פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים?!
שיל
20/05/10
האם כאשר מנהלת מציבה אותי בפני אופצייה להתפטר או לעבור לסניף אחר יש בכך
הסכמה תחת לחץ? האם ניתן לראות זאת כהרעת תנאים?עברתי בלית ברירה, אך
אני רוצה להתפטר
הסכמה תחת לחץ? האם ניתן לראות זאת כהרעת תנאים?עברתי בלית ברירה, אך
אני רוצה להתפטר
הרעתתנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
מתי עברת? למה הסכמת? מה המרחק של הסניף הישן מהסניף החדש? האם יש שינוי בתנאי העסקתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
אמירוב
20/05/10
קיבלתי כסף בעבור ימי חופשה שצברתי.אני עובד לפי בסיס ואחוזים.לפי מה מחושב לי שווי יום חופשה לתשלום?משכורת ממוצעת?אם כן של כמה חודשים?
פדיון ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
לפי שכר בסיס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שלי
20/05/10
עבדתי כשנתיים אצל אותו מעסיק במשך השנתיים שונו שמות החברה הראשונה שהייתה בבעלותו עשה פשיטת רגל אישית השנייה רשומה על שם אחותו והוא בעל החברה רק כיסוי.בחברה הראשונה לא שולמו לי חודש וחצי משכורות בשנייה 4 משכורות ופוטרתי בלי ידיעתי הייתי צריכה לנחש ולהחתים אותו על מכתב פיטורין כדי שאגש ללשכת העבודה לא שולמו לי על הודעה מוקדמת לא חופשות ולא הבראה..הוצאו לי תלושים אבל לא קיבלתי תמורתם משכורת...
ב3 חודשים אחרונים עברנו לרמת החייל כך שנסיעה עלתה לי כ9.5 ש"ח כאשר לפני כן היינו בתל אביב
האם יש סיכויי לתביעתי?
ב3 חודשים אחרונים עברנו לרמת החייל כך שנסיעה עלתה לי כ9.5 ש"ח כאשר לפני כן היינו בתל אביב
האם יש סיכויי לתביעתי?
הלנת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
כן אם יש לך את מי לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחופשת לידה וסכסוך עם מעסיק
דנה אלה
20/05/10
התפטרתי מעבודתי במסגרת חופשת לידה לאחר שמצאתי עבודה אחרת.יש לי מספר שאלות:
1. הייתי אמורה לחזור לעבודה לשבועיים הואיל והודעתי שבועיים לפניי סיום חופשת הלידה.
המעביד אמר שאין צורך שאגיע לעבודה בשבועיים האלו ושהוא מוותר על כך. האם אני
אמורה על פי חוק לקבל משכורת על שבועיים אלו(לא התחלתי לעבוד בעבודה החדשה הואיל ושמרתי את השבועיים שמגיעים למעביד על פי חוק כך שלא קיבלתי שכר בשבועיים הללו).
2. המעביד שלי סיכם איתי במיילים ותכתובות בינינו שאני אקבל את כל כספיי הפיצויים. למען האמת, ובטמטומי ובתמימותי הרבים אפילו לא רשמתי מכתב התפטרות רשמי אלא מייל אישי אליו שהוא "הסתפק" בו.
היום רק לאחר חודשיים וחצי הוא שיחרר את הקרנות שלי ומסרב לשחרר את פיצויי הפיטורין בניגוד לסיכום בינינו.
חשוב לציין שעזיבת את העבודה שבה נאלצתי לעבוד 190 שעות על פי חוק ומול לקוחות בצפון במרכז ובדרום
למשרה שבה אני יכולה לעבוד מהבית, מהמשרד וכמה שעות שאני צריכה ולא מול לקוחות רחוקים מבוקר עד ערב.
האם הוא יכול לחזור בו מהתחייבות לתת לי את כספיי הפיטורין?
האם במידה ואני תובעת אותו אני יכולה לתבוע גם על הלנת הקרונות האחרות במשך מעל לחודשיים ימים מעל מה שהחוק מתיר?
מתנצלת על כמות השאלות.
אודה לסיוע שלכם.
1. הייתי אמורה לחזור לעבודה לשבועיים הואיל והודעתי שבועיים לפניי סיום חופשת הלידה.
