פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
שיר
29/05/10
שלום,
עבדתי בחברה כ-5.5 חודש ואז יצאתי לחופשת לידה ומאז לא שבתי, כעת קיבלתי מכתב פיטורים ובמכתב כתוב שעבדתי מתאריך 26/10/08-2/7/10. שאלתי היא האם אני זכאית לקבל פיצויי כלשהו מהחברה?
עבדתי בחברה כ-5.5 חודש ואז יצאתי לחופשת לידה ומאז לא שבתי, כעת קיבלתי מכתב פיטורים ובמכתב כתוב שעבדתי מתאריך 26/10/08-2/7/10. שאלתי היא האם אני זכאית לקבל פיצויי כלשהו מהחברה?
מתי יצאת ומתי סיימת את חופשת הלידה, ומה קרה מאז סיום חופשת הלידה עד עכשיו?
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
פיצויים עקב מעבר דירה
hekisek
29/05/10
מהם התנאים לקבלת פיצויים ממקום העבודה בעקבות מעבר דירה שמרחקה עולה מעל 40 ק''מ
מעבר דירה ופיצויי פיטורים
עו"ד חן שטיין
30/05/10
פעמים רבות אנשים נתפסים לכלל טעות וסוברים כי מספיק שיעברו למקום אחר המרוחק 40 ק"מ לפחות, אולם אינם מודעים לכל יתר התנאים שחייבים להתמלא אף הם, ומסכנים את פיצויי פיטוריהם.
***נמחק ע"י המערכת****
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
***נמחק ע"י המערכת****
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
ביטול חוזה עבודה ע"י העובד טרם תחילת העבודה
xman
29/05/10
שלום רב,
חתמתי על הסכם עבודה עם המעסיק. ברצוני לבטל את ההסכם מאחר ומצאתי בינתיים עבודה מתאימה לי יותר. לפי חוזה העבודה: "כל אחד מהצדדים רשאי לבטל הסכם זה, בכל עת, בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א-2001 ולמועדים הקבועים בו.
איך אני אמור לנהוג ולפעול מול המעסיק במקרה כזה?
אודה על תשובה בהקדם.
חתמתי על הסכם עבודה עם המעסיק. ברצוני לבטל את ההסכם מאחר ומצאתי בינתיים עבודה מתאימה לי יותר. לפי חוזה העבודה: "כל אחד מהצדדים רשאי לבטל הסכם זה, בכל עת, בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א-2001 ולמועדים הקבועים בו.
איך אני אמור לנהוג ולפעול מול המעסיק במקרה כזה?
אודה על תשובה בהקדם.
לפעול ע"פ החוק ולדבר עם הצד השני
יוסי אפשטיין, עו"ד
29/05/10
ביטול חוזה טרם תחילת העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
אם ביטלת את הסכם העבודה טרם תחילת העבודה, ובאין הוראה אחרת בהסכם בין הצדדים, אתה אינך חב בהודעה מוקדמת. יחד עם זאת, אם המעסיק הסתמך על התנהגותך ונגרם לו נזק כתוצאה מביטול ההסכם על ידך הוא יכול לתבוע את הנזק שנגרם לו, ככל שנגרם, מביטול החוזה. לסיכום: אם אין הוראה אחרת בהסכם העבודה, טרם התחלת לעבוד, למעסיק לא נגרם כל נזק מביטול, ונהגת בתום לב מוחלט- אין לך מה לדאוג. אם התנהגת בחוסר תום לב תוכל להיתבע על ניהול מו"מ שלא בתום לב.
