פורום דיני עבודה

תודה על מענה הולם

מישהו 25/05/10

שלום רב, אני עובד בחברה כלשהי במשך 11 חודשים.
תפקידי הוא מרכזי ולאור עזיבה פתאומית של מס' מנהלים, התבקשתי למלא מקום בנוסף לתפקידי הקיים.
עשיתי זאת במששך חודשיים והשקעתי אנספור שעות ואנרגיה במאקה לסייע לחברה בתקופה קשה מאד.
בשל כך, נוצרו צווארי בקבוק בכמה תחומים תחת אחריותי ולצערי הרב במקום להודות הפנו אלי חיצים רבים וביקרו את עבודתי.
התבקשתי בשל כך לנסות מאמץ לא מבוטל ולסיים את אותם פערים, בהפתעה אדירה, כאשר שבתי הביתה, גיליתי באתר החברה מודעה טריה בה מחפשים מחליף לתפקידי, משמע מחליפים אותי.
יש לציין כי אני נמצא 11 חודשים ושבוע בחברה ואוטוט מסיים שנה,
התחושה שירקו לי בפרצוף דחופת אותי לעוף משם בכל מחיר.
שאלתי, האם יש בתנהגות החברה עילה מבחינתי לנתפטר ולקבל פיצויים? יש לציין כי במשך השנה הפכתי לדמות מאד מרכזית בחברה וכראיה לכך התבקשתי לקחת תפקיד מרכזי נוסף.
כמו כן, יש לציין כי הובלתי את החברה להישגים לא מעטים וקיבלתי על כך מחמאות לא מעטות.
הרגש אומר לעוף.. השכל להשאר..מה זכויותי?
מודה מראש.

לעמוד

המלא

תנאי עבודה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

אין יותר מדי מה לעשות
זכותו של המעסיק לחפש לך מחליף
נכון שנתת את כל כולך ואתה מרגיש ובצדק כעס ותסכול אבל הרבה עובדים חשים כך
זה לא מצדיק התפטרות ובטח לא לפני תום שנת וותק
את ההחלטותתקבל לפי השכל ולא הרגש

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר מינימום עולה?

אלכס 24/05/10

מה זה אומר לגביי שכר המינימום לשעה? תודה

לעמוד

המלא

פרץ עבד עלינו אז-ועובד גם היום!!

מנחם 25/05/10

שכר מינימום - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 26/05/10

מובן ששכר המינימום לשעה יעלה אבל החוק טרם אושר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

סעיף 14

שרון 24/05/10

שלום.
עובדת בחברה משנת 2005. ב- 1.1.07 החליטה החברה כי סעיף 14 יחול על עובדיה. שאלתי היא מה אומר החוק לגבי עובדים ותיקים?האם חובה לעגן זאת בכתב בין המעסיק לעובד? שאלה נוספת: באם לא חתמתי מעולם על הסכמתי להצטרף לחוק 14 האם המעסיק רשאי לא להשלים לי פיצויי פיטורין?
הבעיה שלי היא כזאת: פוטרתי לאחרונה והמעסיק השלים לי את הפיצויים אך כעת הוא דורש את בחזרה את הערך היחסי של השלמת הפיצויים משום שהוא טוען שהצטרף לסעיף 14 , מעולם לא התבקשתי לחתום על הסכמת הצטרפות לסעיף הזה. אשמח להכוונה בנושא.

לעמוד

המלא

הבהרה

שרון 24/05/10

אוסיף שמדובר בחברת הייטק. ולא נאמר לי דבר על הצטרפות לסעיף 14 אלא רק במעמד דרישת הערך היחסי של הפיצויים בחזרה בטענה שהושלמו הפיצויים בתום לב. אם יש צו הרחבה לגבי סעיף זה האם יש מחויבות של המעסיק לעדכן את העובדים?

