פורום דיני עבודה

אודה מאד על חוות דעת, בשל עימות ביני ובין מנכ"ל החברה,שלחתי הודעת דרך המייל בנוסח הבא:
" אם אינך מרוצה ממני, אני מציע כי נסיים את ההתקשרות בינינו בצורה מכובדת, פטר אותי ,שלם לי את שמגיע לי ונפרד בצורה יפה".
מקרה זה היה לפני חודש,היום נקראתי לשיחה בה התבשרתי כי התקבלה החלטה לקבל את בקשת התפטררותי בהסתמך על מייל זה...
האם ניתן להסיק זאת? לבינתיים החברה הציבה לי אולטימטום
ומוכנה לשלם לי פיצויים בלבד כפשרה ללא הודעה מוקדמת..וכל זאת בבהסתמך על אותו מייל.. האם ניתן לפרש זאת כי התפטרתי או שמנסים לעבוד עלי? ( דבר שהינו לגיטימי בחברה כה ערמומית)..

שלום, אנחנו שלושה אנשים שמעוניינים לתבוע את החברה שבה עבדנו על הלנת שכר. האם יש לנו יותר סיכוי לקבל את מה שמגיע לנו בתביעה מאוחדת או שכדאי לכל אחד לתבוע לבד? האם בית המשפט מקל על הנתבע מבחינת הסכום שהוא צריך לשלם לשלושה ביחד או לאחד?תודה.

אני עובדת במקום מזה 5 שנים שכר היסוד 6000 ש"ח תמיד הופרש לביטוח
לפי שכר זה,בהיותי בהריון החל מינואר המעסיק עבר למשרד רואה חשבון אחר באותו חודש היו לי שבוע ימי מחלה,בתלוש נעלם שכר היסוד ובמקומו הופיע שכר יסוד אחר בקיזוק ימי המחלה ואליו התווסף ימי מחלה כחוק.
כמו כן הופרש לפי שכר היסוד החדש,
כמו כן עלי לציין כי לא נאמר לי או נשלח אלי מייל או מכתב.
השאלה האם זה הרעת תנאים?האם זה חוקי? כרגע אני רוצה להתפטר לטיפול הילדה כיצד עלי להתיחס לכל הפרשה?

מעסיק שלי פיטר אותי.ביקשתי פיצויים. הוא אומר שהוא פושט רגל.איך אני יכול לקבל פיציי פיטורים ו 3 משכורות ש לא שולמו? יש לו עוד עסק.לתבוע אותו אישית?

שבוע שעבר חזרתי למקום עבודתי מחופשת לידה של חצי שנה. המנהל שלי החליט כי המחליפה שלי במהלך החופשה תשאר לעשות את התפקיד שלי עד סוף השנה ואילו אני אעשה בינתיים פרויקטים עקיפים שיוכלו לעזור למקום העבודה. אני מפחדת כי המנהל שלי יחליט בסוף השנה כי אני לא חוזרת לאותו תפקיד ויתן לי לעשות תפקיד שאני לא מעוניינת בו. אין לי אסמחתא בכתב על שיחתנו והבטחתו להחזיר לי את תפקידי בסוף השנה. יש לציין כי אין לי בעייה לעשות את התפקיד הזמני שניתן לי, אך אני חוששת משיבוץ לתפקיד שאני לא ארצה בו בסוף השנה (מישהי נוספת שיוצאת לחופשת לידה). האם גם בסוף השנה אוכל לדרוש את תפקידי הקודם? איך אני יכולה לבטח את עצמי מבחינת קבלת המשרה שלי בחזרה בנסיבות הקיימות?אשמח לעצה. תודה.

אני עומד להתפטר לרגל תפקיד במשרד הביטחון האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?

שלום, קיבלתי מכתב פיטורין בעקבות סגירת גן הילדים פרטי לדרישת העירייה (בעלת הבניין), ייתכן שבעלת הגן תקבל הארכת התקופה מהעירייה ולכן החליטה לחזור בה ממכתב הפיטורין. האם אני נחשבת כמפוטרת?
האם המעסיק יכול לחזור בו? במכתב הייתה שורה שהנהלת הגן תחפש מקום חלופי אך היה תאריך פיטורין ברור של יומיים לפני מסירתו בפועל.

