פורום דיני עבודה

שלום.חברת השמה SQLINK איפה אני עובד הורידה מהמשכורת שלי 458 ש"ח של "ניכוי משרד". בחוזה לא כתוב שום דבר על זה.האם הניכוי הזה הינו חוקי?

שלום
תגידו בבקשה איך אפשר לדעת האם פיצויים ששילמו לי כוללים דמי הבראה,ימי חופשה וכו'?
תודה מראש

אשתי נגשה לאחרונה לראון עבודה כמנהלת ספריה בישוב איכותי בצפון בו אנו גרים.
הראיון הלך מצויין, היא קיבלה המלצות חמות מהמנהלת העוזבת ומעובדות הספריה ונאמר לה בראיון שיש לה עדיפות ברורה על שאר המעומדות בגלל כישוריה ונסיונה ובגלל שהיא היחידה תושבת הישוב.
תוך כדי הראיון עלה כבדרך אגב שאנחנו שומרים שבת ולא עובדים בשבת למרות שאנחנו לא שומרי מצוות. מייד ראש המועצה הזעיף פנים ואמר שלא יכול לקבל אותה לעבודה משום שלדבריו הוא ירצה להפעיל את הספריה גלעיתים גם בשבתות - דבר שעד כה לא נעשה דרך אגב.
האם זו לא אפליה על רקע דתי?
ראש המועצה הנוכחי ידוע באג'נדה שלו כאנטי דתי וכנלחם בכל חיי קהילה דתיים בישוב.
בארץ ישראל לא מקבלים יהודי לעבודה כי הוא יהודי! מזעזע.

שלום רב,
בחברה בה אני עובדת ישנם בונוסים על שביעות רצון של הלקוחות מהצוות.
בחודש שעבר, קיבלתי את הבונוס לאחר שעברתי את הרף המבוקש של ציון שביעות הרצון.
במשכורת בחודש לאחר מכן, ניכו לי את סכום הבונוס בטענה שאני לא עובדת בחברה 3 חודשים ולכן לא הייתי זכאית לבונוס.
בהנחה שיש נוהל כזה בחברה שצריך לעבוד 3 חודשים לפחות בחרה בכדי להיות זכאים לבונוס זה, האם ע"פ חוק, מותר לחברה לנכות את סכום הבונוס בשל טעות של הנהלת חשבונות?

הורעו לי התנאים במקום עבודתי. האם יש התישנות לתביעת פיצויים, כלומר אני חייב לתבוע פיצויים תוך זמן מסוים, או אני יכול לתבוע מתי שאני רוצה?

עבדתי במקום עבודה מיולי 09 ועד 4 במאי 2010 השכר היה לפי בסיס שעתי ל כמה ימי הודעה מוקדמת אני זכאי
תודה דורון

במשרדנו אנו משלמים משכורת בהעברה בנקאית אחת העובדות מעוניינת לקבל שיק ללא למוטב בלבד(בטענה שאין לה חשבון בנק) מה החוק האם אנו חייבים לתת לה?

אבא של אישתי היה חולה למך זמן רב. גילו לו בעיות בכליות והוא אושפז תקופה מסויימת (כמה פעמים- אושפז ויצא) ונאמר לו להישאר בבית לנוח.
(ניתן לקבל אישורי מחלה לשם כך). המעביד לו אמר לו שהוא משלם לו רק על ימי המחלה שמוגדר בחוזה ביניהם, ולא עבור כל התקופה שהוא היה חולה.מביטוח לאומי נמסר לו שהוא לא זכאי לקבל כסף מהם.
מה ניתן לעשות??
מחכה לתשובה דחופה. תודה!

אני צריכה עזרה האם כדאי להגיע לפשרה עם החברה.
הם הציעו לי הצעה חדשה ואני לא יודעת אם להסכים.השכר שלי הוא 5580 לחודש.וכבר חודשיים יש עיכוב במשכורת.אני עובדת בסניף
חברת הייטק קטנה בב"ש במשך 7 חודשים,חברת אם נמצאת בהולנד.בגלל קשיים
כלכליים סוגרים את הסניף בב"ש.מפטרים את העובדים,חוץ מעובד אחד שיעבוד
מהבית.
אני כרגע בחודש שישי להריון.בעלי החברה רוצים להגיע איתי להסדר ו הציעו
לי 12500על זה שאני לא אעשה בעיות עם הפיטורין. לא הסכמתי להצעה זו,כי
אז אני לא אהיה זכאית לדמי לידה מלאים.
ההצעה החדשה היא: שאני אשב בבית ולא אעשה כלום והחברה תשלם לי שכר
חודשי עד הלידה(עד סוף יולי)
וכך יהיו לי תלושים.
אבל בתמורה אני אחתום על זה שאני מוכנה שיפטרו אותי מיד אחרי הלידה.
האם כדאי להסכים? תודה  ,אירה

סיימתי את עבודתי ב-21/4 אתמול(9/5) קיבלתי משכורת אחרונה מהו התאריך האחרון שבו עליי לקבל את הפיצויים,ידוע לי שהזמן לתשלום פיצויים הינו 15 יום מהעזיבה .האם יש קשר למשכורת האחרונה שקיבלתי?או שהדבר אינו קשור בנוסף בתוך כמה זמן עליי לקבל את מכתב השיחרור של כספיי הביטוח מנהלים?

