פורום דיני עבודה

חוזה מיוחד לעובדי מדינה

יעקב 15/06/10

אני מועסק כבר 11 שנים במוסד ממשלתי ומידי 6 חודשים מחתימים אותי על חוזה העסקה מיוחד של משימה חולפת. למרות פניותי למעסיקי לראות בי עובד קבוע נענתי בשלילה. רציתי לדעת עד מתי יכולה להישאר בגדר משימה חולפת? האם לא נפגעו זכויותי בעקבות העדר ההכרה שהמישרה שאני ממלא מזה 11 שנה אינה חולפת והאם בהתאם לכללי התקשיר של עובדי מדינה אפשר להעסיק אדם למשך תקופה כה ארוכה (באופן רצוף) ולא לראות בו מועסק קבוע עם כל המשתמע מכך.
תודה

לעמוד

המלא

חוזה מיוחד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/06/10

צורת העסקתך אינה חוקית
עליך לפנות בדרישה להעברה לסטטוס קבוע ואם היא לא תיענה לפנות לבית הדין לעבודה בעניין זה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופש מחלה

קרני.ס 15/06/10

פוטרתי מעבודתי, האם אני יכולה לפדות את 60 ימי מחלה שהיו לי ?

לעמוד

המלא

לא (אלא אם כן את עובדת ציבור)

עו"ד דרור חייק מנהל 16/06/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי נסיעה לעבודה וחזרה

שלומי 15/06/10

אני עובד במוסד מוכר מקבל החזקת רכב, לפני מספר שנים פניתי לכח אדם ושאלתי באם אני זכאי להוצאות נסיעה לעבודה נאמר לי בזו הלשון אם הינך מקבלת אחזקת רכב אינך זכאי להוצאות נסיעה שאלתי היא אכן כך הדבר ובאם מגיע לי עד כמה שנים אחורה אני יכולה לתבוע ? חשובה לי מאד תשובתכם ובהקדם אבקש לצוטט לי את החוק אם אני זכאית ,ידוע לי על עובדים שמקבלים גם זה וגם זה

לעמוד

המלא

דמי נסיעות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/06/10

אם אתה מקבל תשלום חודשי על אחזקת רכב אינך זכאי גם לנסיעות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

קרני 15/06/10

פוטרתי אחרי שעבדתי 3 ו- 4 חודשים.

פנסיה לא שולמה לי כחוק איך אני יכולה לעשות חישוב כמה כספים חסרים בפנסיה ?

תודה.

לעמוד

המלא

פנסיה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/06/10

ראי את הוראות צו ההרחבה - כתוב שם כמה המעסיק צריך להפריש כל שנה
בדקי כמה הופרש בפועל וכמה חסר ותפני אליו בדרישה לתשלום

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בעקבות אלימות במקום העבודה

טליה 15/06/10

שלום רב,אני עובדת במקצוע טיפולי. אחד המטופלים תקף אותי פיזית. האירוע לא טופל ע"י המנהל ועקב כך הודעתי בע"פ על התפטרותי. האם עדיין עליי לתת הודעה מוקדמת?
תודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/06/10

בהתפטרות עלייך לתת הודעה מוקדמת
אם את חוששת לבטחונך אז אין סיבה להישאר שם בכוח אבל זה פתח אחר כך לעימות עם המעסיק - איני יודע האם בית המשפט יקבל את טענתך שלא היית צריכה להישאר ולעבוד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות של אישה בהיריון

לח 15/06/10

שלום ותודה מראש,אני כרגע מובטלת ,בהיריון בסוף החודש ה3
ומחפשת עבודה.למעשה אם אמצא עבודה אני יכולה לתת בין 5-6 חודשי עבודה.כמה זמן עלי לעבוד רציף בכדי לקבל את הזכויות של נשים לאחר היריון.אם אעבוד רק 4 חודשים כי לא מצאתי לפני האם לא מגיע לי זכויות?איזה בדיוק זכויות מגיע לי לאחר לידה(האם זה תשלום קבוע מביטוח לאומי או תשלום של 3 חודשים בהתאם למשכורת האחרונה שלי?

