פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה לגבי חוקי עבודה בערבי חג
קרן
06/06/10
שלום,
בחוזה העבודה שלי אני עובדת 8.6 שעות ביום ובערבי חג 4.3.
בכל ערבי החג אכן כך חושבו השעות למעט ערב חג שני של פסח שבשנה זו יצא בתאריך 4.4.2010.
אותו המעסיק מבקש לחשב כיום עבודה מלא ורגיל ולחשבו כ8.6 שעות.
1. האם ערב חג ניתן לחישוב כיום עבודה מלא?
2. האם ניתן לחשב כל ערב חג בצורה שונה או שמחשבים את הכולם באותו אופן?
תודה.
בחוזה העבודה שלי אני עובדת 8.6 שעות ביום ובערבי חג 4.3.
בכל ערבי החג אכן כך חושבו השעות למעט ערב חג שני של פסח שבשנה זו יצא בתאריך 4.4.2010.
אותו המעסיק מבקש לחשב כיום עבודה מלא ורגיל ולחשבו כ8.6 שעות.
1. האם ערב חג ניתן לחישוב כיום עבודה מלא?
2. האם ניתן לחשב כל ערב חג בצורה שונה או שמחשבים את הכולם באותו אופן?
תודה.
ערב חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
באופן עקרוני ניתן לחשב יום חג כיום עבודה מלא אבל אם מכוח החוזה שלך יש לחשבו כפחות אז עליו לקיים זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
א
05/06/10
אחריי 4 שנים הוצע לי קידום. רציתי לשאול שתיי שאלות:
1. בחוזה יש סעיף שאומר שהוא יהיה בתוקף מיום החתימה. האם זה מוחק לי את כל הוותק? מה לגביי זכויות שנצברו עד עכשיו?האם צריך לציין שאני עובד משנת 2006 או שמספיק תאריך תחילת עבודה שמופיע על תלוש השכר?או שיש לציין שכל הזכויות ממשיכות אחרת הן נמחקות?
2. האם ניתן לרשום שחוק שעות עבודה ומנוחה לא יכול עליי ועל ההסכם? מה המשמעות?
תודה רבה מראש.
1. בחוזה יש סעיף שאומר שהוא יהיה בתוקף מיום החתימה. האם זה מוחק לי את כל הוותק? מה לגביי זכויות שנצברו עד עכשיו?האם צריך לציין שאני עובד משנת 2006 או שמספיק תאריך תחילת עבודה שמופיע על תלוש השכר?או שיש לציין שכל הזכויות ממשיכות אחרת הן נמחקות?
2. האם ניתן לרשום שחוק שעות עבודה ומנוחה לא יכול עליי ועל ההסכם? מה המשמעות?
תודה רבה מראש.
חוזה עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
על פניו לא אמורה להיות בעיה עם הותק אך יש לבחון את החוזה, אפשר להוסיף שורה כי הותק ממשיך זה אף פעם לא מזיק. ניתן לרשום כי חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול רק אם זה תפקיד שלא ניתן לגידר בו שעות ולא ניתן לבחון את עבודתך ומוגדר כמשרת אמון,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויותי כעובד
אנונימי
05/06/10
הגשתי כתב תביעה נגד המעסיק לי בגין עבירה בוטה על חוקי מגן רבים, אולם בין היתר הוא ביצע לדעתי עבירות נוספות שהייתי רוצה שתכוונו אותי איך להתייחס אליהן למשל:
1.מעולם לא הוציא לי תלוש שכר משך 4 שנים?מה הדין במצב כזה
2.לא שילם לי שכר מינימום...משך 4 שנים שילים לי 20 ש"ח לשעה...הבנתי שהשינוי ב 2007 היה ששכר המנימום שונה ל 20.75... האם זה נכון?? מה הדין בגין אי תשלום שכר מינימום??האם אני זכאי לפיצוי?
3.בנוסף המעסיק טוען שאין לו רישומי השעות והימים בהם עבדתי, וכך גם בתלושים שהוא מציג לא מופיעים שעות וימים או אחוז משרה.
מה העילות שיש לי כאן?
1.מעולם לא הוציא לי תלוש שכר משך 4 שנים?מה הדין במצב כזה
2.לא שילם לי שכר מינימום...משך 4 שנים שילים לי 20 ש"ח לשעה...הבנתי שהשינוי ב 2007 היה ששכר המנימום שונה ל 20.75... האם זה נכון?? מה הדין בגין אי תשלום שכר מינימום??האם אני זכאי לפיצוי?
3.בנוסף המעסיק טוען שאין לו רישומי השעות והימים בהם עבדתי, וכך גם בתלושים שהוא מציג לא מופיעים שעות וימים או אחוז משרה.
