פורום דיני עבודה

שלום לכולם,
אשמח לעזרה ככל שניתן מעל צגי המחשב.

פוטרתי מעבודתי כמנהל חנות לפני כמה ימים. במכת הפיטורים נרשם כי פיטואיי יכנסו לתוקף בעוד יומיים.

היום התקשר המעסיק וביקש לשנות את תאריך פיטוריי כך שההוא יתן לי לעבוד במשך החודש הקרוב וידחה את מועד פיטוריי בחודש (כהודעה מוקדמת כמובן).
כיצד עלי לנהוג?
האם מותר לו לתקן לי את המכתב?
אם אסרב לתיקון האם הוא יוכל לטעון שאני ויתרתי על חודש הודעה מוקדמת?
נא עזרתכם בדחיפות.

תודה מראש.
א.ר

לפני כ 3 שנים פרשתי מעבודתי בחברה גדולה.

כל תקופת עבודתי הפריש המעביד כספים לקרן הפנסיה "מקפת".

מאז שפרשתי אני מפריש לקרן הפנסיה את כל הסכומים קרי : שלי,

של המעביד ועבור הפיצויים.

כלומר שיש לי רציפות בהפרשות וההפרשות שאני מפריש הם הלכה

למעשה "כאילו " אני עדיין עובד.

שאלתי היא: אם אתחיל לעבוד במקום עבודה חדש האם המעביד מחוייב

להפריש לי לקרן הפנסיה מייד עם תחילת עבודתי (כבר בחודש הראשון)?

או שהמעביד רשאי להתחיל להפריש לי לקרן הפנסיה רק לאחר 9

חודשים כפי שהחוק מחייב אותו?

ועוד שאלה: האם המעביד הוא זה שמחליט מי תהיה קרן הפנסיה שלי?

או שאני יכול לכפות עליו להמשיך ולהפריש כספים לקרן הפנסיה שהיתה

לי מהמעביד הקודם?

תודה רבה.

שלום
אני עובד שעתי מטעם הקבלן במלון.כאשר לא קיבלתי במשך כשנתיים שעות נוספות(עבדתי ש.נ בהורואות הממונה עלי)ולא שילמו לי כל החגים עפ"י החוק,פניתי לאחד האירגונים בנושא זכויות העובדים,הם שלחו מכתב בנושאים אלה ללא פירוט כמותי בבקשה לבצע חישובים מחדש ולהחזיר לי כל מה שמגיע עפ"י החוק
אחרי חודש וחצי קיבלתי מכתב תשובה מעו"ד של החברה בו הוא מציין
שכל מה כתוב במכתב שלי לא נכון , אבל אם באיזה יום לא קיבלתי ש.נ שאני אכתוב לחברה
כדי לכתוב לחברה אני צריך לכתוב דוקטורט
האם אני היתי צריך לכתוב.? החברה יודעת טוב שלא משלמת ולא רק לי ,אלא לכל העובדים
עכשיו אני רוצה לתבוע את החברה בכל הנושאים האלה ולהתפתר בדין מפותר כהרעת תנתנאי השכר,אך מצד השני האם יש כאן הרעה אם אף פעם לא שילמו לי את ש.נ.? מאז אותה תשובה של עו"ד עבר עוד חצי שנה
האם אפשר לקבל חוות דעת?
תודה

שלום :)האם מותר להעסיק מלצר/ית בצורה כזאת:לקבוע שעה מסויימת אך להכניס אותה לעבוד מאוחר יותר ולא להחשיב את זמן המתנתה?אודה מאד לתשובהחנה

האם עובד שיש לו ילד בגינו 2קיבל נק' זיכוי זכאי עפי חוק לימי חופשה מיוחדים בגין ועדות וכל מיני בדיקות לילד?

אני עובד בחברה כבר שנתיים וחצי, מתכנן לעזוב את העבודה לטיול ארוך בחו"ל.
רציתי לדעת מה אומר החוק והאם אוכל לדרוש מהמעסיק את פיצויי הפיטורים.

שלום וברכה.
רציתי לברר נושא מסויים.

אני עובד כמנהל חשבונות במשרד רו"ח.
לפני מספר חודשים גמלה בליבי ההחלטה להתפטר ממקום עבודתי עקב מעבר מקום מגורים למקום ישוב קרוב.
תאריך המעבר היה מותנה בזמן שבו הדירה שאליה אני מתעתד לעבור תהיה מוכנה.
בכדי שלא אפתיע את מעבידי החלטתי לשתף אותו בהחלטתי לעזוב את העבודה בעוד מספר חודשים והוספתי שמשום שאיני יודע על תאריך מדוייק שבו אעזוב ולכן איני יכול לתת הודעה מוקדמת של חודש מראש אני מודיע שבעוד חודשיים פחות או יותר אעזוב.
יום לאחר מכן הודיע לי מעבידי שמצא מחליף לי ושאעזוב בסוף החודש.
הווה אומר, בעוד שלושה שבועות.

