פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משך תקופת ההתמחות בפועל
גלאור
26/06/10
מהי משך תקופת ההתמחות בפועל ? (בהתחשב בכל התנאים הסוציאלים המקובלים) . חברים שלי שהתחילו את ההתמחות חודש אחרי אמורים לסיימה יחד איתי על פי חוק...אשמח לדעת כיצד גם אני יכול לסיימה קודם ולהתרכז בבחינת הלשכה.
פנה לפורום מתמחים
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
הודעת פיטורין מוקדמת מהמוסכם בחוזה
ח.
26/06/10
עבדתי חצי שנה אצל מעסיקה כמטפלת בתינוקה. הנ"ל נסחה חוזה על פיו חתמנו שתינו כי יש להודיע הדדית על פיטורין או התפטרות שבועיים ימים (14 יום)לפני המועד למרות זאת הודיע לי המעסיקה על פיטורין שמונה ימים בלבד לפני המועד , במפתיע . יש להדגיש כי נימוקיה לפיטורין היו מצבם הכלכלי ( הם עצמאיים ואין להם עבודה בקיץ )ולא תפקודי שהיה מעולה.האם עליה לפצותני על 6 ימים? בהנחה שעבדתי במשרה חלקית של 3 ימים בשבוע במשך 7 שעות (84 שעות חודשיות).
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
המעסיק יצטרך לשלם עבור יתרת הימים כפי שסוכם בחוזה.
פנסיה ופיצויים
חן
26/06/10
משכורתי מורכבת משכר לפי שעה. באיזה אופן נעשות הפרשות לפנסייה ופיצויים? מהם אחוזי ההפרשה לפי חוק והאם זה מחושב לפי השכר כולל נסיעות ותוספות חודשיות כמו הבראה וכדו..או שההפרשה נעשית נטו מהשכר עצמו לפי כמות שעות העבודה. אשמח לתשובה , תודה
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
ההפרשה נעשית מהשכר בלבד ולא מהתנאים הסוציאליים או החזרי הוצאות. אחוז ההפרשה תלויה בהרבה גורמים ובהם הענף בו אתה עובד וקיומם של הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה במקום עבודתך. אם אין הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה או הסכם עבודה אישי המסדיר את ההפרשות לפנסיה אתה זכאי להפרשות בשיעור הקבוע בצו ההרחבה לעניין הפנסיה במשק.
ימי הבראה וחופשה לעובד פחות משנה
ג
26/06/10
איך מחשבים את ימי ההבראה והחופשה המגיעים לעו"ד אשר עבד 5 חודשים במשרד עו"ד?
עובד שעבד 5 חודשים אינו זכאי לדמי הבראה.
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
התפטרות כדין מפוטר עקב מחלת ילד
אנונימי
26/06/10
שלום רב,
האם מחלת ילד ארוכה (כחודשיים) יכולה לזכות עפ"י החוק בהתפטרות כדין מפוטר? בחוק כתוב שמחלה אכן מזכה אך האם מחלת ילד מזכה גם כן?
האם מחלת ילד ארוכה (כחודשיים) יכולה לזכות עפ"י החוק בהתפטרות כדין מפוטר? בחוק כתוב שמחלה אכן מזכה אך האם מחלת ילד מזכה גם כן?
התפטרות עקב מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
ס' 6 לחוק פיצויי פיטורין קובע: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין הייתה סיבה מספקת להתפטרות , רואים לעניין פיצויי פיטורין את ההתפטרות כפיטורין". בן משפחתו כולל כמובן גם את ילדו ל העובד.
ביטוח מנהלים פנסיה.
צפורה
26/06/10
ובדת במשרד פרטי כ- 4 שנים. ב 3/08 מעבידי פתח לי בטוח מנהלים הפרשה לפנסיה. בפוליסה נרשם %5עובד+%5 מעביד+%8.33 אך נרשמה משכ לא נכונה. האחוזים הועברו מ 3/08 ועד היום 5/10 לפי הנל אך במשכ 450 שח. לאחר 21/2 שנים התגלה על ידי הנושא במקרה, ומסתבר שמעבידי כרגע רוצה לשלם על התקופה ההיא3/08-5/10 לפי האחוזים הנמוכים ובמשכ הנכונה ולא לפי האחוזים הרשומים בפוליסה ומ 6/10 לפי האחוזים 5%+%5+%8.33. שאלתי 1. האם יכול לשלם ראטרואקטיבית לפי האחוזים הנמוכים למרות שאני איני מסכימה לזאת.2. והאם ישלם לפי האחוזים הנמוכים זה נחשב ל הרעת תנאי עבודה.3. במקרה של הגשת תביעה בבית הדין מה הנכון. הוא טוען שהסוכן רימה אותו. 4. מ3/08 ועד היום הפריש לי 14 שח ממשכורתי.