סעיף 14 - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 26/05/10

תנאי לקיומו של סעיף 14 הוא הסכם בכתב בין העובד למעסיק
אם אין הסכם כזה - הסעיף לא חל ועל המעסיק להשלים את הפיצויים

ישנם מקומות עבודה בהם אין הסכם עם כל עובד אלא הסכם קיבוצי שמקיף את כל העובדים - אולי זה המצב אצלך?

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עוזרת בית

מרב 24/05/10

יש לי עוזרת בית כשנה ושבעה חודשים היום היא הודיעה לי כי היא מעלה את המחיר לשעה. באם אחליט כי מחיר זה גבוה מידי לשירות שהיא נותנת לי האם הדבר מתפרש כפיטורין? האם היא יכולה לדרוש ממני פיצויי פיטורין?

לעמוד

המלא

עוזרת בית - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

סירוב להעלות שכר זה לא פיטורים והיא לא תהיה זכאית לפיצויים

אבל שנינו יודעים שאם תסרבי היא תתחיל לעבוד בצורה אחרת, איטית ומעצבנת ואז היא תאלץ אותך למעשה לפטר אותה ולשלם לה פיצויים

עצוב אבל ככה זה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

שלמה 24/05/10

אם הגשתי מכתה התפטרות 11 חודש לאחר תחילת העבודה שהיה בתוקף חודש מאוחר יותר האם אני זכאי :
1. פיצויי פיטורין שהופרשו במשך השנה
2. לדמי אבטלה אם אני לא טועה אני זכאי רק לאחר שלושה חודשים השאלה אם אז יש לי זכאות לכל התקופה
בברכה

שלמה

לעמוד

המלא

התפטרות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

אינך זכאי לדבר גם אם הפיצויים הופרשו
מהרגע בו התפטרת אינך זכאי לפיצויים אלא אם פוטרת
יש נסיבות בהן התפטרות מזכה בפיצויים אך זה לא מקרה זה
אבטלה תוכל לקבל אחרי 3 חודשים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכיר ההופך לעצמאי – פיצויי פיטורין

ליאור 24/05/10

שלום רב!
אני עובד 4 שנים כשכיר כנהג עד 15 טון. השנה הוצאתי רישיון מעל 15 טון ואני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי לקנות משאית מעל 15 טון ולעבוד כעצמאי- שמעתי שאם עוזבים מקום עבודה והופכים לעצמאיים מקבלים את כספי הפיצויים כדין מפוטר.
שאלתי היא האם השמועה נכונה? תודה מראש ליאור

לעמוד

המלא

השמועה לא נכונה - אינך זכאי לפיצויים

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם אני מחויב לתת למעסיק חודש מראש למרות שהוא מקלל

עדי 24/05/10

היום המעסיק קילל והשפיל אותי מול כל בית העסק ,
עקב שיחה שיזמתי איתו בעקבות הרעה בתנאי העבודה.
הוא קילל אותי קללות אשר כואבות וצורמות לאוזן (הכל מוקלט).
לאחר שהוא החליט לפטר אותי הוא מבקש שהעבוד חודש נוסף.
האם אני מחוייבת לעבוד אצלו (הוא ממש פגע בי)?
האם הוא מחוייב לשלם לי חודש מראש אם אני לא הולך לעבודה?
תודה רבה , עדי

לעמוד

המלא

מעסיק מקלל - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

הוא לא מחוייב לשלם לך שכר אם תשבי בבית ולא תעבדי מיוזמתך, יתרה מזו - הוא יכול לקזז את השכר הזה מהפיצויים שלך ולכן הייתי מציע לך לעבוד

מובן שלא בכל מקרה מצפים מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת (למשל מעסיק שחשוד בהטרדה מינית)

אם הקללות וההשפלות באמת חמורות אובייקטיבית אז את יכולה שלא להגיע לעבודה אבל תכתבי לו שמדובר בנסיבות בהן לא ניתן לצפות מעובד להמשיך בעבודתו כשהוא מושפל בצורה כזו מול חבריו לעבודה ולכן אין בכוונתך להגיע לעבודה

