פורום דיני עבודה

שלום

עבדתי בארגון גדול לפני שנתיים , עבדתי עד לחופשת הלידה ובדיוק כשסיימתי את חופשת הלידה מלאה לי שנה בארגון,
האם הייתי זכאית לקבל פיצויים בגין עבודה שנה במקום העבודה?החל"ד נספר בשנה לזכאות לפיצויים?

פוטרתי לאחר 3.5 שנים, אצטט את דברי המעסיק: " קומי, קחי את הדברים ולכי הבייתה" (ללא כל נימוק והסבר מקדים)...נוסף לכך עברתי השפלות , איומים והרעת תנאים במשך השנתיים האחרונות של העסקתי...האם יש עילה מספקת לתביעה ומהם הסיכויים?

שמי אילנית, החברה שבה עעבדתי לא שילמה לי את שכרי עד יום נתון זה, עבדתי בחברה במשך ארבעה חודשים. המעסיקה טענה ששלחה את הצ'ק בדואר והוא יגיע, התעקשה לא לבטל את הצ'ק ולמסור לידי צ'ק חדש, טענה כי עו"ד שלה אינו מרשה לה להוציא צ'ק מבלי לקבל את הצ'ק שיצא לידיה. מה אני אמורה לעשות?

שלום רב:
אני עובדת בחברה שנתיים.
1.בחוזה שלי רשום"חניון ישולם ע"י הסניף".עד כה שולם.
הסניף עברלפני חודש כמה מאות מטרים מהמקום הקודם ואין שם חניון מוסדר ומחנה ברחוב בתשלום .האם הם מחויבים לשלם לי חניה ככתוב בחוזה?
2.רשום בחוזה:"משמרת קבועה תתווסף בימי רביעי".לפני שבועיים החליטו להוריד משמרת זו,ללא התיעצות איתי והציעו במקומה אחרת שלא נוחה לי.מהם זכויותיי?
3.רשום בחוזה:"בימי שישי מגיעה לסניף לבדיקות ותקבל שעת עבודה נוספת על כל משמרת ביום שישי".עד כה עבדתי כל יום שישי.עקב שינויים בחברה יוצא שלפעמים יום שישי אין עבודה ואז הם לא משלמים לי .כך שיוצא שההתחייבות חד צדדית מצידי.מהם זכויותיי?
תודה רבה.תשובתך חשובה לי.

אהלן אנשים אני עובד כמה חודשים כשומר ומשטרת ישראל החליטה שבמקום שאני שומר צריך מאטבח עם נשק, הציעו לי במקום העבודה לצאת לקורס רישיון לנשק אבל אני חושב לסרב והייתי רוצה לשאול מה יקרה בהמשך ולמה אני זכאי,יש לי ימי חופשות ומחלות אני עובד כ 4 חודשים,תודה

האם לאב גרוש מגיע חופשת מחלת ילד כאשר הילד אינו בחזקתו?

חתמתי חוזה עם חברה שאומר שאם אני מתפטרת או מפוטרת ממקום העבודה לפני תום 12 חודשים אני צריכה לשלם קנס בעבור העלויות ההכשרה לחברה. שלפי מיטב הבנתי קשורים בקורסים חיצוניים לחברה כשכל מה שהושקע בי הוא זמנו של הס. קב"ט של החברה. מלבד זאת החברה עוברת על חוקים כמו ההפסקות המגיעות לעובדים {12 שעות עבודה רצופות על הרגליים עם הפסקה בודדת של חצי שעה!} השאלה שלי - פוטרתי לאחר 9 חודשים עקב כך שסירבתי להגיע למשמרת. האם מותר להם לקחת את הקנס אף על פי שלא הושקע כל קורס חיצוני.??

שלום,
חזרתי מחופשת לידה לאחר ארבעה וחצי חודשים
עובדת אצל המעסיק כמעט שלוש שינים במשרה מלאה
אני מניקה את בני
האם אני זכאית לשעת הנקה ארבעה חודשים מרגע סיום חופשת הלידה בפועל או שבעה חודשים בלבד מרגע הולדת בני (חופשת לידה רשמית+ארבעה חודשים) ?
תודה מראש
נילי

שלום.
אני עובד בחברה ועפ"י החוזה אני מרוויח שעתי אך עליי לעבוד כל השעות שיש בחודש על מנת להגיע לשכר של 10500, החשבת שכר אמרה לי כי היא מורידה לי שעות נוספות מתחת לחצי שעה בכל יום שעשיתי מתחת לחצי שעה שעות נוספות. האם זה חוקי?

שלום רב,אני מועסקת כעובדת יחידה בשכקר יומי כשנה. אני בהריון בשבוע 11 ובעל העסק מיודע בנדון. בגלל אי רווחיות כלכלית המעסיק הודיע לי כי הוא סוגר את העסק בחודש הקרוב.הוא כבר החל בתהליך יידוע משרד התעסוקה.שאלתי היא מהן זכויותיי כמפוטרת (לא בגלל הריון). האם אני זכאית לחתום אבטלה? במידה וכן, לכמה זמן?

