פורום דיני עבודה

בתנאי מערבב בין שני העיסוקים שכן כללי האיתקה של עורכי הדין מונעים מעורך דין לערב את ני עיסוקיו כך שלא יהיה ניגוד עניינים כך שישמש רוח ועוד של אותו לקוח באותו עניין

ההתישנות לתביע בגין הפצויים עצמם היא 7 שנים מסיום יחסי עובד מעביד. ההתישנות לפצויי הלנה היא שנה.התמשכות דיונים איננה עילה להארכת תקופת התישנות.במקרה שעברה תקופת ההתישנות יש לפנות עם מלוא הפרטים לעורך דין, כדי לראות האם יש דרך לתבוע בכל זאת.

ניתן לתובע פיצויי פיטורים עד 7 שנים מיום סיום יחסי העבודה.

החוק לא הגדיר עובד גלובאלי.זוהי המצאה של המעסיקים כדי להעסיק עובדים בשעות נוספות בלי לשלם על כך. החוק גם אסר תשלום גלובאלי בגין שעות נוספות.לצערנו בתי הדין , התעלמו מהחוק ומכירים בדרך כלל בתשלום גלובאלי על כמות מסוימת של שעות נוספות, כאשר עבודה מעבר למכסה תזכה את העובד בתשלום על השעות הנוספות החורגות מהמכסה אם יוכיח את עבודתו בהם.

ראשית , מומלץ לפנות להסתדרות או למשרד התמ"ת ולברר האם חל עלייך הסכם קיבוצי כלשהו מכח צו הרחבה, כי אחרת דינך כמו כל עובדת רגילה ולא מגיעים לך זכויות הניתנות לגננות וסייעות  על פי הסכמים קיבוצייםא. אין קשר בין התשלום שמשלמים ההורים לבין השכר המגיע לך, שכרך נובע מהסכם העבודה שלך.לכן, אם יסתיימו יחסי עובד מעביד לפני אוגוסט לא מגיע לך שכר.ב. לא.ג. אם יחסי עובד מעביד מסתיימים לפני מועד הקייטנה אזי היא לא יכולה להכריח אותך לעבוד בקיטנה, אם יחסי עובד מעביד טרם הסתיימו והסכם העבודה מאפשר להעביר אותך למשימות דומות כמו מדריכה בקייטנה אז זה חוקי ועל המעסיק לשלם את השכר הרגיל, או שכר אחר אם הוסכם אחרת בחוזה.ד. אם אין לך בחוזה סעיף המגדי את חופשותייך אזי מגיעים לך 14 ימי חופש בשנה (כאשר שבת תחשב ליום חופש רק בחופשה שמשכה לפחות 7 ימים קלנדריים), מאחר ועבדת רק 9 חודשים יש להקטין את מספר ימי החופשה בהתאם, גם חופשות במהלך השנה (כגון בחול המועד, חנוכה וכו) נחשבים כימי חופשה לעניין זה.ה. אם הגן ממשיך לפעול גם בשנה הבאה ועובדות אחרות ימשיכו לעבוד שם, יתכן ויש לך עילה לתבוע פצויי פיטורים, זאת אם תראי שפוטרת בגלל רצונו של המעסיק להתחמק מחובת תשלום פצויים.

על המעסיק להפרי שלפנסיה לפי צו ההרחבה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך, דרשי זאת מיד.ההנהלה רשאית לקבוע את התנאים לקבל בונוס, היא לא רשאית לשנות חד צדדית תנאים שהוסכמו בחוזה העבודה, אך רשאית לפטר עובד שמסרב לשינוי כזה.

ימי החופשה מחושבים בהתאם להיקף העבודה כשזה נגזר מימי העבודה שבוצעו בפועל. ככל שעובד עבד 200 ימי עבודה בשנה הוא זכאי למלוא ימי החופשה המוענקים לו על פי צו ההרחבה החל עליו.

הפחתה בגין העדרות אפשרית בהחלט ואולם אי תשלום בעבור שעות נוספות איננו אפשרי ומנוגד לחוק ברוב המקרים.הדבר אפשרי רק במקרה בו מדובר בעובד בכיר שיש בו אמון אישי מוגבר ואין יכולת לפיקוח על שעות עבודתו. ואולם אם מעבידך מוריד על שעות חסרות הוא כפי הנראה יכול לפקח על השעות ולכן נראה כי אי תשלום ש"נ איננו עולה בקנה אחד עם חוק שעות עבודה ומנוחה.  בנוסף, לא ניתן אף להתחשבן ולהתקזז בין שעות העדרות לשעות נוספות חנן

מעסיקך פועל בניגוד להוראות הדין. חוק הגנת השכר אוסר תשלום שכר כולל כאשר לעניין זה שכר כולל משמעותו תשלום שעות עבודה ושעות נוספות יחד, כך שעל המעסיק לשלם בנפרד עבור שעות העבודה והשעות הנוספות, הן בתשלום והן בביטוי בתלוש השכר. המעסיק גפ אינו יכול לקזז ולהחליף בין שעות עבודה חסרות לשעות נוספות.

יש לבדוק האם אכן חתם המעביד על סעיף 14 ומתי.

הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים יחול רק במקרה בו העובד הסכים לחלותו על יחסי הצדדים ורק לאחר שהמעסיק קיבל אישור לכך על ידי משרד התמ"ת.