הבעיה - הוא יקזז משכרך ואז תצטרכי לתבוע אותו והשאלה אם לא כדאי שתגיעי לעבודה תחסכי את זה ממך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה -התייעצות

orito 24/05/10

שלום רב,

אני עובדת כ- שלוש שנים בבי"ח ממשלתי, עוד כשבועיים יחלפו להם שלושת החודשים הראשונים של חופשת הלידה, ברצוני לעזוב את מקום עבודתי בתום חופשת הלידה, האם כדאי לי להאריך לפי החוק החדש בשלושה חודשים נוספים את חופשת הלידה או שאין נפקא מינא לכך ועדיף לי להודיע על עזיבת מקום עבודתי כבר בעוד שבועיים?
2) ככלל, מהן הזכויות המוקנות לי עפ"י החוק ברגע שאני עוזבת את מקום העבודה בתום חופשת הלידה מבחינת תנאי הפרישה שלי (פיצויים, דמי הבראה, דמי חופשה)? ומבחינת ביטוח לאומי (דמי אבטלה)?
בברכה ובתודה מראש

לעמוד

המלא

הארכת חופשת לידה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

כדאי או לא? זה שיקול שלך
אין לכך משמעות כספית כי זו ממילא חל"ת
אם תודיעי על התפטרותך אין לך זכויות מביטוח לאומי ותוכלי לחתום לקבלת דמי אבטלה לאחר 3 חודשים
המעסיק מחוייב לשלם לך פיצויים, גמ"ח חופשה והבראה ולשחרר את ההפרשות לסוציאליות

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יתרת חופשה

gal 24/05/10

האם עובד שעבד בחצי משרה לתקופה של חודש זכאי לתשלום יתרת חופשה כשהוא עוזב או שרק מי שעבד שלושה חודשים נצברת לו חופשה? האם מגיע יום מלא או חצי יום?

לעמוד

המלא

יתרת חופשה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/05/10

עובד בשכר העובד אצל מעביד אחד או במקום-עבודה אחד לפחות יום אחד אך פחות מ75- ימים רצופים ואין ביניהם חוזה-עבודה בכתב לתקופת-עבודה רצופה העולה על 74 ימים - ישלם בעדו המעביד תמורת חופשה 4% לפחות משכר-העבודה. תמורת החופשה תשולם לקרן-החופשה של ענף-העבודה שבו עבד העובד או בכל דרך אחרת שנקבעה בתקנות.

פיטורים לאחר חופשת לידה

יהל 24/05/10

אני עובדת שלוש שנים בחברה, במהלך חופשת הלידה הביאו בחורה להחליף אותי, כשחזרתי לא היה להם תפקיד לתת לי במקום
חודש הייתי ללא מעש, אחר כך קצת פה ושם
הההתייחסות וההתעלמות גרמו לי להתפטר
רוצה לתבוע אותם על כך שהם גרמו לי לצעד הזה

לעמוד

המלא

פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/05/10

את בהחלט יכולה לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ואת גם יכולה להגיש נגדו תלונה במשרד התמ"ת.

אין חוזה

דן 24/05/10

אני נכנסתי לעבודה על סמך הבטחות בע"פ ולא הסכימו לעשות איתי חוזה. כמובן שחלק מההבטחות לא התקיימו. האם אני יכול לתבוע את המעסיק על שלא קיים את ההבטחות בע"פ או על כך שלא הסכים לחתום חוזה? ואם כן כמה ארויח מזה?
כמו"כ רציתי לברר אם הפסיקו לשלם תוספת ותק זה נקרא הרעת תנאים או שכיוון שזה לא מהחוק אלא בונוס זה לא הרעת תנאים?

לעמוד

המלא

חוזה עבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/05/10

מעסיק מחוייב לתת לעובד בתחילת עבודתו טופס הודעה על תנאי העסקה בה יפורטו תנאי העבודה לרבות שכר, תוספות ותנאים סויציאלים. אם המעסיק לא קיים את שהבטיח תוכל לתבוע אותו ולהיעזר בכך שלא מסר לך טופס הודעה לעובד. תוספת ותק בענפים מסוימים אינו בונוס אלא חובה הנזגרת מהסכם קיבוצי או צו הרחבה שחלים על הצדדים.