המעביד אמר שאין צורך שאגיע לעבודה בשבועיים האלו ושהוא מוותר על כך. האם אני
אמורה על פי חוק לקבל משכורת על שבועיים אלו(לא התחלתי לעבוד בעבודה החדשה הואיל ושמרתי את השבועיים שמגיעים למעביד על פי חוק כך שלא קיבלתי שכר בשבועיים הללו).
2. המעביד שלי סיכם איתי במיילים ותכתובות בינינו שאני אקבל את כל כספיי הפיצויים. למען האמת, ובטמטומי ובתמימותי הרבים אפילו לא רשמתי מכתב התפטרות רשמי אלא מייל אישי אליו שהוא "הסתפק" בו.
היום רק לאחר חודשיים וחצי הוא שיחרר את הקרנות שלי ומסרב לשחרר את פיצויי הפיטורין בניגוד לסיכום בינינו.
חשוב לציין שעזיבת את העבודה שבה נאלצתי לעבוד 190 שעות על פי חוק ומול לקוחות בצפון במרכז ובדרום
למשרה שבה אני יכולה לעבוד מהבית, מהמשרד וכמה שעות שאני צריכה ולא מול לקוחות רחוקים מבוקר עד ערב.
האם הוא יכול לחזור בו מהתחייבות לתת לי את כספיי הפיטורין?
האם במידה ואני תובעת אותו אני יכולה לתבוע גם על הלנת הקרונות האחרות במשך מעל לחודשיים ימים מעל מה שהחוק מתיר?
מתנצלת על כמות השאלות.
אודה לסיוע שלכם.
התפטרות בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
יש לבחון הדברים לעומק בל על פניו ממה שתיארת נראה כי את זכאית לתשלום כל הדברים שציינת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בערב חג השבועות
ליאתיקו
20/05/10
שלום, אני עובדת במשרד עורכי דין כעורכת דין כאשר שעות העבודה המוגדרות הן 0900-19:00 (מיותר לציין שזו רק ההגדרה ולא מה שקורה בפועל). כמה רשאי המעביד לנכות מימי החופשה אם לא הופעתי לעבודה בערב החג, יום שלישי, יום או חצי יום חופשה?
חופשה בערב חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
יום שלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בעבודה
אלי
20/05/10
שלום רב:אני עובד בחברת שליחויות כ5 שנים ,ובחודש האחרון התחלף המנהל האישי שלי ,והגיעו 2 מנהלים חדשים מאז אני לא מפסיק לקבל הערות גזעניות(סמרטוט שחור,אני שונא שחורים)פניתי למנהלים הבכירים וחשבתי שיפטרו אותם אבל לא נעשה דבר,אמרתי להם שאני מוכן ללכת הביתה שיתנו לי מכתב אבל הם סירבו.יש לי עדים ששמעו את הדברים,אני לא מוכן להמשיך לעבוד כול עוד לא נעשה דבר,צברתי הרבה ימיי חופש ואני בינתיים יושב בבית.
אפליה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
ראשית הקלט הדברים. הוצא מכתב למעסיק כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה וכי באם ימשיכו הדברים תתפטר בדין מפוטר, אתה יכול לתבוע בשל אפליה וכו', ממליצה להעזר בעו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיצויי פיטורין
אילנה
20/05/10
שלום רב,
לפני כארבע שנים התחלתי לעבוד בחברת ביטוח דרך חברת השמה א'. לאחר שנתיים היה מכרז בחברת הביטוח והמשכתי לעבוד דרך חברת השמה ב'. חשוב לציין כי החוזה והשכר שלי לא שונו אבל הותק שלי מבחינת פיצויים כן נקטע. כעת אני נקלטת לחברת הביטוח ואמורה לקבל פיצויים מחברת ההשמה, אבל הבעיה היא שחברת השמה ב' מביאה לי פיצויים רק על השנתיים האחרונות שעבדתי דרכה ועל השנתיים הראשונות שעבדתי דרך חברת השמה א' לא קיבלתי כלום. לא חתמתי על התפטרות עם חברת השמה א' אלה פשוט המשכתי לעבוד בחברת ביטוח.
האם אני כן אמורה לקבל פיצויים גם על השנתיים הראשונות? (לא היה לי ביטוח מנהלים ולא חתמתי עך סעיף 14, פשוט כאשר נקלטים אצלנו לחברה מקבלים פיצויים מחברת ההשמה שדרכה עבדתי).
