פורום דיני עבודה

דמי הבראה

שרית 11/05/10

האם דמי ההבראה הן פונקציה של ותק בלבד או שמא יש חשיבות להיקף המשרה?
במשך 8 שנים עבדתי משרה מלאה והדמי הבראה היו 8*570 השנה אני בחצי משרה במשך מרבית השנה האם זה אומר שאקבל חצי מזה?????או שזה הולך לפי ותק בשנים בלבד?

לעמוד

המלא

דמי הבראה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

הוותק בדיני עבודה רלוונטי למספר הימים אותו תקבל
שנה אחת - 5
שנתיים או שלוש - 6
וכו'
המשרה רלוונטית לסכום - אם עבדת חצי משרה תקבל חצי מדמי ההבראה המגיעים לעובד במשרה מלאה בעל וותק כמו שלך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי חופשה בפיתורים

ביאנה 11/05/10

שלום, אני התפתרתי מעבודה בה עבדתי שנתיים וצברתי כ 11 ימי חופשה . האם המעביד צריך להמיר את ימי חופשה בכסף במשכורת האחרונה ?

לעמוד

המלא

כן

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בהריון

שמרית 11/05/10

שלום,
אני עובדת מזה שנה וחצי במשרד ממשלתי דרך קבלן.
החוזה שלי אמור לפוג תוקף בסוף החודש ואין כוונה למשרד לחדש אותו.
הודיעו לי דרך החברה על פיטורים מס ימים אח"כ גיליתי כי אני בהריון, הודעתי למעביד שלי והוא די התנער מזה בטענה שהוא פיטר אותי לפני ולא בעקבות ההריון,
האם הוא צודק? הרי יהי לךי קשה למצוא עבודה האם אני זכאית לחתום בלשכה וכמה זמן? האם המעביד חייב לשלם לי פיצויים כלשהם? ומה התהליך של לחתום בלשכה במצבי?
תודה אשמח לתגובה

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

אי אפשר לפטר אותך במצבך הנוכחי גם אם החוזה מסתיים
על מעסיקך לפנות למשרד התמ"ת בבקשה לקבל אישור
כל עוד לא יעשה זאת פיטורייך או סיום החוזה אינם חוקיים ועלייך להמשיך ולקבל שכר
פני למעסיק בכתב והודיעי לו שאת ממשיכה בעבודתך כרגיל ועפ"י חוק

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הארכת חל"ת לאחר חל"ד לותק קטן משנה לפי החוק החדש

טל 11/05/10

שלום,
אני עובדת בחברה מזה 7.5 חודשים, אמורה ללדת עוד חודש וחצי בערך, כך שלמעשה עדיין אין לי ותק של שנה, לפני הלידה.
בהנחה (ובתקוה) שאעבוד 9 חודשים עד ללידה, עפ"י החוק החדש, כמה ימי חל"ת המעסיק מחוייב לתת לי מעבר ל-14 שבועות של חל"ד?
תודה

לעמוד

המלא

הארכת חל"ד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

החוק החדש אינו רלוונטי לעובדת כמוך שלא השלימה שנת עבודה עד ללידה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי חג לעובד יומי

שרית 11/05/10

האם הרכיב יום חג שמשולם לעובד יומי מהוהה בסיס להפרשה לקופות גמל ?

לעמוד

המלא

לא

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחוף – סירוב המשך הפקדות ל-"ביטוח מנהלים".

ברכה 11/05/10

שלום רב,
אני בתהליכי קבלה לעבודה חדשה. במסגרת התהליך נאמר לי כי אין באפשרותי להמשיך את "ביטוח המנהלים" שלי אלא לעבור ל-"קרן פנסיה" + "קופת גמל", וקליטתי מותנת בהסכמה לתנאי זה. מכוון שעד היום לא הפרשתי ל-"קופת גמל" או ל-"קרן פנסיה", למעשה, יש פגיעה קשה בזכויותיי בכל הנוגע לוותק, וכו'. האם דבר זה מנוגד לחוק? או האם מותר למעסיק להחליט להעדיף מסלול של "קרן פנסיה" + "קופת גמל", על "ביטוח המנהלים" ולחייב את עובדיו לעבור למסלול זה? במידה ופעולה זו אכן חוקית, האם ניתן להעביר את הכספים שנצברו ב-"ביטוח המנהלים" ל-"קרן פנסיה" חדשה וגם לא לפגוע בזכויותיי בכל הנוגע לוותק, וכו'?
אשמח לתשובה בהקדם מכוון שעלי לחתום על החוזה בימים הקרובים.