האם צריל לשלם פיצויים

שי 24/05/10

שלום,
אני מעסיק עוזרת בית כ-3 שנים כעת היא הודיעה שהיא לא תוכל לעבוד אצלי כי יהיה לה טיפול רפואי ביום בו היא צריכה לעבוד אצלי (היא ממשכיה לעבוד כרגיל בשאר הימים אצל מעסיקים אחרים) לאחר שבועיים בהם הספקתי כבר להעסיק מישהי אחרת במקומה היא הודיעה שהיא שינתה את מועד הטיפול והיא תוכל לעבוד אצלי.
האם זה נחשב שהתפטרה? האם היא יכולה לחזור בה? האם מדובר בהתפטרות מחמת מחלה?
האם צריך לשלם לה פיצויים?

לעמוד

המלא

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 24/05/10

העובדת הודיעה לך באופן שאינו משתמע לשתי פנים שהיא מתפטרת מעבודתה. בעקבות הודעתה שינית את מצבך ושכרת מישהי אחרת לעבודה. בנסיבות אלו העובדת התפטרה ולא ניתן לראות בהתחרטותה המאוחרת חזרה מההתפטרות.
התפטרות זו אינה התפטרות מחמת מחלה ואינה מזכה את העובדת בפיצויי פיטורים.

שאלה לגבי זכאות לתשלום שעות נוספות בסופ"ש

ש 24/05/10

שלום

אשמח לדעת באילו תנאים זכאי עובד משמרות לתשלום 150%,
כאשר הועסק גם ביום שישי (לפני כניסת השבת) וגם במוצ"ש.

תודה ושבוע טוב.

לעמוד

המלא

זכאות ל- 150%- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 24/05/10

כאשר אין בין סיום העבודה ביום שישי להתחלת העבודה במוצאי שבת הפסקה של לכל הפחות 36 שעות, השעות החסרות מההפסקה בת ה- 36 שעות ישולמו כשעות עבודה במנוחה השבועית. כלומר, אם עבדת עד שעה 18:00 ביום שישי ומהשעה 20:00 במוצאי שבת, אתה זכאי לשכר בשיעור 150% עבור 10 שעות העבודה המתחילות במוצאי שבת.

פדיו ימי חופשה

מיכל 24/05/10

רשום לי בתלוש משכורת שיש לי 4 ימי חופשה שניצברו לי האם ניתן להמיר אותם בכסף. אני עובדת חצי שנה והחודש זה החודש האחרון שלי שם. האם אני אמורה לקבל את הימים או שהם מתבזבזים?

לעמוד

המלא

פדיון חופשה דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 24/05/10

ניתן להמיר את ימי החופשה בכסף רק עם סיום העבודה. במהלך העבודה ההמרה אסורה שכן הרעיון הוא שהעובד ינצל את החופשה כדי לנוח ולא כדי לעבוד בה ולקבל תשלום נוסף.

חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה

אלינור 24/05/10

אני עובדת במלון מזה שנה ו 3 חודשים על תקן חצי משרה של 5 שעות (למרות שב3 חודשים שקדמו ללידה עבדתי יותר כי המנהלת שלי יצאה גם לחופשת לידה). ילדתי תינוק ב1.4 וחופשת הלידה שלי היא עד 7.7
אני לא מעוניינת לחזור לעבוד בחצי משרה כי זה לא משתלם כלכלית ואני מעדיפה להישאר בבית ולטפל בילד. השאלה היא כמה זמן מראש אני צריכה להודיע למעסיק על התפטרות? האם מגיע לי פיצויים? והאם אני רשאית לחתום בלישכה כי אני לא יכולה להרשות לעצמי לשבת בבית בלי הכנסה

לעמוד

המלא

חזרה מעבודה לאחר חופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 24/05/10

את צריכה לתת הודעה מוקדמת למעסיק כי את אינך שבה לעבודה לאחר חופשת הלידה- במקרה שלך עלייך להודיע חודש מראש. התפטרות לשם טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורים אם היא מתרחשת תוך 9 חודשים מיום הלידה. לגבי דמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי.

