם לא יגידו כי אתה בהתנהגות מסכים לשינוי הוצא להם מכתב ובו ציין כי הגדרת תפקידך והשכר שסוכם איתך היו בגין תפקיד _ וכי הובטח לך שכר גבוה יותר בגין תפקיד _ ואתה מבקש כי יעשו זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ערבי חג
ענת
30/04/10
שלום רב!
אני עובדת לפח שעות ובערב חג לא באתי למשרד...
אם אני עובדת בערב חג אני מקבלת יום עבודה מלא ( למרות שבערב חג סוגרים משרד יותר מוקדם )- זה נכון שצריכים לשלם יום מלא בערב חג?
ואם אני לא באתי לעבודה בערב חג בכלל...אני לא מקבלת כלום עבור אותו יום או רק חצי יום עבודה?
תודה!
אני עובדת לפח שעות ובערב חג לא באתי למשרד...
אם אני עובדת בערב חג אני מקבלת יום עבודה מלא ( למרות שבערב חג סוגרים משרד יותר מוקדם )- זה נכון שצריכים לשלם יום מלא בערב חג?
ואם אני לא באתי לעבודה בערב חג בכלל...אני לא מקבלת כלום עבור אותו יום או רק חצי יום עבודה?
תודה!
עבודה בערב חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
אם המשרד נסגר יותר מוקדם המעסיק יכול לנכות חלק מצשעות החופש אם קיימות לזכותך באופן עקרוני אלא אם אין לזכותך שעות אלה ואמרת שאת רוצה להמשיך לעבוד והמעסיק לא אפשר לך. ( כמובן אם היו פחות מ7 שעות עבודה באותו יום) אם לא הייתה עבודה בכלל אותו הדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