לא התחשב בשום שנה. אודה לתשותכם היא חשובה לי ביותר להבנת התהליך . למותר לציין שכל זה נעשה לכל העובדות.
לא התחשב בשום שנה. אודה לתשותכם היא חשובה לי ביותר להבנת התהליך . למותר לציין שכל זה נעשה לכל העובדות.
בטוח מנהלים פנסיה
צפורה
27/06/10
בוקר טוב נראה לי שבטעות לא עניתם לי אנא תשובתכם .
ביטוח מנהלים פנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
1. תלוי מה סוכם בהסכם העבודה שלך ו/או מהם ההסכמים הקיבוציים או צווי ההרחבה החלים עלייך. כך ניתן לדעת אילו אחוזים מחוייב המעסיק להעביר והאם הוא יכול להפריש כספים רק מחלק משכורת ולא מכולה.
2. זה תלוי בתשובה לשאלה הראשונה.
3. שוב, תלוי למה המעסיק מחוייב ומה הוסכם.
4. זה ברור שהמעסיק הפריש כספים ממשכורת נמוכה בהרבה ממשכורתך. השאלה היא האם הוא חייב להפריש לך מעבר לכך או שחל עליו צו ההרחבה בעניין ביטוח פניסיוני במשק. אם יש מקור נורמטיבי אחר לחובתו- ברור שאת לא חייבת להסכים ואת יכולה לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה להשלמת ההפרשות כחוק.
2. זה תלוי בתשובה לשאלה הראשונה.
3. שוב, תלוי למה המעסיק מחוייב ומה הוסכם.
4. זה ברור שהמעסיק הפריש כספים ממשכורת נמוכה בהרבה ממשכורתך. השאלה היא האם הוא חייב להפריש לך מעבר לכך או שחל עליו צו ההרחבה בעניין ביטוח פניסיוני במשק. אם יש מקור נורמטיבי אחר לחובתו- ברור שאת לא חייבת להסכים ואת יכולה לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה להשלמת ההפרשות כחוק.
גחמות מנהל
גדי
26/06/10
אני עובד משרה מלאה 39 שעות שבועיות.עקב מצב בריאותי כלשהו קיבלתי אישור רופא תעסוקתי למשך 3 חודשים לעבוד לא יותר מ-7 שעות ביום.היות ואני בדרך כלל עובד פעמיים בשבוע פיצול (ומקבל תוספת כסף לכך) המעביד החליט שלפי האישור אעבוד 8-15 רצוף.זה התחיל לפני חודש.לפני מספר ימים ברגע של כעס אמר המעביד אני צריך לשנות לך את השעות ותצטרך מידי פעם לעבוד פיצול.האם הוא רשאי לנהוג כך?
גחמות מנהל- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
ראשית יש לבחון את החוזה ואת האישור הרפואי. אם שעות העבודה ניתנות לשינוי אז אין עם זה בעיה אם כבר וסכם איתך על השעות אתה יכול לטעון כי החוזה שונה בהתנהגות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפתרות מוצדקת – האם אני צודק?
פר
25/06/10
לפני כ 8 חודשים פניתי למעביד בדרישה לשלם לי כל השעות הנוספות שלא שילם,חגים שלא שילם ופנסיה עבור כשנתיים אחורה ועוד
אחרי כחודשיים עונה עו"ד של המעביד שזה הכל לא נכון ,אומנם את הפנסיה החלו להפריש אך עבור כשנתתים אחורה למרות שעו"ד אמר שחברה תעשה חישוב ותחזיר ,עד היום ,אחרי כ - 6 חודשים זה לא קרה
האם אני עכשיו יכול להתפתר בדין מפותר,הרי נתתי להם המון זמן להתארגן ולבצע חישובים בכל על מה אני ביקשתי?
תודה
אחרי כחודשיים עונה עו"ד של המעביד שזה הכל לא נכון ,אומנם את הפנסיה החלו להפריש אך עבור כשנתתים אחורה למרות שעו"ד אמר שחברה תעשה חישוב ותחזיר ,עד היום ,אחרי כ - 6 חודשים זה לא קרה
האם אני עכשיו יכול להתפתר בדין מפותר,הרי נתתי להם המון זמן להתארגן ולבצע חישובים בכל על מה אני ביקשתי?
תודה
התפטרות בדין מפוטר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
כן אך רק לאחר שתוציא להם התראה בכתב כי באם לא ישלמו את כל שמגיע לך בתוך _ ימים תתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר שעות נוספות
שר
25/06/10
המעביד לא משלם שעות נוספות ולא שילם מהתחלת העבודה אצלו ואני עובד כבר קרוב ל - 3 שנים.דרך אחת העמותות פניתי אליו עם דרישה לבצע חישוב רטרואקטיבי לכל השעות ולהחזיר מה שמגיע לי,אחרי כחודשיים העו"ד של המעביד עונה שאם יש בעיה
בנושא באיזה יום שאני אגיד,אך לא שילמו 3 שנים.האם אני צריך לתת פירוט של כל התקלות של המעביד או הוא צריך בעצמו לעשות עבודה ולהחזיר
מה שלא נתן והפר חוק?