אל עו"ד שי בן נתן

כילה 24/05/10

ראשית תודה על המידע, בנוסף המקרה שלי הוא בנוגע לשינוי סכום הבונוס כפי שהוסכם בחוזה העבודה, במידה ואני איני מסכימה לשינוי זה המעסיק יפטר אותי וחלים עליי כל הזכויות של עובד מפוטר, אך מה הדין אם אני נמצאת בחודש השמיני להריון, וכאמור אני עובדת מעל לחצי שנה באותה חברה? האם החברה חייבת לשלם לי כפי שסגרתי איתה בחוזה או שהיא יכולה לפטר אותי, ולהמשיך לשלם לי עד הלידה ואח"כ את דמי חופשת הלידה

לעמוד

המלא

פיטורים בעת הריון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 24/05/10

מעסיק אינו יכול לפטר עובדת בהריון, אם היא עובדת למעלה מחצי שנה אצלו, ללא אישור של הממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת. גם תשלום כל הזכויות בתקופות הקבועות בחוק אינו מספיק מאחר והמעסיק מחוייב להשיב את העובדת לעבודתה בפועל לחר סיום חופשת הלידה, שלאחריה קיימת תקופה בת 60 יום בו אסור לו לפטרה, ושלאחריהן הוא מחוייב להחזירה בפועל לעבודה ורק אז לתת הודעה מוקדמת לפיטורים.

המעביד שלי דורש קנס אם אני מתפטר

גדעון 23/05/10

בעבודה חדשה, אני מתבקש לחתום על חוזה, בו כתוב שעל שעות נוספות וחריגות, אני אקבל תשלום בנפרד. עוד כתוב בחוזה שבסוף כל שנה אני מקבל משכורת 13, בעבור התחייבות לעבוד שנה נוספת.כאשר שאלתי איך מתבצע התשלום עבור שעות נוספות, נאמר לי שזה בעצם המשכורת 13.אז אני שואל: אם התשלום על שעות נוספות זה המשכורת 13, האם המעסיק יכול לדרוש תשלום זה בחזרה באם אני מתפטר? הרי התשלום הוא עבור שעות נוספות, וימי עבודה חריגים, טיסות לחו"ל וכו' שנעשו בעבר... האם זה חוקי? בברכהגדעון

לעמוד

המלא

קנס בהתפטרות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 24/05/10

ההסדר המוצע על ידי המעסיק אינו חוקי. התשלום עובר שעות נוספות צריך להשתלם כל חודש באופן סדיר ולא כמשכורת 13 בסוף השנה. בנוסף, אין המדובר במשכורת 13 כלל וכלל אלא בתשלום מאוחר של זכויות המגיעות לעובד בכל מקרה. לסיכום- נראה כי ההסדר המוצע אינו חוקי ואינך חייב להסכים לו.

שינוי בחישוב קיזוז שעות העבודה

יוני 23/05/10

לאחר 10 שנות העסקה, החליט המעסיק לשנות את חישוב קיזוז השעות מחישוב חודשי (לפי תקן שעות חודשי) לחישוב שבועי (לפי תקן שעון שבועי). הקיזוז השבועי גורם בוודאות לכמות שעות קיזוז גדולה מהקיזוז החודשי מיתרת שעות החופשה. שאלתי היא האם יש כאן הרעה מוחשית של תנאי העסקה ?

לעמוד

המלא

צר לי אך לא הבנתי את שאלתך.