מה העילות שיש לי כאן?
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
יש לראות את התלושים אך אם לא שולם שכר מינימום אפשר לדרוש הפרשים. תלושי שכר יש חובה רק מ2009 וגם הפירוט בתלושים הוא חובה רק משנה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך רילוקיישן
שלומית
05/06/10
אנחנו עוברים לארה"ב עקב עבודת בעלי. הודעתי למעסיקי בפגישה ביננו ברגע שנודע לי, מעסיקי טוען שעל פי החוזה אני מחוייבת להודיע על התפטרות חודשיים לפני.
האם גם במקרה זה אני חייבת חודשיים.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
האם גם במקרה זה אני חייבת חודשיים.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
התפטרות לרילוקיישן- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אם בעלך לא עובר לעבודה של משהו של המדינה אז את לא זכאית לפיצוים אלא אם מכוח החוזה או הזכם קיבוצי יש הוראה אחרת. יש לבחון את החוזה אך בכל אופן את מחויבת לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק/ החוזה ובמידה ולא תתני אותה יכול המעסיק לנכות מהשכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מיה
05/06/10
שלום,
התחלתי לעבוד במשרה מלאה אצל המעסיק הנוכחי שלי ביום 11.10.09.
שאלותיי:
1. עד איזה חודש נהוג לשלם דמי הבראה ?
2. האם לשנת 2010 הני זכאית לקבל דמי הבראה. (תחילת עבודה 11.10.09 )
3. והיה והתשובה שילית, משום שאין לי שנה מלאה במקום עבודה נוכחי, האם בשנת 2011 יוחשב תשלום ההבראה רק בגין שנת 2011 או נלקחת בחשבון גם שנת 2010 שלא שולמה לי?
תודה,
מיה
התחלתי לעבוד במשרה מלאה אצל המעסיק הנוכחי שלי ביום 11.10.09.
שאלותיי:
1. עד איזה חודש נהוג לשלם דמי הבראה ?
2. האם לשנת 2010 הני זכאית לקבל דמי הבראה. (תחילת עבודה 11.10.09 )
3. והיה והתשובה שילית, משום שאין לי שנה מלאה במקום עבודה נוכחי, האם בשנת 2011 יוחשב תשלום ההבראה רק בגין שנת 2011 או נלקחת בחשבון גם שנת 2010 שלא שולמה לי?
תודה,
מיה
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
בכל מקום נהוג תשלום דמי אבטלה בזמן אחר באופן עקרוני משולם בין יולי- ספטמבר. אבל אם טרם חלפה שנה ומשולם לכל העובדים אז בשנה הבאה ישלמו לך גם על שנה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וזכויות נוספות
יעל
05/06/10
מעסיק שהעסיק מטפלת לתקופה מוגדרת של חודשיים ולאחר כחודשיים שלא עבדה אצלו העובדת הוא פנה אליה טלפונית ושאל אותה אם תרצה לעבוד תקופה מוגדרת של 10 חודשים בטיפול בתינוק אחר. האם חובה על המעסיק לשלם למטפלת פיצויים על תקופה זו שאינה רצופה והיתה מקרית משום שהמטפלת היתה פנויה.
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
כן. אם יש הפסקה שכזו, הרצף והותק ממשיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת שיק המשכורת של העובד לנושה בהסכמת העובד
דב
05/06/10
האם מותר למעביד להוסיף על שיק המשכורת של העובד שם נוסף ו/או
בהכסמתו המלאה של העובד.והאם שיק המשכורת חייב להיות למוטב בלבד לזכותו של העובד או ניתן לשלם בשיק לטובת העובד ,אך לא למוטב בלבד?
בהכסמתו המלאה של העובד.והאם שיק המשכורת חייב להיות למוטב בלבד לזכותו של העובד או ניתן לשלם בשיק לטובת העובד ,אך לא למוטב בלבד?
שיק המשכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
השיק לא חייב להיות למוטב בלבד, ניתן לשלם גם במזומן כל עוד יהיה לך תיעוד לתשלום חתימת העובד וכו' אבל אתה חייב לשלם את המשכורת לעובד אל תעביר ישירות לנושה, יש סכום בשכר שהוא פטור מעיקלים וכו', אם העובד נותן הסכמתו בכתב ייתכן וזה בסדר אך למה להסתבך??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר חופשת לידה
טלי
05/06/10
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כמעט שלוש שנים. חזרתי לעבודה לפני כמה ימים לאחר חצי שנה של חופשת לידה. המעסיק מסרב לתת לי את תפקידי הקודם ומסרב לפטר אותי. האם עדיין באפשרותי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? והאם אהיה זכאית לאחר ההתפטרות לחתום דמי אבטלה למרות שחזרתי לעבודה?
