פורום דיני עבודה

הבנתי שנדרש שינוי משמעותי של שעות העבודה בין מקום עבודה קודם למקום עבודה הבא על מנת לזכות יולדת מתפטרת בפיצויי פיטורין .קראתי גם ששינוי של 3 שעות הוכר כשינוי משמעותי .
האם הכוונה ל-3 שעות ביום/ בשבוע/ בחודש ?
מהו מספר השעות שצריך להפחית כדי להוכיח שקיים שינוי משמעותי ?
הדבר יוצר לי בעייה עם לשכת תעסוקה משום שבקשתי משרה במספר שעות נמוך יותר ממקום שהתפטרתי אחרת זה יכול לגרום לי לבעייה . האם הם מחויבים להתחשב בי ולעמוד בבקשתי אחרת יקבעו שאני סרבנית עבודה עם כל ההשלכות .

שלום רב,
אמי קיבלה הודעה ממקום עבודתה, בו היא עובדת 26 שנה, כי בעוד כחודשיים היא מפוטרת בשל שינויים מערכתיים שנערכים בחברה, אשר בעקבותיהם לא יהיה צורך בתפקידה בעתיד (יחד עימה מפוטרות נשים רבות העובדות באותו התפקיד).
אמי ילידת 1950 והיא בת 59.5 (קרובה לגיל הפנסיה).
שאלתי היא האם לא מגיעים לה פיצויים מוגדלים לאור העובדה שיהיה לה קשה מאוד ואולי אף בלתי אפשרי למצוא עבודה אחרת בגילה, מה גם שהיא קרובה מאוד לגיל הפנסיה?
כמו כן, האם אין אפשרות לדרוש מהחברה להחשיב את פיטוריה כיציאה לפנסיה מוקדמת, שכן בעוד כשלוש שנים היא אמורה לצאת לפנסיה על פי החוק?
תודה מראש על התשובות

מכיוון שלא נותנים לי מכתב פיטורים ברצוני לעזוב מעצמי, שאלתי היא: האם אני יכולה לתת בהודעה תאריך של 30 יום ולאחר 15 יום לעזוב ושלא ישלמו לי על כך. דבר נוסף מה אני אמורה לקבל חוץ מפיצויים במקרה שאני עוזבת.
אודה על תשובתכם.

שאלתי לפני כמה ימים שאלה בנוגע לקיצוץ ימי בחירה (1 ולא 2) עקב התפטרות עובד וזו היתה התשובה שקיבלתי :"הזכות לקבל ימי בחירה אינה מוסדרת בחוק ועל כן תלוי מהו המקור הנורמטיבי של ימי הבחירה ומה מוסדר באותו מקור נורמטיבי".

בדקתי קצת את הנהוג במקום עם העובדים האחרים וקיבלתי תשובה שאם אין אזכור בחוזה העבודה שלי, המעביד רשאי למנוע ממני את ניצול היום השני, מאחר ואני עוזב בסוף חודש מאי הקרוב ולא משלים שנה מלאה.

בדקתי את התלושים שלי היסטורית וראיתי כי בשנת 2007 , בה התחלתי לעבוד בחודש אוגוסט בלבד קיבלתי 2 ימי בחירה (שאגב לא ניצלתי בכלל), מה שקצת מפריך את הטענה של היחסיות. האם יש לי מה לעשות בנושא ? הרי אם טענתם היתה נכונה, הייתי מקבל בשנת 2007 לכל היותר יום בחירה בודד.

אודה לדעתכם ?

אהלן,
לאחר השחרור שלי ניגשתי לתחנת הדלק הקרובה לביתי ודיברתי עם המעסיק ונאמר לי שיש לו עבודה בשבילי בתור מוכר בחנות יילו. רק שאני צריך לעבור התלמדות פעמיים והשכר על ההתלמדות אני אקבל אותו רק אחרי חודשיים. כששאלתי אותו למה,נאמר לי שהוא לא רוצה שאנשים יעזבו אחרי חודש.
הסכמתי לעבור את ההתלמדות בהנחה שכן תהיה לי עבודה שם, וקיוויתי גם לטווח הארוך (עבודה מועדפת קרוב לבית). לאחר שעשיתי פעם אחת התלמדות הוא לא חוזר אליי, מסנן אותי, אומר לי שכרגע אין לו עבודה בשבילי ושאני אחכה, כי בקרוב הוא צריך לקבל עוד תחנת דלק לנהל.
כשנשאלתי לקבל השכר של ההתלמדות שלי נאמר שאני אבל אותו עוד חודשיים אם אני אשאר ברשת.
האם על פי החוק אני יכול לקבל את השכר שלי בדרך כל שהיא על ההתלמדות?
ההתלמדות ערכה 6 שעות.שכר משוער 124.2 ונסיעות 11 שח.