אני עובדת דרך קבלן במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע.
הקבלן נותן לי שעות נוספות החל מהשעה ה-9
אני קראתי שבשל שבוע עבודה מקוצר (43 שעות שבועיות) עליו לתגמל אותי בשעות נוספות החל מ8.6 שעות.
שאלתי היא כזו
האם החישוב נעשה ברמה היומית או השבועית?
במידה ונעשה ברמה השבועית:
היו שבועות שבהם (בשל חגים) עבדתי רק 3 ימים ובכל אחד מהימים 10 שעות או 11 שעות אך לא הגיע יחד ל43 ש"ש האם בגין ימים אלו אני אמורה להיות מתוגמלת בשעות נוספות?

אם השתכרתי כ 13000 שקל ברוטו ואחרי ניכויים כ 10000 נטו, אבל בגלל שעבדתי בחו"ל קיבלתי גם אשל שהיה חלק אינטגרלי מהמשכורת בסך כ 10000 שקל (לפי שער החליפין)- מגיע לי פיצויים כולל האשל או לא כולל האשל?חשוב להגיד שהביטוח הלאומי החשיב לי את האשל לצורך חישוב דמי האבטלה שלי לאחר שפוטרתי...אולי כי זה חלק מאוד משמעותי בשכר שלי?בקיצור- כמה כסף מגיע לי כפיצויי פיטורין לשנה? שכר ברוטו חודשי או שכר ברוטו חודשי + אשל (שהוא פטור ממסים)?

למערכת שלום
עבדתי באולם אירועים בתור מלצר במהלך שירותי הצבאי במשך שנה ו10 חודשים יום אחד אחד מבעלי האירוע אמר שנגנב לו שתיה חריפה ששייכת לו והאשים את המלצרים שירדנו לקבל באוצ'ר למונית עשו לנו מסדר בושה ובדקו לנו בתיקים ליד בעל האירוע ולא נמצא דבר אצל אף מלצר יום למחרת כולם התעצבנו ודרשנו במהלך האירוע לדבר עם בעל האולם באמצע האירוע אחרי שדיברנו איתו הוא אמר שהוא משעה אותנו היינו 7 מלצרים הושענו ל3 שבועות וב10 הגענו לקבל משכורת ואמרו לנו שאנחנו מפוטרים אז אמרנו שבסדר ושאנחנו רוצים פיצויים אז אמרו לנו חודש הבא הגענו כעבור חודש ואמרו שתובעים אותנו בגלל שברחנו באמצע האירוע כי בעל האירוע תבע את האולם בגלל חוסר שירות .
1.לא קיבלנו פיצויים.
2.עבדנו בשביל 110 ש"ח לאירועים של 8 שעות שזה יוצא 13.75 לשעה .
3.לא קיבלנו תנאים סוציאלים=ימי חופשה,ימי מחלה,פנסיה וכו'.
4.בעל האולם לא רוצה להביא לי את 12 התלושים האחרונים.
5.הוא לא רוצה להביא מכתב פיטורים.
אני חייל משוחרר מודע לכך שנוצלתי ושמגיע לי פיצויים לא יודע מה לעשות מעולם לא תבעו אותי זה קצת מפחיד אותי ומעולם לא תבעתי סה"כ אני רוצה את מה שמגיע לי אבקש את עזרתכם אני גר בראשון לציון אשמח לקבל יעוץ והכוונה.
תודה מראש.

שלום רב, ברצוני להתפטר מעבודתי לאחר כמעט 5 שהנות עבודה.מדובר במקרה של נקמת מעביד. הועברתי לסניף אחר ברשת. במקום 5 דקות נסיעה
אני נוסעה שעה באוטובוס. האם יש לראות בכך הרעת תנאים? האם אני זכאית
לפיצויים?
וכמו כן, לגבי הודעה מוקדמת, מה גובה הקנס שיכול לגבות מעביד בעבור ויתור
על הודעה מוקדמת?

שלום רב, ברצוני להתפטר מעבודתי לאחר כמעט 5 שהנות עבודה.מדובר במקרה של נקמת מעביד. הועברתי לסניף אחר ברשת. במקום 5 דקות נסיעה
אני נוסעה שעה באוטובוס. האם יש לראות בכך הרעת תנאים? האם אני זכאית
לפיצויים?
וכמו כן, לגבי הודעה מוקדמת, מה גובה הקנס שיכול לגבות מעביד בעבור ויתור
על הודעה מוקדמת?

מה יכולה לעשות מי שזכתה בתביעה שהגישה כנגד מעביד אשר במקום לשלם את הסכום שנפסק על פי פסק הדין [ברוטו] ,ולמרות שנשלח אליו פטור מניכוי מס במקור (בזמן ) - המעביד התעלם מאישור המס וניכה את מלוא המס [כחצי מהסכום]. פסק הדין לא התייחס לביצוע אלא רק קבע את הסכום אותו יש לציין והוסיף בסוגריים: "ברוטו", ליד הסכום.