עו"ד שי בן נתן 24/05/10

האם הרעת תנאים מוחשית

יוני 24/05/10

שאלתי, האם שינוי שיטת חישוב שעות עבודה בפועל (מיחידה חודשית ליחידה שבועית) שהיתה נהוגה כ 10 שנים והשינוי צפוי לגרום להפסד שעות, הוא הרעת תנאים מוחשית.

הלנת שכר לאשה בהריון

זיוה 23/05/10

שלום רב, אני עובדת בעמותה כבר שנה וחצי ובחודשיים האחרונים לא קיבלתי משכורת וגם לא הוצאות כמו דלק עבור נסיעות לפגישות ברכבי הפרטי. היום כשאמרתי למנכ"ל שאני לא יכולה יותר לנסוע לפגישות כי אין לי כסף לשלם על הדלק היא אמרה לי: או שתבחרי שאת עובדת כמו שצריך ועושה את כל הפגישות הנדרשות ממך או שאת יוצאת לחופשה ללא תשלום עד שישלמו לך או שאת עוזבת מרצונך. השאלה שלי: מה עלי לעשות במצב זה? האם אני יכולה להגיש תביעה על הלנת שכר ולהשאר לעבוד שם? מכיוון שאני בהריון וממש לא אוכל למצוא עכשיו עבודה חדשה במצבי בחודש חמישי.

לעמוד

המלא

הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 24/05/10

את בהחלט יכולה להגיש תביעה בגין הלנת שכר בזמן שאת עובדת והמעסיק אינו יכול לפטר אותך לאור היותך בהריון. האיום של המעסיק ישחק לרעתו במקרה זה שכן הוא יהיה חשוף לקנסות מטעם משרד התמ"ת אם יממש את איומו ויפטר אותך או ימשיך לא לשלם את שכרך.

התפטרות מפאת בריאות

יורם 23/05/10

שלום.
אני עובד כמנהל אזור בחברת שמירה,אני נאלץ להיות זמין גם בשעות הלילה והדבר פוגע בבריאותי.הופנתי עקב החמרה ע"יי רופא משפחה לרופא תעסוקתי.שאלתי היא האם בעקבות החלטה של רופא תעסוקתי על אי יכולתי להיות זמין בשעות הלילה אני יכול להתפטר מפאת בריאות ולקבל פיצויים?
תודה

לעמוד

המלא

תגובה

סטודנטית למשפטים 24/05/10

לידיעתי אם רופא תעסוקתי קבע שאינך כשיר לעבוד במשמרות לילה אץה זכאי להתפטר ולקבל את הפיצויים שמגיעים לך. אבל אם תתחיל לעבוד בעבודה אחרת באותו מקצוע/תפקיד ובאותן משמרות, לא תוכל להשתמש בעילה זו שוב

מגבלות בריאות

שיר ורד 24/05/10

עליך להעביר את אישור הרופא התעסוקתי למעסיק ועל המעסיק למצוא לך עבודה דומה המתאימה לאישורים הרפואיים באותם תנאי שכר (אני בספק לגבי תוספות ספציפיות הניתנות בגין כוננות ולדעתי הן לא נחשבות כחלק מהשכר הרגיל שלו אתה זכאי לאחר העברתך תפקיד). אם המעסיק לא מוצא לך עבודה מתאימה אתה רשאי לנצל ימי מחלה שנצברו לטובתך ולאחר מכן גם להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.

ראה תשובתו של שיר ורד.

עו"ד שי בן נתן 24/05/10

קרן פיצויים

דניאל 23/05/10

שלום רב,
התפטרתי מעבודתי לאחר 5 שנות עבודה ואני לא זכאית לפיצויים
הבנתי כי משנת 2008 קיימת קרן פנסיה חובה עם מרכיב פיצויים
אכן קיימת לי קרן פנסיה אך ללא מרכיב הפיצויים
רק פנסיה חובה , האם קיימת כאן עילה לתביעה על מרכיב הפיצויים שלא קיים בפנסיה חובה וזה נעשה בכוונה , המעביד לא שם לי קרן פיצויים בכוונה האם בכל זאת מגיע לי קרן פיצויים כמרכיב שבא יחד עם פנסיה חובה ?
אודה על תשובה

לעמוד

המלא

קרן פיצויים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 24/05/10

אתה אכן יכול לתבוע תשלום עבור אי הפקדה של הפרשות לפנסיה (פיצויים), ואולם המדובר בנשוא משפטי סבוך. פנה להתייעצות עם עו"ד טרם הגשת תביעה.