תודה
בנושא באיזה יום שאני אגיד,אך לא שילמו 3 שנים.האם אני צריך לתת פירוט של כל התקלות של המעביד או הוא צריך בעצמו לעשות עבודה ולהחזיר
מה שלא נתן והפר חוק?
תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
אם יש לך דרישה עליך להראות אותה, גם אם תתבע תצטרך להוכיח את טענותיך. דרוש לקבל דו"ח שעות, בנוסף החל משנת 2009 יש חובה לרשום בתלושים את כמות שעות העבודה וזה יכול לעזור לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת סודיות, ונאמנות, ומכתב פיטורין
רון
25/06/10
א. האם מרגע סיום יחסי עובד מעביד, העובד מנוע באיזה שהוא אופן, לפתוח עסק מתחרה ולפנות ללקוחות שהכיר במהלך עבודתו
ב. האם כאשר יש בידי הקלטה על הסכמה לתאריך סיום העבודה, וכן התחייבות למתן מכתב פיטורין כחלק מהסכם לגבי גובה שכר העבודה עד לסיום העבודה, ובפועל לאחר מכן באה סחיטה בדרישה לחתום על הסכם עם כל מיני תנאים בכדי לקבל את מכתב הפיטורין, משנה את המצב, האם חייב העובד להמשיך לעבוד כפי שהתחייב עד לאותו תאריך גם אם המעסיק מסרב למסור לו את מכתב הפיטורין כפי שהתחייב
ג. ובכל מקרה האם המעסיק יכול לטעון להתפטרות העובד עקב עזיבתו את העבודה, ללא כל מתן הודעה, האם הוא יכול לדרוש ממנו פיצוים בגין אי מתן הודעה מוקדמת, ומה גובה הפיצווים הללו יכול להיות?
ב. האם כאשר יש בידי הקלטה על הסכמה לתאריך סיום העבודה, וכן התחייבות למתן מכתב פיטורין כחלק מהסכם לגבי גובה שכר העבודה עד לסיום העבודה, ובפועל לאחר מכן באה סחיטה בדרישה לחתום על הסכם עם כל מיני תנאים בכדי לקבל את מכתב הפיטורין, משנה את המצב, האם חייב העובד להמשיך לעבוד כפי שהתחייב עד לאותו תאריך גם אם המעסיק מסרב למסור לו את מכתב הפיטורין כפי שהתחייב
ג. ובכל מקרה האם המעסיק יכול לטעון להתפטרות העובד עקב עזיבתו את העבודה, ללא כל מתן הודעה, האם הוא יכול לדרוש ממנו פיצוים בגין אי מתן הודעה מוקדמת, ומה גובה הפיצווים הללו יכול להיות?
סודיות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
1. אם הוא לא חתום על הסכם סודיות אז לא.
2. יש לבחון את המקרה המתואר בפירוט.
3. ניתן, אך שוב יש לבחון את הנסיבות גובה הפיצוים בגין העדר הודעה מוקדמת הוא כגובה השכר בתקופת ההודעה המוקדמת בה היית אמור לעבוד.
2. יש לבחון את המקרה המתואר בפירוט.