חייבת תשובה בהקדפ האפשרי
חנה
29/05/10
היי אני חנה ואני עובדת במוקד קשרי לקוחות בחברת תקשורת גדולה כבר חצי שנה, בתאריך 9/3 אספו ישיבת מוקד והודיעו לנו כי בשעה טובה כל השיחות הטלפוניות מוקלטות, או לפחות זה מה שגרמו לנו להבין, באמת ההקלטות התחילו להתבצע הכל טוב ויפה, עד שהשבוע פונה אלינו אחת מראשי הצוותים ואומרת לנו שניזהר בדברינו בעמדות כי כל מה שאנחנו מדברים בין אם זה בשיחה ובין אם לא, הכל מוקלט!!!, השאלות הם כאלה:א) האם יש להם זכות משפטית לבצע הקלטה שלנו 24/7 ללא ידיעתינו?ב) במידה והם מגיעים למצב שהם אומרים "חשבנו שהם מודעים להקלטות" פותרת אותם מאשמה?אשמח לתשובות בהקדם וזאת שלא נתעכב יותר מידי בהגשת הטיעונים שלנו בפני הממונים עלינו ובך נאבד את הזכויות כי "היה לנו מספיק זמן להגיב ולא הגבנו בו"
מספר חידודים
חנה
29/05/10
יש לציין כי המוקד שאני עובדת בו הוא אינו בבעלות חברת התקשורת אלא חברה המפעילה מוקדים טלפוניים עבור חברת התקשורת, על פי מיטב הבנתי זו נקודה שלא פותרת מאשמה גם את חברת התקשורת וגם את נותנת השירותים, אך אשמח לדעת גם בנושא הזה על מי מוטלת האחריות.וחידוד נוסף הוא שכשכתבתי 24/7 התכוונתי שגם במידה ושני נציגים שאינם בשיחות טלפוניות אלא בשיחות פנים אל פנים בעמדות מוקלטים, זה אומר מיקרופון חיצוני שאינו משוייך לקו הטלפון שדרכו אנחנו מדברים.
אבטלה
s
29/05/10
התפטרתי ממקום עבודתי.
נרשמתי בלשכה והבאתי את הטפסים לביטוח לאומי.
האם בזמן ההמתנה של 90 הימים אני צריכה להגיע ללשכה? או רק לאחר מכן
תודה
נרשמתי בלשכה והבאתי את הטפסים לביטוח לאומי.
האם בזמן ההמתנה של 90 הימים אני צריכה להגיע ללשכה? או רק לאחר מכן
תודה
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
קיצור יום עבודה
הילה
29/05/10
אני סטודנטית שכירה בחברת היי טק מזה שנה וחצי.
אורך משמרת אצלנו היא 8 שעות. משמרת בוקר 8:00-16:00 או משמרת ערב 16:00-00:00 ויש סידור עבודה שנקבע מראש. בחודשים האחרונים גויסו עובדים בקצב גבוה ונוצר היצע עובדים גדול מהנדרש. בשל המצב שנוצר, במשמרת בוקר אנחנו מסיימים את העבודה לפני הזמן והמנהלת שולחת אותנו הביתה לפני סיום המשמרת. אם העבודה נגמרת לפני השעה 16:00 היא אומרת לנו לעשות הגרלה בין כל הנמצאים במשמרת ולבחור שניים שיישארו עד 16:00. השאר נאלצים ללכת הבייתה. האם מותר לעשות דבר כזה? מותר לשלוח אותי הביתה מוקדם יותר אם נקבעה לי משמרת עד שעה 16:00?
דבר נוסף שקורה, בשל ריבוי העובדים במחלקה, הוא תופעת ה-standby. בכל משמרת יש מספר אנשים שרשומים כ-standby וצריכים לבוא במידה והמנהלת תקרא להם (באותו יום בבוקר היא מודיעה להם אם לבוא). 2 שאלות בנושא הזה:
1. האם מותר לשים עובד ב-standby, לא לקרוא לו וגם לא לשלם לו?
2. האם זה בסדר שהובטחו לי 4 משמרות בשבוע ובאופן קבוע אני מקבלת 3 משמרות + משמרת שבה אני ב-standby שאליה לא תמיד קוראים לי?
אורך משמרת אצלנו היא 8 שעות. משמרת בוקר 8:00-16:00 או משמרת ערב 16:00-00:00 ויש סידור עבודה שנקבע מראש. בחודשים האחרונים גויסו עובדים בקצב גבוה ונוצר היצע עובדים גדול מהנדרש. בשל המצב שנוצר, במשמרת בוקר אנחנו מסיימים את העבודה לפני הזמן והמנהלת שולחת אותנו הביתה לפני סיום המשמרת. אם העבודה נגמרת לפני השעה 16:00 היא אומרת לנו לעשות הגרלה בין כל הנמצאים במשמרת ולבחור שניים שיישארו עד 16:00. השאר נאלצים ללכת הבייתה. האם מותר לעשות דבר כזה? מותר לשלוח אותי הביתה מוקדם יותר אם נקבעה לי משמרת עד שעה 16:00?