לעמוד

המלא

ביטוח פנסיוני

שיר ורד 11/05/10

הזכות לקבוע לאן יועברו כספי ההפרשות הפנסיוניות היא של העובד בלבד.
אך המעביד רשאי לדרוש (ולעיתים חייב לעשות זאת) כי הביטוח הפנסיוני יהיה מקיף ויכלול לא רק רכיב של צבירה לפרישה אלא גם רכיבי ביטוח לנכות/אובדן כושר ופטירה/שארים.
ניתן להעביר כספי ביטוח מנהלים לקרן פנסיה אך סביר שזה יגרור אובדן זכויות. מומלץ לא לעשות זאת ללא יעוץ פנסיוני ע"י יועץ מוסמך.

סמכות בית הדין לעבודה – דחוף

מאי 11/05/10

כנראה ששאלתי בפורום לא הובנה ואנסח בשנית, אני נמצא בהליכי פשיטת רגל וניתן צו כינוס עוד ב- 2008. הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה כנגד מעסיקי לשעבר(עבדתי אצלו לאחר שניתן נגדי כבר צו כינוס) בגין אי תשלום שכר עבודה. התביעה הוגשה ב- 2009. המעסיק מבקש לבטל את ההליכים שפתחתי כנגדו בטענה שאני נמצא בהליכי פשיטת רגל ולא ניתן לעשות זאת. כמו כן, טוען כי היה עליי לבקש את רשות הכונס או לשתף אותו. האם הוא צודק ? מה עליי לעשות ?

לעמוד

המלא

סמכות בית הדין - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

זו שאלה שיש להפנות לפורום העוסק בפשיטות רגל ופירוקים
לדעתי מעסיקך צודק ואינך יכול להגיש שום תביעה כשיש לך כונס נכסים או נאמן אבל איני סגור על זה
מה שבטוח - בלי אישור של הנאמן זה לא אפשרי

פנה לפורום המתאים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקה במהלך היום

שרה 11/05/10

שלום אני עובדת חדשה כסייעת בשכר מינימום 9 שעות ביום
ומסתבר שנותנים לנו חצי שעה הפסקה ללא תשלום כלומר מחושב לפי 8.5 שעות עבודה ביום האם זה חוקי......

לעמוד

המלא

הפסקה ללא תשלום

שיר ורד 11/05/10

אם ההפסקה ינה רציפה , לפחות 30 דקות ואת רשאית לצאת ממקום העבודה בהפסקה אזי אין חובת תשלום על זמן זה

הפסקה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 12/05/10

הפסקה רצופה של חצי שעה הינה על חשבון העובד ובלבד שבמהלכה אין העובד נדרש לעבוד (מה שבדר"כ בגן ילדים לא קורה וההפסקות הן "חטופות" בין דבר לדבר)

אם אכן ההפסקה ניתנת לך לחצי שעה בה את פנוייה לעניינייך - היא על חשבונך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

טעות במשכורת

מאיה 11/05/10

שלום,
נעשתה לי טעות במשכורת ובמקום 3,900 ש"ח קיבלתי 1,300. רציתי לשאול, מבחינת החוק האם המעסיק מחוייב להחזיר לי את ההפרש תוך זמן מסוים?
אני מאוד לא רוצה שזה יגרר לחודש הבא וצריכה את הכסף במיידי. תודה!

לעמוד

המלא

טעות במשכורת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

מחוייב באופן מיידי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מעסיק יכול לדרוש ממני להתגלח?