שלום...אני עובדת חצי משרה כ5 עד 6 שעות ביום האם אני זכאית לקבל הפסקה? ואם כן כמה זמן? אני רוצה לציין שגם את האוכל אני אוכלת תוך כדי עבודה...ביס מהסנדוויץ ומענה לטלפונים ועוד ביס ומקלידה עבודה למחשב ועוד ביס ועוד עבודה...יש ימים שיש לחץ נוראי וגם האוכל לא מיתאפשר...אני פוחדת להיתלונן בפני המעסיק שלא אמצא את עצמי ללא עבודה..מה עלי לעשות? תודה

יש לי ביטוח מנהלים ועברתי מקום עבודה המעביד החדש מפריש לי רק 2.5.% עבור פיצויי פיטורין האם זה חוקי אודה על תשובתך

בתי התקבלה לעבודה במקום ציבורי (בית ספר, כאשר המעסיק הוא מועצה מקומית), למשרה מלאה.
לאחר מכן התברר לה שהיא זכאית לשעת הנקה ביום (היא אמא לילדים בני שנה וחצי, ושלושה חודשים)כלומר היא זכאית לשעת הנקה ביום ואי אפשר להעסיק אותה מעבר לזה. מקום העבודה לא מרוצה מזה וטוען שלא תוכל למלא את משימותיה. בינתיים התקבלה לשלושה חודשי נסיון. האם יוכלו עכשיו או בסוף שלושת החודשים הללו לפטר אותה בטענה שלא ידעו שתעבוד פחות? היא כמובן דיווחה עוד בקורות החיים ובראיון שיש לה שני תינוקות.אלא שכנראה מקום העבודה לא היה מודע לזה שהיא זכאית לעבוד פחות עקב כך.

התחלתי לעבוד במקום כ 3 שבועות. האם צריכים להודיע לי זמן הודעה מראש על הפיטורין? או שאני מפסיק לעבוד מאותו היום שהודיעו לי?

שלום!
עבדתי במקום עבודה במשך 13 חודשים לפני כ3.5 שנים ורק עכשיו שמתי לב שלא קיבלתי פיצויים על כך שפוטרתי למי אפשר לפנות לברור
אם מגיע לי פיצויים
תודה

שלום, אני עובדת במפעל בחוזה קיבוצי. המדיניות של מקום העבודה חוזה הקיבוצי היא תקופת זמניות של 3 שנים ובתום התקופה או שמפטרים את העובד או שחייבים לתת לו קביעות. אני מסיימת את תקופת ה-3 שנים בעוד כחודש וצריכים לפטר אותי (לא מקבלת קביעות). עכשיו נודע לי שאני בהריון. שאלתי היא מה אומר החוק לגבי העסקתי? האם יכולים לפטר אותי למרות ההריון בטענה שהחוזה מסתיים? או שחייבים להעסיק אותי בשלב זה, ואם כן אז עם איזה חוזה? האם זה מחייב מתן קביעות? לתשובתך אודה.

אישתי משתכרת כ 6500 ש"ח בחודש + נסיעות (ברוטו). משום מה לא יורד לה כמעת מס הכנסה עם בכלל. בחודש האחרון לדוגמא היה לה מס שלילי של 71 ש"ח ובד"כ זה נע סביב ה- 0 . אני לא מבין בנושא נקודות זיכוי אבל אין משהו ספציפי שאני יכול להגיד שאולי נותן לה נקודות זיכוי כלשהן. היא פנתה למעסיק לפני מס' חודשים ונאמר לה בלקוניות שהחוק קצת שונה והוקל ושהכל בסדר.. אני לצורך השוואה מרוויח יחסית לא הרבה יותר ויורד לי כמעט 600 ש"ח. מנסה להבין ולו במעט את ההגיון וצורת החישוב. כל הסבר בנושא יתקבל בברכה.

ברצוני לשאול אחי עובד באילת באבטחה בשדה התעופה ובמעברים שנה וחודש הוא כרגע מסיים את עבודתו ועובר חזר למגורים בנצרת עלית האם מגיע לו פיצוי פיטורים עקב כך שעובר דירה

היי,
הנני עובדת בחברת מכירות כאשר מתוגמלת בעמלות מכירה בהגיעני ליעד חודשי מסויים. שלושה ימים לפני סיום החודש הוחלט להעלות לי את היעדים בכדי לקבל את העמלה שהובטחה עבור היעדים הקודמים.
האם נעשה פה דבר חוקי?

שלום !
אני עובד בחברה במשך שנתיים במשכורת גלובלית + שעות נוספות אני על תקן של עובד חברה אבל מעריכים לי את החוזה כל 3 חודשים ...
1. כמה זמן אמור לתת לי מקום העבודה הודעה מראש ?
2. איזה טפסים אני אמור למלא לגבי קבלת הפיצויים ?
3. והאם אני אמור לקבל דמי הבראה ?