תודה,
אילנה
לפני כארבע שנים התחלתי לעבוד בחברת ביטוח דרך חברת השמה א'. לאחר שנתיים היה מכרז בחברת הביטוח והמשכתי לעבוד דרך חברת השמה ב'. חשוב לציין כי החוזה והשכר שלי לא שונו אבל הותק שלי מבחינת פיצויים כן נקטע. כעת אני נקלטת לחברת הביטוח ואמורה לקבל פיצויים מחברת ההשמה, אבל הבעיה היא שחברת השמה ב' מביאה לי פיצויים רק על השנתיים האחרונות שעבדתי דרכה ועל השנתיים הראשונות שעבדתי דרך חברת השמה א' לא קיבלתי כלום. לא חתמתי על התפטרות עם חברת השמה א' אלה פשוט המשכתי לעבוד בחברת ביטוח.
האם אני כן אמורה לקבל פיצויים גם על השנתיים הראשונות? (לא היה לי ביטוח מנהלים ולא חתמתי עך סעיף 14, פשוט כאשר נקלטים אצלנו לחברה מקבלים פיצויים מחברת ההשמה שדרכה עבדתי).
תודה,
אילנה
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
יש לבחון הנתונים לעומק אם עברת מרצונך לחברה השנייה אז לא בטוח שהחברה הראשונה צריכה לשלם לך, אם מדובר בעצם באותה חברה והותק המישך אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש
חגית
20/05/10
לגבי עובד במשמרות שעזב ללא הודעה מראש ,יש להוריד לו את ימי ההודעה המוקדמת ולכלול את שישי ושבת?
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
שאלתך לא ברורה תקופת ההודעה המוקדמת היא קלנדרית יש להוריד לו שכר כאילו היה עובד בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
א
20/05/10
עבדתי במקום עבודה מסויים ועברתי לאחר. בהתאם לחוק ולחוזה מול המעסיק שלי, עליו להפריש לקרן הפנסיה בה הייתי כעבור3 חדשים ורטרואקטיבית. שאלתי היא מה זה אומר 3 חודשים? האם כבר בתלוש השלישי עלי לראות הפרשה או ששלושה תלושים ללא הפרשה ורק בתלוש הרביעי תהיה? תודה מראש.
הפרשה לפנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
לאחר 3 חודשי עבודה מלאים דהיינו בתלוש הרביעי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
אורלי בן עמי
20/05/10
האם כקופאית במשרה של 75% אני זכאית לתשלום ימי חג?
ימי חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
אם היית אמורה לעבוד באותו יום ואת עובדת יותר מ3 חודשים אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעה
שרית
20/05/10
שלום
אני עובדת לפי שעות לפי שכר שעה במהלך השבוע מיום א עד יום ו . השבוע התבקשתי לבוא לעבודה בשבת והסכמתי לכך. הסכמתי גם לעבוד לפי השכר הרגיל שלי. האם זה חוקי מצד המעסיק בתנאים הללו לשלם לי לפי השכר הרגיל (30 שח לשעה) בשבת או שהוא חייב לשלם לי 200 % ? יש לציין שידעתי שזה השכר והסכמתי אני רק רוצה לדעת אם זה חוקי או שאני יכולה לשנות את דעתי ? האם עבודה בשבת מחייבת תשלום כפול אפילו אם אני על בסיס שכר שעה ?
אני עובדת לפי שעות לפי שכר שעה במהלך השבוע מיום א עד יום ו . השבוע התבקשתי לבוא לעבודה בשבת והסכמתי לכך. הסכמתי גם לעבוד לפי השכר הרגיל שלי. האם זה חוקי מצד המעסיק בתנאים הללו לשלם לי לפי השכר הרגיל (30 שח לשעה) בשבת או שהוא חייב לשלם לי 200 % ? יש לציין שידעתי שזה השכר והסכמתי אני רק רוצה לדעת אם זה חוקי או שאני יכולה לשנות את דעתי ? האם עבודה בשבת מחייבת תשלום כפול אפילו אם אני על בסיס שכר שעה ?
שכר בשבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/10
השכר הרגיל בשבת הוא 150% מהשכר היומי הרגיל. וכך גם שכר השעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רוני
20/05/10
שלום
עבדתי בנקיון 3 שעות כל יום 5 ימים בשבוע וקיבלתי שכר של 22 ש"ח בשעה. עבדתי שנה (ושבוע) באותו מקום עבודה ופיטרו אותי.
האם החישוב של פיצויי הפיטורין הוא הכפלה של מס' שעות ממוצע בחודש ב-22 ש"ח (יוצא בערך 1,550 ש"ח) או שצריך להשלים לשכר מינימום חודשי (3,850 ש"ח)?