לעמוד

המלא

זכויות עובדת בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/06/10

הזכויות היחידות שיהיו לך הן מהמוסד לביטוח לאומי
תפני לפורום שלהם באתר - הם יענו לך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה כעצמאי ושכיר יחד

מיטל 15/06/10

הוצע לבעלי להיכנס לעבוד יחד עם שני חבריו בחברת השקעות ולהיות חלק מהגרעין כלומר לקבל אחוזים ודיבידנטים.
כחלק מהשיכנוע שלו לעזוב עבודה בטוחה הוא אמר לי שהחברת בת שהוא יפתח יקרא לא רק על שמו אלא על שם שנינו.כעת אחרי שחתם על החוזה הוא אמר לי שזה לא אפשרי שכן יהיו לי בעיות עם מס הכנסה כאשר אמצא עבודה וזה יקרא שני עבודות,האם זה נכון?איזה סיבה ישלו להגיד לי כעת לא?איזה סיבה יש לי להגיד לו שכן כדאי,האם עצם זה שאני גם אהיה עצמאית אקבל איזשהן זכויות?

לעמוד

המלא

פני לפורום מיסים באתר - תודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/06/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חתימה על חוזה

אלה 15/06/10

שלום, לאחר שאני עובדת בחברה כחודשיים ביקשו ממני לחתום על הסכם עבודה, אחד הסעיפים בחוזה מתחייס לכך שבמידה והעובד עוזב לפני שעברה שנה מחייבים את העובד בקנס, מצויין כי הקנס הוא עבור קורס הכשרה שהועבד עובר, בפועל "ההכשרה" שעלייה מדובר היא חפיפה עם עובד ותיק יותר שנמשכת כשבוע. 2 שאלות:
1- האם מותר להחתים עובד לאחר שעבד כבר חודשים בחברה?
2- האם זה חוקי לבקש "קנס" למרות שלא הושקע בעובד שום סכום כספי עבור החפיפות?
אציין כי נאמר לי בע"פ שההתחייבות היא לשנה אך לא דיברו איתי על חתימה על חוזה במהלך הראיון ותהליך הקבלה לעבודה.
תודה מראש

לעמוד

המלא

חתימה על הסכם בעל תחולה רטרואקטיבית

יוסי אפשטיין, עו"ד 15/06/10

אם תחתמי, סביר להניח שחתימתך תהיה קבילה כחוזה לכל דבר ועניין.

לאור המתואר על ידך, אינך חייבת לחתום.

יחד עם זאת, יתכן כי באי חתימתך על המבוקש, תחרצי את גורל המשך דרכך בחברה. העניין תלוי כמובן במעבידך ועד כמה את מוכנה ללכת "רחוק" בכדי לעמוד על זכויותייך.

אציין רק כי על דרך הכלל, זכויות מכח חוקי המגן של העובד, הינן זכויות קוגנטיות שלא ניתן להתנות עליהם, אך המבוקש אינו נמנה עם זכויות אלו, הגם שהדרישה להסכם רטרואקטיבי אינה מבוקשת בתום לב מובהק וזו בלשון המעטה.