ליאור 11/05/10

רציתי לדעת האם למעסיק יש זכות חוקית לדרוש מעובדלהתגלח (בחברת קייטרינג בה אני עובד, לדוגמה). והאם במקרהשל אי הסכמה לבצע את ההוראה ניתן לפטר אותי בלי פגיעהבשום זכות שלי.תודה

לעמוד

המלא

אם אתה לא רוצה להתגלח

שרון 11/05/10

למעביד יש שתי אופציות:1. לקבל את זה.2. לפטר אותך ולתת לך את הזכויות המגיעות לך על פי חוק

חיוב להתגלח ע"י המעסיק - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 12/05/10

המעסיק יכול לדרוש זאת ממך, במיוחד בעבודה ייצוגית כמו מלצרית בה נדרשת הופעה מסודרת
יחד עם זאת המעסיק לא יכול להכריח
אם תסרב הוא זכאי לפטר אותך תוך תשלום מלוא זכויותיך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

תשלום עבור ימי חג

גיל 11/05/10

עובד שעובד כבר שנה בקביעות בכל יום שלישי (בלבד) וזאת בהתאם לצורך של המעביד ובהסכמה מלאה של העובד.
האם עובד שכזה זכאי לתשלום עבור ימי חג שחלים ביום העבודה הקבוע שלו (למשל בחג השבועות הקרוב שחל ביום שלישי) גם אם לא יעבוד ביום שלפני ואחרי החג (מאחר ועל פי דרישת המעביד הוא איננו מועסק כלל בימים אלו בשבוע).

לעמוד

המלא

תשלום עבור ימי חג

שיר ורד 11/05/10

צו ההרחבה לא התייחס למקרה כזה ואף אינני מכיר פסיקה ישרה בנושא זה. אבל , על פי פסיקות בנוגע לימי מחלה, ניתן לצאת מתוך הנחה שבמקרה שזה יגיע לבית הדין התוצאה תהיה ש:
אכן העובד זכאי לקבל את התשלום עבור יום החג ובתנאי שעבד ביום העבודה הקבוע בשבוע שלפני כן ובשבוע שלאחר מכן.

למי מגיעות הוצאות משפט שנפסקו?

חי 11/05/10

נתבעתי ע"י גורם מסוים (במחוזי) שטען כי מגיעים לו כספים ממני. תביעתו נדחתה והוא חויב לשלם הוצאות 32,000 ש"ח. האם כל סכום ההוצאות צריך להיות משולם לי, או שחלק לי (עד גובה שכ"ט ששילמתי) והיתרה לעו"ד שייצג אותי?תודה,חי

לעמוד

המלא

הוצאות משפט - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

ההוצאות הן ללקוח בלבד
אתה צריך לשלם לעו"ד את שכר הטרחה שסוכם בהסכם ביניכם ותו לא
במקרים נדירים בהם בית משפט פוסק שכ"ט מעבר לזה שנקבע בהסכם אכן עוה"ד תופס את הראש אבל יותר מזה אין לו מה לעשות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הנקה

רחל 11/05/10

אני עובדת כיום 83% משרה 8 שעות ביום בלי יום שישי אך כל יום אני עובדת מפוצל מ9 בבוקר עד 1 ואח"כ מ4 אחה"צ עד 8.
רציתי לדעת אם מגיע לי שעת הנקה
תודה

לעמוד

המלא

שעת הנקה

שיר ורד 11/05/10

שעת הנקה מגיעה לעובדת במהלך 4 החודשים שלאחר החזרה מחופשת לידה שעובדת במשרה מלאה בלבד. מאחר והיקף משרתך הוא 83% בלבד אינך זכאית לשעת הנקה. אבל, הנתונים בשאלתך לא מסתדרים לי,
כי היקף משרה של 83% הוא רק 36 שעות.

בקשה לרישום מקרקעין

מירית 11/05/10

לפי תקנות מקרקעין (ניהול ורישום), בעת הרישום יש להגיש בקשה לרישום מקרקעין, נסח, שטרי העברת זכויות.....
מה קורה כאשר הרישום נעשה במנהל ולא בטאבו- האם גם אז יש לצרף בקשה לרישום מקרקין לנוסח ושטרי העברת הזכויות?

לעמוד

המלא

נא להעביר שאלתך לפורום מקרקעין - תודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בקשר להעסקה בשבת

דור 11/05/10

שלום,אני עובד בחברת אבטחה ולפני שהתחלתי לעבוד נשאלתי אם אני עובד בשבת ואמרתי שכן. היום אני מעוניין להגיד למעסיק שלי שאני לא מעוניין לעבוד יותר שבתות, האם זאת יכולה להיות סיבה לפיטורים?דרך אגב אני חתום על חוזה למשך שנה.