עבדתי בנקיון 3 שעות כל יום 5 ימים בשבוע וקיבלתי שכר של 22 ש"ח בשעה. עבדתי שנה (ושבוע) באותו מקום עבודה ופיטרו אותי.
האם החישוב של פיצויי הפיטורין הוא הכפלה של מס' שעות ממוצע בחודש ב-22 ש"ח (יוצא בערך 1,550 ש"ח) או שצריך להשלים לשכר מינימום חודשי (3,850 ש"ח)?
פיצוי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
החישוב הוא לפי מה שעבדת לא צריך להשלים לשכר מינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערות גזעניות
אבי
20/05/10
עובד סופג הערות גזעניות ממעבידו עקב היותו אתיופי. מה העילה לפיה יכול העובד לתבוע את מעסיקו? יש לציין כי גם הורעו לאחרונה תנאי העסקתו
אפליה בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/10
לעובד יש ככל הנראה עילת תביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי, ובמקביל לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשמירה
מיטל
20/05/10
שלום רב בעלי התחיל לעבוד כקב"ט בקנטרי קלאב שעובד גם בשבת ובחג חוזה העבודה הוא על בסיס שעתי לפי 23 ש"ח לשעה בהתחלה
הוא עובד כמעט כל יום יותר מ8 שעות עבודה כולל שבת ושישי וחג שבועות לדוגמא שאלתי איך ישולמו לו שעות העבודה האם חג יהיה בתוספת , האם בשבת הם אמורים לשלם יותר מה החוקים יום ראשון הוא היום החופשי שלו הוא צובר יותר מ45 שעות שבועיות
הוא עובד כמעט כל יום יותר מ8 שעות עבודה כולל שבת ושישי וחג שבועות לדוגמא שאלתי איך ישולמו לו שעות העבודה האם חג יהיה בתוספת , האם בשבת הם אמורים לשלם יותר מה החוקים יום ראשון הוא היום החופשי שלו הוא צובר יותר מ45 שעות שבועיות
עבודה בשמירה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
כן יש לשלם לו שעות נוספות בכל מקרה, תעריף שבת חג, ואף יש לבדוק אם צו ההרחבה לעניין עובדי שמירה חל עליו חפשי באתר של משרד התמ"ת את צו ההרחבה תוכלי לראות בו את כל הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שנה לפני פרישה מסיבה תמוהה
דליה
20/05/10
אני עובדת בחברת תקשורת גדולה. מנהלת לשכה במשך 7 השנים האחרונות.המנהל הנוכחי הוא המנהל הרביעי שלי. אני בת 61 ואמורה לצאת לפנסיה עוד שנה. המנהל מרוצה מעבודתי כמנהלת לשכה אך מחפש מישהי שתתעסק יותר בנושא משאבי אנוש. (למרות שיש אגף משאבי אנוש גדול בחברה + אחראית משאבי אנוש לכל אגף). על סמך טיעון זה הוא מפטר אותי. אמנם מנסים למצא לי עבודה אחרת בחברה אך השכר שלי ירד בכ-30%, וכנראה שגם ההפרשה לפנסיה תיפגע. האם הם יכולים לעשות זאת? האם יש דרך למנוע את פיטורי? האם יש דרך אחרת לשפר את מצבי? תודה מראש.
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
הנושא בעייתי. על פניו אם אכן הפיטורים הם כנים ויש סיבה לפיטורים אז אכן נראה כי לא תהיה בעיה עם הפיטורים. הוא לא יול לפטר אותך בגלל הגיל אבל אם יש סיבה אחרת אז כן. באשר לשינוי אם תסכימי לו אז זה בסדר אם לא זכותם לפטר אותך כפי שאמרתי בהתחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מגורים
נופר
20/05/10
שלום אני עובדת כבר שנה בדיוק בחנות פוקס באילת וברצוני לחזור למקום מגורי בצפון האם יש לי זכות להתפטר ולקבל פיצויים או שהם יכולים לומר לי שהם מעבירים אותי לאזור מגוריי לעבוד מה אפשרותיי
מעבר מגורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
השאלה היא איפה בצפון ובכל מקרה אם הם יכולים להעביר אותך למקום שם אז זו זכותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על עובד קבוע
שי
20/05/10
אני עובד קרוב ל4 שנים בתאגיד גדול, דרך חברת מיקור חוץ.