3. ניתן, אך שוב יש לבחון את הנסיבות גובה הפיצוים בגין העדר הודעה מוקדמת הוא כגובה השכר בתקופת ההודעה המוקדמת בה היית אמור לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רפי
25/06/10
שלום, אני עובד במשמרות בחנות במשך שנתיים, ביום ראשון האחרון מנהל הסניף הודיע לי על הפיטורים ונאמר לי שבעוד שבועיים מאותו יום אני מסיים את העבודה.החל מאותו יום ירדו כמות המשמרות שלי שהיו עד אז בממוצע 6 משמרות בשבוע, ל-4 בשבוע האחרון ושניים לשבוע הקרוב.האם זה חוקי להוריד משמרות ככה ולפגוע בשכר? והאם אני לא אמור לקבל 3 שבועות מיום הודעת הפיטורים עד לסיום העסקתי? בנוסף על כך לא נערך לי שימוע.תודה
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
ראשית אכן לא קיבלת תקופת הודעה מוקדמת כחוק, ואסור לפגוע בך בזמן ההודעה המוקדמת ולהוריד משמרות /שכר דרוש תשלום מלא. באשר לשימוע, ניתן לטעון כי הפיטורים לא כדין. ממליצה להעזר בעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין והמשמעות של ניסיון להמשיך את הצבירה
צחי
25/06/10
פוטרתי מעבודתי לאחר 10 שנות עבודה אני בן 32 המעביד שלי הפריש לי בתקופת עבודתי את כיספי הפיצויים גם לקופת גמל מסוג גדיש ( כ 2 אחוזים ) וגם למיבטחים ( כ 6 אחוזים) כרגע אינני צריך את הכספים ושאלתי היא אם ארצה למשוך את הכספים בעוד כחצי שנה או שנה האם אוכל ( מילאתי טופס 106 ובטופס זה הצהרתי רק שלא עבדתי במקום עבודה נוסף ורק את זה סימנתי ובסוף המסמך חתמתי סכום הפיצויים שלי הוא כ 65,000 ש"ח כלומר אם אוציא אותם כעת לא אשלם מס וזה מחולק 20,000בקופת גמל מסוג גדיש שבבנק הפועלים ושאר הסכום במבטחים , שאלתי אם ארצה להוציא את הסכום בעוד כחצי שנה או שנה האם אשלם מס כולשהו , לפי מה שהבנתי במיבטחים אני יכול להשאיר את הכסף והחלק של הפיצויים יהייה נזיל ואילו בגדיש אם לא אוציא עכשיו אז רק בגיל 65 אוכל להוציא ואם ארצה להוציא בעוד כשנה אשלם מס של 35 אחוז האם הבנתי נכון ?
פנה לפורום מסים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשה בהריון -פיטורין
רומי
25/06/10
מטפלת בגן ילדים שאינה טובה כלל ,עובדת כשנה במעון אך היא בהריון .
אמורה ללדת כחודש לאחר פתיחת שנת הלימודים והודיעה עיל חופשת לידה ארוכה של חצי שנה ,מתי אוכל לשנות לה את תנאי העבודה למטפלת מחליפה או לפטר אותה ?
אמורה ללדת כחודש לאחר פתיחת שנת הלימודים והודיעה עיל חופשת לידה ארוכה של חצי שנה ,מתי אוכל לשנות לה את תנאי העבודה למטפלת מחליפה או לפטר אותה ?
אשה בהריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
בלי היתר של משרד התמ"ת תוכלי לעשות זאת רק לאחר שתחוזור מחופשת הלידה ויחלפו 60 יום + הודעה מוקדמת וגם אז עליך לקחת בחשבון כי אם היא תראה כי לא התכוונתלהחזיר ארותה באמת לעבודה אז את בסכנה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וחופשה לאחר התפטרות
אביב
25/06/10
שלו םרב,במידה והתפטרתי מעבודתי לאחר שלוש שנים וחצי.האם אני זכאי לקבל עם העזיבה דמי הבראה (בגין התקופה שעברה מאז הפעם האחרונה ששולמה לי זכות זו)? האם אני יכול לפדות דמי חופשה?בתודה.
דמי הבראה וחופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
כן וכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעתהנקה
ל
25/06/10
מתי עובדת מזכאית לשעת הנקה? מכיוון ששאלתי במקום מהעבודה והם ערכו מעין ממוצע שעות עבודה של השנה האחרונה משהו לא מוגדר...
ברצוני לדעת מה אומר החוק?
ברצוני לדעת מה אומר החוק?
שעת הנקה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
עובדת שעובדת במשרה מלאה זכאית עד 4 חודשים מתום חופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ חשוב
דוד
25/06/10
שלום,
יש לי רישום משטרתי על הטרדה ואיומים והתיק נסגר עקב חוסר עניין לציבור. אני בתהליך קבלה לעבודה למוסד בטחוני ממשלתי, הבנתי ועיינתי בשאלון תחקיר בטחוני שלהם וישנה שאלה בנוגע "האם אי פעם נחקרת ונעצרת , האם כבר אותו גוף ממשלתי יודע על כך כבר, עם זומנתי לראיון שני - שבו זה תחקיר של 3 שעות? האם לומר את האמת במילוי השאלון או שמה זה לא רלוונטי להם כיוון שהם יכולים לצפות אך ורק ברישום הפלילי ולא המשטרתי? או אולי אני בשיניהם? כי קראתי שהם יכולים לצפות במרשם הפלילי - רק בפרק של הרישום פלילי...
העניין הוא שישנו גם פוליגרף לאחר מכן ושם יכולים לברר זאת, לא?
אודה לעזרתכם
יש לי רישום משטרתי על הטרדה ואיומים והתיק נסגר עקב חוסר עניין לציבור. אני בתהליך קבלה לעבודה למוסד בטחוני ממשלתי, הבנתי ועיינתי בשאלון תחקיר בטחוני שלהם וישנה שאלה בנוגע "האם אי פעם נחקרת ונעצרת , האם כבר אותו גוף ממשלתי יודע על כך כבר, עם זומנתי לראיון שני - שבו זה תחקיר של 3 שעות? האם לומר את האמת במילוי השאלון או שמה זה לא רלוונטי להם כיוון שהם יכולים לצפות אך ורק ברישום הפלילי ולא המשטרתי? או אולי אני בשיניהם? כי קראתי שהם יכולים לצפות במרשם הפלילי - רק בפרק של הרישום פלילי...