פיטורין – תשלום על אי הודעה מראש

לאה 15/06/10

שלום
פוטרתי מהעבודה (לאחר 3 שנים) וקיבלתי מכתב שמציין שבתאריך X אני מפוטרת ועליי לעזוב בתאריך הזה. במכתב לא מצויין התראה של חודש ימים אולם המנבלת שלי אמרה לי בע"פ שאני יכולה לעשות מה שאני רוצה, ז"א אם בא לי להמשיך עוד חודש או לא. אני עזבתי ופעלתי לפי הכתוב במכתב וחתמתי בלשכה. לאחר שחתמתי בלשכה המנהלת שלי בקשה לתקן את המכתב ולהוסיף על ההתראה של חודש בכתב, לא הסכמתי מכיוון שכבר חתמתי בלשכה עם המכתב המקורי. כיום אני לא מקבלת את הפיצויים כי המנהלת דורשת שאני ארשום על מכתב ויתור על חודש העבודה שלא הגעתי ואם לא אחתום לא אקבל פיצויים.
השאלה שלי היא: האם היא רשאית לא לתת לי פיצויים עד שאני לא אחתום והאם מגיע לי תשלום על החודש עבודה הזה היות ואני פעלתי לפי המכתב שבו אומר לעזוב באותו יום?
תודה זה דחוף לי בבקשה

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורין-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/06/10

פיצויים היא חייבת לשלם לך ולא יכולה להתנות זאת בחתימה על מסמך ויתור או היעדר תביעות

לגבי ההודעה המוקדמת את אכן בבעייה - לא עבדת ולא מגיע לך תשלום על חודש זה

לכי תוכיחי עכשיו שהיא אמרה לך לא לבוא (למרות שאפשר להוכיח - זה פשוט ייקח זמן והוצאות)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תקיפה במקום עבודה

נירית 15/06/10

אם ובתה הבוגרת הנחשדות במקום עבודתי כגנבות נכנסו לחנות.מנהלת החנות ביקשה ממני שאצלם אותן.למרות שניסיתי לצלם אותן מבלי שאף אחד ישים לב ובמרחק רב מהן הבת ההבחינה בכך ורצה מבלי ששמתי לב לתוך הקופה שעמדתי בתוכה,היא החלה להכות אותי בלי הפסקה ותוך מס' שניות אמא שלה נכנסה גם כן לאזור הקופה להכות אותי מבלי לדעת אפילו למה.המזל שהיה לי הוא שהאל ברך אותי בכוח פיזי אז הצלחתי להישאר בחיים. כל הלקוחות,עובדי הקניון ועובדי החנות לא התערבו במשך מס' דקות עד שמישהי הצליחה להדוף את האמא כשהכל הסתיים הבת איימה עליי שהם ידאגו למצוא אותי באחד מהימים ולרצוח אותי.במשטרה נתנו להן צו הרחקה ל15 יום ופה נגמר הסיפור,רציתי לשאול מה הזכויות שלי ואת מי אני יכולה לתבוע במקרה הזה

לעמוד

המלא

תקיפה בעבודה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/06/10

אם נגרמו לך נזקים גופניים או נפשיים מהתקיפה - את יכולה לתבוע את ביטוח לאומי שיכיר בזה כתאונת עבודה

את יכולה לתבוע גם את האם ובתה אבל ספק אם זה מומלץ

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ערעור

מיכל 15/06/10

הגשתי ערעור בבית הדין הארצי בירושלים.
האם לצד שכנד זמן להגיב? תוך כמה זמן הם צריכים להגיב?
מה עם הפגרה?
תודה

לעמוד

המלא

ערעור - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/06/10

אני מציע שתשאל את עורך הדין שלך - יש כל מיני סוגי ערעורים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום משכורת

ציפי 15/06/10

עדיין לא קיבלתי את המשכורת של חודש מאי, לטענתו יש להם קשיים כלכליים כרגע וישלמו תוך מס' ימים. מה עלי לעשות?

לעמוד

המלא

הלנת שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/06/10

זו לצערנו צרה נפוצה
עדיין לא עבר מספיק זמן כדי שתנקוט בצעדים
עד סוף החודש תנדנד בלי הפסקה
אם לא ישלמו לך פנה להסתדרות או לאגף האכיפה במשרד התמ"ת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

חגית 15/06/10

האם עובד במשמרות שהגיש ימי מחלה ורוצה לעבוד אחת המשמרות תוך כדי המחלה יכול לעשות זאת?