האם אין חוק שאומר שאחרי X שנים/חודשים אני צריך להתקבל לתאגיד כעובד קבוע.
כל החיים אני יכול לעבוד כעובד מיקור חוץ?
אם זכרוני אינו מטעני יש חוק לגבי נושא זה.
האם אין חוק שאומר שאחרי X שנים/חודשים אני צריך להתקבל לתאגיד כעובד קבוע.
כל החיים אני יכול לעבוד כעובד מיקור חוץ?
אם זכרוני אינו מטעני יש חוק לגבי נושא זה.
עובד קבוע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
נתון חשוב שלא ציינת זה באיזה ענף אתה עובד. אתה מדבר על חוק קבלני כ"ע זה החוק שרלוונטי לעניינך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת לבעל
ol08
19/05/10
בעיקבות החוק החדש שמאריך את חופשת הלידה לחצי שנה (3 חודשים על חשבון העובדת),האם הבעל יכול לצאת לחופשת לידה ללא תשלום בסיום שלושת החודשים שהאשה היייתה בחל"ד?רשום ע"פ החוק כי הבעל יכול לצאת לחל"ת במידה ועבד שנתיים עד יום הלידה. האם החוק החדש של חופשת הלידה משנה את העיקרון הזה?או במידה ועד היום עבדתי ברציפות שנתיים עדיין אני יכול לנצל את החל"ת...?בנוסף כמה זמן לפני צריל להתריע בפני המעסיק?
חל"ת לבעל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/05/10
שלום רב
אינך זכאי לנצל את 3 החודשים הנוספים וחופשת הלידה לגבר מוגבלת ל-14 /שבועות בניכוי אלו שנטלה האשה
עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק עבודתך
זה נוסח הסעיף:
(ח) (1) עובד שאשתו ילדה, ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, אם התקיימו כל אלה:
(א) אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, וזאת על אף הוראות סעיף קטן (ב)(2);
(ב) אשתו עבדה, בתקופה האמורה בפסקת משנה (א).
(1א) חופשת הלידה החלקית של עובד שהתקיימו לגביו הוראות פסקה (1), לא תעלה על ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות, אם התקיימו לגביו גם כל אלה:
(א) הוא עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה פחות משנים עשר חודשים עד יציאתו לחופשת לידה;
(ב) אשתו עבדה שנים עשר חודשים לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפני יציאתה לחופשת לידה;
אינך זכאי לנצל את 3 החודשים הנוספים וחופשת הלידה לגבר מוגבלת ל-14 /שבועות בניכוי אלו שנטלה האשה
עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק עבודתך
זה נוסח הסעיף:
(ח) (1) עובד שאשתו ילדה, ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, אם התקיימו כל אלה:
(א) אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, וזאת על אף הוראות סעיף קטן (ב)(2);
(ב) אשתו עבדה, בתקופה האמורה בפסקת משנה (א).
(1א) חופשת הלידה החלקית של עובד שהתקיימו לגביו הוראות פסקה (1), לא תעלה על ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות, אם התקיימו לגביו גם כל אלה:
(א) הוא עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה פחות משנים עשר חודשים עד יציאתו לחופשת לידה;
(ב) אשתו עבדה שנים עשר חודשים לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפני יציאתה לחופשת לידה;
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מחפשת עבודה בלשכת התעסוקה
חן
19/05/10
אני גננת מוסמכת בת 43 והתפטרתי לאחר לידה מהסיבה ובמטרה להיות יותר שעות עם ילדי.
בלשכת התעסוקה הפנו אותי מיד לעבודה בתחום הגננות לילדים בגיל אפס עד שנה כאשר הסמכתי ונסיוני הם לגילאי 2-4 . יש הבדל גדול בין תינוק לילד בין 3-4 . האם לא צריכה להיות התחשבות מצד לשכת התעסוקה בגילי, בהכשרתי ובנסיוני לפחות לתקופה קצרה של חודש או יותר ?
אם כן על איזו תקופה מדובר ?
האם אני יכולה לבקש משרה של 5 שעות (זו משרה מלאה של גננת ) וצריכים להענות לבקשתי ? (אני מזכירה: התפטרתי למטרת טיפול בילד )
בלשכת התעסוקה הפנו אותי מיד לעבודה בתחום הגננות לילדים בגיל אפס עד שנה כאשר הסמכתי ונסיוני הם לגילאי 2-4 . יש הבדל גדול בין תינוק לילד בין 3-4 . האם לא צריכה להיות התחשבות מצד לשכת התעסוקה בגילי, בהכשרתי ובנסיוני לפחות לתקופה קצרה של חודש או יותר ?