העניין הוא שישנו גם פוליגרף לאחר מכן ושם יכולים לברר זאת, לא?
אודה לעזרתכם
קבלה לעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
באשר למה הם יכולים לצפות וכו' ממליצה לפנות ךפורום פלילי מעבר לכך, ממליצה כמובן שלא לשקר, באם יתגלה להם מידע אח"כ יוכלו לפטר ואף לתבוע בגין חוסר תו"ל ו/או אי גילוי פרטים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה מוקדמת
חנאן
25/06/10
אני עובדת בחברה מסוימת מזה 9 חודשים , הסתיימה תקופת ההתחייבות. המעסיק רצה להחתים אותי על התחייבות נוספת וסירבתי .אז ביקש להחתים אותי על נספח לחוזה הקיים , לפיו הוא ידרוש ממני לתת הודעה מוקדמת על התפטרות לא 14 ימים אלא 60 ימים כולל חפיפה לממלא התפקיד שלי , כיוון שמדובר בתפקיד בכיר וכו' . אני רוצה לדעת עד כמה דרישה כזו הנה חוקית ובאם אחתום מה זה אומר ?
הועדה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
אם שני הצדדים מתחייבים לתת הודעה מוקדמת שכזו ואכן מדובר בתפקיד הדורש הודעה מוקדמת ארוכה וכו' וחתמת על מסמך שכזה סביר להניח כי יקבע כי היא חוקית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיב שכר המוגדר כאחזקת רכב. האם הוא פיקטיבי?
דוד
25/06/10
שלום רב,הנני מועסק בחוזה אישי, בו מצויין כי מגיע לי אחזקה של 300 ק"מ רכב. זאת למרות שאין לי רכב, והמעסיק יודע מכך, וגם אין לי צורך בניידות בעבודה. (כל מטרת הסעיף היא לצמצם כנראה את השכר הקובע להפרשות סוציאליות).פניתי למעסיק במטרה שיפריש לי גם על התוספת הזו, כיוון שהיא קבועה ואינה משתנה מחודש לחודש, והוא טוען כי מדובר באחזקת רכב. (למרות שלא חתמתי על שום טופס שמצהיר שיש לי רכב, כי פשוט אין לי).שאלתי היא האם אני צודק ויכול לקבל את ההפרשות רטרוארקטיבית לפנסיה, ועתידית לפיצויים אם אפוטר?וחשוב מכך, האם עלול להיווצר מצב שהמעסיק ידרוש ממני להחזיר את התוספת הזו?בתודה מראש.
אחזקת רכב- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/06/10
המעסיק מחויב לשלם לך בגין הוצאות נסיעה אם זה בדרך של אחזקת רכב או כגל דרך אחרת, אם בנוסף משולמות לך הוצאות נסיעה זה משהו אחר אם לא אז אתה לא יכול לדרוש בגין רכיב זה הפרשות וכו'. אם לטענתך זה חלק מהשכר הקובע הרגיל ולא תלוי בעבודתך בפועל או בהגעה לעבודה יש לבחון היטב את התלוש והחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעללות בעבודה
נ.פ
25/06/10
במקום עבודתי יש מנהל שמתנהג בבריונות כלפי הכפופים לו ובין היתר מדבר אליהם בצורה גסה, בוטה ומעליבה.הדברים אינם עומדים בקריטריונים של חוק הטרדה מינית. אין למי לפנות בעבודה. למי בכל זאת כן ניתן לפנות על מנת להתלונן?