אודה על תשובה.
אני עובדת במקום עבודה כמעט שלוש שנים. חזרתי לעבודה לפני כמה ימים לאחר חצי שנה של חופשת לידה. המעסיק מסרב לתת לי את תפקידי הקודם ומסרב לפטר אותי. האם עדיין באפשרותי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? והאם אהיה זכאית לאחר ההתפטרות לחתום דמי אבטלה למרות שחזרתי לעבודה?
אודה על תשובה.
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אז באיזה תפקיד המעסיק הציב אותך? המעסיק מחויב להשיבך לתפקידך הקודם או לכל הפחות לתפקיד זהה, אחרת הוא עובר על חוק עבודת נשים. מעבר לכך, הוא גם לא יכול לפטר אותך. אם את מתפטרת לשם טיפול בילד ועוד לא עברו 9 חודשים מהלידה אז את זכאית לפיצויים אך לא לדמי אבטלה ישר אלא רק לאחר 90 יום. אם המעסיק לא מוכן להשיבך לעבודתך, אני מציעה לערב עו"ד זה מנוגד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על כתב ויתור בסיום יחסי עובד מעביד
דנה
05/06/10
מעסיק מבקש ודורש שאני יחתום על כתב ויתור מול זה אקבל: שיק בגין השלמה לפיצויים, מכתב שחרור כספים לטובתי בעניין ביטוח מנהלים, קרן השתלמות, מכתב המלצה , תלוש שכר.
השאלה :מה קורה שאני יחתום ?(כל כוונתי לסיים בצורה הכי טובה), האם אני פוגעת בעצמי ?
האם לאחר חתימה כתב ויתור , ראיתי שלא קיבלתי את מלוא הסכום כמו לדוגמא בגין פדיון חופשה ו/או דמי הבראה ו/או תשלום פיצויים
האם אני יכולה לדרוש והיה לא רצה או לא שילם אני יכולה להמשיך הלאה להגיע לבית דין בענייני עבודה למשפט למרות שחתמתי.
השאלה :מה קורה שאני יחתום ?(כל כוונתי לסיים בצורה הכי טובה), האם אני פוגעת בעצמי ?
האם לאחר חתימה כתב ויתור , ראיתי שלא קיבלתי את מלוא הסכום כמו לדוגמא בגין פדיון חופשה ו/או דמי הבראה ו/או תשלום פיצויים
האם אני יכולה לדרוש והיה לא רצה או לא שילם אני יכולה להמשיך הלאה להגיע לבית דין בענייני עבודה למשפט למרות שחתמתי.
חתימה על כתב ויתור- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
יש לראות את כתב הויתור ע"מ לדעת ולענות לך אך באופן עקרוני לפעמים כתב הויתור תקף ולפעמים לא, בכל מקרה כל עוד המעסיק יוכל להוכיח כי הוא הסביר לך בדיוק את הסכומים המגיעים לך וכי כתב הויתור מפורט אז את יכולה להיות בבעיה. בדקי היטב את הכל טרם את חותמת. אגב- המעסיק לא יכול להתנות שום תלושם בכתב ויתור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהגות
אורית
04/06/10
אני עובדת ותיקה מאוד במוסד פיננסי.לאחרונה אני עוברת בדיקות וההנהלה יודעת זאת.כמו כן קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לצמצום מספר שעות העבודה למשך 3 חודשים.את האישור מסרתי למנהל הסניף ולא למנהל הישיר שלי.הוא קיבל את ההודעה ממנהל הסניף וכעס מאוד שלא מסרתי לו קודם.אני הבהרתי שזה לא היה בכוונה.מאז הוא ניתק מגע איתי.הוא מעביר לי הוראות באמצעות העוזר שלו.הוא יודע שיש לי בעייה רפואית כלשהי ולמרות זאת מתנהג כך.מה עליי לעשות?יש לנו וועד חזק .
התנהגות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
כל עוד הדבר לא פוגע בעבודתך ולא פוגע בך מבחינה רפואית אין לך מה לעשות זכותו שלא לדבר איתך ישירות. בכל מקרה, נסי לדבר איתו ופני לועד אולי לשם התערבותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למנקה
אורלית
04/06/10
המנקה ביקשה להתפטר מעבודתה עקב מחלה שלקה בה בנה (מחלת קרון) היא עבדה אצלי במשך 3 שנים. במהלך השנה וחצי האחרונות היא עבדה בביתי אחת לשבועיים. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין? וכיצד מחשבים זאת?