אם כן על איזו תקופה מדובר ?
האם אני יכולה לבקש משרה של 5 שעות (זו משרה מלאה של גננת ) וצריכים להענות לבקשתי ? (אני מזכירה: התפטרתי למטרת טיפול בילד )
הפנייה לעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/05/10
שלום רב
לשכת התעסוקה אכן צריכה להתחשב בגורמים שציינת אבל היא גם צריכה למצוא לך עבודה ביחס למשרות שיש לה להציע
אנסח זאת בצורה הכי פשוטה - לא מתאים לך? אל תעבדי אבל גם לא תהיי זכאית לדמי אבטלה
אני לא מאלה שמייעצים לעובדים לגשת לעבודה אליה הופנו ולעשות מעצמם עובדים גרועים או חסרי מוטיבציה כדי שהמעסיק יחזיר אותם ללשכה - זו שיטה פסולה ולא מכובדת
אני מאמין שבשלכה תוכלי למצוא אוזן קשבת לפנייתך ולבקש הקלה בשל רצונך להיות יותר עם התינוק - הם יכולים לעזור אבל לא חייבים וזה הההבדל הגדול, לכן אם תיצרי אצלם סימפטיה זה יכול להועיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לשכת התעסוקה אכן צריכה להתחשב בגורמים שציינת אבל היא גם צריכה למצוא לך עבודה ביחס למשרות שיש לה להציע
אנסח זאת בצורה הכי פשוטה - לא מתאים לך? אל תעבדי אבל גם לא תהיי זכאית לדמי אבטלה
אני לא מאלה שמייעצים לעובדים לגשת לעבודה אליה הופנו ולעשות מעצמם עובדים גרועים או חסרי מוטיבציה כדי שהמעסיק יחזיר אותם ללשכה - זו שיטה פסולה ולא מכובדת
אני מאמין שבשלכה תוכלי למצוא אוזן קשבת לפנייתך ולבקש הקלה בשל רצונך להיות יותר עם התינוק - הם יכולים לעזור אבל לא חייבים וזה הההבדל הגדול, לכן אם תיצרי אצלם סימפטיה זה יכול להועיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן פסק דין
שי
19/05/10
אני עובד בחברת שמירה היגשתי תביעה נגד מעבידי על עושק וגזל זכויותי בצו ההרחבה ברצוני לדעת מתי צריך להינתן פסק דין אחרי שלב הסיכומים
מתן פסק דין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/05/10
זה תלוי בגורמים רבים - היקף התיק, עומס על השופט, יכולותיו האישיות של השופט, מורכבות התיק וכו'
בדרך כלל פסק דין ניתן לאחר שבועיים עד חצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדרך כלל פסק דין ניתן לאחר שבועיים עד חצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנכלות מנהל לא ישיר
ליאת
19/05/10
ישנו מנהל בארגון המתנכל לעובדים ולמנהלים הוא מכפיש את שמם, מחפש איך לפטר אותם, לא מפרגן ומעליב אותם בפני עובדים אחרים ומאיים לפטר עובדים בפני עובדים אחרים למרות שהוא לא המנהל הישיר שלהם.
עובדים מפחדים מפניו מפני שיש לו פונקציה מרכזית בארגון ומספר עובדים בכירים התפטרו בעקבות התנהלותו הכוללת השמצות, העלבות. העובדים מסורים ומקצועיים.כיוון שלעובדים אין קשר ישיר למנכ"ל והמנהל בקשר ישיר איתו הוא טורח להוציא שם רע בפני המנכל לאותם מנהלים/עובדים.
מה אפשר לעשות?
עובדים מפחדים מפניו מפני שיש לו פונקציה מרכזית בארגון ומספר עובדים בכירים התפטרו בעקבות התנהלותו הכוללת השמצות, העלבות. העובדים מסורים ומקצועיים.כיוון שלעובדים אין קשר ישיר למנכ"ל והמנהל בקשר ישיר איתו הוא טורח להוציא שם רע בפני המנכל לאותם מנהלים/עובדים.
מה אפשר לעשות?