לעמוד

המלא

עבודה במחלה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/06/10

הוא יכול אבל אז לא ישלמו לו עבור ימי המחלה

כמו כן המעסיק רשאי לסרב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה

מייקי 15/06/10

שלום רב. פוטרתי מעבודתי, קיבלתי פיצויים אך את ימי החופשה שצברתי (37 יום) מעבידי לא משלם בטענה שאין לו כסף. עברה שנה מאז הפיטורין וברצוני להגיש תביעה. האם ניתן לפנות לתביעות קטנות או רק לבית דין לעבודה? האם מגישים את התביעה לפי הברוטו או לפי הנטו?
האם חובה לקחת עו"ד שייצג ויכתוב את כתב התביעה?
תודה

לעמוד

המלא

עוד משהו קטן...

מייקי 15/06/10

האם תביעת ימי חופשה אמורה להיות מוגשת על טופס ספציפי?

שאלה חשובה לגבי הודעה מראש

רינת 15/06/10

אני מתפטרת לאחר שלוש וחצי שנים להבנתי אני צריכה להודיע ולתת חודש עבודה, אם הבוס מוותר לי על החודש אני יכולה מיד לעזוב ולא להפסיד את הזכויות שלי כי אני אחרי חופשת לידה ומגיע לי פיצויים ?
אני עוזבת משרה מלאה לעבודה בחצי משרה.

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/06/10

אם המעסיק מוותר לך את יכולה לעזוב מייד וזכויותייך לא תיפגענה

קבלי את הסכמתו בכתב כדי שלא יטען אחר כך שלא הגעת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת והוא מקזז משכרך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משרה מלאה

אורית 15/06/10

שלום, אני עובדת 7.5 שעות ביום 5 ימים בשבוע. האם אני זכאית שלעת הנקה?

לעמוד

המלא

שעת הנקה

עו"ד רענן קריב מנהל 15/06/10

לא. 7.5 שעות ליום ב-5 ימים אינה משרה מלאה, ולשעת הנקה זכאית רק עובדת במשרה מלאה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הנקה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 16/06/10

אני מצטרף לתשובתו של עו"ד קריב - אינך זכאית כי אינך עובדת במשרה מלאה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

הודעה מוקדמת

רן 15/06/10

עבדתי בחברה 9 חודשים דרך כח אדם ולאחר מכן עברתי להעסקה ישירה. כיום החל החודש ה - 11 לעבודתי יחד עם התקופה שעבדתי דרך כ"א. מאחר וקיבלתי הצעת עבודה טובה יותר הודעתי על התפטרות.
שאלתי : האם יש לכלול את תקופת עבודתי בכח אדם במניין הימים של ההודעה המוקדמת שעל לתת למעבידי ? זאת ומאחר ואני עובד דרכו ישירות חודש ומספר ימים בלבד.
תודה.

לעמוד

המלא

וותק בעבודה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/06/10

הוותק שלך הוא 11 חודשים
אם היו מפטרים אותך היית מקבל הודעה מוקדמת של עובד בעל וותק זה ואותו דבר במקרה של התפטרות
שאל אותם - אולי יסכימו לוותר?

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מותר לממונה עלי להכריח אותי לצאת לחופשה בתשלום

ג 15/06/10

המנהל הכריח אותי לצאת לחופשה בתשלום למשך 5 ימים למרות התנגדותי לנושא ובקשתי לדחות את החופש לעוד שבועיים לא עזר פשוט המנהל עשה מה שנראה לו מבלי הסכמתי .
נ.ב בהסכם עבודה אין סעיף שקשור לחופשים .
האם מותר למנהל לנהוג כך ?