פיצוי פיטורים למנקה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אם היא הראתה לך מסמכים רפואים שמראים שהיא לא יכולה לעבוד במקצוע אז היא זכאיתצלפיצוים אם אחוז המשרה השתנה יש לחשב כל תקופה בנפרד לשם הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות-זכויות
רות
04/06/10
שלום,מהן זכויותי השונות, אם יש כאלה, אם התפטרתי ממקום עבודה בו הייתי מספר שנים, והיכן עליי לברר? תודה
התפטרות- דיניעבוןדה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
ראשית יש לבחון אם חל עליך הסדר קיבוצי כלשהו או שהחוזה נותן לך זכויות מיוחדות אם לא אז את זכאית רק לפדיון ימי חופשה אם יש כאלה ולתשלום דמי הבראה אם לךא שולם במלואו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נציגות עובדים
נעמה
04/06/10
שלום רב
אני עובדת בארגון גדול ומוכר בישראל
לאחר עזיבת נציג ועד העובדים הקודם, לא נבחר נציג חדש (למרות זאת, אנו העובדים, מפרישים כל חודש סכום לנציגות..)
האם ההנהלה יכולה מבחינה חוקית, למנוע את בחירתו של נציג חדש ולצאת נגד התארגנות מקצועית של העובדים?
תודה ושבת שלום
נעמה
אני עובדת בארגון גדול ומוכר בישראל
לאחר עזיבת נציג ועד העובדים הקודם, לא נבחר נציג חדש (למרות זאת, אנו העובדים, מפרישים כל חודש סכום לנציגות..)
האם ההנהלה יכולה מבחינה חוקית, למנוע את בחירתו של נציג חדש ולצאת נגד התארגנות מקצועית של העובדים?
תודה ושבת שלום
נעמה
זכות ההתאגדות, משה רבינו ומלחמת ישראל בעמלק
יוסי אפשטיין, עו"ד
04/06/10
לעובדים יש זכות להתאגד ומעביד אינו יכול לשלול זאת מהם אף אם רוצה הוא בכך.
לצערנו, מעבידים רבים אינם חפצים בארגון עובדים, אך אסור שהדבר ירפה את ידי העובדים.
בפרשת עמלק נאמר שידי משה רבינו היו כבדות ואחיו של משה, אהרן הכהן וחור תמכו בידיו מזה אחד ומזה אחד.
עוד נאמר באשר למשה רבינו ש"היו ידיו אמונה עד בוא השמש". כאשר ידי משה היו מורמות כלפי מעלה, כלפי שמיא - גבר ישראל. כאשר ידי משה היו מונחות, נטולות אמונה - גבר עמלק.
בעידן ההפרטות והגלובליזציה המאיימת על זכויות העובדים באשר הם, ידי העובדים צריכות להיות כלפי מעלה עם חזון ואמונה להשגת מטרותיהם באמצעות ארגון העובדים היציג שלהם. אסור שרוח העובדים תיפול ו/או פחדם ממעסיק נצלן - תרפינה את ידיהם.
יותר מדי עובדים במדינת ישראל עובדים במשרה מלאה אך מרוויחים שכר שאינו בהלימה אל מול השקעתם.
כל זאת קורה כשהפחד משתלט והעובדים מפחדים לעמוד על זכויותיהם.
"איש את רעהו יעזורו ולאחיו יאמר חזק".
לצערנו, מעבידים רבים אינם חפצים בארגון עובדים, אך אסור שהדבר ירפה את ידי העובדים.
בפרשת עמלק נאמר שידי משה רבינו היו כבדות ואחיו של משה, אהרן הכהן וחור תמכו בידיו מזה אחד ומזה אחד.
עוד נאמר באשר למשה רבינו ש"היו ידיו אמונה עד בוא השמש". כאשר ידי משה היו מורמות כלפי מעלה, כלפי שמיא - גבר ישראל. כאשר ידי משה היו מונחות, נטולות אמונה - גבר עמלק.
בעידן ההפרטות והגלובליזציה המאיימת על זכויות העובדים באשר הם, ידי העובדים צריכות להיות כלפי מעלה עם חזון ואמונה להשגת מטרותיהם באמצעות ארגון העובדים היציג שלהם. אסור שרוח העובדים תיפול ו/או פחדם ממעסיק נצלן - תרפינה את ידיהם.
יותר מדי עובדים במדינת ישראל עובדים במשרה מלאה אך מרוויחים שכר שאינו בהלימה אל מול השקעתם.
כל זאת קורה כשהפחד משתלט והעובדים מפחדים לעמוד על זכויותיהם.
"איש את רעהו יעזורו ולאחיו יאמר חזק".
פרישה לגמלאות בגיל 67 כעובד מדינה
שמואל
04/06/10
אני עובד מדינה בן 45 ובמקום עבודתי נמצא עובד שהגיע לגיל פרישה והובא לידיעתי כי המעביד מנסה להעסיקו גם מעבר לגיל הפרישה .