דבר נוסף שקורה, בשל ריבוי העובדים במחלקה, הוא תופעת ה-standby. בכל משמרת יש מספר אנשים שרשומים כ-standby וצריכים לבוא במידה והמנהלת תקרא להם (באותו יום בבוקר היא מודיעה להם אם לבוא). 2 שאלות בנושא הזה:
1. האם מותר לשים עובד ב-standby, לא לקרוא לו וגם לא לשלם לו?
2. האם זה בסדר שהובטחו לי 4 משמרות בשבוע ובאופן קבוע אני מקבלת 3 משמרות + משמרת שבה אני ב-standby שאליה לא תמיד קוראים לי?
קיצור יום עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
1. לא אסור לקצר את המשמרת כך, מדובר בהרעת תנאים אם לא משלמים ביגן השעות האלה. 2. באשר לסטנד ביי השאלה היא מה קורה אם הוא לא יכול לבוא.. באשר להבטחה זה לא בסדר מדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות לילה
אבי
29/05/10
שלום
ברצוני לדעת מהם שעות העבודה שנחשבות שעות לילה שבגינם מגיע תוספת תשלום.
ואם כן מהו התעריף?
תודה מראש
ברצוני לדעת מהם שעות העבודה שנחשבות שעות לילה שבגינם מגיע תוספת תשלום.
ואם כן מהו התעריף?
תודה מראש
שעות לילה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
מכח החוק עבור שעות לילה לא מגיעה תוספת תשלום אלא לאחר 7 שעות יש לשלם שעות נוספות. השעות הן החל מ22 בלילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפיצויים למתפטרת
ד
29/05/10
שלום,
אני עובדת בחברה שנתיים, ואני שוקלת להתפטר עקב תנאים לא מספקים. (לא מדובר בהרעת תנאים, אלא פשוט חוסר סיפוק מהעבודה ומהמשכורת שבשלב מסויים בחיים התאימו לי, אך כעת כבר לא).
שאלתי היא - האם אני זכאית לפיצויים אם אני מתפטרת?
אודה לתשובה.
אני עובדת בחברה שנתיים, ואני שוקלת להתפטר עקב תנאים לא מספקים. (לא מדובר בהרעת תנאים, אלא פשוט חוסר סיפוק מהעבודה ומהמשכורת שבשלב מסויים בחיים התאימו לי, אך כעת כבר לא).
שאלתי היא - האם אני זכאית לפיצויים אם אני מתפטרת?
אודה לתשובה.
פיצויים למתפטרת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אירית
29/05/10
אני עובדת באותו מקום עבודה כ 12 שנה. במידה ואני מתפטרת לצורך טיפול באימי שהיא הובחנה לא מזמן כתשושת נפש וחולת אלצהיימר ישנם אישורים רפואיים על כך שהיא זקוקה לעזרה 24 שעות והינה במצב סיעודי. האם הנני זכאית לפיצויים במידה ואני מתפטרת? אציין שלאימי ישנה פנסיה והיא נמצאת אצלי מרגע שאני חוזרת מהעבודה ועד למחרת בבוקר.
התפטרות לשם אטיפול באם- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
כן בנסיבות אלה את זכאית. עליך להודיע למעסיק כי את מתפטרת לשם טיפול באמך ולצרף את כל המסמכים והאישורים הרפואיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב החלפת קבלן
Daniel
28/05/10
אני עובד דרך קבלן באחת החברות, ב1.8 מתחלף הקבלן בחברה,ואני ממשיך עם הקבלן החדש וכיבכול אמור להיות מפוטר אצל הקבלן הישן, העניין שבתלוש משכורת שלי רשום תחילת עבודה ב2.9.09למרות שאת הקורס עשיתי ב31.7.09 (שהוא נחשב ליום עבודה).האם תיהיה לי בעיה בקבלת הפיצויים?
החלפת קבלן- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
על פניו לא אמורה להיות לך בעיה. הקדם תרופה ופנה למעסיק וציין בפניו כי יש טעות במועד התחלת העבודה בתלוש. בכל מקרה, גם פיטורים בסמוך לשנה מזכים בפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים
סיון
28/05/10
שלום רב, המעסיק מפריש כל חודש 8.33% מהמשכורת לטובת פיצויים. בארגון בו אני עובדת מי שמתפטר לא מקבל פיצויים. שאלתי היא האם כספי הפיצויים שהמעסיק הפריש במהלך השנים חוזרים אליו ברגע שאני מתפטרת או שאוכל לקבלם כאשר אגיע לגיל פרישה? תודה, סיון.