שלום רב,
בעלי עובד במקום עבודתו כחודש ימים ומעוניין לעזוב.
עפ"י חוק הוא צריך לתת הודעה של יום אחד בלבד אך עפ"י החוזה יש להודיע 30 יום - מה בעצם קובע החוזה או החוק ?
אודה לתשובתך.

בשנה האחרונה עבדתי כמורה בבית הספר, בתחילת חודש מאי קיבלתי מכתב המפסיק את עבודתי וכששאלתי מה זה אמרו שזה מכתב שמחלקים לכולם וזה אינו מחייב.
רק ביום האחרון של הלימודים הודיעו לי שאני לא ממשיכה שנה הבאה וכשהודעתי להם שאני בהריון הם אמרו לי למה לא אמרת בחודש הראשון?.
כמובן שאמרתי להם שהיא אפשר היה לתפוס את האחראי ולדבר איתו כי היה לו בעיות אישיות והם לא מוכנים להחזיר אותי לעבודה שנה הבאה.
מה אני אמורה לעשות ??

שלום רב,

העתקתי את מקום מגוריי לצפון הארץ (מעל 30 ק"מ). אני מעוניינת להמשיך במקום העבודה הנוכחי עד ש"אשבר" מבחינת המרחק והנסיעות. שאלתי היא, האם אני יכולה לעדכן את המעסיק על העתקת המגורים וברגע שלא אוכל יותר להמשיך עם הנסיעות, להודיע על התפטרות ועדיין להיות זכאית לפיצויים? גם אם זה יהיה אחרי תקופה ארוכה?

תודה רבה

מה נחשב כמשרה מלאה ובמידה ומדובר בעבודה על בסיס שעתי כיצד מחושב היקף המשרה?

שלום וברכה,
הנני עובד בישיבה תיכונית כמורה - כך התקבלתי לעבודה.
לאחר כמה חודשים כשראו את הקישורים שלי רצו להשתמש בי כטכנאי מחשבים.

המשכורת בנויה על הוראה - דהיינו 24 שעות = משרה שלמה.

בפועל אני עובד 8 שעות מול תלמידים - מורה ו 6 שעות טכנאי.
אני נמצא היום כבר בשנה השנייה שאני עובד במתכונת הזו, לקראת החופשה המנכ"ל אמר לי שעליי לעבוד בחופשת הלימודים היות ואני עובד כטכנאי 6 שעות בשבוע ואני חייב לתת את השעות הללו.

ברצוני להסב את תשומת לבכם לדברים הנ"ל:
אני נכסנתי לעבודה בתור מורה

לא מחשבים לי חופשים אני לא מקבל חופשות כמו העובדים האחרים, למורים לא משקללים להם חופשות לכן אין לי חופשות בתלוש בכלל!

בבקשה זה דחוף... אני חייב תשובה אמיתי ומבוססת על מנת לדעת איך ומה עליי לעשות.

שלום רב,
לאחר 7 שנים שבהם עבדתי כעצמאית בהובלת בדיקות מעבדה לאחת מקופות החולים קיבלתי מכתב שעבודתי מסתיימת . עבודתי היתה קבועה 5 ימים בשבוע בשעות קבועות ובכל חודש הוצאתי חשבונית בסכום קבוע עבור שירותי. הבנתי שאני יכולה לדרוש פיצויים עבור שנות עבודתי. שאלותי הן:
האם קופ"ח היא חברה עם הסכם קיבוצי כך שאני יכולה לדרוש גם תגמול עבור ימי הבראה קרנות וכו'?
האם כדאי לפנות קודם באופן אישי או ישר דרך עו"ד?
איך נקבע שכ"ט של עו"ד עבור שירות זה כולל טיפול בכל התיק מבחינה משפטית?
אודה לתשובתכם.
יעל