האם יתכן הדבר מבחינת החוק ?
האם אין צורך בתקופת צינון ביחסי עובד מעביד?
האם הוא יכול לחזור לתפקידו ?
השארתו מעבר לגיל הפרישה תפגע בקידומי
ואם אפשר לרשום לי היכן אני יכול למצוא באינטרנט את החוקים הנוגעים
בדבר .בתודה מראש
האם יתכן הדבר מבחינת החוק ?
האם אין צורך בתקופת צינון ביחסי עובד מעביד?
האם הוא יכול לחזור לתפקידו ?
השארתו מעבר לגיל הפרישה תפגע בקידומי
ואם אפשר לרשום לי היכן אני יכול למצוא באינטרנט את החוקים הנוגעים
בדבר .בתודה מראש
פרישה -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אין כל מניעה שעובד ימשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה אם הוא מעונין בכך. הזכות להפסיק ולעבוד היא זכותו של העובד האם זה הגיוני שכל אדם מעל גיל 67 לא יוכל לעבוד? ההפך הוא הנכון באם יפטרו אותו בגלל גילו הוא יהיה זכאי לפיצוייפ בשך הפרת חוק שוויון הזדמניות בעבודה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
אולגה
04/06/10
שלום,עבדתי 8 חודשים בחברת אבטחה,וילדתי ילד.תוך כדי חופשת הלידה,החלטתי לא לחזור לעבודה לאחר החופשה,הודעתי זאת למעביד.האם אני זכאית לפיצוי פיטורין ?אם כן,עבור איזו תקופה?
התפטרות לאחר לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
נתון חשוב שלא ציינת הוא כמה זמן עבדת בסה"כ עד למועד בו הודעת על התפטרותך, אם מדובר בפחות משנה אז את לא זכאית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסד חצי יום מפאת מחלה היורד מחודשית ויש אישור מחל
ענבל
04/06/10
אני מקבלת משכורת חודשית, באמצע יום עבודה חשתי ברע והלכתי למרפאה. נתנו לי אישור מחלה לאותו יום וליום למחרת. הימים הינם חמישי ושישי- שישי אני לא עובדת. האם המעביד יכול להוריד לי שכר בגין 4 שעות שהחסרתי או להוריד לי שעות בימי החופש? תודה.
המדובר בימי מחלה לכל דבר ועניין !
יוסי אפשטיין, עו"ד
04/06/10
לא ניתן לחייבך בימי חופשה ו/או בהפחתת שכר. יש לך אישור וזכותך לקבל שכר בגין האישור על ימי המחלה שהחסרת בעבודה.
התפטרות
שרית
04/06/10
עובד המבקש להתפטר מעבודתו לאחר חצי שנה של עבודה , (ללא סיבה מיוחדת) , עליו לתת הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה כלומר 6 ימים ????
ואם לא אז כמה?
ואם לא אז כמה?
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
האם מדובר בעובד יומי או במשכורת? אם מדובר בחצי שנה בדיוק אז אכן 6 ימים אם מדובר במעל לחצי שנה אז יש הבדל האם הוא בשכר או משכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
לירון
04/06/10
ברצוני להגיש מכתב התפטרות אחרי חודשיים וחצי עבודה ולעזוב את מקום העבודה תוך יומיים וחצי כפי הנדרש בחוק. בחוזה העבודה רשום שהודעה מוקדמת על ידי העובד לאחר החודש הראשון תהיה בהתראה של 30 יום (לעומת זאת החברה רשאית לתת הודעה מודמת על פי כל דין), האם במקרה זה החוק חזק מהחוזה ומה קורה במידה ואני עוזב אחרי יומיים וחצי בכל מקרה? תודה רבה.
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
על פניו נראהכי החוק חזק מהחוזה בייחוד לאור העובדה שהחברה יכולה ליתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק אך כאן הנושא הוא לא שחור ולבן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשי שכר או חוסר תלוש משכורת
ורד
04/06/10
לעבודתי בחודש אפריל קיבלתי את השכר בלבד בצק, ללא תלוש משכורת. פניתי למעסיקי דרשתי תלוש משכורת.
קיבלתי תשובה שאין תלוש ובחודש הבא (מאי) תווסף שורה נפרדת לתלוש שנקראית " הפרשי שכר אפריל " האם זה חוקי או שהוא מחויב להוציא תלוש נפרד לחודש אפריל
קיבלתי תשובה שאין תלוש ובחודש הבא (מאי) תווסף שורה נפרדת לתלוש שנקראית " הפרשי שכר אפריל " האם זה חוקי או שהוא מחויב להוציא תלוש נפרד לחודש אפריל
זוהי עבירה על חוק הגנת השכר שקנס משמעותי בצידה
חנן כהן עוד
04/06/10
תוספת וותק בפיצויים לעובדת שעתית
מ
03/06/10
האם יש משמעות לוותק בחישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי?
