פורום דיני עבודה

איך מחשבים פיצויים אם השכר שלי מתחלק לשכר בסיס (4000 ש"ח) + עמלות (1800-2500) ש"ח חודשיות? המעסיק שלי אומר שזה רק שכר בסיס, האם זה נכון? כשנכנסתי לעבודה עבדתי בנתניה, והבוס שלי העתיק את מקום העבודה לרמת גן לאחר שנה וחצי בהם עבדתי בנתניה. זה מצריך לנסוע מהבית לרכבת , ולקחת רכבת לעבודה. אינני רוצה לעבוד ברמת גן, אם אני מתפטרת האם אני זכאית לקבלת תשלום פיצויים?

שלום רב!
כשיוצאים לחופשת לידה האם הממוצע של 3 החודשים האחרונים לפני הלידה מחושבים לפי שכר הנטו או שכר הברוטו?<
אשמח לדעת איך זה מחושב והאם 3 החודשים של חופשת הלידה מחושבים ע"פ הממוצע (ז"א כל חודש יזכו אותי באותו סכום ?)

שלום,
אני עובדת בייעוץ ומסתובבת בין לקוחות בכל יום.
הרכב שבו אני משתמשת הוא פרטי שלי ואני מקבלת מהמעסיק שלי החזר על פי 1 ש"ח לק"מ נסיעה (ק"מ נסיעה ממוצע ברכב שלי עולה לי 0.55 אגורות).
האם יש חוק שמגדיר כמה המעסיק צריך לשלם לי והאם אני צריכה לשלם מס על הנסיעות הללו במסגרת תלוש המשכורת שלי. (משלמת על הדלק בכרטיס האשראי שלי והחזר הנסיעות מחושב למס הכנסה בתלום משכורת).
אודה לכם מאוד על תשובה או הפנייה לגורם רלוונטי.
מאיה

שלום רב -

כמאבטח , קיבלתי מכתב פיטורין מעבודתי לאחר כשנתיים עבודה במשרה מלאה. הוחתמתי מלחץ וניצול מצבי על הסכם גמר חשבון הכולל בתוכו רק את סכום ימי החופשה שצברתי ואת דמי ההבראה , כיוון שלא יכולתי לקבל דמי אבטלה בחודשים הראשונים ללא מכתב פיטורין ולכן חתמתי . יש לציין שלא קיבלתי פיצויים כלשהם בסכום זה ,ולא הופרש לי שום סכום לפנסיה כל חודשי עבודתי עליהם אני אמור לקבל תשלום נוסף .

האם ניתן לתבוע את הפיצויים ודמי הפנסיה למרות חתימתי על גמר החשבון ? האם חייב לתבוע זאת בבית דין לעבודה או אפשרי גם בבית דין לתביעות קטנות ?

בתודה.

היי
אני מעסיקה עובד שטח בפרוייקט זמני בשכר מסויים. בעתיד אני מתכוונת לקלו אותו כעובד בפרוייקט קבוע אשר בו השכר נמוך יותר ב. האם ישנה בעיה בכך ? האם החתמה על טופס תנאי העסקה מגנה עלי בפני זה? האם יש פתרון אחר שניתן ליישם?

אני עובדת בחברה סלולרית כבר יותר מ6 שנים, כאשר התחלתי עבודתי כנציגת שירות טלפונית (עונה לשיחות), ב3 שנים האחרונות עבדתי בתור אחראית לקוחות המוציאה שיחות לאנשים ועבדתי רק בקרים בלי ימי שישי.
בימים האחרונים הוחלט בחברה להעביר אותי שוב למענה הרגיל כנציגה מן המניין לעבודה עם משמרת ערב בשבוע +ימי שישי.
1. האם מדובר על הרעת תנאים?
2. האם זכותי לבקש מכתב התפטרות מצד החברה בגין הרעת תנאים? על מנת לקבל כל התנאים (פיצוים +מכתב ללשכת העבודה)ץ
3. האם יש משהו לעשות בנידון על מנת להשאיר אותי באותם תנאים שהורגלתי לעבוד?

שלום, אני עובדת בחנות מוצרי חשמל מזה 3 שנים שמתוכן- בשנה הראשונה עבדתי משרה מלאה, בשנייה השנייה חצי משרה בשל היותי סטודנטית, ובשנה האחרונה- הנוכחית, עובדת בערך 2 משמרות בשבוע.
השכר החודשי שלי השנה עומד על 400-800 ש"ח בלבד
ברצוני להתפטר מאחר ואין לי זמן לעבוד בגלל הלימודים.