לעמוד

המלא

מועד החופשה - בסמכות המעסיק

עו"ד רענן קריב מנהל 15/06/10

המעסיק קובע את מועד החופשה לפי צרכי העבודה, תוך שהוא כפוף לחובת תום הלב.
על חופשה של פחות מ-7 ימים מותר להודיע מהיום למחר. מעבר ל-7 ימים יש לתת הודעה מוקדמת של 14 יום.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחוף ביותר: מחרתיים אמור להיות לי דיון. מי מחליט

גלי 14/06/10

הדיון יתקיים

שלום רב

מחרתיים אמור להיות לי דיון. העדה שלי לא קיבלה זימון מבימ''ש (זה קורה כבר פעם שניה ובגלל זה הדיון בעבר נדחה)

הודעתי לעו''ד שלי שאני לא מוכנה בשום אופן שיהיה דיון בלי העדה כי העדות שלה מכרעת

מי קובע במקרה כזה אם יהיה דיון או לא. התובעת (אני) /העו''ד שלי/ השופט

תודה

לעמוד

המלא

בערכאה שיפוטית קובע רק השופט.

עו"ד רענן קריב מנהל 15/06/10

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחפשת עבודה בהיותי בהיריון

ח.ל 14/06/10

קראתי לאחרונה שנכנס חוק שאוסר לשאול אישה בראיון עבודה אם היא בהיריון (כלעוד היא עד חודש5),מה קורה אם שואלים האם מותר לי לשקר?עודחודש וחצי אהייה 5 חודשים-האם עלי לגשת ולהודיע שהיני בהיריון?מה בנוגע לעבודות ששולחים לקורס מטעמם ועלי להתחייב לשנה התחיבות,שבפועל אני יכולה לתת רק חצי שנה?האם יש להם סיבה לפטר אותי שכן שיקרתי שחתמתי על שנה התחיבות?
אם לא פיטרו אותי עד הלידה האם הם חייבים לקבל אותי חזרה לאחר חופשת לידה?

לעמוד

המלא

מחפשת עבודה בהריון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/06/10

למעסיק מותר לשאול אם את בהריון אבל אסור לו להחליט לא לקחת אותך לעבודה אך ורק בשל הריונך ועל כן מעסיקים לא שואלים זאת בד"כ מהחשש שיטענו כנגדם שהם ביצעו אפליה שלא כדין. אין בחוק חובה על עובדת או מועמדת לעבודה לספר למעביד שהיא בהריון, גם לא בחודש חמישי אולם החל מהחודש החמישי להריון אסור להעסיק עובדת בשעות נוספות ועל מנת שהמעסיק לא יהיה עבריין בעל כורחו נהוג לעדכן את המעסיק על עצם ההריון לא יאוחר מהחודש החמישי. פיטורים בשל השקר הם פיטורים מוצדקים אבל מעסיק שיטען כי הוא מפטר עקב השקר שכן לא היה שוכר לעבודה עובדת בהריון הוא מעסיק טיפש שישלם על כך ביוקר שכן זוהי אפליה בקבלה לעבודה שאסורה על פי חוק, וע כן גם כאן המעסיק ייזהר. בקיצור- הכי טוב להגיד את האמת ולא לשקר.

מחלה

dani 14/06/10

לאחרונה גילו לי מחלה גיניקולוגית אשר במהלך ימי המחזור אני משותקת מכאבים ולא מסוגלת ללכת לעבודה. האם בעקבות גילוי המחלה אני זכאית לימי מחלה בימים האלה באופן קבוע? במידה ואני מחליטה להתפטר האם זה יוכר כמחלה ואוכל לקבל דמי אבטלה (אני עובדת פחות מחצי שנה במקום הנוכחי)

לעמוד

המלא

מחלה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/06/10

את זכאית לימי מחלה אם יש לך אישורים רפואיים מתאימים. לעניין התפטרות בשל מצב בריאותי- את זקוקה לאישור של רופא תעסוקתי שאת אינך יכולה להמשיך בעבודתך. לעניין דמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי.

התפטרות

שילי 14/06/10

עבדתי 4 שנים בחברה ועזבתי אותה כיוון שמצאתי עבודה חדשה. כעת בעקבות בעיות בריאותיות שיש לי אני רוצה להתפטר,אני עובדת שם רק חודשיים. האם אני אהייה זכאית לדמי אבטלה?