ותק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
בוודאי את החישוב של הפיצוים עורכים בהתאם לותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מיכל
03/06/10
שלום,
אני עובדת במקום עבודה מזה 6 שנים. מאז חקיקת חוק פנסיה חובה החל המעביד להפריש עבורי מידי חודש 8.3% מהמשכורת לפיצויים .
האם הוא יכול להחתים אותי על חוזה שבו אני מוותרת על הפיצויים המגיעים לי בגין התקופה שקדמה לחוק?
האם ניתן להתנות על חוק פיצויי פיטורים?
תודה מראש.
אני עובדת במקום עבודה מזה 6 שנים. מאז חקיקת חוק פנסיה חובה החל המעביד להפריש עבורי מידי חודש 8.3% מהמשכורת לפיצויים .
האם הוא יכול להחתים אותי על חוזה שבו אני מוותרת על הפיצויים המגיעים לי בגין התקופה שקדמה לחוק?
האם ניתן להתנות על חוק פיצויי פיטורים?
תודה מראש.
חיקוק קוגנטי לעומת חיקוק דיספוזיטיבי
יוסי אפשטיין, עו"ד
03/06/10
אין קשר בין פיצויי פיטורין לבין כספי פנסיה, למעט זה שלעיתים המעביד בוחר להפריש לקופת הפנסיה מדי חודש בחודשו את כספי הפיצויים ו/או את חלקם למקרה של פיטורין. אך שוב אלו כספים מצטברים ולא האחד במקום השני.
שני הדברים הינם כספים להם זכאים עובדים על פי חוקי המגן במשק שלא ניתן להתנות עליהם.
בשפה המשפטית הדבר נקרא חוקים קוגנטיים שלא ניתן להתנות עליהם, זאת להבדיל ובניגוד לחוקים דיספוזיטיביים.
יחד עם זאת, לא מובן לי מדוע את צריכה לחתום על ויתור זכויות ? אין שום סיבה לעשות כן !!!
שני הדברים הינם כספים להם זכאים עובדים על פי חוקי המגן במשק שלא ניתן להתנות עליהם.
בשפה המשפטית הדבר נקרא חוקים קוגנטיים שלא ניתן להתנות עליהם, זאת להבדיל ובניגוד לחוקים דיספוזיטיביים.
יחד עם זאת, לא מובן לי מדוע את צריכה לחתום על ויתור זכויות ? אין שום סיבה לעשות כן !!!
ויתור של עובד אפילו בכתב על זכויות המוקנות לו מכח
חנן כהן עו"ד
04/06/10
חוקי המגן אין לו כל תוקף והנו בטל. כך שגם אם תחתמי על ויתור - תהיה לך זכות לפיצוים בגין התקופה האמורה
האם זה נחשב הרעת תנאים?
שמואל
03/06/10
אני עובד במקום עבודה כשנתיים וחצי. החודש החליט המנהל (היחסית חדש) שלי שבתלוש המשכורת שלי יופיע שכר בסיס הקטן במחצית מזה שהופיע בחודשים הקודמים. את ההפרש הוא נותן לי תחת הכותרת "בונוס". אמרתי לו שזה לדעתי הרעת תנאים וכי אני מתנגד לכך, אולם הוא המשיך בשלו וטען להגנתו שאין בעניין הרעת תנאים. אשמח לקבל חוו"ד משפטית בנושא, מגובה בתקדימים משפטיים הנוגעים לדבר.
תשובה
שיר ורד
03/06/10
אני מציע שתצטייד במכשיר הקלטה ותחזור שוב על עמדתך כאשר המכשיר מופעל. במידה והמעסיק יחזור על טענתו תבקש ממנו לחתום על אישור שאין בשינוי הרעה כל שהיא בתנאי העבודה וכי הסעיף המופיע בתור בונוס הוא חלק משכר הבסיס לכל דבר ועניין , כולל להפרשות סוציאליות ופצויי פיטורים.אם הוא יסרב לכך תהיה לך הוכחה שאכן מדובר בניסיון לבצע הרעת תנאים תוך הטעיתך במרמה.
קיזוז בפיצויים
אלינה
03/06/10
השאלות שלי הם:1.האם המעביד רשאי לקזז 50 אחוז מהפיצויים בשל אי הגעה לעבודה פעמים מועטות מאוד בלי להודיע?2.האם המעביד רשאי אחרי קיזוז ה50 אחוז להעביר את שאר ה50 אחוז הנותרים לביטוח מנהלים ללא הסכמת העובד?אודה לתשובתך..