רציתי לדעת איך ניתן לחשב את דמי האבטלה המגיעים לי? עפ"י 75% מהשכר של החודש האחרון? אם תוכלו לפרט לי קצת יותר אודה לכם מאוד על העזרה

תודה

שלום, אני חתומה בעבודתי על חוזה גלובלי למשרה מלאה בשכר 6000 ש"ח+שעות נוספות בתשלום נוסף. בימים אלה אני מסיימת את עבודתי בחברה ומעסיקי אומר שעד היום הוא עשה טעות בחישוב השעות ונתן לי שעות נוספות בכל יום שעבדתי מעל 9 שעות ושזאת טעות כיוון שהחוק אומר ששעות נוספות צריכות להיות משולמות רק עם עברתי את מכסת השעות למשרה מלאה. האם זה נכון?

היי,

שאלה - במידה ואני עובדת 6 חודשים ומעוניינת לעזוב, בחוזה שלי אני מחוייבת לתת 30 יום התראה, אך לפי חוק הפיטורין וההתפטרות אני מחוייבת ל6 ימים. מה הקובע ?תודה

אני מלצרית במסעדה מזה כחצי שנה. הסדר השכר הקודם היה- שכר של 25 ש"ח לשעה (ואם עברתי את הסכום עם הטיפים ביום כלשהו- מה טוב...) + נסיעות.חלוקת הטיפים היתה בין המלצרים.האם המנהל החדש שהגיע רשאי לא לשלם נסיעות בטענה שהן נכללות בשכר (שכר שאינו מינימום- 25 שח לשעה)?או לגרום להרעה אחרת בשכר- חלוקת טיפים חדשה שמורידה באופן משמעותי את השכר היומי (הוספת אחמ"ש שאינו מלצר לחלוקת הטיפים, ז"א חלוקה ל 3 אנשים במקום ל 2 אנשים)?

שלום,
אני עובדת בעמותה שמפעילה סניפים ברחבי הארץ בתחום של עזרה לילדים בסיכון. הסניף אותו ניהלתי עומד בפני סגירה השנה.רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שסרבתי להמשיך בסניף אחר?

אני עובד כמאבטח לאחרונה נערכו לנו אימוני כושר גופני ולא עמדתי בתוצאות שהציבה החברה. כעת החברה רוצה להחתים אותי כי במידה ולא אעבור את הבחינה החוזרת יפוטר ללא פיצויי פיטורים האם זה חוקי? מה עלי לעשות?

שלום,
אני מועסקת בחברה כעובדת זמנית(למשך 5חודשים) דרך חברת כ"א.
הוחלט בחברה להאריך את התקופה שלי בחצי שנה נוספת ישירות דרך המעביד ללא תיווך של חברת כ"א.
אני אמורה בימים אלו לחתום על חוזה ישירות מול החברה.
האם יכולים להפחית את שכרי הנוכחי בשל השינוי בתנאי ההעסקה או שזה ייחשב להרעת תנאים?

אם עובד תובע את המעסיק אך עדיין ממשיך לעבוד במקום, למעביד מותר להגיד לעובד שהוא לא משלם לו משכורת עד סוף הטיפול המשפטי?תודה רבה

שלום,
המעביד שלי לשעבר נמצא לפני עיקולים והוצאה לפועל. עקב כך, לא קיבלתי משכורת של חודש עבודה שהייתי אמורה לקבל ב-10.4
מה הסיכויים שבתביעה והאם אני חייבת לשכור עו"ד?

האם יש לשלם לעובד שכר רגיל כשנעדר ביום הזכרון (חובה) בנוסף גם את יום הפטירה של קרובו?

אודה לתשובה בהקדם

כאשר שווי רכב חושב לא לפי הקבוצה המתאימה. כיצד אפשר והאם צריך לתקן זאת רטרואקטיבית?

שלום, אני עובדת כמזכירה במקום עבודה פרטי - משרד למוסיקה.הבוס החליט להתקין מצלמות בימים הקרובים במשרד.
ברצוני לדעת ,אני עובדת במקום 7 שנים, האם התקנת המצלמות יכולה להוות עבורי עילה להתפטרות - כדין פיצויים?

בבקשה זה חשוב תודה

פוטרתי מעבודתי בחודש 1.2010 והייתה לי הודעה מוקדמת עד לתאריך 28.2.2010.

עד היום לא קיבלתי את הפיצויים ואני לא יודעת איך להגיש תביעה לבית דין לעבודה ומה עלי לעשות אני אובדת עצות.

המון התראות נתנתי לו לתת לי את הפיצויים והוא ממשיך בשלו מה עלי לעשות ?