רציתי לדעת, האם זה שהודעתי שאעזוב בחודשים הקרובים גורמת להודעת מעבידי על סיום עבודתי לא להיחשב כפיטורים.

תודה מראש.

אני עובדת כמזכירת חברה, מעליי שני מנכ"לים. אני עובדת ישרה מאד, חרוצה ונאמנה. שני המנהלים שלי הינם אנשים מאד דורסניים ופוגענים (גם בינם לבין עצמם), הם דורשים ממני לשקר לספקים, או לפחות "לנפנף" אותם, אני נדרשת לבקש הצעות מחיר בשיטת הבסטה (בהרמת קול ואיומי עזיבה). ובכל מקרה- כל מה שאני אעשה לעולם לא מספיק טוב בשבילם. זה לא סוד שאנחנו לא מסתדרים. לפני כשבועיים ראיתי את המשרה שלי מוצעת באתר דרושים. עד לרגע זה לא נאמר לי כלום בנוגע לעתידי בחברה (אני עובדת שנה ועשרה חודשים). עוד ברור לי שהם מנהלים נגדי מלחמת התשה כדי שאני אהיה זו שמתפטרת, ובלבד שלא יצטרכו לשלם לי פיצויים.המצב כרגע מאד לא נעים, אני מאד רוצה ללכת אבל מגיע לי לעזוב עם פיצויים (מה עוד שהורידו לי את השכר בגלל"המיתון", אע"פ שכמעט ולא נפגענו ומעולם לא שולם לנו בגין שעות נוספות בגלל פירצה בחוק). מה אני עושה עם הידיעה הזו ? האם אוכל להשתמש בה להשיג פיצויים? הייתי במס' ראיונות עבודה שהלכו לי טוב אבל בגלל העתיד הלוט בערפל בחברה אינני יכולה להתחייב.

אני עובדת ע"פ שעות 5 ימים בשבוע, לפעמים 6 ימים ולפעמים עושה גם משמרות כפולות. סה"כ מס' שעות העבודה בחודש הוא כ- 135 שעות, לפעמים יותר/פחות. אני מקבלת 0.83 ימי חופש בחודש, האם תקין? מינואר זה עלה ליום אחד בחודש (מלאו 4 שנים לעבודתי במקום זה), האם החישוב תקין?

שלום!!!!!!!!!!!!!!!!
--------------------------
אני בעל משרד ליעוץ מס
אני מעסיק עובדת אחת בלבד
---------------------------------
בתקופה 1/7/2010-15/7/2010 עליה להכין דוחות מע"מ לכ-60 לקוחות
אין אף אחד מלבדה שיכול להכין את הדוחות והיא היחידה היכולה להכין את הדוחות
כ"כ בחודש 7/2010 הנו החודש הקשה ביותר עקב הגשת הדוחות האישים
העובדת הודיעה לי כי ברצונה לקחת חופשה ללא תשלום בכל חודש יולי 2010
אין לזכותה ימי חופשה שלא נוצלו
הודעתי לה כי עקב הנסיבות אינני מאשר את החופשה ויציאתה לחופשה בניגוד לרצוני תהווה הפרה חמורה ואראה אותה כמתפטרת מרצונה ולא תהיי זכאית לפיצויים
האם נהגתי כשורה?
תודה

אשתי עובדת במשמרות-5 שעות בממוצע ביום בין הימים א-ה (5 פעמים בשבוע).
ימי שישי פעמיים בחודש לפחות היא עובדת בממוצע 8.5 שעות
האם זה נקרא משרה מלאה? האם היא צריכה לקבל שכר מינימום?

אני עובדת בחברת קייטרינג למעלה משנתיים,לאותה חברת נכנס משקיע נוסף ושותף לבעלים,כתוצאה מכך נאלצו לפטר,כיביכול, את כל עובדי הקייטרינג שיש להם ותק של יותר משנה ויהיו זכאים לקבל פיצויים.החברה הישנה נסגרה וכעת חזרו כל העובדים לעבוד בחברה החדשה לאחר קבלת פיצוייהם.אני לא דרשתי את פיצויי בזמן-לדבריהם,ולכן הם טוענים שאין מי שיעניק לי את פיצויי מהחברה הישנה שנסגרה כיביכול.אני עדיין עובדת בחברה זו מבלי שקיבלתי את המגיע לי. אני לא יודעת אם יש להם את הזכות להתעלם מפיצויי,או שאוכל לדרוש אותם (בתביעה)ולהמשיך לעבוד בחברה. (שלחתי לכם-ליעוץ אישי בעיה זו לפני כחודש אך עדיין לא קיבלתי עליה מענה..)אשמח לקבל את עזרתכם המקצועית לאלתר. תודה מראש על המענה.