מנהל מתנכל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/05/10
ברמה המשפטית - אין שום דבר שניתן לעשות
ברמה של יחסי האנוש בעבודה יש מקום לפנות להנהלה ולהעלות בפניה את הבעייה
אף אחד לא אוהב עובדים ממורמרים ומתוסכלים ועבודתם נפגעת מכך
אם יבינו שזה גורם לכם לתסכול, לעזיבה וכו' אולי יעמידו את אותו מנהל במקום
לפעול משפטית -אין שום טעם. רק עובד שנפגע ממנו ישירות יכול לפעול.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ברמה של יחסי האנוש בעבודה יש מקום לפנות להנהלה ולהעלות בפניה את הבעייה
אף אחד לא אוהב עובדים ממורמרים ומתוסכלים ועבודתם נפגעת מכך
אם יבינו שזה גורם לכם לתסכול, לעזיבה וכו' אולי יעמידו את אותו מנהל במקום
לפעול משפטית -אין שום טעם. רק עובד שנפגע ממנו ישירות יכול לפעול.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין וחזרה לעבודה באותה החברה
צביה
19/05/10
בעלי עובד בחברת OUTSOURCING והסתיים הפרוייקט. כתוצאה מכך הוא פוטר. החברה מעוניינת להמשיך להעסיקו ומחפשת לו פרוייקטים חדשים. תוך כמה זמן הוא יוכל לחזור לעבוד באותה החברה? החברה טוענת שאם במשך חודשיים הם ימצאו לו עבודה, הם ירשמו לו את זה בתור חל"ת.
מציאת עבודה חלופית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/05/10
החברה צודקת לעניין זכותה למצוא לבעלך עבודה חלופית ולשבץ אותו שם
אולי זה גם כדאי לו במקום למצוא עבודה חדשה
אין בחוק הגדרה של התקופה בה עליה למצוא עבודה חלופית אבל אין ספק שלמעלה מחודשיים להושיב עובד בהמתנה זו כבר הגזמה שמקבילה לפיטורים לכל דבר ועניין (אפילו פחות מכך)
לכן הייתי מציע לבעלך להמתין חודש ואז לשלוח מכתב ודרישה לשיבוץ מיידי או שיראה את הושבתו בבית כפיטורים עם כל הזכויות הנלוות לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אולי זה גם כדאי לו במקום למצוא עבודה חדשה
אין בחוק הגדרה של התקופה בה עליה למצוא עבודה חלופית אבל אין ספק שלמעלה מחודשיים להושיב עובד בהמתנה זו כבר הגזמה שמקבילה לפיטורים לכל דבר ועניין (אפילו פחות מכך)
לכן הייתי מציע לבעלך להמתין חודש ואז לשלוח מכתב ודרישה לשיבוץ מיידי או שיראה את הושבתו בבית כפיטורים עם כל הזכויות הנלוות לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
מרינה
19/05/10
שלום,אני מתכוונת להגיש מכתב התפטרות.האם מגיע לי לקבל תלושי ביגוד שמגיע לי לקבל כל שנה לפי החוזה שיש לי שלא שולמו בכלל השנה? האם יש לרשום זאת במכתב?
תלושי ביגוד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/05/10
קודם כל תרשמי, אין לך מה להפסיד, נכון?
לענייננו, תלושי הביגוד הם לצורך רכישת ביגוד לעבודה
אם תתפטרי - למה שישלמו לך?
אמנם מדובר בזכות עפ"י החוזה אך היה מקום לדרוש אותה כבר קודם
אם רכשת בגדים מכיסך לעבודה את זכאית להחזר בכפוף לקיומו של אותו סעיף בחוזה
בקיצור - תדרשי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לענייננו, תלושי הביגוד הם לצורך רכישת ביגוד לעבודה
אם תתפטרי - למה שישלמו לך?
אמנם מדובר בזכות עפ"י החוזה אך היה מקום לדרוש אותה כבר קודם
אם רכשת בגדים מכיסך לעבודה את זכאית להחזר בכפוף לקיומו של אותו סעיף בחוזה
בקיצור - תדרשי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום שעות ללא התרעה
עודד
19/05/10
שלום רב,
אני עובד בחברת שירותי כוח אדם על בסיס שעתי, ההתקשרות החברה מולי היא לפי פרויקטיים יומיים כאשר הם שולחים לי מייל מפורט אשר כולל בתוכו גם את השעות של הפרוייקט. הלקוח של החברה שיחרר אותנו מוקדם יותר, בתגובה פנינו לחברה וציינו שלא היינו עובדים אם זה היה ידוע מראש! בתגובה נאמר לנו שנקבל רק על מה שעבדנו וניתקו לנו את השיחה. האם זה חוקי?