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן 14/06/10

האם יש לי עילה לתביעה בשל פיטורין?

מיטל לח 14/06/10

עבדתי בחברת הייטק פרטית 5 חודשים ובערב ראש השנה פוטרתי ללא הכנה,ללא שימוע וללא מכתב פיוטרין ,בטענה שהמעביד לא יכול להמשיך להחזיק אותי (עובד ישראלי כמוני) בעוד שיש לו עובדים מהמגזר הרוסי שמרוויחים הרבה פחות ממני(משכורות של 4000שח) ובעלי נסיון הרבה יותר גבוהה משלי, (נכנסתי בתור מתלמדת עם נסיון של שנתיים לפחות), הם ידעו זאת והם אלו שזימנו אותי וקראו לי לעבוד אצלם.
באותה שיחת פיטורין מבחינה מקצועית מה שכן היה לו להעיר ,זה שלא הצלחתי להתמודד בתחום "שהלבישו עלי" חודש לפני הפיטורין שבו החלפתי בחורה שנסעה לחופשה של חודש,(התחום שלה זה מקצוע בפני עצמו עם לימודים של שנה לפחות) ואמר שלא הצלחתי להתמודד עםזה.
ניסיתי בעודי יושבת ושומעת את מה שיש לו לומר לתת הצעות יעול ניסיתי לתת הצעות לשכר נמוך יותר(פחות מהשכר שהרווחתי 5000) ונדחיתי -אגב לפני הפיטורין הבוס רמז לי שהוא מצפה שאעבוד מצדו עד 12 בלילה ללא תוספת שכר על שעות נוספות-נשארתי רק איזה שעה+כל יום
האם יש לי עילה,למי עלי לפנות אין לי אפשרות לממן עו"ד ומה כבר אני יכולה להשיג?מאז אני מובטלת ופגועה.
(אגב אני יודעת על המון עוולות לא חוקיות שהמעסיקים שם עשו לעובדים מהמגזר הרוסי,ושותקים מפחד מפיטורין-על הלנת שכר,דרישה לעבוד שעות נוספות ללא תשלום,חיוב עובדים לעבוד בשבתות ועוד הרבה עוולות) מבקשת את עזרתכם...

לעמוד

המלא

עילת תביעה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/06/10

מעסיק יכול ורשאי להחליט על פיטורי עובד שאינו עומד בקירטריונים שהוצבו לו. יחד עם זאת הוא חייב לקיים לעובד שימוע כדין, בו יהיה פתוח לדבריו של העובד ולתת הודעה מוקדמת כדין לפיטורים. אם שימוע לא נערך כדין ניתן להגיש תביעה בגין פיטורים שלא כדין אבל לאור הותק הקצר בעבודתך ספק אם תביעתך תניב הצלחה. לעניין ההודעה המוקדמת- אם לא ניתנה כחוק, פני לבית הדין לעבודה.

כתובת לפניות

דודי 15/06/10

על כל ההפרות ניתן להתלונן באגף האכיפה במשרד התמ"ת

התפטרות ודמי הבראה

שרית 14/06/10

האם לאחר התפטרות מעבודה בת חצי שנה , זכאי העובד לתשלום עבור הבראה (לפי חלק יחסי)? או רק לאחר השלמת שנת עבודה מלאה?
ומה קורה כאשר הבראה משולמת פר חודש, לאחר התפטרות / פיטורין שלא עולה על שנה?

לעמוד

המלא

דמי הבראה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/06/10

עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שנת עבודה מלאה, ולא על פי חלק יחסי משנה. עובד שדמי ההבראה שולמים לו פר חודש קיבל את חלקו עד לסיום יחסי העבודה.