לעמוד

המלא

עבודה בשבת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

אסור למעסיק לפטר אותך בגלל אמונתך הדתית וסירובך לעבוד בשבת

יחד עם זאת הוא תמיד יכול למצוא סיבה אחרת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזרה – דיני עבודה

רועי 11/05/10

שלום , אני נער בן 19 . חיפשתי עבודה דרך חברת כוח אדם , וזו הפנתה אותי לעבודה בעירייה . עבדתי בעבודה פיזית בעירייה ,כאשר מספר השעות שעבדתי הוא 58 שעות בסה"כ.כאשר הגעתי לחברת כוח האדם לקחת את המשכורת , להפתעתי ראיתי שקיבלתי שכר עבור 50 שעות בלבד.הלכתי לברר את העניין עם המעביד בפועל ( העירייה)ומתברר שמספר שעות העבודה שהועבר היה אכן 58 .אם כך חברת כוח האדם הורידה לי 8 שעות . הלכתי לברר את העניין בחברת כוח האדם , והפקידה אומרת לי " מה אתה רוצה ? יש חצי שעה מנוחה, אתה רוצה להגיד שלא נחת ?" . מה גם שמתברר שגם לאחר קיצוץ של חצי שעה משעות העבודה שלי בכל יום עבודה הביא לכך שמספר שעות העבודה שלי הוא 52.5 ולא 50 . הפקידה הסכימה לתת לי צ'ק נוסף בחודש הבא עבור 2 שעות נוספות בלבד(כמובן שלא תעגל 2.5 ל3 ). הפקידה טענה שקיצוץ חצי שעה הוא על פי חוק . לאחר שביררתי באינטרנט מתברר שאכן המעביד איננו מחוייב לשלם על זמן ההפסקה במידה וההפסקה היא מחוץ למקום העבודה . אבל אני עשיתי הפסקה במקום העבודה ולא עזבתי אותו !. האם לדעתכם אני זכאי לתשלום נוסף ? מה עליי לעשות ?תודה רבה מראשרועי

לעמוד

המלא

הפסקה בעבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

לא מיקום ההפסקה הוא שקובע

אם היית בהפסקה ולא עבדת כלל חצי שעה - אינך זכאי לשכר עבורה, בין אם בתום המפעל ובין אם מחוצה לו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאים סוציאלים שלא הופרשו

מיכל 11/05/10

שלום רב,1. בחוזה עם המעביד סוכם על קרן השתלמות וביטוח מנהלים (לא פנסיוני) מיום הראשון לעבודתי.2. כיום איני מועסקת בחברה. 3. בעת עבודתי בכל פעם ששוחחתי עם הסוכן ביטוח של החברה נמסר לי כי הכל כשורה ואין לי מה לדאוג מבוצעות הפרשות.4. לאחרונה גיליתי כי לא בוצעו כלל הפרשות בפועל לקה"ל ולביטוח מנהלים. מודבר על חצי שנה של עבודה בהם היו אמורים להיות מופרשים סכומים אלו.5. עוד גיליתי כי בפועל לא נפתחה עבורי כלל קה"ל.לאחר שגיליתי זאת שוחחתי עם הסוכן ביטוח שטען כי בוודאי שקיימת קה"ל וכשביקשתי לראות אישורים הועברו אלי מסמכים על פתיחת קה"ל באותו יום ששוחחנו על העניין.5. עוד לא העביר לי המעביד את המשכורת המגיעה לי לחודש האחרון של עבודתי.6. במקרה ואין הפרשות לפוליסות האם גם חברת הביטוח תובעת את המעסיק? האם רק אני תובעת? האם עלי לשכור עו"ד לצורך העניין? מה אחריותו של סוכן הביטוח במקרה הזה?

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

עלייך לתבוע את המעסיק
את יכולה לעשות זאת עצמאית בבית הדין לעבודה ללא עו"ד
סוכן הביטוח אינו רלוונטי לתביעה זו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום בעבור ימי חג

אלון 11/05/10

אני עובד בחברת אבטחה (סטודנט) על פי משמרות
האם מגיע לי תשלום ימי חג למרות שלא עבדתי בימים אלו

המפקח ערך לנו מצגת וטען שרק אם עבדתי יום לפני ויום אחרי מגיע לנו תשלום עבור יום החג שלא עבדתי בו