לפני כשלושה חודשים פוטרתי עקב תאונת עבודה.במיכתב הפיטורין סוכם שהקבל את הפיצויים לאחר כחודש אחרי ההודעה המוקדמת.מאז עברו חודשיים ועוד לא קיבלתי את הפיצויים .כל פעם אומרים לי על טופס שלא הגיע מקרנות הפנסיה שלי,שביררתי עצמאית התברר שהבוס שלך בקשה להעביר על שמי את הפנסיה שלי , רק לפני שבוע וזה מה שמעקב לדבריו. מה עושים.אפשר לתבוע על הלנת פיצויים??

אני שכירה,] ולאחר שקיבלתי את הדו"ח האחרון מחברת הביטוח שמתי לב שההורדות הן קבועות, לפי שכר של 7000 ש"ח. מאז שהצטרפתי לביטוח המנהלים השכר שלי עלה, אבל ההורדות נשארו זהות לחלוטין. בדקתי בהנהלת חשבונות ונאמר לי שמעתה ההורדה תהייה לפי ממוצע כלשהוא של השכר שלי? השאלה היא: האם ההורדה לא אמורה להיות לפי כל חודש בחודשו? כי אני עובדת לפי שעות והשכר שלי משתנה. שאלה נוספת: אני מפרישה 5% והמעביד 5% נוספים+ 8.5%, האם זה תקין?

שלום, אני עובדת מזה שנה וקצת במשרה חלקית במשמרות. היות ואני גרה מחוץ לתחומי ההסעות - אני מגיעה באופן עצמאי. יוצא לי להגיע באיחור של כ-5, 10 דקות לכל משמרת - לפיכך זומנתי לפני כחודש לשיחה אצל המנהלת שביקשה ממני להגיע בזמן. לפני כשבועיים הייתי אצלה בשיחה נוספת בה אמרה לי כי במידה ואמשיך לאחר ההתקשרות בינינו תגיע לסיומה. אני ממשיכה לאחר, בתקווה שאפוטר לאלתר ואקבל פיצויים. רציתי לדעת האם האיחורים שלי יכולים להוות סיבה לאי-קבלת פיצויי פיטורין עפ"י חוק. בנוסף, מגיעה לי מתנה לחג שעדיין לא לקחתי, ורציתי לדעת אם המעסיק יכול למנוע ממני מלקבל אותה לאחר הפיטורין.תודה מראש על המענה, שיהיה שבוע נפלא!

שלום, אני מורה שעובד ב-2 מקומות עבודה במקביל וונפצעתי מפתיחת דלת בעבודה (שברתי אצבע ביד הכותבת). מלאתי טפסים 250 ו-211. נאמר לי שאני לא יכול גם להגיע לעבודה וגם לקבל את הפיצויים. אלא עלי להשאר בבית ואז אני אקבל כסף מהביטוח וגם פיצויים אך רק לאחר חצי שנה. במקביל שמעתי שגם במקום העבודה השני אסור לי לעבוד כדי לא להפסיד את הפיצויים. אך אינני יכול לחכות חצי שנה ללא משכורת. האם אני זכאי לפצויים וגם לשכר חודשי ? האם אני זכאי לפיצויים אפילו שאני אלך לעבודה ואקבל שכר חודשי או שאני חייב לשבת בבית במשך חודש עד שהעצבא תחלים?. מתי אני אמור לקבל את הכסף? אם אני בתאונת עבודה האם אני צריך כמורה ללכת לעבודה בלי להשתמש ביד הכותכת או להשאר בבית? האם יש אפשרות ללכת לעבודה ובכל זאת לקבל פיצויים כאשר אני רק מדבר ומחלק דפי עבודה? אודה על התשובה בהקדם.

שלום, אני עובדת ותיקה במגזר הציבורי, עובדת 10 שנים באותו מקום,במקום עבודה מסודר עם ועד עובדים של ההסתדרות.יש לי מנהלת שנכנסה לפני 8 שנים, והיא עושה כנגדי אפליה שמתבטאת בקיפוח, זה מתבטא ביחס אישי מחפיר, לא נותנת לי עבודה כמו כולם אלא מתעלמת ממני בישיבות צוות, בסוף כל ישיבת צוות היא מחלקת לכולם מטלות עבודה חוץ ממני.זה מאוד פוגע בי רגשית, מונע ממני להשתלב בצוות, אני מתהלכת בתחושת השפלה ותיסכול שמשפיעה על תחומים נוספים בחיי.אציין שאני עובדת טובה מאוד עם יחסי אנוש טובים .דיברתי איתה כמה פעמים,אמרה שזה רק הרגשה שלי, ולא מקבלת את הביקורת שלי, ובפועל מתעלמת ממני.פניתי למנהלת שמעליה והיא לא מעוניינת להיכנס לזה, אמרה שנסתדר לבד.היות שמדובר במיגזר הציבורי, מה אפשר לעשות?האם אפשר לפנות לועד העובדים ואם כן מה האפשרויות בעניין זה?היא בעלת כח ובודאי יקבלו את המילה שלה ולא את שלי. אודה לתשובתכם,שבוע טוב.