אשמח לקבל תשובה
תודה ירון ... ***צונזר ע"י המערכת***

האם על מנת להיות מוגנת מפיטורין בהריון עליי לצבור ותק של חצי שנה לפני הודעתי למעביד על ההריון, או ותק של חצי שנה לפני יום הלידה?
אני מועסקת בחוזה זמני ועד כה צברתי ותק של 5 חודשים ואני בהיריון (המעביד יודע על כך). תוקף החוזה שלי אמור לפוג כחודש לפני הלידה (כאשר יהיה לי ותק של 11 חודשים)
האם ניתן לסיים את העסקתי במצב כזה? או שמא אני מוגנת מפני פיטורין (סיום חוזה) עד הלידה ו 60 יום לאחרי חופשת הלידה?

שלום,
אני עובדת בחברה מסויימת במשרה זמנית מזה חצי שנה, כאשר ארבעת החודשים הראשונים היו דרך חברת כוח אדם, בסיומם הוארך החוזה שלי ב 8 חודשים נוספים ישירות דרך המעסיק.
גיליתי שאני בהריון.
האם אני מוגנת מפני פיטורין? האם התקופה שעבדתי דרך חברת כוח האדם נצברת לי לותק?

שלום,בעלי עבר לעבוד בחברה מתחרה . הוא מתעסק בתחום הרכש ולוגיסטיקה. וכעבור שבועיים קבל מכתב שהוא מתבקש לא לעבוד בחברה מתחרה תקופת צינון של 3 חודשים.הוא לא זוכר אם חתם על משהו כזה בחוזה.השאלה שלי היא: האם החברה יכולה לתבוע אותו על מעבר לחברה מתחרה? האם היא יכולה לזכות ומה הפסיקה שיכולה להתקבל? מה לעשות עם המכתב הזה? הוא כמובן לא יכול להרשות לעצמו לא לעבוד 3 חודשים(בגלל הפרנסה והגלל שהוא יאבד מקום עבודה).תודה.

סייעת בגן ילדים, יצאה לחופשת לידה ב- 22.4.
הסייעת אמורה לסיים שלושה חודשים בתאריך 22.7
הסייעת נתבקשה להודיע לנו, באם היא מתכוונת לחזור לעבוד
ב- 1.9.10 עם פתיחת שנה"ל.
הסייעת ביקשה הצהרה על 40 שעות בשבוע, כדי לקבל הנחה משמעותית במשפחתון לשני ילדיה. הודענו לה, שהיא לא תוכל לקבל הצהרה פיקטיבית (עובדת רק 30 שע' בשבוע).
אי לכך, הודיעה היום (21.6) הסייעת כי היא מאריכה את חופשת הלידה שלה עד לסוף חודש אוקטובר (עד ל- 22.10).
רקע: העובדת התחילה את עבודתה בגן, רק ב- 24.9, וכשבועיים לפני תחילת ההריון. דהיינו לסייעת לא היה ותק של חצי שנה בגן, לפני ההריון. כמו כן בגן פועלות רק שלוש סייעות, והעובדה שסייעת תהא חסרה בחודשיים הראשונים לשנת הלימודים - פוגעת קשות בתפקוד הגן.
מס' שאלות:
1. האם הצהרת הסייעת ב- 21.6 היא הקובעת, או שהיא יכולה לשנות את החלטתה עד ל- 22.7 (תום תקופת שלושה חודשי חופשת לידה ראשונים) ?
2. האם העובדה שבגן עובדים פחות מ- 6 עובדים - מאפשרת לנו להודיע לה על פיטוריה ?
3. האם העובדה שלגן נרשמו פחות ילדים לשנה"ל הבאה, מאפשרת לנו לפטר את העובדת כתוצאה מאילוצים כלכליים ? האם אנו חייבים לפטר קודם סייעות שאנו מרוצים מהן, ורק במקרה של סגירת הגן, מותר לנו לפטר אותה ?
4. האם מותר לנו להעסיק אותה החל מחודש נובמבר באמצעות חברת כ"א - דהיינו לאפשר לה לחזור לעבודה בגן, אך במקום להעסיק אותה ישירות , להעסיק אותה באמצעות חברת כ"א, ובכך איננו מחוייבים להמשך העסקתה בהמשך שנה"ל ?
5. האם העובדה שמדובר בגן ילדים שמחייב צוות מלא, בעיקר בחודשים ספטמבר ואוקטובר, לא עומדת לזכותנו, כאשר עובדת מחליטה להאריך את חופשת הלידה משלושה חודשים לחצי שנה ?
=============================================
לסיכום:
האם קיימת דרך חוקית להודיע לעובדת על סיום עבודתה בגן ??!
תודה רבה.

הי,

אני בשמירת הריון לפי המלצת רופא תעסוקתי בשל חומ"ס בעבודתי. אני עובדת במפעל 11 חודשים טרם היציאה לשמירה.
האם הוותק שלי נצבר במהלך השמירה? האם אני זכאית להבראה? מה לגבי הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות, האם המעסיק ממשיך להפריש?
לדברי הבוס אני לא שייכת למפעל ולדבריו זה נחשב לנכות על כן אני שייכת לביטוח לאומי, האם זה נכון?