שלום רב,
אני מתכננת לסיים את עבודתי לאחר שלוש וחצי שנות עבודה.
תחת החוזה שלי אין הסכם לפיצויים בעבור התפטרות.
אני מתכננת לבקש זאת מהמעביד שלי היות וזו חברה גדולה מאוד.
בהנחה שהמעביד לא יענה לבקשתי האם קיימת האופצייה לפנות לבית הדין לעבודה לדרישת הפיצויים (בכוונתי לטעון כי הייתי עובדת מסורה ונאמנה)? ובמידה וכן מה הסיכוי שבית המשפט יפסוק לטובתי ?
תודה.

לפני כ-3 חודשים נכנסתי למקום עבודה כמחליפה לעובדת שיצאה לחופשת לידה. בינתיים נכנסתי בעצמי להריון, ואני כרגע בשבוע 13.
מקום העבודה היה מאוד מרוצה מביצועיי, והוצעה לי משרה בתקן חדש [שנוצר עבורי] אולם יחל רק באוקטובר. כרגע אני מסיימת את תפקידי בסוף החודש וחוזה חדש ייחתם עימי רק לקראת אוקטובר.
בחישוב מהיר, בתחילת אוקטובר אהיה בשבוע 27 להריון, הרבה מעבר לחודש חמישי.
שאלתי היא האם עליי ליידע את המעביד על הריוני לפני החזרה לעבודה באוקטובר? ואם כן באיזה עיתוי ? בתחושתי, נראה לי שאם לא איידע יהיה זה בבחינת הסתרת מידע שכן כאשר אגיע לא יהיה ספק בעובדת היותי בהריון.
בנוסף, אם אתחיל לעבוד באוקטובר, כבר לאחר 3 חודשים אצא לחופשת לידה [בהנחה שהכל יהיה תקין].
בקיצור אני מרגישה במילכוד 22.
מה לעשות ?

אני מתכהננת להתפטר לפני שיעברו 9 חודשים מיום שילדתי, כדי להיות זכאית לפיצויים. אני מחויבת לפי החוזה שלי לתת התראה של 30 ימים. אין לי בעיה לעבוד קצת מעבר ל- 9 חודשים השאלה היא אם הודעתי לפני שעברו 9 חודשים אבל המשכתי לעבוד אחרי זה ישלול ממני את הפיצויים? לצורך העניים 9 חודשים יעברו בתאריך 15/8 ואני מתכוונת להודיע ב1/8

בוקר טוב
שלום הנני עובדת בחברה העומדת בפני סגירה (לא בפש"ר) הנני עובדת בחברה כ- 6.5 שנים, כיום הנני בהריון וצפוייה ללדת כחודש לפני סגירת החברה. הודעת הסגירה ניתנה היום והסגירה תהיה בסוף 2010. בעקבות סגירת החברה תקלוט חברת ביטוח אחרת קבוצה של עובדים (לדעתי, אין מדובר במיזוג חברה). האם הנני זכאית לפיצויים מוגדלים בשל היותי בחופשת לידה? האם החברה הקולטת מחוייבת לקלוט אותי במניין עובדיה, למרות שאין מדובר במיזוג? מה עושים במקרה זה?
תודה רבה מראש

עברתי התמחות ביעוץ מס, ולא נעשה עימי כל הסכם לגבי השכר, לא בכתב ולא בע"פ. לאחר שראיתי שהמשכורת היא לפי שכר מינימום, ביקשתי לקבל שכר גבוה יותר או להתפטר. בתגובה קיבלתי איומים שבמידה ואתפטר, לא יחתמו לי על הזמן של ההתמחות עד כה, ויערימו עלי קשים לעבור להתמחות אחרת, ובנוסף יתבעו אותי על כך שאני עוזב לאחר חודש וחצי הכשרה, לאור כך נכנעתי לאיומים וסיימתי את שנת ההתמחות שם. האם אני יכול לתבוע פיצוי בגין כך, האם בבית משפט לדיני עבודה, או בבית משפט אזרחי, האם ניתן לתבוע בתביעות קטנות?