שלום רב
באמצע ישיבה בעבודה לקיתי בליבי עקב ויכוח עם אחד הנוכחים .
המעביד טוען שזה מבחינתו אינו אירוע חריג ואינו אירוע תאונתי למרות זאת חתם לי על טופס ב.ל 250 וצירף ניספח.

הוא אינו מזכיר את האירוע של הויכוח אלה רושם בכללי מה היה.
האם זה חוקי ? יש לי עדים אבל לא מוכנים להעיד שמה יפוטרו .יש לציין שעדיין לא הגשתי תביעה לביטוח לאומי.אולי המעסיק מנסה לכסות על עצמו בפני תביעות עתידיות .
מה אני יכול לעשות במצב כזה?
אני מפחד שזה יפגע לי בתביעה מול ביטוח לאומי.
בתודה מראש

שלום רב,

יש לי שאלה חשובה בנוגע לבעלי אשר כיום גם סובלך מנכות כתוצאה מתאונה במהלך העבדוה.

לשאלתי :

1. בעלי עבד במוסד מוכר משנת 1970 כשכיר. בשנת 1985 הוסיפו לו עבודה נוספת באותו מוסד, אולם הוא נתבקש להוציא חשבונית עבור אותה תוספת עבודה וכך עשה והלך לפתוח תיק עוסק מורשה.

2. יצא שבעלי עבד גם כשכיר וגם כעצמאי.

3. לאחר כ35 שנה בה עבד באופן מסור וממש הקדיש את חייו לעבודתו ויש לציין שעבד רק באותו מוסד הגיע לגיל פרישה בה היה עליו לקבל פיצויים.

4.אותו מוסד אמר לבעלי שהוא יקבל פיצויים רק כשכיר. יש לציין שהפיצויים כשכיר היו מגוחכים מאחר והחלק הניכר של ההכנסות נבעה מהיותו עצמאי.

5. אותו מוסד אף ציין בנימה בוטה שאל לו לבעלי להעלות את נושא העצמאי.

6. קראנו פסקאות שונות בעניין שכיר ועצמאי ורצינו לברר מה ניתן לעשות.

עזרתך בנושא.

תודה.

דנית

הייתי בראיון עבודה וביום התנסות בחברת משלוח בינלאומית בבן גוריון, בקרית המטענים. שלמתי על חניה במצטבר 86 ש"ח שזה כמעט כל הסכום שמגיע לי עבור יום ההתנסות בן ארבעה שעות (25 ש"ח לשעה).
חברת המשלוח מסרבת להחזיר לי את הסכום הנ"ל בטענה שהמדיניות שלה לא מאפשרת החזר מסוג זה. ברצוני לציין שמגרש החניה הוא בבעלות חברה חיצונית ולחברת המשלוח יש הסדר הנחה לעובדים. מכיוון שאני לא עובד לא מגיע לי החזר כך לטענתם. בנוסף לא נאמר שזה הסכום שאני אצטרך לשלם על חניה ולא לקבל החזר. שאלתי היא האם זה חוקי?

אני נשואה ואימא ל3 ילדים קטנים, עובדת שני מקומות עבודה.יש הבדל גדול בין תשלום לביטוח לאומי וביטוח בריאות למקום עבודה ראשון לבין למקום עבודה השני.האם קיים אחוז תשלום קבוע מהמשכורת למוסד ביטוח לאומי ועבור ביטוח בריאת? האם אחוז תשלום הזה שונה למקום עבודה ראשון ממקום עבודה השני? במה זה תלוי?

עובד שלי התפטר. כמה זמן צריך להעסיק אותו מיום ההודעה? האם אפשר להפיק את עבודתו מיידית ?