כספי פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
אם תתפטרי בגלל הפרישה את זכאית לפיצוים אם תתפטרי בגלל סיבה אחרת הפיצוים חוזרים למעסיק למעט החלק שחובה להפריש מכוח צו ההרחבה מ2008.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוסח של תביעה
תומר
28/05/10
אשמח לקבל העתקים של נוסח של תביעה לתשלום הפרשי שכר , נסיעות , פיצויי פיטורין וכו.
חן חן
חן חן
נוסח תביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
איננו נותנים דוגמאות בפורום. אתה יכול לגשת לספריה משפטית ולחפש במאגרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרוב מישפחה
ניקולאי
28/05/10
קירבה ראשונה.
האם אפשר במקום עבודה לאדם בעל תפקיד בכיר
לאפשר לאביו/אימו/בנו/ביתו וכו' לעבוד בסניף במיסגרת
חב' קבלנית,באותו מקום עבודה???
הרי ידוע שהאדם בעל התפקיד הבכיר ידאג לאינטרסים האישיים של יקירו,אפילו ע''ח חבריו שעובדים תחת אותו קבלן.
תודה!!!
האם אפשר במקום עבודה לאדם בעל תפקיד בכיר
לאפשר לאביו/אימו/בנו/ביתו וכו' לעבוד בסניף במיסגרת
חב' קבלנית,באותו מקום עבודה???
הרי ידוע שהאדם בעל התפקיד הבכיר ידאג לאינטרסים האישיים של יקירו,אפילו ע''ח חבריו שעובדים תחת אותו קבלן.
תודה!!!
קרוןב משפחה- דיניעבוודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
יש לבחון כל מקום באופן ספציפי, מה העבודה האם כפופים להסדר כלשהו, האם יש חובת מכרז, האם מדובר בחברה וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
הילה
28/05/10
פוטרתי מהעבודה ובחודשים האחרונים ירד לי מהמשכורת עבור ימי חופשה בנוסף קיימים לי מספר ימים במינוס איך יחושב לי הפיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
חישוב הפיצוים נעשה עפ"י שכר הבסיס נטו כאשר לאחר שמגיעים לסכום מנכים ממנו את שווי ימי החופשה במינוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי חופשה
אסף
28/05/10
אני עובד 5 שנים והצטברו לחובתי ימי מחלה וחופשה במינוס .האם בסיום יחסי עובד מעביד רשאי המעסיק לנכות ימים אלו מהפיצויים או משכר אחרון.
תגובה באותו נושא ע"י עו"ד דרור חייק ב26/5/10
הילה
28/05/10
אם שולמו לך ימי חופש מעבר למגיע לך עפ"י הוותק אפשר לקזזם מהפיצויים או משכרך האחרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דפדף אחורה ב26/5/2010 נמצאת תגובה זאת באותו נושא.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דפדף אחורה ב26/5/2010 נמצאת תגובה זאת באותו נושא.
עילה לפיטורין
ז
28/05/10
בעלי התקבל לעבודה בחברה מתחרה בתפקיד ניהולי בכיר.
אני עובדת מהבית בתפקיד שנגיש לכל נתוני החברה
ניתן "לחסום" גישה לנתונים אלו.
האם ניתן לפטר אותי בעילה של ניגוד אינטרסים?
האם ניתן לפטר בכלל?
אני עובדת בהחברה כ-13 שנה ומוערכת בתפקידי. לאחרונה קיבלתי קידום בפרוייקט חדש
אני עובדת מהבית בתפקיד שנגיש לכל נתוני החברה
ניתן "לחסום" גישה לנתונים אלו.
האם ניתן לפטר אותי בעילה של ניגוד אינטרסים?
האם ניתן לפטר בכלל?