מעבר מקום מגורים בעקבות חתונה

מירי 23/05/10

שלום רב,
התחתנתי ובעקבות כך עברתי למקום מגורים המרוחק 30 ק"מ ממקום עבודתי הנוכחי (לכל כיוון- סה"כ יוצא לי לנסוע 60 ק"מ כל יום), זה מאוד מקשה עליי להגיע בבוקר בזמן לעבודה וכתוצאה מכך אני מאחרת. אני עובדת כשנה וחצי בעבודתי הנוכחית, וכעת אני מעוניינת לעזוב לצורך יציאה לחופשת ירח דבש בחו"ל של למעלה מחודש. אני יודעת שהמעסיק שלי יסרב לשחרר אותי לחופשה לזמן כה רב ולכן אני מעוניינת לסיים את עבודתי בחברה. שאלתי היא- האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כתוצאה מהעתקת מקום מגוריי בעקבות החתונה או רצוני לצאת לחופשה ארוכה? יש לציין כי כשהתקבלתי לעבודה גרתי באותה עיר של מקום העבודה ואף המעסיק דרש זאת בדרישות המשרה ויש לי העתק של הנ"ל.
תודה רבה!.

לעמוד

המלא

התפטרות לרגל נישואים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 24/05/10

על מנת להיות זכאית לפיצויי פיטורים עקב התפטרות בשל חתונה עלייך לעמוד בארבעה תנאים: את עובדת לגור במקום מסוים בישראל, המקום החדש הוא מקום בו התגורר בן הזוג טרם הנישואים, המרחק בין המקומות הוא 40 ק"מ ומעלה, והמרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה הרגיל גדל. אם את לא עומדת באחד מארבעת התנאים, לא תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטרת.

ביטול משרה לאחר חתימה על חוזה עבודה

ש 23/05/10

שלוםחתמתי על חוזה עבודה עם חברת IT לתפקיד בו נדרשתי להשתלב בפרוייקט אצל לקוח אותה חברה.על החוזה לא היה כתוב תאריך התחלה כי חברת הIT הייתה עדיין צריכה לסגור את הנושא מול הלקוח, אבל הבטיחו לי שמדובר על הימים הקרובים.שבועיים אחרי זה, חברת הIT התקשרה אלי והודיעה לי שהלקוח ביטל את המשרה ושאין לי עבודה.במהלך השבועיים האלו הפסקתי לחפש עבודה ועניתי בשלילה לחברות אחרות שהתקשרו אלי.האם מדובר בפיטורין? האם החברה חייבת לי פיצוי כספי?תודה

לעמוד

המלא

ביטול משרה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 24/05/10

החברה אינה חבה לך פיצויי פיטורים ואולם ייתכן כי תהיה חייבת לך פיצויים בגין אובדן מקור הכנסה חלופי. אם החברה ידעה שאתה מוותר על עבודה אחרת שכבר הייתה בידייך על מנת להתקשר איתה, היא עשויה להיות חבה בתשלום פיצויי הסתמכות.