התעללות בעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
באם יש הוכחות לכך ניתן לטעון לסביבת עבודה שלא ניתן לצפות כי יעבדו בה. פנו לממונים עליו במכתב כי באם לא ידאגו כי ישנה יחסו תתפטרו בדין מפוטר בשל סביבת עבודה כי לא ניתן לצפות כי תעבדו בה אך קחו בחשבון כיההוכחה היא עליכם כי אכן כך הם הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
עדי
25/06/10
אני מסיימת עבודה בחברה מסוימת לאחר כמעט 3 שנים. הפרישו לי כספים באופן מסודר לטובת ביטוח מנהלים. אני מתחילה עבודה בחברה חדשה מיד לאחר סיום העבודה הקודמת. מה הנוהל לגבי ביטוח מנהלים? האם עליי להמתין תקופה מסוימת לפני שימשיכו להפריש לי כספים או שמא אני זכאית לרצף בגלל שהתוכנית כבר קיימת? תודה
ביטוח מנהלים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
אין כל חובה לביטוח מנהלים החובה היא רק לגבי הרכיב של הפנסיה ואותה החברה החדשה מחויבת לאחר 3 חודשים להפריש לך רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תבעית שכר
יעקב.ר
24/06/10
לעורכי הדין שלום
בחודש02.10 עבדתי כמאבטח בח .וי.אי.פי עבדתי מס ימיים כולל שבת
וערב שבת ביום העבודה הריאשון נאמר לי להתיצב במרכזית המיפרץ בשעה 10.00 אספו אותי משם לכוון תל -אביב לעבודה בגני התערכה היגענו לאח סיום העבודה ב22:30 למרכזית מיפרץ כמו כן עבדתי עוד מס ימים . סהכ היה מגיע לי כ900 שח אולם אשר לא שולמו לי עד היום הזה .וגה לאחר פניות חוזרות ונישנות למנהל סניף חיפה ארז ושלחית הודעות לנייד .
קביעת פגישות פעמיים ולא היגיע לסניף חיפה בקשתי לישלוח לי את התשלום בדואר ולא נישלח כמו כן היתקשרתי לחב בתל אביב דיברתי אם המזכירה הובטח לי כי יטופל כשראתי כי אין מענה היגשתי תביעה בבית הדין לעבודה חיפה . וראה זה פלא לאחר כ3 ימים ביום א האחרון היתקשר אליי בעל החב וטוען כי נפלתי בן הכיסאות והוא מבקש לשלם את המגיע לי . הוא ביקש ממני לדעת את פירוט השעות ולצערי מסרתי לו אותם ועז טען כי ביום העבודה מתל-אביב מגיע לי רק 8 שעות עבודה היה וויכוח טלפוני והוא טען כי אני רוצה לגזול את כספו בזה ביתנתקה השיחה היום היתקשר אליי עורך דין של החברה ורצה להגיע איתי לפשרה אמרתי לו כי ישלם לי את סך 900 שח שמגיע לי ויסיף פיצוי על הלנת שכר טען העורך דין כי אין לי זכות לידרוש הלנת שכר כי לא כתבתי את זה בתביעה לבית הדין ואם אני יבקש מבית הדין הלנת שכר הוא יבקש שנוי כתב הגנה והוצאות .
א. שאלתי האם זה נכון לגבי שינוי כתב תביעה
ב. לא זכור לי כי בדפי התביעה שמקבלים בבית המישפט יש סעיף כזה
בתודה מראש
יעקב .ר
בחודש02.10 עבדתי כמאבטח בח .וי.אי.פי עבדתי מס ימיים כולל שבת
וערב שבת ביום העבודה הריאשון נאמר לי להתיצב במרכזית המיפרץ בשעה 10.00 אספו אותי משם לכוון תל -אביב לעבודה בגני התערכה היגענו לאח סיום העבודה ב22:30 למרכזית מיפרץ כמו כן עבדתי עוד מס ימים . סהכ היה מגיע לי כ900 שח אולם אשר לא שולמו לי עד היום הזה .וגה לאחר פניות חוזרות ונישנות למנהל סניף חיפה ארז ושלחית הודעות לנייד .
קביעת פגישות פעמיים ולא היגיע לסניף חיפה בקשתי לישלוח לי את התשלום בדואר ולא נישלח כמו כן היתקשרתי לחב בתל אביב דיברתי אם המזכירה הובטח לי כי יטופל כשראתי כי אין מענה היגשתי תביעה בבית הדין לעבודה חיפה . וראה זה פלא לאחר כ3 ימים ביום א האחרון היתקשר אליי בעל החב וטוען כי נפלתי בן הכיסאות והוא מבקש לשלם את המגיע לי . הוא ביקש ממני לדעת את פירוט השעות ולצערי מסרתי לו אותם ועז טען כי ביום העבודה מתל-אביב מגיע לי רק 8 שעות עבודה היה וויכוח טלפוני והוא טען כי אני רוצה לגזול את כספו בזה ביתנתקה השיחה היום היתקשר אליי עורך דין של החברה ורצה להגיע איתי לפשרה אמרתי לו כי ישלם לי את סך 900 שח שמגיע לי ויסיף פיצוי על הלנת שכר טען העורך דין כי אין לי זכות לידרוש הלנת שכר כי לא כתבתי את זה בתביעה לבית הדין ואם אני יבקש מבית הדין הלנת שכר הוא יבקש שנוי כתב הגנה והוצאות .