התאחדות בעלי המלאכה…

אודי 14/06/10

האם ארגון של בעלי מלאכה ותעשייה יכול לדרוש ממעביד כסף?
והאם כאשר "המעביד" כלל לא מעסיק עובדים ולעולם לא העסיק עובדים ואף יכול להמציא אישור לכך מרו"ח צריך לשלם לארגון זה ?
הארגון טוען שמכוח חוק ההסכמים הקיבוציים על "המעביד" לשלם לו דמי ארגון וטיפול, על לא כלום- כלומר מעולם לא נעשה שימוש בארגון הזה מצד המעביד, מה גם שהארגון דורש כספים משנת 2002 אשר חלים עלהם התשיינות, יודגש שלעולם אבל לעולם לא נעשתה פנייה מהארגון הזה אל "המעביד" בדרישה לתשלום זה, או מהמעביד אל הארגון לצורך עזרה כלשהיא וכו'...
דהיינו אותו "מעביד" כלל לא מכיר את הארגון הזה ולא נתקל בו לעולם.

בקיצור שאלתי היא כרגע הארגון שולח מכתב מעו"ד ומבקש את הסכומים הללו של כול השנים -הזויים לגמרי, מה ניתן לעשות אם כן

לעמוד

המלא

דמי טיפול ארגוני- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/06/10

שאלה יפה ומעניינת. דמי ארגון וטיפול אינם משולמים עבור שימוש בשירותי ארגון המעסיקים מכוח חברות בו אלא דווקא על מי שאינו חבר באותו ארגון המעסיקים וזאת מכוח חוק הסכמים קיבוציים. בכל אופן, אם צו ההרחבה בענף הרלבנטי חל על כל העובדים והמעסיקים בענף, הרי שלעצם העובדה כי למעסיק אין עובדים אין חשיבות ועל כן מתקיימת חובת התשלום. אם צו ההרחבה מסייג את תחולתו ומחריג חברים בענף שאינם מעסיקים- הוא אינו חל.

מנהלי פורום דיני עבודה

חוזה מיוחד לעובדי מדינה

חוזה מיוחד - דיני עבודה

חופש מחלה

לא (אלא אם כן את עובדת ציבור)

דמי נסיעה לעבודה וחזרה

דמי נסיעות - דיני עבודה

פנסיה

פנסיה-דיני עבודה

התפטרות בעקבות אלימות במקום העבודה

הודעה מוקדמת-דיני עבודה

זכויות של אישה בהיריון

זכויות עובדת בהריון - דיני עבודה

עבודה כעצמאי ושכיר יחד

פני לפורום מיסים באתר - תודה

חתימה על חוזה

חתימה על הסכם בעל תחולה רטרואקטיבית

פיטורין – תשלום על אי הודעה מראש

פיצויי פיטורין-דיני עבודה

תקיפה במקום עבודה

תקיפה בעבודה-דיני עבודה

ערעור

ערעור - דיני עבודה

תשלום משכורת

הלנת שכר - דיני עבודה

ימי מחלה

עבודה במחלה-דיני עבודה

ימי חופשה

עוד משהו קטן...

שאלה חשובה לגבי הודעה מראש

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

משרה מלאה

שעת הנקה

שעת הנקה - דיני עבודה

הודעה מוקדמת

וותק בעבודה-דיני עבודה

האם מותר לממונה עלי להכריח אותי לצאת לחופשה בתשלום

מועד החופשה - בסמכות המעסיק

דחוף ביותר: מחרתיים אמור להיות לי דיון. מי מחליט

בערכאה שיפוטית קובע רק השופט.

מחפשת עבודה בהיותי בהיריון

מחפשת עבודה בהריון- דיני עבודה

מחלה

מחלה- דיני עבודה

התפטרות

פני לפורום ביטוח לאומי

האם יש לי עילה לתביעה בשל פיטורין?

עילת תביעה- דיני עבודה

כתובת לפניות

התפטרות ודמי הבראה

דמי הבראה- דיני עבודה

התאחדות בעלי המלאכה…

דמי טיפול ארגוני- דיני עבודה