שלום רב. אנו מעוניינים לפטר את המנקה בבנייננו. היא עובדת אצלנו כ-20 שנה, אך לאף אחד אין מושג כמה שנים בדיוק ואין שום חוזה חתום לאף אחד מהצדדים. כיצד מחשבים פיצויי פיטורים במקרה כזה? התחלנו לשלם עליה ביטוח לאומי רק כמה שנים לאחר שכבר הועסקה אצלנו ובכל מקרה בביטוח לאומי מסרבים למסור מידע והפנו אותנו למשרד העבודה, שם אף אחד לא עונה כבר כמה כמה שבועות. נשמח לעזרתכם. תודה!

שלום
התפטרתי מעבודתי ב18.4.2010
האם אני יכול לקבל את החלק שאני הפרשתי לפיצויים

שלום רב.
לפני כמספר חודש הודעתי שאני מעוניין לעזוב את עבודתי.נתקלתי באדישות מוחלטת ממקום העבודה, עד ליום לפני מועד העזיבה, הוצע לי תפקיד חדש , שהחלטתי לקחת, התפקיד משרדי , מה שאומר פחות תפעולי.-
האם המצב, תפקיד, סטטוס חדשים מביאים לכך שהשכר שלי ירד? לא דובר איתי ולו חצי דבר בנושא זה. האם זו הרעה בתנאים?
שמתי לב לכך ששכר הבסיס שלי ירד וללא ידיעתי או הסכמתי.מה גם שלא נחתם שום חוזה חדש.מה יכול לטעון מקום העסקה במידה ואגיע עם טענות?
תודה מראש
אייל

מה עלי לעשות?

אני בת 26 עבדתי אצל מישהו 6 שנים והוא לא רצה לשלם לי דמי הבראה ביקשתי ממנו וזה לא עזר אחרי שנקטתי נגדו באמצעים הוא שילם , כיום הוא המעביד והממליץ היחיד לעבודה שאני יכולה לתת בהיותי מחפשת עבודה וכשמתקשרים אליו הוא לא ממליץ עלי בעקבות מקרה זה ולא בגלל שהייתי עובדת לא טובה ולא מספר על היותי עובדת טובה מאוד ומסורה כל 6 השנים האלו. מצד אחד הוא פגע בי בכך שלא נתן לי דמי הבראה ועכשיו הוא מסכל את קבלתי לעבודה אחרת ופוגע בי בפעם השניה, מה עושים במקרה כזה אם יש מה לעשות? (יש לציין שאני צעירה וזאת היתה העבודה הראשונה והיחידה בחיי)

רציתי לדעת למה בלישכה לוקח זמן לפגישה של ועדת העירעור ?
תמיד המנהלשל הלישכה אומר שהוא יצור קשר ואו ישלח מכתב והוא לא עושה כך האם זה סוג של התחמקות ?
הביאו לי תופס שאפרט מה הבעיה הרפואית וכל פעם בלישכה אומרים לי יצרו איתי קשר ועבר זמן מה
מה לעשות בקשר לזה?
וגם מאוד חשוב לי לקבל את התופס שלא צויין שםם שסירבתי אלה הפקידה העלתה בדעתה שכך ושם כתוב במפורט לא סירבתי
והם העלימו את התופס הזה ממני גם כשביקשתי הפקידה נתקפה בלחץ ואמרה בצעקות פה אי אפשר לצלם את התופס הזה וזה אמור להישאר במשרד של הלישכה ההרגשה היא שהם פשוט עובדים על אנשים שגם ככה הם לא מוצאים עבודה ומנסים לחפף בכך שמסרבים אבל בתופס עצמו כתוב בעיה רפואית לא שסירבתי בפירוש בעירעור הם עושים הכל להכשיל כי הרופא מטעם הביטוח לאומי ברצוני לדעת חוקית מה עלי לעשות בהמשך ובסך הכל לקבל את זכותי כחוק לא הגיוני שאדם שיש לו בעיה רפואית יזלזלו בו לא ימצאו עבודה וגם לא ישלמו כשלא סירבתי
ועוד בחוצפתם של הלישכה הם מעלימים ממני את התופס הזה של שליחת עבודה ששם בפירוש לא כתוב סירוב
אשמח לדעת את האמת מה קורה פה ?
אגב- בפורום ביטוח לאומי אין עורך דין שיענה וחשוב לי ממבט של עורך דין שיענה לי תודה .