א. שאלתי האם זה נכון לגבי שינוי כתב תביעה
ב. לא זכור לי כי בדפי התביעה שמקבלים בבית המישפט יש סעיף כזה
בתודה מראש
יעקב .ר
תביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
יש לראות את התביעה, אם לא ציינת הלנת שכר אז אכן לא ניתן לדרוש זאת אך אתה יכול לדרוש הפרשי הלנה וריבית. אגב, בתי הדין נוטים להקל ולתת לשנות את כתבי התביעה וכו' אך לרוב לא פוסקים ממילא הלנת שכר ולכן לא הייתי בונה על זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התישנות הבראה חופשה וזכויות אחרות
אלי
24/06/10
לאחרונה פוטרתי מעבודתי עבדתי בחברה 11 שנים לאחר בירור נתברר לי שחייבים לי הבראה חופשה נסיעות וכן הפרשים על המשכורת המעביד טוען שהוא לא חיב לי אלא שנה אחרונה בלבד . שאלתי כמה זמן אחורה אני יכול לתבוע
התישנות -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
הבראה שנתיים חופשה עד שלוש שנים וכל השאר שבע שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בתום יותר משת עבודה
משה
24/06/10
שלום רב,התחלתי לעבוד בחודש מרץ, במקום בו נהוג לשלם דמי הבראה בחודש יוני-יולי.לאחר שנה ושלושה חודשים אני אמור לקבל דמי הבראה. האם (ואם כן, כיצד) מחשיבים את החלק הנוסף, דהיינו שלושת החודשים הנוספים ממרץ עד יוני של השנה הקודמת?בתודה מראש.
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
אתה מקבל באופן מלא עבור שנה ובאופן יחסי עבור עוד שלושה חודשים דהיינו עבור כ1.2 ימים לערך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אודה מאד לחוות דעת
מישהו
24/06/10
יותר מאודה על הכוונה,
אני עובד בחברת פרטית החל מתאריך 13.07.09 (אוטוטו שנה).
תפקידי הוא ייחודי ואליו יועדתי בכניסתי לחברה.
בשל בעיות רבות בחברה, התנדבתי לשמחת מנהליי החברה
למלא תפקיד נוסף ומילאתי אותו במקביל לתפקידי המקורי.בה
היה לי קושי אחרי פרק זמן כלשהו לבצע את 2 התפקידים והתרעתי על כך מספר פעמים,אולם שוכנעתי שוב ושוב למשוך עד אשר ימונה מחליף.
אכן לאחר פרק זמן ארוך,חזרתי לתפקידי המקורי(גוייס מחליף) וזומנתי לשיחה קשה בה נמסרה לי אכזבתם הרבה על כך כי לא יידעתי אותם על הבעיות המקצועיות במחלקה,כשעניתי נאמר לי בצורה חדה שמספר מיילים ושיחות מסדרון אינם מספקות וכי היה עלי לפעול אחרת.
היתה שיחה לא קלה,ולכן ,שלחתי מייל למנכ"ל החברה וציינתי כי אולי מוטב שנפרד ברוח טובה,ותשלם לי מה שמגיע לי ובכך נסיים את ההתקשרות בינינו.
בעקבות מייל זה,הורגעתי על ידי המנכ"ל ומסר לי כי הוא מצפה שאתמודד ואנסה לפתור את הבעיות.
לאחר מחשבה של שעה,יצרתי עימו קשר ומסרתי לו כי אני מקבל את הביקורת ואתקן את שצריך.
למחרת, נכנסה למשרדי גוורמת בכירה בחברה,ושאלה מדוע הודעתי על התפטרות?, מסרתי לה והבהרתי לה חד משמעית, כי לא היה כך הדבר.
מקרה זה היה לפני חודש, מאז הנושא לא עלה והמשכתי בעבודתי כרגיל.
היום, נלקחתי לשיחה ונאמר לי כי הם מקבלים את התפטרותי אולם הם
כהערכה, משלמים לי פיצויים בתנאי שאהיה"ילד טוב ואעביר חפיפה,,".
עניתי כי מעולם לא הודעתי על פיטורים וכאן הוא הראה לי את המייל (ציינתי מקודם את אשר נכתב בו) ושוב הבהרתי,כי אין זה מבחינתי הודעת פיטורין.
סוכם בחיוך מטעם מנכ"ל החברה שאקבל את הפיצויים ובזה נגמר הנושא.
בכדי לא ליפול בפח, ביקשתי ממנכל החברה להעלות זאת על הכתב, ביקשתי ממנו אישור בכתב לגבי פיצויים ומכתב פיטורין..
השאלות:
- האם על החברה חובה להעביר לי מכתב פיטורין ובעיקר,
האם ניתן לראות במייל ששלחתי הודעת התפטרות?
החברה מצטדקת על המייל ששלחתי להם והיום,לאחר שגייסו
לי מחליף,הפכו את אותו מייל להודעת התפטרות (מזכיר,לא נוהלה כל שיחה בנושא זה מטעמם בשאלה האם אני עוזב או לא)
האם אני זכאי בפיצוי פיטורין גם עבור הבראה(אני כמעט שנה).