תודה על תשובתכם.

אני עובד 4 שנים בחברה ולאחרונה קרתה לי תאונת עבודה ואני בערך 20 ימים בבית בחופשת מחלה. אני שבועיים מחכה שהמעסיק שלי ימלא טופס 211 כדי שאוכל לקבל הכנסה מביטוח לאומי (יש לי אשה וילדה) וההרגשה היא שהמעסיק שלי מעכב את זה מסיבות כאלה ואחרות. מה החוק בנדון? תוך כמה זמן המעסיק מחוייב למלא את הטופס (הוא כבר מילא טופס 250 בו הצהיר על תאונת העבודה) ?
כמה זמן אצטרך לחכות בסדר העדיפויות שלהם?

הייתי מיוצגת כרגע אני לא מיוצגת--יש לי תיק טוב--השאלה אם אני יכולה
או יותר נכון האם זה רצוי שאני אפגש עם עו"ד של הצד השני לנסות
להגיע לפשרה--ממה אני צריכה להיזהר או שהוא יכול לנצל את זה
או לשקר וישתמש עם זה בבית המשפט אחר כך---ומה הדין לגבי זה-

עבדתי בחברה 9 חודשים ואז פוטרתי. במכתב פיטורים רשום שהחל מאותו יום יחסי עובד מעביד הסתיימו ומגיע לי 30 יום הודעה מוקדמת אך החברה מוותרת על עבודתי בפועל. להפתעתי בתלוש השכר האחרון גיליתי שעבור 30 היום של ההודעה מוקדמת לא הופרשו לי קרן השתלמות ופנסיה. כשדיברתי איתם הם אמרו לי שעל פי החוק בזמן ההודעה המוקדמת אין הם מחוייבים לשלם לי תנאים סוציאלים. האם זה חוקי? חשוב לי להדגיש שהייתי מעוניין להמשיך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת אך הם ויתרו מיוזמתם.

לאחר מספר שנות עבודה התברר לי שמעסיקי פגע במשכורתי באופן מגמתי בכל דרך אפשרית : כך לדוגמא הוא הוריד את הברוטו באופן מהותי לקראת הולדת ילדיי כנראה כדי להפחית את הפיצויים שיצטרך לשלם אם אחליט להתפטר וכך גם מנע ממני לקבל את זיכוי המס המגיעים לי לאחר הולדת ילדיי בכל חודש . כמו כן לא שילם לי תוספות יוקר שהיו במשק ונסיעות במשך שנים. לא שילם את מלוא דמי ההבראה על פי החוק .לא שילם לי עבור ימים שנעדרתי לבדיקות הריון. לא פירט בתלוש ולא שילם לי על חלק מימי המנוחה שצברתי .כשבקשתי לאחרונה תלושי שכר חסרים הוא התנה את קבלתם בעשרות שקלים לכל תלוש חסר . שאלתי היא האם עצם ההודעה שניתנה לי בכל חודש בתלושי השכר מאפשרת למעביד לקבל חסינות ולעבור על חוקי עבודה באופן מגמתי שאת חלקם ציינתי ? האם יש סיכוי לתביעה נגדו ? האם מדובר על הליך משפטי ארוך ויקר ועל איזה סדר גודל כספי מדובר ?

שלום רב
בעברי ולאחר שנים של התנדבות במשטרה , נפתח כנגדי רישום פלילי לאחר כי המשטרה תפסה נער שלקחתי לחייקי בכדי שלא ייפול עם חביריו העבריינים עם סמים . אותו נער דמיין כי הלשנתי עליו מאחר וידע כי הנני מתנדב במשטרה ואמר כי מכרתי לו סם . בסופו של דבר הכתימו את שמי ברישום פלילי שקשה מאוד להסרה יותר מתיק פלילי .
לפני שנתיים ניסיתי להתקבל לרכבת וקיבלתי דחייה עקב רישום זה.
לפני שבועיים הייתי בהליך קבלה לחברת חשמל ובנוסף מנהל מחלקת רכב בחברה אמר לי ללכת לבצע קורס בעלות של 1200 שח של מפעילי מנוף , קבלתי דחייה בגלל רישום פלילי והלכו ה1200 שח .
הבנתי שזה לא חוקי כל העניין הזה מאחר וזו הפלייה קשה אינני יכול להתקבל לעבודה פשוטה שמכבדת את עצמה כיום הנני סטודנט למשפטים . אינני יודע מה לעשות ואף מיואש מה עושים ?

אני עובדת בחברה 1.7 מעביד רוצה לפטר אותי אני בהריון חודש 4 אם הוא יכול לפטר אותי?