מה ניתן לעשות עכשיו? [מלבד מלחכות עד לסוף שנת המס כדי לקבל החזר...]

במסגרת עבודתי ישנן נסיעות מרובות לחו"ל לצורכי פגישות. האם יום בחו"ל נחשב כיום רגיל של 9 שעות עבודה? הרי בפועל יום העבודה ארוך יותר. איך נסיעות תכופות משפיעות על הגדרות העבודה, משכורת, ימי חופשה וכו.

שלום,במידה ולוקחים חופשה בערב חג כמה ימים אמורים לרדת מימי החופשה ?תודה

האם התפטרות שלי ממקום עבודתי (בשל איחור גדול 7 חודשים בתשלומים לקה"ל וביטוח מנהלים) מאפשרים לי לקבל דמי אבטלה כחוק ?
אני כמובן יוצר מנקודת הנחה שהמעסיק שלי לא ירצה לתת לי מכתב פיטורין.
או שאני סוג של שבוי ביד המעסיק שלי.
אודה לכם על תגובה בהקדם,
רז
052-4746635
avi-raz@zahav.net.il

שלום, ברצוני לדעת הגשתי תביעה נגד חברה בבית הדין האזורי, כרגע מצב התיק שמחכים לכתב הגנה מטעם הנתבעת, ברצוני לדעת מהו פרק הזמן שחברה יכולה להגיש כתב הגנה מהיום שהוגשה התביעה

בסוף החודש הקרוב אני מסיים את עבודתי, לאחר שהודעתי למעביד חודש מראש, ע"פ הנהוג.
הבוקר קיבלתי מהרופא 2 ימי מחלה וכששלחתי אותם למקום עבודתי, נאמר לי כי מאחר ואני בחודש האחרון, לא ניתן לנצל ימי מחלה והם יקוזזו לי מימי חופשה או משעות נוספות. האם הדבר חוקי ?

כמו כן, ייתכן ובסיטואציה מסויימת, אדרש להגיע לכמה שעות ביום שישי בחודש יוני והבעתי נכונות לכך, אולם נאמר לי כי בסוף החודש הקרוב, ייסגר החשבון שלי ואת התשלום בגין החודש הבא, אקבל בנפרד, כעובד זמני. מה שלא מקובל מבחינתי. לעניות דעתי, כל עוד אגיע לעבודה זו, בה אני עובד 3 שנים, לבקשת המעביד שלי, הרי שאין לסיים את יחסי העובד מעביד שלי ואף להקנות לי את כל התנאים עד ליום עבודתי האחרון. כלומר יום חופשה בגין חודש יוני וגם תוספת של הבראה בגין הימים הללו. האם אני צודק או שמא המעביד שלי צודק ?

אודה לעזרתכם,
אורי

תיפקדתי כמפקח במשך 15 שנה ברשות מקומית. ב-4 שנים האחרונות תפקדתי כסגן המנהל ברמה של סגן אך ללא תפקיד מוגדר כסגן. במשך זמן זה קיבלתי שכר של מפקח רגיל למרות שהשעות והתפקיד דרש ממני הרבה יותר. לאחרונה התפטרתי מהעבודה והחשיבו לי זאת כיפטורין. כעת אני שוקל לדרוש פיצויי השלמה לתפקיד ניהולי. האם יש חוק המגדיר פיצוי או שמחייב לתת שכר לתפקיד ניהולי? האם יש פסיקה כזו? מהם סיכויי אם אעשה זאת?

שלום רב,

הנני עובד במקום עבודה מזה כ- 3 שנים. לפני כחודש הודעתי על עזיבתי בסוף החודש הקרוב.

רציתי לדעת האם בגלל שעבדתי רק 5 חודשים בשנה הנוכחית, מספר ימי הבחירה שלי הינו 1 ולא 2 כפי שנהוג בשנה רגילה.

אודה לתשובתכם,

אורי

שלום
בעלי עובד כסוכן מחירות שכיר בחברה כמעט שנתיים כאחד התנאים הוא מקבל רכב צמור ודלק
אם הוא עוזב מיוזמתו האם הוא זכאי לקבל פיצויים לפי החוק החדש או שהחוק עדיין לא בתוקף?
ביום רביעי בעלי נכנס לניתוח שאחריו יצטרך להיות 10 ימים בבית,האם זכותו של המנכ"ל שלו לקחת לו את הרכב עד שיחלים?

במרץ 2007 התחלתי לעבוד במקום עבודתי האחרון ובחודש אוגוסט קיבלו העובדים דמיי הבראה אך מכיוון שלא הייתה לי שנה בעבודה לא קיבלתי את דמיי ההבראה באוגוסט 2008 ובאוגוסט 2009 קיבלתי את דמיי ההבראה המגיעים לי ובמרץ 2010 התפטרתי מעבודתי האם מגיעים לי דמיי בראה על החצי שנה הראשונה לעבודתי ועל החצי שנה האחרונה ? הרי במצטבר זוהי שנה שלמה שעליה כן מגיעים לי דמי הבראה