תודה מראש.
אני עובד בחברת שירותי כוח אדם על בסיס שעתי, ההתקשרות החברה מולי היא לפי פרויקטיים יומיים כאשר הם שולחים לי מייל מפורט אשר כולל בתוכו גם את השעות של הפרוייקט. הלקוח של החברה שיחרר אותנו מוקדם יותר, בתגובה פנינו לחברה וציינו שלא היינו עובדים אם זה היה ידוע מראש! בתגובה נאמר לנו שנקבל רק על מה שעבדנו וניתקו לנו את השיחה. האם זה חוקי?
תודה מראש.
קיצוץ שעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/05/10
זו לא שאלה שאפשר לתת עליה תשובה חד משמעית
נקודת המוצא היא שאתה זכאי לשכר עבור השעות בהן עבדת
אם המעסיק התחייב למכסה מסויימת של שעות או ימים בהסכם העבודה ובפועל הכמות הייתה קטנה מכך - עליו להשלים את הפער
לדוגמא - אם מעסיק התחייב בהסכם להעסיק חצי שנה ומפטר אחרי חודשיים - עליו להשלים את השכר ליתרת התקופה (או לפחות עד שימצא העובד עבודה חלופית)
אינני יודע מה טיב ההסכם ביניכם - האם התחייבות המעסיק היא אכן חד משמעית או מדובר בצפי משוער של שעות בפרוייקט
על פניו לא נראה לי שיש עילת תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נקודת המוצא היא שאתה זכאי לשכר עבור השעות בהן עבדת
אם המעסיק התחייב למכסה מסויימת של שעות או ימים בהסכם העבודה ובפועל הכמות הייתה קטנה מכך - עליו להשלים את הפער
לדוגמא - אם מעסיק התחייב בהסכם להעסיק חצי שנה ומפטר אחרי חודשיים - עליו להשלים את השכר ליתרת התקופה (או לפחות עד שימצא העובד עבודה חלופית)
אינני יודע מה טיב ההסכם ביניכם - האם התחייבות המעסיק היא אכן חד משמעית או מדובר בצפי משוער של שעות בפרוייקט
על פניו לא נראה לי שיש עילת תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובדת שהתפטרה
אילנה
19/05/10
שלום,אני זקוקה לעזרתכם.אני בעלת עסק ולפני 4 שנים קיבלתי לעבודה עבודת אשר חולה במחלת הסוכרת מגיל ילדותה.1.אם היא מתפטרת ממקום העבודתה, לטענתה מסיבות בריאותיות (לחץ דם) האם אני חייבת לשלם לה פיצויים עבור 4 שנים?2.האם זכותי להטיב על תנאי העבודה שלה? ( להפחית לה שעות עבודה-לפי הסכם עבודה, בכדי להקל עליה ועל בריאותה).3.האם יש חוק שמגן על המעסיק במקרה זה? כי אחרת כל עובדת יכולה להיתלונן על כאב גב ולקבל פיצויים.תודה מראש.מצפה לתשובה.
התפטרות עקב מצב בריאותי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/05/10
לא כל עובד "שכואב לו הגב" יכול להתפטר ולקבל פיצויים
על העובד להביא אישור מרופא תעסוקתי (לא רופא משפחה) שאינו יכול להמשיך בעבודתו מסיבות בריאותיות
הרופא יבדוק מהם תנאי העבודה והוא המוסמך היחיד להחליט בעניין
את בהחלט יכולה להקל עליה אבל בסופו של יום הרופא יחליט
אם אכן יקבע שאין יכולה להמשיך לעבוד -היא זכאית לפיצויים מלאים
בקשי ממנה לקבל אישור מרופא תעסוקתי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על העובד להביא אישור מרופא תעסוקתי (לא רופא משפחה) שאינו יכול להמשיך בעבודתו מסיבות בריאותיות
הרופא יבדוק מהם תנאי העבודה והוא המוסמך היחיד להחליט בעניין
את בהחלט יכולה להקל עליה אבל בסופו של יום הרופא יחליט
אם אכן יקבע שאין יכולה להמשיך לעבוד -היא זכאית לפיצויים מלאים
בקשי ממנה לקבל אישור מרופא תעסוקתי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