המעסיק תריך להתחיל להפריש לך לאחר 3 חודשי עבודה אם קיימת קרן פנסיה על שמך.

אתה זכאי להודעה מוקדמת של שלושה ימים טרם פיטורייך. המעסיק אינו יכול להורות לך לשבת בבית ולחכות להוראה ממנו. אם הוא עושה כן, הוא צריך לשלם לך שכר בטלה.

חופשה- מספר ימי עבודה (ולא שעות עבודה) בתקופת עבודה חלקי 200 כפול 10 כפול מחיר ליום.
הבראה- על פי היקף משרה (שעות חודשיות חלקי 186) כפול 11 ימי הבראה כפול 340 ש"ח עבור יום הבראה.

את צריכה ליתן הודעה מוקדמת של 4 ימים קלנדאריים, היינו כולל שישי שבת.

המעסיק אינו יכול לשנות חד צדדית את תנאי העסקתך גם ללא קשר לעובדת חזרתך מהריון. השינוי כפי שהוצג לך על ידי המעסיק הוא הרעה מוחשית בתנאי העסקה אשר תזכה אותך בפיצויי פיטורים אם תחליטי להתפטר עקב כך. בכל אופן עלייך להתנגד אקטיבית ולא פסיבית לשינוי המוצע.

ראשית עליך לדעת כי מעבידך עבר על חוק הגנת השכר ולאחר תיקון 14 לחוק הוא צפוי לקנס בסך 5000 ש"ח על כל פעם שלא מסר לך תלוש במועד. בנוסף מאחר והעבירה חוזרת על עצמה יש סנקציות פליליות חמורות יותר.  בנוסף רישום תלוש כוזב הוא עבירה נוספת.   כמו כן הנך זכאי לתשלום דמי הבראה בגין תקופת עבודתך בסך 340 מוכפל ב 9 ברוטו  למשרה מלאה.  עליך לפנות בכתב למעסיק אולי בעזרת עוד או ההסתדרות ואם לא יעזור להגיש תביעה בדיון מהיר בבית הדין לעבודה

אתם אינכם מחויבים למסור את הפרטים שנתבקשתם למסור ואולם אם המידע אנונימי לא תהיה פגיעה בפרטיות העובדים שיימסרו את נתוניהם.

בנסיבות שתיארת, לאחר סיום יחסי העבודה לא יתקיים רצף זכויות. אם אתה אינך מקבל שכר עבור העבודה בחודש יוני לא תיחשב כעובד בחודש זה ועל כן לא תהיה זכאי גם לתנאים סוציאליים עבור תקופה זו. במקרה שתיארת גם אין עלייך חובה להדיע לעבודה בחודש יוני. אם הודעת שתסיים את עבודתך בסוף חודש מאי אתה אינך חייב להופיע מעבר לכך לעבודה, והמעסיק אינו מחוייב לשלם לך שכר לאחר הודעת ההתפטרות מטעמך.

המעסיק הוא הקובע את מועדי היציאה לחופשה ואולם עליו לעשות כן בתיאום עם העובד. משמעות הדבר היא כי המעסיק אינו יכול לכפות על עובד לקחת "גשר" ועבור יום חמישי אתה תהיה זכאי לשכר עבודה ולא ליום חופשה.

ההבדל בין עובד יומי לעובד חודשי הוא שבסיס שכרו של העובד מחושב על פי יום עבודה מול חודש עבודה. המשמעות היא שעבור עובד יומי כל יום שהוא אינו עובד הוא אינו זכאי לשכר עבודה. זה משנה חלק מזכויות העבודה שלך (למשל לעניין הודעה מוקדמת להתפטרות).

אני עובד בחברה 3 שנים .הפיצויים העומדים לרשותי בפוליסה הם כ- 20 אלף ש"ח . אני רוצה לעזוב ולטפל בתינוקת שלי בבוקר ולעבוד במשרה גמישה יותר .
האם אני זכאי לפיצויים ? אני מבין שיש חוק בנושא זה .

המשמעות היא שללא קשר לפיטורים או להתפטרות את תהיי זכאית לפיצויי פיטורים בסכום שהצטבר לך בקרן הפיצויים, שעשוי להיות נמוך מסכום הפיצויים שהיית מקבלת לו לא היה חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים על הצדדים מכוח הסכם העבודה. קרן זו נפרדת מקרן הפנסיה (תגמולים).

לעניין פיצויי פיטורים- חוףשת לידה אינה מנתקת את רצף העבודה לעניין הזכאות לפיצויי פיטורים. לעניין סכום פיצויי הפיטורים החוק קובע שצוברת התקופה שבעדה זכאית העובדת לדמי לידה באופן מלא.
לעניין דמי הבראה- תקופת חופשת הלידה באה בחשבון לקביעת תקופת הזכאות.
לעניין קופות גמל- נא ראה הוראות בתקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל) התשס"ח-2008 המפורסמים באתר משרד התמ"ת.

1. לעניין חישוב פיצויי הפיטורים- את זכאית לפיצויים בסכום של שכר חודש אחד כפול מספר שנות העבודה, אלא אם כן חלות עלייך הוראות סעיף 14 לפיצויי פיטורים וא יכול להיות שהפיצויים יהיו נמוכים יותר.
2. בהחלט כן.