שלום רב,
אני טכנאית רנטגן בבית חולים ממשלת במשך 10 שנים ( תורנית חוץ ) במשרה מלאה. בפועל במהלך שנים אלה עבדתי ועדיין עובדת בכמות שעות חודשית העולה על כמות השעות המוגדרת כמשראה מלאה. במהלך תקופה זו קיבלתי מדיי שנה 14 ימי חופש שנתי.
פניתי להנהלה על מנת לחשב מחדש את ימי החופש שכן על פי החוק ( לפי מה שידוע לי ) מכסת ימי החופש השנתית עולה.
לפי החישוב החדש קיבלתי מכסה מירבית של 21 יום בהתחשב בוותק העבודה. מבקשת לשאול ולקבל מידע על מסמך/חו/נוהל/אסמכתא על פיו אמורה להיות מחושבת מכסת ימי החופש שנתי שכן לדעתי מגיע לי יותר. בהנהלה לבקשתי לא קיבלתי תשובה על סמך מה מחושבים ימים אלה. מהי הדרך הטובה ביותר לקבל פירוט מלא ומהם הצעדים שאני צריכה לנקוט על מנת לקבל את מה שמגיע לי ( במידה ומגיע ).
תודה רבה מראש

שלום רב,
התפטרתי מהעבודה כשבועיים לפני שהיה לי וותק של שנה ,
האם מגיע לי פיצויים?

עקב טעות מעסיקי לא הפיק תלוש לחודש אפריל, למרות מחאות מצידי ואיומים שהדבר לא חוקי, לא עזר כלום. לחודש מאי נוספה שורה לתלוש המשכורת "הפרשי שכר אפריל" וקיבלתי מכתב ממעסיקי שטוען שאין באפשרותו להפיק לי תלוש ושכל ניכויי החובה שולמו בחודש מאי.
מה ניתן לעשות במקרה כזה (צריך תלוש לביטוח לאומי)

שלום עו"ד לילך אקרמן,
לפני כמה ימים שאלתי שאלה בנוגע להחזר דמי אגרה וכנראה שהיה צורך להבהיר את הסיטואציה.
אני אבהיר: שילמתי 102 ש"ח אגרץ בית דין על פתיחת תיק תביעה.
התיק הסתיים לאחר גישור ביני לבין המעסיק.
בהסכם גישור עצמו כתוב ש:" ביה"ד מתבקש להורות על החזר אגרה בהתאם לתקנות". בפסק דין כתבה הרשמת: "ניתן בזה תוקף של פסק דין להסכם הגישור הנ"ל, כמבוקש, ללא צו להוצאות. הסכם הגישור מהווה חלק מפסק הדין".

האם אקבל חזרה את סכום האגרה? האם צריך להגיש בקשה לשם כך?

תודה מראש,
אבי.

שלום רב,
אני עובד במשמרות במרפאה מזה מספר חודשים.
לעתים המנהלת שלי מבטלת לי את המשמרת ברגע האחרון (כמה שעות לפני המשמרת) וזאת כדי שתעשה אותה בעצמה (צריכה לעמוד במכסת שעות). זה תקין? האם אני זכאי לשכר במקרה זה? איך לפעול?

האם בונוס אישי בגין מכירות ואשר משולם לעובד כל חודשיים נכלל בחישוב המשכורת הקובעת לחישוב פיצווי פיטורים אם כן להלן 2 שאלות:
1. האם חישוב הרכיב הוא ממוצע של 12 חודשים.
3. מה האסמכתא להכללת הרכיב חוק/או תקנה

אני עובדת כמטפלת בקשישים 6 שנים אני בת 56 האים מגיע לי פיצויים  אים מפטרים אותי. איך מחשבים כמה מגיע לי אים עבדתי לפי שעות נאמר 25 שעות שבועיות.. כי בתלוש או בטופס 106 לא רשום כלום לגבי פיצויים תודה מראש