ביטול הסעות למקום העבודה

אורי ושני 23/05/10

מקום העבודה שלי עבר לאיזור תעשיה ללא קווי תחבורה.
יוצא שבכל יום עליי ללכת קילומטר תוך חציית צומת סואן על מנת להגיע למקום העבודה.
בזמן המעבר העמיד המקום לרשות העובדים הסעות מהצומת עד למקום העבודה, ולאחר 3 חודשים ההסעות בוטלו.
מה ניתן לעשות במקרה כזה? מדובר בדבר המקשה מאוד על ההגעה לעבודה, למנהלים זה לא איכפת כי יש להם רכבים פרטיים.
ולגבי מישהי שבהריון, האם היא יכולה לעשות עם זה משהו נוסף? כיוון שקשה לה ללכת...
נודה לתשובתך,

לעמוד

המלא

ביטול הסעות למקום העבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 24/05/10

המעסיק אינו מחוייב בהספקת הסעות למקום העבודה ודי בכך שהוא משלם החזר הוצאות נסיעה כדין. אם אין תחבורה ציבורית, הוא חייב לשלם עבור החזר הוצאות של נסיעה פרטית כל עוד המרחק המצדיק היעזרות בתחבורה ושאי אפשר להגיע לשם ברגל או שמקום העבודה רחוק ומחייב להיעזר בתחבורה ציבורית או פרטית.

העסקת חייל לא אישור עבודה

לילי 23/05/10

האם אני יכולה להעסיק חיילת בעבודות משק בית ביום שישי בזמן שהיא לא בצבא. אין לה אישור עבודה. פניתי לביטוח לאומי כדי לקבל פנקס לשלם עליה ביטוח לאומי. הבעיה שאין לה אישור עבודה - השאלה האם מותר לי להעסיק את אותה החיילת לא שיש לה אישור עבודה מדובר בעבודה פעמיים בחודש אחת לשבועיים כל פעם 4 שעות.

לעמוד

המלא

העסקת חייל- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 24/05/10

אין איסור על העסקת חייל בשירות סדיר, גם אם אין לו אישור מהצבא. ההגבלה היחידה בקשר לכך חלה על חיילים בלבד ועל כן זו הבעיה של החייל ולא של המעסיק.

מנהלי פורום דיני עבודה

תודה על מענה הולם

תנאי עבודה-דיני עבודה

שכר מינימום עולה?

פרץ עבד עלינו אז-ועובד גם היום!!

שכר מינימום - דיני עבודה

סעיף 14

הבהרה

סעיף 14 - דיני עבודה

עוזרת בית

עוזרת בית - דיני עבודה

התפטרות

התפטרות - דיני עבודה

שכיר ההופך לעצמאי – פיצויי פיטורין

השמועה לא נכונה - אינך זכאי לפיצויים

האם אני מחויב לתת למעסיק חודש מראש למרות שהוא מקלל

מעסיק מקלל - דיני עבודה

חופשת לידה -התייעצות

הארכת חופשת לידה-דיני עבודה

יתרת חופשה

יתרת חופשה- דיני עבודה

פיטורים לאחר חופשת לידה

פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה

אין חוזה

חוזה עבודה- דיני עבודה

האם צריל לשלם פיצויים

פיצויים- דיני עבודה

שאלה לגבי זכאות לתשלום שעות נוספות בסופ"ש

זכאות ל- 150%- דיני עבודה

פדיו ימי חופשה

פדיון חופשה דיני עבודה

חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה

חזרה מעבודה לאחר חופשת לידה- דיני עבודה

אל עו"ד שי בן נתן

פיטורים בעת הריון- דיני עבודה

המעביד שלי דורש קנס אם אני מתפטר

קנס בהתפטרות- דיני עבודה

שינוי בחישוב קיזוז שעות העבודה

צר לי אך לא הבנתי את שאלתך.

האם הרעת תנאים מוחשית

הלנת שכר לאשה בהריון

הלנת שכר- דיני עבודה

התפטרות מפאת בריאות

תגובה

מגבלות בריאות

ראה תשובתו של שיר ורד.

קרן פיצויים

קרן פיצויים- דיני עבודה

מעבר מקום מגורים בעקבות חתונה

התפטרות לרגל נישואים- דיני עבודה

ביטול משרה לאחר חתימה על חוזה עבודה

ביטול משרה- דיני עבודה

ביטול הסעות למקום העבודה

ביטול הסעות למקום העבודה- דיני עבודה

העסקת חייל לא אישור עבודה

העסקת חייל- דיני עבודה