אני עובדת בהחברה כ-13 שנה ומוערכת בתפקידי. לאחרונה קיבלתי קידום בפרוייקט חדש
עיןלה לפיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
בוודאי שלא ניתן לענות על שאלה שכזו בפורום. באופן כללי אם יצליחו להראות כי המידע זמין לבעלך ו/או כי הוא מגיע אליו יוכלו לטעון לניגוד עניינים ו/או הפרת סודיות. אך יש לבחון את החוזים של שניכם, את סביבת העבודה את המידע וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השהיית עובד
אורטל
28/05/10
המנהל שלי החליט להשהות אותי לטענתו בגלל משמעת מה עושים במצב כזה?
השעיית עובד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
במגזר הפרטי אין מונח כזה השעייה. רשום למעסיק כי אתה זמין לעבודה ובגין כל יום שאינך עובד הנך דורש לקבל את שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת ניקיון
מורי
28/05/10
עבדתי 4 שנים אחת לשבועיים.לא קבלתי שום דבר חוץ מהשעות באותו יום.מה מגיע לי?תודהמורי
זכויות עובדת ניקיון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
דמי הבראה, ימי חופשה אם פיטרו אותך פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
-
-
29/05/10
-
הודעה מוקדמת על סיום עבודה
יניב
28/05/10
שלום רב,
מזה כחודשיים אני עובד בחברה,מקבל שכר גלובלי על 5 ימי עבודה בשבוע.
ברצוני להגיש מכתב לסיום עבודה ולפי הבנתי על כל חודש שאני עבדתי שם אני אמור לתת יום עבודה אחד,
האם היום שבו אני מגיש את המיכתב פיטורין נספר כאחד הימים שאותם אני חייב לתת לפני עזיבתי,
או שאני אמור לספור יומיים לאחר יום הגשת המיכתב?
תודה מראש
יניב
מזה כחודשיים אני עובד בחברה,מקבל שכר גלובלי על 5 ימי עבודה בשבוע.
ברצוני להגיש מכתב לסיום עבודה ולפי הבנתי על כל חודש שאני עבדתי שם אני אמור לתת יום עבודה אחד,
האם היום שבו אני מגיש את המיכתב פיטורין נספר כאחד הימים שאותם אני חייב לתת לפני עזיבתי,
או שאני אמור לספור יומיים לאחר יום הגשת המיכתב?
תודה מראש
יניב
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
יומיים לאחר מתן המכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
גל
28/05/10
התפטרתי מתפקידי אחרי 3 שנות עבודה ,הדברים נאמרו בצורה יפה ומכובדת. אני יודעת שמבחינת החוק לא מגיעם לי פיצויים אך בשיחת הסיכום עם -מנהל הארגון הוא אמר שינסה לעזור לי ככל יכולתו ולתת לי דמי פטורין.אחת מהממונות הישירות עלי שהיא גם נציגת הועד של הארגון מנסה לטרפד את העניין וליצור מעין סחיטה- הבטחות ממני בתמורה לעזרה עתידית ולפיצויים. האם לחברת ועד בארגון יש כוח להחליט מי יקבל פיצויים מהעובדים? שאחה נוספת האם יש לה כוח לפטר אנשים?
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
ע"מ לדעת איזה כוח יש לה יש להכיר את הארגון המדובר ולבחון ספציפית- שאין הפורום המקום לעשות זאת. את כולה לנסות ולהקליט את מעסיקך אומר לך כי ישולמו לך פיצויים ואז תוכלילדרוש זאת בהתבסס על הבטחתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה מחוזה עבודה
שי
28/05/10
לפני כחודש התחלתי לעבוד, לאחר החודש הבנתי שאין ברצוני להמשיך לעבוד במקום זה מסיבות שונות.בחוזה שנחתם בין הצדדים, מופיע סעיף המציין מתן חודשיים התראה לפני ההתפטרות. במקרה כזה, האם מה שמחייב הוא החוזה או החוק?האם אני יכול לעזוב בהתראה קצרה יותר?האם אני מסתכן בתביעה במידה ואעזוב בהתראה קצרה יותר?בתודה מראש,שי