קיזוז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
המעסיק לא רשאי לקזז כלום אם אין לו אישור בכתב לכך או שהחוק קובע זאת ובמקרה שלך הוא לא רשאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מחמת בקשה לאכוף את חוק הגבלת עישון
שרון
03/06/10
שלום רב! הנני עובדת מדינה, ביקשתי מהבוס שלי שיאכפו את חוק הגבלת עישון במקומות ציבוריים מחמת שמעשנים בחדר לידי. שבוע אחרי הבקשה שוחח עימי הבוס וביקש ממני שאכתוב לו מכתב פיטורין ואסיים את החוזה מרצוני אעפ"י שכעובדת מדינה יש לי חוזה עד 31.12. אמרתי לו שעלי לחשוב על העניין. הוא אינו מוכן לפרט מדוע הוא לא מעוניין בהמשך העסקתי. אני בטוחה שהסיבה היא אך ורק לחצים שהפעילו עליו עמיתיו הבכירים שמעשנים (והערתי להם על כך). מה עלי לעשות? מה האפשרויות שעומדות בפני?
מניעת עשיון במקום העבודה
שיר ורד
04/06/10
ראשית, אני מציע שבשום מקרה אל תסכימי לחתום על מכתב התפטרות. אם המנהל
יפטר אותך תבקשי שימוע שבו הוא יסביר את סיבות הפיטורים ואת תנסי לסתור את
טענותיו. את יכולה לנסות
ולהוציא ממנו מראש את הסיבה לכך, תצטיידי במכשיר הקלטה ותחזרי על בקשתך
להפסיק את העישון על פי חוק , אם הוא יחזור וישאל על ההתפטרות תודיעי לו
שזה לא על הפרק ושעליו לדאוג לאכיפת החוק בכל מקרה. חשוב שתהיה לך הקלטה
שתוכיח
שהסיבה לכך היא רק בקשתך לבקש להפסיק את העישון בסביבתך. זה יוכל לעזור לך
אם תאלצי להגיע לבית הדין לעבודה.
כדאי שתקראי את החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים, ותלמדי מהם זכויותיך.
במידה והנושא לא יטופל, פני למנהל כח האדם ואם גם זה לא עוזר תנסי להגיש
תלונות באחד המקומות הבאים:
המפקח על העישון ברשות המקומית.
מבקר המדינה.
את יכולה לפנות ולקבל יעוץ באגודה למלחמה בסרטן ובעמותת אויר נקי.
אני מצרף קישור לאתר של העמותה, שם תוכלי אולי למצוא את הכתובת לפניות
במשרד הממשלתי שבו את עובדת
יפטר אותך תבקשי שימוע שבו הוא יסביר את סיבות הפיטורים ואת תנסי לסתור את
טענותיו. את יכולה לנסות
ולהוציא ממנו מראש את הסיבה לכך, תצטיידי במכשיר הקלטה ותחזרי על בקשתך
להפסיק את העישון על פי חוק , אם הוא יחזור וישאל על ההתפטרות תודיעי לו
שזה לא על הפרק ושעליו לדאוג לאכיפת החוק בכל מקרה. חשוב שתהיה לך הקלטה
שתוכיח
שהסיבה לכך היא רק בקשתך לבקש להפסיק את העישון בסביבתך. זה יוכל לעזור לך
אם תאלצי להגיע לבית הדין לעבודה.
כדאי שתקראי את החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים, ותלמדי מהם זכויותיך.
במידה והנושא לא יטופל, פני למנהל כח האדם ואם גם זה לא עוזר תנסי להגיש
תלונות באחד המקומות הבאים:
המפקח על העישון ברשות המקומית.
מבקר המדינה.
את יכולה לפנות ולקבל יעוץ באגודה למלחמה בסרטן ובעמותת אויר נקי.
אני מצרף קישור לאתר של העמותה, שם תוכלי אולי למצוא את הכתובת לפניות
במשרד הממשלתי שבו את עובדת
מניעת עשיון בעבודה
שיר ורד
04/06/10
ראשית, אני מציע שבשום מקרה אל תסכימי לחתום על מכתב התפטרות. אם המנהל
יפטר אותך תבקשי שימוע שבו הוא יסביר את סיבות הפיטורים ואת תנסי לסתור את
טענותיו. את יכולה לנסות
ולהוציא ממנו מראש את הסיבה לכך, תצטיידי במכשיר הקלטה ותחזרי על בקשתך
להפסיק את העישון על פי חוק , אם הוא יחזור וישאל על ההתפטרות תודיעי לו
שזה לא על הפרק ושעליו לדאוג לאכיפת החוק בכל מקרה. חשוב שתהיה לך הקלטה
שתוכיח
שהסיבה לכך היא רק בקשתך לבקש להפסיק את העישון בסביבתך. זה יוכל לעזור לך
אם תאלצי להגיע לבית הדין לעבודה.