האם מעסיק יכול לסרב לתת לעובד את תדפיס השעות שלו.
אנו מדפיסים כרטיס אשר נקלט במערכת ממוחשבת של המעסיק. כאשר אנו פונים למעסיק לקבל את הדוח מהמערכת הוא מסרב לתת לנו אותו.
אנו רוצים לבדוק האם "פיספסנו" הדפסה באחד הימים ולהשוות את הדוח עם השעות שמופיעות בתלוש.

היי. אני עובדת במשך 4 שנים. לפני שבוע ילדתי ואני לא מעוניינת לחזור לעבודה ורוצה לקבל פיצויים.
השאלה הנשאלת מה אני אמורה לאמר למעביד,מהי סיבת העזיבה.
שאלה שנייה, מתי אני אמורה לאמר לו, האם אני צריכה לחכות 3 חודשים?
כמו כן האם רצוי להודיע בפקס או שרק בטל?
תודה

שלום רב,
מה משמעות המילים "הזנחת תפקיד" ו- "עבירת משמעת" בהסכם עבודה? (לפי החוזה המעסיק רשאי לפטר במקרים אלו).
אודה לתשובתכם בהקדם.

צהריים טובים,
יש לי עובד המעוניין לעבור משכר גלובלי לשכר שעתי ללא התנגדות מצד מנהלי החברה . האם ישנה איזשהי מגבלה מבחינת החוק בנושא זה ? האם מומלץ להחתים אותו על מסמך מסויים כתוצאה משינוי זה?

תודה מראש על העזרה,
אביבה

שלום,
במידה שעבדתי כל יום במשמרות של 12-16 שעות היינו בערך 150% משרה, האם בחישוב דמי הבראה, חופשה וזכויות סוציאליות יש להכניס לחישוב גם את אחוז משרתי? 150%

האם כעובד לשעבר בחברה מסויימת אני יכול להגיש תביעה כנגד המעביד בגין אי-תשלום זכויות סוציאליות בשעה שאני נמצא בהליכי פשיטת רגל וניתן צו כינוס. אני יודע, כי ההליכים כנגדי מעוכבים בתיקי הוצ"לפ.

בעלי לשעבר חלה לאחר 14 שנות עבודה. 5 הראשונות עבד דרך חברת כ"א ולאחר מכן נחשב עובד ארעי. בתלוש כתוב שהוא עובד רק 9 שנים. ונאמר לנו שהוא יקבל זכויות רק עבור תקופה זו שבה היה עובד קבוע. בנוסף, איך נדע מה מגיע לו לאור ההפרשות השונות הרשומות בתלוש? האם מגיעה לו בכלל פנסיה? נאמר לנו שאם יקבל, זה יהיה דרך מקפת.
בתודה מראש גלית

האם עובד לשעבר של חברה, שניתן צו כינוס נגדו ונפתח תיק פש"ר יכול להגיש תביעה כנגד מעבידו לשעבר בבית הדין לעבודה בשל אי- תשלום זכויות סוציאליות בתק' עבודתו או שמא בשל היותו בהליך פשיטת רגל וצו כינוס הוא מנוע מלעשות כן ?

אני מנהל מסעדה כשנה ושלושה חודשים. הבעלים של המסעדה מכר את המסעדה לפני שבועיים והחל מאותו יום המסעדה בבעלות חדשה ולעובדים מעביד חדש.
הבעלים הקודמים סגר בחוזה עם החדשים שהוא ישלם לי את הפיצויים ובמקביל נתנו הודעה מוקדמת לכל העובדים ביום שהחברה נמכרה והועברה לבעלות חדשה, כך שהשכר בעבור התקופה של ההודעה המוקדמת יהיה לכולם מהמעביד החדש.
טרם חתמתי על חוזה כלשהו עם המעביד החדש ואתמול לאחר ויכוח סוער הוא אמר לי ללכת הביתה במהלך ההודעה המוקדמת אך הרוחות נרגעו ונשארתי והיום זה שוב קרה ואני זה שהלכתי מרצוני.
האם מותר לי ללכת באמצע ההודעה המוקדמת והאם אני צריך לדרוש את התשלום בעבור ההודעה המוקדמת מהמעביד החדש או לפחות על השבועיים שעבדתי תחתיו?

עובדת בהריון המפוטרת 6 ח' לפני הלידה, מה הפרוצדורה כדי שתהיה זכאית לדמי אבטלה?