יציאה מחוזה עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
יש לראותאת החוזה אבל על פניו נראה כי במקרה שלך החוק קובע. באשרלהסתכנות בתביעה, ייתכן שאתה מסתכן אך על פניו נראה כי סיכוייך טובים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
אתי
28/05/10
שלום, אני עובדת במקום עבודה 20 שנה . מ-1/2002 התחילו להוריד מהמשכורת שלי קרן השתלמות אבל מעביד הפקיד בפועל לקרן רק ב-12/2003 . ( אז הפסדתי גם את הוותק) . הפקדה השניה מצד מעביד היתה ב-12/2006. מאז אין הפקדון לקרן, ממשכורת כמובן יורד כל חודש . במשך חצי שנה אחרונה אני כל חודש מדברת איתו וכל פעם הוא אומר שמסדיר את זה ( עדיין כלום) . מה אליי לעשות ? אני זקוקה לכסף ואין מה למשוך , אם הוא יעשה הסדר הוא יפרוס לשנה . אני מפסידה גם את הרווחים שקופה עושה . מה עושים ? אני לא היחידה יש לנו עוד כמה עובדים עם אותו סיפור . תודה
קרן השתלמות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
אם מדובר על הפקדה מכוח חוזה אתם יכולים לטעון כי הוא מפר את החוזה ולטעון כי מדובר בהרעת תנאים ולהתריע כי באם לא ידאג לשלם לכם את כל מה שמגיע לכם לרבות ההפרשים והוותק תתפטרו בדין מפוטר. ממליצה להתיעץ עם עו"ד טרם פועלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרעה בהליך העבודה
נתי
28/05/10
שלום רב,
אני מתנדב במרכז תקשורת עירוני ומשדר תוכנית רדיו ובתוכנית הרדיו שלי אני
מעלה אומנים לשידור ומראיין אותם לתחנה יש שלושה קווי טלפון.
באחת התוכניות הייתי אמור לעלות לשידור שלושה אומנים עפ"י זמן מוגדר מראש ושאינו ניתן לשינוי
אך מפיק התחנה הראשי בחר לתפוס לי את הקו ולנהל שיחות אישיות(עם בנו ועם הבוסית במקום העבודה הנוסף שלו).
לאחר שביקשתי ממנו לעזוב את הקו כי לא היה עוד קווים(השניים הנותרים הם
בשימוש מרכז הטלוויזיה והדוברות ואינם קשורים לרדיו) הוא אמר לי לחכות 20
דקות משום שהוא צריך לדבר הצעתי לו לדבר מכשיר הטלפון האישי שלי אך הוא
סירב בתוקף
הבעיה שכבר באותו זמן הייתה אמורה לעלות זמרת לשידור לאחר מכן לא היה אפשר לעלות אותה משום שהיא פינתה עבורי את זמנה לאותו רגע.
לאחר שפניתי אליו שנית שיפנה את הקו הוא המשיך לדבר מספר דקות אחדות ואז
סיים את השיחה(אבל עבר כבר 10 דקות מאז שהייתי אמור לעלות את הזמרת)
והתחיל לאיים ולצעוק עליי שהוא יעיף אותי מהתחנה(למרות שאני מתנדב ואין לי
שום מטרת רווח) הלכתי למנהל מרכז התקשורת בנושא והוא סיים את הפרשה בכך
שאותו בחור יתנצל אך לבחור היה כנראה משעמם והוא הכפיש את שמי שצוטטתי
לשיחה אך משום שאני מכיר את בנו ואת אותה מנהלת של העיתון שהוא עובד אז
ידעתי שהשיחה היא לצורך אישי ולא חשובה ושאפשר היה לבצע אותה ממכשירו האישי
עכשיו השאלה שלי היא כזאת למי אפשר לפנות שיטפלו בנושא ושהוא לא מנהל מרכז התקשורת?
משום שכבר פניתי אך הנושא לא הופסק
והאם מותר לאדם העובד(בתשלום) במקום השייך לעייריה ולרשות השידור(התחנה
היא שלוחה של קול ישראל) להשתמש בטלפון המקום לצרכים אישיים ולשבש את מהלך
העבודה?
תודה מראש לכל העוזרים!
אני מתנדב במרכז תקשורת עירוני ומשדר תוכנית רדיו ובתוכנית הרדיו שלי אני
מעלה אומנים לשידור ומראיין אותם לתחנה יש שלושה קווי טלפון.
באחת התוכניות הייתי אמור לעלות לשידור שלושה אומנים עפ"י זמן מוגדר מראש ושאינו ניתן לשינוי
אך מפיק התחנה הראשי בחר לתפוס לי את הקו ולנהל שיחות אישיות(עם בנו ועם הבוסית במקום העבודה הנוסף שלו).