כדאי שתקראי את החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים, ותלמדי מהם זכויותיך.
במידה והנושא לא יטופל, פני למנהל כח האדם ואם גם זה לא עוזר תנסי להגיש
תלונות באחד המקומות הבאים:
המפקח על העישון ברשות המקומית.
מבקר המדינה.
את יכולה לפנות ולקבל יעוץ באגודה למלחמה בסרטן ובעמותת אויר נקי.
אני מצרף קישור לאתר של העמותה, שם תוכלי אולי למצוא את הכתובת לפניות
במשרד הממשלתי שבו את עובדת
יפטר אותך תבקשי שימוע שבו הוא יסביר את סיבות הפיטורים ואת תנסי לסתור את
טענותיו. את יכולה לנסות
ולהוציא ממנו מראש את הסיבה לכך, תצטיידי במכשיר הקלטה ותחזרי על בקשתך
להפסיק את העישון על פי חוק , אם הוא יחזור וישאל על ההתפטרות תודיעי לו
שזה לא על הפרק ושעליו לדאוג לאכיפת החוק בכל מקרה. חשוב שתהיה לך הקלטה
שתוכיח
שהסיבה לכך היא רק בקשתך לבקש להפסיק את העישון בסביבתך. זה יוכל לעזור לך
אם תאלצי להגיע לבית הדין לעבודה.
כדאי שתקראי את החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים, ותלמדי מהם זכויותיך.
במידה והנושא לא יטופל, פני למנהל כח האדם ואם גם זה לא עוזר תנסי להגיש
תלונות באחד המקומות הבאים:
המפקח על העישון ברשות המקומית.
מבקר המדינה.
את יכולה לפנות ולקבל יעוץ באגודה למלחמה בסרטן ובעמותת אויר נקי.
אני מצרף קישור לאתר של העמותה, שם תוכלי אולי למצוא את הכתובת לפניות
במשרד הממשלתי שבו את עובדת
פיטורין בגין הפרת חוזה
מיכאל
03/06/10
שלום!השבוע פוטרתי ממקום עבודתי בחברת תקשורת גדולה עקב כך שפרסמתי
באתר פייסבוק תמונות שלטענת המעסיק חושפות מידע מסווג על הלקוח. בפועל לא
ניתן לקשר את התמונה ללקוח ספציפי אך השם של החברה מופיע בתמונות אחרות.האם כדאי לי להגיש תביעה ומה החוק אומר בנושא הפיצויים במקרה של פיתורין ללא הודעה מוקדמת כאשר הסיבה היא הפרת חוזה עפ"י המעסיק?תודה
באתר פייסבוק תמונות שלטענת המעסיק חושפות מידע מסווג על הלקוח. בפועל לא
ניתן לקשר את התמונה ללקוח ספציפי אך השם של החברה מופיע בתמונות אחרות.האם כדאי לי להגיש תביעה ומה החוק אומר בנושא הפיצויים במקרה של פיתורין ללא הודעה מוקדמת כאשר הסיבה היא הפרת חוזה עפ"י המעסיק?תודה
פיטורים עקב עברית משמעת
שיר ורד
04/06/10
לפי תאור העניין נראה שלא מדובר בהפרת חוזה אלא בפיטורים על רקע של הפרת משמעת חמורה או התנהגות שאיננה הולמת.אם אכן יוכח שהמעשה בגינו נחשדת אכן נעשה ואכן היתה בו פגיעה במעסיק או באחד מלקוחותיו סביר שבית הדין יראה בכך הפרת משמעת ועד כדי הפרת משמעת חמורה.במקרה כזה, סביר שבית הדין יאשר פיטורים ללא הודעה מוקדמת.במקרים חמורים רשאי בית הדין גם לשלול פצויי פיטורים, באופן מלא או חלקי, אך אם תצליח להוכיח שמדוברבמעשה בתום לב ללא כוונה להזיק למעסיק או ללקוח ומדובר במידע שגם כך היה בידי הציבורולא נגרם נזק אמיתי ללקוחיש סיכוי טוב ששלילית הפצויים לא תאושר.ככלל, במקרה של פיטורים , אין לשלול פיצויים אלא באישור של בית משפט. לרוב המעסיקים שוללים את הפצויים ורק כאשר העובד תובע, בית המשפט בודק האם היתה סיבה מוצדקת לשלילת הפצויים
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