אשמח לשמוע את תגובתכם תודה

לעמוד

המלא

ימי חג - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

המפקח צודק
יחד עם זאת במידה והמפקח או המעסיק הם אלו שקובעים את סידור העבודה והם אלו שלא שיבצו אותך יום לפני ויום אחרי החג - היעדרותך מימים אלו הינה בהסכמתם ולכן מתקיים התנאי ואתה זכאי לדמי חג

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

הילה 11/05/10

שלום רב,
התפטרתי מעבודתי אחרי 5 שנות עבודה . האם לפי החוק החדש מגיע לי לקבל פיצויים על חשבון פנסיה שלא שולמה לי על ידי המעביד בפוליסת ביטוח המנהלים או כל פיצוי אחר? במידה וכן לפי איזה חישוב?
תודה,
הילה

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

אם המעסיק לא הפריש לך לפנסיה או לביטוח מנהלים בניגוד להסכם ביניכם או לצו ההרחבה במשק - עליו לבצע הפרשה רטרואקטיבית (זה למעשה הפיצוי שתקבל)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בהמשך לשאלה קודמת

מנחם 11/05/10

שלום,

הוציאו ממקום העבודה שלי ושל אישתי טיול לכלל עובדי החברה. ההרשמה היתה לפני כמה חודשים והטיול הינו ב 3/6.
אישתי לשמחתנו נכנסה להריון וכעת הרופא אומר כי אסור לה לטוס עקב הבחילות/הקאות/מצבה הבריאותי.
כרגע 3.5 שבועות לפני הטיסה מעוניינים שנשלם דמי ביטול מלאים. ראוי לציין בהמשך לתשובה קודמת כי אנו משלמים על הטיול 300$ כל אחד והחברה דורשת שנשלם דמי ביטול בסך 465$. החברה טוענת כי הטיול עולה לה באזור ה 500-600 דולר.
האם אין איזה חוק שמגן במצבים כאלו ? האם אנחנו מחויבים בתשלום מלא שנינו ??
תודה,
מנחם

לעמוד

המלא

טיול חברה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

אין חוק שמתייחס לשאלה ספציפית זו
זה עניין שצריך להיפתר בדיאלוג ותוך גילוי הבנה ואנושיות
אם החברה נושאת בדמי ביטול של 465$ זה די מוצדק מבחינתה לדרוש זאת מכם, אם כי ניתן היה לצפות ממנה לוותר

לדעתי על החברה לוותר מבחינת הגינות אך מבחינת הדין היבש אם החתימו אתכם על התחייבות לשלם דמי ביטול - תהיו מחוייבים לשלמם

נסו להפחיתם מול חברת הנסיעות בעזרת האישור הרפואי על ההריון ומכתב קורע לב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי חופשה ודמי הבראה אחרי התפטרות

אלונה 11/05/10

שלום
המשכורת האחרונה של אבא שלי הייתה במרץ עבור פברואר.חודשים מרץ ואפריל הוא היה בחופשת מחלה (חודשים האלה מעביד לא רוצה לשלם.בנתיים נעזוב את זה,אנחנו נתבע אותו אחר כך עבור הרבה מאוד דברים).עכשיו אבי התפטר בגלל מצב בריאותי עם כל האישורים רפואים.
אז במשכורת אחרונה שלו אין דמי חופשה והבראה.
הם צריכים לשלם אותם בנפרד (מפיצויים)?

תודה

לעמוד

המלא

כן, יש לשלמם בנוסף לפיצויים

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה

רותי 11/05/10

שלום
אני עובדת כשנתיים ו-ארבע, אינני מצליחה לצבור ימי חופשה היות ומתוך 10 ימים בשנה החגים לוקחים כמעט 7 ימים ומה לעשות פה ושם קורה שגם ה-3 הנותרים נעלמים. שאלתי היא במידה ואני רוצה לצאת לחופשה, האם המעסיק יכול לשלול באופן שרירותי , או פשוט לסרב מכל סיבה שהיא (אנחנו לא ביחסים טובים) - ומה אני יכולה לעשות ?
תודה

לעמוד

המלא

ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

אם אין לך יתרת ימי חופש המעסיק יכול לסרב להוציאך לימים נוספים ואין שום דבר שאת יכולה לעשות בנדון

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזרה בהרכבת תלוש שכר

אורנה מ. 11/05/10

אני עצמאית שמעסיקה עד היום פרילנסרים. כיום אני רוצה להעסיק סוכן מכירות לפי תגמול על הצלחה - עמלות לפי מכירות (+ביטוח לאומי וביטוח בריאות כמובן)
איך אני צריכה להרכיב לו את תלוש השכר? הוא לא עובד לפי שעות וימים. האם אני צריכה לחשב לו ימי מחלה, חופשה, הבראה?
אשמח לעזרה.