לאחר שביקשתי ממנו לעזוב את הקו כי לא היה עוד קווים(השניים הנותרים הם
בשימוש מרכז הטלוויזיה והדוברות ואינם קשורים לרדיו) הוא אמר לי לחכות 20
דקות משום שהוא צריך לדבר הצעתי לו לדבר מכשיר הטלפון האישי שלי אך הוא
סירב בתוקף
הבעיה שכבר באותו זמן הייתה אמורה לעלות זמרת לשידור לאחר מכן לא היה אפשר לעלות אותה משום שהיא פינתה עבורי את זמנה לאותו רגע.
לאחר שפניתי אליו שנית שיפנה את הקו הוא המשיך לדבר מספר דקות אחדות ואז
סיים את השיחה(אבל עבר כבר 10 דקות מאז שהייתי אמור לעלות את הזמרת)
והתחיל לאיים ולצעוק עליי שהוא יעיף אותי מהתחנה(למרות שאני מתנדב ואין לי
שום מטרת רווח) הלכתי למנהל מרכז התקשורת בנושא והוא סיים את הפרשה בכך
שאותו בחור יתנצל אך לבחור היה כנראה משעמם והוא הכפיש את שמי שצוטטתי
לשיחה אך משום שאני מכיר את בנו ואת אותה מנהלת של העיתון שהוא עובד אז
ידעתי שהשיחה היא לצורך אישי ולא חשובה ושאפשר היה לבצע אותה ממכשירו האישי
עכשיו השאלה שלי היא כזאת למי אפשר לפנות שיטפלו בנושא ושהוא לא מנהל מרכז התקשורת?
משום שכבר פניתי אך הנושא לא הופסק
והאם מותר לאדם העובד(בתשלום) במקום השייך לעייריה ולרשות השידור(התחנה
היא שלוחה של קול ישראל) להשתמש בטלפון המקום לצרכים אישיים ולשבש את מהלך
העבודה?
תודה מראש לכל העוזרים!
הפרעה במהלך העבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
על פניו נראה כי מה שאתה מתאר לא תקין, מדובר בכספי הציבור ממה שהבנתי, פנה לממונה ו/או למבקר העירייה מעבר לכך, אין פורום זה לצערי המקום לתשובותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה
הילה
28/05/10
אני אמורה לחתום על חוזה עבודה שבסעיף של השכר ברוטו בגין עבודה רשום:"כהגדרתה (העבודה) בסעיף 4 להלן ,לשכר החודשי יתווספו תוספות יוקר שישולמו לכלל השכירים במשק מכוח צו הרחבה ובכפוף למגבלת התקרה שבצו הרחבה"
האם הכוונה רק לתוספת יוקר בסעיף 4 או שזה גם על פיצויים אם הם מפרישים לי לפנסיה ובסעיף של בטוח הפנסיה רשום פיצויי פיטורין: עפ"י חוק? תודה מראש למענה ,אני צריכה לחתום יום ראשון על החוזה.
האם הכוונה רק לתוספת יוקר בסעיף 4 או שזה גם על פיצויים אם הם מפרישים לי לפנסיה ובסעיף של בטוח הפנסיה רשום פיצויי פיטורין: עפ"י חוק? תודה מראש למענה ,אני צריכה לחתום יום ראשון על החוזה.
צו הרחבה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
ישל קרוא את כל החוזה ע"מ לענות על שאלתך. על פניו נראה כי מה שצטטת מדבר רק על תוספת היוקר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דני עבודה
אינה
28/05/10
אני עובדת במשרד ראוח חשבון כ1.5 הם שולחים פעם אחד ב שעבוה אותי ל עכו ללקוח אני בקשתי קמה פעמים להוריד את זה ממני הם לא מסכמים גם אני בריאון ו לא מרגישה טוב .מעביד שלי עמר אם משהוא לא מתימלי יש דלת אני יכולה ללכת.מידה נוספת אני גרה ב בת-ים אם בחלל זה הוקי ו מה להסות במקרה?
דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
אם זה חלק מעבודתך וכך היה מההתחלה אז אכן זה חוקי אבל אם בגלל ההריון את לא יכולה לעשות זאת בקשי אישור רפואי שקובע כי אסור לך לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