 מבקש לדעת היכן ניתן לתבוע שכר עבודה ? אייך תובעים ? ואם ניתן לתבוע גם  בבית משפט לטביעות קטנות  תודה מדובר בסוכם של כ1000 שקלים בלבד

אני עובד במסעדה כשנה וחצי, לפני שבוע הודיע בעל הבית כי הוא סוגר את המסעדה למשך חודש או יותר, לשם שיפוצים, הוא כינה זאת "חופשה ללא תשלום", ואמר שמבחינת החוק מותר לו לעשות זאת, כנשאל לגבי פיצויים אמר שאין לו בעיה, ומי שרוצה פיצויים יקבל, אבל לא בטוח שיוחזר לעבודה, לאחר כיומיים העביר לנו בעל הבית הודעה כי לא יהיו פיצויים, ומי שרוצה יוכל לקחת חופשה ללא תשלום או לבוא ולעבוד במתחם האירועים (שנמצאת בבעלות חלקית שלו), השאלה שלי אם בכלל מותר לו לשלוח אותנו לחופשה כזאת? (שיכולה לקחת גם יותר מחודש), והאם הוא יוכל להעביר אותי לתפקיד אחר, בחברה האחרת?

שלום.כמה ימי מחלה מגיע בגין מחלת ילד קטן ואיך ימי מחלה אלו יכולים להתחלק בין שני ההורים?תודה

שלום,
שלחתי לכם הודעה ב 17/5 וטרם נעניתי. השבר חשוב לי מאוד ולכן אני מעתיקה לכאן שוב את ההודעה ששלחתי:
ברצוני לעזוב את מקום העבודה שלי. מכיוון שאני במשרת ניהול מקצועית אני מתכוונת לתת התראה של ארבעה חודשים לצורך מציאת מחליפה, חפיפה וכו'. האם המעסיק שלי יכול להקדים את עזיבתי למועד מוקדם מהתאריך עליו אני מודיעה. כלומר, אם אודיע שבכוונתי לעזוב ב 1/10, האם הוא יכול לכפות עליי לעזוב מוקדם יותר? האם מעשה זה נחשב לפיטורים?

תודה מראש,
יעל

שלום רב,
אני מועסקת בחברה קטנה בתפקיד בכיר מעל 5 שנים, לפני כחודש הובטחה לי העלאה בשכר + קרן השתלמות. אתמול הודיעו לי על פיטורי, עוד בטרם מימשתי את ההבטחות.
האם הבטחה זו רלוונטית בעת הפיטורין?
בנוסף, אני מקבלת אחזקת רכב אשר ניתנה לי בזמנו כחלק מהעלאה בשכר, האם סכום זה רלוונטי לחישוב פיצויי הפיטורין?
תודה.

המאמן שלי מזלזל בי ומאיים שיפטר אותי. מהן העילות שבגינן יכול לפטר אותי? אני עובד מסור מאוד ומבחינה משפטית אין לו טענות אליי

רציתי לדעת מאיזה שעה בערב מקבלים 150 אחוז ויותר ?

שמי רינת אני עובדת כמזכירת הנהלה במפעל בצפון
את עבודתי התחתלי לפני שנה בדיוק. היות ועבדתי כבר במפעל לפני כחמש שנים כעובדת ייצור כאשר החזירו אותי לעבודה הובטח לי כי אעסוק בעבודת מזכירות בלבד ללא נגיעה לייצור. באחרונה בשל לחץ בלתי סביר התחתלי לשהות יותר ויותר בייצור , כששעות נוספות הפכו לדבר שבשגרה אך ללא הודעה מספיקה מראש כשעה עד שעתיים לפני סיום יום העבודה.
וכמובן שלא כל "אנשי ההנהלה" נשארים בד"כ זו אני ואיש האחזקה ועובדי הייצור.
האם יש לי את הזכות להציב תנאים שלא לעבוד שעות נוספות לפי צרכי המפעל אלא לדרוש התחשבות גם בצרכי.
חשוב לציין כי המפעל מחתים על חוזה המאפשר לו לעשות בעובד כרצונו .
האם המצב המתואר חוקי? והאם יש משהו שניתן לעשות פרט לעזיבת מקום העבודה?
(אני יודעת שאם אנסה לעמוד על שלי יתנגחו בי והיחס אליי ישתנה , אך מהיכרותי עם המערכת משנים עברו המצב מבחינת שעות ודרישות רק הולך להחמיר).