לעמוד

המלא

הערה - אין לסוכן המכירות שכר בסיס.

אורנה מ. 11/05/10

תלוש שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 12/05/10

העובד זכאי לכל הזכויות שציינת
לצורך הכנת התלוש פני למנהל חשבונות או ליועץ מס
את לא יכולה לעשות זאת עצמאית

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

פיצוייים במקרה של התפטרות

סהר 11/05/10

שלום רב, הבנתי כי קיים צו הרחבה החל על כל המשק בו במקרה של התפטרות עובד, לא יכול המעסיק למשוך את ההפרשות לקרן הפיצויים, כל עוד העובד לא מושך הכסף אלא מייעד אותו לפנסייה - האם נכון ? עוד הבנתי כי גובה % הפיצויים שאי אפשר למשוךנמוך בד"כ מ 8.3% המקובלים במשק.בתודה מראש .

לעמוד

המלא

צו הרחבה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

זה לא נכון, איני יודע מהיכן קיבלת מידע זה, המעסיק יכול למשוך את הכספים אלא אם התחייב אחרת בהסכם לפי סעיף 14 לחוק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום חופשה בחגים ע"ש העובד

אורי 11/05/10

שלום רב,

בחוה"מ פסח, התבקשתי ביחד עם העובדים האחרים, לא להגיע בערב חג שני של פסח (04/04) מאחר ויבוצעו עבודות תחזוקה במחשוב. כשהלנתי על כך, אמרו לי שאין מה לעשות וכולם לא מגיעים.
בדקתי את החוק ומאחר ויתרת ימי החופשה שלי עמדה על 1.2 ימים , אמרו לי שאין לי מה לעשות.

כעבור 3 שבועות הודעתי על התפטרותי והיא נכנסת לתוקף בסוף חודש מאי. האם יש לי אפשרות לדרוש את השעות הללו בחזרה ?

לעמוד

המלא

לא

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנהלי פורום דיני עבודה

דמי הבראה

דמי הבראה - דיני עבודה

תשלום ימי חופשה בפיתורים

כן

פיטורין בהריון

פיטורים בהריון - דיני עבודה

הארכת חל"ת לאחר חל"ד לותק קטן משנה לפי החוק החדש

הארכת חל"ד - דיני עבודה

תשלום ימי חג לעובד יומי

לא

דחוף – סירוב המשך הפקדות ל-"ביטוח מנהלים".

ביטוח פנסיוני

סמכות בית הדין לעבודה – דחוף

סמכות בית הדין - דיני עבודה

הפסקה במהלך היום

הפסקה ללא תשלום

הפסקה - דיני עבודה

טעות במשכורת

טעות במשכורת - דיני עבודה

האם מעסיק יכול לדרוש ממני להתגלח?

אם אתה לא רוצה להתגלח

חיוב להתגלח ע"י המעסיק - דיני עבודה

תשלום עבור ימי חג

תשלום עבור ימי חג

למי מגיעות הוצאות משפט שנפסקו?

הוצאות משפט - דיני עבודה

שעת הנקה

שעת הנקה

בקשה לרישום מקרקעין

נא להעביר שאלתך לפורום מקרקעין - תודה

שאלה בקשר להעסקה בשבת

עבודה בשבת - דיני עבודה

עזרה – דיני עבודה

הפסקה בעבודה - דיני עבודה

תנאים סוציאלים שלא הופרשו

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

תשלום בעבור ימי חג

ימי חג - דיני עבודה

פיצויים

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

בהמשך לשאלה קודמת

טיול חברה - דיני עבודה

דמי חופשה ודמי הבראה אחרי התפטרות

כן, יש לשלמם בנוסף לפיצויים

חופשה

ימי חופש - דיני עבודה

עזרה בהרכבת תלוש שכר

הערה - אין לסוכן המכירות שכר בסיס.

תלוש שכר - דיני עבודה

פיצוייים במקרה של התפטרות

צו הרחבה - דיני עבודה

יום חופשה בחגים ע"ש העובד

לא