- כמו כן, מה פרק זמן הודעה מוקדמת שאני זכאי לו?
סליחה על שייגעתי במכתב ארוך..תודה על מענה מהיר
אני עובד בחברת פרטית החל מתאריך 13.07.09 (אוטוטו שנה).
תפקידי הוא ייחודי ואליו יועדתי בכניסתי לחברה.
בשל בעיות רבות בחברה, התנדבתי לשמחת מנהליי החברה
למלא תפקיד נוסף ומילאתי אותו במקביל לתפקידי המקורי.בה
היה לי קושי אחרי פרק זמן כלשהו לבצע את 2 התפקידים והתרעתי על כך מספר פעמים,אולם שוכנעתי שוב ושוב למשוך עד אשר ימונה מחליף.
אכן לאחר פרק זמן ארוך,חזרתי לתפקידי המקורי(גוייס מחליף) וזומנתי לשיחה קשה בה נמסרה לי אכזבתם הרבה על כך כי לא יידעתי אותם על הבעיות המקצועיות במחלקה,כשעניתי נאמר לי בצורה חדה שמספר מיילים ושיחות מסדרון אינם מספקות וכי היה עלי לפעול אחרת.
היתה שיחה לא קלה,ולכן ,שלחתי מייל למנכ"ל החברה וציינתי כי אולי מוטב שנפרד ברוח טובה,ותשלם לי מה שמגיע לי ובכך נסיים את ההתקשרות בינינו.
בעקבות מייל זה,הורגעתי על ידי המנכ"ל ומסר לי כי הוא מצפה שאתמודד ואנסה לפתור את הבעיות.
לאחר מחשבה של שעה,יצרתי עימו קשר ומסרתי לו כי אני מקבל את הביקורת ואתקן את שצריך.
למחרת, נכנסה למשרדי גוורמת בכירה בחברה,ושאלה מדוע הודעתי על התפטרות?, מסרתי לה והבהרתי לה חד משמעית, כי לא היה כך הדבר.
מקרה זה היה לפני חודש, מאז הנושא לא עלה והמשכתי בעבודתי כרגיל.
היום, נלקחתי לשיחה ונאמר לי כי הם מקבלים את התפטרותי אולם הם
כהערכה, משלמים לי פיצויים בתנאי שאהיה"ילד טוב ואעביר חפיפה,,".
עניתי כי מעולם לא הודעתי על פיטורים וכאן הוא הראה לי את המייל (ציינתי מקודם את אשר נכתב בו) ושוב הבהרתי,כי אין זה מבחינתי הודעת פיטורין.
סוכם בחיוך מטעם מנכ"ל החברה שאקבל את הפיצויים ובזה נגמר הנושא.
בכדי לא ליפול בפח, ביקשתי ממנכל החברה להעלות זאת על הכתב, ביקשתי ממנו אישור בכתב לגבי פיצויים ומכתב פיטורין..
השאלות:
- האם על החברה חובה להעביר לי מכתב פיטורין ובעיקר,
האם ניתן לראות במייל ששלחתי הודעת התפטרות?
החברה מצטדקת על המייל ששלחתי להם והיום,לאחר שגייסו
לי מחליף,הפכו את אותו מייל להודעת התפטרות (מזכיר,לא נוהלה כל שיחה בנושא זה מטעמם בשאלה האם אני עוזב או לא)
האם אני זכאי בפיצוי פיטורין גם עבור הבראה(אני כמעט שנה).
- כמו כן, מה פרק זמן הודעה מוקדמת שאני זכאי לו?
סליחה על שייגעתי במכתב ארוך..תודה על מענה מהיר
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
ראשית ליש לבחון את המיל ואת השתלשלות הדברים לאחריו, כמובן כי אתה יכול לטעון שלאמודבר בהודעת התפטרות אך אמליץ לך לאסוף ראיות כגון הקלטות וכו'. על החברה לתת לך הודעה מוקדמת של חודש ימים ולכן תעבוד מעל שנה ותהיה זכאי לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעות נוספות רטרואקטיבית
שירן
24/06/10
שלום, התפטרתי בדין מפוטרת מעבודתי לפני חודשיים. וכעת, לפני גמר חשבון נאמר לי שהם מתכוונים לקזז לי את זמני ההפסקה שלא הורדו לי מעולם רטרואקטיבית? עבדתי שם שנתיים ואף פעם לא הורידו לי הפסקה האם עכשיו הם יכולים לעשות קיזוז בגמר חשבון? אם כן, מאיפה? הרי אסור להם לגעת בפיצויי הפיטורים..לא?
הורדת זמן הפסקה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
לא. הם לא יכולים לפגוע בך כעת מבחינתך זה הפך להיות חלק מהחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
